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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL –GROPO 6

PRIMERA ENTREGA

TEMA

“TERMINACION DE CONTRATO, CONSITENTE EN ENFERMEDAD CONTAGIOSA

O CRONICA QUE NO TENGA ORIGEN PROFESIONAL Y NO PUEDA SER
SUPERADA EN 180 DIAS “

TUTOR

INTEGRANTES

LUZ DEYCI ÁNGEL FERNÁNDEZ 1811026654

MARZO 2019

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

TERMINACION DE CONTRATO
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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”

INDICE

Pág.

1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………....3

2. OBJETIVOS…………………………………………………………………………….4

2.1 OBJETIVOS GENERAL………………………………………………………………4

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICO…………………………………………………………...4

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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”

INTRODUCCIÓN

Con este trabajo se pretende informar sobre la terminación de contratos con justa

causa, por enfermedad contagiosa o crónica la cual no tiene ningún origen profesional,

y no se pudo superar en 180 días ( equivalente a 6 meses); se pretende informar tanto

al empleado como al empleador de este tipo de terminación de contrato, ya que es muy

controversial teniendo en cuenta que la historia clínica es reserva del médico y el

paciente, también conoceremos acerca de algunas enfermedades que son

infectocontagiosas que por su condición no permiten que un empleado entre en

contacto con mas personas ya que pone en riesgo la vida de los demás.

Esta investigación se basara en las normativas estipuladas por MINTRABAJO cuya

entidad es la encargada de velar por el bienestar tanto del empleado como del

empleador
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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”

OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar de acuerdo a la normativa y pegados a la ley procedimiento o protocolos que

se deben llevar a cabo para la terminación del contrato con justa causa por enfermedad

infectocontagiosa o crónica que no se pudo resolver en 180 días.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Describir de forma detallada posibles problemáticas que se pueden derivar por

enfermedad infecto contagiosa llegando hasta la terminación de contrato con

justa causa.

 Determinar las causas reales por la cuales es dispendioso la terminación de

contrato con justa causa por enfermedad infectocontagiosa.

 Beneficios que el empleado llegue a tener por este tipo de enfermedad.

PREGUNTA DEL PROBLEMA

¿Cómo un empleador puede determinar la terminación del contrato con justa causa y
hacer el previo reconocimiento de enfermedad infecto contagiosa o crónica?
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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”

PASOS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA LA TERMINACION DE CONTRATO CON

JUSTA CAUSA POR ENFERMEDAD INFECTO CONTAGIOSA O CRONICA NO

SUPERADA EN 180 DIAS

 El empleador deberá solicitar al empleado un examen de salud ocupacional

medico laboral del cual el empleador asumirá todos los costos relacionados al

mismo.

 Al detectarse enfermedad infectocontagiosa o crónica el empleador procede a

hacer solicitud ante el ministerio de trabajo explicando las condiciones de salud

del empleado y los riesgos de contagio hacia la planta de trabajadores.

 Se reconoce que tal enfermedad no pudo resolverse en 180 días de

incapacidad por lo cual se precede a la terminación de contrato con justa causa.

 Se valora por parte del empleador si se puede reasignar en un lugar de trabajo

en la cual no se vea afectada la vida de ningún empleado( como por ejemplo

teletrabajo etc.), de no ser así se procede con la terminación de contrato con

justa causa y teniendo en cuenta que se llevo hasta última estancia.

 Se remite por parte del empleador a fondo de pensiones la cual quedara a cargo

de toda la situación de incapacidad del empleado ya sea por invalides o

cualquier otra circunstancia referente a la enfermedad presentada.

 El empleador asumirá los recursos mínimos para el sustento del empleado

hasta que se resuelva todo lo relacionado con el fondo de pensiones.

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“JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO”