Germinal

1) ¿En qué momento de la historia se suscitan los hechos? ¿Por qué usted
refiere a ese periodo de la historia?

Lugar donde se relata la película Germinal específicamente en el norte francés a

finales del siglo XIX, en una mina de dicho país, refiriendo aquellos hechos relatados
constan en la historia Francesa en su II imperio.

2) Analizar e interpretar luego de analizar los artículos 22° al 29° de La

Constitución Política del Perú Explicar cuales son los derechos reconocidos
en nuestra CCP que el hijo y el anciano no disfrutaban. En el caso de las
mujeres ¿cuáles son los derechos que actualmente reconoce nuestra
normativa y de qué manera se ven vulnerados?

Análisis de los artículos 22° al 29

Artículo 22°.- ​ El trabajo es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la

producción con el propósito de la obtención de riqueza. La constitución señala que
es a lavez un deber y un derecho, y que es la base del bienestar social, ya que
mediante él, todos podemos obtener lo que quiere para vivir y progresar.

Artículo 23°.- ​El Estado promueve condiciones para el progreso social y

económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo.

Según la Constitución, el Estado debe brindar protección especial a tres grupos de

trabajadores

1​.A la madre, para asegurar que en caso de que esté embarazada tenga un
adecuado tratamiento laboral, como también para garantizar que la madre de familia
tenga ciertas consideraciones adicionales, para el beneficio de sus hijos..

2​.Al menor de edad, evitando cualquier tipo de explotación por su condición detal. El
trabajador menor de edad, se encuentra sujeto a reglas especiales relacionadas con
el tipo de actividad y la jornada de trabajo, protegido en el código de los niños y
adolescentes.

3.​ Al minusválido, en este espacio se comprende a los que poseen limitaciones o

retraso mental,, tratando de compensar la desventaja comparativa frente al
trabajador con sus plenas potencialidades.
Artículo 24°.- ​La remuneración es todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados, sea en dinero o en especie. La remuneración comprende aquellos
conceptos que representan una ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador y
su familia, sin tener en cuenta la condición, el plazo o la modalidad de entrega. No
se considera remuneración aquellos conceptos que se encuentran excluidos
legalmente o que, por definición, no ingrese dentro de esta institución.

Artículo 25°.- ​La Constitución pretende, en materia de jornada de trabajo, introducir

una sustancia modificación a la tradicional “jornada de ocho horas”, permitiendo que
el empleador pueda programar las actividades de forma acumulativamediante una
“jornada atípica”, respondiendo así a las necesidades operativas que requieren una
labor intensiva pero que se compense con períodos de descanso más amplios.

Artículo 26°.- ​Se refiere a la igualdad de condiciones, todas las personas deben
tener la misma oportunidad de realizar el trabajo para el que han sido contratadas e,
inclusive, deben tener igual posibilidad de progresar dentro de ese trabajo. No se
puede hacer discriminaciones de ningún tipo en el tratamiento de este tema, crucial
para la realización de las personas en el trabajo.

Artículo 27°.- ​El despido, es el tema más controvertido de las relaciones laborales.
La Terminación del contrato es el aspecto más sensible y conflictivo, y suele
representar el nivel de la regulación laboral en cada país. O, encontramos un
sistema con una tutela de reposición como garantía adecuada, ante uno rodeado
con esquemas compensatorios económicos (indemnización), o ante un conjunto de
medidas de protección social (seguro de desempleo), con variantes en medio de
estos tres esquemas.

Artículo 28°.- ​Este artículo condensa en sí, tres derechos importantes y polémicos
en el mundo actual: sindicación, negociación colectiva y huelga.

El sindicato: ​Es la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vezes el
ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses profesionales de los mismos.
Si bien el derecho pertenece a empleadores y trabajadores, la difusión del sindicato
y su mayor desarrollo corresponde a los trabajadores.

La negociación colectiva:​ es el derecho que tienen empleadores y trabajadores de

discutir y acordar entre ellos convenios sobre las relaciones laborales que los unen y
que tendrán la fuerza que las leyes les asignen, la que adoptará diversas
modalidades, pero será superior a la que corresponde a un simple contrato privado
entre partes.

La huelga: ​Es el derecho de los trabajadores a suspender legítimamente sus

labores dentro de la relación de trabajo, como forma de ejercer presión sobre el
empleador para obtener de él determinadas decisiones. Si la huelga es legítima, los
trabajos del empleador quedarán suspendidos por la ausencia de los huelguistas,
quienes no podrán ser sustituidos por otros trabajadores
 Artículo 29°.- ​La doctrina sobre la materia reconoce tres niveles de participación:

a) Participación en las utilidades

Por "utilidad" se entiende al exceso de ingresos sobre los gastos, por lo tanto, el
capital aumenta.
La participación del trabajador en las utilidades de la empresa es un asunto de
estricta justicia porque con su trabajo contribuye decisivamente a producirlas.

b) Participación en la gestión

Mediante esta forma, los trabajadores influyen directa o indirectamente, regular o

permanentemente en las decisiones de la empresa, de manera independiente de los
derechos que pudieran obtener mediante la propiedad de la misma. En este sentido,
los trabajadores no solo estarían llamados a intervenir en asuntos económicos y
sociales que les concierne, sino también a los asuntos relacionados con la gestión
empresarial, ya que la empresa se considera una unidad de producción
independiente de la forma de organización que tenga.

c) Participación en la propiedad de la empresa

Constituye una forma más profunda de participación. Los Trabajadores se convierten

en dueños de una parte del capital social,que se entiende como una cifra del pasivo
que indica una deuda de la sociedad frente a sus socios.

Derechos que reconoce nuestra normativa y que se ven vulnerables en la

actualidad

● Generación de capacidad:​ tanto a nivel de país como a nivel interno, para

integrar los desafíos en materia de igualdad de género en todas las áreas
temáticas como también en los marcos de cooperación con los países.
● Provisión de servicios de asesoramiento sobre políticas​ que promueven la
equidad de género y el empoderamiento de las mujeres.
● Apoyo a intervenciones específicas​ que benefician a las mujeres y extienden
modelos innovadores como aquellos desarrollados y probados por el Fondo
de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).

3) Se observa que los menores trabajaban ¿actualmente los menores pueden

laborar​?

Según nuestra legislación en el artículo 23° de CPP en su primer párrafo dando a

entender, ​que el trabajador menor de edad, se encuentra sujeto a reglas especiales
relacionadas con el tipo de actividad y la jornada de trabajo. Las reglas en referencia
 se encuentran en el Código de los Niños y Adolescentes. El trabajo de los menores
de edad no puede estar sujeto a restricciones tales que dificulten dicha contratación.
Pero teniendo en cuenta que existen disyuntivas en los cuales infringen dicha
normativa, siendo así que en nuestra actualidad se le denomina como explotación
infantil.

4) Elabore un gráfico explicando las circunstancias que ocurrieron y dieron

origen al D° del Trabajo