1. ¿A que facultad del empleador refieren estos cambios?

En este caso se puede ver reflejada la facultad del Ius Variandi que ejerce el
empleador de ordenar traslados y modificaciones en cuanto a lugar, tiempo
laborado, remuneración de algunos funcionarios de la empresa; en lo
expuesto el empleador toma la determinación de realizar cambios abruptos
en varios sectores de la empresa pasando por alto aspectos importantes para
no vulnerar derechos fundamentales de sus trabajadores, y aunque la corte
constitucional tiene contempladas estas acciones que puede realizar el
empleador en cuanto a cambios en el factor funcional y territorial; es decir
las competencias y lugar en donde el trabajador desempeña sus labores
inicialmente; se debe tener en cuenta que estos cambios deben ser estudiados
e implementados por las conveniencias justas y razonables que surgen de la
necesidades que presente la empresa en los diferentes casos; todo esto según
lo establecido en la doctrina y la jurisprudencia teniendo prioridad por
preservar la dignidad, el honor y los intereses mínimos que exige la ley y que
protege a los trabajadores.
Esta facultad está limitada principalmente por el art 25 de la Constitución
Política de Colombia que expresa “que el trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas”. Igualmente por los principios mínimos fundamentales que expresa el
estatuto del trabajo; el límite de la aplicación del Ius variandi debe estar
enmarcado por la razonabilidad tomando decisiones no arbitrarias y
sustentando de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los
cambios y la necesidad de los mismos dentro de la empresa se puede
establecer que se abusa de esta facultad cuando no se tienen en cuenta
aspectos como por ejemplo: el estado de salud del trabajador o del núcleo
familiar que afecten el desempeño del trabajador, el lugar y tiempo de
trabajo es decir la antigüedad y condiciones contractuales, el
comportamiento que ha venido presentando en su entorno laboral e
igualmente el rendimiento demostrado en sus labores (logros y metas dentro
de la empresa).
El empleador debe tener en cuenta una serie de circunstancias para tomar
una determinación adecuada y coherente frente al caso que se le presente y
tener en cuenta que se aplica esta facultad con aras de que el empleador
pueda organizar y dirigir el recurso humano para optimizar el resultado de la
empresa.
 2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.

Las modificaciones sustanciales son todas las acciones que realiza el

empleador en cuanto a cambios repentinos por alguna situación de las
condiciones de trabajo por ejemplo: el horario, la remuneración mensual,
funciones delegadas entre otras.
Inicialmente vemos en el caso la problemática que se presenta con melisa y
que desencadena el resto de situaciones con los otros empleados.
Caso Presentado Argumentos a Favor Argumentos en Contra

Melisa: Por recomendación El empleador no tuvo en Es de gran importancia resaltar

médica se le informa al
empleador que melisa no
debe permanecer por tiempos
prolongados sentada debido a
los síntomas que presenta.
Es desvinculada del cargo
exponiendo un “bajo
rendimiento laboral”
cuenta la recomendación del
médico, en cuanto a no
permanecer mucho tiempo
sentada pero no tomo una
decisión coherente ya que la
despidió sin previo aviso y sin
estudiar otros puntos
importantes para no afectar los
derechos fundamentales de la
trabajadora.
que el empleador está dando por
terminado el contrato sin una
justa causa comprobada como lo
plantea el art 64 del código
sustantivo del trabajo el cual
expresa: que el empleador debe
otorgar una indemnización a la
parte afectada “ya que el
empleador plantea un bajo
rendimiento laboral” como
justificación de despido sin tener
en cuenta la antigüedad,
igualmente pasando por alto el
debido proceso con las entidades
de seguridad social (EPS, ARL y
AFP) de estudiar el puesto de
trabajo, cargas laborales, origen
de la enfermedad así como el
riesgo al que se ha venido
enfrentando en su vida laboral
de acuerdo al art 52 de la ley
962 del 2005; igualmente se está
vulnerando el derecho a la
estabilidad laboral dado que en
el caso de la señora melisa por su
deterioro de salud se encuentra
en un estado de vulnerabilidad;
y como lo indica la sentencia
320-16 de la corte constitucional
se le debe preservar el empleo
hasta que se tome la decisión

Maria Camila: (contadora)
pasa a ocupar el cargo de
melisa hasta encontrar el
remplazo correspondiente.
Se le disminuye el salario.
Grupo de trabajadores:
Modificación de horario de
trabajo; iniciando media hora
después y finalizando media
hora más tarde.
Debido a la situación
presentada con melisa se
toman decisiones apresuradas
sin tener en cuenta factores
como el perfil, y coherente retirar de un cargo
funcionamiento de la empresa.
Las modificaciones hechas por
el empleador en este caso
pueden ser tomadas como
medidas para agilizar el trabajo
pero en si a mi perspectiva no
encuentro coherencia o punto
a favor para que estos horarios
sean modificados.
más pertinente y en su lugar esta
persona se indemnizada o
reubicada en otro cargo.
No se está tomando la mejor
determinación ya que el perfil de
Maria Camila no es el indicado
para reemplazar a melisa y no es
especial y fundamental para el
buen funcionamiento de la
empresa aun empleado, para
ocupar otro temporal para él
cual no está capacitada para
realizar, además se están
violando las condiciones
pactadas al inicio de su contrato
de trabajo; por ende el contrato
debe ser modificado por mutuo
acuerdo de las partes y como
resultado realizar las
modificaciones convenientes de
funciones y salario del
empleador.
El empleador tiene facultad de
realizar algunos cambios en
cuanto al horario del trabajo en
la medida en que estos cambios
no afecten la vida personal y
familiar del trabajador o atenten
con la dignidad de este y los
derechos fundamentales
establecidos en la ley.
En algunos casos estos cambios se
deben acordar en común
acuerdo entre las dos partes y así
mismo establecer las condiciones
y correcciones necesarias en la
liquidación de estas horas de
trabajo de no ser consultada
esta decisión por parte del
empleador con el trabajador se
conoce como Ius variandi.
Sandra: (área de
comunicaciones); se le pide
redactar una nota semanal;
con la posibilidad de ser
enviada cualquier día de la
semana, sin asistir a la oficina.
Posterior a esto se le informo
que al finalizar el periodo
contratado no sería renovado
el contrato.
Es claro que Sandra aparte de
la nota semanal que le fue
solicitada realizaba otras
funciones en el área de
comunicaciones y por esta
recibida una remuneración.
Hay que tener en cuenta que
tipo de contrato tiene Sandra
con la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A, de ahí determinar
si la decisión que tomo el
empleador de modificar a estos
extremos las labores de Sandra
son legales ya que modifico no
solo el horario de trabajo sino
también el lugar y condiciones en
las que va realizar el trabajo; sin
atentar con los principios
fundamentales del trabajador.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato de trabajo?

La señora Sandra es mencionada en el caso como una persona que presta un

colaboración en el área de comunicaciones de realizar semanalmente una nota de
sobre temas de la actualidad; pero nos hable de un periodo contractual se puede
concluir entonces que la señora Sandra si contaba con un tipo de contrato de los
cuales están estipulados en la ley; conforme al art 22 del código sustantivo del
trabajo donde define un contrato laboral como “aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia subordinación de la segunda y mediante una
remuneración”, este concepto nos muestra los elementos esenciales de un contrato
de trabajo y que en el caso de Sandra podemos observar: primero Sandra está
prestando el servicio de redactar y publicar una nota sobre temas de la actualidad,
es subordinada del empleador ya que está recibiendo ordenes de parte del
empleador para realizar sus labores la sentencia C-934/04 “nos indica que la
subordinación no es sinónimo de terca obediencia o de esclavitud toda vez que el
trabajador es una persona capaz de discernir, de razonar, y como tal no está
obligado a cumplir órdenes que atenten contra su dignidad, su integridad o que lo
induzcan a cometer hechos punibles”; en el caso no se indica cuanto está recibiendo
Sandra por el servicio que ella está prestando a HACEMOS ZAPATOS S.A, pero el
art 27 del código sustantivo del trabajo indica que todo trabajo que depende de
otra persona debe ser remunerado; por esto se deduce que Sandra recibe una
remuneración o un salario por dicha actividad.
Sandra por estar vinculada con la empresa bajo un contrato de trabajo que la ley
ampara tiene una serie de derechos fundamentales que su patrón debe otorgar y la
ley proteger; estos derechos están estipulado en el código sustantivo del trabajo y
en la constitución política de Colombia como derecho fundamental a un trabajo
digno; es por esto que Sandra tiene derecho a que su empleador le brinde los
instrumentos necesarios para el desarrollo de sus labores, a brindarle un espacio
adecuado de modo real donde pueda crecer en función de la experiencia que pueda
adquirir en el ambiente laboral, a recibir puntualmente la remuneración pactada
inicialmente; entre otros derechos fundamentales que plantea el código sustantivo
del trabajo en el art 52 donde establece las obligaciones especiales que tiene el
empleador con sus trabajadores y que debe brindar sin excepción alguna.