REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE

MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO

LABORAL (BOE 11-2-2012).

Prof. Dr. D. José Ignacio García Ninet

Catedrático de Derecho del Trabajo y S.Social de la
Universitat de Barcelona

ISBN: 978-84-92788-78-1
 SUMARIO

1 .MODIFICACIONES DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Diapositivas:

3-143
2. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Diapositivas: 144-147
3. LEY 56 DE EMPLEO DE 2003. Diapositivas: 148-155
4. LEY 45/2002.REFORMA DEL DESEMPLEO. Diapositivas: 156-160
5. FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Y EMPRENDEDORES.
Diapositivas: 161-166
6. VARIADOS CONTENIDOS DE DIFICIL UBICACION. Diapositivas: 167-180
7. SUBSISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL. Diapositivas: 181-188
8.LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.
Diapositivas: 189-190
9. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL.
Diapositivas: 191-202
10. DEROGACIONES Y SUPRESIONES VARIAS. Diapositivas: 202-206
11. LEY DE JURSDICCION SOCIAL. Diapositivas: 207-252

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 REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.

TEXTO ANTECEDENTE DEL ET: RDLEY 3/2012

Artículo 4. Derechos laborales.
2. En la relación de trabajo, los
trabajadores tienen derecho:
b) A la promoción y formación profesional
en el trabajo, así como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a
favorecer su mayor empleabilidad.
Artículo 2. Formación profesional.
Uno. La letra b) del apartado 2 del
artículo 4 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«b) A la promoción y formación
profesional en el trabajo, incluida la
dirigida a su adaptación a las
modificaciones operadas en el puesto
de trabajo, así como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a
favorecer su mayor empleabilidad.»

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URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.
TEXTO ANTECEDENTE DEL ET:
Art.11. Contratos formativos
2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá
por objeto la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá
por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan
de la cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en
prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando
el contrato se concierte con personas con discapacidad.
RDLEY 3/2012
Dos. El apartado 2 del artículo 11 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
«2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá
por objeto la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá
por las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan
de la cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en
prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando
el contrato se concierte con personas con
discapacidad.
*SIN MODIFICACION
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 REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
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TRABAJADORES.

Disposición transitoria novena. Límite de edad de los trabajadores

contratados para la formación y el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por
ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con
trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de
edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadores.

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URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
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TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.

TEXTO ANTECEDENTE DEL ET: RDLEY 3/2012

Art.11. Contratos formativos
2. b) La duración mínima del contrato
será de un año y la máxima de dos, si
bien podrá prorrogarse por doce meses
más, en atención a las necesidades del
proceso formativo del trabajador en los
términos que se establezcan
reglamentariamente, o en función de las
necesidades organizativas o productivas
de las empresas de acuerdo con lo
dispuesto en convenio colectivo, o
cuando se celebre con trabajadores que
no haya obtenido el título de graduado en
Educación Secundaria Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el
cómputo de la duración del contrato.
CONTRATOS PARA LA FORMACION
Art. 11.2. b) La duración mínima del
contrato será de un año y la máxima de
tres. No obstante, mediante convenio
colectivo podrán establecerse
distintas duraciones del contrato, en
función de las necesidades
organizativas o productivas de las
empresas, sin que la duración mínima
pueda ser inferior a seis meses ni la
máxima superior a tres años.
Las situaciones de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el
cómputo de la duración del contrato.

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 REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.

TEXTO ANTECEDENTE DEL ET: RDLEY 3/2012

Art.11. 2. Contratos formativos Art.11. 2. Contratos formativos

c) Expirada la duración del contrato para
la formación y el aprendizaje, el
trabajador no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta
empresa.
No se podrán celebrar contratos para la
formación y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al
contrato haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce
meses.
c) Expirada la duración del contrato para
la formación y el aprendizaje, el
trabajador no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta
empresa para la misma actividad
laboral u ocupación objeto de la
cualificación profesional asociada al
contrato, pero sí para una distinta.
No se podrán celebrar contratos para la
formación y el aprendizaje cuando el
puesto de trabajo correspondiente al
contrato haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce
meses.

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 REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.
TEXTO ANTECEDENTE DEL ET:
Art.11. Contratos formativos
d) El trabajador deberá recibir la formación
inherente al contrato para la formación y el
aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la
disposición adicional quinta de la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formación Profesional, previamente
reconocido para ello por el sistema nacional de
empleo.
La actividad laboral desempeñada por el
trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas, que
deberán comenzar en el plazo máximo de
cuatro meses a contar desde la fecha de la
celebración del contrato (INCISO
ELIMINADO).
RDLEY 3/2012
d) El trabajador deberá recibir la formación
inherente al contrato para la formación y el
aprendizaje directamente en un centro
formativo de la red a que se refiere la
disposición adicional quinta de la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formación Profesional, previamente
reconocido para ello por el Sistema Nacional de
Empleo. No obstante, también podrá recibir
dicha formación en la propia empresa
cuando la misma dispusiera de las
instalaciones y el personal adecuados a los
efectos de la acreditación de la competencia
o cualificación profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en
su caso, de la realización de periodos de
formación complementarios en los centros
de la red mencionada.
La actividad laboral desempeñada por el
trabajador en la empresa deberá estar
relacionada con las actividades formativas.
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URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.

TEXTO ANTECEDENTE DEL ET: RDLEY 3/2012

Art.11. Contratos formativos

La formación en los contratos para la formación

y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el título de
graduado en Educación Secundaria Obligatoria
deberá permitir la obtención de dicho título
(APARTADO ELIMINADO).
Reglamentariamente se desarrollará el sistema
de impartición y las características de la
formación de los trabajadores en los centros
formativos, así como el reconocimiento de
éstos, en un régimen de alternancia con el
trabajo efectivo para favorecer una mayor
relación entre éste y la formación y el
aprendizaje del trabajador. Las actividades
formativas podrán incluir formación
complementaria no referida al Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales para
adaptarse tanto a las necesidades de los
trabajadores como de las empresas.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema
de impartición y las características de la
formación de los trabajadores en los centros
formativos y en las empresas, así como su
reconocimiento, en un régimen de alternancia
con el trabajo efectivo para favorecer una
mayor relación entre éste y la formación y el
aprendizaje del trabajador. Las actividades
formativas podrán incluir formación
complementaria no referida al Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales para
adaptarse tanto a las necesidades de los
trabajadores como de las empresas.
Asimismo serán objeto de desarrollo
reglamentario los aspectos relacionados
con la financiación de la actividad formativa.

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URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE 11-2-
2012).MODIFICACIONES OPERADAS SOBRE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES. LO NUEVO EN NEGRITA.

*SIN CAMBIOS
TEXTO ANTECEDENTE DEL ET:
Art.11. Contratos formativos
RDLEY 3/2012

e) La cualificación o competencia
e) La cualificación o competencia
profesional adquirida a través del contrato
profesional adquirida a través del
para la formación y el aprendizaje será
contrato para la formación y el
objeto de acreditación en los términos
aprendizaje será objeto de acreditación
previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de
en los términos previstos en la Ley
19 de junio, de las Cualificaciones y de la
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Formación Profesional, y en su normativa
Cualificaciones y de la Formación
de desarrollo. Conforme a lo establecido
Profesional, y en su normativa de
en dicha regulación, el trabajador podrá
desarrollo. Conforme a lo establecido en
solicitar de la Administración pública
dicha regulación, el trabajador podrá
competente la expedición del
solicitar de la Administración pública
correspondiente certificado de
competente la expedición del
profesionalidad, título de formación
correspondiente certificado de
profesional o, en su caso, acreditación
profesionalidad, título de formación
parcial acumulable.
profesional o, en su caso, acreditación
parcial acumulable. 10