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FECHA: 19/05/2019
implementarla?
La norma ISO 45001 "Occupational health and safety management systems -- Requirements
with guidance for use" en español "Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo -
Requisitos y orientación para el uso", es una norma internacional que especifica los requisitos
para un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (en inglés: OH&S, en español
SST) y proporciona indicaciones para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar
sistema de gestión para mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, eliminar los riesgos y
minimizar los riesgos (incluidas las fallas del sistema), aprovechar las oportunidades de SST.
una estructura de alto nivel – Anexo SL, que forma parte integral de la norma.
Permite alinear la Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, con la estrategia de
negocios de la organización.
el trabajo.
Permite establecer una cultura de seguridad y salud ocupacional, que propende por
Reduce y minimiza, en forma ostensible, los riesgos y los costos de los accidentes
operaciones.
comodidad y seguridad.
ISO 45001:2018.
1. Organización: persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con
que cumplir y otros requisitos que una organización tiene que cumplir o que elige
cumplir.
que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos
objetivos.
12. Alta dirección: persona o grupo de personas que dirige y controla una organización
13. Eficacia: grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los
resultados planificados.
14. Política: intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente
su alta dirección.
18. Peligro: fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.
exposiciones.
La norma ISO 45001 se encuentra compuesta por 10 cláusulas y cada una se encuentra
complementada y ampliada con 10 anexos, es decir, un anexo por cada cláusula. Con esto
se evitan las ambigüedades surgidas en las normas ISO 9001 e ISO 14001. En comparación
OHSAS 18001. Todas las organizaciones deberán tener en cuenta cuestiones tanto internas
como externas que sean relevantes para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
necesidades y expectativas.
los conceptos que encontramos en la cláusula 5. Se incluye la política y los roles, así
la nueva norma se especifica con mucho más detalle, añadiendo el liderazgo como
con los enfoques proactivos para que se sepa identificar los peligros. Se aclaran
muchos conceptos que en normas anteriores no estaban claros sobre los diferentes
Soporte. En la nueva ISO 45001, se cubren todos los requisitos que se necesitan para
norma OHSAS 18001 ha sido mejorada. Se puede destacar que todos los recursos se
Evaluación del desempeño. En este apartado cubre la mayor parte de las cláusulas
nueva ISO 45001 se incluyen en la misma cláusula ya que deben ser tratadas de la
NOTA 1: Las cuestiones pueden tratar factores positivos y negativos o condiciones para su
consideración.
organización.
Es la primera vez que este tema se contempla en la norma ISO 45001, aunque en la mayoría
cabo, el objetivo de introducir esta cláusula es conseguir una alineación entre la planificación
5 fuerzas de Porter.
Análisis PEST/PESTE/PESTEL.
Matriz de Perfil Competitivo (MPC).
Matriz de Evaluación de Factores Externos (MEFE).
Matriz de Evaluación de Factores Internos (MEFI)
Benchmarking.
Matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas).
La alta dirección se tiene que establecer, implantar y mantener una política de seguridad y
salud en el trabajo:
Sea pertinente y apropiada. La política de seguridad tiene que estar disponible, debe
ser comunicada, estas disponible para las partes interesadas, ser pertinente y
apropiada.
EJEMPLO
originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico y mental de sus empleados,
Laborales.
Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los
áreas de trabajo.
La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control oportuno de los
Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros empleados ya que la fuente
corregirla.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y
gerencial de la Corporación.
La organización debe establecer las cuestiones tanto externas como internas que son
misma y su dirección estratégica, y que por tanto deben tenerse en cuenta en el Sistema de
y Salud en el Trabajo tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para
evaluar:
riesgos de seguridad y salud en el trabajo, los cambios que han sido planificados en
la empresa como pueden ser las políticas, los procesos o las actividades.
Salud en el Trabajo.
La empresa debe tener en cuenta todas las prioridades de los controles y los resultados
decisiones.
Al planificar las acciones la empresa deberá considerar las mejores prácticas que debe
Los siguientes criterios son necesarios para que las organizaciones realicen la identificación
b) Clasificar los procesos las actividades y las tareas del lugar de trabajo: preparar una lista
de los procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen; esta lista debería
c) identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha
a. Evaluar el Riesgo.
f) elaborar el plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar los controles
g) revisar la conveniencia del plan de acción propuesto: re-valorar los riesgos con base en los
asegurar que sean efectivos b. Asegurar que los controles implementados son efectivos y que
de acción que incluya responsables, fechas de programación, ejecución y estado actual, como
Para una adecuada gestión del cambio organizacional, conviene valorar y tener en cuenta
i. La necesidad de cambio: ¿cuáles son las presiones internas y externas que empujan
transversal.
iii. La cultura de experimentación e innovación. Ambas deben ser parte del proceso,
descartándolas en busca de nuevas alternativas. Los trabajadores deben sentir que sus
de un grupo o colectividad.
GESTION: Acción o trámite que, junto con otros, se lleva a cabo para conseguir o resolver
una cosa.
Los sistemas de gestión están basados en normas internacionales que permiten controlar
distintas facetas en una empresa, como la calidad de su producto o servicio, los impactos
social o la innovación.
SGSST: consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
La estructura de alto nivel es el nombre como se conoce el resultado del trabajo del Grupo
La Estructura de Alto Nivel, consta de una estructura general común (Índice), con unos
títulos de capítulos idénticos y con el mismo número de artículos. Además, el Anexo SL,
establece:
1.1 Accionistas
1.2 Gerentes
2.2 Proveedores
2.3 Gobierno
2.4 Sindicatos
situación que pueda poner en riesgo su seguridad y de ser así comunicar lo antes posible a
efectos de iniciar las acciones de evacuación preventiva que garanticen la protección de las
personas.
Los Jefes de cada área o quien esté encargado de la misma, como responsables del personal
que tienen a cargo, evaluarán la situación y con el apoyo del LIDER DE EVACUACION,
protocolo para regresar a la zona una vez confirme que todo se encuentra en normalidad.
Se debe ordenar la evacuación preventiva de las instalaciones a las personas que revisten
16. Cómo debe ser la comunicación interna y comunicación externa según ISO 45001.
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener los procesos necesarios para las
La organización debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las
Comunicación interna
La organización debe:
a. comunicar internamente la información pertinente para el sistema de gestión
apropiado;
Comunicación externa
ISO 45001 asume un papel internacional de gran relevancia. OHSAS Proyect Group, ha
respaldado a ISO 45001 como la sucesora de OHSAS 18001:2007, lo cual significa que,
en dos años, cuando termine el periodo de migración, OHSAS 18001 habrá desaparecido.
Entonces, la importancia de la cuestión y las implicaciones que tiene para las organizaciones
certificadas y las que han comenzado el camino hacia la certificación en ISO 45001. Plan de
sus anexos y las novedades que plantea con respecto a su antecesora, será de gran
cumplimiento en relación con ISO 45001. Para ello hay que entender que esta
liderazgo…
gerentes del proyecto, a los empleados clave, y en general, a todos los empleados.
6. Realizar una auditoría interna: teniendo en cuenta los nuevos requisitos. Los
mejora continua.
Es la herramienta que utiliza el sistema para que la dirección pueda comprobar que se dispone
de la información suficiente, con el fin de ver la evolución del sistema y detectar los puntos
Es un requisito de la Norma que debe realizarse de forma planificada y, en todo caso, antes
correspondiente.
Puede llevarse a cabo por auditores internos (siempre que se garantice su independencia con
detallada.
conclusiones de la misma.
conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás
Recibir los informes de rendición de cuentas del SG-SST de forma anual con el fin de conocer
Garantizar los recursos y las acciones para el funcionamiento y mejoramiento del SGSST.