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REGLAMENTO INTERNO DE
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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INDICE
TÍTULO I GENERALIDADES 3
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TITULO I
GENERALIDADES
Artículo 2°.- El presente Reglamento tiene como objeto normar los derechos y obligaciones
de los trabajadores de conformidad con las normas legales vigentes y las políticas internas
establecidas en cada caso. Es un instrumento de regulación de las relaciones jurídico-
laborales entre el OSIPTEL y sus trabajadores, teniendo por tal motivo sus normas carácter
obligatorio; para ello, los trabajadores del OSIPTEL recibirán un ejemplar de este
documento.
Artículo 3°.- Las personas que ingresen al servicio del OSIPTEL mediante contratos de
trabajo a plazo determinado o indeterminado, a quienes en este reglamento se denomina
trabajadores, están comprendidos en el ordenamiento legal que regula el régimen laboral
de la actividad privada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 96º del Decreto
Supremo Nº 008-2001-PCM. De este modo, todos los trabajadores del OSIPTEL están en la
obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo. Su
desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento.
Artículo 4°.- El presente Reglamento se aplica a todos los trabajadores del OSIPTEL, su
cumplimiento es obligatorio y su aceptación se produce al establecerse la relación laboral,
cualquiera fuere su condición o régimen, con las excepciones que resulten de los términos
de la contratación o de la naturaleza de los servicios.
Artículo 5°.- Con el presente Reglamento no se agotan las facultades y potestades del
OSIPTEL como empleador; por lo que, sujetándose a la Ley, podrá establecer las normas
que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento de sus actividades.
Artículo 6°.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno
de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no limitativo. En consecuencia, las
situaciones no contempladas en éste, el OSIPTEL las resolverá en uso de su facultad de
dirección y con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
TITULO II
DE LA ADMISION AL TRABAJO
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Artículo 8°.- Son requisitos para el ingreso como trabajador del OSIPTEL, ser mayor de
edad y presentar la siguiente documentación:
Artículo 9°.- El Área de Recursos Humanos debe asegurarse que cada trabajador acredite
su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como su idoneidad, competencia,
experiencia, honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar;
con la documentación correspondiente, los cuales deberán contener información veraz, sin
perjuicio de la fiscalización posterior a cargo del OSIPTEL.
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proporcionada pudiendo anular el proceso y cesar por falta grave al personal que hubiera
falseado información, adulterado o falsificado documentos para verse favorecido con el
ingreso, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.
TITULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL OSIPTEL
Artículo 13°.- Es derecho exclusivo del OSIPTEL organizar, coordinar, dirigir, orientar,
controlar y disponer las actividades del personal en el Centro de Trabajo, estableciendo
políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales
vigentes.
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Artículo 15°.- Sin perjuicio de lo que resulte de las demás disposiciones de este
Reglamento, son obligaciones del OSIPTEL:
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TITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 17°.- Sin perjuicio de lo que resulte de las demás disposiciones de este Reglamento,
todo trabajador del OSIPTEL tiene derecho a que:
Artículo 18°.- Sin perjuicio de lo que resulte de las demás disposiciones del presente
reglamento, todo trabajador del OSIPTEL está obligado a:
a. Acatar las normas del Decreto Supremo Nº 008-2001-PCM, Reglamento General del
OSIPTEL; el Reglamento Interno de Trabajo; el Reglamento de Transparencia del
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OSIPTEL; y, los demás reglamentos que norman la gestión del OSIPTEL, así como las
disposiciones administrativas internas que le atañen.
b. Cumplir la Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública, así como el
Código de Ética del OSIPTEL.
c. Acatar las normas de la Ley Nº 27588 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 019-2002-PCM, que establecen las prohibiciones e incompatibilidades
de funcionarios y servidores públicos.
d. Acatar la Política del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, aprobada
por el OSIPTEL.
e. Certificar y proporcionar los datos y/o documentos que se les solicite, de acuerdo
con las normas, procedimientos, funciones y disposiciones vigentes.
f. Certificar con su firma y responsabilizarse por los informes, estudios, documentos
sustentatorios y/o comunicaciones internas o externas que emita o participe en el
cumplimiento de sus funciones.
g. Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos establecidos en la entidad
y para el sector público en general.
h. Guardar reserva en los asuntos internos del OSIPTEL y abstenerse de difundir
sucesos, datos, técnicas, procedimientos y otros conocimientos adquiridos en el
ejercicio de sus funciones, cuando tal difusión pudiese perjudicar al OSIPTEL o a
terceros o reporte beneficios al trabajador o a terceros.
i. Colaborar con esfuerzo y dedicación al rendimiento óptimo de su área de trabajo y/o
gerencia informando a su jefe inmediato y/o Gerente de Área sobre las dificultades
que encontrare.
j. Preservar los bienes del OSIPTEL o los que se le hubiese asignado para su custodia o
para el ejercicio de sus funciones.
k. Usar apropiadamente el correo electrónico y mantener en reserva su clave de
acceso a la red, así como la información que sea de interés exclusivo del OSIPTEL.
l. Observar en toda circunstancia buena conducta y una actitud seria y responsable,
cuidando también de su adecuada presentación personal.
m. Asistir puntualmente al centro de trabajo y cumplir la jornada laboral en el horario
establecido.
n. Dar aviso por cualquier medio, al Gerente de Área o jefe inmediato, en el transcurso
de la mañana o en el plazo más breve, en caso de no poder asistir al trabajo por
enfermedad u otra causa. El Gerente de Área o jefe inmediato informará el hecho al
Área de Recursos Humanos.
o. Proporcionar al OSIPTEL su dirección domiciliaria exacta o las referencias necesarias
para su localización, en el caso de que su domicilio no cuente con numeración, así
como comunicarle de inmediato cualquier variación. La información constituirá para
el OSIPTEL el domicilio real del trabajador, al que podrá dirigir cualquier
comunicación que sea de interés para éste, teniéndosele por enterado de ella.
p. Comunicar a la Gerencia de Administración y Finanzas, cualquier modificación con
respecto a la información proporcionada al ingresar al OSIPTEL.
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q. Participar en las evaluaciones laborales que establezca la institución, así como en las
encuestas de Clima Laboral.
r. Registrar el ingreso y salida de las oficinas del OSIPTEL en el sistema de registro y
control de asistencia implantado por la institución.
s. Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o
sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo, así como la productividad.
t. Coadyuvar a que el OSIPTEL cumpla los fines para los cuales fue creado,
identificándose con las políticas de fomento de armonía laboral que ésta disponga.
u. No ejercer ningún acto discriminatorio con sus compañeros de trabajo ya sea por ser
portador del VIH/SIDA, sus creencias religiosas, políticas, nacionalidad, raza, sexo,
opinión, idioma u otra condición similar.
v. Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que determine la
institución. Dichas pruebas se darán al inicio, durante y al final de la relación laboral
y comprenderán aquellos exámenes considerados como obligatorios según la
normativa legal vigente y vinculados a la salud física y mental del trabajador.
w. Someterse a los exámenes de control para la detección de consumo de sustancias
tóxicas (alcohol, drogas, estupefacientes, etc.). En caso de negativa por parte del
trabajador a someterse a dicho examen, se entenderá como un reconocimiento del
estado de embriaguez o de encontrarse bajo los efectos de drogas, sustancias
estupefacientes y/o similares, según la prueba que le hubiere sido requerida al
trabajador y que éste se hubiere negado a practicarse, siendo este incumplimiento
causal de despido por falta grave o de resolución contractual.
x. A recibir y firmar las copias de los procedimientos, horarios, instrucciones, medidas
disciplinarias y toda comunicación formal que la institución le alcance. El
incumplimiento de esta obligación será considerada como falta.
y. Abstenerse de fomentar y/o realizar actividades políticas, religiosas y/o de cualquier
otra índole durante la jornada de trabajo, así como en los lugares donde se ejecute
la prestación laboral.
z. Abstenerse de fomentar y/o realizar cualquier conducta física o comentario de
carácter sexual o sexista que genere un clima hostil o de intimidación en el centro de
trabajo.
Artículo 19°.- También constituyen obligaciones de los trabajadores del OSIPTEL, todas
aquellas de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tienen carácter
enumerativo y no limitativo.
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d. Ausentarse del OSIPTEL durante el horario de trabajo, a menos que sea necesario
para el cumplimiento de las labores asignadas y se cuente con autorización del
Gerente de Área.
e. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingresos y salidas del local del OSIPTEL,
o facilitar a otro empleado su carné y/o clave de acceso para el mismo fin.
f. Cometer actos que de manera directa o indirecta perjudiquen o afecten el buen
nombre del OSIPTEL o su patrimonio.
g. Fumar al interior del OSIPTEL, entendiéndose por este el lugar donde se realiza el
trabajo, así como también todos los lugares que los trabajadores suelen utilizar en el
desempeño de sus funciones como son los pasillos, ascensores, escaleras, vestíbulos,
instalaciones conjuntas, cafetería, servicios higiénicos, etc.
h. Introducir, promover, publicar o distribuir propaganda o pasquines ajenos al
quehacer del OSIPTEL.
i. Realizar dentro del centro de trabajo actividades proselitistas de política, religión o
similares.
j. Recibir de personas ajenas al OSIPTEL regalos o beneficio alguno por el desempeño
de sus funciones.
k. Extraer del local del OSIPTEL los bienes muebles o materiales de trabajo
(documentos, libros, impresos, CDs, información en memorias USB, discos duros
externos, transferencias de archivos por correo electrónico u otros medios), aún
cuando le hayan sido confiados para la ejecución de sus labores, a menos que se
cuente con autorización acorde con los procedimientos internos.
l. Ejercer a título individual y en su propio beneficio actividades profesionales y
comerciales de interés particular relacionadas con las funciones propias del OSIPTEL,
aun fuera del horario de trabajo.
m. Hacer declaraciones públicas sobre asuntos relacionados con el OSIPTEL sin estar
autorizado por el Gerente General o las instancias correspondientes, en cada
ocasión.
n. Omitir dar a sus jefes o directivos la información sobre hechos que perjudiquen o
puedan causar daño o perjuicio a sus compañeros de trabajo y a la institución.
o. Realizar a título personal venta de artículos o productos en el centro de trabajo, ni
realizar exhibiciones o mostrarlos. Asimismo, realizar rifas, colectas o actos similares,
ni distribuir panfletos ajenos a su labor, a excepción de aquellas actividades
organizadas por el OSIPTEL o por el CAFAE
Artículo 21°.- El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, Internet, correo
electrónico, etc.) son para uso exclusivo del trabajador. Su utilización para asuntos de
índole personal, se limitan a casos de seria necesidad.
Artículo 22°.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas
y observadas estrictamente por los trabajadores del OSIPTEL los actos u omisiones que
atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas sólo tienen carácter enumerativo.
TITULO V
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Artículo 23°.- La disciplina, la ética, la honradez y la confianza, entre otros principios, son
factores indispensables para el normal y eficiente desarrollo de las actividades.
Artículo 24°.- La jornada ordinaria de trabajo para el personal del OSIPTEL, es de cinco (5)
días a la semana, de lunes a viernes, de 08:45 a 17:45 horas.
Artículo 25°.- El refrigerio será de 1 hora, siendo que la hora de inicio del mismo será entre
las 12:30 p.m. y las 14:30 p.m.
TITULO VI
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD
Artículo 30°.- Para los efectos del control de asistencia, cada trabajador deberá registrar su
ingreso y salida a través del sistema implantado por la institución. La Gerencia General
podrá dispensar del registro de ingreso y salida de los funcionarios que estime pertinente,
de acuerdo con sus propias necesidades y funciones, la misma que deberá constar por
escrito.
Artículo 33°.- Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones del OSIPTEL en días no
laborables, salvo que cuente con la autorización de su gerente o jefe inmediato y se haya
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Artículo 34°.- Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentren
imposibilitados de asistir a laborar, deberán informar a la gerencia donde labora (ante la
imposibilidad del trabajador deberá hacerlo un familiar cercano), en el transcurso de la
mañana, el motivo de la inasistencia. Una vez que el trabajador se reincorpore a laborar
deberá presentar al Área de Recursos Humanos la papeleta respectiva, debidamente
justificada, autorizada por su gerente o funcionario autorizado, de lo contrario se
considerará como falta injustificada.
Artículo 35°.- En caso de inasistencia por enfermedad, ésta deberá ser justificada mediante
la papeleta, autorizada por su Gerente o funcionario autorizado, acompañada del
certificado de descanso médico respectivo. La justificación deberá presentarse al Área de
Recursos Humanos en el plazo más breve.
Los certificados de descanso médico serán presentados según sea en los siguientes casos:
a. El descanso médico otorgado al trabajador que esté comprendido dentro de los veinte
(20) primeros días de incapacidad en el año, no requerirá de la visación de ESSALUD o
de la institución que haga sus veces.
b. El descanso médico desde el vigésimo primer (21) día de incapacidad temporal,
deberá ser visado por ESSALUD o por la institución que haga sus veces y requerirá la
emisión del correspondiente certificado de incapacidad temporal.
Artículo 36°.- Los certificados de descanso médico que la institución reconoce como
válidos son los extendidos por los establecimientos de salud o por los médicos particulares.
Artículo 37°.- En los casos de ausencias por enfermedad, el OSIPTEL se reserva el derecho
de disponer visitas al domicilio del trabajador.
TITULO VII
DE LOS DESTAQUES, PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 38°.- Destaque es la acción administrativa por la que el OSIPTEL, a solicitud de otra
institución u organismo del Sector Público, dispone que un trabajador desempeñe
temporalmente funciones técnicas, especializadas o de confianza en la entidad de destino.
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Artículo 41°.- Las autorizaciones de permiso o licencia hasta por cinco (05) días son
autorizadas por el Gerente de Área. La autorización de permiso o licencia de los Gerentes y
Asesores de Alta Dirección serán autorizados por el Gerente General.
Artículo 42°.- Las licencias a que tienen derecho los trabajadores son:
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Artículo 43°.- Las solicitudes de licencia sin goce de remuneración y las que son a cuenta
del período vacacional están condicionadas a las necesidades del OSIPTEL, no siendo
obligación concederlas cuando tales necesidades no lo permitan.
Artículo 44°.- El goce de la licencia procederá una vez que haya sido autorizada, no siendo
suficiente la sola presentación de la solicitud para el inicio del referido goce.
Las licencias por más de cinco (05) días serán autorizadas por el Gerente General.
Las licencias con goce de haber para los casos de enfermedad, maternidad o fallecimiento
de familiar, el Área de Recursos Humanos está facultada para aprobar las licencias que se
soliciten con la justificación respectiva.
Las licencias con goce de haber que se concedan en mérito a lo establecido en el inciso e.
del artículo 42º del presente reglamento serán autorizadas por el Gerente General.
Artículo 46°.- El permiso por lactancia materna, de conformidad con las normas vigentes,
constituye derecho de la trabajadora del OSIPTEL, y se otorga por espacio de una (01) hora
diaria hasta que su hijo(a) cumpla un (01) año de edad. La trabajadora beneficiaria podrá
solicitar por escrito y convenir con el OSIPTEL el horario en que se ejercerá este derecho.
TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 47°.- Todos los trabajadores del OSIPTEL tienen derecho a la remuneración
pactada individualmente, en concordancia con la política remunerativa vigente para la
entidad, así como de aquellos beneficios que se deriven de disposiciones internas o
normas generales que les sean aplicables.
Artículo 48°.- Sólo las labores efectivamente realizadas dan derecho a la remuneración,
salvo disposición distinta y expresa de la Ley.
Artículo 49°.- Las remuneraciones podrán ser pagadas hasta el día veinticinco (25) de cada
mes o en la fecha que lo disponga la entidad, las mismas que estarán contenidas en las
respectivas boletas, en las que se anotarán el mes al que corresponda el pago, los nombres
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y apellidos del trabajador, los días trabajados, y todos los datos relativos a la remuneración
y descuentos legales o convencionales a que hubiese lugar; debiendo firmar la boleta el
Jefe del Área de Recursos Humanos y el trabajador, en señal de conformidad, quedándose
este último con un ejemplar de la boleta de pago.
TITULO IX
DE LOS DESCANSOS SEMANALES Y VACACIONES
Artículo 51°.- Los días de descanso de los trabajadores del OSIPTEL quedan instituidos
respecto a los días sábados y domingos.
Artículo 53°.- El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional remunerado al año, por cada año completo de servicios, debiendo además
cumplir con el récord que la ley señala.
Artículo 55°.- Para efecto del récord vacacional se considerará como días efectivos de
trabajo los siguientes:
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Artículo 56°.- El OSIPTEL establece las siguientes reglas aplicables al descanso vacacional:
TITULO X
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
a. Amonestación verbal
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b. Amonestación escrita
c. Suspensión sin goce de remuneraciones
d. Despido
Artículo 60°.- La amonestación verbal es la medida correctiva que se aplica cuando la falta
es primaria, leve y no reviste gravedad. Esta situación corre a cargo del Jefe inmediato o
del Jefe del Área de Recursos Humanos.
Artículo 61°.- La amonestación escrita se aplica en casos de faltas leves y la suspensión sin
goce de remuneraciones cuando la falta es de mayor gravedad pero no amerita despido o
por reincidencia de faltas leves. Deben ser aplicadas por el Gerente de Área respectivo o
por la Gerencia de Administración y Finanzas.
Constituyen causas justas de despido las relacionadas con la capacidad y con la conducta
del trabajador, contempladas en la Ley.
Artículo 65°.- La extinción del vínculo laboral con el OSIPTEL no es sustento para dejar de
imponer una sanción al ex trabajador comprendido en un procedimiento administrativo
disciplinario.
TÍTULO XI
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL
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Los principios en los que se sustentan las relaciones laborales del OSIPTEL, son los
siguientes:
Artículo 67°.- Cada jefe inmediato tiene la responsabilidad directa para preservar la
armonía en el ámbito de su competencia y por incentivar en su personal la dedicación,
integración, identificación institucional, actitud positiva y espíritu de superación.
Artículo 69°.- Es intención del OSIPTEL desarrollar un clima de armonía laboral a fin de que
las relaciones laborales se conduzcan en forma positiva.
TITULO XII
DEL BIENESTAR, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
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circunstancia para evitar toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al
personal y a las operaciones.
Artículo 72°.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e
higiene ocupacional establecidas, así como las Directivas de Seguridad dictadas por el
OSIPTEL, mereciendo sanción quienes las infrinjan y/o pongan en peligro la vida de los
trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones.
Artículo 73°.- El OSIPTEL procurará que las oficinas en las que labora su personal cuenten
con seguridad, amplitud de espacio, iluminación, ventilación adecuada, ornato, y bajo nivel
de ruidos e higiene.
Artículo 74°.- Todo accidente de trabajo, por más leve que parezca deberá ser
comunicado en forma inmediata a la Gerencia de Administración y Finanzas.
Artículo 75°.- Para los casos de accidentes producidos durante las horas de labor, el
OSIPTEL dispondrá el inmediato traslado del trabajador a ESSALUD o a algún centro
asistencial afiliado a la empresa prestadora de salud que brinde los servicios de salud a los
trabajadores del OSIPTEL.
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Artículo 77°.- Es deber de todo trabajador cumplir las disposiciones de seguridad e higiene
establecidas y las que se impartan.
Artículo 78°.- El OSIPTEL podrá contar con un programa de asistencia médica familiar o su
equivalente en las entidades prestadoras de salud para los trabajadores, cónyuge, hijos y
padres; la inscripción al programa es voluntario, debiendo el OSIPTEL asumir por lo menos
el ochenta por ciento (80%) de las respectivas primas fijadas por la entidad aseguradora o
prestadora.
Artículo 80°.- Todo el personal deberá adoptar como mínimo las siguientes acciones en
cuidado del Medio Ambiente:
Artículo 81°.- El que rompa, deteriore o pierda algún objeto, equipo del OSIPTEL, debe dar
aviso inmediato a su jefe inmediato o al área competente. Si incurre en pérdidas o roturas
por negligencia, previa la investigación correspondiente, se le cobrará el importe del daño
causado, independientemente de la sanción disciplinaria a que hubiera lugar.
Artículo 82°.- Todo objeto, aunque parezca sin valor, como los materiales usados,
mercadería malograda, etc., es propiedad del OSIPTEL y se cometerá falta laboral si es
retirado, regalado o utilizado por el trabajador.
Artículo 83°.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene
de todo el personal del OSIPTEL, por lo que su correcto uso y conservación son
obligatorios.
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Artículo 85°.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber
estado enfermos o sufrido un accidente, sin la previa autorización por escrito del médico
tratante.
TITULO XIII
DE LA DEPENDENCIA A CARGO DE LOS ASUNTOS LABORALES
Artículo 86°.- La primera instancia para resolver las reclamaciones laborales es la Gerencia
de Administración y Finanzas, con excepción del Gerente General, los Gerentes y la
Secretaría Técnica de Órganos Colegiados, donde la primera instancia administrativa la
constituye el Presidente del Consejo Directivo.
Artículo 87°.- La segunda instancia para resolver las reclamaciones laborales, de acuerdo a
lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1023 y modificatorias, la constituye el Tribunal del
Servicio Civil, con lo que se agota la vía administrativa, quedando a salvo el derecho del
trabajador de acudir a la autoridad judicial competente.
Las controversias que versen sobre materia distinta se tramitarán conforme a los
procedimientos previstos por la normativa de la materia.
TÍTULO XIV
DE LA CAPACITACIÓN
Las capacitaciones de los trabajadores deben ser concordantes con los objetivos del
OSIPTEL.
Artículo 90°.- Todo trabajador que haya recibido cursos de capacitación por cuenta del
OSIPTEL, se compromete a difundir los conocimientos adquiridos en beneficio de la
institución.
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TÍTULO XV
DE LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN
Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de hostigamiento sexual deberá
presentar las siguientes características:
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TÍTULO XVI
DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS SOBRE VIH Y SIDA
Artículo 95º.- El OSIPTEL, en cumplimiento de las políticas y programas sobre VIH y Sida,
tiene como objetivos:
a. Implementar acciones que permitan erradicar todo tipo de rechazo, estigma o acto
discriminatorio contra la persona real o supuestamente infectada por el VIH/SIDA.
b. Establecer un ambiente de trabajo sano que facilite y garantice una salud física y
mental óptima con programas de prevención de todo tipo de enfermedades,
incluyendo el VIH/SIDA, a fin de lograr el desarrollo normal de las funciones de los
trabajadores.
c. Inculcar a los trabajadores una cultura de prevención del VIH/SIDA, para que a su vez
informen y capaciten a sus familiares sobre los riesgos y formas de transmisión de
VIH/SIDA y las formas de prevenir esta enfermedad.
d. Establecer programas de prevención del VIH/SIDA.
Artículo 96º.- Para los efectos del presente título, el OSIPTEL tendrá en consideración el
siguiente glosario de términos:
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- Discriminación: Todo tipo de acto físico, verbal o escrito, realizada por el empleador
u otros trabajadores, que afecten la dignidad o integridad de un trabajador en razón
a su condición de persona con VIH/SIDA, especialmente aquellos actos destinados a
segregar o diferenciar de forma injustificada a dicho personal.
- Lugar de trabajo: La expresión “lugar de trabajo” abarca todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo
y que se hallen bajo el control directo o indirecto del empleador.
Artículo 98º.- El OSIPTEL adoptará medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
trabajadores infectados o afectados por el VIH/SIDA, estableciendo para ello un
procedimiento especial al cual puedan acudir los trabajadores y sus representantes,
conforme al procedimiento establecido en el presente reglamento.
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Artículo 99º.- Las pruebas respecto al descarte del contagio de la enfermedad del
VIH/SIDA, son enteramente voluntarias por parte del trabajador, las mismas que serán
realizadas por cualquier institución o laboratorio médico que no tenga ninguna vinculación
con el OSIPTEL, las que mantendrán la confidencialidad de los resultados de las
mencionadas pruebas.
Artículo 100°.- Todo trabajador que se considere discriminado por ser portador o supuesto
portador del VIH/SIDA, debe seguir el trámite interno que se describe a continuación. El
OSIPTEL garantiza que éste procedimiento se realizará con total confidencialidad.
Recibida la queja, la misma será comunicada a la persona acusada dentro de los 3 días
hábiles siguientes, quién deberá presentar su descargo por escrito cursándolo al remitente
a cargo del procedimiento dentro de los 5 días hábiles siguientes, explicando su posición. El
descargo deberá ser puesto en conocimiento de la persona que presentó la queja, dentro
de los 3 días hábiles de recibido el descargo.
Todos los documentos o pruebas, deben ser puestos en conocimiento de ambas partes por
la persona a cargo del trámite de la queja.
Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pertinentes, hasta antes de ser
emitida la resolución (decisión final, conforme al presente procedimiento).
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Por otro lado, con el fin de determinar la gravedad de la conducta, se deberá decidir de
acuerdo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Adicionalmente, se deberá tomar
en cuenta la reiteración y la concurrencia de las citadas manifestaciones.
Artículo 102º.- Las sanciones que se pueden imponer al acusado, según la gravedad de la
conducta, son: amonestación verbal o escrita, suspensión o despido.
En caso la Autoridad Judicial emita sentencia firme confirmando que la queja presentada
por el trabajador es infundada, el OSIPTEL quedará facultado para resolver de forma válida
y justificada el contrato del trabajador que presentó la queja falsa.
Artículo 105º.- El OSIPTEL brindará el apoyo necesario a los trabajadores que hayan
desarrollado SIDA y que, como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la
normatividad vigente, califiquen para obtener una pensión de invalidez. Dicho apoyo
estará orientado a facilitar todos los documentos requeridos, así como proporcionar la
información del caso, con el objeto que el trabajador realice sus trámites ante la ONP o
AFP, a efectos de obtener la respectiva pensión de invalidez.
TÍTULO XVII
DE LA DISPOSICIONES SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 106°.- Se entenderá por accidentes de trabajo la definición dada por la legislación
vigente. En el caso se registre un accidente de trabajo, deberá ser comunicado
inmediatamente al superior inmediato del trabajador, a fin de observar las correcciones
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pertinentes que garanticen la seguridad en general; sin perjuicio de cumplir con los
procedimientos y disposiciones legales sobre el particular.
Artículo 107º.- Los trabajadores deberán cumplir las disposiciones que el empleador dicte
sobre el particular, con el objeto de evitar accidentes o cualquier riesgo de trabajo. Con tal
finalidad el empleador, dictará las charlas que resulten necesarias para la consecución de
sus fines.
Artículo 108º.- Tanto el OSIPTEL como los trabajadores deben tener en cuenta las
instrucciones para prestar primeros auxilios a continuación se detallan:
a. La persona que presta primeros auxilios debe actuar si tiene seguridad de lo que va a
hacer, si duda, es preferible abstenerse, porque es probable que el auxilio que
preste no sea adecuado y que contribuya a agravar al lesionado.
b. La persona que presta primeros auxilios debe conservar la tranquilidad para actuar
con serenidad y rapidez, esto da confianza al lesionado y a sus acompañantes.
Además contribuye a la ejecución correcta y oportuna de las técnicas y
procedimientos necesarios para prestar un primer auxilio.
c. La persona que presta primeros auxilios no debe abandonar a la víctima. Si está sola,
solicitará la ayuda necesaria (elementos, transporte, etc.).
d. Debe efectuar una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la que
motivó la atención y que no pueden ser manifestadas por esta o sus acompañantes.
e. No olvidar que las posibilidades de supervivencia de una persona que necesita
atención inmediata son mayores, si está es adecuada y si el transporte es rápido y
apropiado. Haga una identificación completa de la víctima, de sus acompañantes y
registre la hora en que se produjo la lesión.
f. Dar órdenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros auxilios.
g. Inspeccionar el lugar del accidente y organizar los primeros auxilios, según las
capacidades físicas y juicio de la persona.
TITULO XVIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Artículo 110º.- Para los casos no previstos en el presente Reglamento, regirán las
disposiciones que dicte el OSIPTEL, en ejercicio de sus derechos y dentro de las facultades
previstas en el ordenamiento legal vigente.
Artículo 111º.- Las disposiciones del presente Reglamento le son aplicables, conforme a su
naturaleza jurídica, al personal contratado bajo el régimen especial laboral de Contratación
Administrativa de Servicios en tanto no se oponga expresamente a lo dispuesto en la
normativa sobre la materia.
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