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Tercera Entrega
Por
Abril 2018.
Departamento de administración
INTRODUCCIÓN
Consideramos como equipo de trabajo que esta infografía representa de una mejor manera las ideas
que deseamos plantear respecto a los temas tratados en los módulos 1 y 2 de teoría de las
Organizaciones, plantea de una forma resumida los puntos importantes de los conceptos de la
revolución industrial, la escuela de economía clásica y administración sistemática.
Hola,
Es una herramienta útil para los estudiantes y profesores ya que esta permite tener un espacio
ideal para almacenar toda la información sobre nuestro desempeño y desarrollo de nuestras
actividades académicas, de esta manera podremos tener evidencia del avance en nuestros
conocimientos adquiridos durante el periodo académico.
Infografía
CAZADOR
PESACADOR
RECOLECTOR
EDAD DE METALES
Evolución de la forma de alimentación con la
COBRE: 600 AC implementación del fuego y así mismo del
BRONCE: 400 AC comportamiento de las tribus, gens, clan y herdas se
HIERRO: 200 AC ubican en un solo lado creándose las sociedades y se
Utilización de los genera la primera pirámide social donde se generan
metales para las diferencias sociales.
realizar joyas y
armas de para la
caza del diario
vivir.
CIVILIZACIONES ANTIGUAS.
MESOPOTAMIA
EGIPTO
CHINA
INDIA
Todas están Grandes Civilizaciones utilizaron
la fuerza hidráulica para la construcción de sus
grandes obras, forjaron con más creencia
las religiones politeístas con los principales
símbolos como lo son el agua, fuego y astros.
Desarrollaron la escritura.
Aportando a la administración:
- La banda Transportadora en línea de
producción automotriz
- Salario mínimo por día o por hora y
jornada laboral por ocho horas
diarias
Principios aportados:
• Disminución de los tiempos de
producción mediante el uso
eficiente de maquinaria y materias
primas.
• Reducción de inventarios en proceso
Surgió en la época de la sociedad • Aumento de una productividad
del consumo con Ford motor debido a la especialización de los
Company en 1903. operarios.
MAX WEBER CARACTERISTICAS:
1864 - 1920 • Normas y reglamentos escritos.
• Comunicaciones Formales.
• División racional del trabajo.
TIPOS DE AUTORIDAD:
• CARISMATICA: Basada en
habilidades.
• TRADICIONAL: Heredada
• RACIONAL: Se gana por demostración de
habilidades.
ELEMENTOS DE UN SISTEMA
• ENTRADAS
• PROCESAMIENTO
• SALIDA
• RETROALIMENTACION
• AMBIENTE
Isabel Cristina Alarcón Loaiza
Cordial saludo,
Mi nombre es Isabel Cristina Alarcón Loaiza tengo 29 años, soy de un municipio del suroeste
Antioqueño llamado Titiribí pero vivo en Medellín hace 3 años, soy casada hace 4 años, trabajo en
el SENA como asistente administrativa, estudio Administración de Empresas para completar mis
estudios y mejorar mi proyecto vida, soy una persona alegre, seria, responsable y dispuesta a
prender.
Mi nombre es Hilda Muñoz Rubiano, tengo 41 años, madre de una hermosa princesa de 7 años,
soy una persona alegre, cordial, con grandes expectativas por siempre estar adquiriendo nuevos
conocimientos, Asesor Comercial en Banco Agrario de Colombia.
Mi frase: “Perder con clase y vencer con osadía porque el mundo pertenece a quien se atreve”.
Es una compilación de información contenida de diversas formas, cartillas, textos, guías, videos
entre otras, que me permitirá adquirir un mayor crecimiento intelectual, compartir experiencias
con un grupo de compañeros guiados por un docente ávido de impartir educación.
Infografía
PRODUCCION EN MASA
Motor diesel
Petróleo
Bombilla
Telégrafo
Isabeth Diaz Colmenares
Mi nombre es Isabeth Diaz Colmenares estudiante del politécnico Grancolombiano, voy en séptimo
semestre de Administración de Empresas, Trabajo en una empresa en el área de servicio al cliente,
vivo en Bogotá con mi hermano y mi madre, me gusta hacer deporte, escuchar música, ir a cine,
leer, valor que me siento representa es la perseverancia.
Es una recopilación de información del módulo teoría de organizaciones donde tomo nota de los
aspectos importantes de los temas, el cual me sirve como herramienta al momento de presentar un
examen o trabajo.
Infografía
José Orley Cantillo Londoño
Cordial Saludo,
Mi nombre es José Orley Cantillo Londoño tengo 31 años, soy de Medellín, tecnólogo del Sena en
Gestión Bancaria y Entidades Financieras, actualmente estudiante de Administración de empresas
del Politécnico Grancolombiano, trabajo para Konecta, una empresa especializada en Contact
Center, como supervisor de la líneas especializadas de Bancolombia, me considero una persona
razonable abierto siempre a la comunicación, que genera empatía fácilmente hacia las personas
con las que me relaciono, responsable y amable, me gustan los libros de fantasía y de ficción
realista, toco la guitarra, ver películas y pasar tiempo en familia.
Es la mejor herramienta que tenemos para adquirir conocimiento de forma ágil y simple,
compartiendo ideas y opiniones, además de que permite tener una comunicación por diferentes
canales con compañeros y tutores, nos da la oportunidad de ser evaluados, entregar trabajos,
aprender con toda la comodidad, los que nos da libertad de tiempo.
Infografía
EVIDENCIAS
SU HISTORIA
2009 – Allus Global BPO Center inicia las operaciones en Lima, Perú, sumando 14.000
colaboradores en América Latina.
SU VISIÓN
Ser la compañía líder global de BPO y Contact Center ofreciendo las mejores
experiencias a los clientes.
SUS VALORES
Los valores corporativos hacen parte de todo lo que hacemos, se ven reflejados en
nuestra manera de hablar e interactuar con nuestros compañeros de trabajo; son la
base de la convivencia y la oportunidad de ser mejores cada día. Por esto nos
enorgullece contar con personas realmente valiosas como tú que los viven y
practican constantemente, permitiéndonos a su vez, contribuir al crecimiento de
nuestra empresa y fortaleciendo la Cultura Organizacional.
SUS OBJETIVOS CORPORATIVOS
SU POLÍTICA DE CALIDAD
La Dirección de Konecta, consciente del compromiso que contrae con sus clientes
y con el entorno, ha establecido un Sistema de Gestión de Calidad basado en las
normas 9001 y estándar COPC, para el cumplimiento de los requisitos legales
aplicables y orientados a obtener los siguientes compromisos generales:
Suministrar productos que satisfagan los requisitos y las expectativas de los Clientes.
Cumplir con la legislación y reglamentación aplicable, así como con otros requisitos
adquiridos voluntariamente.
URL: https://www.youtube.com/watch?v=8BPGPF0jxB0
Luego del estudio y aplicación de las teorías planteados para esta tercera entrega; y aplicados
a la empresa Konecta, en la cual se identificaron las principales características de cada una
de las teorías como son Teoría de la Calidad Total, Reingeniería, Benchmarking,
Outsourcing, Empowermwnt, Coaching, y Downsizing, se pudo verificar que la empresa en
estudio aplica todas las teorías de una u otra forma lo que permite que sea una empresa
prospera y con gran capacidad de expansión como se ha observado a través de los años desde
su fundación por el enfoque al crecimiento desde el empoderamiento de cada uno de los
trabajadores en busca de sus objetivos.
LISTA DE REFERENCIAS
http://escuelasdelpensamiento.blogspot.com.co/p/es-clasica.html
https://industrialengineers2012.wordpress.com/2012/12/10/administracion-sistematica/
https://poli.instructure.com/courses/4635
http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/es/inicio/laEconomiaEn/laHistoria/revolucion_industri
al.html
https://poli.instructure.com/courses/4635
https://www.grupokonecta.com/
https://www.enciclopediafinanciera.com/teoriaeconomica/economia-clasica.htm
http://olea.org/~nadia.troncoso/Tesis_de_licenciatura/Escuela_Cl%C3%A1sica.html