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INTEGRANTES:
CICLO: III
CHOTA- PERÚ
CHOTA- PERÚ
2019
2019
PRESENTACIÓN
DEDICATORIA.
INDICE.
I. INTRODUCCIÓN.
II. BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJDORES.
1. Sector privado.
Definir lo que es el sector privado constituye una etapa esencial, previa a
todo acuerdo sobre las prácticas y sobre el rol que se le ha de asignar en
las políticas de desarrollo. Sin embargo, hasta el momento las tentativas
de establecer una definición oficial no han desembocado más que en un
consenso bastante impreciso. Así pues, la definición de la OCDE, muy
inclusiva, abarca “las sociedades privadas, las familias y las instituciones
no mercantiles al servicio de las familias”, mientras que otros
circunscriben el sector privado estrictamente al mundo empresarial y
comercial (Genteuil, 2011).
2. Beneficios Sociales de los empleados
(Pronversión, 2018);
(Cardich, 2018);
Por otro lado, en caso ambos padres sean trabajadores de una misma
entidad empleadora, cada uno de ellos tendrá el derecho de percibir
dicho beneficio. Asimismo, en caso un trabajador labore para más de una
entidad empleadora, dicho trabajador tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por parte de cada una de estas.
A. Requisitos
D. Infracciones Administrativas:
RENUNCIA VOLUNTARIA.
TERMINO DE CONTRATO.
DESPIDO
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
Tabla nº 1.
Cobertura Previsional
Cobertura Previsional
de Riesgo (SCTR)
Navidad)
de 90 días de remuneración.
la actividad privada.
4. GRANDES EMPRESAS
IV. CONCLUCIONES.
V. ANEXOS.
Tabla nº 1
FUENTE: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
VI. BIBLIOGRAFIA
(S.F.). (s.f.). RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA. Obtenido de
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
AGRADECIMIENTO.
DESPEDIDA