Guadalajara, Jalisco, a 26 de abril de 2019.

ASUNTO: REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Estimado cliente,

Esperando que te encuentres muy bien, pongo a tu consideración este breve resumen
que hemos preparado sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) misma que se
prevé entre en vigor en los próximos días y que altera sustancialmente las relaciones entre
patrones y sindicatos, y crea reglas procesales enteramente nuevas para los juicios
laborales.

Como antecedente, en febrero de 2017 el Congreso Federal aprobó una reforma

constitucional en materia de justicia laboral, según la cual las Juntas de Conciliación
(actualmente pertenecientes al Poder Ejecutivo) serán sustituidas por tribunales laborales,
pertenecientes al Poder Judicial; asimismo, se dispuso sin entrar a detalle que la regulación
sindical cambiaría, para eliminar prácticas de simulación como extorsiones por
emplazamientos a huelga de parte de sindicatos de papel y, en contrapartida, los contratos
colectivos “de protección”.

La reforma a la LFT recién aprobada regula detalladamente estas disposiciones

constitucionales; además, responde a presiones internacionales como la ratificación del
Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo en septiembre de 2018 y la firma
del nuevo Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá.

En este tenor, las novedades de mayor relevancia para la comunidad empresarial,

son las siguientes.

Puntos favorables.

1.- Validez de los convenios de terminación laboral. La reforma dispone que en

caso de que se impugne la validez de uno de estos convenios, únicamente las disposiciones
que contengan renuncias de derechos laborales podrán ser declaradas nulas, pero el resto
del convenio seguirá siendo válido, con lo que la contingencia en un eventual juicio laboral
con dicho trabajador se limitará considerablemente, pues la terminación de la relación laboral
no se invalida.

2.- Recibos de nómina electrónicos. Los comprobantes fiscales digitales (CFDI)

podrán sustituir los recibos de nómina impresos como prueba en el juicio laboral, por lo tanto
ya NO se tendrán que firmar por el trabajador dichos recibos de nomina.

3.- Sobre los emplazamientos a huelga por extorsión. Ya no se podrá emplazar a

huelga a una empresa por la firma de un contrato colectivo de trabajo sin realmente contar
con la representación, apoyo y autorización de sus trabajadores.

4.- Enfoque procesal preminentemente conciliatorio. Para que un trabajador

presente una demanda laboral, deberá obtener una constancia que acredite que acudió ante
un centro de conciliación a intentar llegar a un acuerdo para dar por terminado el conflicto
que tenga con su patrón.

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 5.- Proceso laboral más rápido. La reforma pretende que los juicios laborales sean
resueltos en menor tiempo, prohibiendo el uso de diversas herramientas jurídicas que
algunos litigantes utilizan para alargar los juicios.

6.- Protección jurídica a las trabajadoras embarazadas. Estas trabajadoras

tendrán acceso al sistema de justicia de manera más rápida. Los tribunales podrán ordenar
al patrón que mantenga inscrita a la trabajadora ante el IMSS hasta que se resuelva el juicio.

7.- Protocolos sobre discriminación y violencia sexual.- Los patrones deberán

contar con políticas para atender estos casos.

Puntos desfavorables.

1.- Nuevas obligaciones. Los patrones adquieren la obligación de entregar a sus

trabajadores ejemplares impresos de su contrato colectivo.

2.- Continúan los avisos de rescisión. Un reclamo constante por parte de la

comunidad empresarial es la dificultad para despedir a un trabajador por causa justificada,
pues la LFT dispone que debe seguirse un proceso de entrega de “aviso de rescisión” que,
en la práctica, pone en desventaja al patrón en caso de litigio. No obstante, la reforma deja
intocado este punto.

3.- Vida sindical más agresiva. Las nuevas disposiciones pretenden facilitar a los
trabajadores el cambio de sindicato según sus intereses, con lo que se espera un
endurecimiento de las negociaciones colectivas, pues los sindicatos intentarán obtener
mayores beneficios a sus agremiados para ganarse la lealtad de los trabajadores y justificar
su “permanencia”.

Para que pueda ser registrado, todo contrato colectivo de trabajo inicial o en revisión
deberá ser respaldado por la mayoría de los trabajadores mediante consulta, dificultándose
el proceso de negociación entre empresa y sindicato. Se pretende que esta obligación
también sea aplicable a todos los contratos vigentes al día de hoy.

Asimismo, con la nueva legislación se permitirá la confluencia de varios contratos

colectivos para una misma empresa (multiplicidad de contratos colectivos), generándose un
“efecto carrusel”, en el que la empresa mal termina de negociar con un sindicato cuando
debe empezar a negociar con otro.

4.- Se elimina el “ofrecimiento de trabajo” como defensa jurídica.

Recurrentemente, como estrategia procesal el patrón demandado niega el despido y ofrece
el trabajo. Esta defensa jurídica revertía la carga de la prueba, es decir, obligaba al trabajador
a probar en juicio que fue despedido, equilibrando la posición de ambas partes en el juicio.
No obstante, la reforma establece que el ofrecimiento de trabajo ya no revertirá la carga de
la prueba, con lo que el patrón encuentra mayores dificultades para defenderse
exitosamente. En estos términos, la reforma viola la máxima jurídica según la cual “quien
afirma, está obligado a probar”.

5.- Concentración de poder en instancias federales. Hasta ahora, la regulación de

cuestiones colectivas (estatutos sindicales, contratos colectivos, procesos de huelga) estaba

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encomendada a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en unos casos y a las Juntas de
Conciliación Locales en otros; sin embargo, ahora todos estos procesos estarán a cargo de
una nueva autoridad federal: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral lo que
generara mayor complejidad en el tema sindical y en los depósitos y registros de contratos
colectivos de trabajo.

6.- Trabajo de menores en agroindustria. Este importante tema sigue sin recibir
una regulación adecuada, con lo que los patrones en esta industria permanecen en la
inseguridad jurídica.

Otros puntos relevantes.

1.- IMSS para trabajadores del hogar. Los patrones tendrán obligación de darlos de
alta. Aún no queda claro cómo deberá procederse en estos casos.

2.- Directivas sindicales. La reforma busca que no existan líderes sindicales

perpetuos y que los dirigentes rindan cuentas puntuales de la administración del patrimonio
sindical a sus agremiados.

3.- Coexistencia de Juntas y Tribunales. La reforma dispone que los tribunales

laborales deberán entrar en funciones en un plazo no mayor a cuatro años. Hasta entonces,
seguirán operando las Juntas de Conciliación, que además serán responsables de concluir
todos los juicios que estén en trámite al momento en que comiencen a operar los tribunales;
por lo tanto, las Juntas de Conciliación y los Tribunales laborales coexistirán por un tiempo
considerable.

4.- Amplio periodo de implementación. Los artículos transitorios de la reforma

establecen que las nuevas disposiciones serán implementando gradualmente, hasta por un
término de cuatro años.

Espero que esta información te sea de utilidad. Quedo a tus órdenes para atender
cualquier duda adicional relacionada con la presente opinión legal.

Atentamente,

Lic. Ricardo Barbosa Ascensio.