EPISTEMOLOGÍA

CODIGO 100101

RASTREAR FUENTES SECUNDARIAS

Presentado a:
FERNAN RAMIREZ

Entregado por:
ELIAS VALENCIA RODRIGUEZ

Grupo:
100101_224

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
MAYO 21 DE 2019
TURBO
Elena Rubio Navarro, (*) consultora de empresas, “el clima laboral es el medio ambiente humano y
físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la
productividad. Está relacionado con el saber hacer del directivo, con el comportamiento de las
personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción de la empresa, con las
máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

Elton Mayo, austriaco, sociólogo y psicólogo industrial, creador de la teoría de las relaciones
humanas, estudió primordialmente los efectos que en el trabajador podrían producir el cambio en
las condiciones físicas del trabajo y su relación con la producción. Demostró que no se logra la
cooperación del trabajador en las tareas de la empresa si no se le escucha. Esta consideración es
aplicable a cualquier tipo de empresa, por lo tanto a la de educación como es el caso de la Escuela.

La comunicación es responsabilidad de cada empleado de la institución. Todos participan de ella

(el presidente, personal de línea, etc.). La comunicación efectiva con empleados, clientes,
accionistas, vecinos de la comunidad y otros públicos es esencial para la empresa. Las relaciones
con la gente se establecen al comunicarse efectivamente con ellos.

No sólo son importantes los objetivos y los resultados, sino también la forma en que se consiguen.
Las bases de la empresa están constituidas por valores humanos, y la motivación de los empleados
es la clave para alcanzarlos.

Es importante mostrarse disponible para ayudar a los compañeros cuando sea posible e
igualmente dejarse ayudar cuando lo necesitemos. El trabajo en equipo funciona mucho mejor
que el individualismo para alcanzar las metas y permite compartir conocimientos y afianzar las
relaciones laborales.

Mostrarse amable e interesado por las inquietudes de los demás ayuda a acercar a las personas y
a mejorar el ambiente. Mostrarse alegre y generar nuevas conversaciones es recomendable para
tener un día a día óptimo en la organización
http://republicanaradio.com/notas-de-interes/mal-ambiente-en-el-trabajo-aqui-5-consejos-para-
mejorar-las-relaciones-laborales/