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ENFREMEDAD LABORAL
3). Cuestionario.
1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta?
Rta: es importante reconocer que la información fuentes recopilada sobre la legislación encontrada en los buscadores de internet ofrece herramientas
importantes y pertinentes para la construcción del trabajo, para el diseño de un documento completo, aterrizado y pertinente hacia lo que se pretende
fundamentar y argumentar teniendo en cuenta la propuesta planteada.
2. ¿Con la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en
tiempo real a los patronos y trabajadores?
Rta: El propósito en una empresa en la cual se evidencia un flujograma, es que los procesos y protocolos a seguir sean claros y pertinentes, en este
sentido, aterrizados a las dos temáticas planteadas y trabajadas, con el cual se pretende tener claro cuál es el paso a paso a seguir en determinada
situación presentada ya sea en un accidente laboral o enfermedad laboral y que sea manejada de forma correcta por parte de los profesionales
involucrados, la cual conlleva a que se tomen decisiones y posibles soluciones de manera oportuna y pertinente en tiempo real y de manera positiva
y de beneficio tanto para el empleador como para el empleado.
Bibliografía.
1. Régimen Legal de Bogotá, Secretaria Jurídica Distrital (2012).Ley 1562 de 2012 Nivel Nacional. Diario Oficial 48488 del 11 de julio de
2012.
Tomado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
2. Sura, (2018) Ministerio de la Protección Social. Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
laborales.
Tomado de: https://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/854-resolucion-no-1401-de-2007.
3. Ceballos (2016). Concepto 197211 de 2016 Departamento Administrativo de la Función Pública. EVA-Gestor Normativo. Colombia