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SECTOR PRIVADO
SECTOR PRIVADO
En el caso del sector privado, existe el Texto Único Ordenado del decreto
legislativo 728 (aprobado por el Decreto Supremo 00397-TR).
Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su vigencia.
PRIMERO: que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a plazo
indeterminado. Esta relación no necesariamente debe tener un contrato escrito, sino que
simplemente si al trabajador se le registra en planilla de la empresa, ya es un contrato
laboral.
Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de que
el trabajador reciba una copia del contrato, además de contemplar la razón del contrato a
plazo fijo.
Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores tienen todos
los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y navidad, 30 días
de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores, además de estar
protegidos del despido.
TERCERO: están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada de
trabajo no supera las seis horas diarias.A diferencia de los otros dos tipos, esta relación
laboral no cuenta con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y/o derecho a la
indemnización o reposición por despido arbitrario. Además, este contrato debe registrarse
ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días posteriores a su inicio.
SECTOR PUBLICO
Qué es un Contrato Administrativo de Servicios
Es un contrato laboral especial que se aplica sólo en el Sector Público, y se celebra entre una
persona natural y el Estado. No se encuentra bajo el ámbito de la carrera pública (D. Leg.
276) ni del régimen de la actividad privada (D. Leg. 728), sino que se rige específicamente
por el Decreto Legislativo Nº 1057, su Reglamento y la Ley 29849. Esta modalidad de
contratación entró en vigencia el día 29 de Junio de 2008.
Vacaciones
Capacitación y evaluación. Los trabajadores bajo el régimen CAS están comprendidos en
las normas de evaluación de rendimiento y capacitación dictadas con carácter general para el
Sector Público.
Afiliación a un Régimen de Pensiones: La afiliación a un régimen de pensiones es opcional
para quienes a la entrada en vigencia de este régimen, es decir al 29 de junio de 2008, ya
venían prestando servicios a favor del Estado y sus contratos fueron sustituidos por el
régimen CAS; y obligatoria para las personas que entren a trabajar al Estado a partir de la
entrada en vigencia de este régimen. En este caso, el trabajador puede optar por el régimen
privado o el Sistema Nacional de Pensiones.
Seguridad Social: Los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la afiliación al
régimen contributivo de ESSALUD, con cobertura para sí y para sus derechohabientes.
Sindicación y huelga. Cuentan con derechos de sindicalización y huelga.
Descanso Pre y Post Natal: Las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS tienen
derecho a descanso pre y post natal por 90 días.
Como derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna hasta que
su hijo cumpla un año de edad.
Qué pasos debe seguir una entidad para contratar a un servidor bajo la modalidad CAS?
a) Preparatoria: Que consiste en el requerimiento de personal del área usuaria, que incluye
la descripción del servicio a realizar los requisitos mínimos y las competencias que debe
reunir el postulante. Asimismo debe precisar las etapas del procedimiento, la justificación de
la necesidad de contratación y la disponibilidad presupuestaria.
b) Convocatoria: Publicación de la convocatoria en el portal institucional en el Servicio
Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en el Portal del
Estado Peruano, sin perjuicio de ser difundida por otros medios de información adicional que
la entidad considere.
La publicación de la convocatoria debe realizarse con un mínimo de cinco (05) días hábiles
previos al inicio de la etapa de selección.
c) Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Son obligatorias las etapas
de evaluación curricular o de la hoja de vida y la entrevista, siendo opcional para las entidades
aplicar otros mecanismos de evaluación, como la evaluación psicológica, la técnica, la de
competencias, etc.