Del Contrato de Trabajo

Cristian Thomas Florez Salazar

Derecho y Empresa

Instituto IACC

12 de Noviembre de 2018
1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de
término.

El contrato de trabajo está compuesto de tres elementos principales, los cuales son:

A) Las Partes o Sujetos. Se entiende como partes o sujetos al empleador y el trabajador.

Mientras el empleador es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, el trabajador es la
persona natural que presta servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o
subordinación, estipulado por intermedio de un contrato de trabajo.
B) El Contenido Obligatorio. Como parte obligatoria, para el trabajador debe quedar
estipulado que este prestara servicios personales bajo dependencia o subordinación del
empleador y respecto a este, debe quedar registrada la obligación de pagar por los servicios
que prestara el trabajador una remuneración ya determinada.
C) El Elemento Constitutivo del Contrato de Trabajo. El código del trabajo define este
elemento como “dependencia y subordinación”

Respecto al término del contrato de trabajo y sus causales, estas se encuentran establecidas en
el Código del Trabajo en sus artículos 159, 160 y 161.

Artículo 159

- Mutuo acuerdo de las partes

- Muerte del trabajador
- Renuncia del trabajador
- Vencimiento del plazo
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al trabajo
- Caso fortuito o fuerza mayor

Artículo 160

Aquellas acciones que corresponden a conductas indebidas de carácter grave por parte del
trabajador, estas deben ser debidamente comprobadas:

- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones,

- Conductas de acoso sexual
- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa
 - Injurias proferidas por el trabajador al empleador
- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
- Conductas de acoso laboral
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
- Inasistencia o falta al trabajo. Es causal de despido la no concurrencia del trabajador a
sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres días durante igual período de tiempo
- Abandono del trabajo por parte del trabajador
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
o a la salud de éstos
- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Artículo 161

Necesidades de la empresa. En esta instancia, la causal de despido no se relaciona con la

conducta del trabajador, sino que producto de una situación que excede la mera voluntad del
empleador y que lo fuerzan a poner término a contratos de trabajo. Al ser la legítima finalidad
de una empresa la generación de utilidad, el empleador debe tomar decisiones frente a
situaciones que afectan su productividad. Por tanto, toda medida que contribuya a tal aumento
de productividad y continuidad del negocio es considerada necesaria ante la ley. Entre estas
razones están:

- Racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio

- Racionalización o modernización, lo que incluye reducciones de costos
- Bajas en la productividad
- Cambios en las condiciones del mercado o de la economía
- Desahucio: Este es un despido libre limitado solamente a altos directivos, trabajadores
de casa particular y personas con cargos de exclusiva confianza.
2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique
cuál es la diferencia.

La jornada de trabajo está compuesta por el número de horas que un trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad del contrato de trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo comprende 45 horas semanales como máximo las cuales no
pueden distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, por otro lado, la jornada no
puede excederse de diez horas diarias, en las cuales no está incluido el tiempo destinado a
colación.

Mientras tanto, la jornada extraordinaria de trabajo es lo que se conoce como horas extras. Se
puede definir como la jornada que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor. Estas horas extraordinarias se deben pactar de común acuerdo entre las partes;
-trabajador y empleador- y solo para atender necesidades temporales de la empresa. Además
se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se
liquidan y pagan en conjunto con las remuneraciones ordinarias del periodo en curso.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma
propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

La norma que propondría modificar más que derogar, es la que trata sobre la jornada laboral
convencional que habla de 45 horas de trabajo máximo por semana, situación que actualmente
se encuentra en discusión en el congreso por intermedio de un proyecto de ley que busca
modificar esta jornada a 40 horas semanales. Existen variados estudios que indican que de la
jornada promedio de trabajo diario de 8 horas diarias, solo 4 o 5 son realmente productivas, es
por ello que la reducción de la jornada podría concentrar de mejor manera el trabajo de los
colaboradores aumentando su productividad. Hoy los trabajadores pasan gran cantidad del día
en las instalaciones de sus empresas en actividades que no son realmente productivas o en
tiempos muertos, por ejemplo algunas empresas dependiendo su rubro estilan tener tiempos
de colación de 2 o más horas, no cabe duda que para un trabajador es mucho más satisfactorio
terminar su jornada laboral más temprano que tener que pasar larga cantidad de horas en su
empresa en actividades no productivas.

La otra norma que regularía es la que habla sobre la jornada de trabajo sin horario de los
trabajadores contratados bajo el artículo 22, esto lo comento dado mi experiencia personal y si
bien este articulo habla que no se debe cumplir con una jornada de trabajo establecida, el ser
un trabajador del área de ventas lleva a que las jefaturas superiores presionen para el
cumplimiento de metas en todo momento, esto evidentemente incide en una extensión de la
jornada de trabajo que en muchos casos puede ser de 10 horas diarias o más, incluso en
horarios que ya deberían estar destinados al descanso de un trabajador normal. Mi empleador
solicita el primer reporte del día a las 8:00 AM y el último a las 21:00 PM. Esta es la realidad de
muchos trabajadores, es por ello que modificaría este articulo a fin fijar una jornada máxima de
trabajo y con la debida protección de los horarios de descanso de los trabajadores.
 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.