Ça fait longtemps que le gouvernement a décidé d’agir concrètement pour favoriser l’égalité entre les

femmes et les hommes dans le monde du travail. Je voudrais élaborer quelques mesures mises en place
par le pouvoir publique en faveur de l’égalité des sexes en Inde.

1 Au première place est la Loi sur les usines adoptée en 1948 mille neuf cent quarante huit

Cette loi vise à protéger les travailleurs employés dans les usines contre l'exploitation injuste de leurs
employeurs basée sur la santé, la sécurité, le bien-être, les horaires de travail, les congés et autres
avantages. En plus, elle comporte des dispositions exclusives pour les employées féminines.

Il stipule que les employeurs doivent prévoir des crèches pour les enfants âgés de 6 ans et moins des
travailleuses.

Les travailleuses dans une usine ne sont autorisées qu'à travailler entre 6 heures et 19 dix-neuf heures
et pas entre 22 vint-deux heures et 5 heures du matin.

Cependant, en raison de la nature du travail de certaines industries, par exemple l’informatique,

l’employeur peut exiger leurs employées à travailler au-delà des limites prescrites.

Mais dans de tels cas, l'employeur doit remplir des conditions et des obligations spéciales par exemple,
fournir un environnement de travail sécuritaire surtout pendant les heures de nuit, faciliter le transport
à la résidence après les heures de travail tardives.

Il est également obligatoire de placer les femmes dans un groupe tout en travaillant de nuit et pas seul.

2. La loi de 1961 mille neuf cent soixant et un sur les prestations de maternité se trouve au 2me place

Selon cette loi, 26 vingt-six semaines de congé de maternité rémunérées et les avantages pour toute
employée sont obligatoires.

En outre, lorsqu'une salariée est en congé de maternité, l'employeur ne peut pas mettre fin à ses
services.

Cette loi exige également de faciliter la garde des enfants d’une employée, par exemple en versant une
aide financière et en créant une crèche.

3. Au 3me place vient la loi sur l'égalité de rémunération introduite en 1976 mille neuf cent soixante
seize

Elle prévoit que tout employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les
hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Ce principe interdit toute discrimination de
salaire fondée sur le sexe.
4. Enfin, je voudrais parler de la loi pour but d’éviter, DÉTECTER ET GÉRER DES SITUATIONS DE
HARCÈLEMENT sexuel contre des travailleuses au milieu de travail. Elle était adoptée en 2013 deux mille
treize.

D’après cette loi, il faut que chaque employeur fournisse un mécanisme pour redresser les plaintes
concernant le harcèlement sexuel au travail et faire respecter le droit à l'égalité des sexes des
travailleuses

De plus, l'employeur a des obligations supplémentaires telles que fournir un environnement de travail
sûr, organiser des ateliers et des programmes pour sensibiliser les employés sur les questions et les
implications du harcèlement sexuel au milieu professionnel.

En conclusion, je voudrais faire remarquer que malgré beaucoup de ces stratégies gouvernementales,
les femmes sont encore les premières victimes dans le monde du travail. Donc, il faut sensibiliser la
population et surtout les femmes aux lois pour combattre les différences liées au genre. Il faut aussi
s'assurer que toutes les entreprises suivent ces lois.