1. ¿QUÉ ES LA TERCERIZACION?

La tercerización es un fenómeno organizativo cuyas implicancias son estudiadas por parte

de la Economía, la Administración de Empresas, la Sociología, el Derecho, etc.
La tercerización es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra,
para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este
proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.

2. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PARA RECURRIR A LA TERCERIZACION?

a) Económico, político y organizativo

b) Organizativo, cultural y tecnológico
c) Económico, tecnológico y organizativo
d) TA
e) NA

3. ¿CUALES CON LOS ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACION?

 La actividad económica
 Los antecedentes
 El momento de inicio de la actividad empresarial
 El tipo de actividad delegada y la dimensión de las empresas principal y
tercerizadora.

CONTARTO DE TRABAJO, LOCACION DE SERVICIOS, CONTRATO DE OBRA.

4. ¿El contrato de trabajo puede ser verbal?

El Contrato de Trabajo es un acuerdo de partes entre empleador y trabajador, no requiere

ser necesariamente por escrito, puede ser verbal, salvo que la norma legal exija otra
formalidad.

5. ¿los sujetos en el contrato de locación de servicios son:

a) Acreedor – deudor
b) Arrendador – arrendatario
c) Comitente – locador
d) Locador – locatario
e) La C y D son correctas
6. ¿elementos específicos, del contrato de locación de servicios?
a) Consentimiento.
b) causa y/o fin específico.
c) el objeto especifico.
d) todas las afirmaciones son correctas.
 7. ¿el contrato de obra en que art. Del código civil está establecido?
a) Art. 1351 del CC.
b) Art. 1371 del CC.
c) Art. 1771 del CP.
d) Art. 1761 del CC.
e) Art. 1771 del CC.

8 ¿Qué es un contrato de trabajo sujeto a modalidad?

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran
las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va
a ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las
empresas del Estado e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.

9 ¿Qué es la intermediación laboral?

La intermediación laboral constituye una de las expresiones de un fenómeno cada vez

más extendido denominado "subcontratación", La intermediación laboral es el conjunto de
acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los
trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La intermediación laboral tiene
como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características
y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y
necesidades.

10 ¿Qué hacen los servicios de intermediación laboral?

Los servicios de intermediación laboral se destinan a mejorar la rapidez y la calidad del
ajuste de las vacantes a las personas que buscan empleo. De esa forma, esos servicios
se convierten en "intermediarios" entre la oferta y