VI Área Laboral

Indemnización vacacional

Asesoría Aplicada
4) Cálculo de las vacaciones Solución
Ficha Técnica
• Del 01-10-12 al 30-09-13 En principio, podría haber acumulado
Autora : Katerine G. Pérez Carrasco(*) Remuneración por el descanso vaca- los dos periodos siempre y cuando hayan
cional no gozado = S/. 3,690.00 pactado de manera escrita dicha acumu-
Título : Indemnización vacacional
lación, y disfrutado como mínimo 7 días,
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 326 - Primera Indemnización1 = S/. 3,690.00 conforme al artículo 18 del D. L. N.° 713
Quincena de Mayo 2015 • Del 01-10-13 al 30-09-14 y D. S. N.° 012-92-TR (reglamento).
Re m u n e r a c i ó n v a c a c i o n a l = Sin embargo, si no se realizó dicho pacto
S/.3,690.00 y el trabajador no gozó de sus vacaciones
• Del 01-10-14 al 15-05-15 durante los dos periodos consecutivos, de-
Caso N.° 1 berá pagarle la indemnización vacacional,
Vacaciones truncas = S/. 2,306.25 como lo señala el artículo 23 de la misma
Cálculo de las vacaciones truncas norma. Asimismo, cabe precisar, que de
(7 meses y 15 días) acuerdo con diversas sentencias de la Corte
La empresa Santader SAC nos consulta Suprema (Cas. N.° 2306-2004-Lima / Cas.
cuánto le corresponde percibir a un * Por los 7 meses N.° 2170-2003-Lima) no existe descanso
trabajador por vacaciones no gozadas, Remuneración mensual (S/. 3,690.00) / extemporáneo, puesto que el pago de
teniendo en cuenta los siguientes datos: N.º de meses del año (12) x N.º de meses dicha indemnización es reparar el agota-
a liquidar (7 meses) = S/. 2,152.50. miento del trabajador por no gozar de su
- Trabajador del Régimen General La- descanso de dos años de labor continua.
boral con contrato por necesidad de
mercado * Por los 15 días
- Fecha de ingreso: 1 de octubre de Remuneración mensual (S/. 3,690.00) /
2012 N.º de meses del año (12) / N.º de días
del mes (30) x N.º de días a liquidar (15 Caso N.° 3
- Fecha de cese: 15 de mayo de 2015 días) = S/. 153.75.
- Remuneración mensual: S/. 2,500.00
nuevos soles 5) El monto total a pagar por vaca- La empresa Core Perú SAC nos consulta:
- Asignación familiar: S/. 75.00 nuevos ciones no gozadas será: ¿el gerente general de la empresa debe
soles percibir una indemnización vacacional?
Remuneración por el descan- : S/. 3,690.00
- Alimentación principal: S/. 350.00 so vacacional no gozado Solución
nuevos soles Indemnización : S/. 3,690.00
Remuneración vacacional : S/. 3,690.00 El artículo 24 del D. L. N.° 713 precisa
- Percibe comisiones Vacaciones truncas : S/. 2,306.25 que la indemnización vacacional no al-
Total : S/. 13,376.25 canza a los gerentes o representantes de
Analicemos el caso la empresa que hayan decidido no hacer
Finalmente, cabe precisar que la remu- uso del descanso vacacional. En ese sen-
1) Cálculo del promedio de comisio- tido, dependerá si su gerente tiene o no
neración por el descanso vacacional no
nes del último semestre capacidad de decisión para determinar la
gozado y las vacaciones truncas están
afectas a todo tributo y/o aportación; fecha de su periodo vacacional.
Noviembre 2014 : S/. 700.00
sin embargo, la indemnización no está
Diciembre 2014 : S/. 750.00
Enero 2015 : S/. 730.00
sujeta a pago o retención de ninguna
Febrero 2015 : S/. 800.00 aportación, contribución o tributo.
Marzo 2015 : S/. 830.00 Caso N.° 4
Abril 2015 : S/. 780.00
Total en promedio : S/. 4,590.00 / 6= S/. 765.00

Caso N.° 2 La empresa Catering SAC nos pregunta lo

2) Remuneración computable
Básico
Asignación familiar
Alimentación principal
Promedio de comisiones
Total
3) Periodos por los cuales el trabaja-
dor no gozó de sus vacaciones
1.° Del 01-10-12 al 30-09-13
2.° Del 01-10-13 al 30-09-14
3.° Del 01-10-14 al 15-05-15
(*) Abogada por la Universidad de Lima. Miembro del Equipo de Asesores
Laborales de la Revista Actualidad Empresarial.
: S/. 2,500.00
: S/. 75.00
: S/. 350.00
: S/. 765.00
: S/. 3,690.00
La empresa Economy SAC nos pregunta
si su trabajador no gozó de sus vacacio-
nes durante dos periodos consecutivos,
pero le otorgaron al siguiente mes su
descanso vacacional del primer periodo
¿la empresa se encuentra exceptuada de
pagar la indemnización vacacional a su
trabajador?
1 Conforme al artículo 23 del D.L. N.° 713: Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Está indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre perci-
biendo el trabajdor en la oportunidad en que se efectue el pago.
Cabe precisar, para aplicar esta figura debe de haber pasado por lo menos
2 años (1° año que ganó el derecho y 2° año que debió disfrutarlo).
siguiente: si su trabajador ingresó el 01-
04-13 y cesó el 10-05-15, y solo disfrutó
de su descanso vacacional por 10 días del
primer periodo ¿le corresponde el pago de
alguna indemnización vacacional?
Solución
Sí, le corresponde el pago proporcional a
la indemnización respecto de los 20 días
restantes del primer periodo más la remu-
neración de 20 días por el descanso vaca-
cional adquirido y no gozado. Asimismo,
se le otorgará la remuneración vacacional
correspondiente al segundo periodo, y el
respectivo pago por las vacaciones truncas.
Base legal:
D. L. N.° 713
D. S. N.° 012-92-TR (Reglamento)

N° 326 Primera Quincena - Mayo 2015 Actualidad Empresarial VI-7