Ejercicios DERECHOS-DEBERES LABORALES

1.-La empresa Martínez y Cía ha decidido no pagar

este mes a sus trabajadores, pues sus clientes no
han abonado los productos que compraron, y
considera que el impago de los clientes es un riesgo
que sus trabajadores deben compartir con ella.
Razona si es correcta la actitud de la empresa.
Localiza en el Estatuto de los Trabajadores (E.T)
la norma que sirve de fundamento a tu respuesta.
La actitud de la empresa no es correcta basándome en el
artículo 4-f … <A la percepción Puntual de la renumeración 3.-El Sr.Pérez, que trabaja como mecánico en una
pactada y legalmente establecida…. >
empresa del metal, usa las máquinas de ésta para
También existe otro articulo que alude este ejercicio (29-1
Liquidación y pago <…. La liquidación y el pago se harán fabricar pequeñas piezas metálicas y llevárselas a otra
puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o de la que también es trabajador. La empresa se ha
conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que enterado de su comportamiento y le ha sancionado con
se refiere el abono a las retribuciones periódicas y regulares no suspensión de empleo y sueldo, conforme a lo
podrá exceder de un mes. …. >
establecido en el convenio colectivo del Metal.
Razona si el trabajador puede ser sancionado por su
2.-El jefe de producción de una empresa cree que actitud y si la empresa puede aplicarle esta sanción.
un trabajador se ha apropiado de una herramienta. Localiza en el E.T. y Convenio Colectivo, aquellas
Por ello, decide abrir la taquilla del trabajador sin normas que sirvan de fundamento a tu respuesta.
su conocimiento ni la presencia de sus
Por supuesto, en este ejercicio me voy a fundamentar en el artículo
representantes para comprobar si está allí la 38 del convenio colectivo para la Industria siderometalúrgica de
herramienta. Valladolid donde lo considera una falta Grave.
Razona si crees que se ha vulnerado algún derecho
del trabajador y averigua cuál sería el < La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos
particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para
procedimiento adecuado para comprobar el interior
usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o
de la taquilla. Localiza en el E.T. la norma que vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. >
sirve de fundamento a tu respuesta.
.
4.-Un empresario intenta forzar la marcha de la
No se a vulnerado ningún derecho del trabajador porque según
empresa de su jefe de producto sin derecho a
el artículo 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador.
<Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del indemnización. Para ello, ha decidido no asignarle
trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean ninguna función.
necesarios Razona si el trabajador puede reclamar por la violación
para la protección del patrimonio empresarial y del de los de alguno de sus derechos. Localiza en el E.T. la norma
demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo
que sirva de fundamento a tu respuesta.
y en horas de trabajo…

*(Comentario) Esa herramienta pertenece a ese patrimonio

empresarial por eso tiene todo el derecho abrir esa taquilla.
….En su realización se respetará al máximo la dignidad e
intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un
representante
legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de
trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello
fuera posible. >
El trabajador si que puede reclamar basándome en el artículo 50
(Extinción por voluntad del trabajador) y también Vulnera un
derecho laboral (Artículo 4-e)
< Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y
físicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual. >

5.-Una empresa ha sancionado a uno de sus
trabajadores con una reducción de su sueldo en un
50% durante dos meses.
Razona si la empresa puede aplicarle esta sanción.
Localiza en el E.T. la norma que sirva de
fundamento a tu respuesta.
No se puede … artículo 58-3 (Faltas y sanciones de los
trabajadores.
) <No se podrán imponer sanciones que consistan en la
reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración
de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.>
No se puede … artículo 58-3 (Faltas y sanciones de los
trabajadores.
) <No se podrán imponer sanciones que consistan en la
reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración
de los
derechos al descanso del trabajador o multa de haber.>
6.-Los profesores de un colegio privado tienen que
firmar un estadillo a la entrada y a la salida de su
trabajo. El profesor de guardia e, incluso, el propio
jefe de estudios comprueban durante cada clase que
cada profesor se encuentra en el aula asignada
impartiendo clases al grupo.
Razona si crees que son legales las normas de control
adoptadas en la empresa y/o si se vulnera algún
derecho de los profesores. Localiza en el E.T. la norma
que fundamenta tu respuesta.
Si son legales esas normas de control… artículo 20-3 (Dirección y
control de la actividad laboral.) < El empresario podrá adoptar las
medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la
consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la
capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. >