5/25/2019 REGISTRO HORARIO - El trabajador puede probar que no cobra las horas extra (y exigirlas a la empresa) - Economía - Diario

exigirlas a la empresa) - Economía - Diario La Informacion

economía INICIAR SESIÓN REGISTRARSE

El control horario como arma

El trabajador puede probar que no cobra

las horas extra (y exigirlas a la empresa)
La nueva norma establece que el registro de la jornada diaria debe estar a disposición de los empleados
en cualquier momento en que lo soliciten.

Directivos, autónomos sin trabajadores, transportistas... sin obligación de 'fichar'

CRISTINA ALONSO
Jueves, 16 Mayo 2019, 04:30

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economía
La imposibilidad de demostrar ante un juez las horas extraordinarias trabajadas
INICIAR"Yo no me jubilo...
SESIÓN con 69
REGISTRARSE
años trabajo de ocho a ocho,
una jornada intensiva"
y no cobradas ni compensadas con tiempo de descanso había frustrado hasta
ahora muchas de las reclamaciones de los trabajadores ante los tribunales
laborales. Sin embargo, el nuevo registro horario que obliga a todas las
Anticorrupción pide al Banco
empresas a anotar diariamente las jornadas de sus empleados y conservar estos de España que paralice el
datos durante cuatro años podría dar un vuelco a esta situación. A partir de ahora, expediente por el Popular

el trabajador va a poder probar con más facilidad que no cobra las horas extra y
exigírselas a la empresa.
Madrid y Barcelona: 1.500
millones en vencimientos y
Era una de las grandes reivindicaciones de la Inspección de Trabajo. Los las cuentas bajo sospecha
inspectores llevaban años quejándose de la imposibilidad de constatar las horas
extraordinarias no reconocidas por la empresa ante la ausencia de un control de la
jornada diaria de los trabajadores. Finalmente, el Gobierno socialista aprobó la
Portugal atrae a más de
implantación de este registro obligatorio por la vía del real decreto ley el pasado 9.500 jubilados VIP con un
cebo fiscal imbatible en la UE
mes de marzo y justificó su urgencia para acabar con la precariedad laboral que
conlleva el fraude de las horas extra en España: se realizan 6,4 millones cada
semana y casi la mitad (el 48% ) no se pagan, según los datos oficiales.
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la reforma laboral del PP
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"Va a haber más denuncias y el

inspector visitará muy pronto a
muchas empresas"

El control de jornada acaba de entrar en vigor y se aplica a la totalidad de

trabajadores, siendo obligatorio para todas las empresas, a excepción de
algunas relaciones laborales de carácter especial y regímenes específicos. El
decreto que lo regula establece que la compañía debe conservar los registros
durante cuatro ejercicios y estos deben permanecer "a disposición de las personas
trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y
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Seguridad Social". Esto significa que los trabajadores tienen derecho a INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
consultar su registro de horas.

Pero, ¿cuándo se pueden consultar? En una guía práctica que ha difundido para
ayudar a las empresas en el diseño y aplicación de la nueva norma el Ministerio de
Trabajo aclara que debe ser posible acceder a los registros "en cualquier
momento en que se soliciten" y esta obligación "no puede ser condicionada en
ningún caso". Los datos deben permanecer físicamente en el centro de trabajo o
ser accesibles de manera inmediata para evitar su manipulación posterior.

Se exige, por tanto, transparencia total al empresario con los trabajadores y

sus representantes, y con los inspectores. Pero esto no significa que la empresa
vaya a hacer llegar a los trabajadores una copia de su registro horario como se
hace con los contratados a tiempo parcial o las horas extra. Por razones de
"seguridad jurídica", explica el Ministerio, "la permanencia a disposición no implica
la obligación de entrega de copias, salvo pacto expreso en contrario, ni debe
entregarse al trabajador individual copia de su registro diario, sin perjuicio de
facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores".

"Se exige que los registros estén a disposición de los trabajadores, de sus
representantes y de la Inspección, pero no se obliga a que mensualmente se les
informe de la jornada realizada, explica Eloy Castañer, socio del departamento
laboral de Garrigues. "No existe obligación alguna de remitir el recuento mensual
de las horas a los trabajadores. Sí, por el contrario, deberá estar a su disposición
para su revisión si así lo solicitan expresamente", matiza desde Deloitte Legal su
socio Fernando Bazán.

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En conclusión, la empresa no va a enviar cada mes una copia del registro horario al
trabajador, pero está obligada a entregárselo si lo pide, siempre con acceso
personal exclusivo, por razones obvias de protección de datos. ¿Y para qué le
sirve al empleado? Es una herramienta muy útil para conocer si está excediendo la
jornada pactada en el contrato, establecida en el convenio o determinada por ley
(40 horas semanales) y, en su caso, poder demostrar que se están realizando horas
extraordinarias que no se están cobrando ni en dinero ni en tiempo de descanso,
como marca la ley.

¿Qué se puede reclamar?

Llegados a este punto, el trabajador puede reclamar judicialmente las horas extra
impagadas, siempre teniendo en cuenta que el plazo para reclamar es de un
año, es decir, en mayo de 2019 se pueden exigir las horas extra realizadas desde
mayo de 2018. Todo lo anterior habrá prescrito. Además, también se puede
denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo para exigirle las
cotizaciones correspondientes a esas horas, hasta un máximo de cuatro
años, pues más allá las cuotas también habrán prescrito.

Los abogados laboralistas coinciden en que el nuevo registro horario va a facilitar

estas reclamaciones en los tribunales. Antes los medios más comunes para probar
la realización de horas extraordinarias no satisfechas eran el propio contrato de
trabajo o sus anexos, el cuadrante de la empresa, correos electrónicos,
mensajes de Whatsapp o sms, pero resultaba prácticamente imposible probar
una a una todas las horas trabajadas de más y no cobradas.

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A partir de ahora "cualquier discrepancia respecto del cumplimiento de la jornada, INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
así como la veracidad o fiabilidad de los registros de jornada podrán ser
analizadas por la Inspección o por los tribunales laborales, de modo que, tanto en el
curso de una actividad inspectora como de un procedimiento judicial, ambas partes
podrán aportar otras pruebas que acrediten la verdadera jornada realizada",
explica Castañer.

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El registro horario obligatorio

siembra el caos entre 600.000
autónomos y pymes

Por su parte, José Valenzuela, asociado senior de Deloitte Legal, considera que
"lógicamente el registro de jornada podrá ser una prueba que podrán utilizar los
trabajadores en eventuales procedimientos judiciales" y revela que "es por ello que
el análisis y el trabajo que están haciendo las compañías durante los últimos meses
es tan importante, porque el impacto que les podría suponer si no queda clara
la jornada realizada por los trabajadores podría ser relevante".

Con todo, y a pesar de reconocer que esta nueva herramienta en poder de los
trabajadores abre la puerta a una oleada de pleitos por las horas extra
impagadas, los bufetes especializados en derecho laboral no esperan, al menos en
el corto plazo, un aumento excesivo de las demandas. Lo que sí creen es que se
dispararán las denuncias a la Inspección, que ya recibe cada año 62.000
reclamaciones, de las que un 40% se refieren a irregularidades con el
horario de trabajo. Evidentemente no todas acaban en juicio, pero sí fuerzan
acuerdos extrajudiciales entre empresa y trabajador o acaban por provocar la
imposición de sanciones.

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