Liderazgo

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de
tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al
resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice
que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

Teorías sobre el surgimiento del liderazgo (No estoy segura si sirvan)

Teorías del “Gran Hombre”

De acuerdo con este punto de vista, los grandes líderes
simplemente nacen con las características internas
necesarias, como el carisma, la confianza, la inteligencia y las
habilidades sociales.
Las teorías de los grandes hombres suponen que la capacidad de
liderazgo es inherente, es decir, que los grandes líderes nacen, no
se hacen. Estas teorías suelen describir a los grandes líderes como
heroicos, míticos y destinados a ocupar una posición de liderazgo.

Teorías de los rasgos

Las teorías de los rasgos son similares en algunos aspectos a las
teorías del Gran Hombre. Las teorías de los rasgos suponen que las
personas heredan ciertas cualidades y rasgos que las hacen más
adecuados para el liderazgo.

Teorías de contingencia
Las teorías de contingencias enfatizan los estilos de liderazgo
dependiendo de la situación en la que el líder se encuentre. Se
centran en variables particulares relacionadas con el entorno que
pueden determinar qué estilo particular de liderazgo es el más
adecuado para la situación.

Teorías situacionales
Las teorías situacionales, como las teorías de contingencias, ven
a los líderes adaptarse a la situación en la que se encuentran. La
diferencia es que se considera que el líder cambia su estilo de
liderazgo de acuerdo con el cambio de situación.

Elementos del proceso de liderazgo

1. Sentido; entendiendo sus fortalezas y poniéndolos a

trabajar al servicio de los objetivos que te inspiran.
2. Enfoque positivo; adoptando una visión del mundo positiva
y constructiva y convertir situaciones difíciles en
oportunidades.
3. Conectar; buscando conexiones y vínculos para crear
comunidades más fuertes, dentro y fuera.
4. Interación; interactuando y perseguiendo las
oportunidades ocultadas por los riesgos.
5. Entusiasmar; buscando formas de desarrollar y mantener
la energía de tu liderazgo.

Tipos de liderazgo

1. Liderazgo natural
Se dice que es ese líder que no es reconocido como tal con un título pero que
representa ese “rol” a la perfección. Tanto es así, que nadie lo cuestiona sino
que se toman sus recomendaciones y guías como algo que hay que cumplir.
Gracias a su buen hacer y el día a día se convierten en los líderes naturales del
equipo.
2. Liderazgo autoritario – autocrático
Como su propio nombre indica se basa en la autoridad del supuesto líder, y
decimos supuesto porque una figura así, a la cual no se le discute ninguna de
sus decisiones simplemente por el cargo que ostenta es más parecido a la
figura del antiguo jefe autoritario que a un líder actual.
3. Liderazgo carismático
Es el más común o habitual de encontrar en las organizaciones actuales. El
liderazgo carismático también es uno de los más reconocidos dentro de las
organizaciones, y es que genera y trabaja mucho sobre sentimientos y
sensaciones positivas dentro del grupo.
4. Liderazgo participativo – democrático
En este tipo de liderazgo, como su propio nombre indica, todos participan, y es
un tipo de relación muy saludable porque todos los miembros del grupo aportan
sus puntos de vista e intervienen en las decisiones a tomar.
 5. Liderazgo liberal - “laissez-faire”
Dejar hacer o dejar que pasen (las cosas) sería la traducción real de esta frase
en francés. Y es que en este tipo de liderazgo, lo primordial es la absoluta
libertad de todos los “subordinados” en cuanto a la toma de decisiones se
refiere.
Características de los lideres

1. Deseo de cambio
2. Compromiso
3. Iniciativa
4. Perder el miedo
5. Comprender tu entorno
6. Ego y modestia
7. Ser optimista
8. Esfuerzo
9. Creatividad
10. Objetivos