Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: Karla Edith Mares Hernández

Matrícula: 18001385
Nombre del Módulo: Derecho laboral V2
Nombre de la Unidad: Clases de las relaciones laborales
Nombre del asesor: Gustavo M. González
Fecha de entrega: 11/06/2019

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en
la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos
de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes
preguntas que deberás responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en
los conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que
utilices de acuerdo con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia,
Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y
generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se
puedan realizar para cumplir el objetivo

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales pueden clasificarse en dos
grupos, uno que se refiere a la situación legal laboral y otro que se refiere a la durabilidad de
la relación laboral. Si tomamos en cuenta la clasificación en referencia a la situación legal, la
clasificación es:
A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de dirección,
inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento; y,
B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellos que, por exclusión, no sean de confianza,
esto es, los que realizan una función o actividad normal en la empresa.
Si se atiende a la durabilidad de la relación laboral, esta se clasifica en:
1) Por tiempo indeterminado, que a su vez puede subclasificarse en: a) Permanente; y, b)
De temporada.
2) Por tiempo determinado.
3) Para obra determinada; y,
4) Por inversión de capital determinado.

En base a lo anterior, el tipo de relaciones laborales que debe establecer José, son:

 Planta para los trabajadores pertenecientes a los departamentos de intendencia,

seguridad y mantenimiento. Sin embargo, debido a que no es posible realizar la

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 contratación directamente por la empresa administradora de la plaza comercial, lo más
recomendable sería contratar el servicio mediante una empresa de outsourcing.

 Contrato de prestación de servicios profesionales (honorarios) para las personas que

asesoren a los inquilinos respecto a sus obligaciones fiscales y estrategias de
mercadotecnia.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás
proponiendo en la pregunta anterior.

Considero que al existir la limitante de no poder contratar directamente a los trabajadores

mediante la empresa administradora de la plaza comercial y, considerando que algunas
de las actividades son de carácter temporal, la mejor opción es la propuesta anterior
debido a que, al contratar mediante una empresa vía outsourcing, la empresa puede
evitar todo lo que implica contratar a alguien (procesos de reclutamiento, selección,
procesos de afiliación a seguro o servicios de salud, etc.). Además, al contratar mediante
prestación de servicios profesionales, se puede prescindir de los servicios del prestador
una vez que se haya cumplido el objetivo de la contratación y ello no significaría ninguna
obligación hacía con el prestador de servicios por parte de la empresa.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo, tomando en cuenta la legislación

laboral.

La Ley Federal del Trabajo contempla en sus artículos 9º y capítulo II el tipo y duración de
las relaciones laborales, mencionando dos clasificaciones de acuerdo con:
 La naturaleza de las funciones o actividades a desempeñar.
 La duración de la relación laboral (tiempo).

Es en dicha ley en donde se contemplan y fundamentan los tipos de relaciones laborales

propuestos en los puntos anteriores.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión sobre el aprendizaje adquirido durante esta
Evidencia de Aprendizaje.

En esta evidencia de aprendizaje tuve la oportunidad de investigar un poco respecto a los

tipos de relaciones laborales y los tipos de contrataciones en base a un caso específico.
Además, pude aprender la importancia de saber distinguir entre un tipo de relación
laboral y otra de acuerdo con las necesidades de cada organización y la manera en que
estas deben estar reguladas, adicionalmente y solo como complemento de la actividad,
aprendí sobre diferentes derechos laborales que vienen marcados en la Ley Federal del
Trabajo y que yo desconocía.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas,
libros, sitios institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad.
Deberás redactar las citas referencias de acuerdo con el formato APA.

http://www.senado.gob.mx. (s.f.). Obtenido de

http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist. (s.f.). Obtenido de

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/174/174189.pdf

https://www.elempleo.com. (s.f.). Obtenido de

https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/diferencia-entre-
vinculacion-por-prestacion-de-servicios-y-uno-de

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