Mtro.

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A) RIESGOS QUE MARCA LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

Los riesgos de una actividad laboral, son constantes durante muchos años en el mundo esto
sería obviado, por la clase patronal ya que esto podría atentar contra sus intereses, sobre todo
si el trabajo si representaba un peligro para el trabajo; Uno de los principales pilares del
derecho del trabajo es proteger la integridad física y económica del trabajador, esto se
convierte en una obligación del empleador y una de las principales garantías del obrero o
trabajador.
CONCEPTO RIESGO DE TRABAJO
Antes de analizar lo que la ley Federal del trabajo define como “Riesgo de Trabajo” es
importante analizar la conceptualización de este término, los diferentes tipos y su apartado
legal, esto nos permitirá ampliar el panorama y alcances de este tema.
Para empezar debemos definir el significa de la palabra. El riesgo se define como la
combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas.
Los factores que lo componen son la amenaza y la vulnerabilidad.

RIESGO = AMENAZA x VULNERABILIDAD

DEFINICIÓN DE LA LEY ARTÍCULO 473 (LFDT).- Riesgos de trabajos son los

accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo
del trabajo.

TIPOS DE RIESGO LABORAL: Los riesgos en el lugar de trabajo se pueden separar en

distintas categorías, por ejemplo, riesgos de seguridad, riesgos químicos y biológicos, y otros
riesgos para la salud, como el ruido, el calor y la radiación, que no entran en las dos primeras
categorías.

a) Riesgos de seguridad: Los riesgos de seguridad pueden causar lesiones

inmediatamente
1. Superficies calientes.
2. Pisos resbalosos.
3. Escaleras inseguras.
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4. Trabajo en las alturas.

5. Máquinas sin protección.
6. Sustancias químicas que pueden provocar incendios o explosiones.
7. Cuchillos u otros objetos afilados.
8. Grasa caliente.
9. Riesgos eléctricos.
10. Violencia en el lugar de trabajo (agresiones, amenazas, abuso verbal, robos,
etc.).
11. Falta de salidas de emergencia.
12. Áreas de trabajo saturadas.
13. Herramientas mal diseñadas.
14. Cargas pesadas.
15. Iluminación inadecuada.
16. Vehículos (autos, autobuses, equipo de construcción, etc.).
17. Trabajar en un espacio reducido (cualquier área cerrada o parcialmente
cerrada a la que sea difícil entrar o salir). El riesgo aumenta si hay presencia
de vapores o humo, si hay falta de oxígeno o si
18. hay demasiado oxígeno.
19. Zanjas no delimitadas que puedan derrumbarse.
20. Líneas de servicio de gas o combustible que puedan explotar si se perforan.

Riesgos químicos y biológicos: Los riesgos químicos y biológicos son agentes que pueden
causar enfermedades. Algunos producen efectos inmediatos, aunque otros tardan más
tiempo.

Riesgos químicos En los lugares de trabajo se usan toda clase de sustancias químicas,
incluidos solventes, limpiadores, materiales de construcción (como plomo y asbesto) y
pesticidas. Las sustancias toman diferentes formas: sólidas (incluido el polvo y las
humaredas), líquidas y gaseosas (incluidos los vapores). Una sustancia química puede
cambiar de forma al calentarse o enfriarse. Por ejemplo, al congelar el agua, ésta cambia
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de líquida a sólida. Al calentar el agua, ésta se evapora de líquido a vapor. Los riesgos de
una sustancia química pueden cambiar dependiendo de la forma que tome. Algunas
sustancias químicas son más dañinas en forma de vapor o gas que en forma líquida. Por
ejemplo, un disolvente líquido puede convertirse en un vapor peligroso en el aire si se
calienta.

Los riesgos biológicos son organismos vivos que pueden causar enfermedades. Algunos
ejemplos son bacterias, virus, moho, animales e insectos. Los riesgos biológicos se
encuentran en una amplia variedad de trabajos. Las enfermeras y los asistentes de salud
pueden estar expuestos al VIH (el virus del SIDA), a los virus de la hepatitis y a la bacteria
de la tuberculosis (TB), por ejemplo. Los recolectores de basura que recogen los desechos
de laboratorios de investigación, hospitales o plazas públicas pueden contraer
enfermedades por los desechos o las agujas usadas en la basura. Los trabajadores de
oficina pueden estar expuestos a esporas del moho que pueden crecer en casi cualquier
ambiente con humedad y esparcirse por el aire.

Riesgos ergonómicos: Los riesgos ergonómicos son causados por mal diseño del equipo y
el trabajo. Éstos producen desgaste innecesario del cuerpo. El resultado puede ser dolor y
daño a largo plazo en las manos, los brazos, el cuello, la espalda, los pies o las piernas. Entre
los factores de riesgo que pueden ocasionar lesiones ergonómicas están los siguientes:

• Repetición: realizar el mismo movimiento una y otra vez

• Fuerza excesiva: realizar esfuerzo físico como empujar, jalar y levantar

• Postura extraña: trabajar de modo que se ejerza tensión sobre el cuerpo, como encorvarse,
agacharse, alzar demasiado los brazos o estar en una misma posición por demasiado tiempo
• presión directa: contacto prolongado con una superficie o borde duro

• Vibración: trabajar con herramientas o equipo que vibren

•Frío o calor extremo

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CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión
de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en
actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad
en el ámbito del trabajo.

También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso al lugar de
faena o trabajo. El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del
laboral. En tal caso se estima que el incidente dice relación con el trabajo, obra o faena al que
se dirigía la persona. Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya
sea por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el
trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente o accidente blanco en estos casos,
puede haber sido igualmente grave en atención a las consecuencias que podría haber tenido
de no haber mediado la suerte.

El accidente con lesiones, según las consecuencias en el trabajador, puede ser «con baja» (el
alcance de la lesión impide al trabajador el desarrollo de sus tareas habituales, lo que implica
la baja laboral hasta su recuperación) o «sin baja» (las lesiones que se han producido no
impiden al trabajador su actividad laboral normal).

DEFINICIÓN DE LA LEY ARTÍCULO 474 (LFDT).- Accidente de trabajo es toda lesión

orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada
de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

AGRUPACIÓN DE LOS ACCIDENTES.-

 Los que producen incapacidad temporal.

 Los que producen invalidez parcial.

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 Los que producen invalidez total.

 Los que producen gran invalidez.

 Los que producen la muerte.

CONCEPTO DE ENFERMEDAD POR TRABAJO

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, Por tanto, se deben dar
esas dos circunstancias: a consecuencia del trabajo y que esta pueda ser considerada un efecto
directo de la actividad laboral. El autor Julio Romero García define a la enfermedad laboral
como aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas en los
conceptos que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional.

Sin embargo no todos los padecimientos indirectos pueden ser considerados, enfermedades
profesionales tal es el caso de situaciones como el mobbing, el burnout, el estrés laboral, el
síndrome del edificio enfermo, etc., pueden ser extraordinariamente lesivas para el trabajador
y, sin embargo, en la mayor parte de los casos, tienen la consideración y cobertura de una
enfermedad común. En algunas ocasiones, cuando el trabajador consigue demostrar la
relación con el trabajo, generalmente por vía judicial, se le otorga la categoría de accidente
de trabajo.

DEFINICIÓN DE LA LEY ARTÍCULO 475,475 Bis y 476 (LFDT).- Enfermedad de trabajo

es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de

los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las
normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las
medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen
los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
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Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine
esta Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO:

 Producidas por agentes químicos.

 Producidas por agentes físicos.

 Enfermedades provocadas por agentes biológicos.

 Enfermedades dermatológicas.

 Enfermedades provocadas por la inhalación de sustancias.

 Enfermedades producidas por agentes carcinogénicos.

TIPOS DE INCAPACIDADES:

La ley Federal del trabajo contempla a las incapacidades, por medio de la siguiente
clasificación:

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Es
importante destacar que esta incapacidad no representa la posibilidad de que el trabajador
pueda desempeñarse después en otras áreas o trabajos posteriores a la incapacidad

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes

de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. En este
apartado la ley es muy clara al existir una afectación que realmente imposibilite al trabajador
volver a desempeñarse, el patrón queda obligado a responder económicamente de forma
vitalicia al trabajador.
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COMO SE CALCULA CADA UNA DE LA INVALIDEZ DE INCAPACIDAD

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que
se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá
efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte del
trabajador se pagará a sus beneficiarios. En la Ley Federal del Trabajo se estable que el
salario base para determinar el pago de estas indemnizaciones deberá ser el salario diario que
perciba el trabajador al ocurrir el riesgo, así también se deberán de tomar en cuenta los
aumentos que correspondan al empleo que desempeñaba el asegurado, hasta que le sea
determinado el grado de incapacidad, el salario que percibía al momento de su muerte o bien
el último percibido al momento de su separación. El salario para el pago de las
indemnizaciones nunca podrá ser menor al salario mínimo, sin embargo, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo vigente, este salario se considerará
como salario máximo.

INCAPACIDAD TEMPORAL:

Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización

consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad
de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Si a los tres meses de
iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el
patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que
se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad
permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada
tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente
y se determine la indemnización a que tenga derecho.

SALARIO QUE PERCIBIA-DURANTE EL TIEMPO QUE SUBSITA LA INCAPACIDAD.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:

Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la

indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
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incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido
permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo
establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la
incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a
su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por
la reeducación profesional del trabajador.

PORCENTAJE DE ACUERDO A LA VALUACIÓN DE INCAPACIDADES- DE ACUERDO

AL MXIMO Y EL MINIMO.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL:

Artículo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o

aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje
podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad
permanente total, tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad
de desempeñar una de categoría similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.

Declarada la incapacidad permanente total, recibirá pensión mensual equivalente al setenta

por ciento del salario que se encontraba cotizando al momento de ocurrido el riesgo. En caso
de enfermedad de trabajo la pensión se calculará con el promedio de salario base de
cotización de las últimas cincuenta y dos semanas, si su aseguramiento fuera menor de este
tiempo se tomara en cuenta las que tenga al momento.

B) COMENTARIO
La vida laboral de un trabajador es muy complicada, la necesidad de buscar un empleo, de
obtener recursos para su prosperidad, lo obliga a trabajar en condiciones que ponen en riesgo
su integridad, su salud y más importante aún su vida. Los accidentes en una relación laboral
son latentes y estos se incrementan cuando las condiciones de trabajo simplemente no
garantizaran que la actividad que realice es plena y totalmente segura, las luchas sociales
durante muchos años nos llevaron a reconocer los derechos de los trabajadores (Vacaciones,
Salarios, Prestaciones) sin embargo son las condiciones donde menos se avanzado, puesto
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que eso representaría evaluar las condiciones y los tipos de trabajo a lo que diariamente se
exponen millones de personas.
Los accidentes de trabajo son precisamente eso, sucesos que por des fortunio afectan
directamente la integridad del trabajador, el problema inicia desde que la empresa busca la
forma de evadir su responsabilidad, la ley resulta un gran aliado para este propósito
desafortunadamente al existir, medios que pueden comprobar la culpabilidad directa del
trabajo pueden dejar a un trabajador totalmente al abandono, la discusión puede extenderse
al momento de determinar si hay fundamentos que pueden obligar al patrón a responder por
los daños, lo único cierto es que existen lugares y espacios de trabajo que se convierten en
una bomba de tiempo para que esto suceda.
Las enfermedades contraídas en el trabajo son un tema más grave, porque en este caso existe
una relación totalmente directa que involucra un daño que puede ser permanente, patológico
y que en el peor de los casos conducir a la muerte, se debe entender que existen lugares de
trabajo en donde las condiciones involucra estar en un contacto latente, sin embargo si puede
ser criticable, los recursos, la capacitación que previamente debió existir y por supuesto el
control médico constante que puede existir, en la actualidad el sarmiento de nuevas
enfermedades que sintomáticamente son detectadas meses, e incluso años después de
contraer la enfermedad hacen una tarea imposible encontrar responsabilidad directa en las
empresas, laboratorios o determinado lugar de trabajo.
Las incapacidades son también un derecho importante para la vida y estabilidad del
trabajador que surgen a consecuencia de un daño ocasionado el trabajo, la incapacidad
temporal es posiblemente el mejor de los escenarios, puesto que solo supone la ausencia del
trabajador durante un tiempo, sin perder el derecho de recibir su salario, el problema inicia
con la incapacidad permanente parcial, porque es aquí donde las capacidades físicas
principalmente y la integridad personal son afectadas, lo subjetivo que la ley puede
mencionar nos hace encontrar una gran laguna, porque sencillamente afecta no solo
laboralmente la vida de la persona afectada, esto repercute en todo sus ámbitos familiar,
social, psicológicamente son solo algunos ejemplos del como la vida de una persona es
afectada. Por último y posiblemente la incapacidad más escabrosa, la incapacidad
permanente total, puesto que esto significa que la persona queda imposibilitado totalmente
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para realizar cualquier acción, olvidando incluso la vida laboral el hecho de ser afectado
representaría en competer toda la existencia del trabajador, no hay indemnización en el
mundo que pueda compensar eso.
Es inevitable la vida de un trabajador está en constante riesgo, fácilmente podríamos escribir
una lista de todos los riesgos a los que se expone continuamente, legalmente podremos luchar
por exigir mejores condiciones laborales, poder exigir un seguro de vida es un primer, un
avance en esta materia sin embargo es parte de nuestra obligación colectiva exigir que el
trabajo, la forma más digna de conseguir dinero, establezca más y mejores condiciones a sus
trabajador sin representar en ningún momento un riesgo por ejercer su oficio o profesión.

C) FUENTES DE INFORMACIÓN
BIBLIOGRÁFICOS
PUNTOS FINOS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
Autor(es): Héctor Gonzales M.
Formato: Físico
Junio, 2007
Páginas: 140-152 Editorial: ISEF
EL DERECHO SOCIAL EN MÉXICO A INICIOS DEL SIGLO XXI,
Autor(es): Moreno Ruíz; Guillermo Angel.
Formato: Digital
Páginas: 109-112
Editorial: PORRUA
SEGUNDA Edición

PAGÍNA WEB:
https://www.dir.ca.gov/chswc/woshtep/iipp/Materials/spanish/Factsheet_C_UnderstandingJobH
azards_ES.pdf
http://www.ciifen.org/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=84&Item
id=336&lang=es
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https://www.gestion-sanitaria.com/4-accidente-trabajo-enfermedad-profesional-enfermedades-
relacionadas-principios-prevencion.html

LEY:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970
TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada DOF 22-06-2018
Tabla de valuacion de incapacidades – Ley Federal del trabajo.