LIDERAZGO

DEFINICIÓN DE LIDER

Líder es la persona que trabaja con un equipo e influye en él para lograr un

propósito que todos juntos pretenden, alcanzar un objetivo común. Un verdadero
líder es aquel cuya acción, forma de actuar, conducta, ética, representa la
imagen misma de la empresa. Resulta importante entonces el protagonismo y la
vigencia de la democracia participativa.

¿El líder Nace o se Hace? Hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay
otros que se van formando en su desarrollo profesional. Las habilidades innatas
favorecen al desarrollo del líder

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Entendemos el líder por las siguientes características.

a) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al

grupo que encabeza, compartiendo los demás miembros los patrones
culturales y significados que ahí existen.
b) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales
únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
c) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le
interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el
que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente
motivar al grupo a determinadas acciones o inecuaciones según sea la
necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades de líder, son llamadas
también carisma.
e) Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la
oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, sino se presenta dicha
posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
FORTALEZAS DE UN LÍDER

 Correr riesgo.
 Flexibilidad ante los cambios.
 Confianza en sí mismo.
 Habilidades interpersonales.
 Competencia para ejecutar tareas
 Inteligencia.
 Firmeza para tomar decisiones.
 Comprender a los seguidores, buena comunicación y valor o coraje.

EL LIDERAZGO EMPRESARIAL

El liderazgo empresarial consiste en la habilidad o proceso por medio del cual el

líder de la empresa es capaz de influir en los demás para poder conseguir los
objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa. Busca desarrollar el
máximo potencial en empresa y trabajadores. Por eso, las empresas ya no solo
necesitan jefes sino también líderes.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

Buena capacidad de comunicación

Buena capacidad de motivación del equipo
Carisma
Entusiasmo
Capacidad de resolución
Organización y capacidad para gestionar los recursos
Visión de futuro
Capacidad de negociación
Creatividad
Disciplina
Escucha activa
Honestidad
Estrategia
Capacidad para tomar decisiones
 Buena imagen
Aunque según cual sea la empresa darán más importancia a unos valores,
capacidades o habilidades que a otros. Hay diferentes tipos de liderazgo y la
empresa ha de conocer cuáles son los más adecuados para su negocio. Aunque
a muchos no les parezca bien el uso del liderazgo autocrático se utiliza en
muchos negocios, pese a que en la actualidad el liderazgo basado en el miedo
o superioridad no funciona como tiempo atrás de imaginaba porque, aunque se
consiguen resultados nunca llegará a obtenerse la máxima productividad y
resiente también en los trabajadores. Pueden funcionar mucho mejor los tipos
de liderazgo democrático, carismático, cooperativo, situacional o cualquier otro
que no solo se base en el miedo. Ahora hay que saber valorar a los empleados
y preocuparse por ellos como un activo importante de la empresa. Aunque esto
es decisión de cada empresa y lo que pretende conseguir con la clase de
liderazgo utilizada.

BENEFICIOS DE UN BUEN LIDERAZGO EMPRESARIAL

Mejora el rendimiento empresarial

Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo
Mantiene a los empleados contentos y motivados
Se favorece el trabajo en equipo
Aumentan las ventas de la empresa
Incrementan los beneficios de la empresa
Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar
Mejora el clima empresarial
Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior
Mejora la competitividad de la empresa
Hay muchos que tienen la capacidad de liderazgo de las personas, de
organizaciones, en entidades deportivas, en la educación, en la familia o de
diferentes otras cosas, pero el liderazgo empresarial está basado en las
empresas para conseguir el éxito de los negocios a largo plazo.
Hay que tener en cuenta que además de todo esto, el liderazgo puede fracasar,
y es por ello por lo que hay que analizar y diseñar bien las estrategias
empresariales para conseguir que todo vaya en función al bien de la empresa y
los objetivos empresariales.

IMPORTANCIA

Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y
malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la
presencia de un liderazgo dinámico.

FUNCIONES DEL LIDERAZGO

Establecer los objetivos

Planear
Instruir
Controlar
Revisar y evaluar el desempeño

FACTORES QUE LIMITAN EL DESEMPEÑO DEL LIDERAZGO

La situación: El tiempo es demasiado corto para que el grupo de trabajo

responda con prontitud.
Los miembros del grupo: Este factor es el conocimiento, la experiencia y
la motivación relativos: La madurez del grupo.
La Organización: Las organizaciones tienen diferentes propósitos,
diferentes valores y diferentes culturas.
El líder: Tomar decisiones en el momento adecuado y en la forma
correcta.