DESCRIPCION DE PUESTO

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

NEXOS COMERCIALES S.A.C., es una Organización dedicada a la Fabricación y Construcción

Integral de Campamentos y Edificaciones provisionales y permanentes desarrollados con la más
alta tecnología, brindando Soluciones Integrales a través de diseños y productos que aportan un
gran confort y utilidad, pensados para su máximo aprovechamiento.

Nuestro objetivo es contribuir con productos y servicios únicos y diferenciados para satisfacer al
mercado nacional e internacional, forjando al trabajador en una superación personal y empresarial
comprometido con el Cuidado del Medio Ambiente.

ING. DE PLANTA

Cargo Ing. De Planta

Sexo Indistinto
Sueldo 6000 – 8000 soles
Edad Indistinto
Estado civil Indistinto
Formación Ing. Civil o Ing. Industrial
Maestría en Administración de proyectos
Idioma Ingles avanzado
Horario Lunes a viernes 8am – 6 pm, Sábado 8am –
1pm, Domingos y feriados, según cronograma
Conocimientos y habilidades
 Planeamiento y proyección de
producción
 Control de procesos industriales
 Conocimientos de normas OHSAS
 Excelentes habilidades sociales
 Proactividad
 Trabajo en equipo.
 Responsabilidad
 Organización

Descripción:

El ingeniero de planta coordina los proyectos a ejecutarse y establece los plazos de entrega para
el personal de planta, coordina el avance de los proyectos puestos en obra y los requerimientos
que tienen que ser cubiertos en la planta de producción.
Reporta a:

Jefatura de proyectos

Relaciones Internas:

 Departamento de producción
 Departamento de seguridad industrial
 Departamento de investigación
 Departamento de compras

Funciones Específicas del Puesto:

 Supervisa toda la transformación de la materia prima en producto terminado

 Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de producción.
 Evaluar y autorizar las ordenes de producción de acuerdo a la programación
 Elaborar el Programa de operaciones mensual/ anual/ por campaña/ por pedido ,etc
 Presentar los requerimientos de Materia Prima e insumos requeridos en los plazos previstos
 Organizar acciones de Mantenimiento de la maquinaria y equipo
 Entrenar al personal a su cargo
 Presentar los informes y documentación requerida por la Gerencia/ Superior en forma puntual
 Coordina labores del personal. Controla la labor de los supervisores de áreas y del operario en general
 Es responsable de las existencias de materia prima, material de empaque y productos en proceso
durante el desempeño de sus funciones.
 Realiza acciones de Control de Calidad del producto
 Cumple y hace cumplir los procedimientos establecidos en los Manuales de Procesos y Buenas
Prácticas de Manufactura
 SUPERVISOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS
Nombre del puesto:
Jefe directo:
Supervisión a ejercer:
Formación académica:
Años de experiencia:
Idiomas:
Objetivos del puesto:
Conocimientos o
competencias
obligatorias:
Habilidades deseables:
Responsabilidades Específicas
del puesto
Jefe de estructuras metalicas
Ing. De planta
Supervisores de estructuras metalicas
Ing. Mecanico o Ing. civil
3 años en cargo similares
Ingles intermedio
Liderar la jefatura de estructuras metalicas y cumplir con los objetivos
trazados
 Control de costos y presupuestos
 Conocimientos de Microsoft Office Nivel Intermedio
 Conocimientos de idioma inglés
 Conocimientos de Normas ISO
 Conocimientos de Normas OHSAS
 Conocimientos de Diseño del producto
 Conocimientos del manejo de producto
 Conocimientos de Seguridad Industrial
 Dominio de normas de seguridad industrial
 Don de mando
 Comunicación Efectiva
 Capacidad para resolver problemas
 Habilidad para el manejo de personal
 Liderazgo y actitud positiva
 Asignar la carga de trabajo, al personal a su cargo, en sus diferentes
secciones, optimizando el uso de los recursos, materiales y buscando
la eficiencia del área.
 Monitorear el avance del trabajo asignado a su personal al cargo,
verificando el adecuado cumplimiento de sus funciones, en el menor
plazo posible.
 Coordinar con el Jefe de Calidad, la inspección del avance en
producción, para el control dimensional de los elementos.
 Verificar que los materiales proporcionador para el trabajo, vayan
acorde las especificciones solicitadas en el plano.
 Coordinar la recepción de los materiales (priorizar), que serán
habilitados para cada etapa de la producción.
 Asignar prioridades de uso de los equipos en el área de Producción,
para el soldado y que puedan pasar a la siguiente etapa del proceso.
 Realizar la OSA para retiro de materiales y consumibles del almacén.
 Colaborar con el control del fraude en la empresa, controlando el
material consumible, de acuerdo al Plano y las Especificaciones
Técnicas de la pieza que se esta trabajando.
  Reportar el material sobrante al Almacén, para su control y custodia.

 Supervisar al personal a su cargo, evitando horas ocio y horas extra

no necesarias y autorizadas por el Jefe de Producción.

 Sustentar ante el Jefe de Producción, la necesidad de horas extra en el

personal a su cargo.

 Coordinar con los demás supervisores del área de Producción, las

prioridades en los trabajos que se reciben para ser reparados, con el
fin de definir la secuencia del personal y máquinas que serán
asignados.

Actividades adicionales del El Liderazgo y capacidad de manejo de personal, junto a la

puesto: capacidad y experiencia técnica son las bases del puesto.

Nombre del puesto:
Jefe directo:
Supervisión a ejercer:
Formación académica:
Años de experiencia:
Idiomas:
Objetivos del puesto:
Conocimientos o
competencias
obligatorias:
Habilidades deseables:
Responsabilidades Específicas
del puesto
Actividades adicionales del
puesto:
SUPERVISOR DE PLANTA
Supervisor de planta
Ing. De planta
Personal operativo
Ing.civil, Ing. Industrial, Administracion
3 años en cargo similares
Ingles intermedio
Dar seguimiento y entregar los proyectos encargados por el area de proyectos
 Control de costos y presupuestos
 Conocimientos de Microsoft Office Nivel Intermedio
 S10 nivel avansado
 Lesctura de planos
 MS proyect nivel avanzado
 Conocimientos de Seguridad Industrial
 Dominio de normas de seguridad industrial
 Don de mando
 Comunicación Efectiva
 Capacidad para resolver problemas
 Habilidad para el manejo de personal
 Liderazgo y actitud positiva
 Encargado de los cierres de producción.
 Coordinar el pedido de materiales
 Realizar la supervisión de los operarios.
 Programar las lineas de produccion
 Presentar reportes de eficiencia en rendimiento.
 Llevar a cabo el control de los parámetros de producción.
El Liderazgo y capacidad de manejo de personal, junto a la
capacidad y experiencia técnica son las bases del puesto.
 SUPERVISOR DE ESTRUCTURAS METALICAS
Nombre del puesto:
Jefe directo:
Supervisión a ejercer:
Formación académica:
Años de experiencia:
Idiomas:
Objetivos del puesto:
Conocimientos o
competencias
obligatorias:
Habilidades deseables:
Responsabilidades Específicas
del puesto
Actividades adicionales del
puesto:
Supervisor de estructuras metalicas
Ing. De planta
Personal operativo – Planta de estructuras metalicas
Ing.mecanico, Ing. Industrial, Administracion
3 años en cargo similares
Ingles intermedio
Dar seguimiento y entregar los proyectos encargados por el area de proyectos.
 Dominio en control de calidad de soldaduras
 Conocimientos de Microsoft Office Nivel Intermedio
 S10 nivel avansado
 Lesctura de planos
 MS proyect nivel avanzado
 Conocimientos de Seguridad Industrial
 Dominio de normas de seguridad industrial
 Don de mando
 Comunicación Efectiva
 Capacidad para resolver problemas
 Habilidad para el manejo de personal
 Liderazgo y actitud positiva
 Encargado de los cierres de producción.
 Coordinar el pedido de materiales
 Realizar la supervisión de los operarios.
 Programar las lineas de produccion
 Presentar reportes de eficiencia en rendimiento.
 Llevar a cabo el control de los parámetros de producción.
Certificacion en contro de soldadura MIG y procesos de oxidacion.

Nombre del puesto:
Jefe directo:
Supervisión a ejercer:
Formación académica:
Años de experiencia:
Idiomas:
Objetivos del puesto:
Conocimientos o
competencias
obligatorias:
Habilidades deseables:
Responsabilidades Específicas
del puesto
Actividades adicionales del
puesto:
SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD
Supervisor de control de calidad
Ing. De planta
Supervisor de planta, Supervisor de estructuras metalicas, Personal operativo
Ing. Industrial, Administrador de empresas, Formación Universitaria.
Preferiblemente orientado a química, mecánica, eléctrica o similar.
3 años en cargo similares
Ingles intermedio
Dar seguimiento y entregar los proyectos encargados por el area de proyectos.
 Indispensable experiencia en fábricas o plantas de producción en un
puesto similar.
 Dominio de herramientas informáticas.
 Experiencia en la administración y el manejo de equipos de medición.
 Nivel medio de inglés.
 Dominio de normas de seguridad industrial
 Don de mando
 Comunicación Efectiva
 Capacidad para resolver problemas
 Habilidad para el manejo de personal
 Liderazgo y actitud positiva
 Efectuar inspecciones y controles de la calidad de los
 productos en el proceso de fabricación.
 Control de calidad de los distintos departamentos de la fábrica.
 Mantenimiento y utilización de los instrumentos de medición.
 Elaborar informes de calidad.
Certificacion en conocimientos de normas de calidad y certificacion
de procesos
 MODELO DE ENTREVISTA POR COMPETENCIA
Introducción

En el proceso de selección de personal se escogen los candidatos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al
cargo ofrecido, por esto implica una comparación y decisión respecto a la descripción y análisis de cargo que exista
en el establecimiento.
La selección de personal se lleva a cabo a través de diferentes técnicas, una de ellas es la entrevista personal.
La entrevista de selección de personal es una de las herramientas, por excelencia, más utilizadas, es un diálogo con un
propósito definido, donde existe correspondencia mutua entre entrevistador y entrevistado ya que las palabras,
inflexiones, gestos, posturas, etc. concurren al intercambio de antecedentes que constituye la entrevista.

Descripción herramienta

Es una pauta de preguntas básicas que permite conocer a los candidatos a un cargo. A través de ella el entrevistador
establece un canal de comunicación en un marco acotado por el tiempo y objetivo, manteniendo la distancia adecuada
dentro de un clima de calidez y confianza, explicitando su intención de tratar los temas en forma confidencial.
La entrevista permite recolectar información sobre los postulantes a un cargo, ya que el análisis y evaluación los
recursos del candidato, se centra sobre hechos concretos proporcionados por éste y del saber escuchar del
entrevistador. Su registro, permite hacer la comparación de los candidatos con los requisitos que presenta el perfil o
descripción del cargo.
Antes de comenzar se recomienda apelar a la amabilidad, con preguntas informales ( ejemplo ¿le costó mucho llegar?
¿le sirvieron las indicaciones de mi Secretaria? ¡Qué hermoso está el día hoy! ¿no le parece?). Luego, formule las
preguntas de forma que puedan comprenderse fácilmente, efectúe una sola vez la pregunta, evite que las preguntas
condicionen las respuestas, hable menos y escuche más, tome notas relevantes y objetivas, no escriba algo que no
quiere que el entrevistado vea, evite distracciones, utilice toda la información que su interlocutor le transmite.
Relacione el historial del candidato con los requisitos del cargo, revise su curriculum.
Pauta de entrevista

Describe alguna situación laboral en que te haya costado aprender algo. ¿Dónde
CAPACIDAD DE residía la dificultad?
APRENDIZAJE ¿Cómo te mantienes informado de los cambios importantes en tu campo de
trabajo?
¿Cuáles han sido los problemas a los que has tenido que adaptarte en tu
trabajo actual?

¿Recuerdas alguna situación donde tu desempeño consideras que no fue todo lo

PRODUCTIVIDAD exitoso que te hubiera gustado?
¿Cuáles fueron los objetivos asignados para ti el año pasado? ¿Cuál fue el grado
de cumplimiento?
Comenta alguna situación en la que tu desempeño haya sido más alto que el
promedio. ¿En base a qué parámetros lo mides? ¿A qué atribuyes el que haya
sido así?

¿En qué condiciones estaba tu equipo antes de que tú lo dirigieras? ¿Qué

LIDERAZGO acciones implantaste para que tu equipo mejorara su desempeño?
Describe una situación en la que has tenido que reprender a alguno de tus
colaboradores por falta de rendimiento o porque había hecho algo que no estaba
bien ¿Cómo se maneja esa situación?
¿Qué procedimientos utilizas para evaluar a tus colaboradores? ¿Y para evaluar
tu propio trabajo?

Descríbeme un logro importante que hayas obtenido siendo miembro de un

TRABAJO EN EQUIPO equipo.
¿Cuáles son los aspectos que más valoras cuando trabajas en equipo?
¿Con qué grupos o personas te has sentido más cómodo y has rendido mejor?

Describe la situación laboral más tensa que has tenido. ¿Cómo se resolvió?
TOLERANCIA A LA ¿Cómo tratas de descargar la presión diaria del trabajo y desconectar?
PRESION Cuéntame alguna situación en la que has tenido que trabajar dentro de límites
muy estrictos de tiempo.
Registro de la entrevista individual

De acuerdo a lo descrito en el perfil del cargo que se está evaluando, puede completar esta pauta de referencia, a
modo de ficha de orientación. Los niveles que se proponen son los siguientes:

A: Alto: Este nivel debe asignárselo a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el perfil requerido en este
ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el ítem, de acuerdo a lo
establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo necesario de los requisitos
para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta coincidencias en este ítem
respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido recoger información del ítem
evaluado, durante la entrevista de selección.

Ítemes evaluados y características identificadas

Grado No
A B C D Identificada
1. Formación
2. Motivo de solicitud.
3. Comportamiento en el trabajo.
4. Proyectos
5. Potencial del desarrollo
6. Condiciones personales
7. Situación familiar

Comentarios:

Marque con una X la motivación explicitada por el evaluado o lo observado por usted durante la entrevista de
selección.

Motivación para la postulación

Económica Problemas con la jefatura
Desarrollo de carrera No está buscando trabajo
Está sin trabajo Quiere concentrar su carga horaria
Teme quedarse sin trabajo Efectuar mayores aportes
Mayores oportunidades de desarrollo Otro...

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