RHS201854613RHS

REGLAMENTO
INTERNO DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD
Calderón Camacho Mélida Angelita
FISA MADERATO
2018
Asesor: Mg. José Luis Rojas Moncayo
jl_rojas09@hotmail.es
REGLAMENTO HIGIENE Y SEGURIDAD DEL VERSIÓN: 001
TRABAJO 2018
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1. RUC: 1102312426001
2. RAZÓN SOCIAL: CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA
NOMBRE COMERCIAL: FISA MADERATO
3. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
VENTA AL POR MENOR DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA
VENTA AL POR MENOR DE ALUMINIO Y VIDRIO
4. TAMAÑO DE LA EMPRESA: a julio de 2018

FISA MADERATO por el número de trabajadores se encuentra como:
Categoría de Empresas Número de trabajadores

Microempresa De 1 hasta 9
Pequeña 10 hasta 49
Mediana “B” De 50 hasta 99
Mediana “A” De 100 a 199
Grande De 200 en adelante
Fuente: www.ecuadorencifras.gob.ec (2014)
5. CENTROS DE TRABAJO
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA cuenta con 2 centros de trabajo ubicado

de la siguiente forma:
Sucursal N° de trabajadores Provincia Cantón Dirección

Av. Universitaria 14-74 y
1 5 LOJA LOJA
Catacocha
Av. Ocho de diciembre s/n y
2 5 LOJA LOJA
Jaime Roldós
6. DIRECCIÓN:
Provincia: LOJA Cantón: LOJA Parroquia: SAN SEBASTIÁN
Dirección: Av. Universitaria 14-74 y Catacocha
Teléfonos: 07560618
Correo electrónico: contabilidadaluvril@gmail.com
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 2

TRABAJO 2018
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo tiene los siguientes objetivos:
a) Dar a conocer la normativa de seguridad y salud a los trabajadores con el fin de

precautelar la integridad física, mental y social de los trabajadores de CALDERÓN
CAMACHO MÉLIDA ANGELITA.
b) Establecer las directrices necesarias para proteger a los trabajadores de los riesgos e
impactos negativos de las actividades propias de la empresa, cuidando de la salud, el
ambiente y las instalaciones.
c) Implementar una cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
d) Mitigar y/o minimizar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores en
los puestos de trabajo identificados en la empresa.
e) Establecer las normas de prevención de riesgos laborales en las actividades que desarrolla
la empresa para su estricto cumplimiento.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
a) Las disposiciones del presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo tiene
alcance a todos los frentes operativos y administrativos de la empresa y es de ámbito de
aplicación obligatoria para todos los directivos, empleados y trabajadores, que
actualmente o a futuro laboren para la empresa.
b) El presente reglamento se establecen las funciones y responsabilidades que con relación a

la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente los empleados de la
empresa, contratistas, proveedores y visitantes cuando se encuentren dentro de nuestras
instalaciones sin excepción alguna.
c) En el presente REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, se

utilizaran indistintamente los términos “FISA MADERATO”, para referirse a
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, y TRABAJADORES para todo el
personal que labora actualmente o a futuro para la empresa.

TRABAJO 2018
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA
Está comprometida con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, manejando

los diferentes aspectos técnicos, administrativos, talento humano, medio ambiente y
mejorando las condiciones seguridad y salud en el trabajo y esforzándose por eliminar los
riesgos para sus trabajadores, contratistas y visitantes.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, será responsable del cumplimiento del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con la ayuda de los
trabajadores de la empresa. Para ello se regirá por los siguientes principios:
 Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Disponer y asignar los recursos económicos y el personal técnico adecuado con el fin
de mitigar los riesgos.
 Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
reflejado en todas y cada una de las actividades que se llevan a cabo.
 Garantizar la consulta y participación de sus trabajadores y partes interesadas.
 Seguimiento y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, se compromete a difundir y comunicar
la política a todo el grupo de talento humano que conforma la empresa, a los proveedores y
clientes que tienen una incidencia directa en las tareas diarias de la empresa.

TRABAJO 2018
CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.
Art.- 1. Son obligaciones de FISA MADERATO:

a) Formular y ponerla en práctica la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal
que trabaja para FISA MADERATO Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA
ANGELITA deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y los
equipos de protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito
de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un servicio
de salud en el centro de trabajo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, considerando su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía, psicología del trabajo y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos laborales en el trabajo;
l) Cumplir y hacer cumplir a intermediarios, contratistas y subcontratistas las disposiciones
de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos, planes
de prevención de riesgos y afiliación al IESS de sus trabajadores;

TRABAJO 2018
m) Presentar en el Ministerio de Trabajo, para su aprobación el Reglamento de Higiene y
Seguridad o, en su caso, los planes mínimos de prevención de riesgos para obras o
servicios específicos a prestar. Tales documentos deberán ser revisados y actualizados
cada dos años y siempre que las condiciones laborares se modifiquen, con la participación
de empleadores y trabajadores;
n) Registrar en el Ministerio de Trabajo y Empleo, el Comité Paritario de Seguridad y Salud,
así como el Reglamento de Higiene y Seguridad a que se refiere el artículo 434 del
Código del Trabajo y enviar copia de los mismos al Seguro General de Riegos del Trabajo
del IESS;
o) Organizar y facilitar las reuniones del Comité y el Responsable de Seguridad, con
sujeción a las normas legales vigentes;
p) Afiliar a sus trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad social (IESS);
q) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro;
r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el trabajo así
como los medios de protección personal y colectiva necesarios;
s) Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los siguientes
aspectos:
 Plan Operativo Anual de Higiene y Seguridad del Trabajo.
 Procedimientos de trabajo para las actividades de la empresa.
 Exámenes médicos pre-ocupacionales, de empleo y de retiro.
 Registros del sistema de prevención de riesgos.
 Planes de emergencia, contingencia y evacuación y rescate.
t) Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos de pre empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están
expuestos en sus labores;
u) Cuando un trabajador como consecuencia de su labor, sufra lesiones o pueda contraer una
enfermedad profesional dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, y según el
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo del
Ministerio de Trabajo, el empleador deberá reubicarlo en otra sección de la empresa,
previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración;
Art.- 2. Los empleadores de manera individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas
de respuesta a emergencias en caso de accidentes mayores: Incendio, explosión, escape o
derrame de sustancias, desastres naturales u otros eventos de fuerza mayor.
Art.- 3. Siempre que dos o más empresas desarrollen simultáneamente actividades en un
mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales;
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Art.- 4. Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de higiene y

seguridad:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos;

TRABAJO 2018
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
d) Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos únicamente
cuando hayan sido autorizados y capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación, averías y
riesgos de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida
o la salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo;
i) Someterse a los exámenes médicos ocupacionales, así como a los procesos de
rehabilitación que el medico recomiende, después de sufrir un accidente o enfermedad
profesional;
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente;
k) Respetar y cumplir con toda leyenda, aviso o advertencia de seguridad, estas normas
deben ser cumplidas y forman parte del presente reglamento. Su destrucción o
modificación es considerada falta grave;
l) Todos los Equipos de Protección así como ropa de Trabajo será de absoluta
responsabilidad del trabajador de cuidarla y mantenerlos operables. Caso contrario será
considerado falta a su labor y a la constructora con la sanción correspondiente;
m) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos laborales y mantenimiento de
la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
n) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a
los reconocimientos médicos periódicos programados por FISA MADERATO.
Art.- 5. Los trabajadores tendrán los siguientes derechos:

a) Todos los trabajadores tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar;
b) Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en
materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo;
c) Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros
auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad
común repentina;

TRABAJO 2018
d) Los trabajadores serán informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades
que realizan en sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos;
e) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente
la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo;
f) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave;
g) Los trabajadores podrán a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación, previo informe técnico que así lo recomiende;
h) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
Art.- 6. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados.
3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES.
Art.- 7. Queda totalmente prohibido a CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA:

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por presencia de sustancias
tóxicas, polvo, gases, vapores, deficiencia de oxígeno y factores físicos, ergonómicos,
biológicos y mecánicos, salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para la defensa de la salud;
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico;
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal;
d) Permitir al trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de
los trabajadores;
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto;
f) No cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la ley,
reglamentos y las disposiciones Ministerio de Trabajo y empleo y la Dirección de Riesgos
del Trabajo, del IESS;
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa;
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.

TRABAJO 2018
Art.- 8. Prohibiciones de los trabajadores de FISA MADERATO.

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de
sustancia tóxica;
c) Está prohibido para los trabajadores la tenencia de armas de fuego y armas blancas dentro
de las instalaciones de FISA MADERATO;
d) Fumar o encender fuego en todas las instalaciones de la empresa, así como en los lugares
considerados como peligrosos para no causar incendios, explosiones o daños en las
instalaciones de FISA MADERATO;
e) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes;
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior;
g) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones;
h) inobservar las medidas de prevención de riesgos, publicadas a través de señalización
especializada;
i) Realizar trabajos sin el equipo de seguridad respectivo, en las áreas que ameriten;
j) Introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de
dichas substancias;
4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.

Art.- 9. Responsabilidad de la gerencia:
a) La gerencia de FISA MADERATO tiene las siguientes responsabilidades:
a) Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
b) Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
c) Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos.
d) Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
e) Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
f) Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
g) Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
h) Garantizar un programa de reinducción en seguridad y salud para los trabajadores de
la institución.
i) Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

TRABAJO 2018
Art.- 10. De los jefes y supervisores:
Los jefes y supervisores de FISA MADERATO, además de las responsabilidades asignadas
por la Gerencia, tienen la responsabilidad de:
a) Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.
b) Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
c) Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
d) Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
f) Participar en las inspecciones de seguridad.
g) Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de
sensibilización, formación y apropiación del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en
el Trabajo.
5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO.
Art.- 11. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA para hacer frente a las
responsabilidades de garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger
la Higiene y Seguridad del Trabajo y el bienestar físico y mental de los trabajadores,
designará a un profesional con conocimientos en seguridad y salud registrado en el
Ministerio de Trabajo que en materia de prevención de riesgos para que asesore y trabaje
conjuntamente con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Art.- 12. Son obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o

asesores de los servicios en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo,
Las obligaciones y responsabilidades del Técnico en Higiene y Seguridad son las siguientes:
a) Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG – SST.).
b) Identificar y evaluar los factores de riesgo que afecten la seguridad y salud de los
trabajadores como mínimo una vez al año.
c) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG – SST.
d) Promover la participación de todos los trabajadores en la implementación del SG – SST.
e) Garantizar la información y formación a los trabajadores de cada ámbito en materia de
prevención y protección.
f) Registrar la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
g) Proponer el diseño e implantación del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales.
h) Coordinar la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos
derivados del trabajo, informando oportunamente de los riesgos detectados.

TRABAJO 2018
i) Investigar cualquier accidente o incidente que pueda producirse en el ámbito laboral,
procediendo a dejar constancia escrita del análisis realizado.
j) Atender a los requerimientos de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
k) Asesorar técnicamente, en materia de control de incendios, almacenamiento adecuado de
materiales y productos de limpieza, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas,
primeros auxilios, protección personal y demás materias contenidas en el presente
Reglamento.
l) Verificar la ubicación y estado de los extintores y detectores de humo, verificando su
funcionamiento y obstrucción de los mismos.
6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, FISCALIZADORES,
OTROS.
Art.- 13. Son obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros, las
siguientes:
a) Ejecutar las medidas preventivas según el Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo
de la FISA MADERATO.
b) Cumplir con la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo.
c) Informar y proporcionar las instrucciones necesarias a los trabajadores sobre todas las
medidas que hayan de adoptarse en lo que se refiere a su seguridad y salud en la empresa.
d) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo empresarial.
e) Acreditar que dispone del recurso humano, en su nivel directivo y productivo, que cuenta
con el personal con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.
f) Informar, capacitar y formar a los trabajadores a su cargo sobre los riesgos inherentes a las
actividades que realiza la FISA MADERATO.
7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES.
Art.- 14. De la responsabilidad en espacios compartidos.

a) Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades
en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la
aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los riesgos del trabajo.
Dichas medidas serán equitativas y complementariamente asignadas y coordinadas entre
las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos los
trabajadores y las trabajadoras.
b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA se asegurará que en los contratos

civiles o mercantiles consten al menos dos aspectos a saber: el cumplimiento por parte del
contratista del Reglamento o el Plan Mínimo de Prevención de Riesgos y la supervisión
que la empresa usuaria hará al respecto. Se establecerán además las sanciones específicas
por incumplimiento.
c) La empresa usuaria garantizará para estos trabajadores, el mismo nivel de prevención y
protección que para sus trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de
actividades complementarias y contratistas se extenderán también para Servicios Técnicos
Especializados permitidos por la legislación.

TRABAJO 2018
d) De acuerdo con la finalidad y naturaleza de sus actividades, otras empresas podrán
realizar actividades complementarias a las obras o servicios que preste o ejecute la FISA
MADERATO, para lo cual estas empresas deberán acatar en todo momento lo dispuesto
por este Reglamento de Higiene y seguridad del Trabajo.
e) En los contratos que se ejecuten con estas empresas se establecerá un clausula
estableciendo la obligatoriedad de cumplir con lo dispuesto por el presente Reglamento de
Higiene y Seguridad.
Art.- 15. De las Obligaciones en espacios compartidos entre empresas o
instituciones.
a) Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento de higiene y
Seguridad del Trabajo para los empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den o encarguen
trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
8. INCENTIVOS LABORALES.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA establecerá un programa de
motivación e incentivos laborales que estará encaminado hacia el compromiso de los
trabajadores con la Seguridad y salud para la prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales.
CAPITULO II
GESTIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
1. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN (COMITÉ,
SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS).
Art.- 16. Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo.

a) Cuando en FISA MADERATO, se cuente con más de quince trabajadores, conforme lo
establece la legislación vigente conformará un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
y se conformará de acuerdo con lo descrito en el art. 14 del Acuerdo Ministerial 2393;
b) Se conformará un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado de forma
paritaria, por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del empleador,
quienes de entre sus miembros designarán a un Presidente y un Secretario que durarán en
sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos de forma indefinida, si el Presidente
representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y será
principalizado en caso de falta o incumplimiento de éste.
c) Para ser miembro del comité de Seguridad e Higiene del Trabajo se requiere que ser
trabajador de CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA; ser mayor de edad, saber
leer y escribir y tener o estar dispuesto a adquirir conocimientos básicos en Seguridad y
salud del trabajo.
d) Los titulares de la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo y del Servicio Médico
Ocupacional, serán miembros del Comité y podrán actuar con voz, pero sin voto.
e) Las decisiones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, se tomarán por mayoría
simple.

TRABAJO 2018
f) El Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo sesionará ordinariamente de manera
mensual, y de manera extraordinaria en caso de ocurrir un accidente de trabajo grave, a
criterio del presidente o a petición de la mayoría de sus miembros. El quorum para las
reuniones se completa con la asistencia de cuatro de sus miembros. Las sesiones se
realizarán en horas laborables y los miembros no tendrán derecho a ninguna retribución
adicional de ningún tipo;
g) Los miembros del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo durarán en sus funciones un
año pudiendo ser reelegidos indefinidamente;
h) En cada centro de trabajo que cuente con más de quince trabajadores se conformara un
subcomité de Seguridad e Higiene del Trabajo, integrados de forma paritaria, por tres
representes del empleador y tres representantes de los trabajadores con sus respectivos
suplentes.
Art.- 17. Funciones del presidente y del secretario.
Del presidente:
 Presidir y orientar las reuniones.
 Definir sitio de la reunión.
 Convocar a reunión por escrito por lo menos una vez al mes.
 Preparar los temas a tratarse en la reunión.
 Tramitar ante la empresa las recomendaciones aprobadas.
 Informar a los trabajadores sobre las actividades del comité.
Del secretario:
 Verificar la asistencia de los miembros.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta y someterla a aprobación y discusión
del Comité.
 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
información que requieran el empleador y los trabajadores.
Art.- 18. Obligaciones de los integrantes, del empleador y de los trabajadores:

De los integrantes del Comité:
 Asistir puntualmente a reuniones.
 Participar en las deliberaciones.
 Hacer las recomendaciones necesarias.
 Aprobar o desaprobar las actas.
 Informar al Comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades
del Comité.
Del empleador:
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
 Designar sus representantes al Comité.
 Designar al Presidente del Comité, elegido por el Comité.
 Proporcionar los medios necesarios para el desempeño de las funciones.
 Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de medidas e informar sobre las
decisiones tomadas.

TRABAJO 2018
 Conceder a los integrantes del Comité un tiempo semanal para adelantar actividades de
salud ocupacional.
De los trabajadores:
 Elegir libremente sus representantes.
 Informar al Comité de las situaciones de riesgo y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con
los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.
Art.- 19. Las funciones del comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo
son:
a) Prevención: Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos
los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia. Con este fin, el Comité
puede desarrollar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Capacitación: Cooperar y realizar campañas de conocimiento sobre la prevención de
riesgos. Proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional
dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
c) Investigación: Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar
su repetición, evaluando los correctivos tomados.
d) Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de:
 Reglamento de higiene y seguridad.
 Programa de salud ocupacional.
 Normas legales.
 Actas y convenciones.
 Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
profesionales
e) Inspección: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de
emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente
preventiva. Debe determinar que modalidad se empleará de acuerdo con la información
contenida en el capítulo Inspecciones de puesto de trabajo.
f) El Comité debe también conocer los resultados de las investigaciones e inspecciones que
realicen organismos especializados sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
g) El Comité puede también analizar y opinar sobre el Reglamento.
Art.- 20. No son funciones del Comité:
a) El Comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

Salud Ocupacional. NO se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a:
 Relación contractual-laboral propiamente dicha.
 Los problemas disciplinarios del personal.
 Los problemas sociales y de convivencia del personal.

TRABAJO 2018
Art.- 21. Las funciones de los Subcomités de Higiene y Seguridad del Trabajo son:
a) Son las mismas que las del Comité, debiendo el primero colaborar y cooperar que todas
las normas del presente reglamento y demás normas de seguridad y salud vigentes en la
legislación nacional sean cumplidas;
b) Cooperar con el Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo, en la realización de
campañas de prevención de riesgos laborales y procurar que todos los trabajadores de su
jurisdicción reciban una formación e información adecuada;
c) Reportar al Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo las Actas de
conformación, reuniones mensuales, gestiones y novedades que se presenten.
Art.- 22. Del Delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo.

a) En los lugares de trabajo, donde el número de trabajadores no supere a quince, de entre
ellos nominarán un representante: el delegado de seguridad y salud, quien conjuntamente
con el responsable de prevención de riesgos actuará como organismo paritario al interior
de la empresa. Siendo sus funciones las siguientes:
1) Ser facilitador de las sugerencias que en materia de seguridad y salud, hagan los
trabajadores y comunicarlas al Jefe del centro de trabajo;
2) Representar a los trabajadores en los temas de la gestión en Seguridad y Salud;
3) Liderar las inspecciones de Orden y Limpieza. Mantener los registros
correspondientes;
4) Participar en la investigación de accidentes e incidentes que ocurran y hacer
seguimiento cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas que se generen;
5) Realizar el mantenimiento de la señalética de seguridad y salud;
6) Realizar la inspección de los extintores. Mantener los registros correspondientes;
7) Liderar la brigada de respuesta a emergencia;
8) Detener los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando
no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal
iniciativa, la comunicará de inmediato al Jefe de centro de trabajo, quien asumirá la
responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte;
b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA brindará al Delegado SST la
capacitación en los temas de Seguridad y Salud aplicables al centro de trabajo, para
facilitarle un buen desempeño en la función asignada.
2. UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN.
Art.- 23. Conformación de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo.

a) Unidad de Seguridad y Servicio Médico.- Conforme lo determinan los reglamentos de
seguridad y salud de los trabajadores y de funcionamiento de servicios médicos de
empresa, los centros de trabajo con número mayor a cien trabajadores deberán contar con
la Unidad de Seguridad y el Servicio Médico, liderados por profesionales con formación
especializada en la materia y debidamente acreditados ante el Ministerio de Trabajo y
Empleo;
b) Responsable de prevención de riesgos.- Para el caso de centros de trabajo con número
inferior al mencionado en el artículo anterior, el empleador nominará el responsable de
prevención de riesgos quien acreditará formación en seguridad y salud en el trabajo. El

TRABAJO 2018
Responsable de prevención de riesgos tiene a cargo la coordinación de las acciones de
seguridad y salud en la empresa en que la legislación no exige conformación de una
unidad especializada. Acreditará formación en la materia.
Art.- 24. Funciones de la unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo.

Son funciones de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo, entre otras, las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados;
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control
y educación sanitaria, ventilación, protección personal y demás materias contenidas en el
presente Reglamento;
f) Colaborar con la prevención de riesgos que efectúen organismos del sector público y
comunicar sobre los accidentes y enfermedades de tipo laboral al Comité
Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene del Ministerio de Relaciones
Laborales anualmente;
g) Investigar los accidentes de trabajo, determinar sus causas y tomar las medidas al
respecto, en tiempo y espacio oportunos;
h) Mantener actualizados los archivos, registros y estadísticas de seguridad e higiene para
fines de control interno y externo, planos generales, señalización, diagramas de flujo,
mapas de riesgo, sistemas de prevención y control de incendio.
3. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA

EMPRESA
Art.- 25. Identificación.
a) En FISA MADERATO se realizará la identificación de los riesgos por puesto de trabajo
tipo y utilizando metodologías con reconocimiento internacional, y adaptada a la actividad
productiva de la empresa.
b) Para la identificación de los peligros se deben considerar los siguientes aspectos;
 Actividades rutinarias, no rutinarias, eventuales y emergentes.
 Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo que sean proporcionados por
la organización y por el cliente.
 Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo que afectan a la salud y
seguridad de las personas bajo el control de la organización.
 Tiempo de exposición de los trabajadores, al riesgo identificado.
 Número total de operarios/trabajadores, tomando en cuenta el número de hombres y
mujeres.
Art.- 26. Medición.
a) Para asegurar el cumplimiento con los requisitos técnicos y legales de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Empresa, se realizará mediciones de los factores de riesgos, aplicando
métodos cualitativos y cuantitativos reconocidos y validados a nivel nacional e

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internacional;
b) La medición se realizará priorizando los riesgos que no se puedan ser gestionados en la

fuente y en el medio de transmisión.
Art.- 27. Evaluación.
a) La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta
fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.
b) La evaluación se la realizará una vez que se cuente con los resultados de las mediciones,
los mismos que se compararán con la normativa nacional vigente para generar controles.
c) Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:
 eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente,
 evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
 planificar la adopción de medidas correctoras.
Art.- 28. Control (fuente, medio y receptor).
a) Para garantizar la salud y el bienestar físico y mental de los trabajadores, en FISA
MADERATO se realizarán controles en la fuente, medio y en el receptor, adoptando las
métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los
peligros y riesgos en la empresa; Una vez evaluados los riesgos
b) En FISA MADERATO se realizarán los controles en la fuente, en el medio de transmisión
y por último en el receptor que es el trabajador, tomando en cuenta as medidas
administrativas, de ingeniería, etc.
Art.- 29. Planificación.
a) En FISA MADERATO se realizará la planificación para la prevención, integrando a ella
la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y
la influencia de los factores ambientales;
b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA definirá los objetivos y como lograrlos
de acuerdo con su política y las necesidades de seguridad y salud en el trabajo;
Art.- 30. Ejecución.

a) Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa, incluyendo
la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y
contratistas. Evidenciando el porcentaje de cumplimiento del plan de capacitación anual.
Art.- 31. Seguimiento y mejora continua.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA realizará el seguimiento de las
medidas preventivas adoptadas y planificadas dentro del SG-SST, el técnico y/o
responsable de seguridad y salud verificará su cumplimiento, impulsando cuantas
acciones fueran necesarias y proponiendo los ajustes pertinentes. Esta verificación debe
abarcar lo siguiente:
 La ejecución de cada acción preventiva teniendo en cuenta las fechas propuestas.
 Diligenciar la correcta ejecución de las medidas correctivas y/o preventivas.
 Control operacional.
 Investigación de accidentes e incidentes.
 Realizar una nueva evaluación de los riesgos cada vez que ocurra un accidente.

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b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA garantizará los recursos necesarios

para el perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE FISA MADERATO

SECCIÓN I
RIESGOS MECÁNICOS.
Art.- 32. Orden, Limpieza y Saneamiento.

 Mantener el lugar de trabajo limpio, seco y ordenado reduce el peligro de incendios,
tropiezos, resbalones y caídas. El material combustible de cualquier tipo debe mantenerse
solamente en lugares aislados y resistentes al fuego.
 Se debe disponer de los desperdicios con regularidad.
 De ser necesario almacenar desperdicios de materiales combustibles, se sugiere utilizar un
receptáculo de metal tapado.
 La gerencia orientará a sus trabajadores para que desarrollen y mantengan prácticas de
trabajo adecuadas.
 Debe proveer agua potable y prohibir el uso del vaso común.
 No debe permitir el consumo o almacenaje de bebidas o comidas en el cuarto de baño o en
áreas expuestas a materiales peligrosos. Los baños deben mantenerse en condiciones
sanitarias. Deben tener disponible papel sanitario, jabón y papel toalla.
 La gerencia de FISA MADERATO establecerá un programa efectivo para el exterminio de
insectos, roedores, etc.
Art.- 33. Recipientes a Presión.
Los riesgos principales asociados a un fallo en el mantenimiento o revisiones del equipo son:
 Atrapamientos por elementos móviles por un deficiente estado o inexistencia de los
resguardos de la parte mecánica.
 Proyección de partículas debido a la expulsión de aire comprimido motivada por un
inadecuado mantenimiento de las salidas, racores o mangueras.
 Exposición a niveles de ruido elevado por deficiente estado del resguardo del compresor,
o por el que provocan las vibraciones, por un incorrecto ajuste y mantenimiento de los
aisladores de vibración.
Medidas preventivas:
Los compresores de aire comprimido deben cumplir con lo siguiente:
 Ser objeto de REVISIONES PERIÓDICAS. Son obligatorias dos tipos de Inspecciones:
o Anuales
o Periódicas
 Resguardos fijos que imposibiliten el acceso a los órganos de transmisión entre el motor y
el compresor.
 Limpieza periódica de filtros y conducciones.
 Los compresores no deben ser utilizados como mecanismos para la limpieza o el secado
de la vestimenta.
 Los racores de salida así como la manguera de aire comprimido deben estar en perfecto
estado sin fugas o grietas.

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Art.- 34. Instalaciones: Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos en áreas con
suficiente espacio por lo cual se debe tomar en cuenta las siguientes medidas de
seguridad:
 FISA MADERATO dentro de sus instalaciones proveerá de espacios lo suficientemente
amplios para que los empleados puedan realizar los trabajos sin riesgos para su salud y en
condiciones ergonómicas aceptables.
 Las zonas con lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de objetos, de contacto
o exposición a elementos agresivos deberán estar claramente señalizadas.
 Las áreas de trabajo deben contar con entradas y salidas que se encuentren libres de
obstáculos para una evacuación en caso de una emergencia.
Art.- 35. Almacenamiento y manipulación de materiales en bodega: Las bodegas y

almacén deben cumplir con los siguientes requisitos:
 Buena ventilación e iluminación.
 Señalización y fácil acceso a los extintores.
 Salidas de emergencia señalizadas y libres de obstáculos.
 Los pasillos deberán tener el ancho suficiente para facilitar el transporte y manejo de las
mercancías.
 Reducción del cruce de pasillos para evitar choques.
Normas de seguridad
 Mantener los pasillos despejados y libres de obstáculos.
 Respetar las normas de circulación en el almacén.
 Manipular las cargas correctamente.
 Usar medios de protección, guantes, calzado específico.
 Almacenar los materiales correctamente de forma segura para evitar deslizamiento o
colapso del material.
Art.- 36. Caídas de personas al nivel: Todos los trabajadores deberán tomar las
siguientes protecciones para evitar caídas a un mismo plano de sustentación:
 Las zonas de paso deberán estar siempre en buen estado de aseo libres de obstáculos,
realizándose las limpiezas necesarias.
 Las operaciones de limpieza se realizaran con mayor esmero en las inmediaciones de los
lugares ocupados por máquinas, aparatos o dispositivos, cuya utilización ofrezca mayor
peligro ante este tipo de riesgo.
 El pavimento no estará encharcado y se conservara limpio de aceite, grasas u otras
materias resbaladizas.
 Utilizar calzado, como Equipo de Protección Individual certificado, en buen estado con el
tipo de suela adecuada que evite la caída por resbalamiento.
 El almacenamiento de materiales así como la colocación de herramientas se tiene que
realizar en lugares específicos para tal fin.
 Concienciar a los trabajadores para que se responsabilicen en parte del buen
mantenimiento del suelo dando cuenta inmediata de las condiciones peligrosas del suelo
como derrames de líquidos, aceites, agujeros, etc.
Art.- 37. Caídas de personas a diferente nivel: Todos los trabajadores deberán tomar
las siguientes protecciones para evitar caídas a un plano de nivel inferior de sustentación:

TRABAJO 2018
 Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán
mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente.
 Las plataformas de trabajo que ofrezcan peligro de caída de más de dos metros estarán
protegidas en todo su contorno por barandillas. Estas serán de material rígido y resistente,
tendrán una altura mínima de 90 cm. Y dispondrán de una protección (rodapiés) de 15 cm
que impida el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre
personas.
Art.- 38. Escaleras de mano: este equipo de trabajo incorpora peldaños sobre los cuales
una persona puede ascender o descender y que puede ser transportado manualmente,
tomando en consideración que pueden existir diferentes tipos de escaleras, se debe tomar
las siguientes medidas de prevención:
Riesgos:
 Deslizamiento lateral de la cabeza de la escalera (apoyo precario, escalera mal situada,
viento, desplazamiento lateral del usuario, etc.).
 Deslizamiento del pie de la escalera (falta de zapatas antideslizantes, suelo que cede o en
pendiente, poca inclinación, apoyo superior sobre pared, etc.).
 Desequilibrio subiendo cargas o al inclinarse lateralmente hacia los lados para efectuar un
trabajo.
 Rotura de un peldaño o montante (viejo, mal reparado, mala inclinación de la escalera,
existencia de nudos,…).
 Desequilibrio al resbalar en peldaños (peldaño sucio, calzado inadecuado, etc.).
 Gesto brusco del usuario (objeto difícil de subir, descarga eléctrica, intento de recoger un
objeto que cae, pinchazo con un clavo que sobresale, etc.).
 Basculamiento hacia atrás de una escalera demasiado corta, instalada demasiado
verticalmente.
 Subida o bajada de una escalera de espaldas a ella.
 Mala posición del cuerpo, manos o pies.
 Oscilación de la escalera.
 Rotura de la cuerda de unión entre los dos planos de una escalera de tijera doble o
transformable.
Medidas de prevención:
 Es importante leer las instrucciones que el fabricante ha fijado a las escaleras, de manera
tal que conozcamos dónde podemos usarlas y cuáles son sus limitaciones.
 Inspeccionar las escaleras para verificar que no tengan defectos, tales como: ausencia de
escalones, escalones rotos, largueros agrietados, etc.
 Colocar la escalera en una superficie segura y estable. No usarlas en forma horizontal.
 Si se usan para subir de un nivel a otro, deben sobresalir 1metro de la superficie de
llegada.
 Siempre suba y baje de frente a la escalera.
 Nunca se utilizarán escaleras de metal próximas a equipo eléctrico energizado.
 Las escaleras de tijera dispondrán de elementos de seguridad que impidan su apertura al
ser utilizadas.
 Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que
requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, sólo se
efectuarán si se utiliza cinturón de seguridad o se adoptan otras medidas de protección
alternativas.

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 Se prohíbe el transporte y manipulación de cargas por o desde escaleras de mano cuando
por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador.
 Las escaleras de mano no se utilizarán por dos o más personas simultáneamente.
 El ascenso, trabajo y descenso por una escalera de mano ha de hacerse con las manos
libres, de frente a la escalera, agarrándose a los peldaños o largueros.
 No se debe subir nunca por encima del tercer peldaño contado desde arriba.
 En la utilización de escaleras de mano de tijera no se debe pasar de un lado a otro por la
parte superior, ni tampoco trabajar “a caballo”.
Art.- 39. Andamios: Elementos auxiliares de obra utilizados para la realización de
trabajos sobre sus plataformas, pueden existir diferentes tipos de andamios:
Normas de seguridad:
 Los andamios deberán ser inspeccionados por una persona competente antes de su puesta
en servicio, a intervalos regulares en lo sucesivo y después de cualquier modificación,
período de no utilización, exposición a la intemperie, sacudidas sísmicas, o cualquier otra
circunstancia que hubiera podido afectar a su resistencia o a su estabilidad.
 Siempre que las plataformas de trabajo estén situadas a una altura de 2 m o más, deberán
disponer de barandillas de seguridad a ambos lados (altura mínima del pasamano a 90 cm,
barra intermedia y rodapié).
 El tipo de andamio debe adecuarse al trabajo que se va a realizar, debiendo tener las
dimensiones apropiadas para acceder a todos los puntos de trabajo.
Art.- 40. Maquinarias y herramientas:
Medidas preventivas:
 Usar herramientas de calidad acordes al tipo de trabajo a realizar.
 Instruir adecuadamente al personal para la utilización de cada tipo de herramienta.
 Utilizar herramientas con recubrimiento aislante en trabajos con proximidad de tensión.
 Utilizar gafas protectoras en todo caso y sobremanera cuando haya riesgo de proyección
de partículas.
 Utilizar guantes al manipular herramientas cortantes.
 Realizar mantenimiento periódico de las herramientas (reparación, afilado, limpieza, etc.).
 Revisar periódicamente el estado de los mangos, recubrimientos aislantes, etc.
 Almacenar y/o transportar las herramientas en cajas, bolsas portaherramientas o paneles
adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
Art.- 41. Requisitos generales para resguardos de equipos y maquinaria.
 Los equipos o maquinas deben de poseer un resguardo para proteger al operador y otros
empleados de riesgos, tales como: punto de operación, puntos de contacto de entrada,
piezas giratorias, partículas despedidas y chispas.
 Las máquinas deben tener sus guardas para evitar riesgos a los operadores. Los resguardos
deben fijarse, donde sea posible, a la máquina. El resguardo debe ser de tal manera, que
no presente, en sí mismo, riesgo de accidente.
 El punto de operación de las máquinas cuya operación exponga a un empleado a lesiones,
debe estar resguardado. El resguardo debe cumplir con las normas apropiadas para evitar
que el operador entre en contacto con zonas peligrosas durante el ciclo de operación.
 Las herramientas de mano deben estar en buenas condiciones (sin mangos agrietados,
cabeza de hongo, con cuñas para fijar las cabezas, etc.). Deben permitir el manejo del
material sin exponer las extremidades del operador a la zona de peligro.

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 La maquinaria diseñada para ubicación fija debe estar anclada.
Art.- 42. Electricidad: Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos con la debida
precaución de riesgos eléctricos de corto o largo alcance por lo cual se debe tomar en
cuenta las siguientes medidas de seguridad:
 La instalación eléctrica no deberá implicar riesgos de incendio o explosión.
 Los trabajadores deberán estar debidamente protegidos contra los riesgos de accidentes
causados por contactos directos o indirectos.
 La instalación eléctrica y los dispositivos de protección deberán tener en cuenta la tensión,
los factores externos condicionantes y la competencia de las personas que tengas acceso a
partes de la instalación.
 Los empalmes y conexiones estarán siempre aislados y protegidos.
 No utilizar cables defectuosos, clavijas de enchufe rotas, ni aparatos cuya carcasa presente
defectos.
 Para desconectar una clavija de enchufe, se halara siempre de ella, nunca del cable de
alimentación.
 Cuando haya que manipular en una instalación eléctrica, hacerlo siempre con la
instalación desconectada.
 Las operaciones de mantenimiento, manipulación y reparación las efectuara solamente
personal especializado.
SECCIÓN II
RIESGOS FÍSICOS.
En las áreas de trabajo se deberá cumplir con los límites mínimos establecidos acorde a la
legislación nacional vigente, incluyendo zonas de circulación y vías de acceso.
Art.- 43. Ruido: Todos los trabajadores que se encuentren expuestos directa o
indirectamente a maquinarias o instrumentos que produzcan ruido continuo o por largos
rangos de duración deberán:
 Fijar como límite máximo permisivo de presión sonora 70 decibeles en los lugares donde
el trabajador se mantiene habitualmente con un ruido continuo de ocho horas de trabajo.
 Los trabajadores expuestos a niveles de presión sonora mayores a 100 dB serán sometidos
anualmente a exámenes de audiometría.
 Usar el equipo adecuado de protección auditiva permanente como son: tapones, orejeras,
casco anti-ruido.
Art.- 44. Iluminación: Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos con una
iluminación adecuada por lo cual se debe tomar en cuenta las siguientes medidas de
seguridad:
 Dotar el área de trabajo con suficiente iluminación sea natural o artificial, donde el
trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño a su salud.
 La iluminación natural se complementará cuando sea necesario por medios artificiales
siempre que estos equipos ofrezcan garantía de seguridad, no generen riesgos eléctricos,
no vicien la atmósfera, no ofrezcan peligro de incendio, ni afecten la salud del personal.
 Se deberá realizar mantenimiento preventivo de las luminarias.
 En sitios donde existan riesgos de explosión o incendio por las actividades que en ellos se
desarrollen o por las materias almacenadas en los mismos, el sistema de iluminación
deberá ser anti-deflagrante.

TRABAJO 2018
Art.- 45. Vibraciones: Si durante la jornada laboral se manipulan herramientas
manuales rotativas, alternativas o percutoras tales como atornilladores, lijadoras,
motosierras, rodillos compactadores, sapos compactadores; todos los trabajadores deben
conocer que estos equipos producen vibraciones mecánicas durante su funcionamiento,
que se puede transmitir al organismo y producir efectos nocivos sobre la salud.
SECCIÓN III
RIESGOS QUÍMICOS.
Art.- 46. Sustancias Químicas: Se debe tomar en cuenta las siguientes medidas de
seguridad:
 Las sustancias químicas estarán debidamente etiquetadas y colocadas, y serán
descubiertas únicamente para su uso o manipulación.
 Toda persona que trabaje con sustancias químicas debe tener de fácil acceso los datos
técnicos que el proveedor extienda como medidas de seguridad, las contraindicaciones,
formas de manipulación, además todas las especificaciones deben estar en idioma Inglés y
Español.
Art.- 47. Sustancias Solventes, Pinturas, Irritantes y Corrosivas: Todos los

trabajadores deben realizar sus trabajos con la debida capacitación para la manipulación
de estas sustancias químicas por lo cual se debe tomar en cuenta las siguientes medidas de
seguridad:
 Estos productos deberán ser manipulados con mucho cuidado y de acuerdo a las
especificaciones técnicas de la casa productora.
 Manipular los productos con personal especializado o de gran experiencia en la actividad.
 Tener el más minucioso cuidado y precautelar el contacto con alguna parte del cuerpo
debido a su alto grado de peligrosidad.
 Exigir el uso del debido equipo de protección personal para la manipulación de estas
sustancias.
 Es obligatorio que exista las hojas de SEGURIDAD DEL PRODUCTO QUÍMICO A
UTILIZAR.
 Medidas de seguridad para el almacenamiento y manipulación de productos químicos en
general:
 Utilizar gafas de seguridad, mascarillas, guantes; apropiados al tipo de producto que se
manipula.
 No comer, beber, fumar durante el almacenamiento y manipulación de productos
químicos.
 Empleo de la ropa de trabajo adecuada que cubra la mayor parte del cuerpo.
 Cubrir previamente cualquier herida antes de manipular los productos químicos.
SECCIÓN IV
RIESGOS BIOLÓGICOS.
Art.- 48. Agentes Biológicos (PARÁSITOS, HONGOS Y MICROORGANISMOS):
Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos en un área con la mayor sanidad posible
por lo cual se debe tomar en cuenta las siguientes medidas de seguridad:
 CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA tomará las medidas preventivas

TRABAJO 2018
que sean necesarias para evitar contaminación por hongos, virus, bacterias en las áreas
destinadas a baños y sanitarios.
 Se evitará la acumulación de materias orgánicas en estado de putrefacción, igualmente
serán mantenidas libres de insectos y roedores los medios de transporte, las
instalaciones y sus alrededores.
 La eliminación de desechos sólidos se efectuará con estricto cumplimiento a la
legislación ambiental vigente.
Art.- 49. Abastecimiento de agua: Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos en
un área donde exista agua potable de consumo humano por lo cual se debe tomar en
cuenta las siguientes medidas de seguridad:
 CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA tomará las medidas preventivas

para evitar que las conexiones de agua que no sea potable lleguen a ser ocupadas para
consumo de los trabajadores.
 Se deberá instalar dispensadores de agua para consumo humano en diferentes puntos de
la obra accesibles para los trabajadores.
SECCIÓN V
RIESGOS ERGONÓMICOS.
Art.- 50. Diseño de los Puestos de Trabajo: Todos los trabajadores deben realizar sus
trabajos en ambientes adaptados a ellos, por lo cual se debe tomar en cuenta las siguientes
medidas de seguridad:
 Los ambientes y puestos de trabajo deben adaptarse a los trabajadores, para lo cual se
observará el confort posicional; la relación con los factores ambientales y la relación con
los tiempos de trabajo, horarios, duración de la jornada, optimización de pausas,
descansos, ritmos de trabajo, etc.
 Se analizarán los puestos de trabajo teniendo los siguientes criterios:
 Entorno físico: confort ambiental, confort térmico, iluminación, ubicación y espacio
físico.
 Carga física: estática y dinámica.
Art.- 51. Carga mental: exigencia o apremio de tiempo, nivel de atención y duración
por hora de trabajo.
 Tiempo de trabajo: horarios, turnos, pausas y descansos durante el trabajo.

 Uso de pantallas de visualización de datos.
 Movimientos repetitivos.
Art.- 52. Levantamiento manual de objetos:
Medidas de prevención:
 Observe la configuración del objeto a levantar y calcule su peso. Reconozca sus
limitaciones y, de ser necesario, busque ayuda.
 Si va a levantar un objeto, utilice técnicas de levantamiento de objetos.
 Levante los objetos utilizando las rodillas, nunca utilice la espalda. Mantenga los objetos
dentro de la zona de fuerza.

TRABAJO 2018
 Si tiene que girar para colocar el objeto en otro lugar, gire con los pies todo su cuerpo.
Nunca gire su torso.
 CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA proporcionará los EPP adecuados
que mejoren el agarre cuando sea necesario para evitar lesiones de manos y dedos.
 El peso máximo de una carga que puede soportar un trabajador se ajustará según la
recomendación técnica actualizada 25 kg.
Art.- 53. Posición Forzada (de pie, sentada, encorvada y acostada): Todos los
trabajadores deben realizar sus trabajos con la posición corporal adecuada, por lo cual se
debe tomar en cuenta las siguientes medidas de seguridad:
 CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA llevará un programa de monitoreo
permanente para verificar que las tareas que ejecuta el personal no afecten el aparato
musculo esquelético.
 Realizará en forma periódica inspecciones a los puestos de trabajo en oficinas, bodegas,
con la finalidad de detectar en forma oportuna aquellas tareas que afecten
ergonómicamente al personal y tomando los correctivos respectivos en forma inmediata.
 Se deberá instruir al personal con capacitación sobre higiene postural en los puestos de
trabajo así como se planificaran inspecciones rutinarias en el desarrollo de las actividades.
 Se adecuará espacios para acomodar de manera segura las piernas debajo de las
superficies de trabajo, posibilitando otra postura tal como sentado – parado, sentado y de
pie.
Art.- 54. Uso de Pantallas de Visualización PDVS: Todos los trabajadores deben
realizar sus trabajos en el entorno adecuado que propone la ley, por lo cual se debe tomar
en cuenta las siguientes medidas de seguridad:
Para trabajar con PVD con el mínimo riesgo de sufrir alteraciones en la salud, es necesario
fijarse en: situación geométrica, altura, inclinación e iluminación del puesto de trabajo, para lo
cual se tomará en cuenta las siguientes recomendaciones:
 La pantalla situada a una altura en la que coincida el borde superior de la misma con la
altura de los ojos.
 La distancia entre pantalla y ojos estará comprendida entre 45-50 cm.
 Apoyar los brazos sobre la superficie de la mesa y mantener los codos en ángulo de 90
grados.
 Mantener relajadas y apoyadas las muñecas durante la utilización del teclado y del ratón.
 Las rodillas deberán de mantener un ángulo de 90 grados facilitando así el retorno venoso
de la circulación sanguínea.
SECCIÓN VI
RIESGOS PSICOSOCIALES.
Art.- 55. Comunicación: Todos los trabajadores deben realizar sus trabajos en el
entorno armónico con los demás colaboradores, por lo cual se debe tomar en cuenta las
siguientes medidas de seguridad:
 Proporcionar a los trabajadores una información clara y precisa de lo que deben hacer, que
no dé lugar a sombras de interpretación en relación a las tareas más penosas.
 Comunicar a los trabajadores sus funciones, competencias, atribuciones, los métodos que
deben seguir, así como los objetivos de cantidad y calidad, el tiempo asignado, su
responsabilidad y su autonomía. La comunicación debe realizarse por escrito para evitar

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interpretaciones y distorsiones de la información.
Art.- 56. Acoso en el trabajo: CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA,

cumplirá con lo siguiente como medidas de seguridad y de moral:
 Garantizar la observación y aplicación de estrategias y métodos permanentes y continuos
a fin de evitar acoso moral o psicológico que se pudiere general en el trabajo.
 Se compromete a no actuar como acosador ni permitir que sus representantes o los
trabajadores lo desarrollen. La violencia psicológica debe ser denunciada ante las
autoridades del Ministerio de Trabajo para las acciones legales correspondientes.
 Se establecerá un procedimiento formal de quejas, en la cual los trabajadores puedan
discutir los problemas sin temor a represalias.
 En el caso de existir maltrato psicológico o acoso moral se deberá actuar de inmediato
para lo cual se deberá realizar la respectiva investigación de forma objetiva, con respeto,
dada la responsabilidad del asunto.
 Cuando en la investigación existe presunción de responsabilidad del acoso moral o
violencia psicológica se actuara conforme a derecho. Este criterio se debe aplicar a todos
los casos similares, en forma coherente, igual a administradores.
 Se dará seguimiento a los casos de acoso moral o violencia psicológica y de esta forma
asegurarse que el problema ha quedado resuelto.
4. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Art.- 57. Exámenes médicos y de aptitud.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA por el número de empleados que
tiene en la empresa, no debe contratar un Médico Ocupacional a tiempo completo, pero
recurrirá a los servicios de Médico Ocupacional externo de visita periódica para realizar
exámenes médicos preventivos y estar a cargo de la vigilancia epidemiológica
ocupacional.
b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA será responsable:
1) De que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre-empleo, periódicos
y de retiro, de sus trabajadores;
2) Realizar los exámenes médicos y la apertura de la historia clínica de cada trabajador
de antes, durante y a término de las Trabajo en FISA MADERATO. El examen
médico periódico de vigilancia de la salud de los trabajadores, estará orientado al
riesgo de cada actividad;
3) Realizar los exámenes médicos sin ningún costo para los trabajadores y de preferencia
dentro de la jornada laboral.
c) Los exámenes médicos serán realizados por un médico ocupacional, y los resultados
arrojados serán de absoluta confidencialidad entre el paciente y el personal médico.
Podrán ser conocidos por los empleadores, siempre y cuando el trabajador lo autorice y no
podrán ser utilizados con fines discriminatorios, ni en su perjuicio.
Art.- 58. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA para brindar una atención médica

oportuna al personal que ha sufrido un accidente menor, mantendrá dentro de sus
instalaciones un botiquín de primeros auxilios;
b) Los botiquines de primeros auxilios deben contener materiales tales como: gasa y

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vendajes, deben estar esterilizados y sellados individualmente. Otros materiales necesarios
son: cinta adhesiva, vendajes, vendajes triangulares para ser usados como cabestrillos,
tijeras y jabón para la limpieza de heridas o cortaduras.
Art.- 59. Promoción y educación.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA realizará las siguientes actividades:
a) Destacar la importancia de la participación de los trabajadores en los programas de
promoción y educación.
b) Promover y realizar campañas educación de la seguridad y salud, en busca del bienestar
físico, mental y social de sus trabajadores.
c) Diseñar programas que mejoren la salud del trabajador y de la organización.
d) Crear de una cultura preventiva en seguridad y salud en el trabajo y que satisfaga las
necesidades tanto de la empresa como de los trabajadores.
e) Crear una gestión de la seguridad y salud en el trabajo que se integre en el plan
estratégico de la empresa.
Art.- 60. Registros internos del servicio médico.

El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico, de todas las
actividades concernientes a su trabajo en los siguientes aspectos:
a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la
empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS;
b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores;
c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la
salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la necesidad;
d) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia;
e) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
f) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores y
sus familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.
Art.- 61. Prestación de primeros auxilios.

a) Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente,
que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de
trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de
asistencia médica más próximo.
b) El material de primeros auxilios se revisara periódicamente y se ira reponiendo tan pronto
como caduque o sea utilizado.
c) El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados.
d) La situación o distribución del material en el lugar de trabajo y las facilidades para
acceder al mismo deberán garantizar que la prestación de los primeros auxilios pueda
realizarse con rapidez. Sin embargo, también es necesaria la sensibilización de todos los
estamentos presentes en el entorno laboral.
e) Todo trabajador nuevo ha de ser instruido en relación a la organización de los primeros
auxilios y a la actuación que de él se espera si es testigo de un accidente.

TRABAJO 2018
f) Se procederá a verificar de forma periódica la cadena de socorro condicionando
actuaciones reflejas inmediatas.
Art.- 62. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de los trabajadores.

a) Las actividades desarrolladas por CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA a
favor de la readaptación y reinserción laboral, tendrá atención preferente en la aplicación
de los dictámenes del IESS, después de que el trabajador sufriere un accidente o
enfermedad profesional, y dicho dictamen sugiere que al trabajador reincorporado sea
necesario la readecuación o reubicación del puesto de trabajo.
Readecuación:
a) Todos los trabajadores que presenten lesiones, enfermedades o trastornos que
comprometen las funciones y estructuras corporales mentales, físicas o sensoriales y que
puedan limitar sus capacidades de ejecución en un puesto de trabajo en la empresa. Para
tales efectos se consignará en un acta el compromiso del trabajador en la participación
activa de las acciones del programa de readecuación laboral.
Reubicación:
a) Se realizará la readecuación o reubicación de un trabajador después de haber sufrido un
accidente o enfermedad profesional de un trabajador se realizará con criterios de
ergonomía, adaptando el puesto a la persona.
Reinserción laboral.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA está obligada a:
a) Permitir la reinserción laboral de un trabajador después de haber sufrido un accidente y de
su readaptación laboral, una vez que haya cumplido con todos los programas de
rehabilitación que el IESS le haya proporcionado para su reincorporación a la vida laboral.
b) Acatar todas las disposiciones emanadas por el IESS respecto a las disposiciones,
recomendaciones y valoración del accidentado. Se propenderá a la reinserción laboral de
los trabajadores con incapacidades derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales u ocupacionales mediante las siguientes actividades:
1) Adaptación del puesto de trabajo.
2) Brindar todas las facilidades al trabajador para su rehabilitación al trabajo en FISA
MADERATO.
5. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS.

Art.- 63. Plan de emergencia.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA establecerá el procedimiento de
actuación a seguir en una emergencia en caso de que se presenten situaciones de riesgo,
minimizando los efectos que sobre las personas y enseres se pudieran derivar y,
garantizando la evacuación segura de sus ocupantes, si fuese necesaria.
b) Todos los trabajadores deberán seguir el siguiente procedimiento:
1) Desactivar, durante una emergencia máquinas, equipos, sistemas o herramientas o
computadores siempre que sea posible, seguir las indicaciones del Técnico o
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional o miembros de la Brigada para la
evacuación de las instalaciones.

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2) Llamar, en caso de emergencia, al teléfono del Servicio Integrado de Seguridad ECU
911, Cuerpo de Bomberos más cercano, Cruz Roja, Secretaría Nacional de Gestión de
Riesgo o Ambulancias de Centros Hospitalarios cercanos, dependiendo de la magnitud
y tipo de emergencia.
3) Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo previstas para
la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de
forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
4) Mantener informado a través de los medios de comunicación, en caso de que la
emergencia supere los límites de la empresa (local, zonal, regional, nacional, etc.), y se
seguirá las instrucciones únicamente de los organismos de emergencia oficiales.
5) El Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional elaborará un informe de
la situación dirigido a la máxima autoridad de la Empresa.
Art.- 64. Brigadas y simulacros.

a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA organizará las brigadas de
emergencias que permita prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de
una emergencia, siniestro o desastre.
b) La brigada estará constituida por un grupo de trabajadores voluntarios organizados, con
conocimiento, entrenamiento y práctica, que apoyan el plan de emergencias, a través de
prevención y control de las situaciones de riesgo que puedan generar una emergencia
dentro de las instalaciones de FISA MADERATO, buscando, salvaguardar el bienestar de
todos los trabajadores.
c) Características de los brigadistas:
1) Vocación de servicio y actitud dinámica.
2) Tener buena salud física y mental.
3) Disposición de colaboración.
4) Don de mando y liderazgo.
5) Conocimientos previos de la materia.
6) Capacidad para la toma de decisiones.
7) Responsabilidad, iniciativa, formalidad, aplomo y cordialidad.
8) Estar consciente de que esta actividad se hace de manera voluntaria y motivada por el
buen desempeño de esta función.
d) Las responsabilidades de la brigada se determinan de acuerdo a las necesidades de FISA

MADERATO, no obstante, al momento en que se presente una situación de riesgo hacen
parte de sus funciones son:
1) Ayudar a la personas a guardar la calma en casos de emergencia.
2) Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera.
3) Difundir entre los grupos de trabajo una cultura de prevención de emergencias.
4) Dar la voz de alarma en caso de presentarse una emergencia, siniestro o desastre.
Art.- 65. Simulacros.

Un simulacro es un ensayo o ejercicio de adiestramiento práctico del modo de actuar en caso
de emergencia, según lo previsto en el Plan de Emergencia o Autoprotección que deberá estar
implantado en la Empresa.
Los objetivos previstos del simulacro son la verificación y comprobación de:

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1) La eficacia de la organización de respuesta ante una emergencia.
2) La capacitación del personal adscrito a la organización de respuesta.
3) El entrenamiento de todo el personal de la actividad en la respuesta frente a una
emergencia.
4) La suficiencia e idoneidad de los medios y recursos asignados.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, se compromete a realizar las siguientes

actividades a fin de prevenir accidentes en sus trabajadores a causa de algún tipo de
emergencias.
a) Determinar el nivel de preparación para emergencias de FISA MADERATO, evaluando
la respuesta de los ocupantes, las características de las rutas y puntos de encuentro así
como el nivel de organización para la respuesta, la cantidad y calidad de recursos
disponibles.
b) Realizar simulacros de evacuación programados, las acciones previstas para realizar una
evacuación con óptimo desempeño, de modo que se generen y consoliden los hábitos
correctos de respuesta. Realizar al menos una vez al año un simulacro.
Art.- 66. Planes de contingencia.

a) Se establecerá el Plan de Contingencias que es un conjunto de procedimientos alternativos
a la operatividad normal de FISA MADERATO. Su finalidad es la de permitir el
funcionamiento de esta, aun cuando alguna de sus funciones deje de hacerlo por culpa de
algún incidente tanto interno como ajeno a la empresa que permita los trabajadores y
usuarios de las instalaciones prevenir, atender y recuperarse en caso de eventos fortuitos
con el fin de reducir la posibilidad de daño.
b) Teniendo en cuenta su naturaleza y en función de las medidas que contienen se debe:
1) Las medidas preventivas de la situación de riesgo de que se trate, forman parte del
denominado plan de respaldo.
2) Las medidas encaminadas a reducir los efectos adversos de la producción de la
contingencia componen el plan de emergencia.
3) Y, por último, las medidas encaminadas a la restauración de la situación al estado
anterior al acaecimiento de la contingencia, se integran dentro del plan de
recuperación.
Art.- 67. Señalización.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA colocará señalización de advertencia

según lo indicado en la norma NTEINEN-ISO 3864-1:2013, en los lugares donde exista
peligro, por la presencia de materiales inflamables, circulación peatonal y vehicular, y
otros riesgos que alteren la seguridad individual o colectiva, con el objeto de informar a
sus trabajadores; estos avisos son de obligatoria aceptación por parte de los trabajadores.
b) La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción obligatoria de
medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la eliminación o
mitigación de los riesgos existentes; ésta, será complementaria y se basará en los
siguientes criterios:
c) Se usarán preferentemente pictogramas, evitando en lo posible, la utilización de palabras
escritas.
d) La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el peligro o riesgo que indica

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sea fácilmente advertido o identificado. Su emplazamiento se realizará:
1) Solo en los casos en que su presencia se considere necesaria.
2) En los lugares más propicios y en posición relevante.
3) El contraste con el medio ambiente que la rodea, se podrá enmarcar para este fin con
otros colores que refuercen su visibilidad.
4) La señalización de seguridad se mantendrá en buen estado.
5) Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la
señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo.
Art.- 68. Aplicación de colores de prohibición, advertencia, seguridad y prevención.
COLOR SIGNIFICADO INDICACIONES Y PICTOGRAMA

PRECISIONES
Prohíben un
comportamiento
PROHIBICIÓN
susceptible de provocar
un peligro.
ROJO Estas señales

MATERIAL Y
proporcionan la
EQUIPOS DE
información necesaria e
LUCHA
indican claramente la
CONTRA
ubicación de los equipos
INCENDIOS
para combatir incendios.
Advierten de un peligro.
AMARILLO ADVERTENCIA Atención, verificación y
precaución.
Obligan a un
comportamiento
AZUL OBLIGACIÓN determinado
Proporcionan una
indicación de seguridad
o de salvamento.
SALVAMENTO
VERDE (Puertas, pasajes,
O AUXILIO
salidas, puestos de
socorro o primeros
auxilios)
Señalización en aceras
FRANJAS INGRESO Y
para marcar la
AMARILLAS SALIDA DE
precaución del paso de
CON NEGRO VEHÍCULOS
peatones.
6. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.
Art.- 69. Recinto laboral empresarial.

a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA mantendrá los planos generales de

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las instalaciones de sus centros de trabajo, en escala 1:100, con señalización de todos los
puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
Art.- 70. Áreas de los puestos de trabajo.

a) Los ambientes y puestos de trabajo deben adaptarse a los trabajadores, para lo cual se
observará el confort posicional; la relación con los factores ambientales y la relación con
los tiempos de trabajo, horarios, duración de la jornada, optimización de pausas,
descansos, ritmos de trabajo, etc.
b) Los locales de trabajo deberán ser amplios, ventilados e higiénicos; tendrán iluminación
natural y artificial para cada tipo de trabajo, ceñido a los estándares legales vigentes.
c) Habilitar el suficiente espacio para colocar las piernas y permitir cambios de postura.
d) Colocar el equipo informático frente a la persona usuaria, paralelamente.
e) Deberá existir una zona entre el teclado y la persona usuaria de al menos 10 cm. para
poder apoyar las muñecas.
f) Colocar los archivadores y las cajoneras fuera del perímetro de la mesa, de modo que no
impidan ni dificulten los movimientos.
g) Disponer de espacio suficiente para permitir el acceso al mismo sin dificultad, tomar
asiento y levantarse con facilidad.
h) Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo que deberán tener son:
1) Altura desde el piso al techo 3m.
2) Superficie libre por trabajador 3m.
3) Espacio mínimo de trabajo 6 m3.
Art.- 71. Detalle de los servicios.
FISA MADERATO Es una empresa legalmente constituida en el Ecuador dedicada a la venta
de productos de ferretería y aluminio para la elaboración de acabados en la construcción,
contando para ello con el personal técnico y calificado para brindar sus servicios con calidad y
eficiencia.
Art.- 72. Rutas de evacuación de emergencia.

a) Las rutas de evacuación, puntos de reunión o encuentro se socializaran e identificaran así
como de mantendrá en buen estado libres de obstáculos para su fácil recorrido en caso de
eventos fortuitos o situaciones de emergencia.
b) Los planos serán de clara visualización de los espacios destinados para ruta de evacuación
del reciento laboral en caso de emergencia.
Art.- 73. Prevención de incendios y explosiones.
Se debe considerar las siguientes medidas de prevención frente a un evento de esta magnitud:
a) Instalar, en los lugares de almacenamiento de FISA MADERATO sistemas de detección

y extinción de fuego, los mismos que deberán ser sometidos a control y revisiones
periódicos, para garantizar su perfecto funcionamiento.

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b) Ordenar y limpiar periódicamente su lugar de trabajo.
c) Es obligación de todos los trabajadores una vez finalizada su labor, apagar y desconectar
todos los aparatos eléctricos que hayan utilizado.
d) Está totalmente prohibido fumar en todas las instalaciones de FISA MADERATO el
incumplimiento de esta disposición será sancionada como falta grave de acuerdo al
Reglamento Interno de Trabajo. Ley Orgánica para la Regulación y Control del Tabaco.
Art. 21.
e) Disponer de instalaciones contraincendios, extintores para el tipo de fuego posible, en
buen estado y de acuerdo al tipo de fuego posible y en cantidad necesaria de acuerdo con
la carga de fuego.
f) Mantener libre de obstáculos los recorridos y zonas de evacuación, así como la
señalización y acceso a los extintores, tableros eléctricos, etc.
g) Señalizar el acceso a extintores, bocas de incendio y las vías de evacuación en cada área y
familiarizarse con ellos.
Art.- 74. Extintores portátiles.
a) Se ubicarán en números de uno por cada 50 metros de superficie construida cubierta;
estarán colocados en una zona de acceso común, como son bodegas, en áreas de
utilización de laboratorios.
b) Comprobar que los extintores no estén colocados a una altura superior de 1,70 m desde el
suelo hasta la parte superior del mismo.
c) Al menos una vez al año se revisarán los extintores por parte de personal especializado,
dotándole de una tarjeta que certifique su revisión.
d) Los extintores de incendios deben estar siempre en excelente estado de funcionamiento,
para lo cual debe existir la constancia de revisión por una persona competente.
e) Se proveerá en las áreas con riesgo de incendio de un equipo de extinción de incendios y
de un adecuado suministro de agua con la presión necesaria.
f) Comprobar que los extintores se encuentren libres de obstáculos que imposibiliten su uso.
7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
Art.- 75. Uso y consumo de drogas en espacios laborales.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, se compromete a:
a) Desarrollar e implementar el Programa de Prevención al Uso y Consumo de Tabaco,
alcohol y otras drogas, conforme a la normativa legal existente en el Acuerdo
Interministerial Nº 001- A del 27 de diciembre del 2016.
b) El programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, es de
aplicación en todas las actividades que desarrolla FISA MADERATO y con repercusión
a todas las personas que laboran en ella.
c) Las acciones preventivas estarán orientadas al desarrollo de actividades preventivas sobre
el uso y consumo de alcohol y drogas, así como la implementación de prácticas saludables
en FISA MADERATO.
d) Incluir la realización de evaluaciones médicas ocupacionales, cuyos resultados serán de
conocimiento del personal médico, guardando la confidencialidad establecida en el

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ordenamiento jurídico ecuatoriano y podrán motivar el inicio del plan de tratamiento
integral en los casos que así lo requieran.
e) Desarrollar conjuntamente en el programa de prevención del uso y consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas en el centro de trabajo de ser el caso, dentro del programa la
derivación de los casos que se presenten por el abuso al consumo de estas sustancias a los
centros de salud respectivos y concederá de ser el caso los permisos respectivos a los
trabajadores que voluntariamente se presente para la rehabilitación sobre el consumo, que
serán justificados por el trabajador con la presentación del respectivo control otorgado por
el médico tratante. Ámbito y alcance del programa
f) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA será responsable de la
implementación del programa de acuerdo con su organización interna de disponer de los
recursos necesarios para el desarrollo del mismo.
Art.- 76. Prevención del Riesgo Psicosocial.
a) De acuerdo a lo establecido en la Constitución Política del Ecuador, articulo 331; la
Decisión 584 (Instrumento Andino de Higiene y Seguridad del Trabajo. Capítulo III –
Artículo 11 Literal b); Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Higiene y
Seguridad del Trabajo Art. 1 Literal b) y a la Resolución CD 513 Reglamento del Seguro
General de Riesgos de Trabajo Art. 51. De la prevención de riesgos.
b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA tiene atribuida la responsabilidad de
formular acciones en busca del bienestar físico, metal y social en sus trabajadores y
empleados, cuya finalidad es conseguir un entorno de trabajo saludable para los mismos,
en este sentido establece como política en la prevención de riesgos psicosociales lo
siguiente:
1) Desarrollar e implantar un sistema global de seguridad laboral basado en estándares de
seguridad y salud laboral para la prevención de riesgos psicosociales en FISA
MADERATO
2) Identificación y evaluación de los riesgos psicosociales en los trabajadores.
3) Formación y capacitación permanente a los trabajadores, a fin de implicar a cada
trabajador y mentalizarlos sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las
personas, procesos e instalaciones.
4) Fomentar los comportamientos respetuosos con la seguridad y salud de los
trabajadores.
Art.- 77. Prevención del VIH-SIDA.
CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA cumplirá con lo siguiente como medidas

de seguridad y salud como de moral y con lo dispuesto por el Acuerdo Ministerial Nº 398
VIH/SIDA del 13 de junio del 2006:
a) No solicitar prueba de detección VIH/SIDA, como requisito de contratación, ni para

conservar el trabajo.
b) Está prohibido la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del
empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por su estado de
salud que estén viviendo con VIH/SIDA. En virtud que violenta el principio de no
discriminación consagrado en la Constitución Política de la Republica en su artículo 23
numeral 3, y el convenio 111 de la OIT sobre no discriminación en la ocupación y el
empleo.

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c) Cuando un trabajador que se encuentre en normal actividad laboral y que haya
desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia Adquirida (SIDA) y como consecuencia
de dicha enfermedad no pueda seguir laborando eficientemente, se tramitará su jubilación
por invalidez absoluta y permanente en el IESS.
d) Promover la prueba de detección de VIH/SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
e) Promocionar la importancia de la prevención del VIH/SIDA y realizar programas
preventivos.
Art.- 78. Protección sobre la salud reproductiva.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA deberá tener en cuenta, en las

evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de riesgo que pueden
incidir en la funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por
la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con
el fin de adoptar medidas preventivas necesarias.
b) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para evitar la exposición a tales riesgos. Para ello, adoptaran las condiciones de
trabajo. Incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con
su condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de
trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos
laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional.
CAPÍTULO III
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES.
Art.- 79. Registro y estadísticas.
a) Será Obligación del Técnico o Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, el llevar el

registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, así como las
estadísticas de accidentabilidad respectiva.
b) En el caso de empresa contrastar el déficit de gestión existente en la prevención de riesgos
laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el
trabajo, en el caso de los afiliados sin relación de dependencia o autónomos;
c) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la ocurrencia y
repetición de los accidentes de trabajo;
d) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
e) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean ambientes
saludables y seguros a los trabajadores afiliados al IESS; a la aplicación de
procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados sin relación de dependencia o
autónomos y,
f) Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral y del afiliado sin relación de
dependencia o autónomo en relación al accidente de trabajo.

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g) Todos los accidentes e incidentes serán sometidos a investigación por parte del Técnico o
Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, con apoyo del comité paritario si es que
lo hubiere.
Art.- 80. Investigación.

a) El Técnico o responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá investigar y analizar
los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las
causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar
la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para
desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
b) Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes de la
empresa.
c) El Técnico o responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá elaborar y entregar el
reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que causaré la pérdida de más
de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado a la Dirección de Riesgos del
Trabajo, en el término de diez (10) días, contados desde la fecha del siniestro. En caso de
ser un accidente que involucre a un tercero, bajo la modalidad de Actividades
Complementarias, Servicios Técnicos Especializados o Empresas Contratistas, los
representantes de dichas empresas, deberán proceder con la notificación de acuerdo con lo
indicado anteriormente.
Art.- 81. Notificación.
a) El empleador está obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente en todos
los casos de accidentes de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesión
corporal, perturbación funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo máximo de
DIEZ DÍAS, a contarse desde la fecha del accidente.
b) Accidente de trabajo: Todo suceso imprevisto, repentino no deseado que ocasione al
trabajador lesión corporal. perturbación funcional o la muerte inmediata o posterior, con
ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, cuando se produjere en
los siguientes eventos:
1) El que se produjere en el lugar de trabajo. o fuera de él con ocasión o como
consecuencia del mismo.
2) El que ocurriere en la ejecución de órdenes del empleador o por comisión de servicio.
fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como consecuencia de las actividades
encomendadas.
3) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador o de
otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuvieren relación con el
trabajo.
4) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el trabajador
se hallare a orden o disposición del patrono.
5) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de actividades
gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en formación.
c) No se consideran accidentes de trabajo los siguientes casos:
1) Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos
maliciosamente por terceros con fines dolosos, cuando el accidentado sea sujeto

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pasivo del siniestro, o cuando el tóxico provenga de la propia actividad que
desempeña el afiliado y que sea la causa del accidente;
2) Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el
accidente;
3) Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo el
caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se encuentre
en cumplimiento de sus actividades laborales;
4) Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia
condenatoria contra el afiliado; y,
5) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al
trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio de
la actividad laboral.
CAPÍTULO IV
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS
1. INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS LABORALES.
Art.- 82. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA informará a los
trabajadores de:
a) Los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo que les afecten y de las
medidas de protección y prevención adoptadas para combatirlos.
b) Las acciones que se realicen en la empresa en materia de prevención.
c) Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación.
d) Los trabajadores deberán ser informados periódicamente, en especial cuando se
introduzcan cambios en el puesto de trabajo o en las tareas designadas.
e) Emprender gestiones para dar a conocer a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos y las medidas preventivas a tomar a través de: carteles, pancartas, charlas
de temas acerca de las últimas investigaciones elaboradas por organismos internacionales.
f) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de
inducción e información específica al puesto de trabajo.
2. CAPACITACIÓN EN RIESGOS LABORALES.

Art.- 83. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, considera que la
capacitación en Seguridad y salud laboral es una actividad sistemática, planificada y
permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención.
a) Que es un proceso participativo que involucra a todos los directivos y trabajadores de
FISA MADERATO, por lo tanto se establecerán los mecanismos necesarios para
garantizar que solo aquellos trabajadores que hayan recibido una capacitación adecuada
puedan acceder a las áreas de alto riesgo.
b) La capacitación se centrará en:
1) Inducción general de seguridad. (Política de Higiene y Seguridad, Reglamento de

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Higiene y Seguridad del trabajo, Plan de Emergencias y contingencias).
2) Inducción específica sobre el puesto de trabajo, riesgos inherentes al puesto de trabajo,
prohibiciones.
c) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA desarrollará un programa de
capacitación que facilite la identificación de peligros y el control de riesgos relacionados
con el trabajo de los trabajadores, haciéndolo extensivo a todos los niveles de la empresa.
d) El programa de capacitación en Higiene y Seguridad del Trabajo SST, debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité́ Paritario de Higiene y
Seguridad del Trabajo, con el fin identificar las acciones de mejoramiento continuo con el
compromiso absoluto en pro de los trabajadores.
3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.
Art.- 84. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA facilitará a sus
trabajadores el tiempo necesario para que realicen la certificación por competencias
laborales con las instituciones acreditadas para el efecto.
a) Para obtener una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos
laborales en la construcción, los interesados deberán certificarse ante un organismo
evaluador de la conformidad (OEC), que deberá encontrarse acreditado ante la Secretaria
Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC).
4. ENTRENAMIENTO.
Art.- 85. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA permitirá que sus
trabajadores realicen el entrenamiento adecuado para orientar al trabajador como hacer su
trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia desde la primera vez. Su propósito es
brindar toda la información necesaria para que el trabajador pueda desarrollar las
habilidades y destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de
calidad, productividad, control de costos y seguridad, desde el momento mismo en que
inicie sus labores.
Art.- 86. Reinducción y reentrenamiento.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA establecerá un proceso reentrenamiento
que se dirige al trabajador cuando:
a) Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 30 días,
por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.
b) Se han modificado los procesos o se ha introducido nueva tecnología.
c) No cumple con los estándares de seguridad.
d) Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.
Art.- 87. Equipo de protección personal.
a) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, designará al técnico responsable de

hacer un análisis del sitio de trabajo para determinar la existencia de riesgos ocupacionales
que requieran el uso de EPP. Debe asegurarse que los empleados usen el EPP apropiado
para los riesgos identificados.
b) Requisitos de un Equipo de Protección Personal.
1) Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la

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eficiencia en la protección.
2) No debe restringir los movimientos del trabajador.
3) Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
4) Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
5) Debe tener una apariencia atractiva.
c) Clasificación de los Equipo de Protección Personal:
1) Protección a la Cabeza (cráneo).- Inspeccionar periódicamente para detectar
rajaduras o daños que puedan reducir el grado de protección ofrecido.
2) Protección de Ojos y Cara.- Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación
que pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para estos
órganos.
3) Protección a los Oídos.- La protección auditiva es necesario cuando se exceda los
niveles de ruido permitidos para lo cual se procederá a dotar de dicha protección al
trabajador. Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras
(auriculares).
4) Protección de las Vías Respiratorias.- Los respiradores ayudan a proteger contra
determinados contaminantes presentes en el aire
5) Protección de Manos y Brazos.- Los guantes que se doten a los trabajadores, serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a la
necesidad de movimiento libre de los dedos.
6) Protección de Pies y Piernas.- El calzado de seguridad debe proteger el pie de los
trabajadores contra humedad y sustancias calientes, contra superficies ásperas, contra
pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra caída de objetos, así mismo debe
proteger contra el riesgo eléctrico.
7) Cinturones o arnés de Seguridad para trabajo en Altura.- Son elementos de
protección que se utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar caídas del
trabajador. Para efectuar trabajos a más de 1.8 metros de altura del nivel del piso se
debe dotar al trabajador de: Cinturón o Arnés de Seguridad enganchados a una línea de
vida.
8) Ropa de Trabajo.- La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser
atrapado por las piezas de las máquinas en movimiento.
Es obligación del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la empresa mientras
dure la jornada de trabajo.
CAPÍTULO V
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. INCUMPLIMIENTOS.
Art.- 88. Incumplimiento:
El incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento Higiene y Seguridad del
Trabajo y de sus normas complementarias y afines, darán lugar a las siguientes sanciones:
a) Faltas leve.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o

desconocimientos leves, siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal
desarrollo y desenvolvimiento de las actividades que desarrolla la empresa. Las faltas
leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal, amonestación

TRABAJO 2018
escrita o sanción pecuniaria o multa.
b) Faltas grave.- Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a negligencia
o inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, la de terceros y
de los bienes de FISA MADERATO;
c) Falta muy grave.- Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves,
violación al reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo y que con conocimiento del
riesgo o mala intención, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones,
equipos y bienes de FISA MADERATO.
2. SANCIONES:
Art.- 89. Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas
persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para
FISA MADERATO, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las sanciones se
establecerán de acuerdo a la gravedad o la falta y serán:
1) Amonestación Verbal
2) Amonestación escrita
3) Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual unificada.
4) Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo.
5) Terminación de la relación laboral previo visto bueno, de conformidad con lo previsto
en el artículo 172 del Código del Trabajo.
Art.- 90. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA podrá dar por terminado
el contrato, previo visto bueno por no acatar las medidas de seguridad, prevención e
higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar sin debida justificación las prescripciones y dictámenes médicos.
Art.- 91. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad
y salud determinadas en los reglamentos y facilitados por la empresa su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
Art.- 92. Estas sanciones se aplicaran a todo el personal de CALDERÓN CAMACHO

MÉLIDA ANGELITA y no tendrá excepción alguna. La inobservancia de las medidas de
prevención de riesgos determinados en el presente Reglamento de higiene y seguridad del
Trabajo, constituye una causa legal para la terminación de la relación laboral existente
previo el cumplimiento de los procedimientos legales a nivel laboral.

TRABAJO 2018
DEFINICIONES:
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador
una lesión corporal, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
ACCIDENTE DE TRABAJO “IN ITINERE”: Los que sufre el trabajador al ir o al volver del
lugar de trabajo, su protección se constituye a partir de dos términos: el lugar de trabajo y el
domicilio del trabajador, y a partir de la conexión entre ellos a través del trayecto.
AGENTE QUÍMICO: todo elemento o compuesto químico, por si solo o mezclado, tal como
se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como
residuo en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya
comercializado o no.
CARGA FÍSICA: esfuerzo físico, pudiendo ser estática o dinámica.
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD: Trabajador nominado por sus compañeros para
apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas empresas en que la
legislación no exige la conformación del comité paritario.
ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO: Es aquel deterioro de la salud del trabajador,
producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
EMERGENCIA: Situación que pone en riesgo inminente la integridad física y psicológica de
los ocupantes de un recinto y que requiere de una capacidad de respuesta institucional
organizada y oportuna a fin de reducir al máximo los potenciales daños.
ESFUERZO: empleo energético del vigor o actividad del ánimo para conseguir algo
venciendo dificultades.
ESPACIO CONFINADO: Es un recinto con aberturas limitadas para entrada y salida, con
ventilación natural desfavorables, en el que puede acumularse atmósferas tóxicas, inflamables
o con deficiencias de oxígeno y que no está concebido para una ocupación continuada por
parte del trabajador.
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Profesional con formación
de postgrado específica y experto y perito en seguridad y salud en el trabajo.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son equipos específicos destinados a ser
utilizados adecuadamente por el trabajador para la protección de uno o varios riesgos
amenacen su seguridad y su salud.
LESIÓN: es todo detrimento orgánico o alteración de la integridad física (una amputación,
por ejemplo) o psíquica (como el estrés) del trabajador, sin que sea necesario que se vea
reducida la capacidad laboral, pero siempre que sea ajena a la intención del sujeto que la sufre
(como autolesión o el suicidio).
MANIPULACIÓN DE CARGAS: se cualquier operación o sujeción de una carga por parte de
uno o varios trabajadores, como el levantamiento, colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas extrañen

TRABAJO 2018
riesgo alguno.
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de estos.
PERMISO DE TRABAJO: documento en el cual se especifica el trabajo que hay que realizar
y las precauciones que se han de adoptar al hacerlo.
RESPONSABLE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Persona que tiene a cargo la
coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra de construcción en que la
legislación no exige conformación de una unidad especializada. Acreditará formación en la
materia.
RIESGO DEL TRABAJO: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las personas
con la presencia de accidentes, enfermedades y estados de insatisfacción ocasionados por
factores o agentes de riesgos presentes en el proceso productivo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Es la ciencia y técnica multidisciplinaria,
que se ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos
ocupacionales, en favor del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, potenciando
el crecimiento económico y la productividad.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el
conjunto de elementos interrelacionados e interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo y la forma de alcanzarlos.
TRABAJADOR: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la
obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
TRABAJADOR CALIFICADO O COMPETENTE: Aquel trabajador que a más de los
conocimientos y experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera en la
prevención de riesgos dentro de su ejecución.
VÍAS DE EVACUACIÓN: Son aquellas vías que estando siempre disponibles para permitir la
evacuación (escaleras de emergencia o servicio, pasillos, patios interiores, etc.) ofrecen una
mayor seguridad frente al desplazamiento masivo y que conducen a la zona de seguridad de la
empresa.
LUGAR O CENTRO DE TRABAJO: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores
deben permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan bajo el
control directo o indirecto del empleador, para efectos del presente reglamento se entenderá
como centro de trabajo cada obra de construcción.

TRABAJO 2018
DISPOSICIONES GENERALES
Primero. Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad del

Trabajo, todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los
reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general, las normas y disposiciones
emitidas por el IESS y las normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el País,
las mismas que prevalecerán en todo caso.
Segundo. Son parte de la normatividad en materia de Seguridad y Salud Laboral, del

presente Reglamento todas las disposiciones vigentes contenidas en la Ley.
Tercero. Será obligación de los proveedores de bienes, garantizar que todos los equipos,
herramientas y materiales proporcionados, cuenten con certificado de fabricación, a fin de
que no representen ningún peligro para la seguridad y salud de los trabajadores.
Cuarto. Serán obligaciones de los proveedores de servicios, garantizar que sus

trabajadores cumplan con las normas internas de seguridad establecidas en el presente
Reglamento.
Quinto. Cada área operativa y administrativa de FISA MADERATO donde esté en

riesgo la seguridad en la operación, servicio y funcionalidad, deberá emitir las normas y
procedimientos que le correspondan.
Sexto. Encárguese a CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA el cumplimiento y

aplicación del presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, a través del
Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo de la empresa.
Séptimo. Este Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, se entenderá conocido y

aceptado por los trabajadores de CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, sin
perjuicio de la obligación que tiene la empresa de entregar un ejemplar a cada trabajador.

TRABAJO 2018
DISPOSICIONES FINALES
Primero. CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA se responsabiliza de su

cumplimento legal, de la aplicación y ejecución del presente Reglamento de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
Segundo. Todo lo que no esté considerado en el presente Reglamento de Higiene y

Seguridad del Trabajo, se someterá al prescrito en el Código de Trabajo, Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Protección del Medio Ambiente del
Trabajo (D.E. 2393), a lo establecido en las Resoluciones del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y a la Legislación actual.
Tercero. El presente Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo entrará en vigencia

a partir de la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio
Público de Loja.
Dado en la ciudad de Loja el 6 de agosto de 2018
Datos del Técnico de Higiene y Seguridad del Trabajo:

Nombres y apellidos: José Luis Rojas Moncayo
Numero de cedula: 1102280953
Título: Master Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
Número de Registro: 7241114114
Correo electrónico: jl_rojas09@hotmail.es
Teléfono: 0996860366
Dirección: Av. Pio Jaramillo Alvarado 20-33 y Cuba

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REGLAMENTO

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

4. TAMAÑO DE LA EMPRESA: a julio de 2018

Categoría de Empresas Número de trabajadores

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA cuenta con 2 centros de trabajo ubicado

Sucursal N° de trabajadores Provincia Cantón Dirección

Dirección: Av. Universitaria 14-74 y Catacocha

Correo electrónico: contabilidadaluvril@gmail.com

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 2

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

a) Dar a conocer la normativa de seguridad y salud a los trabajadores con el fin de

b) El presente reglamento se establecen las funciones y responsabilidades que con relación a

c) En el presente REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, se

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 3

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Está comprometida con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, manejando

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA, será responsable del cumplimiento del

 Cumplir con la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 4

Art.- 1. Son obligaciones de FISA MADERATO:

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 5

Art.- 4. Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de higiene y

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 6

Art.- 5. Los trabajadores tendrán los siguientes derechos:

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 7

3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES.

Art.- 7. Queda totalmente prohibido a CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA:

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 8

Art.- 8. Prohibiciones de los trabajadores de FISA MADERATO.

4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 9

5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

Art.- 12. Son obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 10

7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

Art.- 14. De la responsabilidad en espacios compartidos.

b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA se asegurará que en los contratos

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 11

Art.- 16. Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 12

Art.- 17. Funciones del presidente y del secretario.

Art.- 18. Obligaciones de los integrantes, del empleador y de los trabajadores:

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 13

a) El Comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 14

Art.- 22. Del Delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo.

Art.- 23. Conformación de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 15

Art.- 24. Funciones de la unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo.

3. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 16

b) La medición se realizará priorizando los riesgos que no se puedan ser gestionados en la

Art.- 30. Ejecución.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 17

b) CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA garantizará los recursos necesarios

RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE FISA MADERATO

Art.- 32. Orden, Limpieza y Saneamiento.

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 18

Art.- 35. Almacenamiento y manipulación de materiales en bodega: Las bodegas y

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 19

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 20

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 21

CALDERÓN CAMACHO MÉLIDA ANGELITA Página 22

Art.- 47. Sustancias Solventes, Pinturas, Irritantes y Corrosivas: Todos los