RHS201707294RHS

REGLAMENTO DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD
2017
Elaborado por: Lcdo. José Luis Rojas Moncayo
jl_rojas09@hotmail.es
COOPERATIVA DE TRANSPORTES
CENTRAL CATAMAYO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DATOS GENERALES DE LA COOPERATIVA DE

TRANSPORTES CENTRAL CATAMAYO
1. RUC: 1191700240001
2. RAZÓN SOCIAL: COOPERATIVA DE TRANSPORTES CENTRAL CATAMAYO
NOMBRE COMERCIAL: CATAMAYO EXPRESS
3. ACTIVIDAD ECONÓMICA:
ACTIVIDADES DE TRANSPORTE INTRAPROVINCIAL DE PASAJEROS POR
CARRETERA.
ENTREGA DE CORRESPONDENCIA Y PAQUETES
4. DOMICILIO:
Provincia: LOJA Cantón: CATAMAYO Parroquia: CATAMAYO
Dirección: AVENIDA CATAMAYO Y AV. ISIDRO AYORA
Teléfonos: 072676895
Correo electrónico: catamayoexpress@hotmail.com
5. TAMAÑO DE LA EMPRESA: a octubre de 2017

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tiene una población de 23 trabajadores
distribuidos en los diferentes centros que tiene a nivel provincial.
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo por el número de trabajadores se

encuentra como:
Categoría de Empresas Número de trabajadores

Microempresa De 1 hasta 9
Pequeña 10 hasta 49
Mediana “B” De 50 hasta 99
Mediana “A” De 100 a 199
Grande De 200 en adelante
Fuente: www.ecuadorencifras.gob.ec (2014)
6. CENTROS DE TRABAJO
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo, cuenta con 2 centros de trabajo ubicado

de la siguiente forma:
Nº
Nº EMPRESA PROVINCIA CANTÓN DIRECCIÓN
TRABAJADORES
COOPERATIVA DE AVENIDA CATAMAYO

TRANSPORTES 16
S/N ISIDRO AYORA
1 LOJA CATAMAYO
CENTRAL DIAGONAL AL PARQUE
CATAMAYO CENTRAL
COOPERATIVA DE 7
AV. 8 DE DICIEMBRE SN
2 LOJA LOJA
TRANSPORTES TERMINAL TERRESTRE
Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 1

CENTRAL
CATAMAYO
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. OBJETIVO DEL REGLAMENTO:
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad tiene los siguientes objetivos:

a) Socializar la Política de Higiene y Seguridad del Trabajo con los trabajadores de la
Cooperativa de Transportes Central Catamayo.
b) Desarrollar en forma programada y continua el sistema de gestión de Higiene y Seguridad
del Trabajo.
c) Promover la cultura de prevención de riesgos en los trabajadores, contratistas y
proveedores de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo.
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y ambiente a
fin de prevenir y evitar daños a la salud, instalaciones o procesos en los diferentes puestos
de trabajo facilitando la identificación, evaluación, control y verificación de los riesgos
inherentes.
e) Cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias en materia de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las disposiciones del presente Reglamento de Higiene y Seguridad tiene alcance a todas las
actividades que desarrolla la Cooperativa de Transportes Central Catamayo y es de
ámbito de aplicación obligatoria para todos los directivos y trabajadores, que actualmente o a
futuro laboren para la empresa, teniendo como objeto la prevención, disminución o
eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente del trabajo.

CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Art.- 1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Son obligaciones de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo las siguientes:

a) Formular la política institucional y hacerla conocer a todo el personal de la
Cooperativa de Transportes Central Catamayo. Prever los objetivos, recursos,
responsables y programas en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas
de prevención colectivas resulten insuficientes, la Cooperativa de Transportes
Central Catamayo deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y
los equipos de protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes
y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;
j) Designar, un responsable de Higiene y Seguridad del Trabajo de acuerdo al número de
trabajadores de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, considerando su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo. El Reglamento de Higiene y Seguridad, deberá ser revisado
y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y trabajadores y, en
todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen;
l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de
prevención de riesgos;
m) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a
la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su
responsabilidad;
n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro;
o) Organizar y facilitar las reuniones del Comité y el Responsable de Seguridad, con

sujeción a las normas legales vigentes;

p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores el vestido adecuado para el trabajo y los
medios de protección personal y colectiva necesarios;
q) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren
en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los
respectivos puestos de trabajo;
r) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS o del facultativo
del Ministerio del Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección
de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, previo consentimiento del
trabajador y sin mengua a su remuneración;
s) La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de
prevención de seguridad de riesgos;
t) Especificar en el Reglamento de Higiene y Seguridad las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos
de trabajo;
u) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la Cooperativa de Transportes
Central Catamayo;
v) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo, con especial atención a los directivos técnicos y
mandos medios, a través de cursos internos o externos; regulares y periódicos;
w) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Higiene y Seguridad de la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo o Servicios de Seguridad y Salud;
x) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación
en el ámbito de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo , así mismo,
entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de
la empresa, dejando constancia de dicha entrega;
y) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia,
tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la
Cooperativa de Transportes Central Catamayo;
z) Dar aviso inmediato al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Comité de Seguridad y Salud en el caso de suscitarse un accidente durante las
actividades de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo;
aa) Comunicar al Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo, todos los informes que
reciban respecto a la prevención de riesgos.
Art.- 2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores la Cooperativa de Transportes Central Catamayo tendrán las

siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:
a) Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su
propia Higiene y Seguridad del Trabajo y por la de aquellas otras personas a las que
pueda afectar su actividad profesional, a causa de actos y omisiones en el trabajo, de

conformidad con su formación y las instrucciones de la Cooperativa de Transportes

Central Catamayo;
b) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Higiene y
Seguridad del Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
c) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo;
d) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
e) Todos los Equipos de Protección así como ropa de Trabajo será de absoluta
responsabilidad del trabajador de cuidarla y mantenerlos operables. Caso contrario será
considerado falta a su labor y a la Cooperativa de Transportes Central Catamayo
con la sanción correspondiente;
f) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitarlos;
g) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación, averías y
riesgos de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la
vida o la salud de los trabajadores;
h) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron;
i) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por la de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
j) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
trabajo;
k) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa así como
a los procesos de rehabilitación integral;
l) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente;
m) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
n) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la Cooperativa de Transportes Central Catamayo u
organismos especializados del sector público;
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a
los reconocimientos médicos periódicos programados por la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo;
p) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo,
ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos
de dichas substancias;
q) Está prohibido para los trabajadores la tenencia de armas de fuego y armas blancas en
el cumplimiento de sus labores dentro de sus instalaciones.
Son derecho de los trabajadores de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo
los siguientes:
a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y

bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la

salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una
adecuada protección en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo;
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan;
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que
no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo;
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal
supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave;
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación;
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.
Art.- 3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES
Son prohibiciones de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo las siguientes:

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias
para la defensa de la salud;
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier tóxico;
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal;
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física
de los trabajadores;
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto;
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del Ministerio
del Trabajo o de Riesgos del Trabajo del IESS;
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión
de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de las instalaciones de la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo;
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
Son Prohibiciones de los trabajadores de la Cooperativa de Transportes Central

Catamayo las siguientes:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de
sustancia tóxica;
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de la Cooperativa de Transportes Central

Catamayo;
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes;
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior;
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones;
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de
prevención de riesgos.
Art.- 4. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES
El Gerente de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo asume la plena

responsabilidad de la Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabajadores de la Empresa
determinando en la Política de Seguridad, el financiamiento de los programas de Seguridad y
Salud; y la evaluación periódica de su cumplimiento.
Responsabilidades de los mandos medios:
Los administradores de sucursal de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo,

además de las responsabilidades asignadas por la Gerencia, tienen la responsabilidad de:
a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud

del personal a su cargo corrigiendo cualquier condición y/o acción insegura que hayan
sido identificadas o informados por los trabajadores.
b) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección individual
designados en cada área.
c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones con la
Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo o con su responsable.
d) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de
trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
e) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes,
cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal
iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la
responsabilidad de ya decisión que en definitiva se adopte.
Art.- 5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo para hacer frente a las

responsabilidades de garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la
salud fisca, mental y social de los trabajadores, designará a un profesional con conocimientos
en seguridad y salud registrado en el Ministerio de Trabajo que en materia de prevención de
riesgos para que asesore y trabaje conjuntamente con el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad del Trabajo.
Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores de los servicios

en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo
De conformidad con lo dispuesto por la Gerencia de la Cooperativa de Transportes Central

Catamayo y en armonía con lo señalado en el párrafo anterior, las obligaciones y
responsabilidades del Técnico en Higiene y Seguridad son las siguientes:

a) Identificar y evaluar los factores de riesgo que afecten la seguridad y salud de los
trabajadores.
b) Garantizar la información y formación a los trabajadores de cada ámbito en materia de
prevención y protección.
c) Registrar la accidentabilidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados.
d) Proponer el diseño e implantación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
e) Coordinar la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos
derivados del trabajo, informando oportunamente de los riesgos detectados.
f) Investigar cualquier accidente o incidente que pueda producirse en el ámbito laboral,
procediendo a dejar constancia escrita del análisis realizado.
g) Atender a los requerimientos de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
h) Asesorar técnicamente, en materia de control de incendios, almacenamiento adecuado
de materiales y productos de limpieza, protección de maquinaria, instalaciones
eléctricas, primeros auxilios, protección personal y demás materias contenidas en el
presente Reglamento.
i) Verificar la ubicación y estado de los extintores y detectores de humo, verificando su
funcionamiento y obstrucción de los mismos.
Art.- 6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,

FISCALIZADORES, OTROS.
Son obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, y otros, las siguientes:

a) Se exigirá el cumplimiento laboral, afiliación al IESS y la presentación del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el Ministerio de Relaciones
Laborales o, en su caso, (10 o menos trabajadores) el plan mínimo de prevención de
riesgos para la obra o servicio a prestar.
b) Se asegurará en los contratos civiles o mercantiles al menos dos aspectos a saber: el
cumplimiento por parte del contratista del Reglamento o el plan mínimo de prevención
de riesgos y la supervisión que la empresa usuaria hará al respecto. Se establecerán
además las sanciones específicas por incumplimiento.
c) La empresa usuaria garantizará para estos trabajadores, el mismo nivel de prevención y
protección que para sus trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de
actividades complementarias y contratistas se extenderán también para Servicios
Técnicos Especializados permitidos por la legislación.
d) Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente
responsables por la aplicación de las medidas de prevención y protección frente a los
riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativas y complementariamente
asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se
encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras
Art.- 7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES
De la responsabilidad en espacios compartidos entre empresa o instituciones:

a) La responsabilidad por incumplimiento de lo ordenado en el presente Reglamento y
demás disposiciones que rijan en materia de prevención de riesgos de trabajo abarca, en

general, a todas las personas naturales o jurídicas que tengan relación con las
obligaciones impuestas en esta materia.
b) Las responsabilidades económicas recaerán directamente sobre el patrimonio individual
de la empresa respectiva, sin perjuicio de las acciones que en consideración a dichas
responsabilidades pueda, en su caso, ejercitar la empresa contra terceros.
c) Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas por
incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, serán independientes de
aquellas de índole penal o civil que consten en la Legislación Ecuatoriana.
De las Obligaciones en espacios compartidos entre empresas o instituciones:
a) Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los
empleadores, son también aplicables a los subcontratistas, enganchadores, intermediarios
y en general a todas las personas que den o encarguen trabajos para otra persona natural
o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
Art.- 8. INCENTIVOS LABORALES
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo incentivará y motivará a los

trabajadores a que cumplan con las normas de seguridad y salud establecidas por la
empresa a través de mecanismos acordados previamente con el trabajador.
b) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá un programa de

incentivos laborales que estará encaminado hacia el compromiso de los trabajadores con
la Higiene y Seguridad para la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales.
CAPITULO II
GESTIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
Art.- 9. ORGANISMOS PARITARIOS, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN (COMITÉ,
SUBCOMITÉ Y/O DELEGADOS)
Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo:

a) En todo centro de trabajo en que laboren más de quince trabajadores deberá organizarse
un Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo integrado en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de
entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durará un año en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al
empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en
caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el que fueron elegidos
deberá designarse al Presidente y Secretario.
b) Cuando la Cooperativa de Transportes Central Catamayo disponga de más de un
centro de trabajo, conformarán subcomités de Higiene y Seguridad a más del Comité,
en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de
nominar un comité central o coordinador.
c) Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de Higiene y Seguridad industrial.
d) Los representantes de los trabajadores serán elegidos por el Comité de Empresa, donde
lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente reconocidas, existentes en la
empresa, en proporcional número de afiliados. Cuando no exista organización laboral

en la empresa, la elección se realizará por mayoría simple de los trabajadores, con

presencia del Inspector del Trabajo.
e) Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento de Seguridad, serán
componentes del Comité, actuando con voz y sin voto.
f) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por mayoría simple y en caso de igualdad
de las votaciones, se repetirá la misma hasta por dos veces más, en un plazo no mayor
de ocho días. De subsistir el empate se recurrirá a la dirimencia de los Jefes de Riesgos
del Trabajo de las Jurisdicciones respectivas del IESS.
g) Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por escrito al Ministerio de
Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, así como al empleador y a los representantes
de los trabajadores.
h) Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual sobre los principales
asuntos tratados en las sesiones del año anterior.
i) El Comité sesionará ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere
algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de sus
miembros.
j) Las sesiones deberán efectuarse en horas laborables.
k) Cuando existan Subcomités en los diferentes centros de trabajo, éstos sesionarán
mensualmente y el Comité Central o Coordinador bimensualmente.
l) Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.
Son funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales;

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Higiene y Seguridad de la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo, a tramitarse en el Ministerio de Trabajo. Así mismo,
tendrá facultad para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa;
c) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de
trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias;
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados,
sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la
empresa;
e) Realizar sesiones mensualmente en el caso de no existir subcomités en los distintos
centros de trabajo t bimensualmente en caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia;
g) Analizar las condiciones de trabajo en la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo y solicitar a sus directivos la adopción de medidas de Higiene y Seguridad
en el Trabajo;
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento de Higiene y Seguridad.
De los Subcomités de Higiene y Seguridad del Trabajo:

En toda empresa en la que exista más de un centro de trabajo se conformará un subcomité de
Higiene y Seguridad a más del comité, en cada uno de los centros que supere la cifra de diez
trabajadores, sin perjuicio de nombrar un Comité central o coordinador, de conformidad al
artículo 14 literal 2 del Decreto 2393.
Sus funciones son:

a) Colaborar con la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en su área de competencia;
b) Realizar periódicamente inspecciones de los edificios, instalaciones y equipos en el
área de su competencia, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias, para su discusión y análisis;
c) Analizar y realizar recomendaciones apropiadas para el mejoramiento del medio
ambiente laboral;
d) Vigilar que estas medidas se lleven a cabo y examinar su eficiencia de acuerdo con el
avance científico y tecnológico;
e) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (D.E. 2393), Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo y demás
normas vigentes;
f) Cooperar con el Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo, en la realización
de campañas de prevención de riesgos laborales y procurar que todos los trabajadores
de su jurisdicción reciban una formación e información adecuada;
g) Reportar al Comité Central de Higiene y Seguridad del Trabajo las Actas de
conformación, reuniones mensuales, gestiones y novedades que se presenten.
Del delegado de Higiene y Seguridad:

Los delegados de Higiene y seguridad son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y actúa en
representación del empleador.
Son funciones del delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo.

a) En aquellos centros de trabajo que no cuentan con un Subcomité, por no alcanzar el
número mínimo de trabajadores establecidos para este fin en la legislación nacional, se
designará en Delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo. Dicho delegado será
elegido democráticamente por los trabajadores, de entre ellos mismos;
b) El Delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo, como representante de los
trabajadores, colaborará al interior de la empresa en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
c) Siendo sus funciones las mismas que de los subcomités de Higiene y Seguridad del
Trabajo.
Art.- 10. UNIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO Y/O
RESPONSABLE DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO, FUNCIONES Y
CONFORMACIÓN
De la conformación de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo:
1. De acuerdo con el art. 15 del Decreto 2393 “En las empresas permanentes que cuenten
con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Higiene y
Seguridad, dirigido por un técnico en la materia, que reportará a la más alta autoridad de
la empresa o entidad”
2. En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comité
Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores, pero mayor de
cincuenta, se deberá contar con un técnico en Higiene y Seguridad del Trabajo. De
acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comité podrá exigir la conformación

de un Departamento de Higiene y Seguridad.

3. De acuerdo a lo expuesto anteriormente en los párrafos anteriores la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo por el número de trabajadores no se ve en la obligación
de conformar la Unidad de Seguridad y Salud, sin embargo contará con un Responsable
de Seguridad y Salud Ocupacional.
4. Los responsables y técnicos encargados de asumir las acciones de promoción de la salud
y prevención de los riesgos en el trabajo, contarán con la formación y la competencia
determinada por la legislación nacional, misma que se debe ajustar a la necesidad real
que requiera el centro de trabajo.
Funciones de la unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo:
Son funciones de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo, entre otras, las siguientes:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;
b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados;
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios,
control y educación sanitaria, ventilación, protección personal y demás materias
contenidas en el presente Reglamento.
f) Será obligación de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo colaborar en la
prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y comunicar los
accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al Comité Interinstitucional
y al Comité de Higiene y Seguridad Industrial.
Art.- 11. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA
EMPRESA
De la identificación de los riesgos laborales:
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tomará las medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales.
b) Se identificarán y evaluarán aquellos riesgos que no hayan podido ser eliminados.
c) Para la identificación de los peligros se deben considerar los siguientes aspectos:
 Actividades rutinarias, no rutinarias, eventuales y emergentes.
 Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo que sean proporcionados
por la organización y por el cliente.
 Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo que afectan a la
salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización.
 Tiempo de exposición de los trabajadores, al riesgo identificado.
 Número total de operarios/trabajadores, tomando en cuenta el número de hombres
y mujeres.
De la medición:
Para asegurar el cumplimiento con los requisitos técnicos y legales de Higiene y Seguridad de
la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, se realizará mediciones de los factores
de riesgos, aplicando métodos cualitativos y cuantitativos reconocidos y validados a nivel
nacional e internacional.

De la evaluación:
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos

riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la
Cooperativa de Transportes Central Catamayo esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de
medidas que deben adoptarse.
Mediante la evaluación de riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo

analizada? El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:
 Análisis del riesgo, mediante el cual se:
o Identifica el peligro
o Se estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de
que se materialice el peligro.
El Análisis del riesgo proporcionará de qué orden de magnitud es el riesgo.
 Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del
riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.
La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo
de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, teniendo en cuenta:
 Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

 La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus
características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.
Para evaluar los riesgos que pueden ocurrir como consecuencia del desarrollo de las
operaciones se recurrirá al formato Matriz de identificación, medición, evaluación y control
de riesgos ocupacionales del INSHT,
Del control en la fuente, medio y en el receptor:
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizara controles en la fuente,

medio y en el receptor, adoptando las métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
b) Se refiere a las intervenciones para minimizar o controlar los riesgos. Las medidas de
prevención y control pueden ser:
 Control en el individuo.- cuando las medidas de control se aplican en las personas.

 Control en la fuente.- cuando las medidas de control se establecen en la fuente
generadora del riesgo.
 Control en el medio.- cuando las medidas de control se establecen entre la fuente y
las personas.
De la Planificación:
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará la planificación para la
prevención, integrando a ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de
trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales.

b) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo definirá los objetivos y como

lograrlos de acuerdo con su política y las necesidades de seguridad y salud en el
trabajo.
c) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará la identificación de la
normativa vigente en materia de riesgos laborales a través de una matriz legal
actualizada y acorde a la naturaleza de la organización en relación a seguridad, salud
en el trabajo y riesgos laborales.
De la Ejecución:
a) Etapa de ejecución a lo planeado. En su desarrollo se puede evidenciar los problemas que
se tienen en la implementación, momento en el cual se pueden identificar las
oportunidades de mejora y ajuste.
b) Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa, incluyendo
la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y
contratistas. Evidencia del porcentaje de cumplimiento del plan de capacitación anual para
los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
Seguimiento y mejora continúa:
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará la evidencia de la definición y

seguimiento a los indicadores de estructura, proceso y resultado. De acuerdo a lo planificado
y respecto a los siguientes puntos:
1. Verificar: Comprobar lo ejecutado sobre los objetivos previstos, mediante seguimiento y
medición a las medidas de prevención y control, confirmando que estas estén acordes con
la política y la planeación inicial.
2. Actuar: Realizan las acciones de mejoramiento al sistema, se corrigen las desviaciones,
se estandarizan los cambios, se realiza la formación y capacitación requerida y se define
cómo monitorearlo.
Art.- 12. RIESGOS PROPIOS DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTES
CENTRAL CATAMAYO
Normas generales de prevención:

1. Todo el personal de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, cualquiera que
sea su clasificación, será responsable de la estricta observación de las normas de
Seguridad, cuyo conocimiento es obligatorio.
2. En caso de embarazo, discapacidad (física, psíquica o sensorial), características personales
o estado biológico conocido que le hagan especialmente sensible a algún riesgo del
trabajo debe ser notificado.
3. Se prohíbe consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral.
4. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo previstas para la
evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma
que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
5. Los trabajadores deberán mantener los locales y áreas de trabajo siempre limpias y
ordenadas manteniendo en todo momento los lugares de trabajo en condiciones higiénicas
adecuadas.
6. Durante los desplazamientos respetar estrictamente la Ley de Transito del Ecuador,
mantener conductas de prevención y precaución y notificar a su superior cualquier
circunstancia (malestar del conductor, tratamiento farmacológico, deficiencias detectadas
en el vehículo) que puedan suponer un riesgo para su seguridad o la de terceras personas.

7. Familiarizarse con la situación de los medios de protección contra incendios (extintores,

pulsadores de alarma, etc.) así como con las vías de evacuación de las instalaciones de la
8. Informarse adecuadamente acerca de las medidas de emergencia adoptadas en el Plan de
emergencias de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo.
Del orden y limpieza de locales y puestos de trabajo:

1. Los locales y puestos de trabajo deberán mantenerse siempre ordenados y en buen estado
de limpieza, para ayudar a minimizar los riesgos y de esta forma reducir potenciales
accidentes y otros peligros;
2. Todos los locales deberán limpiarse perfectamente, fuera de las horas de trabajo con la
antelación precisa para que puedan ser ventilados durante media hora, al menos antes de la
entrada al trabajo;
3. Para las operaciones de limpieza, la empresa dotará al personal de herramientas y ropa de
trabajo adecuadas y según sea el caso, y, el respectivo equipo de protección personal;
4. Los documentos de archivo serán almacenados en forma en que no se interfiera con las
actividades normales de la empresa, el paso libre en los pasillos lugares de tránsito y el
funcionamiento eficiente de los equipos contraincendios y la accesibilidad a los mismos.
Del ruido en el ámbito laboral:
1. Se realizaran mediciones en los trabajadores que se encuentran expuestos a ruidos y
maquinarias que lo generen.
2. Para la medición se utilizaran sonometrías puntuales en bandas de octava, cuyos equipos
deberán ser calibrados previamente, ante de su uso.
3. Los parámetros de exposición estarán acordes a los estándares nacionales y/o
internacionales aceptados como mejores prácticas, tomando como estándar 85 decibeles
para la exposición en 8 horas. (Art. 55 D.E. 2393)
4. Todo puesto de trabajo en el que se identifique más de 85 decibeles, deberá
complementarse con el monitoreo biológico y tomar las medidas correctivas.
De las condiciones generales ambientales: ventilación, temperatura y humedad:
1. Las condiciones termohigrométricas se refieren a las condiciones específicas de
temperatura, humedad y ventilación, que mal reguladas, pueden dar lugar a un riesgo
térmico.
2. Para lo cual se debe procurar mantener, por medios naturales o artificiales, que aseguren
un ambiente cómodo y saludable para los trabajadores de la Cooperativa de Transportes
Central Catamayo.
3. La temperatura ideal de trabajo tiene que estar entre los 18 a 26º C de temperatura.
De la iluminación, niveles mínimos:

1. Todos los lugares de trabajo y transito deberán estar dotadas de suficiente iluminación
natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin
daño para los ojos.
2. Orientar adecuadamente los puestos de trabajo con las luminarias para evitar los
deslumbramientos directos o reflejados.
3. Limpiar de manera periódica las luminarias para asegurar su constante transparencia.
4. Generar una iluminación mínima en las oficinas de 300-500 luxes.
5. Generar una iluminación mínima en los pasillos y lugares de tránsito de 200 luxes.
6. Disponer de un equipo de iluminación adecuado al tipo de trabajo y tarea visual que
debemos realizar.

7. Tener en cuenta no sólo la cantidad de luz necesaria, sino también la calidad de la luz,
evitando contrastes, deslumbramientos, etc.
8. Contar con iluminación automática de emergencia.
9. Mantener las paredes pintadas de colores claros, que contribuyan a reflejar la luz natural o
artificial, con el objeto de mejorar el sistema de iluminación.
De la iluminación de socorro y emergencia:

1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo dispondrá de medios de
iluminación de emergencia a fin de mantener un nivel de iluminación de 10 luxes por el
tiempo suficiente, para que la totalidad del personal abandone normalmente el área del
trabajo afectada, cuya fuente de energía será independiente de la fuente normal de
iluminación.
2. En aquellas áreas de trabajo en las que se exija la presencia permanente de trabajadores en
caso de interrupción del sistema general de iluminación, el alumbrado de emergencia
tendrá una intensidad mínima suficiente para identificar las partes más importantes y
peligrosas de la instalación y, en todo caso, se garantizará tal nivel como mínimo durante
una hora.
De las radiaciones no ionizantes:

1. Inspeccionar todos los aparatos que generen radiación electromagnética, leer el manual
del aparato y cumplir con las disposiciones de seguridad indicadas por el fabricante.
2. Disminuir el tiempo de exposición a radiaciones no ionizantes.
3. Uso de equipos de protección personal.
De las caídas de personas al mismo nivel:

Todos los trabajadores deberán tomar las siguientes protecciones para evitar caídas a un
mismo plano de sustentación:
1. El suelo de los pasillos y zonas de paso debe estar limpio de cualquier obstáculo.
2. Cuando se aprecien irregularidades en el suelo o esté resbaladizo, se debe avisar
inmediatamente al responsable de mantenimiento.
3. La iluminación en el puesto de trabajo tiene que ser adecuada al tipo de operación que se
realiza.
4. Colocar los cables fuera de las zonas de paso.
5. Proteger los que estén en el suelo.
6. Informar de desperfectos observados en el piso, gradas y escaleras.
7. Mantener el orden y la limpieza.
8. Utilizar calzado sin mucho taco.
De las caídas de personas a distinto nivel:

Todos los trabajadores deberán tomar las siguientes protecciones para evitar caídas a distinto
plano de sustentación:
1. No utilizar sillas, cajoneras o elementos similares para acceder a armarios o estanterías.

2. Revisar las escaleras de mano antes de su utilización (buen estado, que sean estables,
peldaños bien ensamblados, zapatas antideslizantes, etc.).
3. Ascienda y descienda de la escalera de cara hacia ella.
4. Apoye la escalera de modo que forme un ángulo de 75º con el piso.
5. No utilice los últimos tres peldaños.

6. Nunca salte de la escalera.

7. Nunca se coloque a caballo en una escalera de tijera.
8. Si utiliza la escalera detrás de una puerta, asegúrese antes que la misma no podrá ser
abierta repentinamente.
9. Mantener siempre por lo menos una mano libre para sujetarse.
De la caída de objetos:
1. No sobrecargar estanterías o armarios.
2. Colocar los objetos más pesados en los estantes inferiores.
3. No colocar objetos pesados sobre estantería superior.
4. Para mayor seguridad y de ser posible, se deberían asegurar las estanterías y los armarios
a la pared.
5. Cuando manipule sustancias químicas, infórmese y verifique también todas las
especificaciones y cuidados de los productos químicos.
Del uso de escaleras, andamios y plataformas de trabajo:

1. Las escaleras dobles o de tijera estarán provistas en su parte central de cadenas o
dispositivos que limiten la abertura de las mismas. También dispondrán de topes en su
extremo superior.
2. Las escaleras de mano ofrecerán siempre las necesarias garantías de solidez, estabilidad y
3. seguridad y, en su caso, de aislamiento o incombustión. En ningún caso se utilizarán
escaleras reparadas con clavos, puntas, alambres, o que tengan peldaños defectuosos.
4. Las escaleras y plataformas de material perforado no tendrán intersticios u orificios que
permitan la caída de objetos.
5. El ascenso, descenso y trabajo, se hará siempre de frente a la escalera.
6. No se utilizarán simultáneamente por dos trabajadores.
7. Nunca se colocarán en el recorrido de las puertas, a menos que éstas se bloqueen y
señalicen adecuadamente.
8. Si se utilizan en zonas de tránsito, se balizará el contorno de riesgo o se colocará una
persona que advierta del mismo.
De los golpes, cortes o pinchazos:
1. Mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.

2. Guardar las herramientas (tijeras, estiletes, saca grapas, etc.) cuando no se utilicen, en
zonas seguras y en buen estado.
3. Señalizar las puertas de vidrios con marcas a la altura de los ojos.
4. No retirar, mover o modificar las protecciones que impidan el acceso a los elementos
cortantes y/o móviles de equipos o máquinas (centrífugas, etc.).
5. No dejar sobre los escritorios, armarios o cajoneras accesorios de vidrio (vasos, botellas,
etc.).
6. Ser ordenados y tener los materiales siempre clasificados en armarios y/o estanterías.
7. Las gavetas o puertas de escritorio, archivos o anaqueles deben estar cerradas, a menos
que se esté trabajando en los mismos;
8. No debe pararse sobre una silla, taburete o escritorio para alcanzar objetos altos, utilice
siempre una escalera;
9. No colocar ni permitir que coloquen cables eléctricos o de teléfonos a través de pasillos o
espacios libres entre los escritorios; pueden ser causa de caídas.
De los riesgos eléctricos directos e indirectos:

1. La instalación eléctrica no deberá implicar riesgos de incendio o explosión.

2. Antes de utilizar un equipo debe verificar que se encuentre en perfecto estado para ser
utilizado.
3. Comprobar antes de utilizar un equipo el estado del enchufe al que se va a conectar.
4. Si se ha de emplear alargadores, es importante comprobar que estos tengan el mismo
número de contactos de conexión que el aparato que se va a utilizar.
5. Para desconectar un equipo de la corriente, siempre se debe hacer tirando de la clavija y
nunca del cable.
6. No se debe utilizar ningún equipo ni instalación eléctrica cuando esté mojada, ni el
trabajador se encuentre mojado o en presencia de agua y humedad.
7. Los equipos eléctricos tienen que situarse en lugares secos y nunca deben mojarse.
8. En caso de avería, la primera medida a adoptar es desconectar la corriente e informar al
técnico o al departamento de mantenimiento.
9. Desconectar las máquinas, equipos de computación, impresoras, cafeteras, etc., una vez
finalizada la jornada de trabajo.
Del manejo de herramientas y equipos cortopunzantes:

1. Todo implemento de oficina tal como tijeras, grapadoras, grapas, tachuelas y demás
objetos cortantes y/o punzantes deben ser manipulados con precaución.
2. Es obligación de la persona que haya utilizado dichas herramientas dejarlas en su puesto
y correctamente almacenadas.
3. Mantener orden en todo momento evitando de esta manera dejar grapas, tijeras, estiletes,
etc., en asientos, pisos o zonas no aptas para esto de tal forma que se evite lesiones por
objetos cortantes y/o punzantes.
4. Mantener los elementos cortopunzantes siempre en orden y sobretodo clasificando las
herramientas según su uso y características.
Del almacenamiento de carpetas y documentos en estanterías:

Para un buen almacenamiento de carpetas y documentos en estanterías se debe tener en cuenta
lo siguiente:
1. Las carpetas no deben entorpecer el paso, estorbar la visibilidad o tapar el alumbrado,
evitando que sean muy altas;
2. Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y equipo de transporte;
3. Mantener permanentemente despejadas las salidas para el personal, libre de obstáculos;
4. Prestar atención a las áreas marcadas en las cuales se señalen los equipos contra incendios,
salidas de emergencias o acceso a los paneles eléctricos, y no los obstaculice;
5. Obedecer las señales y afiches de seguridad, cúmplalas y hágalas cumplir;
6. Mantener el orden y la limpieza es esencial para evitar accidentes.
SITUACIONES DE EMERGENCIAS Y AVERÍAS EN VEHÍCULOS.
Del procedimiento para el caso de averías:
1. Estacionar el vehículo en un área de servicio y, si no es posible, en el lugar más seguro
que encuentre de acuerdo con las normas de circulación;
2. Diagnosticar la avería, intentar ver el alcance de la avería, realizando una evaluación y
diagnóstico de la misma para saber si lo puede arreglar Él mismo o requiere de ayuda
externa, si requiere de ayuda externa, informará a la empresa de su ubicación para que le
puedan asistir;
3. Informar a los pasajeros de las medidas que se van a adoptar para solucionar el problema;
4. Informar a los pasajeros, durante la espera sobre cualquier novedad o variación que se

produzca;
Del procedimiento en caso de siniestro:
1. Señalización del accidente, siguiendo las normas establecidas para el efecto en la Ley de
Tránsito y Transporte Terrestre;
2. Valoración del alcance del siniestro, evaluando la gravedad del mismo para proponer las
actuaciones más idóneas en función al tipo de accidente de tráfico o siniestro en el que
haya involucrado. Comprobará si existen daños personales o sólo materiales e informará
a la Empresa;
1. Si existen daños personales, prestará atención de primeros auxilios sobre los accidentados.
Deberá tener en cuenta sus conocimientos en primeros auxilios, evitando mover a los
accidentados con el fin de evitar lesiones mucho más graves;
2. En el caso de siniestros más graves (sobre todo con daños personales), evitará realizar
declaraciones y esperar a que los responsables de la Empresa y, en su caso los asesores
legales, se pongan en contacto.
De los factores de riesgos químicos:

1. Se considera un factor de riesgo químico a toda sustancia orgánica o inorgánica, de
procedencia natural o sintética, en estado sólido, liquido, gaseoso o vapor que durante su
explotación, fabricación, formulación, transporte, almacenamiento o uso, pueda ser causa
de accidentes, enfermedades a los trabajadores o contaminación al microclima y el
entorno.
2. Sobre la utilización, manejo y peligros que presenta cada uno de los productos químicos
que se utilizan en los diferentes sitios de trabajo, así como se deberá observar lo siguiente:
 Usar productos que no produzcan o que tengan el menor efecto toxico para la salud de
los trabajadores;
 En los locales susceptibles de que se produzca polvo, la limpieza se efectuara
preferentemente por medios húmedos o mediante aspiración, cuando aquello no fuere
posible o resultare peligrosa;
 Instruir y capacitar al personal que utiliza productos químicos, sus potenciales efectos
ambientales, así como la señalización de seguridad correspondiente, de acuerdo a
normas de seguridad;
 Antes de procederse a su utilización deben comprobarse siempre los productos y
materiales, empleando solamente los que presenten garantías de hallarse en buen
estado.
 Debe comprobarse el correcto etiquetado de los productos químicos que se reciben en
el taller de carrocerías, etiquetar adecuadamente las soluciones preparadas y no
reutilizar los envases para otros productos sin retirar la etiqueta original.
De los factores de riesgos biológicos (microorganismos, virus, bacterias, hongos y
parásitos):
1. Se aplicarán medidas de higiene personal y desinfección de los puestos de trabajo,
dotándose de las medios de protección necesarios;
2. se efectuaran reconocimientos médicos específicos de forma periódica, según sea el caso
se aplicará la vacunación preventiva;
3. Todo trabajador expuesto a virus, bacterias, hongos, parásitos, insectos, ofidios y
microorganismos nocivos para la salud, deberán ser protegidos en la forma indicada por la
ciencia médica y las técnicas generales;
4. Se mantendrán las instalaciones sanitarias como inodoros, urinarios y lavamanos, bajo

condiciones de limpieza y desinfección minuciosa;

5. Se mantendrá un programa permanente de control de plagas el cual propenderá a la
eliminación de insectos y roedores;
6. Establecer programas de vacunación contra tétanos, hepatitis B, hepatitis A, antigripal;
De la manipulación de carga:
1. El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en condiciones ideales de manipulación
es de 25 kg. No obstante si las personas que debe manipular la carga son mujeres, jóvenes
o mayores no se recomienda superar los 15 kg.
2. Colocación de los pies: Aproxímese a la carga y coloque los pies un poco separados para
tener una postura estable y equilibrada.
3. Adopción de la postura para el levantamiento: Flexione las piernas manteniendo en
todo momento la espalda derecha, no flexiones más que las rodillas.
4. Levantamiento de la carga:
 Acerque la carga lo máximo posible al cuerpo estirando las piernas pero manteniendo
la espalda derecha
 Utilice la fuerza de las piernas para elevarla, no fuerce la espalda.
 Procure no efectuar giros del tronco, colóquese siempre cerca y enfrente de la carga.
 No use la musculatura de la espalda, sino de las piernas.
 Flexione las rodillas manteniendo cierta base de separación entre los pies.
 Tome el objeto y elévelo con ayuda de los miembros inferiores, estirando las rodillas.
 Mantenga la espalda recta en todo momento y durante el tiempo que dure el
movimiento.
 Acerque la carga al cuerpo: cuanto más separada esté, más presión ejerceremos sobre
la columna.
De la carga física:
1. De manera general deberá evitarse trabajos que requieran posturas forzadas o extremas de
algún segmento corporal o el mantenimiento prolongado de cualquier postura.
2. Las tareas, deben diseñarse de tal manera, que de ser posible permitan combinar la
posición de pie – sentado, y en caso de tener que ser una de ellas, la de sentado
preferentemente.
3. Las tareas, deben permitir mantener, tanto sentado como de pie, la columna en posición
recta, evitando inclinaciones o torsiones innecesarias o superiores a 20º.
4. Para cualquier posición en la realización del trabajo, éste debe planificarse de tal manera
que los brazos se mantengan por debajo del nivel del corazón.
5. La zona de trabajo debe estar pensada para que se adapte a las diferentes medidas de los
trabajadores y a los distintos trabajos a realizar , evitando las posturas forzadas, para ello:
6. Si el trabajo “es sentado”:
 El puesto debe permitir que el tronco se mantenga derecho y erguido frente al plano de
trabajo, y lo más cerca posible del mismo.
 El espacio será suficiente para variar la posición de piernas y rodillas.
 Tanto la mesa o superficie sobre las que se trabaja, como la silla tendrán las
dimensiones aconsejables, por lo que será ajustable una de ellas (silla).
 Asimismo, para aumentar la comodidad de la posición de trabajo sentado, es
conveniente colocar un apoya – pies de dimensiones adecuadas.
7. Si el trabajo es “pie-sentado”:
 Es conveniente utilizar una silla pivotante que sea regulable. De las mismas

características que para trabajo " sentado " pero de las dimensiones adecuadas.
 La altura de la superficie de trabajo estará en función de la naturaleza de la tarea
guiándose por la altura del codo:
o Trabajos de precisión 5 cm. más alto que la altura del codo apoyado.
o Trabajos ligeros de 5 a 10 cm. más bajos del codo apoyado.
 Debe utilizarse un reposapiés de una altura comprendida entre 10 y 20 cm. Y ser
utilizado para descansar los pies alternativamente.
 Debe utilizarse un asiento lo más a menudo posible cuando el trabajo lo permita,
establecerse pausas.
De los movimientos repetitivos:
1. Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y de la mano y procurar
mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los hombros
en posición de reposo.
2. La colocación y la utilización del teclado es un factor altamente influyente en la postura
que se adopta durante el trabajo con PVD.
3. Es recomendable que la posición del teclado permita, a la persona, mantener los brazos
doblados por el codo, con un ángulo de 90º, con la espalda recta y los hombros en postura
relajada mientras trabaja. Asimismo debe poder apoyar los brazos encima de la mesa.
4. Debe haber un espacio mínimo de 10 cm (desde el teclado hasta el borde de la mesa) para
poder apoyar los brazos y las manos.
5. El trabajo con el ratón puede producir una postura forzada de la muñeca, si no se tienen
en cuenta las mismas recomendaciones que para el trabajo con él.
6. Se establecerá pausas activas que permitan recuperar las tensiones y descansar.
Del uso de pantallas de visualización (PVD):
Para trabajar con pantallas de visualización de datos (PVD) con el mínimo riesgo de sufrir
alteraciones en la salud, es necesario fijarse en: situación geométrica, altura, inclinación e
iluminación del puesto de trabajo, para lo cual se tomará en cuenta las siguientes
recomendaciones:
1. La pantalla situada a una altura en la que coincida el borde superior de la misma con la
altura de los ojos.
2. La distancia entre pantalla y ojos estará comprendida entre 45-50 cm.
3. Apoyar los brazos sobre la superficie de la mesa y mantener los codos en ángulo de 90
grados.
4. Mantener relajadas y apoyadas las muñecas durante la utilización del teclado y del ratón.
5. Las rodillas deberán de mantener un ángulo de 90 grados facilitando así el retorno venoso
de la circulación sanguínea.
6. Mantener relajadas y apoyadas las muñecas durante la utilización del teclado y del ratón.
(mínimo 10 cm).
7. Procure que la pantalla esté siempre limpia, las huellas y demás suciedades también
provocan reflejos.
8. Evite colocar la pantalla delante o detrás de una fuente luz natural, siempre es preferible
colocarla en posición perpendicular.
De los factores de riesgos psicosociales:
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo para administrar este factor de riesgo:

a) Promoverá en el trabajador un estado de completo bienestar físico, mental y social; y no

solamente la ausencia de enfermedad o de invalidez. Como el ambiente de trabajo

constituye una parte importante del medio en que vive el trabajador, su salud depende en
gran medida de las condiciones de trabajo;
b) Garantizará que las funciones del trabajador sean suficientemente claras, con claros
objetivos de su trabajo, claros los alcances y límites de su tarea;
c) Promoverá la participación del trabajador en el desarrollo de sus actividades, con el fin
de conocer sus inquietudes, sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral;
d) Implementará el trabajo en equipo, motivando la participación de todos, de cooperación
mutua, de apoyo y colaboración de grupo;
e) Promoverá a través de su sistema de gestión programas de capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración, con el fin de brindar oportunidades de crecimiento
personal y familiar.
f) Establecer programas de pausas activas.
De la carga mental:
a) Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el trabajo.
b) Reducir o aumentar (según el caso) la carga informativa para ajustarla a las capacidades
de la persona, así como facilitar la adquisición de la información necesaria y relevante
para realizar la tarea, etc.
c) Proporcionar las ayudas pertinentes para que la carga o esfuerzo de atención y de memoria
llegue hasta niveles que sean manejables (ajustando la relación entre la atención necesaria
y el tiempo que se ha de mantener).
d) Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad, etc.) y facilitar
suficiente margen de tiempo para el auto distribución de algunas breves pausas durante
cada jornada de trabajo.
e) Rediseñar el lugar de trabajo (adecuando espacios, iluminación, ambiente sonoro, etc.).
f) Reformular el contenido del puesto de trabajo, favoreciendo el movimiento mental (que
después se comentará).
g) Actualizar los útiles y equipos de trabajo (manuales de ayuda, listas de verificación,
registros y formularios, procedimientos de trabajo, etc.) siguiendo los principios de
claridad, sencillez y utilidad real.
De la prevención del acoso laboral o mobbing:

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá políticas sobre prevención
de la violencia, acoso moral o psicológico, la misma que no permitirá que esto suceda entre
los mandos y trabajadores o entre estos últimos, la cual será difundida entre todos sus
trabajadores, considerando:
1. Reconocimiento por parte de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo de que

estos fenómenos pueden existir.
2. Establecer protocolos de detección y actuación ante el acoso laboral dentro de la empresa.
3. Establecer canales que garanticen el derecho a la queja de los trabajadores de forma
anónima.
4. Formación sobre acoso psicológico a los mandos y delegados de prevención.
5. Motivar a los trabajadores a que denuncien este tipo de actos, garantizándoles la
confidencialidad, para lo cual se establecerá mecanismos de comunicación.
6. Favorecer el apoyo social al/los afectado/s a través de un compañero de confianza, el
médico de la empresa, el servicio de prevención de riesgos laborales o en el ámbito extra
laboral.

7. Establecer un procedimiento anti acoso y un código de conducta.

8. Elaboración de un protocolo de actuación para la prevención del acoso laboral.
Art.- 13. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
De los exámenes médicos y de aptitud:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo por el número de empleados no
debe contratar un Médico Ocupacional a tiempo completo, pero recurrirá a los servicios
de Médico Ocupacional externo de visita periódica para realizar exámenes médicos
preventivos y estar a cargo de la vigilancia epidemiológica ocupacional.
2. La gerencia de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo será responsable de
que los trabajadores y empleados se sometan a los exámenes médicos de pre-empleo,
periódicos y de retiro, de sus trabajadores;
3. Previo a la contratación del personal nuevo se realizará una ficha médica para conocer el
estado general de salud;
4. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará los controles y exámenes
médicos anuales de medicina preventiva a los trabajadores a través del Servicio Médico
(propio o contratado), estimare conveniente;
5. Todos los trabajadores deben cumplir con el esquema de vacunas de acuerdo a la
naturaleza de las labores desempeñadas por la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo;
6. Todo trabajador de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo que presente una
enfermedad ocupacional o que haya sufrido un accidente, tiene la obligación de ceñirse
estrictamente a las disposiciones e indicaciones del IESS y del Médico Tratante.
Del instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo para la atención médica a al

personal, dentro de su infraestructura física deberá contar con:
2. Un botiquín portátil en todas sus oficinas operativas con el siguiente contenido:
 Desinfectantes y antisépticos  Vendas
 Gases estériles  Apósitos
 Algodón  Adhesivos
 Hidrófilo  Tijeras
De la promoción y educación:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo destaca la importancia de la
participación de los trabajadores en los programas de promoción y educación.
2. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo, promoverá y realizara campañas de
promoción y educación de la salud en busca del bienestar físico, mental y social de sus
trabajadores.
3. Diseñar programas que mejoren la salud del trabajador y de la organización.
4. Creación de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la Cooperativa
de Transportes Central Catamayo como de los trabajadores.
5. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo creará una gestión de la salud que se
integre en el plan estratégico de la empresa porque es bueno para la salud del trabajador y
para la productividad, eficiencia y competitividad de la empresa.
De los registros internos del servicio médico:
El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico, de todas las

actividades concernientes a su trabajo en los siguientes aspectos:

1. Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la
empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS;
2. Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores;
3. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la
salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la necesidad;
4. Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia;
5. Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera atención
médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico;
6. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los trabajadores y
sus familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.
De la prestación de primeros auxilios:

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo mantendrá en todas sus centros de
trabajo un botiquín dotado con todos los implementos necesarios para la prestación de
primeros auxilios hasta que el accidentado pueda ser trasladado a un centro de asistencia. Para
ello:
1. Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente,
que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de
trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de
asistencia médica más próximo.
2. La situación o distribución del material en el lugar de trabajo y las facilidades para
acceder al mismo deberán garantizar que la prestación de los primeros auxilios pueda
realizarse con rapidez.
3. El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados.
De la readecuación, reubicación:
1. Las actividades desarrolladas por la Cooperativa de Transportes Central Catamayo a
favor de la readaptación y reinserción laboral, tendrá atención preferente en la aplicación
de los dictámenes del IESS, después de que el trabajador sufriere un accidente o
enfermedad profesional, y dicho dictamen sugiere que al trabajador reincorporado sea
necesario la readecuación o reubicación del puesto de trabajo.
2. Se realizará la readecuación o reubicación de un trabajador después de haber sufrido un
accidente o enfermedad profesional de un trabajador se realizará con criterios de
ergonomía, adaptando el puesto a la persona.
De la reinserción laboral:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo permitirá la reinserción laboral de
un trabajador después de haber sufrido un accidente y de su readaptación laboral, una vez
que haya cumplido con todos los programas de rehabilitación que el IESS le haya
proporcionado para su reincorporación a la vida laboral.
2. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo acatará todas las disposiciones
emanadas por el IESS respecto a las disposiciones, recomendaciones y valoración del
accidentado. Se propenderá a la reinserción laboral de los trabajadores con incapacidades
derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales
mediante las siguientes actividades:
 Adaptación del puesto de trabajo.

 Brindar todas las facilidades al trabajador para su rehabilitación al trabajo en la

Art.- 14. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS
Plan de emergencia:
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá el procedimiento de
actuación a seguir en una emergencia en caso de que se presenten situaciones de riesgo,
minimizando los efectos que sobre las personas y enseres se pudieran derivar y, garantizando
la evacuación segura de sus ocupantes, si fuese necesaria.
Todos los trabajadores deberán seguir el siguiente procedimiento:

1. Desactivar, durante una emergencia máquinas, equipos, sistemas o herramientas o
computadores siempre que sea posible, seguir las indicaciones del Técnico o Responsable
de Seguridad y Salud Ocupacional o miembros de la Brigada para la evacuación de las
instalaciones.
2. Llamar, en caso de emergencia, al teléfono del Servicio Integrado de Seguridad ECU 911,
Cuerpo de Bomberos más cercano, Cruz Roja, Secretaría Nacional de Gestión de Riesgo o
Ambulancias de Centros Hospitalarios cercanos, dependiendo de la magnitud y tipo de
emergencia.
3. Disponer que la Brigada de Primeros Auxilios realice el manejo inicial de la víctima, sus
actividades se harán hasta la llegada del personal médico o paramédico quienes
continuarán con la atención del herido. El seguimiento y evaluación de las víctimas estará
coordinado por el Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
4. Mantener informado a través de los medios de comunicación, en caso de que la
emergencia supere los límites de la empresa (local, zonal, regional, nacional, etc.), y se
seguirá las instrucciones únicamente de los organismos de emergencia oficiales.
5. El Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional elaborará un informe de la
situación dirigido a la máxima autoridad de la Empresa.
Brigadas y simulacros
1. la Cooperativa de Transportes Central Catamayo organizará las brigadas de
emergencias que permita prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de
una emergencia, siniestro o desastre.
2. La brigada estará constituida por un grupo de trabajadores voluntarios organizados, con
conocimiento, entrenamiento y práctica, que apoyan el plan de emergencias, a través de
prevención y control de las situaciones de riesgo que puedan generar una emergencia
dentro de las instalaciones de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo,
buscando, salvaguardar el bienestar de todos los trabajadores.
3. Las responsabilidades de la brigada se determinan de acuerdo a las necesidades de la
Cooperativa de Transportes Central Catamayo , no obstante, al momento en que se
presente una situación de riesgo hacen parte de sus funciones:
ANTES DE UNA
DURANTE DESPUÉS
EMERGENCIA
 Prevención  Respuesta  Rehabilitación
 Mitigación  Reconstrucción
 Preparación
 Alerta

Simulacros:
Los simulacros sirven para determinar el nivel de preparación para emergencias de un área o
de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, evaluando la respuesta de los
ocupantes, las características de las rutas y puntos de encuentro así como el nivel de
organización para la respuesta, la cantidad y calidad de recursos disponibles.
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo diseñará simulacros y el responsable se
debe guiar por los siguientes principios:
1. Debe responder a los propósitos del Plan de Emergencia.
2. No debe poner en riesgo a los trabajadores.
3. Se debe observar el debido comportamiento y ejercicio de las variables en el
simulacro, a fin de no perturbar las actividades de la comunidad circundante.
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará simulacros de evacuación
programados, las acciones previstas para realizar una evacuación con óptimo desempeño, de
modo que se generen y consoliden los hábitos correctos de respuesta.
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizará simulacros al menos una vez al

año.
Planes de contingencia:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo, establecerá un Plan de Emergencias
y Contingencias que permita a los trabajadores y usuarios de las instalaciones prevenir,
atender y recuperarse en caso de eventos fortuitos con el fin de reducir la posibilidad de
daño.
2. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo contará con los respectivos
Procedimientos de Emergencias, Contingencia, y prevención de accidentes mayores. Para
ello debe:
 Disponer al personal administrativo, comercial y técnico que se encuentre organizado
de tal forma que después de una emergencia su recuperación sea la más pronta
posible.
 Adiestrar al personal que conforme las brigadas, en temas específicos y solo ellos
actuarán después de la emergencia.
 Seguir las instrucciones de los miembros de las brigadas en caso de requerir mayor
personal para la contingencia.
 Realizar por tarea del Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional, una
minuciosa inspección conjuntamente con el Cuerpo de Bomberos y determinar si se
puede o no regresar a los sitios de trabajo.
 Realizar un conteo del personal para verificar que no haya quedado alguien atrapado
en las instalaciones.
 Delegar funciones a los trabajadores para el inmediato reinicio de los trabajos si la
situación lo permite.
 Efectuar, por tarea del Técnico o Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional la
primera evaluación de pérdidas con la colaboración de las entidades locales de
emergencias como son Bomberos, Secretaría Nacional de Gestión de Riesgo.
3. Inspeccionar los lugares de trabajo afectados por el siniestro para evaluar condiciones de
seguridad para el reingreso.
4. Evaluar, conjuntamente con los miembros del programa de Higiene y Seguridad del
Trabajo, las causas que llevaron a la producción del evento, al igual que las consecuencias

que derivaron de éste.

1. Revisar los procedimientos de actuación y la capacidad de reacción observada ante la
emergencia.
2. Planificar, en base a las evaluaciones indicadas, las acciones correctivas y mejoras
para evitar otro evento similar.
Señalización:
1. La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el peligro o riesgo que indica
sea fácilmente advertido o identificado. Su emplazamiento se realizará:
 Solo en los casos en que su presencia se considere necesaria.

 En los lugares más propicios y en posición relevante.
 El contraste con el medio ambiente que la rodea, se podrá enmarcar para este fin con
otros colores que refuercen su visibilidad.
1. La señalización de seguridad se mantendrá en buen estado.
2. Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la
señalización de seguridad empleada en el centro de trabajo. La señalización de seguridad
se basará en los siguientes criterios:
 Los símbolos, formas y colores deberán sujetarse a las disposiciones de la NTE INEN-
ISO 3864-1:2013:
 La señalización de seguridad, no sustituirá en ningún caso la adopción obligatoria de
medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la eliminación o
mitigación de los riesgos existentes;
 La señalización de evacuación e información será implementada en todos los
ambientes de trabajo, debiendo entrenar a los trabajadores, trabajadores, empleados y
estudiantes sobre su ubicación y su significado.
APLICACIÓN DE COLORES DE PROHIBICIÓN, ADVERTENCIA, SEGURIDAD Y

PREVENCIÓN
COLOR SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES
PROHIBICIÓN Comportamientos peligrosos
Alto, parada, dispositivos de desconexión de
PELIGRO -ALARMA
ROJO emergencia
MATERIAL Y EQUIPOS DE
Identificación y localización
LUCHA CONTRA INCENDIOS
AMARILLO ADVERTENCIA Atención, verificación y precaución
Comportamiento o acción especifica
AZUL OBLIGACIÓN
Usar equipo de protección personal
Puertas, pasajes, salidas, puestos de socorro o
SALVAMENTO O AUXILIO
VERDE primeros auxilios
SITUACIÓN DE SEGURIDAD Vuelta a la normalidad

Art.- 15. DE LOS PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO
Recinto laboral empresarial:
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo mantendrá los planos generales del

recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de todos los puestos de trabajo e
indicación de las instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos
puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente
diagrama de flujo.
Áreas del puesto de trabajo

1. Los ambientes y puestos de trabajo deben adaptarse a los trabajadores, para lo cual se
observará el confort posicional; la relación con los factores ambientales y la relación con
los tiempos de trabajo, horarios, duración de la jornada, optimización de pausas,
descansos, ritmos de trabajo, etc.
2. Los locales de trabajo deberán ser amplios, ventilados e higiénicos; tendrán iluminación
natural y artificial para cada tipo de trabajo, ceñido a los estándares legales vigentes.
3. Las dimensiones mínimas de los lugares de trabajo que deberán tener son:
DIMENSIONES MÍNIMAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

ALTURA DESDE EL PISO SUPERFICIE LIBRE POR ESPACIO MÍNIMO
AL TECHO TRABAJADOR
Altura mínima 3 m 2m 6 m3 para cada trabajador

Detalle de los servicios:

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo en la actualidad y como se describe en
la actividad a la que se dedica prestación de servicios del transporte de pasajeros y
encomiendas a nivel provincial.
Rutas de evacuación:
1. Las rutas de evacuación, puntos de reunión o encuentro se socializaran e identificaran así
como de mantendrá en buen estado libres de obstáculos para su fácil recorrido en caso de
eventos fortuitos o situaciones de emergencia.
2. Los planos serán de clara visualización de los espacios destinados para ruta de evacuación
del reciento laboral en caso de emergencia.
Prevención de incendios y explosiones:

Se debe considerar las siguientes medidas de prevención frente a un evento de esta magnitud:
1. Instalar, en los lugares de almacenamiento de la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo, sistemas de detección y extinción de fuego, los mismos que deberán ser
sometidos a control y revisiones periódicos, para garantizar su perfecto funcionamiento.
2. Ordenar y limpiar periódicamente su lugar de trabajo.
3. Está totalmente prohibido fumar en todas las instalaciones de la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo el incumplimiento de esta disposición será sancionada
como falta grave de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo. Ley Orgánica para la
Regulación y Control del Tabaco. Art. 21.
4. Disponer de instalaciones contraincendios, extintores para el tipo de fuego posible, en
buen estado y de acuerdo al tipo de fuego posible y en cantidad necesaria de acuerdo con
la carga de fuego.
5. Mantener libre de obstáculos los recorridos y zonas de evacuación, así como la
señalización y acceso a los extintores, tableros eléctricos, etc.
6. Señalizar el acceso a extintores, bocas de incendio y las vías de evacuación en cada área y
familiarizarse con ellos.
Extintores portátiles:
1. Se ubicarán en números de uno por cada 50 metros de superficie construida cubierta;
estarán colocados en una zona de acceso común, como son bodegas, en áreas de
utilización de laboratorios.
2. Comprobar que los extintores no estén colocados a una altura superior de 1,70 m desde el
suelo hasta la parte superior del mismo.
3. Al menos una vez al año se revisarán los extintores por parte de personal especializado,
dotándole de una tarjeta que certifique su revisión.
4. Los extintores de incendios deben estar siempre en excelente estado de funcionamiento,
para lo cual debe existir la constancia de revisión por una persona competente.
5. Se proveerá en las áreas con riesgo de incendio de un equipo de extinción de incendios y
de un adecuado suministro de agua con la presión necesaria.
6. Comprobar que los extintores se encuentren libres de obstáculos que imposibiliten su uso.

Art.- 16. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
De la prevención del uso y consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en el centro de

trabajo
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo se compromete a:
1. Desarrollar e implementar el Programa de Prevención al Uso y Consumo de Tabaco,

alcohol y otras drogas, conforme a la normativa legal existente en el Acuerdo
Interministerial Nº 001- A del 27 de diciembre del 2016.
2. El programa de prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, es de
aplicación en todas las actividades que desarrolla la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo y con repercusión a todas las personas que laboran en ella.
3. Las acciones preventivas estarán orientadas al desarrollo de actividades preventivas sobre
el uso y consumo de alcohol y drogas, así como la implementación de prácticas saludables
en la Cooperativa de Transportes Central Catamayo.
4. Incluir la realización de evaluaciones médicas ocupacionales, cuyos resultados serán de
conocimiento del personal médico, guardando la confidencialidad establecida en el
ordenamiento jurídico ecuatoriano y podrán motivar el inicio del plan de tratamiento
integral en los casos que así lo requieran.
5. Desarrollar conjuntamente en el programa de prevención del uso y consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas en el centro de trabajo de ser el caso, dentro del programa la
derivación de los casos que se presenten por el abuso al consumo de estas sustancias a los
centros de salud respectivos y concederá de ser el caso los permisos respectivos a los
trabajadores que voluntariamente se presente para la rehabilitación sobre el consumo, que
serán justificados por el trabajador con la presentación del respectivo control otorgado por
el médico tratante. Ámbito y alcance del programa
6. En la implementación del programa, la Gerencia de la Cooperativa de Transportes
Central Catamayo será responsable de acuerdo con su organización interna de disponer
de los recursos necesarios para el desarrollo del mismo.
Programa de prevención de los riesgos psicosociales:
1. De acuerdo a lo establecido en la Constitución Política del Ecuador, articulo 331; la

Decisión 584 (Instrumento Andino de Higiene y Seguridad del Trabajo. Capítulo III –
Artículo 11 Literal b); Resolución 957 Reglamento del Instrumento Andino de Higiene y
Seguridad del Trabajo Art. 1 Literal b) y a la Resolución CD 513 Reglamento del Seguro
General de Riesgos de Trabajo Art. 51. De la prevención de riesgos.
2. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tiene atribuida la responsabilidad

de formular acciones en busca del bienestar físico, metal y social en sus trabajadores y
empleados, cuya finalidad es conseguir un entorno de trabajo saludable para los mismos,
en este sentido establece como política en la prevención de riesgos psicosociales lo
siguiente:
 Desarrollar e implantar un sistema global de seguridad laboral basado en
estándares de seguridad y salud laboral para la prevención de riesgos
psicosociales en la Cooperativa de Transportes Central Catamayo.
 Identificación y evaluación de los riesgos psicosociales en los trabajadores.
 Formación y capacitación permanente a los trabajadores, a fin de implicar a cada
trabajador y mentalizarlos sobre la incidencia de su trabajo en la seguridad de las

personas, procesos e instalaciones.

 Fomentar los comportamientos respetuosos con la seguridad y salud de los
trabajadores.
Disposiciones sobre el VIH-SIDA:
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo cumplirá con lo siguiente como

medidas de seguridad y salud como de moral y con lo dispuesto por el Acuerdo Ministerial Nº
398 VIH/SIDA del 13 de junio del 2006.
1. No solicitar prueba de detección VIH/SIDA, como requisito de contratación, ni para

conservar el trabajo.
2. Está prohibido la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del
empleador, por desahucio, o por despido de trabajadores y trabajadoras por su estado de
salud que estén viviendo con VIH/SIDA. En virtud que violenta el principio de no
discriminación consagrado en la Constitución Política de la Republica en su artículo 23
numeral 3, y el convenio 111 de la OIT sobre no discriminación en la ocupación y el
empleo.
3. Cuando un trabajador que se encuentre en normal actividad laboral y que haya
desarrollado el Síndrome de Inmune Deficiencia Adquirida (SIDA) y como consecuencia
de dicha enfermedad no pueda seguir laborando eficientemente, la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo tramitará su jubilación por invalidez absoluta y
permanente en el IESS.
4. Promover la prueba de detección de VIH/SIDA, única y exclusivamente, de manera
voluntaria, individual, confidencial y con consejería.
5. Promocionar la importancia de la prevención del VIH/SIDA y realizar programas
preventivos.
De la protección sobre la salud reproductiva:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo deberá tener en cuenta, en las

evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, los factores de riesgo que pueden
incidir en la funciones de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por
la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con
el fin de adoptar medidas preventivas necesarias.
2. Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para evitar la exposición a tales riesgos. Para ello, adoptaran las condiciones de
trabajo. Incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con
su condición, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de
trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos
laborales, conforme a lo dispuesto en la legislación nacional.
CAPÍTULO III
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES.
Registro y estadísticas:
1. La Cooperativa de Transportes Central Catamayo está en la obligación de que todos
los accidentes e incidentes serán registrados por medios manuales y magnéticos y se

describirán mensualmente los índices de frecuencia y gravedad. Anualmente se elaborará

un condensado para conocimiento de la propia empresa y del Departamento de Riesgos
del Trabajo del IESS. Este registro y estadística de siniestros estará a cargo del
Responsable de Seguridad, delegado de la gerencia y del departamento de Talento
Humano.
2. Todos los accidentes e incidentes serán sometidos a investigación por parte del
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional, con apoyo del comité paritario.
3. Se llevarán actualizados los registros de accidentes e incidentes de trabajo y deberán ser
independientes.
Investigación de accidentes:
1. La Gerencia de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, deberá elaborar y
entregar el reporte de notificación de todo accidente con baja, es decir, que causare la
pérdida de más de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser registrado en el sistema
que el IESS tiene para el efecto, en el término de diez días contados desde la fecha del
siniestro.
2. Es obligación de la Gerencia de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo de
la Cooperativa de Transportes Central Catamayo investigar los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y así
mismo adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de
hechos similares.
3. Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con el
procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e incidentes del
IESS.
Procedimiento en caso de accidente laboral:
1. INCIDENTE O ACCIDENTE LEVE.- acudir al botiquín y realizar las primeras curas
con el material disponible y por parte de personal autorizado. Se deben recopilar el
máximo de datos posibles sobre lo sucedido para iniciar la investigación del accidente
(tomar notas). Posteriormente el responsable realizará el correspondiente informe de
Investigación del accidente remitiéndolo al Servicio de Prevención.
2. ACCIDENTE.- Realizar la primera cura o asistencia con los medios adecuados y
personal autorizado, facilitando el traslado del accidentado al centro sanitario establecido
cuando sea necesario.
3. Procedimiento en caso de accidente:
1) Como trabajador debe reportarlo inmediatamente a su empleador para que él notifique

el accidente y lo guíe en el proceso de atención en salud.
2) Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve inmediatamente al accidentado al
centro de salud más cercano.
3) Como administrador de sucursal:
 Se trasladará al accidentado al centro médico prestador de IESS más cercano.
 Siempre se deberá avisar de manera inmediata al gerente de la Cooperativa de
Transportes Central Catamayo para que se realice la Denuncia de Accidente en
el IESS.
 El gerente de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo informará
comunicará al Asesor de Higiene y Seguridad del Trabajo en el Trabajo acerca del
accidente ocurrido entregándole una copia de la Denuncia del accidente.

 El Asesor de Higiene y Seguridad en el Trabajo procederá a investigar el accidente

de trabajo a los fines de hallar sus causas y adoptar medidas correctivas y/o
preventivas.
 El Asesor de Higiene y Seguridad del Trabajo completará toda la información
requerida por el IESS, y realizará el seguimiento de las acciones correctivas.
CAPÍTULO IV
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Art.- 17. INFORMACIÓN SOBRE LOS RIESGOS LABORALES
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo priorizará un sistema de
comunicación e información, dinamizando los procesos a nivel interno donde se
promueva: la participación, integración y convivencia.
b) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo emprenderá gestiones para dar a
conocer a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas
preventivas a tomar a través de: carteles, pancartas, charlas de temas acerca de las últimas
investigaciones elaboradas por organismos internacionales.
c) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de
inducción e información específica al puesto de trabajo.
d) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tomará las medidas pertinentes para
que todos los trabajadores reciban información respecto a:
a. Los riesgos para la Higiene y Seguridad del Trabajo, tanto aquellos que afecten a
la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
Información extraída de la Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo.
b. Las medidas y actividades de prevención y protección aplicables a dichos riesgos.
c. Las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación.
Art.- 18. CAPACITACIÓN EN RIESGOS LABORALES
a) La capacitación en Higiene y Seguridad del Trabajo, es una actividad sistemática,
planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de prevención, es un
proceso participativo que involucra a todos los directivos y trabajadores de la
b) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo en cumplimiento de la legislación
nacional garantizará que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
c) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá los mecanismos
necesarios para garantizar que solo aquellos trabajadores que hayan recibido una
capacitación adecuada puedan acceder a las áreas de alto riesgo.
d) Para este cumplimiento la Cooperativa de Transportes Central Catamayo desarrollará

un programa de capacitación que facilite la identificación de peligros y el control de
riesgos relacionados con el trabajo de los trabajadores, haciéndolo extensivo a todos los
niveles de la empresa.
e) El programa de capacitación en Higiene y Seguridad del Trabajo SST, debe ser revisado
mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité́ Paritario de Higiene y
Seguridad del Trabajo y la gerencia de la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo, con el fin identificar las acciones de mejoramiento continuo con el
compromiso absoluto en pro de los trabajadores.

Art.- 19. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN RIESGOS LABORALES
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo facilitará a sus trabajadores el tiempo

necesario para que realicen la certificación por competencias laborales con las instituciones
acreditadas para el efecto. Para ello deberán realizar lo siguiente:
a) Para obtener una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos

laborales, los interesados deberán certificarse ante un organismo evaluador de la
conformidad (OEC), que deberá encontrarse acreditado ante la Secretaria Técnica del
Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC).
Art.- 20. ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo permitirá que sus trabajadores

realicen el entrenamiento adecuado para orientar al trabajador como hacer su trabajo
correctamente, con seguridad y eficiencia desde la primera vez. Su propósito es brindar
toda la información necesaria para que el trabajador pueda desarrollar las habilidades y
destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de calidad,
productividad, control de costos y seguridad, desde el momento mismo en que inicie sus
labores.
Art.- 21. REINDUCCIÓN Y REENTRENAMIENTO
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá un proceso de capacitación

y reentrenamiento que se dirige al trabajador cuando:
a) Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 30
días, por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.
b) Se han modificado los procesos o se ha introducido nueva tecnología.
c) No cumple con los estándares de seguridad.
d) Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.
Art.- 22. DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tiene como obligación dotar los medios
de protección personal a los trabajadores de la siguiente forma:
a) En la realización de actividades, donde se priorice la protección colectiva e individual de
los trabajadores.
b) El equipo de protección individual requerido, será entregado para cada empleado y
trabajador, en función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, de acuerdo
con el procedimiento de entrega de Equipo de Protección Personal.
c) Todo equipo de protección personal dañado o deteriorado, deberá ser inmediatamente
reemplazado antes de iniciar cualquier actividad.
d) Tener dispositivos de cierre o abrochado suficientemente seguros, suprimiéndose los
elementos excesivamente salientes.
1. CLASIFICACIÓN EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

EPP TIPO PARA EL USO DE:
Casco de seguridad Fibra de vidrio o Protección de golpes en la cabeza, riesgos
plástico. eléctricos.
Lentes y caretas de Plástico anti vapor. Trabajos de pintura, lijado de materiales,

seguridad Caretas. Lentes Tipo trabajos con pulidoras, etc.

impermeable.
Tapones auditivos Tapón y audífonos Ruidos peligrosos, suciedad que pueda ingresar
de seguridad completos. al oído, grasas, agua contaminada, tóxicos. Etc.
Mascarillas de Mascarilla de doble Todo el personal expuesto a factores de riesgo
seguridad filtro Normal un biológicos, gases y productos químicos.
filtro Básica.
Guantes Guantes cortos. Color amarillo para zonas administrativas
industriales
Vestimenta de Chalecos de Conductores y copilotos en todos los vehículos
seguridad seguridad vial para el caso de avería en las vías o carreteras.
Overol.
Pantalón.
Zapatos de Zapatos de seguridad Caídas de objetos pesados, cargas pesadas,
seguridad estática, etc.
Fajas de seguridad Fajas de abdomen Protección contra fuerzas mal intencionadas,
malas posturas de abdomen.
Conos de Cono de seguridad Accidentes
seguridad homologado Simulacros.
Seguridad en vía.
Eventos varios.
CAPÍTULO V
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Art.- 23. INCUMPLIMIENTOS
El incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene del Trabajo y de sus normas complementarias y afines, darán lugar a las siguientes
sanciones:
Faltas leve:
a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en
peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas;
b) El trabajador que cometiere por tercera vez una falta leve será sancionado como si hubiera
cometido una falta grave.
Faltas grave:
a) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a negligencia o inobservancia
de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, la de terceros y de los bienes de
la Cooperativa de Transportes Central Catamayo ;
Falta muy grave:
a) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
Reglamento de Higiene y Seguridad y que con conocimiento del riesgo o mala intención,
ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la
Art.- 24. SANCIONES
Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a
cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus trabajadores y para la Cooperativa de

Transportes Central Catamayo, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las
sanciones se establecerán de acuerdo a la gravedad o la falta y serán:
a. Amonestación Verbal
b. Amonestación escrita
c. Multa de hasta el 10% de la remuneración mensual unificada.
d. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo.
e. Terminación de la relación laboral previo visto bueno, de conformidad con lo previsto
en el artículo 172 del Código del Trabajo.
La Cooperativa de Transportes Central Catamayo podrá dar por terminado el contrato,
previo visto bueno por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por
la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida
justificación las prescripciones y dictámenes médicos.
Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y salud
determinadas en los reglamentos y facilitados por la Cooperativa de Transportes Central
Catamayo su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
DEFINICIONES:
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador
una lesión corporal, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
ACCIDENTE DE TRABAJO “IN ITINERE”: Los que sufre el trabajador al ir o al volver del
lugar de trabajo, su protección se constituye a partir de dos términos: el lugar de trabajo y el
domicilio del trabajador, y a partir de la conexión entre ellos a través del trayecto.
ACTO SUBESTÁNDAR: Toda acción o práctica incorrecta de los procedimientos de

seguridad ejecutada por el trabajador que permite que se produzca un accidente.
AGENTE QUÍMICO: todo elemento o compuesto químico, por si solo o mezclado, tal como
se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como
residuo en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya
comercializado o no.
AGENTE QUÍMICO PELIGROSO: agente químico que puede representar un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores debido a sus propiedades fisicoquímicas, químicas o
toxicológicas y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo.
AGUDEZA VISUAL: es la capacidad para reconocer detalles pequeños.
ARMONIZAR: Poner en armonía o hacer que no haya desacuerdo entre dos normas.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR: Toda condición o circunstancia física peligrosa en el

entorno del trabajo que puede causar un accidente.
CONSECUENCIAS: Se refieren al resultado si hubiese contacto con un peligro o una fuente

de energía.
CARGA FÍSICA: esfuerzo físico, pudiendo ser estática o dinámica.
CARGA MENTAL: nivel de exigencia psíquica necesaria para desarrollar la actividad

laboral.
COMBUSTIBLES LÍQUIDOS: Es la mezcla de hidrocarburos líquidos derivados del petróleo

usados como carburante en los motores de combustión interna.
CONSUMIDOR: Es la persona individual o colectiva que adquiere Combustibles Líquidos de

la Estación de Servicio.
ELEMENTO DE IDONEIDAD DEL MEDIO: el trayecto tiene que ser realizado utilizando
un medio normal de transporte.
ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO: Es aquel deterioro de la salud del trabajador,

producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el
ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Toda afección aguda o crónica causada de una manera

directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que produce una
incapacidad.
EMERGENCIA: Situación que pone en riesgo inminente la integridad física y psicológica de

los ocupantes de un recinto y que requiere de una capacidad de respuesta institucional
organizada y oportuna a fin de reducir al máximo los potenciales daños.
ESFUERZO: empleo energético del vigor o actividad del ánimo para conseguir algo
venciendo dificultades.
ESPACIO CONFINADO: Es un recinto con aberturas limitadas para entrada y salida, con
ventilación natural desfavorables, en el que puede acumularse atmósferas tóxicas, inflamables
o con deficiencias de oxígeno y que no está concebido para una ocupación continuada por
parte del trabajador.
FATIGA: agotamiento corporal o mental que se produce como consecuencia de un trabajo o

esfuerzo.
FRECUENCIA: número de veces que se repite un proceso periódico por unidad de tiempo.
GESTIÓN: es la parte de la administración cuyo objetivo es llevar a la práctica las actividades

planificadas, mediante procesos asertivos en la toma de decisiones.
HIGIENE INDUSTRIAL: sistema de principios y reglas orientadas al control de

contaminantes: físicos, químicos y biológicos del área laboral con la finalidad de evitar la
generación de enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo.
LESIÓN: es todo detrimento orgánico o alteración de la integridad física (una amputación,

por ejemplo) o psíquica (como el estrés) del trabajador, sin que sea necesario que se vea
reducida la capacidad laboral, pero siempre que sea ajena a la intención del sujeto que la sufre
(como autolesión o el suicidio).
MANIPULACIÓN DE CARGAS: se cualquier operación o sujeción de una carga por parte de

uno o varios trabajadores, como el levantamiento, colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas extrañen
riesgo alguno.

PELIGRO: riesgo o contingencia inminente de que suceda algo mal, y que puede ocasionar
daños al trabajador.
PERMISO DE TRABAJO: documento en el cual se especifica el trabajo que hay que realizar
y las precauciones que se han de adoptar al hacerlo.
RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado

del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el
daño y de la severidad del mismo.
SALUD: estado completo de bienestar, físico, mental y social y no solo de ausencia de

enfermedad.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tiene por

objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
VÍAS DE EVACUACIÓN: Son aquellas vías que estando siempre disponibles para permitir la
evacuación (escaleras de emergencia o servicio, pasillos, patios interiores, etc.) ofrecen una
mayor seguridad frente al desplazamiento masivo y que conducen a la zona de seguridad de la
empresa.
DISPOSICIONES GENERALES
Primero. Quedan incorporadas al presente Reglamento de Higiene y Seguridad del
Trabajo, todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los
reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general, las normas y disposiciones
emitidas por el IESS y las normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el País,
las mismas que prevalecerán en todo caso.
Segundo. Son parte de la normatividad en materia de Seguridad y Salud Laboral, del

presente Reglamento todas las disposiciones vigentes contenidas en la Ley.
Tercero. Será obligación de los proveedores de bienes, garantizar que todos los equipos,
herramientas y materiales proporcionados, cuenten con certificado de fabricación, a fin de
que no representen ningún peligro para la seguridad y salud de los trabajadores.
Cuarto. Serán obligaciones de los proveedores de servicios, garantizar que sus

trabajadores cumplan con las normas internas de seguridad establecidas en el presente
Reglamento.
Quinto. Cada área operativa y administrativa de la Cooperativa de Transportes

Central Catamayo donde esté en riesgo la seguridad en la operación, servicio y
funcionalidad, deberá emitir las normas y procedimientos que le correspondan.
Sexto. Encárguese a la Gerencia de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo el

cumplimiento y aplicación del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud, a
través del Comité de Higiene y Seguridad del Trabajo de la empresa.
Séptimo. Este Reglamento de Higiene y Seguridad, se entenderá conocido y aceptado

por los trabajadores de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo, sin perjuicio
de la obligación que tiene la empresa de entregar un ejemplar a cada trabajador.

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REGLAMENTO DE

DATOS GENERALES DE LA COOPERATIVA DE

5. TAMAÑO DE LA EMPRESA: a octubre de 2017

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo por el número de trabajadores se

Categoría de Empresas Número de trabajadores

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo, cuenta con 2 centros de trabajo ubicado

COOPERATIVA DE AVENIDA CATAMAYO

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 1

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad tiene los siguientes objetivos:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 2

Son obligaciones de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo las siguientes:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 1

sujeción a las normas legales vigentes;

Los trabajadores la Cooperativa de Transportes Central Catamayo tendrán las

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 2

conformidad con su formación y las instrucciones de la Cooperativa de Transportes

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 3

bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la

Son prohibiciones de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo las siguientes:

Son Prohibiciones de los trabajadores de la Cooperativa de Transportes Central

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 4

El Gerente de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo asume la plena

Responsabilidades de los mandos medios:

Los administradores de sucursal de la Cooperativa de Transportes Central Catamayo,

a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud

Art.- 5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

La Cooperativa de Transportes Central Catamayo para hacer frente a las

Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores de los servicios

De conformidad con lo dispuesto por la Gerencia de la Cooperativa de Transportes Central

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 5

Art.- 6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS,

Son obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, y otros, las siguientes:

Art.- 7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

De la responsabilidad en espacios compartidos entre empresa o instituciones:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 6

Art.- 8. INCENTIVOS LABORALES

a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo incentivará y motivará a los

b) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo establecerá un programa de

Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Trabajo:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 7

en la empresa, la elección se realizará por mayoría simple de los trabajadores, con

Son funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad las siguientes:

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales;

De los Subcomités de Higiene y Seguridad del Trabajo:

Sus funciones son:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 8

a) Colaborar con la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades

Del delegado de Higiene y Seguridad:

Son funciones del delegado de Higiene y Seguridad del Trabajo.

De la conformación de la Unidad de Higiene y Seguridad del Trabajo:

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 9

de un Departamento de Higiene y Seguridad.

De la identificación de los riesgos laborales:

a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo tomará las medidas tendientes a

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 10

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos

Mediante la evaluación de riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo

 Análisis del riesgo, mediante el cual se:

 Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

Del control en la fuente, medio y en el receptor:

a) La Cooperativa de Transportes Central Catamayo realizara controles en la fuente,

 Control en el individuo.- cuando las medidas de control se aplican en las personas.

Avenida Catamayo s/n Isidro Ayora Página 11