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El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio que por ley
reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una
remuneración equivalente a la doceava parte del total de ingresos que percibió el trabajador
durante el año calendario. (EcuadorLegal, 2018)
Art. 111. Del Código del Trabajo.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono
navideño.-
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. (Código del Trabajo, 2012)
El período está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del
año en curso. A los trabajadores que han laborado un tiempo menor a un año, tienen derecho
a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
BASE DE CÁLCULO
Se realiza una suma de todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el
periodo de cálculo y el resultado se divide para 12.
Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la
totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente
1. Juan es un trabajador que ingresó en julio del 2015 a la empresa Acme S.A
Sueldo: $500.00
Total recibido en el periodo de cálculo: 550*12= 6600, resultado que debe ser dividido para
12.
(EcuadorLegalOnline, 2018)
DÉCIMO CUARTO
Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica
mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima
unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de
pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15
de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se
observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La
bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes
de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al
momento del retiro o separación. (Código del Trabajo, 2012)
El decimocuarto sueldo debe ser pagado hasta el 15 de Marzo en las regiones de la Costa e
Insular, y hasta el 15 de Agosto en las regiones de la Sierra y Amazonía. (EcuadorLegal,
2018)
PERIODO DE CÁLCULO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO
El período está comprendido desde el 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del año en
curso en la región Sierra y Amazonía. En las regiones Litoral y Galápagos el periodo de
cálculo está comprendido entre el 1 de marzo del año anterior al 28 de febrero del año
vigente.
Se cuentan los días calendario incluidos los feriados y de descanso, en los que se ha
mantenido la relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico
Unificado vigente a la fecha de cálculo y el resultado se divide para 360 días del año.
En el décimo cuarto sueldo no debe considerarse las aportaciones al IESS, así como tampoco
se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la
Fuente del impuesto a la renta de los trabajadores. (EcuadorLegal, 2018)