ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL
GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

LEYES NACIONALES E
INTERNACIONALES Y
CONVENIOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL

INTEGRANTES:

 Carolina Solano
 Bryan Burga
LEYES NACIONALES
En el Ecuador las empresas tienen obligaciones de acuerdo a las leyes de seguridad y
salud en el trabajo.
Dependiendo de la empresa esta debe tener un sistema de gestión en seguridad y
salud ocupacional: la cual debe tener disposiciones prácticas y de evaluación, acorde
a la normativa de seguridad y salud en el trabajo, por ello es necesario conocer la
legislación vigente.
Toda empresa puede mejorar la calidad de su seguridad poniendo en práctica
acciones preventivas que reduzcan el riesgo de accidentes laborales.
Cada organización es responsable de la seguridad y salud de sus empleados,
adicionalmente en la actualidad las empresas buscan aumentar la motivación para que
sus empleados contribuyan al alcance de los objetivos del negocio, para esto se busca
no solo mantener la seguridad y salud, sino también mantener un enfoque global de su
bienestar .
Este enfoque considera todos los factores que contribuyen a los buenos hábitos de
trabajo y se ocupa de la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades.

 Legislación de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Entre las leyes nacionales más importantes que se tiene se encuentran:
• CODIGO DEL TRABAJO
• LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP
• LEY ORGANICA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
EN HOGAR
• LEY ORGANICA DE EMPRESAS PUBLICAS, LOEP
• LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES, LOD
• LEY DE MINERIA
• LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 434 Reglamento de higiene y seguridad enuncia:
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores. Los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación
del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección Regional del Trabajo,
un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años”.
Si la empresa cuenta con 10 trabajadores o menos debe realizar un plan mínimo de
prevención de riesgos.
Dependiendo del tamaño de la empresa se deberán cumplir con diferentes
responsabilidades estas están descritas en Mandatos legales en Seguridad y Salud
Acorde al tamaño de la empresa.
• MANDATOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD ACORDE AL TAMAÑO
DE LA EMPRESA
Ejemplos de las leyes actuales:
Código del trabajo
• Art. 46.- Prohibiciones al trabajador
a.- Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la
de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo
b.- Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
d.- Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados
• Código del Trabajo, Art. 430, establece la obligatoriedad de contar con un
servicio de enfermería, a los centros de trabajo con veinte y cinco o más
trabajadores.
• Ley orgánica del servicio público Art. 23.- Derechos de los servidores
i.- Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
TRATADOS INTERNACIONALES
• DECISIÓN 584 INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• RESOLUCIÓN 957 REGLAMENTO DEL INSTRUCTIVO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo. Art. 4 Política de
prevención
a. Actualizar, sistematizar y armonizar sus normas nacionales sobre seguridad y
salud en el trabajo propiciando programas para la promoción de la salud y
seguridad en el trabajo, orientado a la creación y/o fortalecimiento de los
Planes Nacionales de Normalización Técnica en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica, así como un registro de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se utilizará con fines
estadísticos y para la investigación de sus causas.
b. Propiciar la creación de un sistema de aseguramiento de los riesgos
profesionales que cubra la población trabajadora.
c. Propiciar programas para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo,
con el propósito de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los
riesgos laborales.
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
• Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo (1998)
En marzo de 1995, en respuesta a las preocupaciones de la comunidad internacional
frente al proceso de globalización y de liberalización del comercio, se celebra en
Copenhague una Cumbre Mundial Sobre Desarrollo Social. Los Jefes de Estado y de
Gobierno presentes en la Cumbre adoptan compromisos y aprueban un plan de acción
referente a los « derechos fundamentales de los trabajadores ». En junio de 1998, la
86ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo adopta la Declaración de la
OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Esta última, al
exigir a los Estados partes de los convenios correspondientes de la Organización que
los apliquen plenamente y a los otros que tengan en cuenta los principios enunciados
en ella, hizo una contribución decisiva a los objetivos definidos en la cumbre de
Copenhague.
• Finalidad
La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
La abolición efectiva del trabajo infantil
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
[…] Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar obligatorio,
las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena pronunciada por
sentencia judicial […], en casos de fuerza mayor, o para pequeños trabajos comunales
realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma.
Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo
forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales, y que todo Miembro que
ratifique este Convenio tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones
impuestas por la ley sean realmente eficaces y se apliquen estrictamente

• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho

sindicación, 1948
Este Convenio fundamental establece el derecho de los trabajadores y de los
empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a las mismas sin autorización previa. Las organizaciones de trabajadores y
de empleadores tienen el derecho a organizarse libremente, no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas. Estas pueden
afiliarse a su vez, a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949
Este Convenio fundamental dispone que los trabajadores deberán gozar de una
protección adecuada contra todo acto de discriminación antisindical. Las
organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de una protección
adecuada contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras Este Convenio
consagra asimismo el derecho a la negociación colectiva
• Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951
Este convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar
a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
El término 'remuneración' comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto de empleo de este último.
 • Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
Este convenio fundamental define la discriminación como cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Dispone que los
Estados que lo ratifiquen formulen y lleven a cabo una política nacional que promueva,
mediante métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacional, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar
cualquier discriminación al respecto. Esto incluye la discriminación en relación con el
acceso a la formación profesional, al empleo y a determinadas ocupaciones, y las
condiciones de empleo.

• Convenio sobre la edad mínima, 1973

Este Convenio fundamental establece la edad mínima general para la admisión al
trabajo o al empleo, en 15 años (13 para los trabajos ligeros) y la edad mínima para el
trabajo peligroso, en 18 (16 bajo determinadas condiciones estrictas). Brinda la
posibilidad de establecer al principio la edad mínima general en 14 años (12 para los
trabajos ligeros) cuando la economía y los servicios educativos están suficientemente
desarrollados
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Este Convenio fundamental define al « niño » como toda persona menor de 18 años
de edad. Requiere de los Estados que lo ratifiquen la erradicación de las peores
formas de trabajo infantil, incluidas todas las formas de esclavitud o prácticas análogas
[…] Este Convenio exige que los Estados que lo ratifiquen brinden la asistencia
directa necesaria y adecuada para librar a los niños de las peores formas de trabajo
infantil y para su rehabilitación e integración social. Asimismo, establece que los
Estados deberán garantizar el acceso gratuito a la educación básica, y, siempre que
sea posible y adecuado, a la formación profesional a los niños que hayan sido librados
de las peores formas de trabajo infantil.

BIBLIOGRAFIA
[1] Código del trabajo: http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
[2] Legislación de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional:
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/12/Reglamento-de-
Seguridad-y-Salud-de-los-Trabajadores-y-Mejoramiento-del-Medio-Ambiente-de-
Trabajo-Decreto-Ejecutivo-2393.pdf
[3] Organización internacional del trabajo: https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
[4] Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C111
[5] Convenio sobre edad mínima: http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2012/10/Convenio-C138-Convenio-sobre-la-edad-minima-1973-
num.pdf