“Año de la lucha contra corrupción e impunidad”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EL CONTRATO DE TRABAJO

AUTORES:

CERNA CARRASCO, LUIS DAVID

EYZAGUIRRE ORELLANA, GERSON PAOLO

FLORES MARCELO, ALEX SERGIO

GARCIA PEREZ, LENIN SMITH

MALLMA AVILA, BEATRIZ MILAGROS

MAMANI MAMANI, JENNIFER ROSMERY

MATA MAYHUIRE, ANGIE ALEJANDRA

DOCENTE:

MANUEL ANTONIO NIEVES RIVAS

EL CONTRATO DE TRABAJO
 I. INTRODUCCIÓN

Hoy en día, las empresas se encuentran en una era en la que tener un trabajador

eficiente para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuado ni por ende completo

para lograr el éxito empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su empeño y

dedicación día a día luchan para que la empresa a la cual brindan sus servicios pueda

lograr sus objetivos y así de esa manera ellos puedan tener una buena remuneración la

cual les es beneficioso.

Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una organización no es

algo sencillo ya que requiere de ciertas fases y pautas para que tanto el trabajador como

el empleador puedan desempeñarse bien en sus respectivas funciones, pues desde el

momento que se firma el contrato de trabajo, el empleado está obligado a cumplir con

las normas de la empresa que lo contrata.

Entonces se podría decir que la Institución básica y fundamental del derecho

individual del trabajo es el contrato de trabajo, definido como el acuerdo voluntario

entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por

remuneración.

El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. El presente trabajo, titulado

“Contrato de Trabajo”, desarrolla el contrato y relación de trabajo, sus elementos,

características y el cumplimiento de las obligaciones laborales de cada parte, como la

jornada de trabajo y las remuneraciones, así como los derechos y beneficios de cada

empleado que brinde servicios a una empresa.

 III. CONTENIDO

EL CONTRATO DE TRABAJO ......................................................................... 2

I. INTRODUCCIÓN ................................................................................................. 3

III. CONTENIDO ........................................................................................................ 4

IV. EL DERECHO DE TRABAJO ............................................................................. 7

4.1. Definición ....................................................................................................... 7

4.2. Los principios del Derecho de Trabajo .......................................................... 7

4.2.1. Irrenunciabilidad de derechos ................................................................. 8

4.2.2. La igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades .............................. 8

4.2.3. El principio protector .............................................................................. 9

4.2.4. Primacía de la realidad .......................................................................... 11

4.2.5. Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad” ................. 11

4.2.6. Principio de razonabilidad .................................................................... 12

4.2.7. Principio de buena fe ............................................................................ 12

4.2.8. Principio de inmediatez ........................................................................ 13

4.2.9. Principio de tipicidad ............................................................................ 13

V. EL CONTRATO DE TRABAJO ........................................................................ 14

5.1. Definición ..................................................................................................... 14

5.2. Características del contrato de trabajo ......................................................... 15

5.3. Sobre la formalización ................................................................................. 16

5.4. Sobre el periodo de prueba ........................................................................... 16

 5.5. Sobre la duración .......................................................................................... 17

5.6. Sobre las clases............................................................................................. 17

5.7. Sujetos del contrato de trabajo ..................................................................... 18

5.7.1. Trabajador ............................................................................................. 18

5.7.2. Empleador ............................................................................................. 18

5.8. Elementos del contrato de Trabajo ............................................................... 19

5.8.1. Principales ............................................................................................. 19

5.8.2. Accesorios ............................................................................................. 19

5.8.3. La prestación personal de un servicio ................................................... 19

5.8.4. La dependencia o subordinación ........................................................... 20

5.8.5. La remuneración ................................................................................... 21

VI. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO............................................................ 22

6.1. Contrato indefinido ...................................................................................... 22

6.2. Contrato temporal ......................................................................................... 23

6.2.1. Contrato de obra o servicio determinado .............................................. 24

6.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción ........................ 24

6.2.3. Contrato de interinidad ......................................................................... 24

6.3. Contrato de formación y aprendizaje ........................................................... 25

6.4. Contrato de prácticas .................................................................................... 26

VII. CONCLUSIONES ....................................................................................... 28

VIII. OPINIÓN GRUPAL .................................................................................... 30

IX. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 31

 IV. EL DERECHO DE TRABAJO

4.1. Definición

Conjunto de disposiciones legales, orientadas a regular con un sentido

PROTECTOR los alcances de la relación jurídica de índole laboral entre un empleador

y un trabajador.

La finalidad de la legislación laboral no es generar empleo.

4.2. Los principios del Derecho de Trabajo

Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran

soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.

Triple misión

 Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas

jurídicas en materia laboral.

 Normativa: Son fuentes supletorias ante los vacíos o deficiencias de la

legislación.

 Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del

interprete respecto a las normas laborales.

 4.2.1. Irrenunciabilidad de derechos

Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma

imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta

renuncia es inválida.

Ejemplos:

 El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.

 El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio

colectivo

 La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a futuro.

4.2.2. La igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades

La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus

funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.

La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas

exteriorizaciones, normativas o no normativas.

La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada

en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.

Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.

La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo

de la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque esa es

una causa objetiva y razonable de distinción.

 4.2.3. El principio protector

Del cual derivan tres reglas:

 In dubio pro operario

 La aplicación de la norma más favorable

 La aplicación de la condición mas beneficiosa

A) In dubio pro operario

Este principio enuncia que, si una norma le permite a su intérprete varios

sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el trabajador.

Debe existir una verdadera duda. No superada a través de la

hermenéutica jurídica.

No es aplicable a la prueba de los hechos.

Ejemplos:

 La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al

trabajador.

 La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una

organización sindical

 La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el sentido

favorece al trabajador.
 B) La norma más favorable

Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de modo

incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la determinación de la norma

aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se prefiere la superior

sobre la inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la anterior. Y en el

Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más favorable, es decir, cuando dos

normas regulan incompatiblemente el mismo hecho, debe seleccionarse la que conceda

más ventajas para el trabajador.

Ejemplos:

 La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más

derechos

 El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más

derechos.

 La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe un

Tratado con menos derechos

 La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por un

Tratado

 El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la

mejora.

 Conflicto entre tratados

 Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y otro

de empresa

 Convenio colectivo y un reglamento interno.

 C) La condición más beneficiosa

Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de rebaja

o supresión de beneficios. Permite retener la ventaja lograda porque considera que la

norma que la concede se ha incorporado al contrato y esta ya no se afecta por la

modificación posterior de tal norma.

Ejemplos:

 El contrato otorga derechos que de manera unilateral el

empleador quiere desconocer

 El contrato otorga derechos que un convenio colectivo recorta.

4.2.4. Primacía de la realidad

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de

documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en

el terreno de los hechos.

 Art. 4 del D.S. N.º 003-97-TR: en toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de

trabajo a plazo indeterminado.

4.2.5. Principio de Continuidad o “permanencia” o “estabilidad”

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa de

que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de

duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual tiene resistencia

en su duración.
 Se manifiesta de la siguiente manera:

 La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo

indefinido

 Presunción de contrato a plazo indefinido

 Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se produzca

la extinción

 Reglamentación por excepción de los contratos a plazo fijo (modales)

 Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación

laboral

 El ius variandi tiene limitaciones

 Resistencia a la terminación encausada o sin justa causa (estabilidad).

4.2.6. Principio de razonabilidad

Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo, modo

y lugar. También está en función de los valores que jerárquicamente integran la base

axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad, paz, seguridad, orden,

bienestar, etc.). Es un límite formal y elástico aplicable a aquellas áreas del

comportamiento donde la norma no puede establecer límites rígidos o reglamentaritas y

donde ella no puede prever todas las circunstancias posibles.

4.2.7. Principio de buena fe

Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones

contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial sino también

personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la confianza

recíproca.
 4.2.8. Principio de inmediatez

Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el empleador debe

aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que exista investigación.

4.2.9. Principio de tipicidad

Los hechos considerados como infracciones laborales, deben estar establecidos

en forma expresa.
 V. EL CONTRATO DE TRABAJO

5.1. Definición

Guillermo Cabanellas señala que: “El contrato es aquel que tiene por objeto de

prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, por el cual una

de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse,

bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otro”.

A su vez Alonso Olea dice que: “El contrato de trabajo es el que liga al

trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro

del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada

empleador o empresario.

En tanto concluimos entonces, que el contrato de trabajo es un acuerdo

voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o natural, por el cual el

primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (subordinación)

a cambio de una remuneración.

El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las

condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que

contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Se debe tener en consideración que para que exista el contrato de trabajo es

necesario que concurran los tres elementos esenciales.

A) Prestación personal del servicio

B) Remuneración

C) Subordinación.
 5.2. Características del contrato de trabajo

A) Consensual

Se origina por el consentimiento de las partes. Sólo requiere forma escrita en

casos excepcionales

B) Oneroso

Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al consenso gratuito.

C) Sinalagmático

De prestaciones recíprocas, esto es cada contratante es acreedor y deudor a la

vez, debido a que ambas partes (empleado – empleador) mantienen obligaciones en pro

de obtener un beneficio.

D) Tracto sucesivo

Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición, es decir es sostenible

en el tiempo y habitualmente con proyección a no finiquitar la relación.

E) Personal

No es susceptible de delegación. De ser así generaría otra relación laboral, ya

que ninguna de las partes puede cambiar durante el periodo del acuerdo.

F) Subordinado

El trabajador está sometido a las ordenes del empleador y a su régimen

disciplinario.
 5.3. Sobre la formalización

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Tal y como

mencionamos anteriormente solo es obligatorio por escrito cuando así lo exija una

disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

 Prácticas.

 Formación.

 Para la realización de una obra o servicio determinado.

 A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

 A domicilio.

 Trabajadores contratados en el país, pero a servicio de empresas

nacionales que operan en el extranjero.

 Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a

cuatro semanas.

5.4. Sobre el periodo de prueba

 Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se debe exponer por

escrito dentro del contrato

 Su duración se debe establecer en el mismo y no debe de exceder los seis

meses para los técnicos titulados, o los dos meses para el resto de los

trabajadores,

 Durante este periodo, el empleado tiene los mismos derechos y

obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe, tal y como si

fuera un trabajador de planilla.

 En este periodo cualquiera de las partes puede prescindir de la relación

laboral, sin alegar causa alguna y sin previo aviso.

  No se puede estableces periodo de prueba cuando el trabajador ya haya

desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo

cualquier modalidad de contratación.

5.5. Sobre la duración

 Puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada

(temporal).

 Al inicio de la relación laboral todo contrato de trabajo es indefinido y a

jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo

contrario.

5.6. Sobre las clases

 •T. ordinario: no es de confianza ni de dirección.

 •T. de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de

dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten

opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de la

empresa.

 •T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,

administra, controla las actividades de la empresa. Es responsable de los

resultados de la actividad empresarial.

 5.7. Sujetos del contrato de trabajo

5.7.1. Trabajador

Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra

persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Características del trabajador:

 Persona que presta el servicio, necesariamente es una persona natural.

 La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.

 Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador

 Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede cumplir

con su prestación. El empleador puede aceptar un reemplazo, pero se

generará un nuevo vínculo laboral.

5.7.2. Empleador

“El empleador o empresario es la persona física o jurídica (pública o privada) o

agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador asalariado”

(Palomeque & Álvarez, 2018 p. 52)

Características del empleador:

 Es el dueño de los medios de producción.

 Es el que recibe la prestación del servicio.

 Puede ser persona natural o jurídica (asociación, empresa, grupo de

empresas).

 Su actividad puede tener o no fines lucrativos.

 5.8. Elementos del contrato de Trabajo

5.8.1. Principales

A) La prestación personal de un servicio

B) La dependencia o subordinación

C) El pago de una remuneración

5.8.2. Accesorios

A) Exclusividad

B) Profesionalidad

C) Prestación del trabajo en un espacio determinado proporcionado o

señalado por el empleador

5.8.3. La prestación personal de un servicio

Es un elemento básico, aunque no exclusivo, ya que, también existe en otros

contratos como el de locación de servicios.

En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser

delegado.

 Art. 5° del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral,

deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador

como persona natural.

No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares

directos que depende él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una

actividad laboral para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y

debe ser prestada por el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el

empleador y el trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que

se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus

actividades, estas terceras persona dependerán o estarán bajo la subordinación del

empleador o patrono.

5.8.4. La dependencia o subordinación

 Etimológicamente “subordinación” proviene del latín sub ordine, es decir

estar bajo las órdenes, mando o dominio del otro.

Es el elemento más importante y característico del contrato de trabajo, ya que se

desarrolla como consecuencia de la situación en que se encuentra el trabajador frente al

empleador.

Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de Trabajo.

Mario de la Cueca señala que: “Es un vinculo jurídico del cual se revivan un

derecho y una obligación: el derecho del empleador de dictar al trabajador las

instrucciones u órdenes que estime convenientes para la obtención de los fines o el

provecho que espera lograr con la actividad del trabajador y la obligación de éste para

acatar esas disposiciones en la prestación de su actividad”.

 El Art. 9° del D.S. 003-97-TR establece que: “Por la subordinación, el

trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual

tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las

órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar

disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier

infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u

horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro

de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

 5.8.5. La remuneración

Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia.

Y sin remuneración no hay relación laboral.

Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones

(obligaciones alimentarias).

 Art. 6° del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto

legal e integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero

o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,

siempre sea de su libre disposición

No es remuneración:

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en

los artículos 19° y 20° del TUP del D. Leg. N° 650 (D.S. 001-97-TR).

A) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador.

B) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

C) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

D) La canasta de Navidad o similares.

E) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al

dentro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

F) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

 VI. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

En diciembre de 2013 el Consejo de Ministros aprobó la reducción de los

modelos de contrato laboral para pasar de 42 tipos diferentes a 4.

6.1. Contrato indefinido

Este contrato no tiene límite de tiempo en la prestación de servicios, tiene

ventajas para las empresas, pues cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al

empleo de determinados colectivos. Este tipo de contrato está dirigido a empresas con

menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo de prueba de

un año en el que no se paga indemnización por despido.

Se da en casos de:

 Personas con discapacidad

 Apoyo a los emprendedores

 Para nuevos proyectos de emprendimiento joven.

 A tiempo parcial con vinculación formativa.

 De trabajadores en situación de exclusión social por empresas de

inserción.

 De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.

 Para penados en instituciones penitenciarias.

 De alta dirección.

 Conversión de contrato temporal en indefinido.

Características:

 Puede darse de forma verbal o escrita.

  Los que adquieren la condición de fijos son los trabajadores que no

hubiesen sido dados de alta en la seguridad social.

 No esta provisto una fecha determinada para su finalización.

6.2. Contrato temporal

El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los

servicios. La duración máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables a

cuatro por convenio colectivo.

Características:

 El contrato temporal posee una duración determinada

 Se señala la fecha de inicio y la fecha de finalización de la relación

contractual entre la empresa y el trabajador.

 El contrato puede extinguirse al final del tiempo establecido si cualquiera

de las parte notifica a la otra que no quiere continuar con el contrato.

 La formalización del contrato debe realizarse obligatoriamente de forma

escrita, indicando específicamente el tipo de contrato que es, las

cláusulas que posee y las tareas a realizar por el trabajador.

 La jornada de los contratos temporales puede ser jornada completa si

realiza 40 horas semanales, o jornada parcial en el caso de que se

trabajen menos horas.

 Estos contratos están clasificados en tres tipos:

6.2.1. Contrato de obra o servicio determinado

Este tipo de contrato se emplean en aquellas vinculaciones laborales que se sabe

que van a tener un inicio y final determinados.

Ejemplo:

 La empresa ha sido contratada para una Universidad para que haga un

inventario de todos los libros que tiene en sus bibliotecas. Dicha empresa

contrata a un empleado para que haga este inventario. No se sabe qué día

acabará dicho empleado el inventario, pero cuando llegue ese momento

finalizará el contrato.

6.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción

Este tipo de contrato, como máximo dura seis meses, es uno de los más

habituales en la actualidad. Se emplea en aquellos momentos en que una empresa o

empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que

se precisa de mayor cantidad de trabajadores.

Ejemplo:

 Cuando se requiere de mayor número de trabajadores para las campañas

del dia de la madre o del padre, ya que se realiza mayor número de

fabricación de productos.

6.2.3. Contrato de interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o

sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el

tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud
y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está

realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

Ejemplo:

 Cuando un trabajador sufre un accidente en la empresa realizando su

labor, el encargado de esa área contrata a otra persona para reemplazarlo

en el tiempo que tome su recuperación.

6.3. Contrato de formación y aprendizaje

Este contrato solo debería utilizarse con personas entre dieciséis y treinta años.

Permite una alternancia entre actividad laboral y formación, la duración mínima del

contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución nunca podrá ser

inferior al salario mínimo profesional.

Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del

primer año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la

propia empresa.

Características:

 Deberá formalizarse por escrito, el contrato y sus prórrogas, haciendo

constar expresamente su contenido.

 En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración

inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá

prorrogarse mediante acuerdo de las partes.

 Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el

supuesto previsto en el artículo 35.3.

 Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el

trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o

 distinta empresa salvo que la formación inherente al nuevo contrato

tenga por objeto la obtención de distinta cualificación.

 La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo

efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo

de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.

6.4. Contrato de prácticas

Se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia

profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una

formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una mejor

comprensión de los contenidos formativos.

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un

máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.

Características:

 Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la

titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a

desempeñar durante las prácticas

 Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los

diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del

mismo.

 Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo

parcial, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012.

 En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional.

En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se

reducirá en función de la jornada pactada.

  Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no

podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la

duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

6.5. Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no

supera una jornada de 4 horas diarias. No tiene derecho a los beneficios laborales como

CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización

por despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho

al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social,

seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.

Características:

 El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa va dirigido a

jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30

años.

 El tiempo se determinada por el modelo de contrato que se establezca,

pudiendo ser de duración determinada o por tiempo indefinido.

 La Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a

un trabajador a tiempo completo comparable.

Recomendaciones:

 Que la redacción del contrato sea muy clara, para que no cause dudas por

parte del empleado y genere confusiones y malinterpretaciones a futuro.

 Tener contratos pre establecidos para cada uno de los puestos, ya que si

tienen contratos para cada perfil laboral de su giro de negocio, ahorrarían

mucho tiempo y dinero al momento de celebrar sus contrataciones.

 VII. CONCLUSIONES

 Según la información recopilada en el presente trabajo monográfico, se logra

concluir minuciosamente que tenemos que tener en cuenta que los contratos de

trabajo contengan todas las estipulaciones que beneficien a los contrayentes que

son tanto el empleador, como el trabajador. Por lo tanto, se requiere una

elaboración del documento de acuerdo a la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, para que no se presenten inconvenientes a futuro con

los nuevos colaboradores de la empresa.

 Se resalta de lo obtenido que lo que se debe priorizar en un contrato de trabajo,

son los 3 elementos fundamentales:

La prestación del trabajo, que debe ser libre personal y directo.

La dependencia o subordinación, que implica estar bajo las órdenes del

empleador.

La remuneración, que es lo que el trabajador percibe por sus servicios.

 En cuanto a sus características, se pueden resaltar 2 más importantes:

Es consensual, porque se origina por el consentimiento de ambas partes.

Es onerosa, porque implica una finalidad económica para las partes.

 Según una encuesta realizada en Diciembre del 2016 del periódico El Comercio,

se precisó que los contratos de trabajo más comunes realizados por las

compañías peruanas y las transnacionales, eran A Plazo Determinado (modales),

como su mismo nombre lo dice, tiene fecha determinada y se celebra

necesariamente por escrito, y A Tiempo Parcial (part-time), es decir, por una

jornada diaria de trabajo menor a 4 horas o menos a 24 horas semanales.

 VIII. OPINIÓN GRUPAL

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el

punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo

de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases

del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley

brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte

en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

 IX. BIBLIOGRAFÍA

- Ministerio de Justicia (2010). Decreto supremo N° 003-97-TR, disponible en:

http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DS%20003-97-TR.pdf

- Palomeque & Álvarez (2018). Derecho del trabajo. España: Madrid.

- Valdez (2000). El Contrato de trabajo – Parte General”; Tomo I. Perú: Lima.

- https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://revistas.pucp.edu

.pe/index.php/derechopucp/article/download/6718/6833&ved=2ahUKEwj3h6Guw

PnhAhUriOAKHc33DRcQFjARegQIBBAB&usg=AOvVaw05OVezoEoKVK9bB

T34WnKB

- https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.usmp.edu.

pe/derecho/7ciclo/derecho_laboral_I/sinopticos/Dr_Munoz/PRINCIPIOSDELDE

RECHODELTRABAJO.ppt&ved=2ahUKEwj3h6GuwPnhAhUriOAKHc33DRc

QFjAJegQIAxAB&usg=AOvVaw1g0Se_1XcbeW70CseeWGeu

- https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/

- ¿Cómo funciona un contrato de trabajo indefinido? (2010). Practicopedia.

Disponible en: http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/busqueda-de-

trabajo/como-funciona-un-contrato-de-trabajo-indefinido-11470

- Modelos y Formatos Referenciales (2014). Ministerio de Trabajo y Prolongación

del Empleo. Lima-Perú. Recuperado de: http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-

tramites/modelos-y-formatos/

- ¿Conoces cuántos tipos de contrato laboral hay en el Perú? (2018). La Republica.

Lima-Perú. Disponible en: https://larepublica.pe/economia/889715-conoces-

cuantos-tipos-de-contrato-laboral-hay-en-el-peru
- Todo sobre contratos de trabajo, ¿Cuándo se debe firmar? (2019). APTITUS.

Perú. Disponible en: https://aptitus.com/blog/sabias-que-solo-se-debe-firmar-

contrato-para-empleos-a-plazo-fijo/