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(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA:
Psicología General
Trabajo Final:
PRESENTADO POR:
Mariel Cabrera
ASIGNATURA:
Gestión Humana II
FACILITADORA:
Introducción……………………………………………………………………………………………...4
Investigar en la empresa (puede ser donde labora) los Tipos de Prestaciones que utilizan
con sus empleados y explicar la función de cada una…………………………………………..5
Auxilio de Cesantía…………………………………………………………………………………...5-6
Las vacaciones………………………………………………………………………………………….6
Salario de Navidad…………………………………………………………………………………....6-7
El Importe de la Remuneración………………………………………………………………………8
Auxilio de Cesantía……………………………………………………………………………………..9
Explique el sistema de base de datos que utiliza la empresa para recolectar información
de sus empleados……………………………………………………………………………………..10
Conclusión……………………………………………………………………………………………..16
Bibliografía…………………………………………………………………………………………….18
Introducción
También en esta investigación se hablara de: ¿Qué se toma en cuenta para las
Prestaciones Laborales? Qué sucede si no se da el preaviso? Auxilio de Cesantía.
¿Qué tipos de Capacitación implementa la empresa con sus empleados? .Explicar el
sistema de base de datos que utiliza la empresa para recolectar información de sus
empleados. ¿Cómo maneja la empresa los Accidentes Laborales presentados? Qué
equipos y medidas de protección implementa la empresa con sus empleados? Mostrar
fotos de lugares donde muestran medidas de seguridad para prevenir accidentes.
Favor colocar evidencias de fotos, formularios, brochure o cualquier evidencia
suministrada en la empresa.
Así que vamos a determinar los tipos de prestaciones que utilizan, en la investigación
que realice en la empresa importadora la plaza, en el área de recursos humanos.
-Elegir una empresa donde funcione el Departamento de Gestión Humana de
manera organizada.
-Investigar en la empresa (puede ser donde labora) los Tipos de Prestaciones que
utilizan con sus empleados y explicar la función de cada una.
El preaviso es una obligación legal consecuencia del juicio del derecho del
desahucio, es de orden público y su duración esta prevista por la ley, siendo
privativo de los contratos de duración indeterminada.
En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra,
con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo.
La necesidad del preaviso se deriva de su propia función, para evitar a las partes
los posibles perjuicios que podrán derivarse de la brusca ruptura del contrato.
Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino también para el empleador,
puesto que el primero puede verse de pronto privado de su, único sostén de él y
su familia, y el segundo, asimismo, puede carecer en el momento preciso de la
mano de obra indispensable para el proceso de producción de su empresa.
Auxilio de Cesantía:
Las vacaciones:
Las vacaciones anuales tienen por finalidad proteger la salud del trabajador y
permitirle reparar el desgaste y la fatiga; con esta visión las vacaciones son
concebidas como un complemento de las interrupciones semanales.
El derecho a las vacaciones se consagró por primera vez en 1941: Ley No.427
del 17 de marzo (G.O. 5569). Dicho derecho se otorgó a todos los empleados
que tuvieran más de un año de servicio ininterrumpido en los establecimientos
comerciales o en las empresas de todas clases radicadas en el país. El período
de vacaciones se fijó en dos semanas con disfrute a sueldo.
Salario de Navidad:
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de
cinco salarios mínimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se
excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente
a la participación en los beneficios de la empresa.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año. Art. 221.
A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe
entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por
concepto de salario de Navidad.
Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión
o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.
Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente
al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido.
Art. 224. El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las
empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del
cierre de cada ejercicio económico.
Art. 225. En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe
de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de
Trabajo, para que a instancias de éste, el Director General del Impuesto sobre la
Renta disponga las verificaciones del lugar.
Comisiones: son una forma de pago que tiene el objetivo de estimular a los
vendedores o comerciales a que vendan más. Las comisiones representan un
porcentaje del precio de venta de un producto o servicio.
-Auxilio de Cesantía
Fajas
Guantes
Charlas
Entrenamiento
Simulacros
Extintores
-Mostrar fotos de lugares donde muestran medidas de seguridad para prevenir
accidentes.
- Favor colocar evidencias de fotos, formularios, brochure o cualquier evidencia
suministrada en la empresa.
Conclusión
Lo que se determino fueron los siguientes puntos: El preaviso o Plazo del Desahucio;
Auxilio de Cesantía; Las vacaciones; Salario de Navidad; Participación en los benéficos
de la empresa ó Bonificación; El Importe de la Remuneración. La retribución por
Maternidad.
Y también en cuanto ha: Lo que se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales de
la empresa. Lo que sucede si no se da el preaviso. Los tipos de Capacitación que
implementa la empresa con sus empleados. Se explico el sistema de base de datos
que utiliza la empresa para recolectar información de sus empleados. La madera en
cómo se maneja los Accidentes Laborales en dicha empresa. Los equipos y medidas
de protección implementan la empresa con sus empleados.
La experiencia que tuve en esta investigación fue muy grata, ya que pude conocer
cómo funciona una empresa con el área de recursos humanos bien organizada.
Bibliografía
http://ilp.com.do/nosotros/
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.HTM
http://www.sisalril.gov.do/MaternidadyLactancia.aspx
http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-en-republica-dominicana.html