Taller de seguridad de riesgos laborales

Presentado por:
Jheinna Katherine Pabón
Código: 201912432
Laura Geraldine Camargo Gómez
Código: 201912436

Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia

Facultad de estudios a distancia
Escuela de ciencias administrativas y económicas
Técnico profesional en procesos administrativos de salud
Yopal
2019
 Taller de seguridad de riesgos laborales

Presentado por:
Jheinna Katherine Pabón
Código: 201912432
Laura Geraldine Camargo Gómez
Código: 201912436

Presentado a:
Claudia Figueredo
Docente de Sistema General de Seguridad Social

Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia

Facultad de estudios a distancia
Escuela de ciencias administrativas y económicas
Técnico profesional en procesos administrativos de salud
Yopal
2019
 Tabla de Contenido
Pág.
1. Introducción…………………………………………………………………......... 4
1.1 Tipos de accidente de trabajos……………………………………………………. 5
1.2 Características…………………………………………………………………….. 8
1.3 Limitaciones………………………………………………………………………. 8
1.4 Cobertura………………………………………………………………………….. 9
1.5 Desventajas………………………………………………………………………...9
2. Casos 1……………………………………………………………………………..10
3. Bibliografía…………………………………………………………………….…..17
1. Introducción

En el siguiente trabajo centralizaremos las bases y conocimientos acerca de los tipos

de accidentes de trabajos, las desventajas, características, limitaciones, coberturas y
tendremos más conocimiento sobre los riesgos laborales.
 1.1 TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

LESIÓN EN ACTIVIDAD FÍSICA DEPORTIVA:

Es el accidente sufrido por el trabajador en eventos deportivos organizados o patrocinados
por el empleador en los cuales el trabajador actúe en representación de la empresa bien sea
en el interior o fuera de ella.
Podrían ser:
• Torneos deportivos
• Eventos en representación del empleador
• Eventos por cuenta del empleador

LESIÓN EN ACTIVIDAD RECREATIVA

Es el accidente ocurrido en el desarrollo de actividades recreativas, deportivas o culturales
organizadas y financiadas por el empleador o en representación del empleador. Es decir,
cuando la actividad recreativa y/o cultural que realiza el trabajador se encuentra siendo
realizada por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.

LESIÓN POR VIOLENCIA

Es el accidente que ocurre como consecuencia del uso intencional de la fuerza o el poder
físico, de hecho o como amenaza, contra otra persona o comunidad, que cause lesiones
físicas, trastornos psicológicos o muerte, utilizando elementos como armas de fuego,
cuchillos, entre otros, que obedecen a un acto propiamente de violencia y ocurren al
trabajador con ocasión o por causa de su trabajo.

LESIÓN POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO

Suceso que se produce en vía pública o privada e involucra al menos un vehículo
en movimiento, que ocasiona en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funciónalo psiquiátrica, invalidez o la muerte.
PROPIOS DEL TRABAJO

ACCIDENTE AÉREO
Es el accidente que ocurre con la utilización de cualquier aeronave. En el caso de una
aeronave tripulada, ocurre entre el momento en que una persona ingresa a bordo de la
aeronave, con la intención de realizar un vuelo y el momento en que todas las personas han
desembarcado.

ATRAPAMIENTO
Es el accidente que ocasiona atrapamiento o arrastre de ropas o de partes del cuerpo de una
persona por dos o más componentes móviles de una máquina que se mueven juntos o uno
sobre el otro, de los cuales al menos uno rota, tales como rodillos, bandas transportadoras,
cilindros de alimentación, engranajes, correas de transmisión de fuerzas, entre otros.

CAÍDA DE ALTURA
Es el accidente que se genera por cualquier caída de un trabajador desde una altura física
mayor o igual a 1,50 metros, por encima o por debajo de la superficie de trabajo, medidos
desde la superficie de trabajo, tal como lo establece la normatividad aplicable. Este tipo de
accidentes pueden ocurrir cuando se realizan trabajos en excavaciones o espacios
confinados, torres, tanques, cajas de ascensores, plataformas sin barandas sobre agua (mar o
ríos), entre otros.

BIOLÓGICO
Es el que ocurre por contacto con agentes biológicos micro y macro organismos como:
virus, bacterias, hongos, parásitos; que pueden estar presentes en secreciones biológicas
como:
sangre, orina, saliva, vómito y que pueden entrar en contacto con piel, mucosas, sangre del
trabajador.
CAÍDA DE OBJETOS
Es el accidente que ocurre al caer un objeto desde un nivel superior al nivel en el cual se
encuentra el trabajador y lo golpea en alguna de las partes del cuerpo.

CAÍDA A NIVEL
Es el accidente que ocurre cuando el trabajador se cae en el mismo plano de sustentación.
Puede ser ocasionado por sillas en mal estado, escaleras, pisos húmedos, desniveles o
huecos en el piso, materiales, equipos o herramientas mal ubicados en el piso, entre otros.
Es una caída de corto recorrido.

INTOXICACIÓN ALIMENTARIA
La intoxicación alimentaria tipifica como Accidente de Trabajo cuando el alimento que la
genera es suministrado por la empresa

SOBREESFUERZO MUSCULAR ASOCIADO A MANIPULACIÓN DE CARGAS

Es el accidente asociado a la Manipulación Manual de cargas; la cual se entiende por
cualquier actividad que requiera el uso de fuerza humana para levantar, bajar, transportar o
de otro modo mover o controlar un objeto por parte de uno o varios trabajadores.

EXPOSICIÓN O CONTACTO CON TEMPERATURAS EXTREMAS

Es el accidente en el que el trabajador se lesiona por contacto con superficies o productos
calientes o fríos. Por ejemplo: contacto con superficies de hornos, placas calefactoras,
estufas, mecheros, Llamas, sustancias calientes, vapores, exposición al sol, rayos laser,
soldadores, alimentos congelados, cabás de refrigeración, entre otros.
 1.2 CARACTERISTICAS
-Inicio brusco
-Inesperado o imprevisible
-Violento
-Súbito, Rápido
-La exposición a la agresión es corta
-La resistencia del individuo es poco importante.

1.3 LIMITACIONES

¿Y SI SE PRODUCEN DAÑOS Y LIMITACIONES TEMPORALES A PARTIR DE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO?
Estas situaciones se cubren directamente a través de la mutua de accidentes de trabajo, en la
mayoría de ocasiones. Son situaciones que pueden recuperarse mediante un tratamiento
médico y asistencia sanitaria. En caso de que queden lesiones que son permanentes pero
que no invalidan, existe un baremo en el que se cifran las cantidades económicas que sirven
para indemnizar dicha pérdida.

¿Y SI QUEDAN DAÑOS Y LIMITACIONES PERMANENTES A PARTIR DE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO?
En este caso, si las lesiones son permanentes, depende del tipo de lesiones, se genera el
derecho a una invalidez que puede ser de diferentes grados, en función del tipo de
incapacidad que ocasionan al trabajador/a.
• Invalidez permanente parcial
• Invalidez permanente total para la profesión habitual
• Invalidez permanente absoluta
• Gran invalidez
 1.4 COBERTURA
La cobertura en riesgos laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por
parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Es necesario que el
trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus
labores en la empresa.

1.5 DESVENTAJAS
Las pérdidas materiales, consecuencias negativas o daños de los accidentes, tienen

manifestaciones de diversa índole Esquemáticamente se diferencian las pérdidas

temporales, las pérdidas energéticas y los daños materiales propiamente dichos.

• Pérdidas temporales.
Son las pérdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un trabajo, como los
retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados, así como los
paros o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos laborales, que
también repercuten en retrasos.

• Pérdidas energéticas.
Descontrol en los intercambios energéticos intrínsecos en todo trabajo.
Determinan escapes libres energéticos, inútiles para el trabajo previsto, y también
bajos rendimientos energéticos por infrautilización y utilización no óptima de las
energías disponibles, presentes en el proceso laboral.

• Daños materiales propiamente dichos.

Cuando las energías liberadas o escapadas a consecuencia del accidente,
impactan sobre los bienes de equipo como, instalaciones, edificios, estructuras
materiales, instrumentos, etc., y sobre los materiales como materias primas,
productos semielaborados y productos finales, que intervienen en el trabajo y
sobre los bienes materiales de la vecindad comunitaria.
 2. Caso 1

1. Amanda es una operadora de una multinacional R.T., con una antigüedad laboral
de 10 años; devenga un salario de $2.700.000. En el día de ayer tuvo contacto
accidental con una sustancia altamente irritante mientras realizaba un mantenimiento
a una máquina a pesar de portar adecuadamente los elementos de protección, una
salpicadura cae sobre piel expuesta y afecta su rostro, presentando quemaduras de
tercer grado. Ella es incapacitada por un periodo de seis meses. Según este caso, cómo
considera usted y su grupo de estudio que debe ser pagada la incapacidad a esta
trabajadora y quién debe cubrirla?
Respuesta:
Inicialmente la empresa en la que trabaja Amanda debe informar a la ARP sobre lo sucedido
y remitirle la documentación de la atención médica para adelantarlos trámites
correspondientes al pago de incapacidad. La incapacidad originada por accidente de trabajo
debe ser cubierta en un 100% desde el día del accidente de trabajo, es decir Amanda continua
recibiendo su salario base con el cual cotiza es decir $2700.000.

3. Mauricio es un trabajador dependiente de un Centro Automotor, cumpliendo

funciones de mecánico por cerca de 5 años, hace algunos días presenta rinorrea,
disfagia y fiebre, al ser valorado en consulta médica es diagnosticado con
faringoamigdalitis,, recibe indicaciones de cuidado en casa y una incapacidad de
8días. Resuelva con su grupo de trabajo quién es el responsable de pagar
esta incapacidad y cuál es el origen de este cuadro clínico?
Respuesta:
La faringoamigdalitis una infección de la faringe y de las amígdalas es decir de la garganta
y las anginas es una enfermedad infecciosa y por tanto adquirida por contagio bien atreves
del aire toser estornudar o por contacto directo. Así las cosas Mauricio adquirió una
enfermedad de origen común entonces el empleador asume el pago de la incapacidad por los
2 primeros días y a partir del tercer día de la incapacidad lo asume la eps siempre que el
resultado no sea inferior al salario mínimo mensual o su equivalente diario caso en el cual
tendrá que pagar el 100% o el porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario
mínimo diario.

4. Jorge es propietario de un restaurante, cuenta con 30 trabajadores. El dueño se

traslada de ARL el día 1 de enero y coincide que ese mismo día, una de las cocineras,
mientras se encontraba cortando filetes de carne sufre amputación del primer dedo de
la mano izquierda, a pesar de los primeros auxilios que recibió no fue posible la
reestructuración. Usted considera que es evento es accidente de trabajo?, revise con
sus compañeros qué prestaciones recibirá esta señora y quién es el encargado de
asumir estos gastos?
Respuesta:
Efectivamente si es un accidente de trabajo ya que los hechos ocurrieron durante la jornada
laboral, en este caso si la empresa no lo tiene afiliado a administradora de riesgos
profesionales la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad y en caso de que el
empleado no pueda rehabilitarse o recuperarse su plena capacidad deberá pensionarlo

5. Mariana es recepcionista de la empresa de Ingeniería con un salario de $1.500.000.

La semana pasada tomó el café que ofrece la señora de servicios generales como
cualquier otra jornada de trabajo. Comenzó con diarrea, vómito y dolor abdominal,
ella refiere que no sospecha de ningún otro alimento. Es valorada por medicina y la
impresión diagnóstica es Intoxicación alimentaria más deshidratación Grado II, el
tratamiento es hidratación e incapacidad de 4 días. ¿Es esto un accidente de
trabajo?, Explique. Quién debe cubrir la incapacidad y por qué valor?
Respuesta:
Si es accidente laboral ya que el área de cafetería se encuentra dentro dela empresa y el área
encargada de vigilar y trabajar por la salud y bienestar de los trabajadores debió evaluar los
riesgos específicos que se encuentran en el área de cafetería y se debió incluir posibles
intoxicaciones o alergias por los alimentos que allí se elaboran; así que se considera accidente
de trabajo porque se pudo prevenir, en cuanto a la incapacidad la cubre la eps a partir del
tercer día de incapacidad ya que esto es de origen común.
 6. Camilo es el mensajero de la empresa de domicilios, para sus desplazamientos dentro
de los elementos que le suple la empresa están: dotación de uniformes, chaleco, casco,
botas, morral, celular y la motocicleta. Camilo fue contratado por prestación de
servicios por 12 meses para trabajar, pero hoy en la mañana fue arrollado por un bus
urbano, al recibir atención hospitalaria, es trasladado de urgencia a salas de cirugía
por la fractura expuesta en el fémur derecho, es hospitalizado por cerca de dos
semanas y requiere para su recuperación 45 días más. Analice con sus compañeros
de estudio ¿Esta situación es un accidente de trabajo?, Explique, ¿Cómo debe ser
cubierto este accidente de trabajo según su modalidad de contratación?, ¿Quién es el
responsable de pagar la incapacidad y por qué valor?
Respuesta:
Si es un accidente de trabajo porque sucedió en horario laboral y cumpliendo funciones
asignadas. Los costos del accidente inicialmente los cubre el SOAT (ambulancia, cirugía,
tratamiento, medicamentos y algunas prótesis)En cuanto al responsable de pagar la
incapacidad se debe tener en cuenta que se trata de un contrato de relación civil o comercial
razón por la cual el empleador asigna un salario y el empleado debe asumir como
independiente el pago de su seguridad social como lo es salud pensión y riesgos profesionales
.Así las cosas si el empleado se encuentra afiliado como independiente a su ARP esta será la
que se encarga de pagar su incapacidad el valor a pagar será el salario con el que se afilio .Es
de aclarar lo siguiente: si el accidente es en horario laboral la ARP quien cubre los gastos de
incapacidad y si este accidente no fue en horario laboral será la eps quien pagara la
incapacidad como accidente común y se pagara sobre su base cotización.

7. La señora María es aseadora del hospital local del pueblo, al realizar la limpieza de
la sala de partos y escurrir el trapero se pincha la palma de la mano derecha con lo
que parece ser una aguja de jeringa. Considera usted que esto es un accidente de
trabajo?, Explique ¿Quién debe cubrir con los gastos?
Respuesta:

Este es un trabajo que tiene contacto con residuos biológicos por consíguete los accidentes
de trabajo están a la orden del día y que siendo un hospital genera todo este tipo de incidentes
por los procedimientos que allí se realizan. Por consiguiente la ARL será la encargada en
cubrir todo lo relacionado con exámenes médicos tratamientos y demás protocolos que sean
necesarios para proteger la salud del afiliado.

8. Uno de los ayudantes de construcción de una reconocida constructora, resbala

accidentalmente desde el piso 4 de la estructura y sufre múltiples lesiones, es atendido
de urgencias en el centro médico más cercano donde se diagnostica con
politraumatismo y trauma craneoencefálico severo, al revisar la contratación es por
prestación de servicios hasta la finalización de la obra, aproximadamente 12 meses,
este contrato tiene un valor de $30.000.000, permanece en UCI adulto, es intervenido
quirúrgicamente por su estado de salud, luego es hospitalizado 26 días y al salir lo
incapacitan por 90 días. ¿Cómo debe ser cubierto este trabajador por el sistema de
riesgos laborales, para su afiliación, tratamiento y recuperación?, ¿Quién es el
responsable de pagar la incapacidad y por qué valor?
Respuesta:
En el caso de que el trabajador esté vinculado como independiente a seguridad social salud
pensiones y riesgos profesionales será su ARL quien se encargue de cubrir todo lo
relacionado con su incapacidad-La ARL pagara de la siguiente forma:$30.000.000 dividido
12 meses= $2’500.000 dividido 30 días =$83.333 x cantidad de días que el paciente estuvo
hospitalizado, tiempo de uci e incapacidad=116 días entonces multiplico $83.333 y el monto
que pagaría la ARL seria $9’666628 Ahora en caso que el trabajador no este afiliado a ARL
por motivos de las características del contrato tipo obra labor. A pesar que la ley 1562 ordena
a todo empleador a afiliar a sus trabajadores sin importar el tipo de contrato que tengan, de
este modo se constituye una fórmula que se llama responsabilidad civil extracontractual e
igual termina pagando el dueño de la obra todo lo relacionado con este accidente.

9. En comisión académica a una ciudad de clima caliente de más o menos 38°C, es

enviada una de las docentes con un grupo de estudiantes de investigación para
concursar en una feria científica, al salir del hotel es atacada por un perro de la calle
quien le provoca una herida extensa en miembro inferior izquierdo, es llevada por el
personal del hotel a un centro asistencial, y afortunadamente el perro era conocido y
 estaba adecuadamente vacunado. Durante los 8 días de hospitalización fue atendida
por Cirugía plástica e infectología. Considera usted que este caso es un accidente de
trabajo? Explique, ¿Quién debe cubrir con los gastos?
Respuesta:

Si es un accidente de trabajo, porque la profesora siendo cotizante al régimen de excepción

por su vinculación con el magisterio, iba en representación de la institución académica a una
feria científica; los ocho días de hospitalización por la mordedura del perro y su
consecuencia, por cirugía plástica y infectologia, los debe cubrir el empleador, en este caso
sería la institución académica quien para este caso tiene que tener vinculada a la profesora a
una administradora de riesgos profesionales que tienen como fin proteger al afiliado y al
empleador para que por medio de sus pagos beneficien a sus afiliados en este tipo de
accidentes laborales; la aseguradora tendrá que cubrir con los gastos médicos desde el
momento del accidente y la incapacidad remunerada en días de pago se cancelaran, los
primeros tres días el empleador y los cinco días siguientes la aseguradora para el pago del
salario.

10. Arturo trabaja en una empresa a las afueras de la ciudad, para ello cuenta con un
transporte interno de la empresa, al finalizar la jornada del día sube al bus de la
empresa y sufre atrapamiento del pie izquierdo por la puerta de atrás del bus, presenta
evidente edema bimaleolar, dolor incapacitante, perdida de la movilidad e impotencia
para apoyar el pie. Acude a su EPS y narra lo pasado. Es atendido y recibe todos los
cuidados necesarios, pero para el médico tratante, este hecho es un accidente de
trabajo. Refiere tratamiento y manejo por especialista e incapacidad de 20 días. Usted
considera que tiene razón el médico tratante?, este es un accidente de trabajo,
explique. ¿Quién debe hacerse cargo de este tratamiento? Quien es el responsable de
reportar este hecho?

Respuesta:
Consideramos que el médico tratante no tiene la razón; porque Arturo ya había finalizado
su jornada laboral del día y no estaba cumpliendo con ninguna de su función del trabajo,
simplemente se estaba desplazando en el transporte interno de la empresa. Este se tomaría
como accidente de trayecto donde la única entidad que lo cubriría seria la EPS quien
prestaría sus servicios de salud y tratamiento cubriendo con sus gastos de accidente
común, por lo cual quien debería reportar este hecho seria el mismo trabajador o un
familiar quien se dirija a la empresa y narre lo sucedido con el empleador; la incapacidad
se valorara de acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a cubrimiento los primeros
2 días serán pagados por el empleador y desde el 3 día serán asumidos por la
entidad promotora de salud hasta cumplir los 20 días

11. Arturo trabaja en una empresa de mecánica industrial como operario. Él se inscribe
en forma voluntaria un concurso de baile con algunos de sus compañeros, el cual era
organizado por varios empleados de la empresa, en una de las presentaciones se dobla
un pie, es llevado al hospital donde le colocan un yeso y lo incapacitan 15 días ¿Quién
debe pagar los de la salud de Arturo? ¿Porque?
Respuesta:

Los gastos de salud que incluían procedimientos como colocar un yeso lo debe cubrir la
EPS, por que la empresa de mecánica industrial debe tener vinculado a Arturo al
Sistema de salud; además él se inscribió a esta actividad de forma voluntaria y esta no
estaba organizada por la empresa sino por los empleados, Arturo no tenía ninguna
función u obligación dentro de su contrato que incluyera participar en un concurso de
baile. La incapacidad se valorara de acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a
cubrimiento los primeros 2 días serán pagados por el empleador y desde el 3 día serán
asumidos por la entidad promotora de salud hasta cumplir los 15 días

12. .El equipo de futbol de la empresa de litografía, concursa por la final interpresas del
municipio, a las afueras de la cuidad en una cancha alquilada. El arquero del equipo
sufre un choque con un jugador del equipo contrario y se luxa la rodilla derecha, con
evidente deformidad y edema local. Es remitido al puesto de salud en donde lo
 remiten con especialista y debe hacer un pago de $300.000 por la atención particular
que recibió. Considera que este pago es justo?, es un accidente de trabajo? Explique.
Quién debe cubrir los gastos médicos de este trabajador y cuál es el valor de la
incapacidad teniendo en cuenta que su salario es de $790.000.

13. Jorge trabaja en una empresa de construcción, devenga un salario de 750.000. el 15

de marzo estaba revocando en las afueras de un octavo piso cuando de repente se cayó
el andamio y el sufrió un fuerte impacto en la columna al caer. Es llevado
inmediatamente a un centro de salud por urgencias, fue sometido a una serie de
intervenciones quirúrgicas y diagnóstico final fue cuadriplejia. Debido a esto el señor
Jorge contrata una persona para que le ayude en su cuidado. ¿A cuál prestación
económica tiene derecho y cuanto seria el monto de la prestación?
Respuesta:
Tenemos que analizar lo siguiente, Jorge queda en una situación en la que no puede trabajar, por tanto
la empresa se tiene que devengar el salario mensual de 750.000. Además de esto, tenemos que tomar
en consideración que debe contribuir a los gastos debido a sus cuidados médicos, en estos gastos se
lleva acabo un 50% por la empresa y por el seguro médico.
Esto son los patrones estándar que se toma en cuenta, igual manera hay que verificar como está
diseñado el contrato cuando Jorge comenzó a trabajar.

14. La secretaria general del colegio es cotizante y el día de ayer sufrió una caída
accidental en las escaleras de la biblioteca y como consecuencia de este golpe, muere.
Su esposo e hijo no saben que deben hacer. ¿Qué prestación económica deberá recibir
su esposo por parte de la ARL?
Respuesta:
La prestación económica que deber recibir el esposo y su hijo es:
• Pensión de Sobrevivientes: por muerte del afiliado cubre 75 % del IBL y por muerte del
inválido un total de100 % de lo que recibía (menos 15 % adicional para persona auxiliar).
Citas Bibliográficas

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/accidentes-laborales/56375

https://www.arlsura.com/index.php/tipo-at#deportivos

https://www.ccoo.cat/pdf_documents/AATT.pdf