ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ASIGNATURA

PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

TEMA VI

ACREDITACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
ÉTICA PROFESIONAL

PARTICIPANTE
DANIEL ALCIDES JIMENEZ RAMIREZ
14-2802

FACILITADOR

DOCTOR : ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ

GERENTE, DIRECTOR ESCUELA DE DERECHO.

FECHA 6/06/2019, Provincia Santo Domingo Este

TEMA VI: Acreditación de la practica profesional (pasantía)

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:
Esta es la Unidad VI del curso denominado: La Acreditación de la Práctica
Profesional (Pasantía). Régimen disciplinario. En en cual tendrá la oportunidad de
conocer acerca de:
1. Requisitos.
2. De las consecuencias del no cumplimiento.
3. La evaluación alternativa.
4. Desempeña sus funciones en las organizaciones apegados a las normas éticas y
procedimentales de la UAPA para insertarse en el campo laboral.
5. Haga un mapa conceptual que contenga la lista de las consecuencias del no
cumplimiento que dispone el reglamento de la práctica profesional.

INTRODUCION:
“Siempre tratar con personas de principios”

Uno puede arriesgarse y ganar la confianza de estas personas, Su honradez es la

mayor seguridad de su trato, Siempre hay que rechazar al hombre sin Honra .La honra
es el trono de la rectitud y la disciplina.

El objetivo es que los alumnos de las diversas carreras tengan la oportunidad de

desarrollar su actitud profesional y habilidades operativas en actividades y tareas que
les sean propias al tiempo que participan de procesos que resuman e integren
conocimientos adquiridos y -como consecuencia de ello- adquieran y desarrollen
capacidades en tal sentido. Cumpliendo en todo momento con la disciplina enseñada
en la formación teórica , cumplir con las normas y la descripción de funciones de la
empresa e institución que estamos realizando nuestra pasantía, y adaptarnos a cada
momento las exigencias de las mismas.

DESARROLLO:
 1) Requisito:

Los requisitos de de la inscripción de La Práctica Profesional (Pasantía).

Están establecidos en el capítulo IV, desde el artículo 11 al artículo 15 inclusive, estos

versan sobre los requisitos de la Inscripción de la Práctica Profesional (Pasantía).

En el caso que me concierne la pasantía, el participante posee el privilegio, está en

condiciones de realizar la pasantía cuando este tenga aprobado hasta el octavo
cuatrimestre sin deber ninguna de las materias incluyendo las básicas.

La Unidad de Pasantía, con el visto bueno de la Dirección o Coordinación de Escuelas,

autorizará la inscripción de la Práctica Profesional(Pasantía),en Registro luego de
verificar que el solicitante cumple con todos los requisitos institucionales y cuando
tenga confirmada la plaza, en una empresa o institución para realizarla.

Con la autorización de la Unidad de Pasantía, el participante debe formalizar la

inscripción de la práctica profesional (Pasantía)en Registro y pagar el costo estipulado
por la Institución.

Luego de formalizada la inscripción de la Práctica Profesional (Pasantía), la Unidad de

Pasantía remite a la empresa o institución receptora, la carta de presentación del
pasante y el formulario de evaluación del desempeño, para los fines correspondientes.

Un docente elegido por sus Cualidades, Habilidades y Capacidades en la Materia, en

mi caso particular, Mi Facilitador Doctor Alexis Sánchez Vásquez, es el encargado
y Coordinador de la Escuela De Derecho es nuestro responsable de la Práctica
Profesional (Pasantía) podrá tener como máximo 20 participantes.

La Unidad de Pasantía, en coordinación con los Directores de Escuelas, Coordinadores

de Escuelas y Encargado de Pasantía en los Recintos, diseñarán programas de
seguimiento de la Práctica Profesional (Pasantía) en el caso de la especie la duración
es de 120 horas de prácticas laboral El supervisor de la empresa o institución
evaluará las competencias especificadas en el formulario de evaluación de la Práctica
Profesional (Pasantía) en base a sesenta (60) puntos.
 El facilitador de la Práctica Profesional (Pasantía) evaluará la participación en
los espacios de reflexión y la producción escrita en base a cuarenta (40) puntos.

2)- CONSECUENCIAS DEL NO CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO, PARA

INICIAR LA PASANTÍA

En el CAPITULO VII ARTÍCULO 30: Del Reglamento 33/2013 de fecha 12 de

noviembre del 2013, establece claramente las sanciones y amonestaciones que los
pasantes están en Riesgos de ser Sancionados al NO cumplimiento de lo
establecidos en el Reglamento de pasantía de la Universidad Abierta Para Adulto
(UAPA),

El pasante debe observar total disciplina y responsabilidad para cumplir certeramente

el reglamento o estaría expuestos a las sanciones siguientes

Si el Pasante (participante) cometa faltas en las normas del reglamentos, será sujeto
de una Suspensión Temporal del Programa de Prácticas Profesionales (Pasantía)
Hasta que el pasante se comprometa a no repetir las faltas que se le imputan.

EL Pasante de la práctica Profesional (PASANTIA) Le Sera Reprobada dicha

Pasantía con la consecuencia que tiene que iniciar el proceso de nuevo, como si
nunca hubiese comenzado la PRACTICA Profesional.

En el Hipotético caso que el Pasante, de las Practicas Profesionales (Pasantía)

Cambie de Institución, o empresa sea esta Pública o Privada, no se le reconocerá el
tiempo ,que haya practicado en dicha institución o empresa

Y además estará sujeto a la Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en

el Reglamento de Participantes, si fuere necesario

Palabras claves: Reglamento 33-2013, Suspensión, Reprobaciones, Sanciones, No

reconocimientos del tiempo de Práctica profesional
3)- LA EVALUACION ALTERNATIVA

Las evaluaciones alternativas de la Universidad Abierta para Adulto (UAPA) están

establecidas en el reglamento No33/2013 del 12 de noviembre del 2013, Las competencias
cognitivas a evaluar en la Práctica Profesional (Pasantía) son:

Capacidad para tomar decisiones., Capacidad para analizar situaciones y presentar

soluciones. Dominio de los procesos que realiza. Evidencia conocimientos esenciales
de su área de trabajo. Demuestra comprensión y determinación en aprender.

La evaluaciones alternativas: se refieren a los procedimientos y técnicas muy

utilízaselas por los docentes Modernos, y especialmente por los facilitadores de la
Universidad Abierta para Adultos (UAPA) que consiste en, evaluaciones diferentes a
los exámenes tradicionales de papel y lápiz, .Estos procedimientos y técnicas
modernas de evaluar pueden ser aplicado dentro del contexto de la enseñanza e
incorporarlos a las actividades diaria del aula.

Las evaluaciones de las Universidad abierta para adultos (UAPA) , al Adoptar el

Método de Educación Por Competencia Centrado en el Aprendizaje, para logar su
objetivo de manera Integrar el método Alternativo de evaluaciones es el Método
Holístico
 EL METODOSALTERNATIVO DE EVALUACIONES, HOLISTICO:

MÉTODO DE EVALUACION HOLÍSTICOS

NO 1-EVALUACION ILUMINATIVA

NO2-EVALUATION CONSTRUCTIVISTA

NO-3-EVALUACION POR COMPETENCIAS

Al tener mayor relevancia la evaluación marcada en el mapa con el No.3 mas

aplicación y uso, en la Universidad Abierta para Adulto (UAPA) me enfocare en la
Evaluacion por competencias.

Las evaluaciones por competencia

A) Determinar el desarrollo de las capacidades como las habilidades y las

destrezas innovadoras que permiten al profesional enfrentar retos que impone la
nueva realidad.
B) Para evaluar competencias se requiere un plan de estudios elaborado por
Competencias

En Resumen. En la universidad Abierta para Adultos, (UAPA) ,Además de las

evaluaciones tradicionales exámenes con lápiz y papel, son de máxima importancia
las evaluaciones alternativas como son , Los conocimientos, las habilidades y las
actitudes, es decir una evaluación integrar, Las Evaluaciones por competencias.
Holísticas es un buen ejemplo de Evaluaciones alternativas.
 Metodología de
evaluacion por
competencias

1- Rasgos del perfil del perfil

del egresado> tipo de
alumno que se pretende
formar

2- Competencias Desarrollo de
alumnos competitivos para la vida en
sociedad.

3- Proyecto: acciones de trabajo

para logar desarrollo de
competencias y perfil de egresado
(Educación ideal)

Tipos de competencias
Profesionales Formación humana Académica
Desarrollo de un alto nivel
Laborales Valores y actitudes que académico una adecuada
Genéricas :saberes y contribuyen al desarrollo de interacción entre la teoría y
destrezas generales la personalidad de sujeto la práctica para que el
Ocupacionales contribuyendo a su sujeto sea capaz de
Especificas: saberes y formación ética solida proponer soluciones e
destrezas en particular. innovaciones en su entorno
Socio cultural.
4)- Desempeña sus funciones en la organizaciones apegados a las normas éticas
y procedimentales de la UAPA, para insertarse en el Campo Labora;

Las competencias Desarrolla por los participantes de la Universidad Abierta Para

Adulto (UAPA) en la formación teóricas acompañadas de algunas prácticas son
potenciadas al máximo con el programa de pasantía científicamente elaborados y con
una supervisión de las tareas de la plataformas así como los chats, los foros y trabajo
final en 120 horas de prácticas en sintonía y congruencia de la carrera que cursa el
participante, Hoy día como Pasante. Debo dar fiel cumplimiento a un comportamiento
ejemplar y las obligaciones y compromiso que debo asumir durante el desarrollo de la
Pasantía

En mi formación en la Universidad Abierta para Adultos me he adquirido las

competencias de Mantener unas buenas relaciones humanas. He aprendido a
Demostrar autocontrol y madurez emocional. Ha Utilizar normas de cortesías con los
demás.es decir ser empático y ponerme siempre en los zapatos de los demás a
comunicarme de una manera clara y asertiva. Siempre dando prioridad a los trabajos
en equipo, Aprender del proverbio Chino colgado en la plataforma: Si camina solo
llegaras más rápido, y Camina Acompañado llegaras más lejos, dispuesto a
colaborar con una actitud positiva siempre, el trabajo en equipo es más eficiente más
seguro y asegura el éxito del proyecto, se puede describir con un refrán popular Los
Bomberos no se pisan las mangueras. En cada Trabajo asignado Muestro siempre y
permanente responsabilidad en la realización de los mismos,. Demuestra iniciativa en
el trabajo, siempre estoy buscando algo que hacer y preguntando cada vez que
termino una tarea si puedo realizar otra o que debo hacer. Cada día pregunto todas las
dudas que tengo con el motivo expreso de las ganas de aprender cada día cosas
nuevas en el área de mi carrera de Derecho, es decir, siempre dispuesto aprender y
aprender Cumplo fielmente con mi llegada y mi salida, no demuestro desesperación
para que llegue la hora de salidas ,cuando falta dos horas o menos para salir de labor,
no miro constantemente el Reloj, para no dar impresión que deseo irme antes de
terminar mi labor, 5 pm . Mantengo una imagen de Abogado en mis practica
p[profesional yendo todos los días a laborar con mi ropa de abogado
 5)- Haga un mapa conceptual : que contenga la lista de las consecuencias del NO
cumplimiento que dispone el reglamento de la Practica profesional ( PASANTIA)

El no cumplimiento Palabras claves Suspensión

por parte del para ser recordadas
temporal, el
y tener presente ,,
participante en el participante debe
en la consecuencias
ejercicio de de las del no cumplimento comprometerse a
funciones de del reglamento
no repetir la falta
pasantía, conlleva Suspensión que se le impute,
ERE
consecuencias Reprobaciones
Sanciones o comprometerse
disciplinarias. a cumplir
fielmente el
reglamento de la
universidad

Artículo 30: Reglamento

pasantía Núm. 33/2013
fecha 12/10/2013. No
cumplimento por el
Pasante, (participante)

En caso de cambio de Aplicación de las

Reprobación del
empresas o sanciones
programa de las
instituciones, no se disciplinarias
prácticas
reconocerá el contempladas en el
profesionales
tiempo en la Reglamento de
(Pasantía), El
institución anterior, participantes, si
Pasante en falta
públicas o privadas, fuera necesario
tenga que iniciar de
. comenzara desde
nuevo, perdiendo
Cero el Programa
las horas de
prácticas
acumuladas.
CONCLUSION:

SI caminas solo llegaras más rápido si caminas acompañado llegaras más lejos

Este proverbio chino demuestra la importancia de trabajar en equipo, con disciplina,

actitud positiva y una buena disposición y fácil adaptaciones al as presiones del trabajo,
conservar la calma y la prudencia.

Las competencias actitudinales y valores, referidas al comportamiento de los pasantes

en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos que deben asumir durante el
desarrollo de la Pasantía son: Mantiene buenas relaciones humanas. Demuestra
autocontrol y madurez emocional. Utiliza normas de cortesías con los demás. Se
comunica asertivamente. Trabaja en equipo y en colaboración con los demás. Muestra
responsabilidad en la realización de sus tareas. Demuestra iniciativa en el trabajo. Maní
fiesta disposición de aprender.Cumple puntualmente con sus horarios y tareas.
Mantiene una imagen personal adecuada.

Reglamento de Pasantía 33/2013, 12 Noviembre 2013

TEMA VII
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ASIGNATURA

PRÁCTICA PROFESIONAL (PASANTÍA)

TEMA VII
ÉTICA PROFESIONAL

PARTICIPANTE
DANIEL ALCIDES JIMENEZ RAMIREZ
14-2802

FACILITADOR

DOCTOR : ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ

GERENTE, DIRECTOR ESCUELA DE DERECHO.

FECHA 15/06/2019, Provincia Santo Domingo Este.

Indicación y espacio para enviar tarea # 7

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

Esta es la Unidad VII del curso denominado: Generales del Proyecto e Informe
Final, en la cual tendrá la oportunidad de conocer acerca de:

1. ¿Cómo redactar el informa de pasantía?

2. ¿Qué debe contener el informe?

3. Esquema y formato general del informe.

Los resultados esperados a desarrollar en esta semana son las siguientes:

Realiza informe de pasantía apegado a los niveles de competencias evaluados en la

práctica.

Las principales actividades que le sugerimos realizar son las siguientes:

Consultar en los materiales de apoyo de esta unidad y otras fuentes:

1. Redacte un informe preliminar que contenga la fase inicial del informe final.

2. En esta sección debe interactuar en el foro dispuesto por el facilitador y analizar el

contenido del informe final.

Como redactar el informe de pasantía

Que debe contener el informe

Práctica Profesional (Pasantía) y otros controles que se establezcan.

INTRODUCION

El Informe preliminar que se solicita es previo al Informe final ,este informe es seria una
breve reseña del informe Final de las practicas profesional PASANTAI de Pasantía .
este informe, recoge el proceso de aprendizaje que he logrado en la Empresa y
presenta los resultados de índole laboral y académica correspondientes un a pasantía
realizada con acreditación académica. El Informe Bien elaborado permite evaluar y
poner a nuestro Facilitador, coordinador de LA ESCUELA DE DERECHO DOCTOR
ALEXIS SANCHEZ VASQUES , en capacidad y conocimiento para que tenga un buen
discernimiento y evalué la las Practicas Profesionales ( Pasantía) con mas
conocimientos de causas y así hacer una sana y justa evaluación, por el Contrario un
informe deficiente y el cumplimiento, por parte del pasante , de los objetivos y
actividades establecidos en el "Plan de Trabajo" de las Practicas profesionales, tales
como de los Foros, Chats, y Tareas a tiempo, serán evaluadas,

La pasantía se define como el conjunto de actividades formativas, complementarias a

las practicas ya recibidas ,realizadas en la Universidad Abierta para Adultos UAPA, De
Carácter Practico que realiza un participante, pasante para poner en Práctica nuestros
conocimientos y facultades adquiridas durante el transcurso de su carrera, el pasante
es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia
de campo., Es decir complementar la formación adquirida en mi universidad UPA, con
la practica en el ámbito laboral relacionado con mi carrera de Derecho , para incorporar
saberes, habilidades y actitudes con su área de formación vinculados a situaciones
reales del mundo del trabajo.
 1- ) COMO REDACTAR UN INFORME DE PASANTÍA:

Para redactar el informe hay que cumplir con dos requisitos básicos requisito formas y
requisitos de fondo

Requisito de forma En cuanto a la forma:

Hacer un buen trabajo, un buen tema utilizando el libro básico la resolución

3372013 las formación teóricas y las prácticas profesionales y además el informe
debe llevar los siguientes requisitos de forma sin faltas ortográficas, con el logo
ACTUAL de la UAPA, nombre correcto de la escuela a la que pertenece, carrera,
nombre y matrícula del participante, nombre de su facilitador/a, tema del trabajo y
fecha de entrega.

Requisito de fondo No copiar Titulo del Tema ,escrito correctamente, sin faltas
ortográficas,, letras tipo Arial, tamaño 12, color automático (negro sin resaltar

Sintonía, congruencia y organización en los párrafos. y además debe llevar hoja de

presentación Introducción Objetivo específicos Desarrollo Conclusión y
bibliografía.Enviar el trabajo en, en la fecha indicada.

EL INFORME FINALDEBE SER REDACTADO EN IV CAPÍTULOS,

Primer Capítulo (I) Tabla de contenido e introducción , , Capitulo II, Descripción del
área que se desarrollo la práctica Profesional . Capítulo III, Desarrollo de las
actividades realizadas en la práctica profesional (Pasantía) Capítulo IV Conclusiones,
recomendaciones, Bibliografía, Anexos.
2)-QUE DEBE CONTENER EL INFORME

Al final de la Práctica Profesional (Pasantía), los pasantes deberán presentar y

entregar un proyecto o INFORME FINAL QUE DEBERÁ contener los siguientes
requisitos:

A) Nombre de la Empresa o Institución.

B) Misión, visión y valores de la empresa o institución.

C) Organigrama del área o departamento en el cual hizo la Práctica Profesional

(Pasantía).

D) Funciones realizadas.

E) Experiencia de las actividades realizadas.

F) Sugerencias o recomendaciones de mejoras que entiende pudieran implementarse

en el área que ocupó.

G) Certificación y evaluación de la Práctica Profesional (Pasantía), firmada y sellada

por el Supervisor o por el Departamento de Gestión Humana de la empresa o
institución.

3)- ESQUEMA Y FORMATO GENERAL DEL INFORME

Un esquema es una manera de analizar ,mentalizar y organizar todo los contenidos

presentes en un texto

Un esquema es una expresión gráfica del subrayado y resumen de un texto luego de

su lectura

El Esquema se ocupa de expresar gráficamente y jerarquizar diversas ideas sobre un

contenido para que sea entendible tras una simple observación
1)- REDACTE UN INFORME PRELIMINAR QUE CONTENGA LA FASE INICIAL DEL
INFORME FINAL:

Antes de ocuparme con el informe previo del informe final , considero de gran utilidad
hacer mención de los objetivos generales, de las prácticas profesionales, así como
también de los objetivos especifico , que en mi humilde opinión fueron aprobados por
mi excelente conducta y actitud dentro de la empresa que realice las prácticas
profesionales, dejando mas detalles para potenciar el informe final,

Los Objetivos Observados durante las piraticas profesionales fueron los siguientes:

El objetivo general de la Práctica Profesional (Pasantía) es complementar la

formación adquirida por el participante en la Universidad con la práctica en ámbitos
laborales relacionados con su área de formación, que le permita incorporar saberes,
habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo.
Los objetivos específicos de la Práctica Profesional (Pasantía) son:
Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la Universidad.
Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y organizacional.
Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su inserción en el
mercado laboral
LO APRENDIDO EN LA EMPRESA LO PUESTO EN PRACTICA EN LA
EMPRESA
Redactar documentos con términos Elaborar instancias solicitud de estatus
jurídicos jurídicos
Redactar Instancias de Certificación de no Elaborar solicitudes de no apelación de
apelación sentencias
Redactar Instancias de fijación de Elaborar instancias de fijación de audiencias
audiencias
Elaborar Contrato de venta con privilegio Elaborar contrato utilizando los artículos del
del vendedor no pagado código civil
Ir a varias audiencias ,acompañados, de Tomar notas de términos y glosarios jurídicos
abogados y auxiliares de la Empresa que serán detallados , en el trabajo final

Hacer de mensajero ,solicitando Conocer que los Juzgados de primeras

sentencias en los tribunales, investigar la instancias y las cámaras, de las mismas
situación jurídicas de ciertos expedientes competencias están divididas por salas, para
depositados en los tribunales, ser más viable de identificar los expedientes y
así agilizar los procesos judiciales

La empresa:
Basándome en la experiencia que he tenido durante el periodo de pasantías en esta
organización puedo explicar que ha sido una de las mejores oportunidades que se me
ha otorgado para cumplir mis objetivos profesionales debido a que el grado exigencia
va acorde con mi personalidad dispuesta a ofrecer cada día más de mí y a obtener
conocimiento y experiencia que me sirvan de soporte para mi crecimiento laboral y
profesional
Con respecto a la concepción que tengo de la institución y el personal que en ella
labora considero idóneo agradecer la disponibilidad del mismo para atender las fallas
que como aprendiz de los diversos procedimientos y reglas, y descripciones de
funciones tiene como normas dicha empresa
VALORES APRENDIDOS EN LA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Y
POTENCIADOS EN LA EMPRESA

CALIDAD SOLIDARIDA

ETICA, MORAL VALORES EQUIDAD

APRENDIDOS EN
UAPA

POTENCIADO EN COOPERACION, EQUIPO

RECURSOS HUMANOS
LA EMPRESA

INOVACION, CRACTIVIDAD RESPONSABILIDAD,

ACTITUD

A la institución: UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Es conveniente tomar en cuenta que la calidad y la capacidad obtenida es suficiente

para aportar los conocimientos y experiencias para hacer de LA ESCUELA DE
DERECHO Dirigida por el DOCENTE, FACILITADOR ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ,
un ente dinámico que se adapte a las exigencias de las organizaciones actuales, por
ello es factible el hecho de tomar en cuenta los aportes de los pasantes a las empresas
e instituciones públicas y privadas y a la sociedad. Enarbolado y honrando como
egresados el Nombre de nuestra universidad Abierta para Adultos (UAPA)
CONCLUSIONES
La fase de ejecución del periodo de pasantías ha representado un complemento
indispensable para Mi educación, y formación profesional debido a que me ha
permitido aumentar la experiencia laboral, conocer el contexto de la empresa y obtener
una visión más amplia acerca de las actitudes que se debe tomar en una organización.
Todas las actividades anteriormente expuestas se han cumplido satisfactoriamente, por
ello se puede enfatizar que el proceso de pasantías ha sido provechoso al máximo,
como por ejemplo la institución cuya visión se ha cumplido un vez más, Puedo decir
que ahora estoy más capacitado y hare mis trabajos con más de calidad, aprendi
mucho a organización y a tomar apuntes de las tareas mas importantes y las mas
frecuentes que se realizan en el diario vivir de la Empresa.
Todo lo antes expuesto sumado a la culminación de la relación laboral con la
organización y la próxima conclusión del vínculo académico tiende a considerar como
hecho factible la posibilidad de una próxima interacción En la Universidad en el curso
de final de grado.

RECOMENDACIONES:

A la institución. Universidad Abierta para Adultos (UAPA)

Esforzarse cada día más por ofrecer una educación de mayor calidad para los
participantes
Ofrecer perspectivas más amplias a los estudiantes acerca del campo laboral para que
posean una base cada vez más firme y de esta manera puedan adaptarse rápidamente
al ámbito de trabajo.
Dedicarse a brindar mayor cantidad y calidad de conocimientos tecnológicos y
científicos que hagan las veces de soporte y cultura general para la autonomía de los
alumnos.
Mantenerse a la vanguardia en cuanto a las nuevas metodologías conforme a la
especialidad, desechando el contenido arcaico e impartiendo tendencias más actuales
de tecnología variada, nuevas y más modernas computadoras, actualizaciones de
libros, entre otros.
A la organización
Seguir ofreciendo oportunidades de capacitación de mano de obra a los alumnos de las
instituciones del país, por medio del proceso de pasantía

BIBLIOGRAFIA:
Libro básico de ANA M.NOVELLA CAMARA Y NURIA PEREZ ESCODA
Elemento para una buena experiencia de prácticas externas que favorece el
aprendizaje

Resolución 33/2013 Practicas profesionales UAPA