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GUIA DE DERECHO DE TRABAJO I

Tema 1 Antecedentes históricos del derecho del trabajo.

1.- Qué estableció la declaración de derechos sociales de 1917?


R= estableció que el salario mínimo que debería disfrutar el trabajador será el que se considere suficiente
para satisfacer las necesidades del obrero, su educación y sus placeres domésticos, considerándolo como
jefe de familia.

2.- Qué regula el artículo 123 constitucional?


R= Regula las disposiciones constitucionales acerca del derecho laboral, es una garantía social y está
formada por dos apartados, uno que regula las relaciones del estado con sus trabajadores y otro que regula
las relaciones de los trabajadores con sus patrones.

Tema 2.- Introducción al derecho del trabajo.

3.- Define derecho del trabajo.


R= Conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal subordinado y remunerado.

4.- Menciona algunas denominaciones que haya recibido el derecho del trabajo.
R= Derecho industrial, derecho obrero, derecho social, nuevo derecho, derecho corporativo, derecho sindical,
derecho económico.

5.- Menciona características del derecho del trabajo.


R= Es un derecho nuevo de formación reciente, en continua expansión y formación.

6.- Menciona características del derecho del trabajo.


R= Es un derecho nuevo, de formación reciente, en continua expansión y formación.

Tema 3 Los caracteres del derecho del trabajo.

7.- Es un derecho protector de la clase trabajadora?


R= Derecho del trabajo.

8.- Cuál es la finalidad del ordenamiento laboral?


R= Apoyar y proteger a los trabajadores por qué son la parte más débil en la relación trabajador-patrón.

9.- Quién tiene el compromiso de proteger a partir de la legislación a la clase trabajadora?


R= El estado.

- El derecho del trabajo se encuentra en constante expansión, cada vez se amplía más.

10.- Qué representa el derecho del trabajo?


R= Representa los derechos mínimos que el pueblo y el poder legislativo garantizan a los trabajadores.

11.- Nunca deben de ser reducidos ya sea por contrato, por convenio o contrato colectivo?
R= Los derechos de los trabajadores.

- El derecho del trabajo es derecho inconcluso, tiende a aumentar la protección a los trabajadores.
- El derecho del trabajo es imperativo
12.- Por qué el derecho del trabajo es imperativo?
R= Por qué no pueden renunciarse los derechos que la ley otorga.

Tema 4.- Algunos principios fundamentales del derecho del trabajo.

13.- Es un derecho en cuanto a que se puede elegir libremente el oficio a desempeñar y por qué tras la
realización de los labores se percibe un salario?
R= el trabajo

14.- Por qué el trabajo es un deber social?


R= Por qué con el salario obtenido se van a garantizar las necesidades básicas.

15.- Debe ser el atributo esencial del trabajador?


R= La libertad (no puede ser la persona enajenada ni podrá perder su libertad)

16.- En qué artículo se establece la igualdad de género (en la LFT)?


R= En el artículo 3 segundo párrafo.

Art 3.- No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social.

17.- Solo puede darse si el hombre está en condiciones de satisfacer todas las necesidades de él y su familia,
promover la educación?
R= una existencia decorosa.

Tema 5.- Las relaciones previas al contrato de trabajo.

18.- Cuál es la pretensión del trabajador al iniciar la relación laboral?


R= La estabilidad en el empleo

19.- Cuál es la pretensión del patrón al iniciar la relación laboral?


R= Que la relación naciente no lo comprometa más allá de sus posibilidades económicas y que en cualquier
momento pueda dar por terminada la relación laboral a su capricho.

20.- Qué era el contrato de aprendizaje?


R= Era aquél en el cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios personales a la otra,
recibiendo en cambio enseñanza en un arte, oficio y la retribución correspondiente.

- El aprendizaje no señalaba límites, ni edad ni número máximo de aprendices, generó abuso por parte de
los patrones.

21.- Qué es el contrato de prueba?


R= Es el contrato en el que se establece que el trabajador, estará sujeto a probar su capacidad en un
período determinado de tiempo antes de que la contratación sea definida.

22.- Cuáles son algunos inconvenientes con el contrato de prueba?


R= Ninguna de las partes tiene obligaciones hacia las demás y puede rescindir del contrato en cualquier
momento.
- La ley federal del trabajo no consagra el contrato de prueba pero si acepta la prueba dentro de un contrato.

Trabajo de la mujer.

23.- ¿De qué derechos disfrutan las mujeres?


R= de los mismos que los hombres.

24.- Cuál es el propósito fundamental de la protección a la mujer?


R= Su maternidad

25.- Cuándo no se podrá utilizar el trabajo de la mujer en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 de la noche así como en horas
extraordinarias?
R= Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto ya sea durante el estado de gestación
o el de lactancia. Además no debe sufrir perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

26.- Cuáles son las labores peligrosas o insalubres?


R= Las que por la naturaleza del trabajo por condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud
física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto.

27.- Qué derechos tendrán las madres trabajadoras?


R=
I.- Durante el período de embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y que
signifiquen peligro para su salud en relación con la gestación tales como levantar, tirar, empujar grandes
pesos, estar de pie durante largo tiempo.
II.- Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
III.- Los períodos de descanso que se le da a la mujer por maternidad podrán extenderse (prorrogarse) por el
tiempo necesario en caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del
parto.
IV.- En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
V.- Durante los períodos de descanso de las seis semanas antes y después del parto percibirán su salario
integro.
_______
Cuando esté imposibilitada y ya hayan transcurrido las seis semanas se prorrogarán pero solo recibirá un
50 % del salario por un período no mayor de sesenta días.
VI.- Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya pasado más de un año
desde la fecha del parto.
28.-Quien presta los servicios de guardería infantil?
R= El imss

29.- Qué debe tener el patrón en lugares donde trabajen mujeres?


R= Un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Trabajo de los menores

30.- El trabajo de estos queda a vigilancia y protección de la inspección del trabajo?


R= El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16
31.- Qué deben obtener los mayores de 14 y menores de 16 para poder trabajar?
R= Un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a exámenes médicos que
periódicamente ordene la inspección del trabajo.

32.- En qué tipos de trabajos no puede laborar un menor de 16?


R= En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, en trabajos susceptibles de afectar su
moralidad o sus buenas costumbres, trabajos ambulantes, trabajos subterráneos o submarinos, labores
peligrosas o insalubres, trabajos superiores a sus fuerzas que puedan impedir su desarrollo físico normal, en
establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.

33.- Los menores de 18 no pueden trabajar en labores nocturnos industriales.

34.- Cuáles labores son considerados como peligrosos?


R= Aquellos que por la naturaleza del trabajo o condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que
se presta o por composición de materia prima que se usa son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y
salud física de los menores.

35.- Cuál es la jornada de los menores de 16 años?


R= No puede exceder de 6 horas diarias

36.- Cómo deberá dividirse la jornada de los menores?


R= En dos períodos máximos de 3 horas

37.- Cuánto tiempo deben reposar los menores?


R= disfrutarán de reposos de una hora cuando menos.

38.- Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de 16 años en horas extraordinarias y en días
domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de las horas extraordinarias a los menores de 16
se pagará un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada y el salario de los
días domingo y descanso obligatorio.

39.- Cuántos días de vacaciones disfrutarán los menores de 16 años?


R= 18 días laborales pagados.

40.- A qué están obligados los patrones que tengan a su servicio menores de 16 años?
R= A exigir que les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. Llevar un
registro de inspección especial con indicación de fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y
demás condiciones generales de trabajo, distribuir el trabajo a fin de que dispongan de tiempo necesario
para cumplir con sus programas escolares, proporcionar capacitación y adiestramiento, proporcionar a las
autoridades del trabajo los informes que soliciten.
La jornada de trabajo.

41.- Qué es la jornada de trabajo?


R= es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo art. 58.

42.- Cuales son los tipos de jornada?


R= Jornada diurna, nocturna y mixta.

43.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas
44.- Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
45.- Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el período nocturno sea menor de tres horas y media, si comprende tres o horas y media o más se reputará
jornada nocturna.

46.- Cuál es la duración máxima de la jornada?


R= La duración máx. de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta.
47.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora.
48.- Los menores de 16 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias (jornada reducida)

Capacitación y adiestramiento.

49.- Qué significa adiestrar?


R= Hacer diestro, enseñar, instruir
50- Qué se entiende por capacitar?
R= Hacer a uno apto, habilitarlo para alguna cosa.

51.- Tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación y adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida y productividad.
R= El trabajador.

52.- Dónde deben recibir capacitación y adiestramiento los trabajadores?


R= Ya sea dentro o fuera de la empresa donde se haya convenido

53.- Quienes pueden impartir los cursos de capacitación o adiestramiento?


R= Personal propio, instrucciones especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados o los que se establezcan y se registren en la secretaría del trabajo

54.- Si desean impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente deberán estar
autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
R= Las instituciones y escuelas los cuales deben cumplir con los siguientes requisitos.: Comprobar que
quienes capacitarán o adiestrarán a los trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama
industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o
adiestramiento. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo religioso.

55.- Cómo podrán formularse los cursos de capacitación o adiestramiento de los trabajadores?
R= Podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto de una rama
industrial o actividad determinada.

56.- Cuándo deberá impartirse la capacitación o adiestramiento?


R= Durante las horas de la jornada de trabajo, salvo que se convenga otra cosa.

57.- Cuáles son los objetos de la capacitación y adiestramiento?


R= Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador, en su actividad como
proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella. Preparar al trabajador para
ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir los riesgos de trabajo, incrementar la productividad,
mejorar las aptitudes del trabajador.

58.- Cómo prestará sus servicios el trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación?
R= Prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que
se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.

59.- Qué obligaciones tienen los trabajadores que están en capacitación?


R= Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso
de capacitación y adiestramiento. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento y cumplir con los programas respectivos y presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

60.- Quiénes vigilarán la instrumentación y operación del sistema de capacitación y sus procedimientos?
R= Comisiones mixtas de capacitación (estarán integradas por igual número de representantes de los
trabajadores y patrón)

61.- Quienes vigilarán a las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento?


R= Las autoridades laborales.

62.- Podrá convocar a los Patrones,Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales
ramas Industriales o actividades, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.
R= La secretaría de trabajo y previsión social.

63.- Qué facultades tendrán los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento?


R= I. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramas
o actividades respectivas, colaborar en la elaboración del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en la de
estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades
correspondientes. proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con
las ramas industriales o actividades correspondientes. formular recomendaciones específicas de planes y
programas de capacitación y adiestramiento. evaluar los efectos de las acciones de capacitación y
adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate;
y, gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de
los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

64.- Fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de
Capacitación y Adiestramiento, así como las relativas a su función y organización?
R= La secretaría de trabajo y previsión social
65.- Qué deberá incluirse en los contratos colectivos?
R= deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores.

66.- Además, podrá consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrón
capacitará y adiestrará a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su
caso, la cláusula de admisión.

67.- Qué deberán presentar los patrones quince días siguientes a la celebración, revisión, del contrato
colectivo ante la Secretaría del Trabajo y previsión social para su aprobación?
R= los planes y programas de capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso,
las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobación de
la autoridad laboral.

68.- Qué deben realizar las empresas que no estén regidas por contrato colectivo?
R= deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros
sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que, de común
acuerdo con los
trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y bases
generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.

69.-A que tendrán derecho los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento?
R= A que la entdad insructora les expida constancias autentificadas por la comision mixta de capacitacion y
adiestramiento de la empresa .

70.-Que sucede cuando el patrón no da cumplimiento a la obligación de presentar los planes y programas de
capacitación y adiestramineto dentro de los términos?
R= será sancionado.

71.- Que se debe hacer cuando un trabajador se considere con los conocimientos necesarios como para no
requerir capacitación?
R= Debe acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar el examen de suficiencia que
señale la secretaria del trabajo. Para que se le expida la constancia de habilidades laborales.

72.- Que es la constancia de habilidades?


R= Es el documento expedido por el capacitar, con el cual l trajador acreditar{a haber llevado y aprobado un
curso de capacitación

Las empresas están obligadas a enviar a la secretaria de trabajo un registro y control de las constancias de
habilidades que se hayan expedido.

73.- Tienen derecho a ejercitar ante las juntas de conciliación y arbitraje las acciones colectivas e
individualesque deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento.
Tema 7 .- relaciones de trabajo.

74.- Qué es la relación de trabajo?


R= El acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el
pago de un salario.

75. Que es un contrato individual?


R= Es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
76.- Deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
R= Las condiciones de trabajo

77.- Cuantos ejemplares se deben hacer de los contratos indivviduales?


R= dos uno para el trabajador y el otro para el patrón.

78.- Qué requisitos debe llevar el escrito que mencione las condiciones de trabajo?
R= Nombre , nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación del
trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse. El
lugar donde será prestado el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario y si el
trabajador recibirá algún tipo de capacitación o adiestramiento.

79.- Qué sucede si no se realiza el contrato individual?


R= El trabajador tiene sus derechos independientemente de que haya o no haya contrato.

80.- Qué sucedería si en el contrato no se establecieran los servicios que se deben prestar?
R= El trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea el mismo género de lo que realiza la empresa.

Duración de las relaciones de trabajo.


81.- Las relaciones pueden ser por tiempo determinado o indeterminado.

82.- Cuándo puede estipularse el señalamiento de una obra determinada?


R= Cuando lo exija su naturaleza.

83.- Cuáles son los casos en que puede estipularse el señalamiento de tiempo determinado?
R= Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a aprestar o cuando se tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador.

84.- Cómo pueden ser las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonas o paralizadas?
R= por tiempo u obra determinada o para inversión de capital determinado.

85.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año. Art. 40

86.- No afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.


R= La substitución del patrón

87.- Qué obligación tendrá el patrón substituido?


R= El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis
meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El término de seis meses,
se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.
Suspensión de los efectos de la relación individual de trabajo.

88. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón?
R= La enfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria.

Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél, el arresto del trabajador, el cumplimiento de los servicios y el desempeño
de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución, la designación de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes; y la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

89.- Cuándo sufrirá efectos la suspensión?


R= desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el IMSS o antes si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley
del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo.

Si es por detención del trabajador: desde que acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.

Si es por hacer servicio militar: desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los
cargos, hasta por un período de seis años;

Si es por falta de documentación: desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por
un período de dos meses.

90.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su antigüedad.

91.- Cuándo debe regresar el trabajador a su trabajo?


R= si fue por enfermedad o incapacidad debe regresar al día siguiente en que termine la suspensión
Si fue por detención, servicio militar, que sea representante de las juntas locales de conciliación dentro de los
quince días siguientes a la suspensión.

92.- Qué constituye la suspensión de la relación de trabajo?


R= Una situación de excepción en virtud de la cual ésta deja de ejecutarse durante cierto tiempo.

93.-Cuáles son los tipos de suspensión de la relación de trabajo?


R= Absoluta y relativa.

94.- Cuándo la suspensión es absoluta?


R= Consiste en que ambas partes dejan de cumplir sus principales obligaciones contractuales: no hay
realización de tareas, ni pago de retribución alguna, aún cuando los efectos secundarios se mantengan.
95.- Cuándo la suspensión es relativa?
R= Cuando la suspensión es solamente con respecto a uno de los contratantes, debiendo el otro cumplir con
lo estipulado.

96.- Cuál es la característica principal de la suspensión?


R= Qué afecta a los derechos y obligaciones fundamentales derivados de la relación de trabajo, pero
mantiene viva a la relación, trayendo como consecuencia que sigan surtiendo determinadas consecuencias
secundarias tales como el derecho de antigüedad en algunos casos.

97.-Constituye un derecho en favor de los trabajadores por qué impide que surtan efectos definitivos sobre la
relación el hecho de que el trabajador no preste temporalmente el servicio?
R= suspensión

98.- Menciona causas legales de suspensión de la relación laboral?


R=
 La enfermedad contagiosa del trabajador: El bien jurídico que se protege es la salud de quienes
laboran en determnado lugar. Es suspensión absoluta por qué la ley no impone al patrón el deber
pagar salario. El trabajador percibirá subsidios de la seguridad social.
 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo: Es suspensión absoluta el patrón no tiene la obligación de pagar salario, la seguridad social
solo protege parcialmente a los trabajadores por qué el subsidio se paga a partir del cuarto día de
inicio de la enfermedad…..el trabajador debe dar aviso a la empresa y acreditar su enfermedad
mediante un certificado médico en la fecha en qué vuelva a sus labores.
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia ejecutoriada; Si el trabajador es sentenciado
en forma definitiva y ello le impide el cumplimiento de la relación de trabajo, el patrón queda
autorizado para rescindir sin responsabilidad la relación laboral. Si el trabajador alcanza la libertad la
relación se reanudará.
 El arresto del trabajador : constituye una medida administrativa o bien una sanción judicial por faltas
menores: constituye un motivo de suspensión absoluta no se impone al patrón la obligación de pagar
salarios.
 El cumplimiento de servicios y el desempeño de cargos constitucionales: En el art. 5 de la constitución
se determina que son obligatorios los servicios de armas, jurados, cargos concejiles y de elección
popular. A su vez el art. 31 de la constitución menciona que es obligación de los mexicanos alistarse y
servir a la guardia nacional, el cumplimiento de esos servicios impedirá a los trabajadores realizar su
actividad laboral…la suspensión será por el tiempo necesario y es absoluta por qué no se tiene
obligación de pagar salarios.
 Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y organismo
laborales tripartitas: Es causa de suspensión absoluta.
 Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio c
uando sea imputable al trabajador: Se dan dos meses de plazo para entregar la papelería completa.
******
 Maternidad: Disfrutarán de un periodo de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, y
percebirán su salario integro.

99.- Menciona causas convencionales de suspensión

 Permisos económicos:
 Licencias
 Licencias sindicales
 Sanciones sindicales

100.- Qué son los permisos económicos?


R= Los permisos sin goce de sueldo que se conceden a los trabajadores por un período breve para la
atención de asuntos personales o familiares de fuerza mayor que hagan indispensable la ausencia del
trabajador en su puesto.

101.- Qué son las licencias?


R= Son autorizaciones para separarse transitoriamente del puesto. Si afecta a los derechos de antigüedad.

102. Qué son las licencias sindicales?


R= Se conceden a uno o varios miembros de los comités ejecutivos de los sindicatos, para el desempeño de
su función sindical. Es suspensión relativa, se sigue pagando salario y conservando todos los derechos
colaterales.
103. Qué son las sanciones sindicales?

104.- No existe ninguna disposición que obligue al patrón a notitificar al trabajador; por escrito, de la fecha y
causa de la suspensión.

105.- A qué equivale la suspensión indefinida del trabajador como corrección disciplinaria?
R= a un despido.

106.- De cuántos días no debe exceder la suspensión del trabajador como corrección disciplinaria?
R= de 8 días.

Causas de rescisión del trabajador de las relaciones de trabajo?

107.- Qué es el despido?


R= Es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa
grave de incumplimiento imputable al trabajador.

108.- Constituye un remedio contra la violación grave de las obligaciones del trabajador?
R= El despido

109.- Rompe el principio de estabilidad en el empleo


R= El despido

110.- Cuáles son las obligaciones y deberes de los trabajadores?

 Deber de diligencia
 Deber de ser apto para el trabajo.
 Deber de obediencia
 Deber de producir resultados
 Deber de fidelidad
 Actuar honradamente
 Respeto: A los patrones, familias d elos patrones, compañeros de trabajo, instalaciones de la empresa.
 Actuar moralmente
 Discreción
 Asistir al trabajo, conservar adecuada condición física, se prudente.

111.- Menciona causas del despido.


R=
 Dolo del trabajador o del sindicato que lo propone para lograr la contratación.
 Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra
del patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento.
 Faltas de probidad y honradez (probidad=falta de bondad)
 La concurrencia desleal del patrón.
 Presentación de documentos falsos al patrón
 Disponer de bienes del patrón, cualquiera q sea su valor.
 Uso de un vehículo del patrón para fines indebidos.
 Abandonar sus laborales el trabajador.

112.- Qué sucede si el trabajador fue injustamente despedido?


R= El trabajador puede reclamar al patrón la indemnización de tres meses de salarios.

113.- Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar la indemnización por despido injustificado?
R= 2 meses

114.- A qué conduce el cumplimiento de la relación laboral como exigencia de los trabajadores despedidos?
R= A la reinstalación en las mismas condiciones en que venia prestando sus servicios. Apartir de ejecutado
el laudo.

115.- Qué significa la reinstalación?


R= Qué se dé al trabajador posesión material del puesto que ocupaba , proporcionándole trabajo y los
elementos para llevarlo a cabo.

116. La acción del cumplimiento del contrato o relación de trabajo lleva el pago de salarios desde la fecha del
despido injustificado hasta el momento de la reinstalación se le denomina también salarios vencidos.

117.- Cuándo no es posible realizar la reinstalación?


R=
 Cuándo se trata de trabajadores que tengan antigüedad menor a un año
 En casos de trabajadores de confianza:
 Trabajo doméstico.
 Trabajadores eventuales

118.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad. Art.46

119. Indemnizaciones

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de
los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días
de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

120.- Qué debe indicar el aviso de despido?


R= Por lo menos la fecha, y la causa o causas de rescisión.
121.- El aviso deberá entregaré al trabajador y en caso de que se negare a recibirlo, el patrón deberá hacerlo
del conocimiento de la junta dentro de los 5 días siguientes de la rescisión proporcionando el domicilio que
tenga registrado y solicitando la notificación al trabajador.

Terminación del contrato individual del trabajo.

122.- Clasificación doctrinal.-


Rafael Caldera dice:
- Por voluntad de las partes
A. El mutuo consentimiento
B. La llegada del término
C. La conclusión de la obra.
D. Las causas estipuladas en el contrato.

- Causas ajenas a la voluntad de las partes.


A. La fuerza mayor
B. La muerte del trabajador
C. La incapacidad
D. La cesación o quiebra inculpable del a empresa
E. Las demás causas de extinción del contrato
F. Las demás causas de extinión del contrato.

- Terminación por voluntad de una de las partes.

A. Despido
B. Retiro

123.- Clasificación de ley.-

En el art. 53 se dispone lo siguiente: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I.- El mutuo consentimiento de las partes.


II.- La muerte del trabajador.
III.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital.
IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta de trabajador, que haga imposible la prestación
del trabajo.

124.- Qué es la jubilación?


R= Es entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo
cumplido un período de servicios alcanzan una determinada edad, no está comprendida expresamente en la
ley.

125.- Donde se encuentra reconocida la jubilación?


R= en la contratación colectiva y en empresas de sólida condición económica.

126.- Qué generan las causas colectivas de terminación?


R= Responsabilidad a cargo del patrón el pago de una indemnización de 3 meses de salario, además de la
prima de antigüedad que aumenta cuatro meses, más veinte días por cada año de servicio prestados.

127.- Qué sucede si el patrón no comprueba las causas de la terminación de trabajo?


R= Se equipara a despido justificado y el trabajador tendrá los derechos establecidos en el art. 48.

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si
en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

El principio de estabilidad en el empleo.

128.- Qué significa estabilidad?


R= que denota la idea de estabilidad, solidez, firmeza, consistencia.

129.- En qué consiste el principio de estabilidad laboral?


R= El derecho a la estabilidad laboral consiste en asegurar y proteger jurídicamente la permanencia y
continuidad del vínculo laboral.

130.- El principio de estabilidad evita al trabajador el riesgo de quedar constantemente sin empleo, cambiar
con frecuencia el régimen de vida y, a veces, el lugar de residencia.

131.- En qué artículo se encuentra previsto el principio de estabilidad del empleo?


R= En el art. 123 Fracción XXII de la constitución referente al despido injustificado para lo cual en esos
términos jurídicamente se obliga al patrón a cumplir con el contrato o a indemnizarlo con tres meses de
salario según elija el trabajador.

“Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se
dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado de indemnizar al obrero con el importe de tres
meses de salario, además de la responsabilidad que resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable
en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores se
dará por terminado el contrato de trabajo”

132.- Qué se entiende por estabilidad laboral?


R= Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la Junta,
se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado de indemnizar al obrero con el importe de
tres meses de salario, además de la responsabilidad que resulte del conflicto. Esta disposición no será
aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores se dará por terminado el contrato de trabajo. Representa un freno a la extinción del contrato de
trabajo.

133.- La estabilidad en el empleo de un trabajador se refiere a la duración más o menos permanente en una
empresa.

134.- Tipos de estabilidad en el empleo.


R= Permanente o relativa dependiendo de la modalidad de contratación.

135.- Cuándo habrá estabilidad laboral absoluta?


R= Cuando la relación de trabajo sea indefinida.

136.- Cuándo habrá estabilidad laboral relativa?


R= Cuándo se contrate a un trabajador por tiempo u obra determinada.

Condiciones de trabajo.-

137.- Qué son las condiciones de trabajo?


R= La determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación laboral, el elemento esencial
de la relación de trabajo.

138.- Principio de igualdad: Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad (constitución art 123-VII) No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso , doctrina política o condición social. (LFT 3º).

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política,
salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

139.- Cuáles son las condiciones de trabajo que integran la relación laboral?
R=

A) Jornada de trabajo
B) Días de descanso
C) Vacaciones
D) Salario
E) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

140.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Días de descanso, Vacaciones y Licencias.

141.- Qué suponen las interrupciones de la jornada laboral?


R= Una suspensión de trabajo entre el término de aquéllas y la siguiente, rompen la continuidad períodica de
la prestación.

142.- Causas de la interrupción de la jornada de trabajo.


R= Legales y voluntarias

143.- Cuáles son las causas legales?


R= Las que están señaladas en la ley tales como la media hora de descanso durante la jornada continua,
séptimo día, días festivos, vacaciones, etc)

144.- Cuáles son las voluntarias?


R= Las que derivan de la voluntad del patrón.

145.- Qué es el descanso semanal?


R= Es el ininterrumpido de un día a la semana. Está contenido en el art. 69.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.

146.- En la fracción IV del art. 123 constitucional inciso A se establece el descanso semanal. Pero no se
determina que deba ser remunerado. Tampoco lo señala así la LFT.

147.- Cuánto es lo que debe pagarse por el séptimo día?


R= La sexta parte del salario ordinario semanal.

148.- Qué es la prima dominical?


R= Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día domingo,
equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo y su pago procede, en la
hipótesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro día, es decir, que en su
jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de excepción en que se labora el domingo y
corresponda a su descaso semanal, se pagará con un salario triple.

149.- Si el trabajador labora en domingo pero descansa en otro día . art 73


Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se
quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

150.- Cuáles días son de descanso obligatorio?


R= El 1ero de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1ero de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de
noviembre, el 1ero de diciembre cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal y el 25 de diciembre.

Y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias para efectuar
jornada electoral.***

151.- Qué son las vacaciones?


R= Son una causa típica de interrupción de la prestación de servicios por parte del trabajador.

152.- Cuál es la finalidad de las vacaciones?


R= Permitir al trabajador mediante un descanso más o menos prolongado, recuperar las energías,, aliviar la
tensión que resulta del sometimiento diario a un régimen de disciplina y subordinación.

153.- Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

154.-

Al concluir el primer año de trabajo seis días


al concluir el segundo año de trabajo ocho días
Al concluir el tercer año de trabajo diez días
al concluir el cuarto año de trabajo doce días
al concluir el quinto año de trabajo doce días
al concluir el sexto año de trabajo doce días
al concluir el séptimo año de trabajo doce días
al concluir el octavo año de trabajo doce días
“ “ el noveno año de trabajo catorce días
“” el décimo cuarto año de trabajo dieciséis días
“ “ el décimo noveno año de trabajo dieciocho días
“ “ el vigésimo cuarto año de trabajo veinte días
“ “ el vigésimo noveno año de trabajo veintidós días

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

155.- En el caso de los trabajadores que prestan servicios descontinuados o por temporadas el cómputo de
los días de vacaciones se hace en forma proporcional al número de días trabajados en el año.

156.- Cuántos días de vacaciones deben de tener los trabajadores como mínimo?
R= seis días

157.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

158.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.

159.- Cuándo deberán otorgarse las vacaciones a los trabajadores?


R= Dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio.

160- Qué deben otorgar los patrones a sus trabajadores anualmente?


R= una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Salario

161.- Qué es el salario?


R= es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

162.- Cómo puede fijarse el salario?


R= por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

163.- Cuáles son los atributos del salario?


R=
 Debe ser remunerador : Debe ser proporcional en su cuantía al tiempo trabajado, ningún trabajador
puede recibir un salario inferior al mínimo, general o especial.

 Debe ser por lo menos equivalente al mínimo: No puede pactarse un salario inferior al mínimo general
o especial. (art. 85)
 Debe ser suficiente: Debe asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
 Debe ser determinado o determinable: Significa que el trabajador debe de saber de antemano a qué
tiene derecho por la prestación del servicio convenido. A veces la determinación se fija por tiempo, o a
precio alzado, por unidad de obra o por comisión.
 Debe cubrirse periódicamente. Respecto a los obreros la ley exige que se les cubra semanalmente y a
los demás trabajadores cada quince días art. 88
 El salario debe de pagarse en moneda del curso legal: Se prohíbe hacerlo en mercancías, vales ,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Art. 101
 El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo. Art 102
 Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.

CLASIFICACION DEL SALARIO : Por unidad de tiempo, a destajo, a precio alzado.

165.- Salario por unidad de tiempo: El trabajador percibe su salario en función del tiempo que dedica al
trabajo.

166.- Por unidad de obra ó por destajo. Aquí el salario se paga por el número de unidades y no por el tiempo
tomado en producirlas.

167.- Por comisión: Es mediante un porcentaje de los productos vendidos. Mediante una tarifa, fijada en
pesos y centavos, por unidad vendida.

168.- A precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución
se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

169.- En caso del trabajo en bares, restaurantes hoteles y establecimientos análogos, las propinas
forman parte del salario de los trabajadores. De esta manera, se debe determinar en calidad de propina
un porcentaje de los consumos. De no hacerlo así, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al
salario base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores,
tomando en consideración la importancia del establecimiento donde se presten los servicios

170.- Cuándo debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores?


R= Antes del 20 de diciembre

171.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

172.- Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

173.- Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso,
para determinar el salario diario.

174.- Qué son los viáticos?


R= Las cantidades que se entregan al trabajador para el desempeño de su trabajo, cuando tiene necesidad
de erogar gastos de alimentación y hospedaje.

175.- Que forman el salario?


R= Los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, propina y cualquier otra
cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su trabajo.
176.- Los viáticos no forman parte de su salario.

Salario minimo

177.- Qué es el salario mínimo?


R= es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo.

178.- Para qué debe ser suficiente el salario mínimo?


R= para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

179.- A qué se le considera utilidad social?


R= el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten
el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

180.- Menciona los tipos de salario


R= generales y profesionales

181.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de
aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales. regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de
aplicación.

182.- Quiénes fijarán los salarios mínimos?


R= una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno,
la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables
para el mejor desempeño de sus funciones.

183.- Como se integrarán La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas?
R= de forma tripartita.

184.- Determinará la división de la República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o
más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.?
R= Comisión Nacional de Salarios Mínimos

185.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción

186.- En qué casos los salarios mínimos pueden ser objeto de reducción o descuento?
R=
 Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente
 Pago de rentas
 Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas
habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores
que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se
les descontará el1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir
los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el
trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.
 Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo
103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de
servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el
trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.

Normas protectoras del salario.

187.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe
este derecho será nula.

188.- Este derecho es irrenunciable.


R= El salario
189.- A quién se debe pagar el salario?
R= Directamente al trabajador, solo cuando esté imposibilitado se podrá hacer a alguna persona designada
por medio de carta poder firmada por dos testigos.

190.- Cómo deberá pagarse el salario?


R= deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

191.- Deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo?
R= Las prestaciones en especie

192.- El cobro del salario, puede clasificarse como sigue:

A) Destinatario del pago: Debe ser el propio trabajador, quien personalmente ha de recibir el pago.
B) Instrumento de pago: Determina que el salario debe pagarse en moneda nacional
C) Lugar de pago: Debe pagarse en el lugar donde preste sus servicios.
D) Días y horas de pago: El pago se debe hacer en días laborales o inmediatamente después de su
terminación..

193.- Leer lo de almacenes, art. 103

194.- La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende.

195.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores.

196.- De qué quedará exceptuado el salario mínimo?


R= De embargo, compensación o descuento.

197.- Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son
preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que tengan garantía real como lo son los fiscales y los
a favor del IMSS.

198.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses.

199.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y
Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

200.- Qué derechos tendrán los beneficiarios del trabajador al momento de su muerte?
R= tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

201.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego de azar y de asignación.

202.- ¿Qué es el reparto de utilidades?


R= Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una
empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su
declaración fiscal.

203.- ¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?


R= Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador, se debe considerar tanto el sueldo
percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera
mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se
aplicará proporcional al nivel de ingresos.

204.- Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará
un proyecto que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en un lugar visible en el
establecimiento.

205.- Cuántos días tienen los trabajadores para hacer sus observaciones respecto a las utilidades?
R= 15 días

206.- Cuántos días se deben trabajar mínimo al año para percibir utilidades?
R= 60 días ya sean continuos o discontinuos.

207.- Cuánto tiempo se tiene para cobrar la utilidad aunque ya no se labore en la empresa?
R= Un año

208.- Quienes no están obligados a repartir utilidades?


R= Las empresas de nueva creación.
* Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con
fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;
* El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia;
* Las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por
ramas de la industria.

209.- ¿Quiénes no tienen derecho a recibir utilidades?


 Los trabajadores domésticos;
 Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta días en el ejercicio;
 Directores, Administradores y Gerentes Generales, así como socios o accionistas de la empresa
 Profesionistas técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir
una relación de trabajo subordinado

210.- ¿Cuándo debe efectuarse el Reparto de Utilidades?


R= Sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en
caso de Personas Morales del Régimen General a más tardar el 30 de Mayo deberá entregarse al trabajador
su participación en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas Físicas del Régimen General de las
Actividades Empresariales
211.- ¿Cómo sé si el lugar donde trabajo generó utilidades?
R=Los empleadores deben entregar a los representantes de los trabajadores una copia de la declaración
fiscal anual, en la cual se señala el monto que corresponda a la participación de utilidades del ejercicio.

212. Derechos laborales básicos

 Aquí te mostramos algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo
123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil"
 La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
 La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
 Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
 Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad
y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
 Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;
 Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
 Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos;
 Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
 El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
 Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresa;
 El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
 Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un
ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no
serán admitidos en esta clase de trabajos;
 Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;
 Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para
el trabajo;
 Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario;
 El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento;

213.- ¿Cuánto se debe recibir de aguinaldo?


Por lo menos 15 días de salario diario, no integrado, es decir sin incluir prestaciones.

214.- ¿Se puede pagarme el aguinaldo en especie?


No, el artículo 101 de la LFT marca que, tanto el aguinaldo como el salario, deben pagarse en efectivo y con
la moneda en curso legal.

215.- ¿Se puede recibir aguinaldo aunque no se trabajé todo el año?


R= Por supuesto aunque no se haya cumplido el año de servicio debe dar una parte proporcional según el
tiempo que se haya trabajado.

216.- Soy comisionista ¿cómo calculo mi aguinaldo?


Debes calcular el promedio diario de tus percepciones del último año y multiplicarlo por 15.
217.- Salarios mínimos vigentes:

SALARIOS MÍNIMOS 2010

Vigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009.

Área geográfica Pesos

“A” $57.46

“B” $55.84

“C” $54.47
Area geográfica "A" integrada por: todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California
Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito
Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de
Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de
Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios de Agua Prieta,
Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y
Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz,
Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle
Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque,
Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del
Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
II.- Area geográfica "B" integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga,
Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza
García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del
Estado de Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez, Benjamín Hill, Caborca,
Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo,
Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río Muerto, San Miguel de
Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los
municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías, González, El Mante,
Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas; y los municipios de
Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
III.- Area geográfica "C" integrada por: todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche,
Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán de Ocampo,
Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa,
Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto
Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto
Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto,
Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan; todos los municipios del Estado de México
excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de
Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los municipios del Estado de
Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey,
San Nicolás de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe,
Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos,
Fronteras, Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma, Nácori Chico, Nacozari
de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro
de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del Estado de Sonora;
los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave,
Jiménez, Llera, Mainero, Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto la
Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios del Estado de
Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las
Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, Poza
Rica de Hidalgo y Tuxpan.

Prescripción.-

218.- Cuánto tiempo tienen las acciones para prescribir?


R= prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

219.- Qué acciones prescriben en un mes?


R= Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios (corre a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento
de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o
las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.( la prescripción corre a partir de la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa de separación.)

220.- Qué acciones prescriben en dos meses?


R= las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.La prescripción corre a partir del día
siguiente a la fecha de la separación

221.- Qué acciones prescriben en dos años?


R= Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo, las
acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo, las acciones para solicitar la
ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

222.- A partir de que fecha corre la prescripción (de dos años)?


R= desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la
muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o
aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la
Junta que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo
que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.

223.- En qué casos la prescripción no puede comenzar ni correr?


R= Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley y contra los
trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

224.- Cuándo se interrumpe la prescripción?


R= Cuando se presenta la demanda o cualquier promoción en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de
palabra, por escrito o por hechos indudables.

225.- Artículo 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que
les corresponda. El primer día se contará completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y
cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.

226.- Están obligadas a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas?


R= Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo

227.- Qué deben hacer las empresas para dar cumplimiento para las habitaciones de los trabajadores?
R= las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de
los trabajadores a su servicio.

228.- Tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción,
reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos concepto?
R= Fondo Nacional de la Vivienda

229.- Serán administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno
Federal, de los trabajadores y de los patrones?
R=Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda

230.- Cómo se regulará los procedimientos y formas conforme a las cuales los trabajadores podrán adquirir
en propiedad habitaciones y obtener créditos?
R= Se regulará de acuerdo a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

231.- Tendrá a su cargo la coordinación y el financiamiento de los programas de construcción de casas


habitación destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores?
R= Fondo Nacional de la Vivienda

232.- Son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en
favor de los trabajadores?
R= Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda

233.- Cuándo se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios?


R= En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del
50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social, de jubilación, o de muerte del
trabajador.

234.- Cuándo tendrá el trabajador derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su
favor?
R= Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad..

235.- Qué sucede si el trabajador tiene crédito con el Instituto de fondo nacional de la vivienda y ya tiene más de 50 años, tenga
discapacidad cuanto se le otorgará?
R= Si queda saldo se le entregara el monto correspondiente.

236.- ART. 141

Guia realizada por Luz