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EMPRESA: GRUPO BIMBO i

A CARGO DE: KELLY JOHANA SIERRRA MORALES


VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=kn3BwVNfcHg
https://www.youtube.com/watch?v=i4RwIsWfLu8

GRUPO BIMBO, es el líder global en panificación. Elaboran más de 10,000 productos y ofrecen un
portafolio con más de 100 marcas paraguas de reconocido prestigio entre las que se encuentran:
Bimbo, Marinela, Barcel, Ricolino, Oroweat, Arnold, Mrs. Baird’s, Thomas’, Brownberry,
Entenmann’s, Pullman, Plus Vita, Nutrella, Sara Lee, Fargo, Lactal, Silueta, Ortiz, Martínez e Eagle,
todo basado en el modelo de negocio que esta empresa maneja consistente en la producción,
comercialización, venta y distribución de productos alimenticios empacados.

Es una empresa que entiende la importancia del capital humano que posee, por eso busca que
todos los colaboradores se puedan desarrollar, no solamente en la parte profesional, sino también
en la personal, basando el trato a sus colaboradores, en lo que llaman la Regla de Oro: Respeto,
Justicia, Confianza y Afecto.

¿Cómo es el manejo de personal en la empresa?

Desde su fundación, en Grupo Bimbo tuvo como principio


cuidar a su gente. Esta visión de quienes forjaron la empresa
permanece hasta la fecha y buscan siempre otorgar las
mejores condiciones posibles a quienes colaboran en ella. La
protección a los derechos humanos se encuentra presente en
todos sus centros de trabajo y rechazamos cualquier práctica
de trabajo forzoso e infantil como lo estipulan en su Código
de Ética.

Consulta nuestro Código de Ética


www.grupobimbo.com/assets/files/Codigo%20
de%20Etica/Codigo_de_Etica_Grupo_Bimbo.pdf

Cuáles son los elementos más importantes en esta compañía?

A lo largo de su historia, se ha distinguido por ser una empresa incluyente en la que los
colaboradores reciben un trato equitativo, razón por la cual buscan que cada vez haya mayor
diversidad en la empresa.

Los elementos más importantes de Grupo Bimbo se presentan en el siguiente diagrama. A través
de éste muestran que el principal valor para el Grupo es la Persona, esta es una de las razones que
contribuyen a que se preocupen por conducirlos siempre en un ambiente de respeto, valoración e
igualdad de oportunidades.
El tener a recurso humano en el primer lo demuestra también a través de sus Políticas de
Promoción Interna el cual estipula que: “En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el
desarrollo de nuestro personal. Es por ello, que los puestos de primer nivel Directivo e Integrantes
de Juntas Regionales o de Gerencia, en lo posible, deben de ser cubiertos con personal interno.
Cuando no existan candidatos dentro de Grupo Bimbo con el perfil de competencias requerido por
la posición vacante se buscarán de forma externa.”

¿Cuál es su impacto?

El desarrollo general de su cadena de valor es su mayor impacto.

Proveedores: Busca trabajar con proveedores locales, es decir, aquellos que les surten dentro de
una localidad en donde tienen operaciones, es una práctica que ha generado impactos directos e
indirectos positivos, garantizando el desarrollo económico y social de las comunidades donde
operan a nivel global. Adicional cuentan con programas de apoyo a sus proveedores.
Clientes: Día con día, trabajamos de forma cercana con nuestros clientes desarrollando
alianzas a largo plazo que beneficien a ambas partes. Nos enfocamos en el desarrollo de
pequeñas y medianas empresas a través de la capacitación y consultoría especializada,
buscando su profesionalización y la mejora de su productividad.
Otro impacto económico indirecto derivado de nuestras operaciones se encuentra representado
por la búsqueda constante de iniciativas de capacitación, modernización y tecnificación del canal,
que continuará en 2013, incentivando el crecimiento y competitividad del mismo ante el fuerte
crecimiento del canal moderno. En total hemos capacitado a 490 clientes (530 personas) a nivel
nacional.
Sociales: Por otro lado, existen diversas iniciativas sociales, ambientales y económicas
desarrolladas externamente, que apoyamos y promovemos, como parte de nuestra estrategia de
responsabilidad social.
 La creación de Reforestamos México, A.C., Asociación Civil de Grupo Bimbo, fundada en
2002. Fondo Grupo Bimbo para desastres naturales, programa voluntario surgido en
México en el año de 1985, a raíz del terremoto que sacudió la Ciudad en esa fecha.
 Asimismo, en todos los países en donde se encuentran nuestras operaciones, brindamos
apoyo de manera voluntaria en caso de desastres naturales desde el mismo año, como
reacción ante tales sucesos.
 El programa voluntario “Limpiemos Nuestro México”, con el cual iniciamos en 2011 y
ahora lo hemos replicado en Guatemala y Perú. Apoyamos al DIF Puebla en un proyecto
que busca promover la integración familiar, por medio de actividades lúdicas y recreativas
gratuitas en época navideña, beneficiando así a casi 78 mil familias.
 Torneo Futbolito Bimbo, El apoyo comercial a actividades deportivas profesionales motiva
a algunos sectores de la población a seguir un camino por la vía del deporte, basado en la
admiración a figuras de diferentes disciplinas.
 Y muchísimos más programas orientados al desarrollo de su cadena de valor.

Que le llamo la atención?

Me llamo mucho la atención sus capacitaciones constantes, virtuales para mejor manejo
de tiempo, diversos y propio a través de la Universidad Grupo Bimbo, disponible en la red
interna de Grupo Bimbo, sus colaboradores tienen acceso a una herramienta constante
para impulsar su formación profesional a través de los más de 600 cursos que provee este
sistema. Además, una de las innovaciones de 2012, consistió en implementar un registro
automático de los colaboradores directamente en el sistema para algunos de sus
contenidos. De esta manera facilita su ingreso al curso que requieran para su formación.
Eso es estar comprometidos con tus trabajadores.

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Tomado de Informe SEMBRANDO JUNTOS UN FUTURO RESPONSABLE
https://grupobimbo.com/sites/default/files/2012%20Grupo%20Bimbo%20ESP.pdf

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