11.

- ¿Qué garantías ofrece el Régimen de Prevención y Riesgos de Trabajo y

cuáles leyes condicionan la aplicación del mismo?

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (1986),

establece en el artículo 1º, referido al objeto de la Ley, lo siguiente:

Artículo 1º. "El objeto de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y
ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales".

Artículo 236, al referirse a las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, establece:

"El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se
preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la
salud del trabajador, en un medio de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus
facultades físicas y mentales."

Y el artículo 237, también consagra que: "Ningún trabajador podrá ser expuesto a la
acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos sico-sociales, agentes
químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza
de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los
principios de su prevención”.

12.- ¿Qué subsistema de Seguridad Social ampara al afiliado en caso de

terminación de su relación de trabajo y cuál es su objeto y régimen
financiero?

La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El

despido justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.

- Causas justificadas de despido Art 79 LOTTT:

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes
o a los miembros de su familia que vivan con él.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo al trabajo durante tres días hábiles en el período de
un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

La indemnización prevista en el artículo 92 de LOTTT:

"En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del
trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales."