Resignation Policy

Objective
To lay down the guidelines on ‘Resignation Policy’

Salient Features

• To ensure a smooth separation of the employee 
• To ensure a proper handover process in the concern department
• Notice period : 1 month for a confirmed employee
• Notice Period : 15 days for a non­confirmed employee
• This needs to be considered from the date of resignation

Procedure
2
• An official email needs to be sent to the reporting manager along with 
hr@ganeshaspeaks.com
• Post the discussion between the employee, reporting manager and the HR ,final 
decision will be taken
• DOL gets decided for relieving the employee
• On the last day the employee completes all the documentation formalities and 
gets relieved

Formulated on  Effective From Created by  Approved by

1­Apr­2018 HR Manager CEO

Note: The Company reserves the right to amend, modify, and revise any or all clauses 
of this policy depending upon market practices or exigencies of business.