Expediente N°:

Secreta :
Escrito N° :
SUMILLA : DESNATURALIZACIÓN DE
CONTRATO Y OTROS.

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO – HUARAZ.

ARROYO ROSAZZA ENRIQUE DEL CARMEN,
identificado con DNI. N° 40554306, con
domicilio actual en Palmira baja S/N, distrito de
independencia, Provincia de Huaraz. Y señalando
domicilio Procesal en la Av. 28 de julio Nº 759
“M&E consultorio jurídico”- Huaraz.
Señalando para los efectos de la presente
demanda domicilio electrónico en la casilla Nº
64043. Ante Ud. con respeto digo:

I. PETITORIO:
Recuro a su honorable despacho con la finalidad de interponer demanda
laboral contenida en las siguientes pretensiones, sobre pago de beneficios
laborales consistente en:
a) DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS.- desde el 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo del
2019 (PRETENSIÓN PRINCIPAL)
b) GRATIFICACIONES.- desde 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de
marzo del 2019, por la suma de S/.30,860.00 (treinta mil ochocientos
sesenta soles con 00/100 céntimos), (PRETENSIÓN OBJETIVA
ORIGINARIA Y ACCESORIA).
c) COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS).- 01 de Marzo
del 2004 hasta el 31 de marzo del 2019, por la suma de S/.30,860.00
(treinta mil ochocientos sesenta soles con 00/100 céntimos),
pretensión OBJETIVA ORIGINARIA Y ACCESORIA.
d) ASIGNACIÓN FAMILIAR.- 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo
del 2019, por la suma de S/. 16, 833.00 (dieciséis mil ochocientos
treinta y tres con 00/100 soles) OBJETIVA ORIGINARIA Y ACCESORIA.
 e) VACACIONES NO GOZADAS.- 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de
marzo del 2019, por la suma de S/. 41,850.00 (cuarenta y un mil
ochocientos cincuenta soles y uno con 00/100) OBJETIVA
ORIGINARIA Y ACCESORIA.
f) CELEBRACIÓN DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.-
pretensión OBJETIVA ORIGINARIA Y ACCESORIA.
g) INSCRIPCIÓN EN EL LIBRO DE PLANILLAS.- pretensión OBJETIVA
ORIGINARIA Y ACCESORIA.
h) OTORGAMIENTO DE BOLETA DE PAGO.- pretensión OBJETIVA
ORIGINARIA Y ACCESORIA.

La presente demanda se hace un total de S/. 120,404.00 (ciento veinte mil

cuatrocientos cuatro soles con 00/100), la misma que la dirijo contra mi
empleador la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavín S.A. (EPS
CHAVIN S.A.) a quienes se les deberá de notificar con la presente demanda en su
domicilio legal sito en la Av. Diego Ferrer S/N, distrito y provincia de Huaraz, a
efecto que mediante conciliación o sentencia cumpla con reconocer mi vínculo
laboral sujeto al régimen laboral de la actividad privada por la desnaturalización de
contratos de locación de servicios desde el 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de
marzo del 2019, así también me pague los beneficios laborales no percibidos
consistentes en: gratificaciones, compensación por tiempo de servicio,
BONIFICACIONES por trabajo nocturno, vacaciones truncas y asignación
familiar en el periodo comprendido del 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo
del 2019, por la suma de S/. 120,404.00 (ciento veinte mil cuatrocientos cuatro
soles con 00/100). Así como también se cumpla con las obligaciones legales de
formalizar un contrato a plazo indeterminado sujeto al Dec. Leg. 728, inscripción en
el libro de planillas y otorgamiento de boletas de pago conforme el Dec. Leg. 728,
más los intereses legales a la fecha efectiva del cumplimiento del pago de la
obligación, así como se condene el pago de costas y costos del proceso.
II. FUNDAMENTOS FACTICOS DEL PETITORIO:
2.1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL.
Vínculo laboral : Vigente

Supero periodo de
Prueba : 01/03/2004 hasta el 31/03/ 2019

Fecha de ingreso : 01 de Marzo del 2004

PERIODO
Contrato de locación
De servicio : 01/03/2004 hasta el 31/03/ 2019

Horario de trabajo : 07:00 – 15:00 Mañana

15:00 – 23:00 Tarde
23:00 – 07:00 noche

Última remuneración : S/. 930.00

Régimen laboral : D.L.728.

Record laboral : (15) años, (01) meses, (0) días.

2.2. JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO.

PRIMERO.- el recurrente con fecha 01 de Marzo del 2004, ingresa
a laborar a favor de la demandada mediante contrato de locación
de servicios para realizar la labor de operador en planta de
tratamiento de agua potable – sede Caraz, desempeñándose en
dichas labores de forma ininterrumpida mediante los referidos
contratos con los elementos típicos y característicos de un verdadero
contrato de trabajo a favor de la Entidad Prestadora de Servicios de
Saneamiento Chavín S.A. (EPS CHAVIN S.A.) hasta la actualidad.
SEGUNDO.- Que, es el caso que el recurrente fue contratado mediante
un contrato de locación de servicios para prestar sus servicios
personales, subordinados y remunerados, a favor de la Entidad
Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavín S.A. (EPS CHAVIN
S.A.), desempeñándose como operador en planta de tratamiento
de agua potable – sede Caraz, desempeñando dichas labores en la
planta de tratamiento de agua potable de Eps chavín S.A. sede Caraz.

TERCERO.- Que, resulta claro que el recurrente en el periodo laboral

antes indicado ha superado el periodo de prueba de 3 meses,
adquiriendo el derecho de pertenecer al régimen laboral de la
actividad privada al amparo del Dec. Leg. 728 y del art. 37º de la
vigente ley orgánica de la municipalidades ley Nº 27972.

CUARTO.- Que, el tipo de contrato de locación de servicios que

realizo la entidad demandada, según la versión propia de la
demandada, son contratos de naturaleza civil para servicio
determinado y bajo determinado tiempo, lo que estaría regulado por
el artículo Nº 1764 y siguientes del código civil, concepto errado por
parte de la demandada, pues las labores que desarrolla el
recurrente es de naturaleza permanente, los mismos que son
realizados con los elementos típicos y característicos de un
verdadero contrato de trabajo.

QUINTO.- Que, el recurrente en todo el periodo que viene laborando

a favor de la demandada desde el inicio de su relación laboral, ha
acumulado un record total de (15) AÑOS (01) meses, (0) días, en el
que se viene desempeñando sujeto a un horario de trabajo,
subordinación y dependencia, labores realizadas de manera
personal a cambio de una remuneración mensual, por lo que la
labor que realiza, ES DE NATURALEZA LABORAL, los mismos que se
acreditan con los medios probatorios aportados por esta parte al
proceso, consistentes en tomas fotográficas, donde se muestra al
recurrente haciendo uso del uniforme instintivo con el logotipo de
la ENTIDAD EMENADADA, con lo que se acredita el elemento
SUBORDINACIÓN de la relación laboral (a razón de que un
locador no le resulta exigible el uso de uniforme que lo
identifique con la empresa que contrata), así mismo presentamos,
copia de cheques girados a favor del demandante con lo que
acreditamos el elemento remuneración de la relación laboral, y
otros medios probatorios, con los cuales acreditamos la
CONDICIÓN DE TRABAJADOR DEL RECURRENTE, por lo que al
reconocerle tal condición se deberá reconocerle también las
obligaciones legales que surgen del régimen laboral privado
como es el pago de beneficios laborales que venimos a demandar,
gratificaciones, compensación por tiempo de servicio, asignación
familiar y vacaciones truncas, BENÉFICOS LABORALES QUE NO HAN
SIDO PAGADOS A FAVOR DEL RECURRENTE POR EL FRAUDE
LABORAL COMETIDO POR LA DEMANDADA AL CONTRATAR EN
FORMA INVALIDA AL RECURRENTE, así mismo se deberá de
reconocer la obligación legal de formalización de un contrato a plazo
indeterminado, la inscripción a planilla y el otorgamiento de sus
respectivas boletas de pago.

SEXTO.- Es de tenerse presente que el recurrente se encuentra dentro

de los alcances del régimen laboral de la actividad privada, y que
al haber superado el periodo de prueba de tres meses ha adquirido el
derecho a la estabilidad en el trabajo, la protección legal contra el
despido, al amparo del Dec. Leg. 728 y la reiterada jurisprudencia del
tribunal constitucional.

SÉPTIMO.- Es de tenerse en cuenta asimismo señor (a) juez, que se

ha emitido profusa jurisprudencia sobre la desnaturalización de los
contratos en el caso de los trabajadores obreros, así como también se
ha establecido criterios de contratación de determinado tipo de
trabajadores, particularmente en el caso de obreros, que por ser una
actividad propia y permanente no justifica la contratación temporal.

OCTAVO.- Señor (a) Juez, si bien es cierto que la relación laboral se ha

basado en los contratos mal denominados contratos por tareo, en la
realidad según la doctrina laboral y la jurisprudencia pronunciada por
la corte suprema de justicia, como también por el tribunal
constitucional, dichos contratos se consideran jurídicamente como
auténticos contratos de trabajo bajo el régimen laboral privado en la
medida en que la relación contractual han concurrido todos los
elementos que configuran nítidamente un contrato de trabajo como
son: la prestación personal, de los servicios la relación de
subordinación, frente al superior jerárquico, la contraprestación
remunerativa, mediante la remuneración mensual percibida y
además del cumplimiento de la jornada laboral, de tal manera que
dichos contratos constituyen verdaderos contratos de trabajo bajo el
régimen laboral privado, de duración indeterminado o indefinido que
obviamente ya no está sujeto a un plazo determinado como
erróneamente se pretenderá sostener; por haber superado el periodo
de prueba logrando la protección legal establecida en el Dec. Leg. 728,
vale decir que el plazo establecido en el contrato carece de validez, no
rige ni tiene aplicación, toda vez que al haber superado el periodo de
prueba desempeñando labores de manera permanente, inherentes a
las funciones propias de la entidad, evidentemente estoy amparado
por la mencionada ley y por la jurisprudencia constitucional
adquiriendo el derecho a la permanencia o estabilidad en el trabajo.

NOVENO.- Conforme se ha expuesto y conforme a los medios

probatorios que cumplimos con presentar ante su despacho, resulta
evidente que el vínculo laboral sujeto al régimen laboral de la
actividad privada del recurrente por la desnaturalización de
contratos, por cumplir funciones propias y permanentes de la
institución, por existir en la relación laboral el actor y la entidad
 demandada los elementos típicos que caracterizan un contrato de
trabajo, y que al haber superado el periodo de prueba corresponde se
ampare la presente demanda en todos sus extremos peticionados.

DÉCIMO PRIMERO.- Que, en el presente litigio se deberá tener

presente los principios sustantivos del derecho laboral, entre ellos: la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y otros, los mismos que se
encuentran amparados en la constitución política del estado.

DÉCIMO TERCERO.- Deberá tenerse presente el artículo 2º, inciso 2

de la constitución política del Perú, que establece el derecho a la
igualdad ante la ley.

2.3. DERECHOS LABORALES DEMANDADOS:

A. DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS Y CONTRATO VERBAL.
PRIMERO.- Que, el Inc. d) del artículo 77º del D.S. 003-97-TR,
establece que “los contratos sujetos a modalidad se
desnaturalizan cuando, entre otros supuestos, el trabajador
muestra la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en ese cuerpo legal”
SEGUNDO.- Que, la relación laboral desarrollada por el
recurrente se ha realizado sujeto a un horario de trabajo,
subordinación y dependencia, labores realizadas de
manera personal a cambio de una remuneración mensual,
con lo que se acredita el fraude laboral, siendo las labores
desarrolladas por el accionante es DE NATURALEZA
LABORAL Y NO CIVIL esto en aplicación del principio de
PRIMACÍA DE LA REALIDAD, por lo que corresponde se
declare la DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
VERBALES, al realizar el recurrente las labores de
naturaleza permanente como obrero de la entidad
demandada.
B. GRATIFICACIONES.
Primero.- La ley Nº 27735, regula el otorgamiento de las
gratificaciones del régimen laboral de la actividad privada por
fiestas patrias y navidad, establece en su artículo 1º el derecho
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, a percibir dos gratificaciones en el año, uno con
motivo de fiestas patrias y otro con ocasión de navidad, siendo
el monto de cada una de las gratificaciones el equivalente a la
remuneración que perciba en la oportunidad que corresponda
otorgar dichos beneficios, considerando como remuneración,
a la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación a su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición.
Segundo.- Considerando que el actor no ha percibido referido
beneficio en el periodo que se demanda corresponde ordenar
a la entidad demandada cumpla con el pago.

C. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS.)

Primero.- Respecto a la compensación por tiempo de servicio,
el decreto supremo Nº 001-97-TR – Texto Único Ordenado de
la Ley de compensación de Tiempo de Servicios tiene la
calidad de beneficios social de previsión de las contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador
y su familia; y, se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este mes toda fracción se computa
por treintavos.
Segundo.- El Art. 9º del mismo cuerpo legal establece que son
remuneraciones computables la remuneración básica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación por su labor,
 cualquiera sea su denominación que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición teniendo en cuenta para su cálculo
la remuneración computable.
Tercero.- Es el caso señor (a) juez que dicho beneficio social
no ha sido otorgado a favor del actor en el periodo que se
demanda por lo que corresponde que su despacho ordene a la
entidad demandada cumpla con el pago de la compensación de
tiempo de servicios a favor del actor.

D. ASIGNACIÓN FAMILIAR.
Primero.- La asignación familiar se encuentra normada en la
Ley Nº 25129. Esta norma establece que todo trabajador que
tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá
esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine
dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad. Referencia: artículo
Nº 2 de la Ley Nº 25129
Segundo.- La asignación familiar deberá ser pagada por el
empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando
el pago de las remuneraciones a los trabajadores. Referencia:
artículo Nº 10 del Decreto Supremo Nº 035-90-TR.
Tercero.- Es el caso señor (a) juez que dicho beneficio social
no ha sido otorgado a favor del actor en el periodo que se
demanda por lo que corresponde que su despacho ordene a la
entidad demandada cumpla con el pago de la compensación de
tiempo de servicios a favor del actor.

E. VACACIONES NO GOZADAS.
Primero.- En el artículo 23º del Decreto Legislativo Nº 713
señala que los trabajadores, en caso de no disfrutar del
 descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que
adquieren el derecho, perciben lo siguiente:
 Una remuneración por el trabajo realizado.
 Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
 Una indemnización equivalente a una remuneración
por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o tributo.
Por lo que, los trabajadores tendrán derecho a estas tres
remuneraciones en caso de no haber gozado de sus vacaciones
en el año que le correspondía.
Segundo.- Es el caso señor (a) juez que dicho beneficio social
no ha sido otorgado a favor del actor en el periodo que se
demanda por lo que corresponde que su despacho ordene a la
entidad demandada cumpla con el pago de la compensación de
tiempo de servicios a favor del actor.

F. CELEBRACIÓN DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.

Primero.- Que, se deberá tener presente lo dispuesto por el
decreto supremo Nº 003-97-TR – del texto único
ordenado del decreto legislativo Nº 728 – Ley de
Productividad y competitividad laboral, cuyo Art. 4º
establece “que en toda prestación de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato a plazo indeterminado”
Segundo.- Que, al reconocer el vínculo laboral por la
desnaturalización de los contratos, corresponde se ordene la
formalización, celebración de un contrato a plazo
indeterminado entre la demanda y el recurrente, conforme al
régimen laboral de la actividad privada.
 G. y H. INSCRIPCIÓN EN EL LIBRO DE PLANILLAS Y
OTORGAMIENTO DE BOLETAS DE PAGO.
PRIMERO.- En cuanto a la inscripción en el libro de planilla
de remuneraciones y otorgamiento de boletas de pago, se
debe tener en cuenta que dichos conceptos se encuentran
regulados por el decreto supremo Nª 01-98-TR, normas
reglamentarias relativas a la a obligación de los empleadores
de llevar planillas de pago, cuyo artículo 3º señala “los
empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las
planillas, dentro de las setenta y dos (72) horas de
ingresados a prestar servicios, independientemente de
que se trate de un contrato a tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o a tiempo parcial”, y por su parte el
artículo 19º del acotado decreto supremo señala “el original
de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el
tercer día hábil siguiente a la fecha de pago, el duplicado
de la boleta quedara en poder del empleador, el cual será
firmado por el trabajador, si el trabajador no supiera
firmar, imprimirá su huella digital”, siendo esto así, es una
obligación legal la inscripción del trabajador en el libro de
planillas, así como el otorgamiento de sus respectivas
boletas de pago.
SEGUNDO.- Que, al declararse desnaturalizado los contratos
de locación de servicio y por ende reconocida la condición de
trabajador del recurrente, corresponde se ordene a la entidad
demandada cumpla con la obligación legal de inscripción en el
libro de planillas y el otorgamiento de las boletas de pago a
favor del actor.

III. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL PETITORIO.

1) Decreto supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 – ley de productividad y competitividad laboral art.
4º.
 2) Ley Nº 27735 que dispone el pago por concepto de gratificaciones por
fiestas patrias y por navidad a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
3) El decreto supremo Nº 035-90-YR el cual fija la asignación familiar
para los trabajadores de la actividad privada.
4) El decreto supremo Nº 001-97-TR – TUO de la ley de compensación
de tiempo de servicios y su reglamento D.S. 005-2002-TR.
5) Nueva ley procesal del trabajo.
6) Art. 2º, inciso 2 de la constitución política del Perú, y demás normas
conexas y complementarias al presente proceso.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL.

La presente acción se tramitara conforme al procedimiento ordinario
laboral establecido en la ley Nº 29497, NLPT. Por tratarse la pretensión
principal DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS.

V. MONTO DEL PETITORIO.

Es la suma de S/. 120,404.00 (ciento veinte mil cuatrocientos cuatro
soles con 00/100) Conforme se detalla a continuación:

LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS LABORALES:

01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo del 2019.
5.1. REMUNERACIÓN COMPUTABLE 2018.
 remuneración básica = S/. 930.00
 Asignación familiar = S/. 93.00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE = S/. 1, 023.00
5.2. CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES
 GRATIFICACIÓN:
01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo de 2019 (181
meses computables)
Fiestas patrias = S/. 1,023.00 Navidad = S/. 1,023.00
Total gratificación por año =S/. 2,046.00 * 1/12
Equivalente por mes =S/.170.50*181 meses
 Total gratificación = S/. 30,860.00
 COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo de 2019 (181
meses computables)
CTS por año = S/. 2,046.00 * 1/12
Equivalente por mes =S/.170.50*181 meses
Total CTS. = S/. 30,860.00
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo de 2019 (181
meses computables)
Sueldo básico = S/.930.00 * 10% = S/. 93.00
Asignación familiar por mes = S/. 93.00 * 181meses computables
Total Asignación Familiar. = S/. 16,833.00
 VACACIONES NO GOZADAS
01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo de 2019 (15 años).
Por no gozar de vacaciones se percibe lo siguiente.
Una remuneración por trabajo realizado : S/. 930.00
Una remuneración por vacaciones
Adquiridas no gozadas : S/.930.00
Indemnización equivalente a una remuneración : S/.930.00
Total a pagar por vacación no gozada por año : S/. 2,790.00
2790.00 * 15 años
Total vacaciones no gozadas : S/. 41,850.00
RESUMEN DE ADEUDOS:
Gratificaciones = S/. 30,860.00
Importe CTS = S/. 30,860.00
Asignación Familiar = S/. 16,833.00
Vacaciones no gozadas = S/. 41,850.00
IMPORTE TOTAL GENERAL = S/. 120,404.00 (ciento
veinte mil cuatrocientos cuatro soles con 00/100)
VI. MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES:
6.1. En merito a los contratos de locación de servicios firmados por el
actor y la entidad demandada, con el que se demuestra el vínculo
laboral existente, así también se demuestra que la entidad demandada
ha realizado este tipo de contrato para no realizar el pago de los
beneficios que por derecho me corresponden.
6.2. El mérito a 05 toma fotográficas, donde se muestra al recurrente
haciendo uso del uniforme con instintivo de la Entidad Prestadora de
Servicios de Saneamiento Chavín S.A. (EPS CHAVIN S.A.). En el cargo
de operador en planta de tratamiento de agua potable – sede Caraz,
con lo que se acredita el elemento subordinación de la relación
laboral.
6.3. El mérito de 02 copias de los cheques girados a favor del actor por
los servicios prestados como operador en planta de tratamiento de
agua potable – sede Caraz, con lo que se acredita el elemento
remuneración dentro de la relación laboral.
6.4. En mérito a once (11) tomas fotográficas impresas del cuaderno
de control, con el que se acredita el horario de trabajo y la labor
prestada a favor de la Entidad Prestadora de Servicios de
Saneamiento Chavín S.A. (EPS CHAVIN S.A.).
6.5. Ofrecemos la declaración testimonial del recurrente a fin de que se
exprese la forma y el modo del cómo se bien prestando sus servicios
a favor de la demandada.
6.6. En merito a la solicitud administrativa sobre el cambio de condición
laboral, con el cual se demuestra que se realizó trámite administrativo
al cual no dio respuesta la entidad demandada.

VII. EXHIBICIONES
La demandada deberá exhibir los siguientes documentos:
7.1. Las hojas de tareaje mensual del personal de la Entidad Prestadora de
Servicios de Saneamiento Chavín S.A. (EPS CHAVIN S.A.) sobre la
planta de tratamiento de agua potable – sede Caraz es decir a
partir del 01 de Marzo del 2004 hasta el 31 de marzo del 2019,
 periodo que se demanda la desnaturalización de contrato. Con el que
se acreditara que el recurrente se encuentra sujeto a un horario
de trabajo y sujeto a subordinación.
7.2. Todos los Contratos anteriores al año 2008, es decir a partir del 01
de Marzo del 2004, con el que se demostrara el tiempo que se vienen
prestando servicios a la demandada y se corroborara el tiempo
computable para los beneficios solicitados.

VIII. ANEXOS.
8.1. Copia legible de mi documento nacional de identidad.
8.2. contratos de locación de servicios firmados por el actor y la entidad
demandada
8.3. 05 toma fotográficas, donde se muestra al recurrente haciendo uso
del uniforme con instintivo.
8.4. 02 copias de los cheques girados a favor del actor por los servicios
prestados como operador en planta de tratamiento de agua potable –
sede Caraz.
8.5. once (11) tomas fotográficas impresas del cuaderno de control, con el
que se acredita el horario de trabajo y la labor prestada a favor de la
Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento Chavín S.A. (EPS
CHAVIN S.A.)
8.6. declaración testimonial del recurrente a fin de que se exprese la forma
y el modo del cómo se bien prestando sus servicios a favor de la
demandada.
8.7. solicitud administrativa sobre el cambio de condición laboral copia de
la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 1897-2013-MPH-A. de fecha 16
de diciembre del 2013
8.8. certificado de habilitación del letrado que autoriza el presente.
PRIMER OTROSÍ DIGO.- que, de conformidad a lo establecido en los arts. 74º y 80º
del C.P.C., otorgo las facultades generales al abogado que autoriza el presente, para
cuyo fin declaro estar instruido de la representación que otorgo y de sus alcances,
siendo mi domicilio real el indicado en el encabezado del presente documentos, el
cual solicito tenga presente.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO.- Que conforme lo señala el artículo 411º CPC. “son costos
del proceso los honorarios de los abogados de la parte vencedora (…)” es que, solicito
señor juez, que una vez sea fundada mi demanda en todo extremo se condene a la
demandada al pago de los costos del proceso por la suma de S/. 7,000.00 (siete mil
soles), esto a razón de los honorarios de mi abogad defensor.

POR LO EXPUESTO;

A usted pido se sirva dar trámite a la demanda

interpuesta, calificarla positivamente conforme a los principios procesales del
derecho laboral y en su oportunidad declararla fundada.

Huaraz, 29 de abril de 2019.