UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL

Proyecto de Tesis

Actualización del Sistema de seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 para mejorar el control de riesgos laborales en una
entidad educativa, Trujillo 2019.

Línea de Investigación:
Sistema de Seguridad

AUTORES: Cornejo Vega, Raúl Fernando

Herrera Alza, Laura

ASESOR: Ing. Margot Villar Tiravantti

Trujillo – Perú

2019
I. GENERALIDADES

1. Título:
Actualización del sistema de seguridad y salud en el trabajo según la Ley
29783 para mejorar el control de riesgos laborales en una entidad educativa,
Trujillo 2019.

2. Equipo Investigador:
2.1. Autor(es)
 Cornejo Vega, Raúl Fernando
 Herrera Alza, Laura

2.2. Asesor(a)
 Lily Margot Villar Tiravantti

3. Tipo de Investigación:
3.1. De acuerdo a la orientación o finalidad
 Aplicada

3.2. De acuerdo a la técnica de contrastación

 Orientadora - Descriptiva

4. Línea de Investigación.
 Sistema de Seguridad

5. Unidad Académica
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial.
Facultad de Ingeniería
Universidad Privada Antenor Orrego.

6. Institución y Localidad donde se desarrollará el Proyecto

Empresa: CEP. San José Obrero
Distrito: Víctor Larco
Provincia: Trujillo
 Región: La Libertad
7. Duración total del proyecto
7.1. Fecha de Inicio: 25 de marzo del 2019
7.2. Fecha de Término: 26 de julio del 2019

8. Horas semanales dedicadas al proyecto

 28 horas semanales

9. Cronograma de Trabajo
Para la ejecución de la presente investigación, se está considerado el
siguiente cronograma. Ver tabla N ° 1.

Tabla 1
Cronograma de trabajo
ETAPAS FECHAS DEDICACION
Inicio Término Semanas Hrs/Sem
9.1 Recolección de 25 de marzo 20 abril 3.85 108 Hrs
datos
 Encuestas 25 de marzo 26 de marzo 1.28 36 Hrs

 Recopilar 27 de marzo 30 de marzo 2.56 72 Hrs

información
9.2 Análisis de datos 21 de abril 10 de junio 7.28 204 Hrs
 Procesamiento 21 de abril 14 de mayo
 Consolidación 15 mayo
9.3 Elaboración de 11 de junio 26 de julio 6.42 180 Hrs
informe
 Presentación 11 de junio 20 de junio
 Levantar
observaciones
 Sustentación
Nota: Elaboración propia con datos proporcionados por la Universidad.
10. Recursos
10.1. Recursos Humanos
Para la presente investigación de utilizarán los siguientes recursos
humanos:
 02 investigadores
 01 asesor

10.2. Recursos Materiales

Para la presente investigación se utilizarán los siguientes recursos
materiales. Ver tabla N° 2.

Tabla 2
Materiales empleados
Descripción Cantidad
Papel bond A4 03 millares
Lapiceros 06 unidades
Lápices 02 unidades
Borrador 02 unidades
Folder Manila 20 unidades
Resaltador 02 unidad
CD´S 02 unidades
USB 02 unidad
Libros, revistas 05 unidad
Laptop 02 unidad
Impresora 01 unidad
Perforador 01 unidad
Engrapador 01 unidad
Nota: Elaboración propia con datos proporcionados por la Universidad.

11. Presupuesto
Tabla 3
Presupuesto
Ítem Descripción Unidad Cantidad Costo Costo Total
unitario (S/) (S/)
1 Investigadores persona 2 0 0
2 Asesor persona 1 1500 1500
Total 1500
Nota: Elaboración propia

11.1. Bienes
Se está considerando para la investigación, el presupuesto de bienes. Ver
tabla N° 4.

Tabla 4
Presupuesto de bienes
Ítem Descripción Unidad Cantidad Costo Costo
unitario (S/) Total (S/)
1 Papel bond A4 millar 3 30 90
2 Lapiceros unidad 8 1 8
3 Lápices unidad 1 7 7
4 Borrador unidad 2 1 2
5 Folder manila unidad 20 1 20
6 Resaltador unidad 2 2 4
7 CD unidad 2 1 2
8 USB unidad 2 30 60
9 Perforador unidad 1 7 7
10 Engrapador unidad 1 8 8
11 Tinta unidad 3 30 90
TOTAL 298
Nota: Elaboración propia de acuerdo a la necesidad de la investigación.

11.2. Servicios
Para la investigación se está considerando el siguiente presupuesto en
servicios. Ver tabla N° 5.
Tabla 5
Presupuesto de servicios
Ítem Descripción Unidad Cantidad Costo Costo Total
unitario (S/) (S/)
1 Movilidad pasajes 200 1.4 280
2 Espiralados unidad 12 5 60
3 Celular mensual 5 30 150
4 Impresión unidad 1000 0.05 50
5 Empastado unidad 4 35 140
6 Fotocopiado unidad 500 0.05 25
7 Internet mensual 4 50 200
Total 905
Nota: Elaboración propia de acuerdo a la necesidad de la investigación.

Tabla 6
Presupuesto general
PRESUPUESTO COSTO TOTAL
Personal 1500
Bienes 298
Servicio 905
Total 2703
Nota: Elaboración propia de acuerdo a la necesidad de la investigación.

12. Financiación
12.1. Con recursos propios
 Autofinanciado
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN

1. El Problema
1.1. Realidad Problemática
Dentro de la órbita mundial, los accidentes de trabajo, se han venido
evolucionando desde hace 200 años, con la Revolución Industrial, cuyo
producto fue la mecanización del sistema productivo, a consecuencia de
este desarrollo se fueron incrementando los accidentes en el trabajo,
llevando a tomar medidas de índole correctivo dentro de la seguridad.
Actualmente la seguridad y salud en el trabajo, está siendo muy
difundida a través de los gobiernos con el fin de que las normas de
seguridad se puedan aplicar de manera real, tal como lo indica la ley;
además de las inspecciones a las empresas, fábricas e industrias para
que se tome la importancia que corresponde y se prevé los accidentes
laborales.
Todas las empresas a nivel mundial están involucradas sobre el
desempeño de la seguridad y salud en el trabajo (SST), lo cual es
consecuencias de los riesgos, que son preocupación dentro del contexto
legislativo gubernamental, cuyo desarrollo político económico es
fomentar la buena práctica de la SST.
A nivel mundial la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2016)
informó que: Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de un
accidente o enfermedad y 153 tienen un accidente laboral.
Además, diariamente mueren 6 300 personas a causa de accidentes o
enfermedades, consolidándose 2,3 millones de muertes al año; del
mismo modo 317 millones de accidentes se producen en el trabajo.
Tabla 7
Muertes por accidentes-enfermedades y accidentes.
Mes Año
Muertes 6 300 2 300 000
Accidentes No define 317 000 000
Nota: Elaboración propia con datos de la OIT – 2016.
Las malas prácticas de seguridad y salud en el trabajo, representan un
4% del Producto interno bruto (PIB) al año, conforme a datos dados por
la (OIT, 2016).
El Perú como miembro de la comunidad andina de naciones (CAN),
cuenta con un instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
establece la obligación de implementar una política de prevención de
riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; es deber de los empleadores
el identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo de
sus colaboradores; esto se corrobora con la Ley 29783, de la seguridad
y salud en el trabajo que ´promueve una cultura de riesgos laborales
mediante la prevención de ,los colaboradores, el rol de fiscalizar y el
control del estado, conjuntamente con la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes mediante el
diálogo velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa.
Según la OGETI (2016) que pertenece al MTPE, se puede observar que
existen un total de 20 876 accidente de trabajo durante dicho año, de los
cuales en la Región Lima existe el mayor índice de accidente con un
71,89% del total nacional, mientras que en la región La Libertad solo se
registra el 4% del total de accidentes notificados.
El C.E.P. San José Obrero Marianistas, en la actualidad no cuenta con
un SSO implementado para poder determinar los riesgos físicos,
químicos, ergonómicos y biológicos, cuya amenaza se evidencia en los
accidentes de trabajo e incidentes que se vienen presentando en razón
a la revisión documentaria con el 50%, siendo causa de actos inseguros,
el 30% por las condiciones inseguras y el 10% por desconocimiento de
las tareas. Hay que agregar que además existe una falta de programas
de capacitación y estándares relacionados a la Seguridad y salud en el
trabajo, la cual es un peligro latente y referente en entidad educativa,
para los trabajadores de las diferentes áreas que no cuentan con el
personal capacitado, lo que trae como consecuencia que los
trabajadores desconozcan las medidas de prevención y control de
peligros, riesgos asociados y las consecuencias que genera cada
actividad diaria y las condiciones de inseguridad que ocasiona algún tipo
de incidente o pérdida grave con proyección de imagen negativa, y que
 trae como consecuencia la disconformidad y ausentismo de los
trabajadores y que a su vez genera riesgos laborales en todos los
sectores. Un plan de acción enmarca para cada área una planificación
correspondiente a la seguridad y salud en el trabajo; sin embargo, estas
no se están cumpliendo a pesar de tener los planes de acción por cada
área laboral.
Tomando en cuenta los beneficios que otorga la ley 29783, de
seguridad y salud en el trabajo, es necesario mejorar el sistema de
seguridad y salud en el trabajo, que sea eficiente y tal como
recomienda las normas, de tal manera que contribuya a controlar los
riesgos laborales y bajo este aspecto obtener el bienestar y confianza
en los trabajadores para cumplir con eficiencia sus labores

1.2. Descripción del problema

El C.E.P. San José Obrero Marianistas, cuenta con un sistema de
seguridad y salud en el trabajo, la cual la identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPER), para las diferentes áreas donde se
desarrollan las actividades de la entidad educativa; sean estas de
administración, educación, laboratorio de computación, educación
física, laboratorio de química y mantenimiento, lo cual fue realizado en
el enero del año 2012, sin embargo en el C.E.P., en cada una de estas
áreas, está faltando que el sistema se cumpla de manera frecuente y
real, no existe una capacitación constante y permanente, y no se da el
mantenimiento correspondiente en cada área de trabajo.
En el área de administración existe cierta falta de mantenimiento en la
infraestructura, lo que podría generar riesgos de seguridad y salud en
cada uno de los colaboradores.
En el área de educación, el control de seguridad y monitoreo, no se
esta dando de manera adecuada, a esto se agrega cierta falta de
mantenimiento de las escaleras y servicios eléctricos, por falta de
supervisión o monitoreo, por lo cual existe un riesgo generalizado para
los profesores, estudiantes y demás personas que son parte de esta
área de estudio.
 En el área de laboratorio de computación, se desarrolla un control
formal de asistencia y trabajo, pero existe ciertos acondicionamientos
eléctricos que no están de acuerdo a la normatividad correspondiente.
En el área de mantenimiento se cuenta con un stock de herramientas,
sin embargo, existen muchas herramientas artesanales que pueden
generar riesgos a las personas y equipos.
En el área de educación física, existen muchos materiales adecuados y
que corresponden al trabajo diario, sin embargos existe un riesgo al no
mantenerlo estos en los lugares que les corresponde, poniendo en
riesgo a las personas a sufrir accidentes involuntarios como
consecuencia de dichos desórdenes. Y en el área de laboratorio de
química, sucede algo parecido al área de física, cuyo desorden en los
materiales, pueden ocasionar riesgos a las personas en la entidad
educativa. Concluyendo que no se está cumpliendo la aplicación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo en la entidad educativa,
siendo necesario una actualización y tener IPERC e implementarlo y
aplicarlo de manera eficaz al 100%.

1.3. Formulación del Problema

¿De qué manera la actualización del sistema de seguridad y salud en
el trabajo contribuirá a mejorar el control de los riesgos laborales en
una entidad educativa, Trujillo 2019?

1.4. Justificación del estudio

Porque la presente investigación buscará mejorar el control de riesgos
laborales, consolidando una actualización del sistema de seguridad y
salud en el trabajo que proporcione confianza a cada persona que
labora, estudia o da servicios en la entidad educativa.
Porque mediante una actualización del sistema de seguridad se logrará
obtener un clima de confianza y bienestar en la salud de cada uno de
los colaboradores de la entidad educativa y permitirá la capacitación
permanente a los colaboradores sobre control de riesgos laborales; y
finalmente porque los colaboradores tomarán conocimiento de la
seguridad y tendrán a disposición procedimientos y control dentro de la
 entidad, que ayudará a desempeñarse dentro de un ámbito sano y
seguro.

2. Objetivos
2.1. Objetivo General
Actualizar el sistema de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el
control de riesgos laborales en una entidad educativa, Trujillo 2019.

2.2. Objetivos Específicos

Efectuar un diagnóstico de la situación actual con respecto a la
seguridad y salud en el trabajo e identificar el control de riesgo en una
entidad educativa.

Diseñar un plan de actualización – IPERC de seguridad y salud en el

trabajo para mejorar el control de riesgos laborales en la entidad
educativa.

Determinar el análisis técnico económico de la actualización del

sistema de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el control de
riesgos laborales en la entidad educativa.

3. Antecedentes
Torres (2016) en su tesis titulada Mejora del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, Ley 29783 y su modificatoria para reducir la
accidentabilidad en la empresa textil sur color star – 2016. Tuvo como objetivo
la mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
reducir la accidentabilidad en la empresa SUR COLOR STAR – Zarate 2016,
cuya investigación fue aplicada y se concluyó que la mejora de Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo tuvo una reducción significativa en el índice
de seguridad, obteniendo como resultado una reducción del 0.62%
Aporte: El estudio contribuye a sus aportes en conclusiones y
recomendaciones, serán tomadas en cuenta como referencia en la presente
investigación.
De la Cruz (2014) en su tesis titulada Mejora del programa de seguridad
basada en el comportamiento del sistema integrado de gestión de prevención
de riesgo y medio ambiente de GYM S.A. Tuvo por finalidad dar a conocer las
bases teóricas, conceptuales y técnicas de la seguridad basada en el
comportamiento (SBC) orientada a cambiar los comportamientos inseguros de
los colaboradores logrando mantenerlos en el tiempo y la reducción de
incidentes, accidentes, por actos de comportamientos inseguros; tomando en
cuenta un análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas
(FODA) y de la empresa para identificar las falencias y faltas del programa de
la SBC, logrando de manera, un mejoramiento al programa de seguridad y
propondrá el procedimiento de implementación y ejecución de la SBC.
Aporte: Porque mediante el estudio dentro de su propósito indica minimizar
los riesgos laborales, y se tomará en cuenta para lo planificado en la
investigación como indicadores de actualización.

Aliaga (2018) en su tesis titulada Mejora en el sistema de seguridad y salud en

el trabajo para reducir riesgos laborales en la empresa Securitas SAC,
Cajamarca 2018. Tuvo como objetivo mejorar el sistema de gestión, lo que
permitió incluir algunas normas para mejorar en su plan existente; sus
resultados determinaron que no cumplieron con la documentación
correspondiente, lo cual se ve reflejado al concluir que la empresa tiene que
mejorar sus sistemas de gestión para que controlen los factores de riesgos y
enfermedades ocupacionales, dando ambientes laborales más sostenibles y
libres de riesgos laborales, que se ajustan a todo el personal que trabaja en la
empresa Securitas SAC filial Cajamarca., lo que ocasiona posibilidad de
accidentes que afectan la salud física del trabajador y causado por pérdidas a
la empresa.
Aporte: Porque el estudio tiene bastante similitud y en su propósito tiene la de
disminuir riesgos y ello mantiene relación con controlar, debido a que se trata
de disminuir o prevenir con relación a los riesgos laborales.

Moreno y Quispe (2017) en su tesis titulada Propuesta de mejora de las

condiciones laborales según Ley 29783 en la empresa estación de
multiservicios Quiroz SAC. Cajamarca, 2017. Tuvo como propósito la mejora
 de las condiciones laborales según Ley 29783 en la empresa estación de
multiservicios Quiroz SAC. Cajamarca 2017; donde concluye que existe una
propuesta de mejora de acuerdo a los lineamientos actuales de la ley, con el
fin de mejorar las condiciones laborales, basadas en la ley y sus reformas que
favorecen de manera precisa a los colaboradores de las empresas.
Aporte: Porque los aportes de la investigación permiten el control de riesgos
laborales y con ello se toma como una recomendación para inmersar dentro
de la investigación.

Ortiz y Díaz (2014) en tu tesis titulada mejoramiento del sistema integrado de

seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, para reducir los riesgos y el
impacto ambiental en la empresa Quiroz Rojas Hermanos contratistas
generales SRL basado en la norma OHSAS 180001:2007 e ISO 14001:2004.
Tuvo por finalidad proponer un plan de mejoramiento del sistema integrado de
seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, para reducir los riesgos y el
impacto ambiental en la empresa Quiroz Rojas Hermanos contratistas
generales SRL basado en la norma OHSAS 180001:2007 e ISO 14001:2004.
Tuvo por finalidad proponer un plan de mejoramiento, para identificar el
análisis situacional de las áreas para identificar, evaluar, controlar los peligros,
riesgos y contaminación ambiental a los que están expuestos los
colaboradores de la empresa; en tal sentido se puede concluir que se puso en
práctica todos los elementos de la norma, políticas de seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente, identificación de requisitos legales, disponibilidad de
recursos y control documentario, auditorias y revisión, corresponderán a la
elaboración de la mejora dentro de la empresa.
Aporte: Porque la investigación está relacionada el tema y su consistencia de
análisis ayudará a poder corroborar para mejorar el presente estudio y a
recuperar ciertas recomendaciones para la investigación.

4. Marco Teórico
Ley 29783 Seguridad y salud en el trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo
principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el
país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, así como el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a
través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.

La Política de seguridad y salud ocupacional, le corresponde a la alta dirección

debe definir y autorizar la política de SSO de la organización y asegurarse que
dentro del alcance definido de su sistema de gestión SSO esta. es apropiada a
la naturaleza y magnitud de los riesgos SSO de la organización, incluye un
compromiso de la prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua,
incluye un compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos suscritos
relacionados con los peligros de SSO, proporciona un marco de referencia.

IPERC
La identificación de peligros, evaluación y control de riesgos es una herramienta
de gestión de carácter obligatorio de cumplimiento y auditable, lo cual permite
identificar peligros y evaluar los riesgos asociados a los procesos y actividades
de cualquier organización; así como determinar en los controles para determinar
los controles a implementarse y poder evitar los daños de integridad
correspondientes. La matriz se lleva a cabo como un compromiso generado para
un cliente.
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y
necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
El fenómeno de los accidentes e incidentes suelen ser considerados a la luz de
la investigación y análisis de accidentes. El objetivo principal es ganar la
penetración en el (subyacente) provoca el fin de evitar accidentes en el futuro y
para mejorar la seguridad de los trabajadores. Las definiciones de los accidentes
e incidentes reflejan este propósito y se refieren una u otra forma de cómo se
producen los accidentes.

Comité de seguridad
Es un órgano de participación interno de la entidad educativa, conformada para
la consulta regular y periódica, su función es facilitar el intercambio de los puntos
de vista, entre las partes, creando un foro de estabilidad y diálogo ordenado.

Plan de contingencia
Un plan de contingencia es un conjunto de procedimientos alternativos a la
operatividad normal de cada institución. Su finalidad es la de permitir el
funcionamiento de esta, aun cuando alguna de sus funciones deje de hacerlo por
culpa de algún incidente tanto interno como ajeno a la organización. Todas las
instituciones deberían contar con un plan de contingencia actualizado, valiosa
herramienta en general basada en un análisis de riesgo.
Los objetivos del plan de contingencia son el de planificar y describir la capacidad
para respuestas rápidas, requerida para el control de emergencias. Los planes
de contingencia son necesarios en todo sistema y no podría dejarse de lado en
el tema de seguridad.

Sistema de seguridad y salud en el trabajo

Un sistema de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión,
mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la
evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con
la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización
sindical. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad pública o privada:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: se
debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de
los trabajadores, así mismo se debe lograr coherencia entre lo que se planifica y
lo que se realiza, incentivar de modo preciso y efectivo al mejoramiento continuo,
a través de una metodología que lo garantice, mejorar de modo significativo la
autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de
los trabajadores, se debe promover y fomentar mediante campañas de
sensibilización la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda
la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros en el personal, promover las
circunstancias para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y
viceversa, asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo, establecer
mecanismos efectivos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral, evaluar los principales
riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de
los trabajadores, al empleador y otros, fomentar y respetar la participación de las
organizaciones sindicales o, en defecto de estas.

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo RISST/01-12.

En el Colegio San José Obrero Marianistas, es una institución educativa que es
responsable dentro de su infraestructura a 1540 estudiantes, 195 profesores y
personal distribuido para las diferentes áreas laborales dentro de este centro.
El objetivo principal en el rubro de seguridad se encuentra en garantizar las
condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar
de todos los sujetos de la educación inmersos; mediante la prevención de
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Además, se perfila a una política de garantizar la seguridad y salud en el trabajo,
para contribuir con el desarrollo del personal de la entidad educativa y fomentar
una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que
permita la prevención de riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos,
ergonómicos y psicosociales concordantes con la normatividad.
La organización interna corresponde a mantener un comité de seguridad y salud
en el trabajo, un jefe de seguridad, un supervisor encargado de la seguridad.
5. Marco Conceptual
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es una política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo creada para
asegurar el control de los riesgos laborales, mediante un desarrollo de la
cultura para la prevención eficaz, en los sectores y los actores sociales, donde
existen las condiciones de planificar y hacer el seguimiento, control y asumir
medidas de seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo principal se basa en
la cultura de prevención de riesgos laborales (LSST, 2016).

Seguridad Industrial
Es el área de la ingeniería que abarca el estudio de diseño, selección y
capacitación en cuanto a medidas de protección y control; en base a
investigaciones realizadas de las condiciones de trabajo. La finalidad es la
lucha contra los accidentes de trabajo, constituyendo una tecnología para la
protección tanto de los recursos humanos como materiales. La empresa debe
incorporar un objetivo de seguridad, que le permite asegurar un adecuado
control sobre las personas, máquinas y el ambiente de trabajo sin que se
produzcan lesiones ni pérdidas accidentales (Ramírez, 2008).

Salud ocupacional
Su finalidad es promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores. “El conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención,
control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de
los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo
con sus condiciones fisiológicas y sicológicas” (OIT, 2012, P.7)

Accidente de trabajo y enfermedad profesional

La enfermedad profesional es la “Enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”; por su parte
accidente de trabajo se constituye en “Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
 accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo” (Cortes 2005).

Riesgos laborales
Riesgo es la combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o
exposición peligrosa y la severidad de las lesiones, daños o enfermedades
que puede provocar el evento o la exposición. Riesgo Aceptable. Riesgo que
ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización,
teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de SST.

La prevención de riesgos laborales se encarga de promover la SST de

colaboradores a través de identificación, evaluación, control de los peligros y
riesgos presentes en el entorno laboral, fomentando el desarrollo de las
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo (Prevenidos, 2015).

Plan de Seguridad y Salud en el trabajo

Es un documento de gestión, donde se desarrolla la implementación de un
sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cual estará basado en los
resultados iniciales y las evaluaciones posteriores.

Magnitud de riesgos
La Magnitud del riesgo es un parámetro que define la importancia de un
peligro y/o aspecto y permite su clasificación en forma jerarquizada para
enfocar los esfuerzos de control.

6. Hipótesis.
La actualización del sistema de seguridad y salud en el trabajo mejorará el
control de riesgos laborales en una entidad educativa.

7. Variables: Operacionalización de Variables

 Seguridad y salud en el trabajo
 Riesgos laborales
 Variable Definición conceptual Definición Dimensiones Indicadores Unidad Instrumento
operacional de
medida
DEPENDI Riesgo laboral como toda Se aplicará una N° de accidentes Lista de
ENTE: posibilidad de que un guía de Mortales I.F.= N° accidente Numérica cotejos
trabajador sufra un observación y mesx1000000/horas H .
Riesgos Cuestionario
un cuestionario mes
laborales determinado daño de salud,
a todos los Incapacitados I.G. = N° días perdidos x
como consecuencia del colaboradores
N° accidente
trabajo realizado (Cabaleiro, de la entidad Leves
mesx1000000/horas H
2010) educativo.
mes
N° de incidentes
I.I. = (IF x IG) /1000
INDEPEN (MINTRA, 2013) Documento Se diseñará la Planificación % de cumplimiento del Hojas de datos
de gestión, donde el actualización del plan Porcentu
DIENTE: Registros
al
Seguridad y empleado desarrolla la sistema de Implementación
Salud en el implementación del sistema y operación
seguridad y
trabajo de gestión de SST basándose N% de capacitaciones
salud en el
en resultados con la Verificación ejecutadas/
trabajo,
evaluación inicial o de programadas
tomando en
evaluaciones posteriores, con Capacitaciones
la participación de los
cuenta la

colaboradores, empleadores normatividad

y los sindicatos. establecida.
8. Materiales y Métodos
8.1. Material
8.1.1. Población
La población está conformada por 195 colaboradores en el local
principal y local anexo que laboran en el CEP San José Obrero –
Víctor Larco

8.1.2. Muestra
La muestra determinada para la investigación será de 160
colaboradores que laboran en el Local Principal del CEP San
José Obrero, tomadas por conveniencia, con el fin de que la
cantidad contribuya a una mejor confiabilidad de los resultados.

8.2. Métodos
8.2.1. Tipo y nivel de investigación
Se aplicará un diseño de investigación aplicada descriptiva;
aplicada porque el objetivo de la investigación será resolver
determinados problemas o planteamientos, enfocados a la
búsqueda y consolidación del conocimiento para su aplicación y
debido a ello se enriquecerá su desarrollo analítico. Descriptivo
que consiste en poder conocer situaciones predominantes cuyas
metas no solo se limitan a la recolección de datos sino a
identificar las relaciones que existen entre las dos variables. Es
aquella en la que se recogen y analizan datos cuantitativos
sobre las variables (Tamayo y Tamayo, 2006).

8.2.2. Diseño de investigación

Se utilizará un diseño de investigación no experimental, porque
se basa en la observación de fenómenos tal como se dan dentro
del contexto natural.

8.2.3. Diseño de contrastación

 Para demostrar la validez de la hipótesis, se realizará un análisis
de los resultados en base a cada uno de los objetivos; se
aplicará una encuesta a toda la muestra, que ha sido tomada por
conveniencia, y luego se procesará los datos y se ingresará al
programa SPSS; además los datos obtenidos serán reflejados
en tablas y figuras, las cuales reflejarán los resultados para cada
uno de los cuestionarios aplicados en la encuesta.
También se aplicará el VAN y el TIR, cuyos resultados al tiempo
determinado a la investigación, dará la factibilidad económica de
la actualización del sistema de seguridad y salud en el trabajo;
para hallar el VAN, se aplicará la fórmula:

Mientras que, para el TIR, será:

8.2.4. Técnicas e Instrumentos de Recolección de datos.

Las técnicas que se utilizarán para el análisis documentario o
registros, la técnica de observación. Según Fridas (2012) La
observación es una técnica que consiste en visualizar o captar
mediante la vista, en forma sistemática cualquier fenómeno,
hecho o situación que se produce en la naturaleza o sociedad,
en función a los objetivos preestablecidos en la investigación.
Ancona (2013) define a la encuesta como la aplicación de un
procedimiento estandarizado para obtener información ya sea
oral o escrito de una muestra extensa de individuos. La
documentación es para recolectar los registros de información
sistemática de los indicadores de accidentabilidad acumulada.
Se usará el formato de registro de reporte preliminar de
accidentes e incidentes. Los instrumentos de medición a usar
son las fichas textuales y el cuestionario. Las fichas textuales
son transcripciones de acuerdo a la idea o ideas del autor, sirven

21
 para conseguir la información de fuentes bibliográficas. En
cambio, los cuestionarios son herramientas de investigación que
consiste en una serie de preguntas sobre un determinado tema;
fue introducido por Sir Francis Galton (Clauser, 2007).

8.2.5. Procesamiento y análisis de datos.

Para obtener los objetivos previstos en el estudio, se usará el
programa estadístico SPSS. Se procederá a la secuencia para el
análisis como la revisión de material, estableciendo un plan de
trabajo inicial, la codificación textual, el análisis e interpretación
de datos, la descripción de contexto y situaciones de los sujetos
para explicar sucesos. Estableciendo los resultados,
conclusiones y recomendaciones.

22
9. Referencias

Aliaga, J. (2018) Mejora en el sistema de seguridad y salud en el trabajo para

reducir riesgos laborales en la empresa Securitas SAC, Cajamarca 2018.

Tesis pre grado. Universidad Cesar Vallejo. Chiclayo, Perú.

Castañeda, L. y Gavilán, G. (2017) Plan De Seguridad Y Salud Ocupacional y Su

efecto en el índice de accidentes de la empresa Agroindustrial Cayaltí S.A.A.

Tesis pre grado. Universidad Nacional de Trujillo. Trujillo – Perú.

De la Cruz, R. (2014) Mejora del programa de seguridad basada en el

comportamiento del sistema integrado de gestión de prevención de riesgo y

medio ambiente de GYM S.A. Tesis de pre grado. Universidad de Piura.

Piura, Perú.

Moreno y Quispe (2017) Propuesta de mejora de las condiciones laborales según

Ley 29783 en la empresa estación de multiservicios Quiroz SAC. Cajamarca,

2017. Tesis pre grado. Universidad Privada del Norte. Trujillo, Perú.

Ortiz, S. y Díaz, D. (2014) Mejoramiento del sistema integrado de seguridad y salud

en el trabajo y medio ambiente, para reducir los riesgos y el impacto

ambiental en la empresa Quiroz Rojas Hermanos contratistas generales SRL

basado en la norma OHSAS 180001:2007 e ISO 14001:2004. Tesis pre

grado. Universidad Privada del Norte. Trujillo, Perú.

Prevenidos (2015) [En línea] 17 de marzo de 2015. [Citado el: 25 de abril de 2016.]

http://www.prevencionfremap.es/blog/que-es-la-prevencion-deriesgos-

laborales-prl/.

Torres, M. (2016) Mejora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,

Ley 29783 y su modificatoria para reducir la accidentabilidad en la empresa

23
 textil sur color star – 2016. Tesis pre grado. Universidad Cesar Vallejo. Lima,

Perú.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY N.º 29783

http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-

Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud

%20en%20el%20Trabajo.pdf

24
 10. Anexos

Área
administración Área de Educación
Área de
Educación física

Falta de
Desorden documentario mantenimiento
Desorden de materiales de trabajo
No existe control de
No existe un mantenimiento
riesgos
general Falta de
mantenimiento

Control de
Laborales
Infraestructura sin Falta de Escaleras sin

Riesgos
No existen registros de Accidentes capacitación Falta control Falta de
mantenimiento mantenimiento
e incidentes capacitación

Desorden del ambiente

Peligros y riesgos eléctricos

Peligros y riesgos a accidentes por

materiales peligrosos Herramientas inseguras

Falta de
Estandarizar
capacitación
procedimientos Falta
Falta de
acondiciona
capacitación
miento
eléctrico
Desorden de Falta de
materiales capacitación

Área laboratorio de Área laboratorio de Área de

computación química mantenimiento

Figura N° 01. Diagrama de Ishikawa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nota: Elaboración propia