1.2.

1 Régimen Especial de las Microempresas:

Para poder beneficiarse de este régimen, los microempresarios o personas naturales

con negocio), deberán cumplir en todo momento con los requisitos de ventas y
máximo de trabajadores estipulados por la ley.
En caso contrario, el empresario no podrá acogerse a este beneficio y pasará
automáticamente a regirse por las disposiciones generales de contratación. Con el fin
de acogerse al régimen especial de contratación, los microempresarios deberán
presentar ante el MTPE lo siguiente:

 Solicitud requiriendo a cogerse al Régimen Especial Laboral, cuya

aprobación es automática, pero se encuentra sujeta a verificación
posterior.
 Copia del Documento Nacional de Identidad DNI
 Croquis de la ubicación del negocio a detalle y con referencias.
 Declaración Jurada de poseer las características de
microempresa, acompañando, de ser el caso, una copia de la
Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior.
Dado que este beneficio está orientado a las microempresas, no se encuentran
comprendidos los trabajadores de pequeñas empresas, medianas empresas y grandes
empresas, las organizaciones sin fines de lucro (por ejemplo, asociaciones), las
personas naturales que emitan recibos por horarios por el ejercicio de una profesión,
arte u oficio.

1.2.1.1 Beneficios del Régimen Especial:

Si una microempresa se acoge al Régimen Especial debe sujetarse y respetar algunas

normas estipuladas, la cuales son:

a. Remuneración: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la

remuneración mínima vital, que asciende a S/.930.00(novecientos treinta
nuevos soles).

b. Descanso vacacional: El empleado tiene derecho a treinta (30) días

calendario de descanso por cada año completo de servicios siempre y
cuando haya laborado más de 4 horas diarias.

c. Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias o 48 semanales.

d. Descanso semanal y descanso por días feriados:24horas.

e. Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneración por

año, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos

f. Seguro Social (Es Salud): Es Salud otorga a los asegurados y

beneficiarios prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
 rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales. El
beneficio se otorga a los trabajadores delas microempresas y a las
personas naturales con negocio, quienes podrán inscribirse en la planilla
de su em pr esa y ser considerados como asegurados regulares, así
como extender el beneficio a su cónyuge e hijos.
La tasa que paga el empleador o empresa es el 9% del monto de
la remuneración.

g. Régimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es

brindado por la Oficina de Normalización Provisional(ONP) o el Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para
reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La
tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de13% de su
remuneración, y la del SPP fluctúa entre 11% a 14%, dependiendo
dela AFP que elija el trabajador. Bajo el Régimen Especial el trabajador
puede optar por incorporarse o no; sino se incorpora no se efectuará la
retención respectiva. Asimismo, se recomienda que la opción de la no
incorporación conste en el contrato de trabajo respectivo.

h. Indemnización especial: En el caso de que un trabajador que goza de los

derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de
ser reemplazado por otro dentro del Régimen Especial, tendrá derecho al
pago de una indemnización equivalente a dos (2) remuneraciones
mensuales por cada año laborado. Las fracciones de año se abonan por
dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo para interponer
cualquier acción judicial caduca a los treinta (30) días de producido
el despido.

1.2.1.2 Otros beneficios para las MYPEs:

Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70% de
los derechos previstos en el Tupa de MTPE por los trámites que efectúen las
MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la
tasa por la autorización del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por
cada 100 hojas, las MYPEs están exoneradas del 70 por ciento.
(1% de UIT S/. 3650)=S/.36,5; el70% es S/. 25,55.
Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelarían S/.
10,95).
1.3 RÉGIMEN TRIBUTARIO:

1.3.1 Régimen Especial:

Nuestra Empresa pertenece al “R.E.R” y para acogerse a este régimen tributario:

 Los ingresos anuales no deben superar los 150 UITs.

 El valor de los activos fijos. afectados a la actividad exceptuando predios y vehículos,
no superar los S/. 126,000
 El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por turno de
trabajo.
 El monto acumulado de adquisiciones al año no debe superar los S/. 150 UITs.
 Hay algunas actividades que no pueden incorporarse al RER.
 Tiene ciertos requisitos para acogerse.
 Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.
 Según las reglas que se establecerán mediante resolución de superintendencia de
SUNAT de manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deberá
presentar una declaración jurada que incluirá un inventario valorizado de activos y
pasivos.

a) Comprobantes de pago: En este régimen se pueden emitir los siguientes

comprobantes de pago:

 Facturas.
 Boletas de venta.
 Liquidaciones de compra.
 Tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras.
 Notas de crédito y notas de débito.
 Guías de remisión (para sustentar el traslado de bienes como
remitente).

b) Libros de Contabilidad: Las operaciones económicas de tu empresa se

registran en los siguientes libros de contabilidad:

 Registro de Compras.
 Registro de Ventas.
 Libro de Planillas de Sueldos y Salarios, en caso de tener
trabajadores dependientes.
 Libro de Retenciones (se encuentre en el inciso e del artículo
34 - Decreto Legislativo N° 774, en caso tenga trabajadores
independientes con contratos de locación de servicios
normados por la legislación civil, cuyo servicio lo prestan en el
lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando el
usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los
gastos que la prestación del servicio demande.)