Secretaría: Sra.

Graciela Fernández Rojas

Expediente: 2004 – 030
Escrito: Nº 01
Asunto: Pago de Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE LIMA

Álvaro Gonzales Prada, identificado con DNI Nº
04027415, con Dirección en la av. Aviación Nº
252 Distrito de San Borja, Provincia y
Departamento de Lima, y con Domicilio Procesal
Av. Venezuela N.º 214 oficina 98 Segundo Piso
Centro de Asesoría Jurídica con el Debido
Respeto me presento y expongo:
1. PETITORIO:

Que, de acuerdo a la Demanda interpuesta por mi persona, sobre la falta

de pago de las horas extras, más los intereses correspondientes contra la
Empresa San Juan S.A, a quien se le notificará para los efectos de la presente
demanda en su domicilio real Jirón 28 de Julio Nº 624 de esta Ciudad, a fin de
que por sentencia se sirva a dictar a su despacho, y ordene la demanda el pago
de S/.35864.76 Nuevos Soles más los intereses hasta la fecha, por los siguientes
fundamentos de hechos y derechos:

FUNDAMENTO DE HECHO:

1. Ingresé a laborar para la Empresa San Juan S.A, bajo el Régimen laboral
de actividad privada, el 27 de marzo del año 1970 en el Cargo de Gerente
Administrativo; habiendo permanecido en dicho cargo hasta el 14 de marzo
del año 2001

2. El 14 de marzo del año 2001 se dio por concluido el vínculo laboral con la
Empresa a causa de un despido arbitrario, entonces pues mi condición es
la de ex – trabajador, habiendo acumulado 30 años 11 meses y 17 días de
tiempo de servicio, siendo mi remuneración Básico de S/. 1,500, Asignación
Familiar de S/. 41.00 vigente a esa fecha, y un promedio de Gratificación
de S/ de 256.83 ascendiendo a un total de remuneración computable
percibida de S/. 1797.83 (mil setecientos noventa y siete y 00/100 Nuevos
Soles), conviene reiterar que laboré bajo Régimen Laboral de la Actividad
Privada, con un contrato de Trabajo de Plazo Indeterminado.

3. Sin embargo, Señor Juez pesé que mi condición de Empleado fui

injustamente despedido y se me dejo de pagar por concepto de
Remuneraciones devengadas, Beneficios Sociales y/o otros, debiendo
estos rubros antecedidos a ser reintegrados de acuerdo a mi última
remuneración percibida. En aplicación al Art. 1236º del código civil vigente
a la fecha y la indemnización por Despido Arbitrario a razón de una
remuneración y media con un máximo de 12 remuneraciones, más los
respectivos intereses legales laborales, que dicha suma se genera desde
la fecha en que debieron pagarse hasta la fecha efectiva de su pago.
FUNDAMENTO DE DERECHO:

Amparo mi pretensión en los siguientes estipulados

 De acuerdo a la Constitución Política del Perú de 1993, en los Art. 24º, 25º,
y 26º, según las cuales en toda relación laboral queda prohibida cualquier
condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores, y por consiguiente reconoce al trabajador el derecho a una
remuneración justa que procure para él y su familia el bienestar material y
desarrollo espiritual, a la vez que consagra la prioridad del pago de las
remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores frente a
cualquier obligación del empleador, también establece el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos a los trabajadores por la
constitución.

 De conformidad al D. Supremo Nº 001 – 97 – TR ( 01/03/97) modificada por

la ley Nº 27006 (23- 03-98) y la ley Nº 27326 (24-07-00). En su Art. Nº 3 la
compensación por tiempo de servicio se devenga al cese del trabajador por
periodo menor a un semestre le será pagado directamente por el empleador
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

 Según el D.S Nº 003 – 97 – TR; TUO DEL D. Leg Nº 728 Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, establece en su Art.34º que el
Despido Arbitrario se sanciona únicamente con la indemnización, por tanto
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización como única
reparación por daño sufrido.

 Según el Decreto Legislativo 713, Art Nº 23 de para que proceda el abono

del Record Trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicio a su empleador. Cumplido este requisito el record trunco será
compensado a razón de tantos Dozavos y Treintavos de la remuneración,
como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.

 Conforme al D. Supremo Nº 005 – 2002 – TR, Art. 5º del Decreto la

gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos 1 mes integro de servicios.

 Según el Código Civil, Art. Nº 1244, el incumplimiento por parte del

empleador del pago oportuno de la CTS, remuneraciones devengadas,
importe vacacional, dará lugar a que dichas cantidades devenguen el
interés legal.

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Maruja García Rosas Álvaro Gonzales Prada
(ABOGADO) (DEMANDANTE)