ÁMBITO LABORAL

FASES DE ADAPTACIÓN
SITUACIONES DE
ADAPTACIÓN AL CAMBIO NEGACIÓN DEFENSA ACEPTACIÓN ADAPTACIÓN

En el año 2017 inicié por primera

Gran Mediana
vez un trabajo en la empresa Gran Magnitud Mediana Magnitud
Magnitud Magnitud
privada Minera Salpo S.A

Tuve mayor responsabilidad en las

actividades laborales de la empresa,
porque fui asignado realizar tareas Mediana Mediana
Gran magnitud Mediana magnitud
que correspondían a otro puesto de magnitud magnitud
trabajo al no poseer un
conocimiento especializado.

Dificultad en la buena relación con Mediana

Gran magnitud Gran magnitud Gran magnitud
la secretaria de le empresa. magnitud

1. Situación 1:

Inicié mi labor por primera vez en un puesto de trabajo en la empresa privada

Minera Salpo S.A.

Por motivos económicos me encontré en la necesidad de encontrar un empleo, no

fue tan difícil porque lo conseguí rápidamente en la empresa de un familiar. Dicho
cambio fue un giro de 360 grados en mi vida porque me consideraba un
adolescente tímido e inexperto.

Fase 1: Negación

Estuve expuesto a críticas y evaluaciones por parte del personal y gerente de la

empresa privada Minera Salpo S.A., el motivo era por ser el sobrino del dueño de
la misma empresa. Entre las críticas se mencionaba que había especial
consideración y preferencia hacia mi persona de parte del dueño.

Fase 2: Defensa

Sentía inseguridad al iniciar esta nueva experiencia laboral, sobre todo para
interactuar con el personal porque no estaba acostumbrado a salir de mi entorno
familiar y de la zona de confort.

Fase 3: Aceptación

En el transcurso de esta experiencia laboral pude reconocer que todos los

individuos necesitan de la práctica y la experiencia, que son necesarias para
adquirir y desarrollar nuevas capacidades y habilidades para el buen desempeño
laboral, es por ello que empecé a poner en práctica lo aprendido y observado.
 Fase 4: Adaptación

Entendí a la práctica y la experiencia como ventajas para el buen desempeño

laboral.

2. Situación 2:

Tuve mayor responsabilidad en las actividades laborales de la empresa porque

fui asignado a las tareas del área de almacén a pesar de que no estaban dentro
de mis funciones según mi puesto de trabajo que era de conserje. La razón de
ello fue por no poseer un conocimiento especializado.

Fase1: Negación

Estuve expuesto a despido porque el gerente me asignó una labor para el cual no
fui contratado y que por lo tanto desconocía.

Fase 2: Defensa

Sentí temor a que me despidieran, así como ansiedad por desconocer las nuevas
actividades laborales a las que fui asignado.

Fase 3: Aceptación

Después de esta experiencia me nació el interés por aprender nuevos

conocimientos tanto de mi área de trabajo como de las otras que existían en la
empresa.

Fase 4: Adaptación

Aprender nuevos conocimientos respectos a otros puestos de trabajo me permitió

estar en ventaja con los demás empleados que, como en mi caso, entraron a
laborar sin un conocimiento especializado.

3. Situación 3:

En el trabajo se presentaron discusiones y desacuerdos con una compañera de

trabajo respecto a la toma de decisiones.

Fase 1: Negación

La relación con la secretaria de la empresa no era muy buena, por su carácter

impositiva y temperamental. Por otro lado, no conciliábamos en la toma de
decisiones en el trabajo, generándome un clima de tensión laboral.

Fase 2: Defensa
En varias oportunidades fui intolerante con ella, me costaba tener paciencia y
perdía la cordura con facilidad.

Fase 3: Aceptación

Entendí que debería ser más tolerante no solo con la secretaria sino con los demás
compañeros de trabajo para lograr un ambiente laboral pacifico.

Fase 4: Adaptación

Una de las ventajas es que esta experiencia me permitió reflexionar respecto a mí

comportamiento. Así mismo, tener en cuenta que es importante una buena
interacción con los compañeros de trabajo basado en el respeto, la tolerancia y el
diálogo.