UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

Facultad de Ingeniería
Escuela Profesional de Ingeniería Civil

ASIGNATURA : GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION

TEMA : EVALUAR LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO

DE LA EMPRESA “BIENESTAR UNIVERSITARIO

UCV”.

PROFESOR : SISNIEGAS GALVEZ, PAUL

INTEGRANTES (APELLIDOS Y NOMBRES)

CORONADO PEZANTES, JHOEL
CUBAS FRIAS, NESTOR
NARRO ABANTO, JEAN
QUEZADA RODRIGUEZ CARLOS
TORRES BERRIOS CARLOS

NOTA:
…….............................. ...................................................
EN NUMERO EN LETRAS FIRMA DEL PROFESOR

1
 INDICE
I. INTRODUCCION ............................................................................................................. 3

II. OBJETIVOS...................................................................................................................... 4

 PRINCIPAL:.................................................................................................................. 4

 SECUNDARIOS: ........................................................................................................... 4

III. MARCO TEORICO........................................................................................................ 5

 LINEA BASE: ................................................................................................................ 5

 Política de seguridad y salud en el trabajo ............................................................... 7

 Comité de seguridad y salud en el trabajo................................................................ 7

1. LÍNEA BASE .............................................................................................................. 10

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................... 28

3. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO .......................................................................................................................... 29

IV. CONCLUSIONES ........................................................................................................ 30

V. BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................. 30

2
 I. INTRODUCCION

El Estudio de Línea de Base (en adelante, ELB) es una investigación aplicada, realizada con la finalidad de
describir la situación inicial de la población objetivo de un proyecto, así como del contexto pertinente, a
los efectos de que esta información pueda compararse con mediciones posteriores y de esta manera
evaluar objetivamente la magnitud de los cambios logrados en virtud de la implementación de un
proyecto. Por lo tanto, un ELB constituye una forma de investigación dirigida a obtener los referentes
básicos de evaluabilidad del proyecto y, al mismo tiempo, un instrumento esencial para mejorar los
procesos de gestión del conocimiento y toma de decisiones en el ámbito de una institución de promoción
del desarrollo y del país en su conjunto.
Un ELB se realiza, por lo general, en diez pasos: abarca desde la determinación del ámbito de estudio
hasta la redacción del informe final. Estos pasos, sin embargo, están enmarcados en tres procesos
amplios: determinación del marco Muestral, especificación de las variables de estudio y generación,
almacenamiento y análisis de los datos.
Una línea de base, esencialmente, está constituida por los valores de un conjunto de indicadores
directamente relacionados a las variables clave de un proyecto.
Por lo tanto, representan la primera evaluación de la situación de la población beneficiaria o,
extensivamente, de los beneficios directos, privados y sociales, que conforman la razón de ser del
proyecto. La contraparte de una línea de base es la línea de salida, que muestra el valor de los mismos
indicadores luego de concluida la intervención. La comparación de la línea de base con la línea de salida
es la base para la cuantificación del impacto del proyecto.

3
II. OBJETIVOS

 PRINCIPAL:

 EVALUAR LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA
“BIENESTAR UNIVERSITAIRO UCV”

 SECUNDARIOS:

 Realizar la línea base.

 Realizar la política de seguridad y salud en el trabajo.
 Conformar el comité de seguridad y salud en el trabajo.

4
 III. MARCO TEORICO

 LINEA BASE:

Lo primero que debemos hacer antes de implantar o adecuar el sistema de seguridad y salud en el
trabajo a la Ley 29783 es conocer en qué estado nos encontramos en materia de seguridad y salud, para
ello desarrollamos la denominada “línea base” tal y como se recoge en el artículo 37 de la Ley 29783
“Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”:
“Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación
inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales”.

¿Qué es una línea base?

La línea base es el análisis de la situación de la organización en todo lo relacionado con la seguridad y

salud en el trabajo. Este diagnóstico o línea base tiene por objetivo comparar lo que se está haciendo

con respecto a los requisitos establecidos en la legislación aplicables en la legislación general y

específica de la empresa, así como con normas, métodos, etc. de reconocida solvencia, de tal forma que una

vez realizada podremos definir y planificar las actuaciones de adaptación a la legislación y de punto de

partida para la mejora continua. También nos permitirá disponer de la primera medición de todos los

indicadores que posteriormente vamos a utilizar lo que nos permitirá valorar la mejora continua.

Dentro del proceso de implantación o mejora del sistema, la línea de base debe realizarse cuando éste se
inicia; de lo contrario, no se contará con datos que permitan establecer comparaciones posteriores e
indagar por los cambios ocurridos conforme el proyecto se vaya implementando. Asimismo, de no
realizarse se hacen menos confiables las posteriores evaluaciones de resultados y/o de impacto del
proyecto de implantación.
El resultado de la línea base se expresa en un informe que describe la situación de la empresa en
materia de seguridad y salud. La información elaborada se conoce como año base, punto de referencia o
año cero.

5
La línea base permite:

 Establecer la situación inicial del escenario en que se va a implementar la gestión de la seguridad

y salud.
 Servir como un punto de comparación para que en futuras evaluaciones se pueda determinar
qué tanto se ha logrado alcanzar los objetivos.
 Caracterizar en forma más precisa a los trabajadores y sus puestos de trabajo.
 Realizar un sistema de gestión, objetivos y planificación bien concebida.

Aunque la línea de base tiene un carácter eminentemente cuantitativo, en su realización se recurre

a métodos cuantitativos y cualitativos con la finalidad de optimizar la calidad de los hallazgos.

Cómo desarrollar la línea base

Para desarrollar la línea base debemos partir de las siguientes premisas:

 Debe ser realizada con técnicos con formación en Seguridad y Salud en el Trabajo ya que
deben disponer de conocimientos en relación con la legislación aplicable, con métodos de
evaluación de riesgos y conocimientos en sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Debe dar participación a los trabajadores, su información está basada en el funcionamiento real
de la empresa.
 Debe implicar a los niveles directivos de la empresa.

Teniendo en cuenta esto, el técnico debe pasar a la recopilación de datos e información de la

empresa. Esta información nacerá tanto de las entrevistas con el empleador y los trabajadores, el
análisis de la documentación existente y el trabajo de campo en las instalaciones de la empresa.

6
  Política de seguridad y salud en el trabajo

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en

función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros
y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el
sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la
organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.

Que temas deben ser cubiertos en la declaración:

 Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas
de la empresa.
 La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo.
 Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro.

 Comité de seguridad y salud en el trabajo

Definición:

1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevención de riesgos.

2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de

trabajo que cuenten con más de 20 trabajadores. El Comité estará formado por los
Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. En las reuniones del Comité
de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los
responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la
composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones podrán
participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o
información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos
en prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las
representaciones en el Comité.

3. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite

alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de
funcionamiento. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de
Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un
Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

7
Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.

1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los

riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las
deficiencias existentes.
2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado
para:

a. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de

trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.

c. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre

empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro
de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de
Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las
empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.

8
  EVALUAR LA
IMPLEMENTACION DE UN
SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
DENTRO DE LA EMPRESA
“BIENESTAR UNIVERSITAIRO
UCV”

9
 1. LÍNEA BASE

“EMPRESA BIENESTAR UNIVERSITARIO UCV”.

Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

En este formato, redacte sus datos y la de su empresa.

Seguridad y
Curso: Gestión en SST Salud en el
Trabajo

Nombres y apellidos: <Coronado Pezantes, Joel. <Cubas Frías, Néstor. <Narro

Abanto, Jean. <Quezada Rodríguez, Alberto. <Torres Berrios, Carlos.
Empresa: BIENESTAR UNIVERSITARIO "UCV".
Docente: Sisniegas Gálvez, Paul Alexis.
Universidad: UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
de Seguridad y Salud en el Trabajo

Diagnóstico Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa

10
Instrucciones:

1° Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificación de lineamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)"
2° Verifique el cumplimiento y escriba SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna calificación)

Puntaje Criterios
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del elemento
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema

4° Cite la fuente o documento donde se encuentra el indicador.

5° Al final de la tabla, revise el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementación del sistema de SST con la siguiente tabla:
6° Avance la tarea sólo hasta la unidad que corresponde. A medida que avanza envié, como evidencia, este único
archivo
7° En base al puntaje obtenido, podrá apreciar, como referencia, el nivel de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
de su empresa

11
 LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO

Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)

I. Compromiso e Involucramiento

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de D.S 005-2012-TR, En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 4
gestión de seguridad y salud en el trabajo. art.24. todas sus respuestas

D.S 005-2012-TR,
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. x 3
art.24.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la
Ley 29783, art 18. x 4
mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el Ley 29783, art 18.
x 4
trabajo en equipo. Inciso D.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en Ley 29783, art 18.
x 4
toda la empresa, entidad pública o privada. Inciso E.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y Ley 29783, art 18.
x 4
trabajador y viceversa. Inciso F.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de Ley 29783, art 18.
x 2
seguridad y salud en el trabajo. Inciso G.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el Ley 29783, art 18.
x 3
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Inciso H.
Ley 29783, art 18.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. x 0
Inciso I.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones Ley 29783, art 18.
x 2
sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Inciso J.

12
II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y Ley 29783, art 22. En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 4
apropiada para la empresa, entidad pública o privada. Inciso A. todas sus respuestas

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la Ley 29783, art 22.
x 4
empresa, entidad pública o privada. Inciso B.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de Ley 29783, art 22.
x 4
seguridad y salud en el trabajo. Inciso C.
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
Ley 29783, art 23.
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización. x 4
Incisos A,B,C,D y E.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas
de ser el caso.
D.S 005-2012-TR,
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de
art.78 inciso B. Ley En estos casilleros brinde una breve argumentación de
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y x 0
29783 art.18 inciso todas sus respuestas
salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
Dirección J.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el

Ley 29783, art 25. x 4
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783, art 26. x 4
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud D.S 005-2012-TR,
x 4
en el trabajo. art 26, inciso J.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de

Ley 29783, art 27. x 4
mando de la empresa, entidad pública o privada.
D.S 005-2012-TR,
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de
art 25. Ley 29783, x 4
seguridad y salud el trabajo.
art 62
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de D.S 005-2012-TR,
x 4
estímulos y sanciones. art. 109.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo Ley 29783, art 27. x 2
todas sus respuestas
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

13
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico

Ley 29783, art 37. x 4
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y Ley 29783, art 37. x 0
Diagnóstico
como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales Ley 29783, arti 38,
x 4
* Mejorar el desempeño inciso A, B Y C.
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

D.S 005-2012-TR, En estos casilleros brinde una breve argumentación de

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. x 4
art 38. todas sus respuestas

Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades D.S 005-2012-TR,
x 3
* Todo el personal art 37, inciso B.
* Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que
Ley 29783 art 50,
Planeamiento para garanticen la seguridad y salud del trabajador.
incisos A,B,C,D,E Y x 4
la identificación de * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
F.
peligros, evaluación * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
y control de riesgos * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando
Ley 29783, arti 57. x 4
cambien las condiciones o se hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

Ley 29783, art 57,
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. x 4
incisos A y B.
* Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y

Ley 29783, art 75. x 0
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que

comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Ley 29783, arti 39, En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta inciso B. todas sus respuestas
a situaciones de emergencia.
Objetivos * Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
14
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y D.S 005-2012-TR,
x 4
salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados. art 80, inciso A.
 D.S 005-2012-TR,
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. x 4
art 32, inciso F.

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. Ley 29783, art 39. x 2

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el

Ley 29783, art 26. x 4
trabajo.
Programa de
seguridad y salud
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. Ley 29783, art 25. x 4

Ley 29783, art 25.

Se señala dotación de recursos humanos y económicos D.S-005-2012-TR, x 4
art 80, inciso B.

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de

Ley 29783, art 65. x 4
procreación del trabajador.

Puntaje Criterios de calificación

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha
4
sido evaluado el elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación
3
del elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
2
evaluación del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
1
evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
(0-4)
FUENTE SI NO

15
IV. Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Ley 29783, art 29. x 2
caso de empleadores con 20 o más trabajadores). todas sus respuestas

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con D.S 005-2012-TR,
x 4
menos de 20 trabajadores). art 39.

El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783, art 49,
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones x 4
incisos A,B,C y D.
de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de
Estructura y
la relación laboral.
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en Ley 29783, art 27,
x 1
el trabajo, al asignarle sus labores. art 51.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto
Ley 29783, art 55. x 4
riesgo.

Ley 29783, art 56,

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
inciso G. D.S 005- x 4
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
2012-TR, art 32.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el Ley 29783, art 35,
x 4
centro de trabajo. inciso D.

16
 El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Ley 29783, art 25. x 4
el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda. todas sus respuestas

Ley 29783, art 27.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. D.S 005-2012-TR, x 4
art 28.
Ley 29783, art 62.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. D.S 005-2012-TR, x 4
art 28.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. Ley 29783, art 74. x 2

D.S 005-2012-TR,
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. x 4
art .29, inciso B.

Capacitación Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al D.S 005-2012-TR,
x 4
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. art 66.

D.S 005-2012-TR,
Las capacitaciones están documentadas. x 4
art 29, inciso F.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
Ley 29783, art 49
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
inciso G. D.S 005-
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
2012-TR, art 27,
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
inciso A. D.S 005- x 4
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
2012-TR, art 27,
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
incisos B,C,D y E;
nuevos riesgos.
art 42, inciso K.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.

17
 Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de Ley 29783, art 21 En estos casilleros brinde una breve argumentación de
disposiciones administrativas de control. x 4
prevención incisos A,B,C,D y E. todas sus respuestas
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar Ley 29783, art 34,
x 4
y responder ante situaciones de emergencias. inciso B.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, D.S 005-2012-TR,
x 4
evacuación. art 83, inciso C.
Preparación y
respuestas ante
Ley 29783, art 47.
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de
D.S 005-2012-TR, x 1
emergencias en forma periódica.
art 85.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro
Ley 29783, art 63. x 4
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
Contratistas, * La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. Ley 29783, art 68, En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 3
Subcontratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores. incisos A,B,C y D. todas sus respuestas
empresa, entidad * La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en
de servicios y el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
cooperativas

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, Ley 29783, art 77. x 2
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.

18
 Los trabajadores han participado en:
Ley 29783, art 19,
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
incisos A,B y C. D.S
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo x 4
005-2012-TR, art
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
88.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las D.S 005-2012-TR,
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y art 104. Ley x 0
salud. 29783, art 70.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

Ley 29783, at 52. x 4
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización

19
20
21
VI. Verificación

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Ley 29783, art 40. x 4
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. todas sus respuestas

La supervisión permite:
Supervisión,
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783, art 41,
monitoreo y x 4
trabajo. incisos A y B.
seguimiento de
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. x 4
D.S 005-2012-TR,
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el art 86.
x 0
trabajo.

Ley 29783, art 67;

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a 49, inciso C. D.S
x 4
los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). 005-2012-TR, art
101.
Los trabajadores son informados:
* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de Ley 29783, art 71,
x 4
su salud. incisos A y B.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas D.S 005-2012-TR,
x 2
o correctivas al respecto. art 102.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de Ley 29783, art 82,
x 4
trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. inciso A.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 Ley 29783, art 82,
Accidentes, horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la inciso B. D.S 005- x 4
incidentes integridad física de los trabajadores y/o a la población. 2012-TR, art 111.
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de D.S 005-2012-TR,
x 2
conformidad, acción trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. art 34.
correctiva y
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las
Ley 29783, art 45. x 4
auditorías de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012-TR,
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. x 4
art 33.

22
 El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
En estos casilleros brinde una breve argumentación de
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de Ley 29783, art 92. x 4
todas sus respuestas
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos para:
Investigación de Ley 29783, art 93.
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. x 4
accidentes y inciso A y B.
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
enfermedades
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. x 4
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
x 3
correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad

Ley 29783, art 76. x 4
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

Ley 29783, at 52.

La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que
D.S 005-2012-TR, x 4
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
art 27, inciso D.
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar
de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que Ley 29783, art 36,
x 2
incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus inciso C.
fuentes.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,

estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
Gestión del cambio Ley 29783, art 50. x 3
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos.

D.S 005-2012-TR,
Se cuenta con un programa de auditorías. x 4
art 33, inciso H.

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del
x 0
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Ley 29783, art 43.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de
x 4
los trabajadores o sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad Ley 29783, art 46,
x 4
pública o privada. inciso C.

23
VII. Control de información y documentos

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Ley 29783, art 28. x 4
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos. todas sus respuestas

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y

Ley 29783, art 47. x 3
salud en el trabajo, se revisan periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012-TR,
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud
art 37, incisos A,B y x 4
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
C.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes
sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad Ley 29783, art 3,
y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o inciso C. D.S 005- x 0
función del trabajador. 2012-TR, art 30.

Documentos
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
Ley 29783, art 35,
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. x 3
incisos A,B,C,D y E
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el
primer día de labores

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud. D.S 005-2012-TR,
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia art 84, incisos A,B y x 4
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes C.
y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.

24
 La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los En estos casilleros brinde una breve argumentación de
x 4
documentos que se generen por esta lista de verificación. todas sus respuestas

Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y Ley 29783, art 28.
* Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
x 4
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados

y a disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
D.S 005-2012-TR,
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
art 33, incisos x 4
de riesgo disergonómicos.
A,B,C,D,E,F,G y H.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
Gestión de los
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. x 4
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades D.S 005-2012-TR,
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada. art 34

Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
x 4
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos

25
VIII. Revisión por la dirección

La alta dirección:
En estos casilleros brinde una breve argumentación de
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y Ley 29783, art 47. x 4
todas sus respuestas
efectiva.

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
Ley 29783, art 46,
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incisos
incidentes relacionados con el trabajo. x 4
A,B,C,D,E,F,G,H e
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
I.
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.

La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
Gestión de la seguras.
mejora continua Ley 29783, art 20
* El establecimiento de estándares de seguridad. x 4
incisos A,B,C y D.
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada

lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del Ley 29783, art 44. x 4
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Ley 29783, art 42. x 4
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando

resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad Ley 29783, art 93,
x 4
formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos inciso B.
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

26
 TABLA PARA COTEJAR LA PUNTUACIÓN

PUNTAJE TOTAL 2 128

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 40 NO ACEPTABLE
de 41 a 80 BAJO
de 81 a 120 REGULAR
de 121 a 160 ACEPTABLE

PUNTAJE TOTAL 3 198

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 61 NO ACEPTABLE
de 62 a 122 BAJO
de 123 a 183 REGULAR
de 184 a 244 ACEPTABLE

PUNTAJE TOTAL 4 62
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 18 NO ACEPTABLE
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
de 55 a 72 ACEPTABLE

PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 388

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL SISTEMA DE SST

de 0 a 119 NO ACEPTABLE
de 120 a 238 BAJO
de 237 a 357 REGULAR
de 358 a 476 ACEPTABLE

27
 2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO UCV

La Universidad César Vallejo consciente de la importancia de

garantizar el máximo nivel de protección posible frente a los riesgos derivados del
trabajo, incrementa los niveles de seguridad y salud en el trabajo de todos los
miembros de la comunidad universitaria, considerando que los pilares
fundamentales sobre que ha de asentarse su política preventiva son los siguientes:

1. Elevar el nivel de Seguridad y Salud en el trabajo mediante el cumplimiento de la

legislación nacional vigente en esta materia.

2. Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

planteando objetivos, metas, así como la mejora continua de las condiciones de
trabajo, mediante la asignación de los recursos materiales y humanos necesarios
para su consecución.

3. Integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en todos los niveles y

actuaciones de la UCV que se relacionen con la seguridad, salud o bienestar de
sus trabajadores y alumnos.

4. Garantizar la participación e información de la comunidad universitaria, y hacer

efectivo el derecho de consulta de los trabajadores y sus representantes en la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Facilitar información y formación ó inicial y continuada ó a los trabajadores sobre

los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, así como los medios y medidas a
adoptar para su prevención.

6. Integrar en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a los proveedores,

subcontratistas y otros agentes de interés, con el objeto de asegurar que ninguna
de nuestras actividades tengan algún tipo de incidencia en la seguridad y salud
sobre ellos y viceversa.

7. Colaborar con el resto de Administraciones Públicas y otros organismos en el

desarrollo de procedimientos y métodos de trabajo que contribuyan a mejorar las
condiciones de seguridad y salud de la Comunidad Universitaria.

8. Realizar auditorías periódicas, tanto internas como externas, que verifiquen el

cumplimiento y la efectividad de la política preventiva.

9. Revisar periódicamente nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

28
10. Difundir esta política a toda la Comunidad Universitaria, así como a los agentes
de interés que participen en nuestras actividades.

3. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

29
IV. CONCLUSIONES

 Se realizó la evaluación de implementación de un sistema de seguridad y salud

en el trabajo de la empre “BIENESTAR UNIVERSITARIO UCV”.

 Se realizó la línea base.

 Se realizó la política de seguridad y salud en el trabajo.

 Se conformó el comité de seguridad y salud en el trabajo.

V. BIBLIOGRAFÍA

 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/reglamento-de-la-ley-n-
29783-ley-de-seguridad-y-salud-en-e-decreto-supremo-n-005-2012-tr-781249-
1/
 http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-
Trabajo/Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en
%20el%20Trabajo.pdf

30