Cuando se terminaba la relación contractual con la
empresa, los trabajadores usualmente debían solicitar a
sus empleadores una carta que acredite el cese de trabajo
para poder retirar los fondos de la Compensación por
Tiempo de Servicio (CTS) .
Sin embargo, esta constancia ya no será necesaria, según
el Decreto Supremo Nº 005-2019-TR emitido por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
que modifica el reglamento de la ley de la CTS con el
objetivo de facilitar su retiro a los trabajadores.
La norma establece que el otorgamiento de constancia
de cese, a cargo del empleador, ahora está sujeto a
silencio administrativo positivo. En detalle, si en un
plazo máximo de 15 días hábiles después de solicitar el
documento el empleador no realiza la entrega o hay
demoras, se aplicará el silencio administrativo positivo.
Con esto, el trabajador podrá solicitar una constancia
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), para lo cual deberá presentar los siguientes
documentos:
a) Solicitud que contiene como mínimo información
respecto a la identificación del trabajador cesante,
del empleador obligado, así como del banco o
entidad financiera.
b) Copia simple de un documento que acredite el
cese del trabajador, tales como la liquidación de
beneficios o el certificado de trabajo u otros
relacionados.
c) Copia simple de un documento que acredite la
titularidad de la cuenta bancaria de compensación
por tiempo de servicios del trabajador cesante.
En caso de no poder cumplir con el requisito dispuesto
en el literal b), se da trámite a la solicitud de todas
maneras. Aunque posteriormente se deberá verificar el
cese efectivo del trabajador.
Para retirar la CTS , el usuario deberá presentar ante el
banco o entidad financiera la copia de la solicitud o el
formato presentado ante el MTPE. En el documento se
deberá apreciar el sello oficial de recepción, sin
observaciones e indicando el número de registro, fecha,
hora y firma del agente receptor.
…………
La Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS), es
un beneficio laboral que tiene por objeto obligar, de
cierto modo, al trabajador a ahorrar con la finalidad de
que en el momento de su cese, el dinero pueda ser
liberado (de este ahorro obligatorio) y recién pueda ser
gastado libremente, explica Fernando Varela, abogado
laboralista del estudio Elías Mantero.
El dinero del trabajador no permanece en posesión del
empleador, ya que se le obliga por ley a depositarlo en
una entidad financiera, y la liberación de del ahorro se
condicionado al cese del trabajo, con la emisión de una
carta del empleador dirigida a la entidad donde deposita
la CTS, y que se debe entregar al trabajador en el plazo
de 48 horas de producido el cese (despido, renuncia u
otros).
Sin embargo, cuando por cualquier motivo el empleador
no emita la carta de liberación de la CTS, el trabajador
puede acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para que se le extienda una certificación con el mismo
efecto (artículo 46 del D.S. N° 001-97-TR).
Características de la CTSEste ahorro obligatorio,
comenta el laboralista, se forma a partir de aportaciones
que debe hacer el empleador además del pago de
remuneraciones y otros beneficios, de manera semestral
durante los primeros 15 días en los meses de mayo y
noviembre.
La entidad financiera que recibe este dinero, es la que
elija voluntariamente el trabajador (que puede ser en una
banco, caja municipal, caja rural o cooperativa de ahorro
y crédito). El trabajador también elige la moneda de
pago, anota.
Esta facultad del trabajador se asocia a que en la libre
competencia de las entidades financieras, unas puedan
favorecer con mejores tasas de intereses a sus clientes, y
será el trabajador, a su propia cuenta o riesgo, el que
tomará la decisión financiera que crea conveniente
respecto a estos ahorros, indica Valera.
InfracciónLa empresa que no entregue al trabajador la
carta de liberación de CTS, así como no entregar la hoja
de liquidación de compensación por tiempo de servicios
(que es la que debe detallar los montos depositados
semestralmente, durante la relación laboral, así como y
la CTS trunca si es que no se llegó a depositar antes del
cese) supone la comisión de una falta leve en materia de
relaciones laborales sancionada por la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)hasta con 30
UIT de multa (cuando los trabajadores afectados sean
más de 1,000), advierte Varela.
………
Hasta hoy, 15 de mayo, las empresas tienen como plazo
para realizar el depósito de CTS (Compensación por
Tiempo de Servicio) a favor de sus trabajadores.
Este beneficio laboral permite que los trabajadores
tengan un fondo que puedan utilizar en caso dejen de
trabajar en la empresa. Por esta razón este monto que se
va acumulando no se puede retirar a menos que el
trabajador haya acumulado el equivalente a cinco
sueldos. Una vez logrado, podrá proceder a retirar el
excedente a esas cinco remuneraciones.

Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto

de CTS , el portal Comparabien explica:

Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6

de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
Ese monto, divídalo entre 360. Y multiplíquelo por los
días laborados (para todo el semestre, serían 180).

Por ejemplo:
Sueldo básico neto: 1,500
1/6 gratificación: 250.00

(1,500 + 250.00)/360 = 4.86

4.86 * 180 = S/ 875

Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/

875.

"En algunos casos se le sumarán horas extras,

comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto
dependerá del régimen laboral en el que se encuentres,
por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la
información al área de Recursos Humanos", señala el
portal.