Medicina Ocupacional

La medicina ocupacional es una actividad multidisciplinaria que consiste en la

planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
determinar medidas preventivas e incrementar la productividad de los miembros de una
organización, sus familias y comunidades.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,

protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo, por esta razón
OQMED se convierte en el apoyo fundamental de las organizaciones para lograr un
desarrollo seguro, sano y eficiente.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen
como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
Objetivos de la Salud Ocupacional“Promover y Mantener el mas alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir
todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud;
colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.”
Definición Salud Ocupacional
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, la salud de las personas en
su vida de trabajo individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de
trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que este provocada por la acción de los
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”

Como se ve, para que una enfermedad sea considerada “profesional” se deben cumplir dos
requisitos fundamentales:

a) Que exista una relación causa efecto con la relación laboral.

b) Que estas patologías estén incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, aprobado
en el Real Decreto que recoge las enfermedades profesionales.

Esta doble necesidad de cumplimiento, a la hora de analizar las consecuencias de un

determinado ambiente de trabajo en la salud de los trabajadores, tiene algunas
consideraciones que merece la pena comentar:

• Por una parte, a veces es difícil comprobar científicamente la relación causa-efecto entre un
determinado ambiente laboral y la aparición de una determinada enfermedad profesional. Ya
que la aparición de una enfermedad está sujeta a múltiples factores, siendo su estudio y
determinación causal más compleja que lo que la mera observación y la aplicación del sentido
común parece determinar. Una cosa es pensar, razonablemente, que un determinado
compuesto químico puede producir cáncer, por ejemplo, y otra cosa es demostrarlo
científicamente.

Causas de las enfermedades laborales

las enfermedades laborales, aquellas que contraemos a causa de nuestra actividad

laboral. No es fácil establecer las causas, ya que dependen de muchos factores, pero si
que podemos hacernos una idea.

Por ejemplo, estar expuestos a un ruido o a vibraciones durante mucho tiempo, al

principio puede resultar molesto pero aunque nos acostumbremos a largo plazo podría
provocarnos problemas de salud. Otra causa de enfermedad laboral es trabajar en
espacios donde la temperatura cambia bruscamente de forma constante. Por ejemplo,
cuando en verano salimos de un edificio o una oficina con aire acondicionado a la calle,
donde hace calor, o en invierno con la calefacción y el frío.

También puede provocarnos enfermedades la energía electromagnética, es decir, una

exposición prolongada a radiación en forma de rayos X, luz ultravioleta, infrarrojos o
rayos láser. Los agentes biológicos (bacterias, virus, hongos, gusanos, etc.) pueden
llegar a nuestro organismo por diferentes vías. Los profesionales que trabajan en
hospitales, con animales o curtidoras, laboratorios, en el procesamiento de los alimentos
o en la recogida y gestión de basuras son algunos de los más expuestos a estos agentes.

Una de las primeras consecuencias de una enfermedad laboral es que el trabajador se

vuelve menos productivo. Este es el caso del estrés, una de las enfermedades laborales
más frecuentes y que también es una de las principales causas de absentismo laboral. El
síndrome de la fatiga crónica (SFC) también se traduce en un descenso de la
productividad ya que el trabajador pierde la motivación o el sentimiento de
competencia. Entre sus síntomas están un agotamiento prolongado que no se va con
descanso.

Los dolores físicos también son una de las consecuencias de las enfermedades
laborales. Hay algunas que son fruto de los cambios en el mundo laboral, como el
aumento de síndromes del túnel carpiano registrado en los últimos años, fruto de un uso
cada vez mayor del ordenador en las oficinas. Pasar una larga jornada laboral sentado en
la misma posición puede provocar problemas de espalda, que con el paso del tiempo
pueden extenderse a otras partes del tronco como las cervicales, los hombros o la
cintura.
GRUPO 1: Enfermedades ocupacionales producidos por agentes químicos como la
silicosis.

GRUPO 2: Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos como la

hipoacusia o sordera.

GRUPO 3: Enfermedades profesionales producidas por agentes biológicos.

GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y

agentes no comprendidas en alguno de los otros apartados.

GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel, causadas por agentes o sustancias no

comprendida en alguno de los otros apartados.

GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos.

Diferencia fundamental entre ambas

La diferencia fundamental entre ambas es el período de latencia, es decir, el tiempo que
pasa desde que se produce la exposición hasta que se produce el efecto. En el accidente
de trabajo este período es extremadamente corto y en la enfermedad profesional es largo
(desde días hasta años). Cuanto mayor sea, más difícil es reconocer la relación causa-
efecto de las enfermedades con las condiciones de trabajo.

Aquellas enfermedades que no están incluidas en el cuadro y que contraiga el trabajador

con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo
por causa exclusiva la ejecución del mismo, tienen la consideración de accidente de
trabajo.

Principios y definición de la Ergonomía

Posted in Definiciones,Ergonomía por informandodeprl en enero 18, 2008

La Ergonomía es un campo de conocimientos multidisciplinarios que estudia las

características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando
aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado
directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar
de los consumidores, usuarios o trabajadores (Tortosa et al, 1999).

Es la definición de comodidad, eficiencia, productividad, adecuación, etc., de un objeto

desde la perspectiva del que lo usa.

La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a

partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de ciencias
como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica, la ingeniería
industrial, el diseño y muchas otras.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera

de adaptar éstos a las personas y no al contrario.

La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son más
importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos
en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas,
deben prevalecer los de las personas.

Los principios ergonómicos se fundamentan en que el diseño de productos o de trabajos

debe enfocarse a partir del conocimiento de cuáles son las capacidades y habilidades, así
como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores,
respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta estas
características