Colegiul Agricol Cod: PO 19

„Traian Săvulescu” PROCEDURA Ed: I

Târgu – Mureş PRIVIND Rev: 0
ABATERILE
Pag: 1/6
DISCIPLINARE

1. LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ȘI APROBAREA

EDIȚIEI SAU, DUPĂ CAZ, A REVIZIEI ÎN CADRUL EDIȚIEI PROCEDURII

Ediția/Revizia Operațiunea Numele și Funcția Data Semnătura

prenumele
Ediția1/Revizia1 Elaborat Bungardi Responsabil 25.09.2017
Ana-Maria CEAC
Habor Membru
Rodica CEAC
Verificat Cozma- Responsabil 25.09.2017
Matei Comisie
Diana- Monitorizare
Elena
Aprobat Ing. Socol Director 25.09.2017
Viorel

2.SITUAȚIA EDIȚIILOR ȘI A REVIZIILOR ÎN CADRUL EDIȚIIILOR PROCEDURII

Ediția/Revizia Componența revizuită Data aplicării

Ediția 2/Revizia 1 Procedură completă 25.09.2017

3. LIST A DE DIFUZARE
Scopul Ex. Compartiment Funcția Numele și Data Semnătura
difuzării nr. prenumele primirii
3.1. Aplicare 1 Comisia pentru Preşedintele 26.09.2017
cercetarea comisiei
abaterilor
disciplinare
3.2. Informare 2 CA Director Ing. Socol 26.09.2017
Secretariat Secretar Viorel
Maier Natalia
3.7. Evidență 1 Secretariat Secretar Maier Natalia 26.09.2017
3.4. Arhivare 1 Secretariat Secretar Maier Natalia 26.09.2017

1. SCOP

Răspunderea disciplinară şi materială a personalului didactic, didactic auxiliară, a

personalului de conducere, de îndrumare şi de control.
 2. DOMENIUL DE APLICARE
Această procedură se aplica pcrsonalului didactic, didactic auxiliar, a personalului de conducere,
de îndrumare şi de control de la Colegiul Agricol „Traian Săvulescu” .
1. RESPONSABILITĂŢI
Responsabilitatea pentru corectitudinea prezentei proceduri revine directorului şi directorului
adjunct.
2. DESCRIEREA PROCEDURI1
Conform prevederilor art. 115-125 din Legea 1/2011, Statutul personalului didactic, personalul
didactic prevăzut la art. 115 poate fi sancţionat disciplinar, în raport de gravitatea abaterilor,
conform art. l 16.
Art.116
Sancţiunile disciplinare, care se pot aplica personalului prevăzut la art. 115. în raport cu
gravitatea abaterilor sunt:
■ observare scrisă
■ avertisment
■ diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul cu indemnizaţia de conducere, de
îndrumare şi de control, cu până la 15 % pe o perioada de 1-6 luni
■ suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea
unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de
conducere, de îndrumare şi de control
■ destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ
■ desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Propunerea de sancţionare se face de către director sau alte organe prevăzute la art.l 17.
Art.l 17
• în unităţie învăţământului preuniversitar, propunerea de sancţionare se face de către director sau
cel puţin 1/3 din numărul total al membrilor consiliului de administraţie ori ai consiliului
profesoral. Acelaşi drept îl au şi organele ierarhic superioare.
• Pentru personalul de conducere, de îndrumare şi de control din inspectoratele şco!are şi din
unităţle din subordine, propunerea de sancţionare se face de inspectorul şcolar general sau de
cel pupn 1/3 din numărul total al membrilor consiliului de administraţie. Acclaşi drept îl au şi
organele ierarhic superioare.
Art. 119
1. Sancţionarea disciplinară se aplică numai după efectuarea cercetării faptei sesizate în
sens, audierea celui în cauză şi verificarea susţinerilor făcute de acesta, în apărare.
2. Pentru cercetarea abaterilor desăvârşite de personalul didactic prevăzut la art. 115 se constituie
comisii formate din 3-5 membri dintre care unul reprezintă organizaţia sindicală din care face
parte persoana aflată în discuţie sau un reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi sunt cadre didactice
care au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a săvârşit abaterea, în comisiile de
cercetare a abaterilor personalului didactic din învăţământul preuniversitar pot fi incluşi şi
inspectori şcolari.
3. Comisiile de cercetare sunt numite de :
a) consiliul profesoral al unităţii respective, pentru învăţământul preuniversitar
 b) consiliu de administraţie al unităţii, la propunerea directorului pentru personalul nedidactic şi didactic
auxiliar
- c) consiliul de administraţie al inspectoratului şcolar, pentru aparatul propriu şi pentru conducerile
unităţilor direct subordonate.
Conform art. 119. sancţunea se aplică numai după parcurgerea următoarelor etape :
- efectuarea cercetării faptei sesizate în scris
- audierea celui în cauză
- verificarea susţinerilor făcute de acesta, în apărare
Aceste etape trebuie respectate de către comisiile de cercetare numite de către consiliul profesoral al unităţi
dumneavoastră.
Componenţa acestor comisii este prevăzuta la art. 119. alin 2.
Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în scris cu minimum 48 de ore
înainte, precum şi de a da declaraţii scrise, se constată prin proces verbal şi nu impiedică finalizarea cercetării
( art. 120)
Art. 120
În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost
desăvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţei, precum şi alte date concludente. Audierea celui cercetat şi
verificarea acestuia sunt obligatorii. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în
scris cu minimum 48 de ore înainte, precum şi de a da declaraţii scrise se constată prin proces verbal şi nu
impiedică finalizarea cercetării. Cadrul didactic cercetat are dreptul să cunoască toatc actele cercetării şi să-
şi aducă probe în apărare.
Conform art. 122, cercetarea propunerii de sancţionare şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel mult 30 de
zile de la data constatării abaterii consemnate la registratura unităţii şcolare.

Art. 122
1. Cercetarea propunerii de sancţonare şi comunicarea deciziei se fac în termen de cel
mult 30 de zile de la data constatării abaterii, consemnată la registratura unităţii
şcolare. Persoanei nevinovate i se comunică în scris inexistenţa faptelor pentru care a
fost cercetată.
2. În învăţământul preuniversitar, persoanele sancţionate au dreptul de a contesta, în
termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectivă la colegiul de discipline de pe
lângă inspectoratul şcolar, pentru sancţiunile prevăzute la art. 116 lit. a.c şi la colegiul
central de discipline al Ministerului Învăţământului, pentru sancţiunile prevăzute la
art. 116 lit. d, f.
3. Hotărârea acestor colegii se comunică persoanei în cauză în termen de 20 de zile de la
sesizare.
4. Dreptul persoanei sancţionate de a se adresa instanţclor judecătoreşti este garantat.

Sancţiunea se stabileşte, pe baza raportului comisiei de cercetare, de către autoritatea care a numit
această comisie.
Art. 123
1. Sancţiunea se stabileşte pe baza raportului comisiei de cercetare, de către autoritatea prevăzută la art. 119
alin. 3 care a numit această comisie.
2. În învăţământul preuniversitar, sancţiunilc prevăzute la art.l 16 lit. a , c se comuniăa celui în cauză,
printr-o decizie scris, de către directorul unităţii de învăţământ, iar cele dc la art. 116 lit. d, f de către
inspectorul şcolar general.
3. Sancţiunile prevăzute la art.116 aplicate personalului de conducere, de indrumare şi de control, se
comunică acestuia de autoritatea care a făcut numirea în funcţie.
4. Sancţiunile prevăzute la art.116 lit. a.c se comunică celui în cauză printr-o decizie scrisă de către
directorul unităţii de învăţământ, iar cele dc la art. 116 lit. d, f de către inspectorul şcolar general.
Art125
Răspunderea materială a personalului didactic prevăzut la art.l 15 se stabileşte potrivit legislaţiei muncii.
Decizia de imputare, precum şi celelalte acte pentru recuperarea pagubelor şi a prejudiciilor se fac de
către conducerea unităţii sau a instituţiei cu personalitate juridică al cărei salariat este cel în cauză, în
afară de cazurile când prin lege se dispune altfel.
După parcurgerea procedurii prezentate mai sus, cu respectarea prevederilor Legii 128/1997, art. 115-
125 sancţiunea stabilită, conform art. 123 va fi comunicată şi inspectoratului şcolar Mureş.
Odată cu comunicarea deciziei de sanţiionare se vor comunica şi copii după înscrisurile ce dovedesc
faptul că procedura a fost îndeplinită:
1. 1. a fost consemnată la registratura unităţii şcolare
2. 2. decizia consiliului profesoral/consiliului de administraţie de numire a comisiei de cercetare
3. 3. procesul verbal al audierii celui în cauza
4. 4. raportul comisici de cercetare
5. 5. procesul verbal al consiliului profesoral în care s-a stabilit sancţiunea
6. 6. în cazul sancţiunilor prevazute la art.l 16 lit. a. c, dovada comunicarii sancţiunii celui in cauza.
Conform art. 247 din Codul Muncii (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară având dreptul de
a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată ca aceştia au săvârşit
o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu munca şi care consta într-o acţiune sau
inacţiune savarşita cu vinovaţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul
intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de muncă aplicabile, ordinele şi
dispoziţiile legale ale conducatorilor ierarhici.
(3) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarşeşte
o abatere disciplinara sunt, conform art. 248 din Codul Muncii, urmatoarele:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzator funcţiei in care s-a dispus
retrogradarea. pentru o durata ce nu poate depaşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza şi/sau, dupa caz, ţi a indcmnizaţei de conducere pe o perioada de 1-
3 luni cu 5-10%;