YINELA CONTRERAS PAZ

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ACTIVIDA 2
1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas LTDA devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva
de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo
2 por la actividad económica de la empresa.

Respuesta:
Salario Básico: $ 2.500.000
Comisiones: $ 300.000
Bonificación: $ 400.000
 Salario base de cotización: $ 3.200.000

 Valor de aportes a salud del trabajador:

APORTANTE Porcentaje de aporte a salud
Empleador 8.5%
Trabajador 4%
Total de aporte de seguridad social en salud 12.5%

Salario Básico: $ 2.500.000

Comisiones: $ 300.000
Bonificación: $ 400.000
IBC X 4% Aporte asumido por el trabajador
IBC ($3.200.000) X (4%) = $ 128.000
Aporte del trabajador: $128.000

 Valor de aportes a pensiones del trabajador:

IBC: $3.200.000
IBC X 4% Aporte asumido por el trabajador
IBC ($3.200.000) X (4%) = $ 128.000
Aporte del trabajador: $128.000
La ley 100 de 1993, inciso 1° articulo 26. Fondo de solidaridad pensional tiene por
objeto subsidiar los aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores
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asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes
recursos para efectuar la totalidad del aporte. Según lo anterior en materia de los
aportes a este fondo, se debe indicar que únicamente lo hacen aquellas personas
que tengan un ingreso superior a 4 smlmv deben pagar un porcentaje adicional al
IBC para cotizar pensiones, determinándose por el artículo 8° por la ley 797 de 2003
que modifico al artículo 27 de la ley 100 de 1993.
Ingresos Porcentaje adicional
IBC
De 4 a 6 SMLMV 1%
De 16 A 17 SMLMV 1.2%
De 17 a 18 SMLMV 1.3%
De 18 a 19 SMLMV 1.6%
De 19 a 20 SMLMV 1.8%
De 20 SMLMV a mas 2%

Por tal razón el fondo de solidaridad pensional, creado mediante la ley 100 de 1993
y desarrollo a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad específica y
establecida en el inciso 1° del articulo 26 ibídem), obliga a que se realice el reporte
correspondi9ente a dicho fondo ya que es nuestro querido amigo Fredy Ferrer
devenga más de 4 smlmv.
IBC x aporte 1% = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador.
IBC x ($ 3.200.000) x aporte (1%) = $ 32.000
Total a pagar al fondo de solidaridad pensional del trabaja (1%) = $ 32.000

 Valor cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa en

riesgos laborales.
Se debe tener en cuenta la existencia de unos niveles definidos en la legislación
nacional en específico en el decreto 1607 de 2002 que los clasifica en los 5 niveles,
agrupados según la actividad económica y laboral a desempeñar, que para efectos
de un mayor aprendizaje se debe consultar directamente a la norma indicada.
Es necesario que se tenga la claridad que cotización a este sistema lo realizan de
manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
administradoras de riesgos laborales- ARL- a las escuelas se les paga según el nivel
de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores o que en el caso de los
contratistas , estos deben realizar el pago según el nivel del riesgo al que expongan
con su actividad profesional para aquellos contratos superiores a 1 mes de tiempo
de ejecución por valor del 100% del ingreso.
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Según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel de riesgo

tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales seria del
0.435% (valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653 % (valor máximo a cotizar), con un
valor inicial a cotizar del 1.044%.

 Valor de aportes a salud de la empresa

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en salud en
los porcentajes que le corresponde al trabajador y teniendo claro cuál es el valor del
ingreso base de cotización (IBC) del trabajador a salud, que es el mismo salario
base de cotización, podemos identificar. Que el empleador debe aportar el 8.5% de
lo devengado, lo cual se determina por la siguiente formula:
IBC x aporte (8.5%) = aporte a salud asumido por el empleador
IBC ($: 3.200.000) x aporte (8.5%) = 272.000.
Total aporte a pensiones del empleador (8.5%) = $ 272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa

Teniendo como base la tabla de aportes al sistema de seguridad social en
pensiones y los porcentajes que le corresponde al trabajador y el empleador y
teniendo claro cuál es el valor del ingreso base de cotización (IBC) del trabajador,
podemos identificar. Que el empleador debe aportar 12% de lo devengado, lo cual
se determina por la siguiente formula:
IBC x aporte (12%)= aporte de pensiones asumido por el empleador
IBC ($: 3.200.000) x aporte (12%)= $384.000
Total aporte a pensiones del empleador (12%)= $ 384.000
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2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Respuesta:
Legalmente los parafiscales son aportes que realizan las empresas y/o personas
naturales en razón a la nómina de los trabajadores que tienen activos laborando
para estas, el funcionamiento al sistema y con ello procurar que el ICBF y el sena
tengan un sistema propio de financiación y recursos para su operación, asi como
para que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una caja de
compensación familiar.

Parafiscales % De aportes valor nómina mensual

ICBF 3%
SENA 2%
CAJA DE COMPESACIÓN FAMILIAR 4%
TOTAL PARAFISCALES 9%

No obstante, se debe tener en cuenta que están exoneradas de este pago aquellas
empresas o asimiladas que deben realizar los aportes al impuesto CREE creado en
la ley 1607 de 2012 lo cual se determina dependiendo de las características propias
de la empresa.
 Aportes al SENA.
Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador. Nomina
($400.000) x aporte (2%)=$8.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) = $ 8.000.000

 Aporte ICBF
Nomina x aporte (3%)= aporte ICBF asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (3%)=$ 12.000.000
Total aporte ICBF del empleador (3%) = $12.000.000

 Aportes a Caja de compensación familiar 4%

Nomina x aporte (4%) = aporte a caja de compensación familiar asumido por el
empleador
Nomina ($4.000.000) x aporte (4%)= $ 16.000.000
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Total aporte C.C.F empleador (4%) = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de
riesgo.
Los contratistas son personas que presentan sus servicios atreves de la vinculación
no laboral que se realiza por medio de un contrato de prestación de servicios
regulado por el código civil y sus normas concordantes o por la ley 80 de 1993
cuando es contratista de entidades públicas. Se debe tener en cuenta que el ingreso
recibido por parte del contratista no se denomina como salario si no como
honorarios que son relativos a las actividades profesionales prestadas.
(Valor de honorarios mensuales (VHM) X 40%)= IBC
(VHM x 40%) = IBC
Ahora tomamos la base la fórmula para dar respuesta a los diferentes requisitos
propuestos.
 Ingreso base de cotización:
Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social a
este caso ejempló, procedemos a indicar cuál es el IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC
VHM $ 5.000.000 x 40%)= 2.000.000 que es el IBC
Total IBC contratista $2.000.000

 Valor de aportes de salud del contratista

En materia del aporte se seguridad integral social en salud se realiza sobre el 40%
del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión del contrato de
prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno determinándose así el IBC.
Sobre el cual se realiza el aporte en materia de salud equivalente al 40% del ingreso
obtenido, se debe calcular el 12.5% que sobre este valor aporte el contratista.
IBC: 2.000.000
Aporte de salud (12.5%) = IBC x 12.5%
Que en el caso IBC = $ 2.000.000 X 12.5%= aporte de salud del contratista
Aporte de salud (12.5%) = $ 250.000.
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Total aporte a salud del contratista (12.5%) $250.000

 Valor aportes a pensión del contratista.

Para este caso y no obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación
que se tenga y si es regulado por normas del derecho privado o por el decreto
público, en materia de aportes al sistema de seguridad social de pensiones se
realiza el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al
contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, determinándose
así el IBC sobre cual se realiza el aporte en materia de pensiones equivalente a al
16% sobre este IBC.
Posterior a calcularse el IBC que es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se
debe calcular el 16%que sobre este valor aporta el contratista.
IBC: $2.000.000
Aporte a pensiones (16%) = IBC x 16%
Que en el caso. IBC=$2.000.000 X 16% =aporte sistema pensional del contratista
Aporte pensional (16%) = $320.000
Total aporte pensiones del contratista (16%) $320.000

 valor de cotización mínima y máxima que debe realizar el contratista a

riesgos laborales.
Es necesario que se tenga la claridad que la cotización a este sistema lo realizan
de manera directa las empresas a favor de sus trabajadores a través de aquellas
administradoras de riesgos laborales - ARL a las cuales se les paga según el nivel
de riesgo al que se encuentran expuestos los trabajadores.
En este ejemplo y según las actividad económica de la empresa esta se encuentra
en el nivel de riesgo tipo 1, el valor del aporte que debe realizar el contratista a
riegos laborales seria de 0.348% ( valor mínimo mensual) hasta el 0.696% (valor
máximo a cotizar), con un valor inicial a cotizar del 0.522%.
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos:

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%)= valor mínimo a cotizar ARL

($5.000.000 x 0.348%)= $17.400 valor mínimo a cotizar ARL.
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.348%) = $17.400.
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(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%)= valor máximo a cotizar ARL

($5.000.000 x 0.696%)= $ 34.800 valor máximo de ARL
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.696%) $34.800

 Valor aportes a salud de la empresa

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de
prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el
derecho público, en materia de aporte del sistema seguridad social en salud se
realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión
al contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud
del contratista.
 Valor aportes al sistema de pensión
Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de
prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o público
en materia de aportes al sistema de seguridad social en pensiones se realiza sobre
el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de
prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar
que la empresa no debe realizar aportes al sistema de pensiones del contratista.
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Bibliografía
 Ministerio de Salud y Protección Social (2012).
 Concepto 534181 del 18 de diciembre de 2012.
 Ministerio de la protección social (2006).
 Sistema de Seguridad Social en Salud.
 Ministerio de la protección social (2004