REQUISITO

PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se ha realizado evaluación inicial de riesgos por puesto de trabajo
Se cuenta con una matriz de requisitos legales(se conocen las normas que aplican al negocio en
materia de seguridad y salud en el trabajo).
Cuenta con servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas
las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.

Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles,
incluidos ejercicios periódicosde prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de
respuesta.
Cumplimiento de la planificación y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
El empleador a evaluado el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por lo menos una vez al año y
ha comunicado a los trabajadores o el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Cumplimiento de acción para la mejora continua.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El empleador ha enretgado a sus trabajadores equipo de protección personal adecuado para cada trabajo y
cuenta con los registros.

El empleador a adoptado medidas para evitar la exposición de mujeres en gestación a peligros, las mujeres en
periodo de gestación son transferidas a otros puestos que no implique riesgo para su salud integral.

El empleador está asegurando el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo vigente para
todas las contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicio, cooperativas de trabajadores bajo la
responsabilidad de ser quien se haga cargo por responsabilidad solidaria.
El personal cuenta con seguro complementario para trabajos de riesgo.
Cumplimiento de derechos y obligaciones de los empleados.
SALUD OCUPACIONAL
Se cuenta con un médico de salud ocupacional.

Ha realizado los exámenes médicos de salud ocupacional de ingreso, anuales y de retiro para su personal.
Cuenta con un programa de salud ocupacional dirigido a prevenir, controlar y vigilar enfermedades
ocupacionales.
Cuenta con estándares de examenes médicos ocupacionales.
Cuenta con un programa de vigilancia médica ocupacional orientado a identificar, registrar, reportar y tratar
tempranamente las enfermedades ocupacionales.
Ha implementado un archivo físico de información médica.
Cuenta con programas de protección y conservación auditiva, respiratoria, ergonómica y de vida saludable al
igual que de protección de la mujer gestante.
Cumplimiento de salud ocupacional
COMPROMISO Y GESTIÓN
El empleador a comunicado a los trabajadores cuál es el Departamento o área que identifica, evalúa o controla
los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador proporciona los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad
y salud en el trabajo, incluído el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Los trabajadores están capacitados en materia de prevención en el puesto de trabajo específico o en la función
que cada trabajador desempeña cualquiera que sea su naturaleza de vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
La capacitación que recibe el trabjador se realiza dentro de la jornada de trabajo directamente o a través de
terceros.
Cuenta con un programa de capacitación aprobado por el comité de SST, en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (se deberán dar 4 capacitaciones al año como mínimo).

El empleador a incorporado por escrito las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, adjuntas al
contrato de trabajo del personal o ha entregado física o digital esta información a los trabajadores o el primer
día de labor al personal nuevo.
Cumplimiento Compromiso y Gestión
 CUMPLIMIENTO
NORMA ARTICULO AVANCE

DS 005-2012-TR Art 77

DS 005-2012-TR 79, 84

DS 005-2012-TR 83

DS 005-2012-TR 83

DS 005-2012-TR 89

Ley 29783 60

Ley 29784 66

Ley 29785 68
Ley 29786 68

RM 312-2011 VI

RM 312-2012 VI

RM 312-2013 VI
RM 312-2014 VI

RM 312-2015 VI
RM 312-2016 VI

RM 312-2017 VI

DS 005-2012-TR 26 100%
DS 005-2012-TR 26 100%

DS 005-2012-TR 27 100%

DS 005-2012-TR 28 50%

DS 005-2012-TR 29 100%

DS 005-2012-TR 30 100%