 Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el

que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se

requiera, la organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios,
así como, capacitación efectiva a todos los trabajadores.
 Libertad sindical y derecho de negociación colectiva: Se deben respetar dichos
derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
 Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil, restricciones de horario a
los trabajadores jóvenes y actuaciones en favor de la escolarización de niños hasta su
edad mínima para trabajar.
 Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza,
nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier
otra condición que pueda dar lugar a discriminación
 Medidas disciplinarias: Se prohíben las practicas disciplinarias que atenten contra la
dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
 Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas
extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser
pagadas a un importe superior al de las horas ordinarias y deben ser voluntaria salvo en
los casos donde el trabajo en tiempo extraordinario es necesario para cumplir demandas
del negocio de corto plazo y la organización es parte de un contrato colectivo negociado
libremente que representa una parte significativa de la fuerza de trabajo, en dicho caso la
organización puede requerir tiempo extraordinario de trabajo de acuerdo con lo estipulado
en dicho contrato.
 Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal
y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.
 Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria.
La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de a fin de
forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las
instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser
libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
 Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le
permita mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los
puntos de la norma.