Manual La Guardia 2011

GOBIERNO MUNICIPAL “LA
GUARDIA”
MANUAL DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
La Guardia - 2011
Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 1

Gobierno Municipal “LA GUARDIA” Manual de Organización y Funciones
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
INTRODUCCION
El Manual de Organización y Funciones tiene por objetivo definir la estructura

organizacional del Gobierno Municipal “La Guardia”, que responda a la Misión, Visión y
Objetivos del Plan de Desarrollo Municipal y el Programa de Desarrollo Institucional,
funcionando como un todo armónico, efectivo y eficiente. Así como el objetivo y
funciones generales de la institución, las funciones específicas de cada área y/o unidad
organizacional, las relaciones de dependencia y los canales de comunicación.
El Manual de Organización y Funciones, es el resultado del Análisis Organizacional para
la gestión 2011.
Se permite evaluar los siguientes elementos organizacionales:
• Objetivos logrados en el POA
• La calidad de los servicios prestados a los usuarios internos y externos
• La efectividad de los procesos utilizados
• La rapidez de respuesta de la estructura organizacional frente a los cambios
Estos insumos sirvieron para la realización del análisis prospectivo, que permitió
determinar la necesidad o no, de ajustar la estructura organizacional con relación a los
objetivos de la gestión planteados en el Programa de Operaciones Anual de la gestión
2011, considerando las observaciones y recomendaciones del análisis retrospectivo,
dentro de los lineamientos que guían hacia la satisfacción de las necesidades de los
usuarios.
El manual de organización y funciones facilitará al personal del Gobierno Municipal “La
Guardia”, el conocimiento de sus obligaciones, responsabilidades y líneas de autoridad y
de comunicación, en el ámbito de su competencia; ayudará a integrar y orientar al nuevo
personal sobre los programas, actividades y políticas; organización, administración y
evaluación de los recursos humanos y en relación con el logro de objetivos y metas
institucionales.
NATURALEZA Y FINALIDAD
La Ley de Municipalidades Nº 2028 establece que:

I. La Municipalidad y su Gobierno Municipal tienen como finalidad contribuir a la
satisfacción de las necesidades colectivas y garantizar la integración y participación de
los ciudadanos en la planificación y el desarrollo humano sostenible del Municipio.
II. El Gobierno Municipal, como autoridad representativa de la voluntad ciudadana al
servicio de la población, tiene los siguientes fines:
a. Promover y dinamizar el desarrollo humano sostenible, equitativo y participativo del
Municipio, a través de la formulación y ejecución de políticas, planes, programas y
proyectos concordantes con la planificación del desarrollo departamental y nacional.
b. Crear condiciones para asegurar el bienestar social y material de los habitantes del
Municipio, mediante el establecimiento, autorización y regulación y, cuando

corresponda, la administración y ejecución directa de obras, servicios públicos y

explotaciones municipales.
c. Promover el crecimiento económico local y regional mediante el desarrollo de ventajas
competitivas.
d. Preservar y conservar, en lo que le corresponda, el medio ambiente y los ecosistemas
del Municipio, contribuyendo a la ocupación racional del territorio y al aprovechamiento
sostenible de los recursos naturales.
e. Preservar el patrimonio paisajístico, así como resguardar el Patrimonio de la Nación
existente en el Municipio.
f. Mantener, fomentar, defender y difundir los valores culturales, históricos, morales y
cívicos de la población y de las etnias del Municipio.
g. Favorecer la integración social de sus habitantes, bajo los principios de equidad e
igualdad de oportunidades, respetando su diversidad.
h. Promover la participación ciudadana defendiendo en el ámbito de su competencia, el
ejercicio y práctica de los derechos fundamentales de las personas estantes y habitantes
del Municipio.
BASE LEGAL
El Manual de Organización y Funciones se sustenta mediante las siguientes disposiciones

legales:
• Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.
• Ley Nº 2028 de Municipalidades.
• La Ley No. 1178 De Administración y Control Gubernamental, promulgada el 20 de julio
de 1990, que establece los Sistemas de Administración y Control, que regula 8 sistemas
que están agrupados de acuerdo al proceso administrativo:
Para Programar y Organizar las Actividades

 Sistema de Programación de Operaciones (SPO)
 Sistema de Organización Administrativa (SOA)
 Sistema de Presupuesto (SP)
Para Ejecutar las Actividades Programadas

 Sistema de Administración de Personal (SAP)
 Sistema de Administración de Bienes y Servicios (SABS)
 Sistema de Tesorería del Estado (STE)
 Sistema de Crédito Público (SCP)
 Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada (SGCI)
Para Controlar la Gestión del Sector Público

 Sistema de Control Gubernamental (SCG)
• Ley Nº. 004 Promulgada el 31 de Marzo de 2010, Ley de Lucha Contra la Corrupción,
Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz”.
• Decreto Supremo Nº 23318 A Reglamento de Responsabilidad por la Función Pública.

• Decreto Supremo Nº 26237, de Modificación del Reglamento de Responsabilidad por la

Función Pública.
• Resolución Suprema Nº 225557, que aprueba la Normas Básicas del Sistema de
Programación de Operaciones.
• La Resolución Suprema No. 217055, promulgada el 20 de Mayo de 1997 que aprueba las
Normas Básicas de Sistema de Organización Administrativa, en lo referente al Titulo III
Diseño Organizacional Capitulo I Proceso del Diseño Organizacional.
• DS. 26115 Norma Básica del Sistema de Administración de Personal (SAP), conjunto de
normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la
aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.
OBJETIVOS DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones del Gobierno Municipal “La Guardia”, tiene los
siguientes objetivos:
2.1. Socializar y establecer el conocimiento de la estructura orgánica, ámbito de

acción, naturaleza del trabajo y funciones específicas de cada unidad
organizacional.
2.2. Elaborar en objetivos que a través de las funciones de las unidades
organizacionales, cumplan lo establecido en la Planificación Estratégica
Institucional.
2.3. Definir objetivo y funciones específicas de las unidades organizacionales
dentro de la estructura organizativa.
2.4. Formalizar el Rediseño Organizacional y revisar periódicamente si la
organización esta de acuerdo al cumplimiento de PEI.
2.5. Posibilitar la acción directa, estableciendo canales de comunicación,
relaciones de estructura en línea de coordinación, responsabilidad,
asesoramiento y autoridad jerárquica
ALCANCE DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones tiene aplicación a todas las unidades

organizacionales o funcionales de su estructura.
ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGANICA
La Estructura Organizacional del Gobierno Municipal “La Guardia”, está conformada

por seis niveles jerárquicos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Específico del
Sistema de Organización Administrativa, aprobado mediante Ordenanza Municipal GMLG
Nº 000/2000:

Nivel I - Normativo – Fiscalizador.

Conformado por el Concejo Municipal como la máxima autoridad del Gobierno
Municipal; constituye el órgano representativo, deliberante, normativo y fiscalizador de
la gestión municipal.
Nivel II – Dirección.
Conformado por el Despacho del Alcalde Municipal y sus unidades organizacionales de
asesoramiento; siendo el Alcalde Municipal la Máxima Autoridad Ejecutiva del Gobierno
Municipal “La Guardia”, responsable de la formulación de políticas y estrategias
orientadas a asegurar una gestión municipal eficiente y transparente, promoviendo el
desarrollo del Municipio, con el propósito de elevar los niveles de bienestar social de la
comunidad.
Nivel III – Apoyo Técnico Especializado.

Conformado por el Despacho de Secretaría Ejecutiva y las unidades organizacionales
administrativas. Como área organizacional es responsable de operativizar las
determinaciones emanadas por el Alcalde Municipal, brindando apoyo técnico
especializado en la coordinación y seguimiento de las operaciones de todas las unidades
organizacionales del Gobierno Municipal, contribuyendo de esta manera al cumplimiento
de los objetivos con eficacia, eficiencia y economía.
Nivel IV – Acción Estratégica.

Conformado por las Oficialías Mayores, sus unidades organizacionales y los Programas
Estratégicos, como responsables de la generación de políticas y normas sectoriales para
el desarrollo integral del Municipio de la Guardia, facilitando la satisfacción de las
necesidades colectivas de los ciudadanos.
Nivel V – Operación Desconcentrada.

Conformado por las Subalcaldías Urbanas y Rurales y por las Unidades Municipales
Desconcentradas, con el propósito de acercar la gestión municipal y la prestación de
servicios públicos de calidad a la comunidad del Municipio de La Guardia, contribuyendo
de manera directa a la satisfacción de sus necesidades.
Nivel VI – Descentralizado.
Conformado por las Entidades y Empresas Públicas Municipales que operan de manera
autónoma y sectorial bajo tuición del Gobierno Municipal “La Guardia” a través de los
Directorios, cuya Presidencia es ejercida por el Alcalde Municipal o su representante
expresamente designado.
LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, Y COORDINACION
Las Líneas de autoridad, responsabilidad y coordinación, están referidas al

Organigrama General del Gobierno Municipal “La Guardia”, representación gráfica,
las mismas que ésta representadas de la siguiente manera:

a) Las Líneas de Autoridad están referidas al mando, a la dirección, y estas

deben ser ejecutadas en cada nivel administrativo, según van
descendiendo las instrucciones a cumplirse.
b) Las Líneas de Responsabilidad están referidas al cumplimiento y
ejecución de las instrucciones provenientes de los mandos direccionales,
las mismas que están incorporadas en cada nivel administrativo.
c) Las Líneas de Coordinación están referidas a la coordinación entre las
diferentes unidades organizacionales, que están relacionadas entre sí.

GOBIERNO MUNICIPAL “LA GUARDIA”
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
UNIDAD
ORGANIZACIONAL: ALCALDE (SA) MUNICIPAL
DEPENDENCIA: Ninguna
NIVEL JERARQUICO: MÁXIMA AUTORIDAD EJECUTIVA.
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: SUB ALCALDES (AS)
ASESORES
OFICIALIAS MAYORES
DIRECCIONES GENERALES
DIRECCIONES DE ÁREAS
DIRECCIONES
UNIDADES
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas las Unidades Organizacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Órgano Ejecutivo Plurinacional.
- Órgano Legislativo Plurinacional.
- Órgano Judicial.
- Gobiernos Departamentales.
- Gobiernos Municipales.
- Mancomunidad de Municipios
- Entidades de Financiamiento.
- Entidades Nacionales e Internacionales.
- Comité de Vigilancia.
- Representantes de Organizaciones Territoriales de Base.
- Federación de Asociaciones Municipales.
- Representantes de Empresas Privadas.
- Otras instituciones relacionadas.
OBJETIVO: Formular políticas y estrategias orientadas a asegurar una gestión municipal eficiente y
transparente, promoviendo el desarrollo del Municipio, a través de la ejecución de planes,
programas y proyectos concordantes con el Plan de Desarrollo Municipal y el Programa
de Operaciones Anual. Elevar los niveles de bienestar social de los ciudadanos mediante
la ejecución de obras y servicios de interés común así como preservar, fomentar y
difundir los valores culturales y las tradiciones cívicas.

FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Ejercer la Máxima Autoridad Ejecutiva del Gobierno Municipal “La Guardia”.
2. Planificar y ejecutar las actividades administrativas, técnicas y financieras del

Ejecutivo.
3. Municipal buscando la eficiencia y transparencia, en beneficio de la población, el

hábitat y el medio ambiente.
4. Velar por la oportuna y adecuada elaboración del Plan de Desarrollo Municipal

Sostenible, Programa Operativo Anual, Presupuesto Municipal, los Planes
Sectoriales, asegurando la coordinación y compatibilidad de los mismos con los
Planes y programas de desarrollo departamental y nacional y elevarlos al
Concejo Municipal para su aprobación.
5. Promover y ejecutar planes, programas y proyectos de desarrollo social, cultural,

urbano, rural y ambiental en concordancia con el Programa de Operaciones
Anual y los lineamientos del Plan de Desarrollo Municipal.
6. Velar por la eficiente prestación de servicios otorgados a la comunidad, tanto por

el Gobierno Municipal como por empresas descentralizadas, concesionarios y
operadores privados, contratados específicamente para este efecto.
7. Promulgar ordenanzas, así como ejecutar las decisiones del Concejo Municipal.
8. Promover en el área técnica, la elaboración del Plan de Uso de Suelo de su

respectiva jurisdicción.
9. Ordenar y supervisar la ejecución de los planes, programas y proyectos, a ser

desarrollados por las instancias ejecutoras, una vez que se encuentren aprobados
por el Concejo Municipal.
10. Ordenar y supervisar la elaboración de un proyecto de ordenanza de tasas y

patentes el mismo que, será enviado y aprobado por el Concejo Municipal.
11. Promover la elaboración del Plan de Ordenamiento Territorial y Municipal

compatibilizándolo con los lineamientos departamentales y nacionales.
12. Promover la elaboración y poner a conocimiento del Concejo Municipal para su

aprobación y remisión al Poder Ejecutivo, los planes de zonificación y valuación
zonal, tablas de valores según calidad de la vía del suelo y de la delimitación
literal de cada una de las zonas detectadas por el proceso de zonificación.
13. Promover la administración del sistema de catastro urbano y rural, de acuerdo a

las normas catastrales técnico – tributarias emitidas por el Poder Ejecutivo, de
acuerdo a ley.
14. Poner a disposición del Concejo proyectos de ordenanzas y resoluciones

municipales.
15. Promover la elaboración y aplicación de los reglamentos específicos para

implantar e institucionalizar los procesos de Administración y Control
Gubernamental, en el marco de las normas básicas respectivas.

16. Disponer la ejecución de las expropiaciones aprobadas por el Concejo Municipal,

conforme a ley.
17. Disponer la ejecución de las expropiaciones aprobadas por el Concejo Municipal,

conforme a ley.
18. Solicitar el apoyo de la fuerza pública para hacer cumplir las ordenanzas,
resoluciones y disposiciones municipales.
19. Promover e impulsar el desarrollo cultural y la defensa de los valores autóctonos

y populares.
20. Promulgar en el plazo máximo de diez días calendario, toda Ordenanza Municipal
aprobada por el Concejo. En caso de existir observaciones sobre la misma, deberá
presentarlas dentro del mismo plazo.
21. Poner a disposición de la autoridad competente los estados financieros de la

gestión anterior, debidamente suscritos, de conformidad a lo dispuesto en la Ley
del Sistema de Administración y de Control Gubernamental.
22. Informar al Concejo Municipal al menos cada seis meses, sobre los avances y
ejecución del Programa Operativo Anual y de forma anual, sobre la ejecución del
Plan de Desarrollo Municipal.
23. Designar a los Subalcaldes como responsables administrativos del Distrito

Municipal.
24. Proponer al Concejo Municipal, la creación de distritos municipales en aquellos

lugares donde exista una unidad socio cultural, productiva, económica, mayor o
menor a un cantón y designar al Subalcaldes de Distrito.
25. Promover la elaboración de los manuales de organización y funciones, procesos y

procedimientos, reglamentos específicos y demás instrumentos para su
aprobación por el Concejo Municipal.
26. Dar a conocer, al menos una vez al año, sus informes de gestión, tanto a lo
ejecución física como financiera se refiere, por los medios de comunicación
pertinentes.
27. Promover una administración eficiente, constituyéndose en responsable de todas

las acciones originadas y resultados alcanzados durante su gestión.
28. Asumir de acuerdo a ley, la responsabilidad del funcionamiento, de los sistemas y

actividades normadas por el marco jurídico administrativo del sector público.
29. Velar por la eficiente prestación de servicios de competencia municipal

asegurando óptimos niveles de calidad y cobertura.
30. Contribuir a la planificación, organización, dirección y funcionamiento técnico

administrativo del Gobierno Municipal a partir de lineamientos estratégicos
adoptados para la gestión.
31. Controlar el funcionamiento técnico y administrativo de las unidades de su

dependencia en coordinación con Auditoría Interna.

32. Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, resoluciones, acuerdos y reglamentos

municipales así como ejecutar las decisiones del Concejo Municipal.
33. Dictar resoluciones Técnico – Administrativas.
34. Designar y remover al personal dependiente del Gobierno Municipal, conforme a

las disposiciones legales vigentes y a reglamentos y procedimientos internos
aprobados.
35. Representar al Gobierno Municipal, ante los organismos de desarrollo.
36. Contribuir en la elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo

municipal bajo un común denominador, que se constituye el Palan de Desarrollo
Municipal y asegurar la compatibilización y coordinación de éste último con el
Plan de Desarrollo Departamental y Nacional.
37. Velar por el cumplimiento de objetivos, metas establecidas o planteadas durante

su gestión de Gobierno.
38. Otros contemplados en la Ley de Municipalidades.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ser Ciudadano Boliviano.
- Tener residencia mínima de tres años en el Municipio.
- Ser postulado por un Partido Político Nacional o Agrupación Ciudadana.
- Conocimientos sólidos de las Leyes 1178, Municipalidades, Ley 1551, Ley Marcelo
Quiroga Santa Cruz, Legislación, reglamentos y normativa en vigencia.
- Otros contemplados en la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, Ley de

Municipalidades y normas conexas.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SECRETARIA DE DESPACHO ALCALDE MUNICIPAL
DEPENDENCIA: Alcalde Municipal
NIVEL JERARQUICO: APOYO ADMINISTRATIVO
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: MENSAJERO DE DESPACHO
APOYO DESPACHO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: _ Staff de Directores y Asesores del Despacho del Alcalde.
- Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Ninguna.
OBJETIVO: Atención al público, guiando y orientando para que puedan realizar los trámites en el
Gobierno Municipal, recepción, registro y archivo de documentación, controlando las agendas
del Alcalde Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS:
1. Recibir y atender a las personas, representantes de comunidades, público en
general y, Servidores Públicos de la entidad, proporcionándole información
y orientación a la Unidad o sección correspondiente de acuerdo al requerimiento.
2. Recibir, registrar y despachar a quien corresponda la documentación llegada al

Despacho del Alcalde Municipal.
3. Registrar y archivar documentación recibida y despachada, en forma ordenada y

clasificada, ingresándola al despacho del Alcalde Municipal.
4. Programar la agenda de reuniones, audiencias y otros para el Alcalde Municipal.
5. Despachar toda la documentación revisada a Secretaría General, para ser

entregada a las instancias correspondientes.
6. Transcribir en forma oportuna los discursos y otros documentos oficiales que

instruya el Alcalde Municipal.
7. Transcribir las instrucciones emitidas por el Alcalde Municipal para las diferentes
unidades de la Institución.

8. Tramitar los pedidos de materiales, suministros y otros requeridos por la unidad.
9. Cumplir con las normas y reglamentos internos vigentes.
10. Preservar los bienes asignados a su cargo para el cumplimiento de sus funciones
específicas.
11. Atender con amabilidad las llamadas telefónicas dirigidas a Despacho del
Honorable Alcalde Municipal.
12. Otras labores relacionadas con el puesto.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ser Ciudadano boliviano.
- Poseer Título de Secretaria Ejecutiva o su equivalente.
- Conocimiento sobre Relaciones Públicas y Humanas.
- Conocimiento sobre paquetes contables.
- Conocimientos sobre el funcionamiento y distribución de las reparticiones de la

Municipalidad.
- 2 años de experiencia en cargos similares.
- Buena Ortografía y Redacción Propia.
- Cualidades personales de Autonomía de Decisión, Criterio Propio, Responsabilidad,

Honestidad.
- Otras relativas al cargo.

UNIDAD ORGANIZACIONAL: MENSAJERO DE DESPACHO
DEPENDENCIA: Secretaria de Despacho
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: Ninguna.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Por instrucciones expresas de autoridad superior.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Ninguna.
OBJETIVO: Realizar la distribución y entrega de los instructivos y otra documentación a las

reparticiones de la Institución.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES 1. Distribuir toda la documentación e instructivos emitidos por el Honorable Alcalde, a las
ESPECÍFICAS: diferentes reparticiones de la institución y fuera de ella.
2. Resguardar las instalaciones de la entidad en forma permanente, con responsabilidad,

discreción y decoro.
3. Recoger la correspondencia de otras reparticiones o entidades externas según

instructivos superiores.
4. Cooperar a la Secretaria de la unidad en los trabajos de fotocopiado, archivo y manejo

de la documentación a nivel interno.
5. Cumplir con las normas reglamentos internos vigentes.
6. Preservar los bienes a su cargo para el cumplimiento específico de sus funciones.
7. Realizar otras tareas afines a su cargo.
- Bachiller en Humanidades.
- Conocimiento de todas las reparticiones del Gobierno Municipal y entidades públicas y

privadas del Municipio.
- Dos años de experiencia en cargos similares.
- Conocimientos sobre relaciones públicas

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO DEL DESPACHO
DEPENDENCIA: Secretaria de Despacho
NIVEL JERARQUICO: APOYO ADMINISTRATIVO.
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
OBJETIVO: Apoyo en el desarrollo, mantención y control de los sistemas de recepción, registro,

despacho de trámites de acuerdo con el movimiento diario, manteniendo constante, el
flujo, control y conservación de toda la documentación que ingresa y egresa de sus
dependencias, orientar e informar al usuario interno y externos sobre los requisitos
necesarios para la realización de trámites y seguimiento y ubicación de los mismos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Apoyo en el diseño, desarrollo, mantención y control, de los sistemas de
recepción, registro de los trámites generados al interior del Ejecutivo Municipal.
2. Apoyar en la políticas de diseños y reglamentos implantados en la Municipalidad,

manteniendo un sistema de trámites y correspondencia municipal que
comprenda la recepción, registro, clasificación, distribución, seguimiento,
control, archivo, sistematización, y estadísticas de la documentación.
3. Apoyo en mantener la documentación debidamente registrada y en forma

cronológica.
4. Proporcionar en forma rápida, oportuna y expedita, la información que se

requiera para el accionar municipal y para satisfacer la demanda del usuario
interno y externo.
5. Realizar otras funciones asignadas por la autoridad superior.

- Conocimiento sobre Relaciones Públicas y Humanas.
- Conocimiento sobre paquetes contables.
- Conocimientos sobre el funcionamiento y distribución de las reparticiones de la

Municipalidad.
- Buena Ortografía y Redacción Propia.
- Cualidades personales de Autonomía de Decisión, Criterio Propio, Responsabilidad,

Honestidad.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: CHOFER DE DESPACHO
NIVEL JERARQUICO: OPERATIVO
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Despacho Alcalde Municipal.
- Secretaria de Despacho.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Asignadas por autoridad competente.
OBJETIVO: Transportar y cumplir las disposición del Alcalde Municipal, referidas al trabajo
cotidiano y encargos delegados para cumplir otras funciones de orden oficial, con amplios
conocimiento de las leyes de Transito y disposiciones reglamentarias.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Transportar al Alcalde Municipal, a los lugares que este lo requiera y en los
horarios que se le instruya.
2. Velar por el cuidado del vehículo a su cargo, en los lugares de estacionamiento.
3. Portar en el vehículo la autorización de circulación, licencia de conducir y el

carné de libre estacionamiento en la ciudad.
4. Comunicar con anticipación a los responsables del mantenimiento y reparación

de los talleres del Gobierno Municipal sobre fallas técnicas.
5. Efectuar la limpieza y el mantenimiento preventivo del vehículo, verificando

niveles de gasolina, agua, batería, aire de las llantas y otros aspectos relacionados
con el buen funcionamiento del mismo.
6. Revisar el estado electromecánico del vehículo antes de manejarlo.
7. Proporcionar al Alcalde Municipal seguridad física en las situaciones de peligro.
8. Llevar y traer correspondencia requeridas por Despacho del Alcalde y su

correspondiente control.
9. Llevar a cabo tareas especificas relativas al cargo asignada por su superiores.

10. Solicitar y provisionar carburantes lubricantes y otros antes de cumplir las órdenes
recibidas y así evitar fallas en el trabajo diario.
11. Conocimiento de las instituciones tanto públicas como privadas y vías de acceso de
menor congestionamiento.
12. Maneja con prudencia, cumpliendo normas y reglamentos de transito, cuidando

y preservando el vehículo a su cargo.
13. Transportar al Alcalde Municipal en actividades oficiales y extraoficiales.
14. Transportar materiales, equipos, compras y todo aquello que sea autorizado
por órdenes superiores.
15. Mantener el Vehículo en excelentes conducciones de presentación y uso

limpiando y lavado cada vez que sea necesario.
16. Realizar una vez por semana mantenimientos preventivos menores como,
ajustes, engrases, etc.
17. Realizar al vehículo, cuando sea necesario, el mantenimiento preventivo, precaviendo

de esta manera problemas mecánicos.
18. Realizar informes de actividades de acuerdo instrucciones superiores.
19. Efectuar otras labores relacionadas con el puesto.
- Tener Licencia de Conducir Categoría “B”
- Bachiller preferentemente con conocimientos técnicos en mecánica y primeros auxilios

eléctricos.
- Conocimientos sobre la distribución física de la ciudad e instituciones del medio.
- Conocimientos sobre seguridad física.
- Conocimientos amplios sobre reglamentos de tránsito y otros relativos al tráfico

vehicular.
- Autonomía de decisión – Responsabilidad y buen trato.
- Poseer un año de experiencia en trabajos similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SUB ALCALDE DISTRITO MUNICIPAL Nº. 3
NIVEL JERARQUICO: Delegación Alcalde Municipal
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: APOYO ADMINISTRATIVO SUB ALCALDÍA DISTRITO 3.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Alcalde Municipal
- Con la unidades organizacionales dependientes de su Sub Alcaldía.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Entidades públicas e instituciones privadas.
- Asociaciones Comunitarias.
- Organizaciones Territoriales de Base.
- Organizaciones No Gubernamentales.
OBJETIVO: Ejercer las funciones ejecutivas delegadas por el Alcalde Municipal a nivel del Distrito y
coordinar con el o los Agentes Municipales de su distrito y con otras autoridades e instituciones
que actúan en el mismo.
FUNCIONES Y 1. Los Sub alcaldes Municipales son responsables administrativos de su Distrito Municipal
ATRIBUCIONES y deben tener domicilio permanente en el mismo. Sus atribuciones son las siguientes:
ESPECÍFICAS: 2. Ejercer las funciones ejecutivas delegadas por el Alcalde Municipal a
nivel del Distrito y coordinar con el o los Agentes Municipales de su
distrito y con otras autoridades e instituciones que actúan en el mismo;
3. Supervisar por la eficiente y eficaz prestación de los servicios públicos;
4. Coordinar y participar en la formulación del Programa Operativo Anual y
presupuesto de su distrito, en consulta con las Organizaciones
Territoriales de Base, en el marco del proceso de planificación
participativa municipal;
5. Participar en el proceso de planificación del desarrollo de su distrito
para su incorporación en el Plan de Desarrollo Municipal canalizando
las sugerencias de las Organizaciones Territoriales de Base;
6. Presentar informes al menos cada tres (3) meses al Alcalde Municipal
sobre la marcha y ejecución del Programa Operativo Anual;

7. Promover el desarrollo económico, social, de género, niñez,

adolescencia, tercera edad y cultural de su jurisdicción; y
8. Administrar los recursos asignados al distrito y rendir cuentas de
acuerdo con el sistema de administración central municipal.
- Tener residencia mínima de dos años en el Municipio.
- No se especifica grado de formación por la naturaleza de su designación.
- Conocimiento de leyes relacionadas con la actividad municipal.
- Responsabilidad, Honestidad y Diligencia

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO ADMINISTRATIVO SUB ALCALDIA SUB ALCALDÍA KM 9.
DEPENDENCIA: Sub Alcalde Distrito Municipal Nº. 3
NIVEL JERARQUICO: Apoyo Administrativo
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal a través del Subalcalde.
- Con las unidades organizacionales dependientes de su Subalcaldía.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con el Sub Alcalde del Distrito Municipal Nº. 3.
- Entidades públicas e instituciones privadas.
- Comunidades Indígenas, Originarias y Campesinas.
- Organismos No Gubernamentales.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Ninguna
OBJETIVO: Conjuntamente con el Sub Alcalde, aplicar planes, programas y proyectos que sean de
competencia de la Subalcaldía en coordinación con otras unidades.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en la implementación de mecanismos de seguimiento y monitoreo,
orientados a mejorar y consolidar la capacidad administrativa interna de la
Subalcaldía.
2. Apoyar en la administración institucional de la Subalcaldía.
3. Apoyar en la administración del Sistema de Trámites Municipales.
4. Conducir la gestión administrativa-financiera de la Subalcaldía, promoviendo la

racionalidad administrativa y la optimización de resultados.
5. Apoyar en el resguardo de las acciones y disposiciones administrativas,

efectuadas por el Subalcalde.
6. Operativizar de manera desconcentrada los sistemas de administración y control

gubernamentales, en coordinación con las instancias organizacionales centrales
correspondientes del Gobierno Municipal.
7. Otras que le sean asignadas por la autoridad superior.

- Responsabilidad, Honestidad y Diligencia.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SUB ALCALDE DISTRITO MUNICIPAL Nº. 4
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
- Con la unidades organizacionales dependientes de su Sub Alcaldía.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Entidades públicas e instituciones privadas.
- Asociaciones Comunitarias.
- Organizaciones Territoriales de Base.
OBJETIVO: Ejercer las funciones ejecutivas delegadas por el Alcalde Municipal a nivel del Distrito y
coordinar con el o los Agentes Municipales de su distrito y con otras autoridades e instituciones
que actúan en el mismo.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Los Sub alcaldes Municipales son responsables administrativos de su Distrito
Municipal y deben tener domicilio permanente en el mismo. Sus atribuciones son las
siguientes:
2. Ejercer las funciones ejecutivas delegadas por el Alcalde Municipal a

nivel del Distrito y coordinar con el o los Agentes Municipales de su
distrito y con otras autoridades e instituciones que actúan en el mismo;
3. Supervisar por la eficiente y eficaz prestación de los servicios públicos;
4. Coordinar y participar en la formulación del Programa Operativo Anual y

presupuesto de su distrito, en consulta con las Organizaciones
Territoriales de Base, en el marco del proceso de planificación
participativa municipal;

5. Participar en el proceso de planificación del desarrollo de su distrito

para su incorporación en el Plan de Desarrollo Municipal canalizando
las sugerencias de las Organizaciones Territoriales de Base;
6. Presentar informes al menos cada tres (3) meses al Alcalde Municipal

sobre la marcha y ejecución del Programa Operativo Anual;
7. Promover el desarrollo económico, social, de género, niñez,

adolescencia, tercera edad y cultural de su jurisdicción; y
8. Administrar los recursos asignados al distrito y rendir cuentas de

acuerdo con el sistema de administración central municipal.
- Tener residencia mínima de dos años en el Municipio.
- No se especifica grado de formación por la naturaleza de su designación.
- Responsabilidad, Honestidad y Diligencia

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DELEGADO MUNICIPAL Nº. 2
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Delegados otros Distritos Municipales.
RELACIONES
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
Subalcaldía.
4. Conducir la gestión administrativa-financiera de la Subalcaldía, promoviendo la

racionalidad administrativa y la optimización de resultados.

6. Operativizar de manera desconcentrada los sistemas de administración y control

gubernamentales, en coordinación con las instancias organizacionales centrales
correspondientes del Gobierno Municipal.

- Conocimiento de legislación y normas relacionadas con la actividad municipal.

UNIDAD
NIVEL JERARQUICO: Delegación Alcalde Municipal.
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Delegados otros Distritos Municipales.
RELACIONES
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
Subalcaldía.
4. Conducir la gestión administrativa-financiera de la Subalcaldía, promoviendo

la racionalidad administrativa y la optimización de resultados.

6. Operativizar de manera desconcentrada los sistemas de administración y

control gubernamentales, en coordinación con las instancias
organizacionales centrales correspondientes del Gobierno Municipal.


UNIDAD
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas la unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Delegados otros Distritos Municipales.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en la implementación de mecanismos de seguimiento y
monitoreo, orientados a mejorar y consolidar la capacidad
administrativa interna de la Subalcaldía.
4. Conducir la gestión administrativa-financiera de la Subalcaldía,

promoviendo la racionalidad administrativa y la optimización de
resultados.

6. Operativizar de manera desconcentrada los sistemas de administración y

control gubernamentales, en coordinación con las instancias
organizacionales centrales correspondientes del Gobierno Municipal.


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN GESTIÓN Y COORDINACIÓN GENERAL
NIVEL JERARQUICO: ASESORAMIENTO
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Con todos los Directores y Funcionarios de Mandos Medios.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Con Organizaciones e Instituciones que tienen relación con la Municipalidad.
OBJETIVO: Por encargo de la Máxima Autoridad Ejecutiva, del Gobierno Municipal de la Guardia,
coordinar reuniones con los Ejecutivos de la Entidad, y Servidores Públicos del Gobierno
Municipal y, representar a la MAE en reuniones interinstitucionales.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Coordinar gestiones impartidas y no impartidas por la M.A.E. con todas las
dependencias de la municipalidad.
2. Gestiones ante Instituciones y Organizaciones Locales, Departamentales y Nacionales

por instrucciones de la M.A.E. y el O.M.A.
3. Atención tanto a representantes vecinales como vecinos que se presentan a la

Alcaldía Municipal y son derivadas a mi persona.
4. Asistir a reuniones con representantes institucionales a instrucción de la M.A.E
5. Elaborar notas (oficios, comunicaciones internas, etc.) a instrucción de la M.A.E.
6. Analizar y revisar la documentación enviada por la M.A.E. con nota de remisión

(votos resolutivos, convenios, etc.)

- Tener amplios conocimientos sobre normas y procedimientos administrativos.
- Tener buenas relaciones con todos los servidores públicos de la entidad.
- Amplio conocimiento sobre la temática municipales y los servicios transversales (salud,

educación, otros.)
- Ley 2028. Ley 1178, Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz” y otras normas
reglamentarias.
- Otros relevantes al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: ASESOR LEGAL
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
- Concejo Municipal.
- Oficialías Mayores.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Corte Superior del Distrito del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Fiscalía del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Contraloría del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Gobernación Departamental.
- Asociación Departamental de Municipios.
- Mancomunidades de Municipios.
- Otros.
OBJETIVO: Prestar asesoramiento jurídico al ejecutivo Municipal, Oficiales Mayores, velando por los
intereses del Municipio, precautelando y haciendo el control y seguimiento
correspondiente a los procesos y trámites del Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Analizar, estudiar y resolver situaciones en las que el Gobierno Municipal deba,
pueda o se constituya en parte demandante o parte demandada en procesos de
carácter civil, penal, administrativo y social.
2. Evaluar e informar del estado de los distintos juicios y procesos que se estén
llevando adelante y que estén bajo responsabilidad de la unidad.
3. Controlar y velar por toda la documentación legal del Municipio.
4. Asumir la defensa por intereses colectivos y legales del Municipio.
5. Asesorar en temas jurídicos y administrativos a los oficiales mayores, directores

generales y directores sobre cuestiones sometidas a su análisis.
6. Poner el visto bueno de aprobación a los proyectos de resoluciones técnico-

administrativas para la firma del Honorable Alcalde.
7. Dirigir, supervisar y controlar el desarrollo y trámite de los asuntos jurídicos, en

los cuales, la Honorable Alcaldía Municipal actúe como demandante o
demandada en los tribunales ordinarios especiales.
8. Revisar toda documentación presentada y emitir informes legales para el

ejecutivo, de cada una de las solicitudes revisadas.
9. Elaborar y designar contratos y convenios y otros que sean de interés local para
la Alcaldía y la Comuna.
10. Representar a la Máxima Autoridad Ejecutiva ante tribunales competentes, que

lo soliciten por razones de índole jurídica.
11. Verificar toda la documentación que el Municipio reciba o despache en materia

legal.
12. Acudir con la Máxima Autoridad Ejecutiva a citaciones y audiencias ante

juzgados y otras instancias en materia legal, adjudicaciones, obras, etc.
13. Intervenir como miembro evaluador, dentro de la comisión de calificaciones

para licitaciones y/o adjudicaciones.
14. Realizar informe de trabajo en función a requerimientos del jefe inmediato

superior.
15. Cumplir con la revisión de la información y contenido a los procesos de

adjudicación.
16. Informar, presentar sugerencias y recomendaciones legales en materia de

legislación municipal.
17. Cumplir con otras funciones relacionadas con el puesto.
- Formación de Licenciado en Derecho.
- Amplio conocimiento de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, Ley

de Autonomías, Descentralización administrativa, Ley del Dialogo Nacional, Ley Nº
1178 y D.S. 23318-A Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, D.S.
Nº 23215, Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz”, Sistema de Administración y
Control, Normas Generales de Control Interno Para el Sector Público, Forestal, Código
de Minería, Sistemas de Organización Administrativa; Administración de Personal;
Programación de Operaciones; Administración de Bienes y Servicios; Planificación
Participativa Municipal, Sistema Integrado de Ingresos Municipalidades, Decretos,
Normas, y demás reglamentación en vigencia.
- Conocimientos amplios en los temas relacionados con procesos civiles y penales.
- Cualidades Personales de Autonomía de Decisión – Responsabilidad y Honestidad.
- Tener 5 años de trabajo en cargos similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE UNIDAD DE TRANSPARENCIA
NIVEL JERARQUICO: ASESORAMIENTO Y PROFESIONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO MÁXIMA AUTORIDAD

EJECUTIVA.
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Alcalde Municipal.
- Oficialías Mayores;
- Dirección Generales, Direcciones de Áreas,
- Unidades Operativas, Servidores Públicos, Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Por Delegación expresa del Alcalde Municipal con el Ministerio de Transparencia.
OBJETIVO: Prestar asesoramiento Profesional, Administrativo y técnico al Ejecutivo Municipal,

cumpliendo con los principios de vivir bien, no robar, ética, transparencia, gratuidad,
celeridad, defensa del patrimonio del estado, cooperación ámplia, imparcialidad en el
apoyo de la administración de justicia, cuyo ámbito de aplicación es aplicable a
Servidores y Ex Servidores Públicos de la Municipalidad, no reconociendo inmunidad,
fuero o privilegio alguno.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Brindar información sobre los servicios que el Gobierno Municipal presta a la
ciudadanía.
2. Realizar el seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos de acuerdo a

normativa vigente.
3. Recepcionar y atender quejas y denuncias a través de los medios establecidos.
4. Promocionar la ética institucional.
5. Proteger los derechos de los usuarios respecto a la atención de los servicios

prestados por el Gobierno Municipal.
6. Solicitar información para su análisis y verificación a todas las unidades

organizacionales del Gobierno Municipal “La Guardia”, incluidas las entidades
descentralizadas referidos a:

* Uso indebido de bienes y servicios públicos;

* Enriquecimiento ilícito;
* Enriquecimiento ilícito de particulares con afectación al Estado;
* Favorecimiento al enriquecimiento ilícito;
* Cohecho Activo;
* Cohecho Pasivo;
*Obstrucción de la Justicia;
* Falsedad en la Declaración Jurada de Bienes y Rentas;
* Contratos lesivos al Estado;
* Conducta Antieconómica;
Otros insertos en la Ley 004.
7. Defender la función municipal frente a hechos y actos de corrupción.
8. Emitir informes al Alcalde Municipal relacionados con sus actividades realizadas.
9. Cumplir otras funciones relacionada con el puesto.
- Formación en Ramas Sociales, Administrativas, Financieras y/o afines.
- Experiencia Mínima de 3 años en cargos similares.
- Amplio conocimiento de las leyes de Municipalidades, Ley de Autonomías, Ley del

Dialogo Nacional, Ley Nº 1178 y D.S. 23318-A Reglamento de la Responsabilidad por
la Función Pública, D.S. Nº 23215, Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz”, Sistema de
Administración y Control, Normas Generales de Control Interno Para el Sector
Público, Forestal, Código de Minería, Sistemas de Organización Administrativa;
Administración de Personal; Programación de Operaciones; Administración de
Bienes y Servicios; Planificación Participativa Municipal, Sistema Integrado de
Ingresos Municipalidades.
- Cualidades personales de Autonomía de Decisión – Responsabilidad y Honestidad.
- Otras relacionadas al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SECRETARIO GENERAL
NIVEL JERARQUICO: EJECUTIVO
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN
SECRETARIA DEL DESPACHO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con los Oficiales Mayores.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Comité de Vigilancia
- Instituciones Representativas del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Servir de Nexo entre la Ciudadanía, sus representantes, servidores públicos, instituciones
departamentales, nacionales e internacionales, y el Alcalde Municipal, así como, el manejo
de la imagen institucional y agenda del despacho.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Elaboración de toda la correspondencia oficial que sale de Ejecutivo Municipal.
2. Representar al Alcalde Municipal en diversos actos oficiales.
3. Atender en reuniones a personas particulares, representantes de organizaciones.
4. Atender a representantes de instituciones que requieren audiencia con el

Burgomaestre.
5. Servir de nexo entre el Alcalde Municipal y las diferentes reparticiones del Ejecutivo
Municipal.
6. Responsable principal del manejo de Comunicaciones, supervisando el área de

UNICOM.
7. Supervisión y Control de material fotográfico.
8. Supervisar y elaborar conjuntamente con el Responsable de Comunicación la Memoria

Anual de Gobierno Municipal.

9. Supervisión del sitio Web Municipal.
10. Supervisión del material impreso a publicarse.
11. Vocero Oficial ante los medios de comunicación.
12. Realizar los preparativos para las visitas de personalidades locales, nacionales e
internacionales.
13. Bajo aprobación de autoridad jerárquica, realizar la confección de distinciones,

condecoraciones, pergaminos y nombramientos a personalidades e instituciones ilustres.
14. Otros relativos al Cargo.
- Formación en Ciencias Políticas, Jurídicas y sociales, o ramas afines.
- Experiencia de 4 años en cargos similares.
- Conocimientos de la estructura orgánica de la Municipalidad.
- Conocimientos sobre disposiciones, normas y reglamentos internos.
- Conocimientos sobre relaciones humanas y protocolo.
- Responsabilidad, Autonomía de Decisión y Responsabilidad.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN
DEPENDENCIA: Secretario General
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Previa autorización expresa de Secretaria General, con los medios de Comunicación sean
orales, escritos y televisivos.
- Con toda la Ciudadanía en general.
OBJETIVO: Por autorización expresa del Secretario General, administrar los mecanismos de
comunicación sean estos orales, escritos o televisivos o digitales, a objeto de comunicar e
informar a la población acerca de las distintas actividades, servicios y necesidades de la
municipalidad, con el propósito de mantener una estrecha vinculación entre el Gobierno
Municipal y la comunidad en general.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Desarrollar las actividades y tareas necesarias para comunicar acerca de
resoluciones, ordenanzas, plazos, convocatorias, invitaciones, licitaciones,
notificaciones, avisos, situación de los estados financieros y otros requerimientos
específicos.
2. Por autorización expresa del Secretario General, atender personalmente los

requerimientos de la Máxima Autoridad Ejecutiva y de las autoridades del Órgano
Ejecutivo.
3. Conducción del Programa Radial “La Guardia Informa”.
4. Definir políticas y estrategias de comunicación acerca de la imagen institucional que

quiere proyectar el Gobierno Municipal.
5. Procesar y enviar información a los medios de comunicación sean estos orales,

escritos, televisivos y digitales, de acuerdo a políticas comunicacionales del Gobierno
Municipal.
6. Coordinar con los medios de comunicación y el Staff de protocolo del alcalde las
entrevistas con los diferentes medios de comunicación.

7. Convocar a la prensa para las conferencias, inspecciones, entrevistas y otros actos

llevados a cabo por el Alcalde Municipal.
8. Coordinar la ejecución de estudios específicos y sondeos para conocer la opinión

pública.
9. Requerir, y supervisar a las agencias publicitarias, medios de comunicación y otros

para el cumplimiento de las tareas y actividades programadas por esta área.
10. Desarrollar los sistemas de comunicación e información al interior de la institución

con el propósito de canalizar información para elaborarla, editarla y difundirla a
través de los medios de comunicación.
11. Administrar y mantener permanentemente los canales de comunicación necesarios

para llegar con facilidad a la población en general y a los distintos segmentos que la
conforman.
12. Poner a conocimiento de las autoridades, la información antes de ser difundida o

entregada a los medios de comunicación.
13. Elaborar la elaboración de la memoria anual de la institución.
14. Realizar el trabajo de seguimiento en los distintos puntos donde se genera la

información al interior de la institución.
15. Elaborar resúmenes de la información procesada diaria y semanalmente para ser

entregada al alcalde.
16. Elaboración del boletín informativo.
17. Actualización del Portal en la página Web.
18. Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos vigentes.
19. Cumplir con otras funciones inherentes a su cargo.
- Formación en Comunicación Social o su equivalencia.
- 3 años en cargos similares.
- Conocimientos sobre disposiciones, normas y reglamentos internos.
- Conocimientos sobre relaciones humanas y protocolo.
- Responsabilidad, Autonomía de Gestión y Responsabilidad.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AUDITORIA INTERNA
NIVEL JERARQUICO: SUPERIOR
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE AUDITORIA
APOYO AUDITORIA I
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Contraloría General del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
- Otras de Control y Fiscalización.
OBJETIVO: Ayudar a los funcionarios de los niveles gerenciales, y Alcalde Municipal para que pueda
dar cumplimiento efectivo de sus responsabilidades. Evaluando el desempeño
institucional y formulando recomendaciones para mejorarlo; prestar asesoramiento a través
de sus informes en la organización de los procesos y promover la implantación de controles
adecuados que permitan garantiza el logro de los objetivos de la Municipalidad. Formulará
con tal independencia y sin restricciones en el alcance, su programa de actividades.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. La evaluación del grado de cumplimiento y eficacia de los sistemas de
administración y de los instrumentos de control incorporados para coadyuvar al
logro de los objetivos de la Municipalidad y a la protección de sus recursos contra
irregularidades, errores y actos ilícitos.
2. La evaluación de la eficiencia, efectividad y economía de las actividades,

áreas o programas respecto a indicadores estandartes apropiados para la
Municipalidad.
3. La verificación del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias

aplicables a la Municipalidad y relacionadas con el objetivo del examen,
informando los actos ilegales detectados.
4. El análisis de los resultados de gestión, en función a las políticas definidas por los
sistemas nacionales de planificación e inversión pública, considerando entre otros,
el cumplimiento de objetivos y metas establecidos por la Municipalidad en su
programación de operaciones.

5. La determinación del grado de confiabilidad de la información financiera,

incluyendo la oportunidad de la misma.
6. La información de los hallazgos, conclusiones y recomendaciones detectadas en la

ejecución de las auditorias para fortalecer los sistemas de administración y control
existentes, procurando la eficiencia operativa de la Municipalidad.
7. El seguimiento a la implantación de las recomendaciones emitidas por auditoría

interna y las firmas privadas de auditoría, para determinar el grado de cumplimiento
de las mismas y evaluar las acciones correctivas adoptadas.
8. Elaborar y remitir informes de Auditoría inmediatamente después de ser

concluidos dirigidos al Alcalde Municipal y a la Contraloría General del Estado
Plurinacional para su evaluación, manifestándole su disponibilidad de los
papeles de Trabajo para su inspección.
9. Tener acceso ilimitado a los registros, al personal y a las propiedades físicas de

la Municipalidad relacionadas con el objeto de las auditorias. Asimismo, deberá contar
con el apoyo adecuado del Alcalde Municipal, el asesoramiento legal oportuno
requerido según las circunstancias y la colaboración de los responsables de las áreas
sujetas a revisión para facilitar la obtención de la información necesaria.
10. Analizar los resultados y eficiencia de las operaciones en todas las áreas del
Gobierno Municipal, sin participar de ninguna operación ni actividad
administrativa.
11. Evaluar la confiabilidad de los sistemas de control de la entidad.
12. Prestar asesoramiento en materia de control fiscal, en la implementación de un

adecuado sistema de control interno y disposiciones legales vigentes.
13. Dirigir y ejecutar la fiscalización interna cuya amplitud e intensidad, permita

resguardar adecuadamente los intereses de la Institución de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
14. Coordinar con las instancias que correspondan de la Contraloría General del
Estado para el cumplimiento de la política de control fiscal y la aplicación de las
diferentes normas aprobadas.
15. Elaborar y proponer la formulación de políticas internas para guiar los

procesos y la práctica efectiva oportuna de la función de control.
16. Dirigir el diseño y aplicar métodos, procedimientos e instrumentos que fueran

necesarios para la realización de sus actividades y establecer mecanismos, con el
fin de efectuar el control efectivo, oportuno y económico del movimiento
administrativo y económico financiero.
17. Procesar y remitir dictámenes e informes a requerimiento de las autoridades o

inmediatamente concluidos los trabajos de análisis, revisiones y otros, etc. dando
a conocer hallazgos significativos, identificando debilidades, fortalezas
operativas y sugiriendo las medidas correctivas necesarias de cada una de las
operaciones económicas financieras internas.

18. Realizar inspecciones sobre la existencia de dineros y saldos bancarios,

especies, valores, materiales, mobiliario, equipos o cualquier otro tipo de bienes
de las diferentes reparticiones de la Institución.
19. Supervisar y dirigir las Auditorías sobre las inversiones en obras ejecutadas y/o
en ejecución tanto por administración directa o por contratos, fiscalizando la
correcta aplicación de los fondos, manejo de valores, uso de bienes en cualquiera
de las unidades Municipales centralizadas y descentralizadas.
20. Proceder a la verificación, análisis y evaluación del grado de exactitud y

veracidad de los comprobantes, registros contables y Estados Financieros.
21. Guiar, vigilar y verificar la adecuada aplicación de las normas

básicas de presupuesto, contabilidad, administración de bienes y servicios,
personal, tesorería y crédito público.
22. Informar a la Contraloría General del Estado Plurinacional sobre el ejercicio de

control gubernamental en el Gobierno Municipal y sobre el resultado de las
intervenciones de la unidad en el campo de su competencia.
- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero o Licenciatura en Contaduría

Pública, Registrado en el Colegio de Auditores.
- Amplio conocimiento de las leyes de Municipalidades, Ley de Autonomías, Ley del Diálogo
Nacional, Ley Nº. 1178; Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz”, y D.S. Nº. 23318-A
(Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública), D.S. Nº. 23215 (Sistema de
Administración y Control, Normas Generales de Control Interno para el Sector Público).
- Conocimientos amplios sobre los sistemas que regula la Ley Safco y normas internas.
- Certificado por la Contraloría General del Estado de Bolivia.
- Conocimientos sobre manejo de paquetes de computación.
- Certificados de capacitación en avances en los métodos de auditoria, análisis de

sistemas administrativos, evaluación de controles internos, muestreo estadístico,
procesamiento de datos y cambios en los sistemas de administración gubernamental.
- Conocimientos Generales en auditorias de sistemas informáticos.
- Conocimientos amplios en auditorias operativas, financieras y Especiales.
- Tener experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
- No tener cargos ni procesos pendientes.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE AUDITORIA
DEPENDENCIA: Auditor (a) Interno (a)
EJERCE AUTORIDAD Y
SUPERVISIÓN: APOYO AUDITORIA I
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Con la Contraloría General del Estado de Bolivia.
OBJETIVO: Dirigir los procesos de control interno financiero, económico y administrativo, mediante
evaluaciones, análisis, y auditorías especiales, formulando recomendaciones que orienten
a las decisiones de las autoridades respectivas sobre cada uno de los casos desarrollados.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Organizar y controlar conjuntamente con el Auditor (a) Interno (a), la realización de
evaluaciones, análisis, verificación periódica del funcionamiento contable, económico -
financiero, administrativo, operativo e informáticos de la Municipalidad, velando por el
cumplimiento de las disposiciones legales e internas en actual vigencia.
2. Desarrollar el cronograma de auditorías programadas en la Programación de

Operaciones Anuales.
3. Procesar informes sobre temas específicos a pedido del (la) Auditor (a) Interno (a).
4. Controlar y verificar el cumplimiento de las normas y reglamentos emitidos por la

Contraloría General del Estado en materia de auditoría gubernamental.
5. Supervisar y comprobar la ejecución de las recomendaciones formuladas, para un

adecuado funcionamiento económico y financiero de la Institución.
6. Realizar Auditorias especiales, operativas y de seguimiento etc.
7. Formular recomendaciones, para corregir deficiencias desajustes, errores y otras

irregularidades encontradas en los trabajos de auditoría.

8. Realizar los trabajos encomendados con responsabilidad, diligencia, puntualidad y

apego a la normativa legal.
9. Coordinar con el apoyo de Auditoria I, periódicamente, para el cumplimiento de sus

funciones de levantamiento de información, control y fiscalización en las diferentes
unidades de la Institución.
10. Procesar dictámenes e informes periódicos en la medida que se concluyan los análisis,
revisiones, evaluaciones y otros trabajos de auditoría interna a fin de presentar los
mismos a la dirección, para su respectiva aprobación y entrega a las autoridades.
11. Revisar y hacer el seguimiento a los trabajos efectuados por los auditores a su cargo.
13. Supervisar y asesorar el trabajo de los Responsables de Auditoría.
14. Realizar otras tareas afines a su cargo.
- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero o Licenciado en Contaduría

Pública.
- Certificado por la Contraloría General del Estado de Bolivia.
- Tener experiencia mínima de 3 años en cargos de Auditor (a).
- Amplio conocimiento de las leyes de Municipalidades, Ley Nº. 1178, Ley 004 “Marcelo
Quiroga Santa Cruz”, y D.S. Nº. 23318-A (Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública), D.S. Nº. 23215 (Sistema de Administración y Control, Normas
Generales de Control Interno para el Sector Público).
- Conocimientos amplios sobre los sistemas que regula la Ley Safco y normas internas.
- Conocimientos sobre manejo de paquetes de computación.
- Certificados de capacitación en avances en los procedimientos de auditoria, análisis

de sistemas administrativos, evaluación de controles internos, muestreo estadístico,
procesamiento de datos y cambios en los sistemas de administración gubernamental.
- Conocimientos amplios en auditorias operativas y Financieras.
- No tener cargos ni proceso pendiente.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO AUDITORIA I
DEPENDENCIA: Responsable de Auditoria
NIVEL JERARQUICO: APOYO OPERATIVO
EJERCE AUTORIDAD Y
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Auditor (a) Interno (a).
- Oficial Mayor Administrativo.
- Oficial Mayor Técnico.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Contraloría General del Estado de Bolivia.
OBJETIVO: Realización de Auditorías instruidas o asignadas por el (la) Auditor (a) Interno(a), para
evaluar el grado de cumplimiento de la Normatividad y recomendaciones emitidas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar Auditorías de Confiabilidad asignadas por el (la) Auditor(a) Interno(a).
2. Realizar Auditorías Especiales.
3. Realizar Auditorías SAYCO, Operativas y seguimiento.
4. Revisión de la documentación proporcionada para realizar la evaluación de

cumplimiento de los objetivos de la Municipalidad.
5. relevamiento de la información para las Auditorias asignadas.
6. Planificación de las Auditorias asignadas conjuntamente con el(la) Responsable

Auditoría y el(la) Auditor(a) Interno(a).
7. Ejecución del Trabajo de Campo de las Auditorias asignadas.
8. Elaboración de informes preliminares de Auditorias asignadas.
9. La determinación del grado de confiabilidad de la información financiera, incluyendo

la oportunidad de los mismos.

10. La información de los hallazgos, conclusiones y recomendaciones detectadas en la

ejecución de las auditorias para fortalecer los sistemas de administración y control
existentes, procurando la eficiencia operativa de la Municipalidad.
- Amplios conocimientos de las leyes de Municipalidades, Ley Nº. 1178, Ley 004 “Marcelo
Quiroga Santa Cruz”, y D.S. Nº. 23318-A (Reglamento de la Responsabilidad por la
Función Pública), D.S. Nº. 23215 (Sistema de Administración y Control, Normas
- Responsabilidad, Honestidad, Eficiencia, Eficacia y Diligencia.
- Título Profesional de Contador General y/o Contador Público Autorizado.
- Experiencia de 2 años en trabajos similares.
- Otros inherentes al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: ASESOR “B” FINANCIERO (A)
DEPENDENCIA: Oficialía Mayor Administrativa
EJERCE SUPERVISIÓN: Ninguna.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficial Mayor Administrativo
- Dirección General de Administración y Finanzas
- Dirección de Finanzas.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Por Delegación del Oficial Mayor Administrativo.
OBJETIVO: Prestar asesoramiento Financiero al Oficial Mayor Administrativo, velando por los intereses del
Municipio en todas las tareas relacionadas con el desempeño de sus funciones.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Prestar asesoramiento Financiero directo al Oficial Mayor sobre temas que
involucren las finanzas del Municipio.
2. Asesorar en la Planificación, organización, dirección y control en coordinación con la

Dirección General de Administración y Finanzas en los sistemas contables y
presupuestarios.
3. Apoyar a (la) Director(a) General de Administración y Finanzas en la mantención

de un sistema preciso, concreto y eficaz de información económica y financiera
del Gobierno Municipal que ayude en la toma de decisiones.
4. Apoyar en el análisis, desarrollo, implantación y evaluación de políticas, planes,

programas y proyectos, destinados a mejorar la situación económica y financiera y a
promover el manejo eficiente de los recursos del Gobierno Municipal.
5. Apoyar en la elaboración de las directrices, políticas, planes, programas y proyectos

referidos a la optimización de ingresos y la racionalización del gasto ejecutado por el
Gobierno Municipal.
6. Analizar y evaluar el desarrollo de sistemas de controles administrativos y

financieros.

7. Analizar, evaluar e informar oportunamente sobre la elaboración y presentación del

Presupuesto Anual Municipal.
8. Evaluar el desarrollo de políticas de carácter tributario y recuperación del

patrimonio municipal, midiendo el efecto o impacto económico y financiero de éste.
9. Elaborar informes periódicos a su inmediato superior, relativos a la situación

económica y financiera del Gobierno Municipal.
10. Vía la Oficialía Mayor, emitir informes al Señor Alcalde relacionados con sus actividades
realizadas.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ser Ciudadano Boliviano
- Poseer Título de Auditor Financiero y/o Contador Público, Economía, Administración de

Empresas p ramas afines.
- 5 años en trabajos similares, relacionados con asesoramiento o consultoría

administrativa, financiera y/o económica.
- Sólidos conocimientos de las leyes de Municipalidades, Ley de Autonomías,

Descentralización Administrativa, Ley del Diálogo Nacional, Ley Nº. 1178, Ley 004
“Marcelo Quiroga Santa Cruz”, y D.S. Nº. 23318-A (Reglamento de la Responsabilidad
por la Función Pública), D.S. Nº. 23215 (Sistema de Administración y Control, Normas
- Autonomía de Decisión, Responsabilidad y Liderazgo.
- Otros Inherentes al Cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OFICIAL MAYOR ADMINISTRATIVO (A)
DEPENDENCIA: Despacho Alcalde Municipal
NIVEL JERARQUICO: SUPERIOR
EJERCE SUPERVISIÓN: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

ASESOR “B” FINANZAS
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN DE INGRESOS
DIRECCIÓN DE FINANZAS
DIRECCIÓN JURÍDICA COACTIVA
DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR
DIRECCIÓN DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Alcalde Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
- Ministerio de Planificación del Desarrollo.
- Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero.
- Autoridad de Impugnación Tributaria.
- Servicio de Impuestos Nacionales.
- Banco Central de Bolivia.
- Nacional Financiera Boliviana.
- Contraloría General del Estado.
- Entidades del Sistema Bursátil.
- Entidades del Sistema Financiero.
- Servicio Departamental de Salud.
- Todas la asignadas por designación del Alcalde Municipal, por autorización y/o por
delegación de la autoridad superior coordina con:
* Instancias del Gobierno Central; de acuerdo al ámbito de acción al que se refieran las
actividades que desarrolle.
* A Nivel de Convenios de Cooperación, con organismos e instancias que representen
a las contra partes de los diferentes proyectos, programas, contratos y acuerdos
contraídos por el Gobierno Municipal, que impliquen participación financiera ya sea como
beneficiario o como financiador.

OBJETIVO: Responder por las actividades desarrolladas por el Gobierno Municipal referente a la
obtención de los recursos Financieros y Económicos, velando por el cumplimiento de los
objetivos de gestión y ejecución financiera en el marco de la Ley Nº. 1178, reglamentos
específicos y otras normas nacionales precautelando la correcta utilización de los mismos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Ordenar y procesar todos los asuntos de la Alcaldía Municipal, tanto en lo
concerniente al régimen interno del G.M., cuanto a las iniciativas, reformas y
medidas para el mejoramiento de la administración.
2. Suscribir con el alcalde, los fallos y resoluciones técnicos -administrativas,

conjuntamente con la autoridad responsable del área respectiva.
3. Firmar por el Alcalde las providencias de meros trámite administrativo con la

formula " por orden del señor Alcalde, y refrendar las ordenanzas, resoluciones
municipales con la expresión " Es conforme".
4. Planificar, organizar, dirigir Coordinar y controlar todas las actividades

relacionadas con el manejo de los recursos humanos, financieros, y materiales
del G.M. con la finalidad de lograr los objetivos de gestión propuestos.
5. Determinar planes y programas y aprobación del Alcalde Municipal.
6. Supervisar y revisar el proyecto de presupuesto municipal de conformidad a los

Reglamentos Específicos de los Sistemas de Presupuesto y Programación de
Operaciones, en coordinación con las demás unidades del Gobierno Municipal.
7. Supervisar y aprobar el Balance General del Gobierno Municipal y firmar informes

sobre la ejecución del presupuesto.
8. Administrar transparente y eficientemente los recursos municipales, programando

sus obligaciones y ejecutando su presupuesto de gasto de conformidad a normas
nacionales.
9. Diseñar e implementar estrategias de captación y generación de recursos para la

gestión municipal en la perspectiva de garantizar la solvencia del Gobierno
Municipal y su sostenibilidad.
10. Diseñar e implementar estrategias económicas financieras del Gobierno

Municipal, para convertirlo permanentemente en sujeto de crédito para la
inversión.
11. Establecer sistemas internos de información económica financiera municipal, para

proporcionar información oportuna, útil y confiable, que sirva para una eficiente
y eficaz toma de decisiones.
12. Ejecutar planes de recuperación impositiva por la vía coactiva.
13. Establecer sistemas, reglamentos, procedimientos e instrumentos, informes,

basados en el ordenamiento legal vigente para la recaudación y captación de los
Ingresos Municipales.

14. Evaluación a la ejecución física y financiera del Presupuesto.
15. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades técnicas, operativas y

financieras de la Oficialía Mayor Administrativa.
16. Coordinar y supervisar la elaboración y ejecución del Plan Operativo Anual de la

Oficialía Mayor.
17. Formular políticas de carácter tributario municipal para optimizar los Ingresos
Municipales.
18. Planificar, dirigir, supervisar y controlar los ingresos Municipales de carácter

tributario que se generan por concepto de pago de impuestos, patentes, tasas, y
no tributarios por pagos provenientes de concesiones, venta o alquiler de bienes
municipales, transferencias y contribuciones, donaciones y legados a favor del
Municipio, indemnizaciones por daños a la propiedad municipal, multas y
sanciones por transgresiones a disposiciones municipales y otros conceptos
determinados en la ley de Municipalidades.
19. Evaluar periódicamente la situación económica y financiera del Gobierno

Municipal, proponiendo los ajustes necesarios.
20. Supervisar a las instancias correspondientes la programación de recursos, pagos, y

ejecución del presupuesto del Gobierno Municipal.
21. Orientar al Despacho del Alcalde Municipal en la suscripción de acuerdos,

convenios o compromisos de carácter administrativo - financiero.
22. Proponer proyectos estratégicos en materia de crédito e inversión pública

municipal que promuevan la sostenibilidad fiscal del Gobierno Municipal.
23. Dirigir y supervisar el desarrollo y administración del sistema deAdministración

de la deuda Municipal.
24. Gestionar con las instancias del Gobierno Central, y de la Cooperación

Internacional la canalización, contratación, registro y seguimiento de la deuda del
Gobierno Municipal y, el pago del servicio de la misma.
25. Gestionar en coordinación con el Ejecutivo Municipal las negociaciones de

contratación, renegociación, reprogramación y reconocimiento de deudas.
26. Proponer y presentar proyectos de ordenanzas, resoluciones municipales y otros

instrumentos legales en lo que corresponde al área administrativa - financiera.
27. Representar al Gobierno Municipal, en lo concerniente al área administrativa.
28. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones emanadas por las autoridades
superiores.
29. Elaborar términos de referencia para la realización externa de carpetas y

proyectos.
30. Cumplir y hacer cumplir la Ley SAFCO, y sus Sistemas de Administración y

Control Gubernamental y los Reglamentos Específicos del Gobierno Municipal.

31. Las que le sean asignadas de manera expresa por el Alcalde Municipal.
- Bachiller, Preferiblemente con estudios técnicos y/o universitarios.

Descentralización Administrativa, Ley del Diálogo Nacional, Ley Nº. 1178, Ley 004
“Marcelo Quiroga Santa Cruz” y D.S. Nº. 23318-A (Reglamento de la Responsabilidad
- Manejo de Políticas inherentes al Sector Público.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE ADMINISTRATIVO (A)
DEPENDENCIA: Oficial Mayor Administrativo
EJERCE SUPERVISIÓN: Ninguna
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Registrar las actividades diarias del Oficial Mayor Administrativo, en asuntos de
coordinación interna que le permitan desarrollar sus funciones con efectividad.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES 1. Preparar el orden del día y lista de temas que serán tratados en reuniones de trabajo
ESPECÍFICAS:
del Oficial Mayor Administrativo.
2. Redactar comunicaciones, circulares y las que le sean asignadas.
3. Llevar y mantener el archivo de la documentación, actas, acuerdos, convenios,

contratos, de la Oficialía Mayor Administrativa.
4. Preparar la agenda diaria, semanal, mensual o anual de actividades que deban

seguir en el área administrativa, económica y técnica.
5. Mantener ordenado el libro diario de correspondencias recibidas y despachadas.
6. Llevar el libro de documentos o correspondencias recibidas y entregadas.
7. Tener archivo por fecha cronológica de los documentos y correspondencias

recibidas y entregadas.
8. Informar periódicamente al Oficial Mayor Administrativo de todas las labores

realizadas.
9. Las que les sean asignadas en forma expresa por su autoridad superior.

- Secretaria y/o Auxiliar de Contabilidad.
- Manejo de paquetes contables e informáticos.
- Conocimiento de todas las áreas que comprende la Municipalidad.
- Responsabilidad, Empeño en el Trabajo y Diligencia.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
NIVEL JERARQUICO: DIRECTIVO
EJERCE SUPERVISIÓN: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

DIRECCIÓN DE INGRESOS
DIRECCIÓN DE FINANZAS
RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE SALUD
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
- Ministerio de Planificación del Desarrollo.
- Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero.
- Autoridad de Impugnación Tributaria.
- Servicio de Impuestos Nacionales.
- Banco Central de Bolivia.
- Nacional Financiera Boliviana.
- Contraloría General del Estado.
- Entidades del Sistema Bursátil.
- Entidades del Sistema Financiero.
- Servicio Departamental de Salud.
- Gobierno Departamental.
OBJETIVO: Manejar la gestión administrativa y financiera de su área organizacional aplicando la

normativa específica vigente del Gobierno Municipal, referida a los Sistemas de
Presupuesto, Organización Administrativa, Administración de Personal, Administración
de Bienes y Servicios, Tesorería y Contabilidad Integrada.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Administrar de manera desconcentrada los servicios de los Sistemas de
Administración y Control Gubernamental, de acuerdo a reglamentación
específica.
2. Ejercer supervisión y control de todas las direcciones y personal bajo su

dependencia.
3. Coordinar y participar en la formulación y reformulación del presupuesto.

4. Control de la elaboración y cumplimiento del Presupuesto Anual Operativo.
5. Supervisión, Control y Seguimiento en la preparación de Estados Financieros.
6. Supervisar los procedimientos desconcentrados de contratación de bienes, obras

servicios, su publicación, adjudicación, numeración del documento contractual
hasta el archivo de toda la documentación.
7. Supervisar y controlar, los procedimientos de los Sistemas de Tesorería y

Contabilidad Integrada, realizados de acuerdo a las normas, afectando los
registros contables de los momentos de compromiso y devengado, certificando
los saldos presupuestarios.
8. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades

relacionadas con el manejo de los recursos humanos, financieros y materiales del
Gobierno Municipal con la finalidad de lograr los objetivos planteados en el POA.
9. Coordinar con la Dirección General de Obras Públicas y Servicios el cumplimiento

de los objetivos de inversión (proyectos) del Gobierno Municipal.
10. Vía la Oficialía Mayor Administrativa, emitir informes al Alcalde Municipal,

relacionado con las actividades de su área.
11. Seguimiento a la ejecución financiera del Presupuesto.
12. Establecer políticas adecuadas en coordinación con la dirección respectiva.
13. Coordinar con las instancias correspondientes la programación de recursos, pagos,

y ejecución del presupuesto del Gobierno Municipal.
14. Representar al Gobierno Municipal, en lo concerniente al área administrativa -

financiera.
15. Elaborar el POA y el Presupuesto de Inversiones y Proyectos en coordinación

con el área técnica y planificación.
16. Coordinar permanentemente con la dirección de Ingresos y Recaudaciones para

programar, supervisar y controlar los ingresos Municipales de carácter tributario
que se generan por concepto de pago de impuestos, patentes, tasas, y no
tributarios por pagos provenientes de concesiones, venta o alquiler de bienes
municipales, transferencias y contribuciones, donaciones y legados a favor del
Municipio, indemnizaciones por daños a la propiedad municipal, multas y
sanciones por transgresiones a disposiciones municipales y otros preceptos
determinados en la ley de Municipalidades y otras leyes puestas en vigencia.
17. Otras que le sean asignadas por autoridad superior.

REQUISITOS DEL CARGO: - Ser Ciudadano Boliviano
- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero y/o Contador Público,

Economía, Administración de Empresas e inscrito en el colegio respectivo
- Sólidos conocimientos de las leyes de Municipalidades, Ley de Autonomías, Ley del

Diálogo Nacional, Ley Nº. 1178, Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz” y D.S. Nº.
23318-A (Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública), D.S. Nº. 23215
(Sistema de Administración y Control, Normas Generales de Control Interno para el
Sector Público) y otras normas.
- Otros Inherentes al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DEPENDENCIA: Dirección General de Administración y Finanzas
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE SALUD
RESPONSABLE SUMINISTRO DE COMBUSTIBLES Y LUBRICANTES
CHOFER
RESPONSABLE DE CENTRAL TELEFÓNICA
SERVICIOS I
SERENO CEMENTERIO GENERAL
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES:
- Con el Oficial Mayor Administrativo
- Dirección General de Administración y Finanzas.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES:
- Por Delegación del Oficial Mayor Administrativo.
OBJETIVO: Responder por las actividades desarrolladas en el Gobierno Municipal referentes a la obtención de
los Recursos Financieros y económicos y la óptima utilización de los mismos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
1. Planificar, Organizar y orientar las actividades inherentes a la aplicación del
ESPECÍFICAS:
Sistema de Bienes y Servicios.
2. Ejercer el control para el cumplimiento de los Recursos Humanos y de los demás

procedimientos administrativos, de acuerdo a lo solicitado por el OMA.
3. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones PAC en función del POA y Presupuestos

Municipal aprobado.
4. Realizar la supervisión de todo el proceso administrativo por concepto de adquisiciones.
5. Elaborar Resoluciones Administrativas para temas de reasignación presupuestaria dentro

del mismo grupo o presentación de proyectos de reformulación presupuestaria, ante el
Oficial Mayor Administrativo y Alcalde Municipal.

6. Realizar el seguimiento de toda la documentación por concepto de inversiones en

obras.
7. Entregar toda la documentación verificada y revisada a OMA, para procesos de cancelación.
8. Coordinar con la demás Unidades del Gobierno Municipal para esclarecer la situación de los
trámites en curso.
9. Verificar el cumplimiento de la normativa que regula el proceso de contratación, así como la

conveniencia, y oportunidad de cada contratación, en función de los bienes y programas
de la entidad y los recursos financieros disponibles.
10. Solicitar a la Máxima Autoridad Ejecutiva la designación expresa de la autoridad

responsable del proceso de contratación.
11. Ejecutar los procesos de contratación y realizar el seguimiento una vez cuente con la
autorización de la autoridad responsable del proceso de contratación.
12. Preparar el pliego de condiciones específico incorporando las especificaciones

técnicas o términos de referencia, según el modelo de pliego de condiciones, y
verificación de requerimientos de la entidad respectiva y de la partida presupuestaria
aplicado todos los procedimientos establecidos por Ley.
13. Instruir la publicación de la convocatoria correspondiente a la licitación e invitación

pública.
14. Ser participe como miembro de la comisión de calificación.
15. Efectuar el seguimiento de los trámites pendientes por la comisión calificadora por
concepto de licitación pública e invitación directa.
- Formación en el área de ciencias Económicas.
- 3 años en trabajos similares.

Descentralización Administrativa, Ley del Diálogo Nacional, Ley Nº. 1178 y D.S. Nº.
23318-A (Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública), Ley 004 “Marcelo
Quiroga Santa Cruz”, D.S. Nº. 23215 (Sistema de Administración y Control, Normas

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
DEPENDENCIA: Dirección Administrativa
NIVEL JERARQUICO: APOYO TÉCNICO ESPECIALIZADO Y ACCIÓN ESTRATÉGICA.
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección Administrativa.
RELACIONES
OBJETIVO: Apoyado tanto por el responsable de mantenimiento de Software y Hardware, administrar los
Telé centros con soporte técnico oportuno, eficiente a todo el recurso informático y realizar
la administración y mantenimiento de la red de datos del Gobierno Municipal de “La Guardia”.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Administrar los Sistemas de Información de Propiedad de la Municipalidad.
2. Desarrollar Sistemas de acuerdo a requerimiento y necesidad de las unidades

operativas.
3. Administrar y Gestionar las telecomunicaciones.
4. Gestionar ante las autoridades competentes, materiales y equipos para la

instalación de ADSL e Internet de acuerdo a requerimiento y justificación.
5. Realizar y gestionar trámites administrativos para realizar las labores de

mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipos de propiedad de la
Municipalidad, de acuerdo a Plan aprobado adjunto a requerimientos de las
unidades operativas.
6. Supervisar la seguridad informática.
7. Revisar las redes de instalación en los edificios de propiedad municipal.

Requisitos del Cargo: - Tener Nacionalidad boliviana.
- Poseer Título de ingeniero de Sistemas o ramas afines.
- Amplio conocimiento y cursos de actualización de mantenimiento de redes.
- Manejo de Sistemas de información de última tecnología.
- Honestidad, Responsabilidad y Eficiencia.
- Otros relacionados al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
DEPENDENCIA: Responsable de Informática y Sistemas
RELACIONES
- Colegios, Centros de Salud, Telecentros y otros.
RELACIONES
OBJETIVO: Desarrollar y administrar soluciones tecnológicas para la gestión de información del

Gobierno Municipal, además de promover la constante innovación tecnológica para la
implementación del Gobierno Electrónico y la mejora continúa de los servicios en línea
que presta el Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo del Hardware y Software
institucional.
2. Lograr el buen funcionamiento de las computadoras.
3. Realizar backups de los sistemas en las diferentes áreas del Gobierno Municipal para
tener un control y respaldo de los mismos.
4. Realizar instalaciones de diferentes programas (SO, anti virus, programas cad, office,
emuladores para los sistemas catastrales, etc), a requerimiento de los usuarios y,
controlar el flujo de información y manejo de los software no permitidos, control del
buen uso del internet y aplicaciones diversas.
5. Control remoto mediante software, de las máquinas instaladas en Sub Alcaldias.
6. Lograr la intercomunicación y el intercambio de información.
7. Brindar apoyo técnico y capacitación a los usuarios en nuevas tecnologías y software

libre.
8. Dar soluciones a los diferentes problemas que se presentan con respecto a la

informática, redes y telecomunicaciones.

9. Otras relacionadas al Cargo.
REQUISITOS DEL CARGO: - Tener Nacionalidad boliviana.
- Título de Técnico Superior en Informática y Redes.
- Amplios conocimientos sobre Sistemas de última tecnología.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE ADMINISTRATIVO (A) DE SALUD
DEPENDENCIA: Director (a) Administrativo
NIVEL JERARQUICO: ADMINISTRATIVO
EJERCE SUPERVISIÓN: Responsable de la Farmacia Institucional Municipal – FIM

Responsable de la Farmacia del Hospital
Responsables de Farmacia de los Centros de Salud
Responsable de información, Admisión y Archivo
Responsable de Activos Fijos y Almacenes
Responsable de Informática y Sistemas
Responsable de Contabilidad y Presupuestos
Caja Recaudadora
Responsable de Recursos Humanos
Responsable de Estadísticas
Responsable de Servicios Generales
Servicio de Cocina
Servicio de Lavandería
Servicio de Ropería y Planchado
Servicio de Limpieza
Servicio de Ambulancia
Servicio de Guardia de Seguridad.
Responsables Administrativos de los Centros del Municipio
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Director (a) del Hospital
Jefe (a) del Área de Enfermería
Jefe (a) de Enfermeros (as) del Hospital.
RELACIONES Gerencia de Red

INTERINSTITUCIONALES: Directorio Local de Salud.
Proveedores de insumos a través de la Unidad de Compras, otros laboratorios a través
del ente normador y con el mismo (INLASA - CENETROP).
Proveedores de insumos y medicamentos
ONG´s y Cooperación Internacional
Otros de interés del Sector Salud.
OBJETIVO Es responsable de dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades de los Servicios
del Área Administrativa con eficiencia, eficacia y efectividad, velando por los intereses del
hospital en el marco de la planeación estratégica institucional establecida y del POA, lo
que incluye el mantenimiento de la infraestructura y equipos y de todo bien mueble e
inmueble del hospital y la transparente administración de los recursos económicos del

hospital; incluidos los recursos humanos, implementar procesos y procedimientos

establecido por la Ley para garantizar la disponibilidad oportuna de insumos médicos y
no médicos al personal técnico en salud del Hospital, asi como la certificación y
acreditación de los niveles de atención.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realiza la planificación estratégica y programación operativa anual del hospital y
todos sus servicios, en el corto y mediano plazo, con la finalidad de optimizar la
entrega de servicios con calidad; además que la misma, incluye las actividades
asistenciales, científicas y docentes, en el marco de la normativa establecida y de
los objetivos y funciones propios del servicio.
2. En base al Plan Estratégico y a la Programación Operativa anual del hospital y de

los centros, desarrolla las actividades descritas y aprobadas.
3. Cumple y hacer cumplir las normas, protocolos, procedimientos y reglamentos

establecidos para el ministerio de salud, el servicio departamental de salud, del
municipio, la gerencia de red y de la dirección del hospital y todas las
disposiciones emanadas de autoridades superiores.
4. Planifica, programa, controla y evalúa las actividades del hospital.
5. Se encarga de velar por la ejecución transparente del presupuesto del hospital.
6. Es responsable del buen manejo de las actividades y de los documentos

administrativos y financieros (comprobante de egreso, cheques, cuadros
comparativos y otros).
7. Es responsable de velar por el buen mantenimiento de la infraestructura

(Sistemas: eléctrico, de dotación de agua potable, canaletas, alcantarillas y otros)
y del equipamiento a través de la supervisión a la ejecución del Plan y programa
de mantenimiento elaborado por Servicios Generales.
8. Controla el inventario de existencias de medicamentos e insumos mediante el

registro en los Kardex respectivos, en base a los documentos de respaldo
(Recepción y despacho de insumos, medicamentos y suministros).
9. Elabora resoluciones administrativas y documentos de trabajo (contratos y

otros).
10. Coordina las labores de las áreas a su cargo: Área Social, Área de Servicios
Generales, Área económico financiera, Recursos Humanos e información y
estadística y otros.
11. Atiende al personal de la institución y usuarios externos que así lo requiera para
asegurar la correcta administración de los recursos del hospital.
12. Participa en la elaboración del POA, así como consolida las partidas
presupuestarias y el presupuesto del hospital.
13. Es responsable de la asignación oportuna de insumos, activos a los diferentes

servicios del hospital.

14. Presenta mensualmente a instancias superiores informes del manejo

presupuestario.
15. Coordina el Seguimiento de la ejecución presupuestaria así como las propuestas

de reformulación presupuestaria correctamente circunstanciadas.
16. Participa del consejo técnico administrativo de la calidad del Servicio de Salud.
17. Es responsable de hacer cumplir a su personal dependiente las normas

administrativas de personal de actual vigencia.
18. Consolidar la información de los REPES del SPS y hace llegar la información a
diferentes instancias.
19. Coordinar los procesos de certificación y acreditación de los niveles de atención.
20. Supervisa las actividades del personal administrativo y controla el uso racional
de materiales medicamentos e insumos.
21. Autorizar las liquidaciones, pago de impuestos, retenciones y obligaciones con el

estado, así como el pago de servicios básicos y otros.
22. Asesorar sobre los problemas técnicos administrativos al director Municipal de

Salud para la toma de decisiones.
23. Controla el inventario de existencias de medicamentos e insumos mediante el

registro en los Kardex respectivos, en base a los documentos de respaldo
(Recepción y despacho de insumos, medicamentos y suministros.
24. Otras actividades que, por mandato superior, se Ie asignasen y que estén de
acuerdo a la naturaleza del cargo que desempeña.
REQUISITOS DEL CARGO:

- Tener Nacionalidad boliviana.
- Poseer Título de Licenciado en Administración de Empresas o ramas afines al área de

Ciencias Económica y Financieras.
- Cursos de Relaciones Humanas y Manejo de Personal.
- Sólidos Conocimientos de la Ley 1178 y sus decretos Reglamentarios, D.S: 22318-A, Ley
3133, Ley 2028, Ley 1551, Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz”, Reglamento General de
Hospitales, Protocolos de Atención al SUMI y demás normas reglamentarias, que regulan su
actividad funcional.
- Tener Idoneidad, Responsabilidad, eficiencia y eficacia.
- Destreza en el desarrollo de sus actividades.
- Capacidad de Resolución de Conflictos.
- Tener experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
- Otros relativos al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE PLANILLAS DE PERSONAL

RESPONSABLE DE AFILIACIONES
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Oficialías
- Direcciones Generales
- Unidades y Personal del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Ministerio de Trabajo
-AFP’s
-CNS
- Otros.
OBJETIVO: Ser responsable de fortalecer la capacidad de gestión del Gobierno Municipal a partir de
la implantación y utilización de sistemas de administración de recursos humanos, y otros
subsistemas a fin de optimizar el rendimiento y productividad del personal y en relación
estricta a las Normas Básicas del Sistema de Personal de la Ley Safco, Ley General de
Trabajo y otras normas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Verificar y revisar las actividades de los subordinados.
2. Verificar que se cumplan todos los procedimientos de acuerdo al SAP y NBSAP.
3. Velar y hacer cumplir con todas las obligaciones de sus subalternos de manera
óptima y oportuna.
4. Proponer el mejoramiento y capacitación del personal.
5. Firmar los Certificados de Trabajo.
6. Planificar y elaborar estrategias y políticas para el desarrollo del sistema de

administración de recursos humanos.
7. Supervisar y coordinar el reclutamiento, selección, inducción, capacitación,

desarrollo, evaluación, movilidad funcionaria y retiro de personal así como el
proceso de remuneración y disciplina y la correcta aplicación de normas jurídicas,

administrativas y disposiciones internas.
8. Realizar conjuntamente con organización y métodos el análisis y descripción de

puestos y coadyuvar al proceso de valoración y clasificación de los mismos.
9. Planificar el aumento o reducción del recurso humano conforme a la Programación

de Operaciones Anual.
10. Asegurar a las instancias superiores para lograr alcanzar eficiencia y eficacia en los
temas relacionados con la planificación de Recursos Humanos en el Gobierno
Municipal.
11. Administrar conjuntamente con las autoridades jerárquicas, el sistema de evaluación

del desempeño del personal de la institución.
12. Controlar las acciones del persona, concernientes a servicios o licencias vacantes,
sanciones disciplinarias, suspensiones, designaciones, despidos y otros.
13. Estructurar para cada gestión municipal la escala salarial conjuntamente con la
unidad de organización y métodos, según instrucciones superiores y parámetros
establecidos.
14. Revisar las planillas de pago, así como la elaboración de memorándums de jubilación,
llamadas de atención y otros de acuerdo a disposición de la Máxima Autoridad
Ejecutiva.
15. Precautelar el bienestar social de todo el personal del Gobierno Municipales en un

ambiente de cordialidad y respeto mutuo.
16. Atender los reclamos del personal en casos justificados y sancionar de acuerdo a las
disposiciones legales y reglamentos internos, las faltas que se cometan en contra de
la institución.
17. Elevar informes sobre el personal de la Institución al Alcalde y cuando así lo solicite
la autoridad.
18. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno del Personal.
19. Otras funciones inherentes al cargo.
- Licenciatura en Ciencias Económicas o ramas sociales y jurídicas.
- 3 años de experiencia en Administración de personal, preferentemente en la

implantación de métodos de evaluación del desempeño y capacitación. (no
excluyente).
- Dominio de las leyes laborales vigentes y la Ley Safco, Subsistema de Recursos

Humanos. (no excluyente).
- Dominio de Ley de Municipalidades.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE PLANILLAS DE PERSONAL
DEPENDENCIA: Responsable de Recursos Humanos
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas las direcciones sectoriales de la estructura organizacional.
RELACIONES
OBJETIVO: Realizar las tareas necesarias para la elaboración y procesamiento de planillas de pago,
de acuerdo a lo estipulado en los procedimientos, reglamentos específicos y la norma
básica del sistema de personal, en todo el órgano ejecutivo del Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Restringir el acceso de usuarios al sistema, preservando la confidencialidad y
transparencia de los datos introducidos y procesados en el sistema de planillas.
2. Procesar e imprimir las planillas mensuales de pago y haberes del personal

permanente y a contrato eventual hasta el 30 de cada mes.
3. Revisar y validar los datos introducidos al sistema referidos a inasistencia, sobre horas,
incapacidad temporal, sanciones, retrasos y RC – IVA.
4. Procesar e imprimir las planillas de bonos, planillas de subsidios y otros requeridos.
5. Elaborar la liquidación de beneficios sociales para el funcionario de la institución

dentro del plazo establecido por Ley.
6. Coordinar con Contabilidad para la elaboración de la planilla de sueldo.
7. Registrar y procesar información relacionada con la incorporación y retiro de personal

en la institución.
8. Procesar información referente a las faltas y retrasos del personal.
9. Registrar y procesar el término de contratación del personal en el sistema

computarizado.

10. Reportar informes a su inmediato superior en forma mensual del trabajo realizado.
12. Realizar otras labores afines a su cargo que se le encomiende.
- Egresado de Auditoria, Contador o ramas afines.
- 2 años de experiencia en cargos similares (no excluyente).
- Conocimientos sobre las disposiciones legales referentes a las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Recursos Humanos (no excluyente).
- Conocimientos de la confección de planillas de sueldo.
- Conocimiento leyes laborales vigentes en el país.
- Conocimiento del manejo de paquetes computarizados.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE AFILIACIONES
DEPENDENCIA: Responsable de Recursos Humanos
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Todas las unidades operativas del Gobierno Municipal.
RELACIONES
OBJETIVO: Encargarse de mantener vigente y activo a los servidores públicos en la Caja Nacional de
Salud, así como de su suspensión.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Verificar que todo funcionario municipal cuente con el Seguro de la Caja Nacional de
Salud.
2. Exigir la documentación necesaria a todo funcionario municipal para afiliación a la Caja

Nacional de Salud y AFP.
3. Tramitar los fondos necesarios para afiliar a los Servidores Públicos.
4. Tramitar las bajas de los funcionarios en la Caja Nacional de Salud.
5. Tramitar las bajas de los funcionarios en la Caja Nacional de Salud según autorización
escrita y firmada por la Dirección de Recursos Humanos.
6. Tramitar las bajas hasta un plazo no mayor a 5 días hábiles de la fecha que indica en la
autorización emitida por la Dirección de Recursos Humanos.
7. Tramitar los reconocimientos de las incapacidades temporales en la Caja Nacional de

Salud a través de las bajas médicas recepcionadas por el Responsable de Control de
Personal.
8. Elaborar un informe mensual de los reconocimientos de las incapacidades temporales

tramitadas en la Caja Nacional de Salud hasta el 20 de cada mes, el cual debe ser firmado
por la Dirección de Recursos Humanos hasta el 25 de cada mes y posteriormente
presentada al encargado de planilla.

9. Elaborar un informe mensual de las bajas realizadas en la Caja Nacional de Salud hasta
el 30 de cada mes, el cual deberá ser firmado por la Dirección de Recursos Humanos hasta
del día 02 del mes siguiente y posteriormente presentado al Encargado de Planilla (se
deberá computar las bajas desde el día 25 del anterior mes),
10. Realizar el depósito del cheque del Aporte Patronal a cuenta de la Caja Nacional de
Salud en el Banco Unión de la calle Cuéllar, hasta el día 30 del próximo mes.
11. Elaborar el comprobante de pago de la Caja Nacional de Salud una vez recepcionadas
las planillas de sueldo desde Finanzas y presentarlas en la CNS en un plazo no mayor al
día 30 del próximo mes.
12. Elaborar solicitud de pago de la Caja Nacional de Salud y AFP el 3er. día posterior a la
presentación de las planillas de sueldo.
13. Realizar actividades administrativas espontáneas (que no se encuentran dentro de las

funciones) autorizadas por el Director(a) de Recursos Humanos, previa autorización por
escrito.
14. Una vez recepcionada la renuncia, se debe comunicar con el Director del renunciante
y hacerle conocer de la recepción de dicho documento, y pedirle que, haga llegar hasta el
final del día si hubiese algún desistimiento de dicha renuncia.
- Formación en Administración de Empresas, Economía o Ciencias Sociales.
- Conocimientos sobre el funcionamiento de la institución.
- Conocimientos amplios de evaluación y capacitación del personal.
- Título de Secretaria Ejecutiva o su equivalente. (no excluyente).
- Conocimientos básicos del las NBSAP y el SAP, reglamentos específicos, Reglamento

interno de Personal.
- y otras normas inherentes al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE SUMINISTROS COMBUSTIBLES Y LUBRICANTES
NIVEL JERARQUICO: OPERATIVO.
EJERCE SUPERVISIÓN: - Choferes en el control de gasolina y diesel.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Todas las Unidades Operativas del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Proveedores de Combustibles y Lubricantes.
OBJETIVO: Realizar la previsión y provisión en la dotación de combustibles y lubricantes, de toda la

maquinaria y equipos de tracción de propiedad del Gobierno Municipal, revisando que, se
cumpla con los procedimientos administrativos y cumplir con los proveedores del
servicio, así como el control y uso racional de estos carburantes.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Agilizar los trámites para el desembolso y hacerlos efectivos para posteriormente
proveer de combustible a todos los vehículos y equipo pesado del Gobierno
Municipal.
2. Hacer el seguimiento necesario a todos los choferes y operadores para controlar el

combustible.
3. Agilizar y verificar los cambios de aceite y filtro a todos los vehículos y equipo pesado
del Gobierno Municipal.
4. Hacer las respectivas rendiciones de cuenta para su posterior registro.
5. Hacer aprobar todos sus informes por el Responsable de Mantenimiento y

Administración de Vehículos y Maquinarias.
6. Otros relevantes al cargo.

- Conocimientos técnicos y administrativos de la dotación de combustibles y lubricantes, así

como de su control de operación.
- Amplios conocimientos sobre almacenamiento y control de seguridad industrial.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: CHOFER
NIVEL JERARQUICO: Ninguno.
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Prestar colaboraciones necesarias en todo momento, conduciendo los vehículos de

propiedad del Gobierno Municipal, transportando al personal y principales autoridades del GM,
cumpliendo las entregas y compras que sean requeridas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Llevar y traer correspondencia requeridas con autorización de la Dirección
Administrativa y su correspondiente control.
2. Llevar a cabo tareas especificas ala cargo asignada por su superiores.
3. Controlar los niveles de agua y combustible antes de cualquier jornada de

trabajo.
4. Solicitar carburante lubricante y otros antes de cumplir las órdenes recibidas y

así evitar fallas en el trabajo diario.
5. Maneja con prudencia, cumpliendo normas y reglamentos de transito, cuidando

y preservando el vehículo a su cargo.
6. Transportar al Alcalde en algunas ocasiones que el caso amerite, Oficiales Mayores y al

personal de la Alcaldía.
7. Transportar materiales, equipos, compras y todo aquello que sea autorizado

por órdenes superiores.

8. Mantener el Vehículo en excelentes conducciones de present ación y uso

limpiando y lavado cada vez que sea necesario.
9. Realzar una vez por semana mantenimientos preventivos menores como,
ajustes, engrases, etc.,
10. Realizar al vehículo, cuando sea necesario, el mantenimiento preventivo,

precaviendo de esta manera problemas mecánicos.
11. Realizar informes de actividades de acuerdo instrucciones superiores.
12. Efectuar otras labores relacionadas con el puesto.
- Poseer Licencia de Conducir Categoría “B”
- Amplio conocimiento de las rutas alternativas y de las calles y avenidas menos

congestionadas de la Ciudad Capital del Departamento.
- Uso racional y resguardo de los vehículos en lugares de parqueos y estacionamientos.
- Poseer buenas relaciones humanas y buen trato.
- Documentación personal actualizada.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE CENTRAL TELEFÓNICA
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Mantener una atención constante y cordial en la central telefónica, realizando las
comunicaciones que sean necesarias al personal del municipio, controlando y evitando las
llamadas nacionales e internacionales que no tengan autorización o sean de uso oficial.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atender de manera cordial y educada la central telefónica, proporcionando
cortesía y consideración a funcionarios y personas ajenas al Municipio.
2. De acuerdo a requerimiento, distribuir las llamadas a cada oficina, ofreciendo las

dispensas necesarias cuando algún funcionario no se encuentre y recabando los
mensajes necesarios para el ausente.
3. Limitar y controlar las llamadas de larga distancia, inclusive llamadas a

celulares.
4. Otorgar o dar a llamadas a celulares, nacionales e internacionales solo con la

autorización correspondiente, que provenga del Alcalde Municipal,
Oficial Mayor Administrativo y Director Administrativo.
5. Comunicar a los funcionarios telefónicamente, con las personas o instituciones

que lo soliciten, tomando en cuenta las limitaciones exteriores.
6. Recibir y enviar documentos que sean solicitados vía teléfono fax, de acuerdo a
la autorización del Alcalde Municipal, Oficial Mayor Administrativo y Director
Administrativo.
7. Controlar y prohibir el uso del teléfono desde la central telefónica, desviando

cualquier comunicación a una extensión o derivado, evitando así el
congestionamiento de líneas telefónicas.

8. Efectuar otras labores emanadas de autoridad superior o relacionadas con el puesto.
- Título de Secretario Comercial.
- Responsabilidad, empeño en el trabajo y diligencia.
- Relaciones Públicas, Ortografía y conocimiento de Relaciones Humanas.
- Facilidad de Palabra.
- Otros relacionados al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SERENO CEMENTERIO GENERAL
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Velar y preservar la estructura física del Cementerio y el ornato respectivo.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar limpieza diaria del Cementerio.
2. Custodiar el Cementerio.
3. Impedir el ingreso fuera de horas establecidas al cementerio.
4. Prestar Servicios de Vigilancia al Cementerio.
5. Dar sepultura a los difuntos.
6. Las que les sean asignadas de forma expresa por la autoridad superior.
- Contar con documentos de identidad.
- Contar con Certificado de Nacimiento.
- Aptitud para ejercer el cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SERVICIOS I (Encargada de Limpieza Edificio Central)
NIVEL JERARQUICO: PERSONAL DE SERVICIOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Personal que solicite sus servicios.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Ninguno.
OBJETIVO: Mantener la Limpieza de las instalaciones del Edificio Central de la Municipalidad.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Mantener la Limpieza de las instalaciones del Edificio Central de la
Municipalidad.
2. Apoyar a quien necesite sus servicios.
3. Otras inherentes a la limpieza de las instalaciones.
- Poseer Certificado de Nacimiento.
- Poseer Cédula de Identidad.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECTOR(A) DE INGRESOS
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE INGRESOS

RESPONSABLE COBRANZA COACTIVA DIRECCIÓN DE INGRESOS
RESPONSABLE LEGAL COACTIVO DIRECCIÓN DE INGRESOS
RESPONSABLE DEL RUAT
RESPONSABLE DE RECAUDACIONES KM. 9
RESPONSABLE IPBI
RESPONSABLE DE TASAS Y PATENTES
NOTIFICADOR I INGRESOS
NOTIFICADOR II INGRESOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Administración y Finanzas
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Todo el Universo de los Contribuyentes del Municipio.
OBJETIVO: Trabajo Profesional en seguimiento periódico a las unidades de ingresos por Tasas y
Patentes, trámites con el RUAT, ingresos por IPBI y con el Proyecto Municipal de
recuperación de mora, requiere de mucha creatividad e iniciativa, además, conocimiento
general en tributación.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Planificación, organización, y coordinación de los trabajos dependientes de la
Dirección de Ingresos.
2. Asesorar y coordinar sus funciones con las unidades que expresamente lo

requieran.
3. Realizar el seguimiento a los proyectos que se desarrollen en recaudaciones.
4. Cambio y creación de medidas de control en las recaudaciones.
5. Llevar el control sistemático de la información que se procese proveniente de las

recaudaciones y las generadas a través del sistema de ingresos y registro.
6. Aprobación de planes de pago del IPBI y Patentes.

7. Asignación de nuevas tareas a los diferentes responsables de acuerdo a las

situaciones que se presenten.
8. Preparar y presentar informes a la máxima autoridad ejecutiva, vía Dirección

General de Administración y Finanzas y Oficialía Mayor Administrativa.
9. Seguimiento al control de cumplimiento de reglamentos para trámites de vehículos

en el sistema de RUAT NET-VEHÍCULOS.
10. Aprobación de cada trámite y casos especiales a través del SIREC.
11. Revisión y aprobación de Resoluciones Administrativas relativas al ámbito

tributario: Prescripciones, Exenciones, Compensaciones, Fiscalizaciones,
determinaciones mixtas de impuestos y reglamentos en cada caso específico como
norma administrativa tributaria: formularios a utilizarse, montos mínimos,
reglamentos para acceder a las prescripciones, exenciones y otros.
12. Aprobación y seguimiento a las Vistas de Cargo, Resoluciones Determinativas para

el desarrollo del proyecto de recaudaciones y recuperación de la mora, así como el
seguimiento de las notificaciones establecidas por ley, hasta la extinción de la deuda
y/o en su caso para inicio de las medidas coactivas precautorias.
13. Otras Inherentes al cargo.
- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero, Administrador de Empresas o

Economía.
- Especialidad en manejo de normas de Tributación y legislación Conexa.
- Otros que amerite la aplicación del cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE INGRESOS
DEPENDENCIA: Dirección de Ingresos
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: RESPONSABLE COBRANZA COACTIVA DIRECCIÓN DE INGRESOS
RESPONSABLE LEGAL COACTIVO DIRECCIÓN DE INGRESOS
RESPONSABLE DEL RUAT
RESPONSABLE DE RECAUDACIONES KM. 9
RESPONSABLE IPBI
RESPONSABLE DE TASAS Y PATENTES
NOTIFICADOR I INGRESOS
NOTIFICADOR II INGRESOS
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades operativas que realizan el cobro de impuestos, tasas y Patentes.
- Todo el Universo de los Contribuyentes del Municipio.
OBJETIVO: En Coordinación con la Dirección de Ingresos, efectuar la recaudación de los ingresos

tributarios y no tributarios del Gobierno Municipal, administrar y mantener el Padrón
Municipal de Contribuyentes e implantar el control preventivo y correctivo de las
obligaciones tributarias que permitan optimizar sus resultados.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Supervisar y controlar el registro de contribuyentes y la liquidación de ingresos
tributarios y no tributarios, manteniendo actualizado el Padrón Municipal de
Contribuyentes, así como, adoptar mecanismos que permitan reducir la mora,
evasión y defraudación tributaria.
2. Establecer mecanismos de control en los procedimientos de recaudación.
3. Programar y procesar las liquidaciones masivas e individuales de los impuestos.
4. Coordinar con el área de fiscalización la realización de operativos para mejorar la

recaudación tributaria.
5. Elaboración de Planes de pago de IPBI y Patentes.
6. Supervisar y mantener actualizado el parque automotor radicados en la

jurisdicción municipal.

7. Proponer el calendario impositivo de la gestión que facilite la programación de

los ingresos del municipio referente al cobro de patentes municipales.
8. Controlar y registrar la transferencia de la recaudación a través del sistema

bancario.
9. Controlar con el responsable de la administración del sistema informático de

cobro de los tributos municipales con el fin de optimizar el rendimiento de los
mismos.
10. Seguimiento al control de cumplimiento del reglamento para trámites de

vehículos en el Sistema RUAT-NET-VEHÍCULOS.
11. Dar de baja en el sistema los empadronamientos de actividades económicas en

general de acuerdo a normativa vigente.
12. Brindar información a los contribuyentes, respondiendo a sus dudas y dando

solución oportuna a sus consultas.
- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero, Administrador de Empresas,

Economía o Derecho.
- Especialidad en manejo de normas de Tributación y legislación Conexa. (No Excluyente).

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE COBRANZA COACTIVA DIRECCIÓN DE INGRESOS
DEPENDENCIA: Responsable de Ingresos
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Administración y Finanzas – Responsable Legal Coactivo
RELACIONES
OBJETIVO: Trabajo Profesional en llevar que consiste en llevar a cabo el Proyecto de Recaudaciones
y recuperación de la mora en los tributos del Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Planificar la ejecución de los proyectos de recaudaciones, control y recuperación de
la Mora de los Tributos Municipales.
2. Ejecución y seguimiento de las políticas de recaudaciones y control a registros

municipales para el pago impositivo.
3. Elaboración, registro y entregas de las Vistas de Cargo, Resoluciones

Determinativas, para el desarrollo del Proyecto de Recaudaciones y recuperación de
la mora, así como el seguimiento de las notificaciones establecidas por ley, hasta la
extinción de la deuda y/o en su caso, para inicio de las medidas coactivas
precautorias.
4. Asesorar y coordinar sus funciones con las unidades que expresamente lo

requieran.
5. Otras inherentes al cargo.

- Poseer Título en Provisión Nacional de Auditor Financiero, Administrador de Empresas,

Economía o Derecho.
- Especialidad en manejo de normas de Tributación y legislación Conexa. (No Excluyente).

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE LEGAL COACTIVO DIRECCIÓN DE INGRESOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Administración y Finanzas – Responsable de Cobranza Coactivo
RELACIONES
OBJETIVO: Ejecutar las cobranzas de las sumas líquidas y exigibles de tributos y otros adeudos no
tributarios, por los medios compulsivos en cumplimiento a las normas y procedimientos
establecidos
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atender las demandas de los Procesos Contenciosos Tributarios, Recursos de
Alzada, Jerárquico, Contencioso Administrativo y otros procesos legales en
coordinación con el (la) Responsable de Cobranza Coactiva.
2. Recibir del área de fiscalización, los procesos de determinación de oficio con

adeudos no conformados, ni pagados, para ejecutoriar la cobranza coactiva de
acuerdo a normativa vigente.
3. Llevar el registro actualizado de los procesos de cobranza coactiva y

recuperación de adeudos.
4. Verificar los pagos de las obligaciones tributarias y no tributarias a consecuencia

de la ejecución de los actos administrativos, previos a la emisión de las
resoluciones de conclusión de trámites.
5. Emitir proveído de inicio de la Ejecución Tributaria, una vez ejecutada la

resolución determinativa para realizar el cobro coactivo.
6. Disponer medidas coercitivas en contra de los sujetos pasivos e infractores, una

vez ejecutoriado el proveído de inicio de la Ejecución Tributaria.
7. Proyectar autos que declaren ejecutoriadas las Resoluciones Administrativas,

basadas en autoridad de cosa juzgada.

8. Atender los recursos de revocatoria presentados por los Contribuyentes.
9. Proponer metas de recuperación de adeudos por vía coercitiva.
10. Coordinar con otras áreas, la cobranza de adeudos tributarios.
11. Realizar operativos de embargos, retenciones bancarias y otros.
12. Otras Inherentes al cargo.
- Poseer Título en Provisión Nacional de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
- Especialidad en manejo de normas de Tributación y legislación Conexa. (No excluyente).

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE REGISTRO ÚNICO AUTOMOTOR
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO DE REGISTRO ÚNICO AUTOMOTOR
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Universo de Contribuyentes del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Trabajo técnico profesional en registro y generación de datos para inscripción,

transferencia, cambios de radicatoria y cambio de servicios para los vehículos
automotores.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Registro de contribuyentes, inscripciones directas de vehículos al municipio.
2. Inscripción con transferencia de vehículos, cambio de radicatoria y cambio de servicio.
3. Emisión de Carne de Propiedad, entrega de 1ª, 2ª y 3ª placa.
4. Preparar y presentar informes sobre los trámites realizados cada mes, para su
respectivo control.
- Técnico en Contabilidad, Administración o Economía.
- Experiencia de 1 año en cargos similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO DE REGISTRO ÚNICO AUTOMOTOR
DEPENDENCIA: Responsable Registro Único Automotor
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Las asignadas por el Responsable Registro Único Automotor.
OBJETIVO: Trabajo técnico en apoyo de registro y generación de datos para inscripción,

transferencias, cambio de radicatoria y cambio de servicios para los vehículos
automotores.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Ayuda en entregas de material (carné de propiedad, 1ª, 2ª y 3ª placa).
2. Registro de Contribuyentes, inscripciones directas de vehículos al municipio,

inscripción con transferencia, transferencia de vehículos, cambio de radicatoria y cambio
de servicios.
3. Emisión de carne de propiedad, entrega de 1ª, 2ª y 3ª placa.
4. Recojo de material enviado desde el RUAT La Paz del currier y almacén en Santa Cruz
de la Sierra.
- Bachiller o estudiante.
- Experiencia de 1 año en funciones similares.
- Otras inherentes al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE RECAUDACIONES KM. 9
DEPENDENCIA: Responsable de Ingresos.
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Con los Contribuyentes que comprenden el km. 9
OBJETIVO: Trabajo técnico Profesional en registros de comprobantes de certificados, liquidación del

IPBI para vivienda, registros de vehículos y cualquier otro ingreso.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Seguimiento y control en liquidación del IPBI para viviendas y liquidación de las
patentes.
2. Llevar el control sistemático de la información que se procese proveniente de las

recaudaciones y la generada a través del sistema de ingresos y registro cotejando lo
efectuado por la entidad bancaria.
3. Control de recaudaciones del sitiaje del Mercado El Carmen y recuperación energía

eléctrica del Mercado El Carmen.
4. Control de recaudaciones del Centro de Salud El Carmen por ingresos de Fondos

Propios y Farmacia.
5. Recepción, seguimiento y preparación del empadronamiento para las solicitudes de

Licencia de Funcionamiento.
6. Preparar y presentar informes conjunto al Técnico de Recaudaciones sobre las

recaudaciones diarias por todo tipo de concepto para luego remitirlas Vía Jefatura
de Unidad a la Dirección de Ingresos para su registro y contabilización.
7. Registro de Contribuyentes, inscripciones directas de vehículos al municipio,

inscripción con transferencia, transferencia de vehículos, cambio de radicatoria y
cambio de servicios.
8. Emisión del Carné de Propiedad, entrega de 1ª, 2ª y 3ª placa.

9. Preparar y presentar informes sobre los trámites realizados cada mes, para el
respectivo control.
- Formación en Contabilidad y/o Auditoria Financiera.
- Especialidad en manejo de normas de Tributación y legislación Conexa. (No excluyente).
- Manejo de paquetes contables y computacionales.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DEL IMPUESTO A LA PROPIEDAD DE BIENES INMUEBLES
DEPENDENCIA: Responsable de Ingresos.
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con el universo de los Contribuyentes.
OBJETIVO: Trabajo técnico profesional en registros de comprobantes de certificados, liquidación del

IPBI para vivienda y registro de valores declarados en Estados Financieros de Empresas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Emisión de comprobantes de pago de Certificados Catastrales.
2. Liquidación del IPBI para viviendas y liquidación del IPBI para empresas a través de
información generada de los Estados Financieros.
3. Elaboración de Planes de Pagos de IPBI y Patentes.
4. Registro al Sistema SIRI de los ingresos obtenidos por pago del IPBI, Impuesto
Municipal a las Transferencias y Certificados Catastrales.
5. Registro y liquidación del Impuesto a la Propiedad Agraria (IPA).
6. Control de recaudadores de Áridos y recuperación de energía eléctrica de mercados:

La Guardia y el Carmen.
7. Control diario a las recaudaciones efectuadas por el banco, a través del cotejo físico
de los comprobantes y reportes generados por cobro de IPBI, IMT, Certificados
Catastrales e IPA.
8. Preparar y Presentar informe conjunto con el Responsable de Tasas y Patentes

sobre las recaudaciones diarias por todo tipo de concepto, para luego remitirlas a la
Dirección de Finanzas, para su respectiva contabilización.

- Formación como Profesional en Contabilidad, Administración de Empresas o

Economía.
- 1 año de experiencia en funciones similares.
- Conocimiento y manejo del Sistema de Registro y todo el circuito.
- Manejo de paquetes computacionales.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TASAS Y PATENTES
RELACIONES - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.

RELACIONES - Universo de Contribuyentes.

OBJETIVO: Trabajo profesional en generación de datos y registros de todo concepto de ingresos y

empadronamiento de actividades económicas, inventario, control y custodio de todo los
valorados prenumerados tanto de recaudaciones de áridos y agregados, como de sitiajes
de mercados.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Registro y Control de la información procesada diariamente a través del Sistema
de Ingresos y Registro.
2. Empadronamiento, modificaciones y bajas de Actividades Económicas, emisión

de licencias de funcionamiento y liquidación de patentes.
3. Control de ingresos de los 7 centros de Salud y mercados: La Guardia y San José.
4. Control Diario de las Recaudaciones efectuadas por el banco, a través del cotejo
físico de los comprobantes y reportes generados.
5. Preparar y presentar informes sobre las recaudaciones diarias por todo tipo de
concepto, para luego, remitirlas a la Dirección de Finanzas para su respectiva
contabilización.

- Formación Profesional en Contabilidad, Administración de Empresas o Economía.
- Experiencia de 1 año en funciones similares.
- Manejo de paquetes contables e informáticos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: NOTIFICADOR I
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Universo de Contribuyentes
OBJETIVO: Trabajo técnico para efectuar notificaciones de todo tipo
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Notificaciones de todo tipo emanados del (la) Responsable de Ingresos.
2. Reportes y seguimiento diario de las notificaciones y de las actividades desarrolladas.
3. Otras funciones que se le asignen.
- Bachiller o Estudiante

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: NOTIFICADOR II
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Universo de Contribuyentes
OBJETIVO: Trabajo técnico para efectuar notificaciones de todo tipo
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Notificaciones de todo tipo emanados del (la) Responsable de Ingresos.
2. Reportes y seguimiento diario de las notificaciones y de las actividades desarrolladas.
3. Otras funciones que se le asignen.
- Bachiller o Estudiante

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN DE FINANZAS
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE CONTABILIDAD

RESPONSABLE DE TESORERIA
RESPONSABLE DE ARCHIVO DE FINANZAS
APOYO A FINANZAS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficiales Mayores.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Contraloría General del Estado Plurinacional de Bolivia.
- Fondo Nacional de Desarrollo Regional
- Fondo de Inversión Productivo y Social
- Fundaciones.
- Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.
- Otros.
OBJETIVO: Dotar a la institución de un sistema efectivo , integrado y oportuno de economía y

administración financiera, cuyo desarrollo este sujeto a disposiciones legales,
ordenanzas, resoluciones, reglamentos y otras normas vigentes que regulan su actividad
funcional, además de proporcionar servicios de apoyo administrativo en el campo de la
Administración de Bienes y Servicios, de Personal y otros que demande la Institución.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Supervisar y evaluar el desarrollo del sistema contable –presupuestario ( Sistema
Integrado de Contabilidad Municipal SINCOM), velando porque el registro,
análisis e interpretación del movimiento económico-financiero del Municipio
sean actualizados y perfeccionados en base a los avances de técnicas y métodos,
adecuados a las normas y políticas institucionales enmarcadas en las diferentes
Directrices Nacionales.
2. Guiar y supervisar la elaboración de los estados económicos-financieros

estadísticas y otros; así como, presentar los mismos, en los plazos establecidos
en la norma que rigen la materia y/o cuando requiera la Oficialía Mayor.

3. Planificar, organizar, dirigir y controlar los Sistemas de Administración y de

Control Interno.
4. Instruir, supervisar y evaluar conciliaciones mensuales de las cuentas bancarias de

la institución.
5. Supervisar, coordinar, integrar y evaluar el mantenimiento, custodia y manejo de

los archivos de la documentación respaldatoria de los registros contables, de la
manera prevista en las normas contables.
6. Supervisar la elaboración y emisión de comprobantes, velando porque los

procedimientos vigentes se cumplan y cuenten con las aprobaciones
correspondientes.
7. Velar por que los controles establecidos en las normas administrativas internas y las
contempladas en la ley SAFCO, sean aplicadas, a fin de asegurar la
integridad, veracidad, exactitud y racionabilidad de los registros contables.
8. Coordinar y preparar proyectos de programación de operaciones y presupuesto

para cada gestión.
9. Proveer a la Oficialía Mayor Administrativa de Información y elementos necesarios

para la evaluación de la factibilidad económica – financiera de proyectos de inversión.
10. Revisar la liquidación de sueldos, subsidios y otros de acuerdo a leyes vigentes.
11. supervisar y controlar desembolsos y descargos de Fondos en Avance y de Cajas

Chicas.
12. Cumplir y hacer cumplir disposiciones generales y específicas con la

programación y manejo presupuestarios.
13. Instruir la elaboración de informes, flujo de caja, partes periódicas y otros, para
realizar proyecciones de cobertura a obligaciones contraídas por el Municipio.
14. Elaborar el Estado de Origen y aplicación de fondos.
15. Participara en la elaboración del presupuesto consolidado de la institución.
16. Realizar el seguimiento, supervisión y evaluación de la ejecución presupuestaria.
17. Supervisar, coordinar y valuar los procedimientos de ejecución y control

Presupuestario.
18. Supervisar y controlar la aplicación de métodos, técnicos, procedimientos e

instrumentos necesarios para efectuar compras y adquisiciones.
19. Velar por que los procesos de compra se efectué en concordancia a los
resultados obtenidos por las cotizaciones, invitaciones y licitaciones dentro de los
términos de las disposiciones legales.
20. Cumplir con otras funciones tipitas en su rol y competencia.

21. Informar periódicamente y/o cuando lo requieran la Oficialías Mayores u otra

autoridad efectiva competente, acerca de la laborares desarrolladas y su
resultados.
22. Las que les sean asignadas en forma expresa por su autoridad superior.
- Titulado en Auditoria Financiera o Contaduría Pública, Administración de Empresas,

Economía y ramas afines.
- Responsabilidad, Autonomía de Decisión y Honestidad.
- Sólidos conocimientos de la Ley de Municipalidades, Ley de Autonomías, Ley del

Diálogo Nacional, Ley Nº. 1178 y D.S. Nº. 23318-A (Reglamento de la Responsabilidad
Generales de Control Interno para el Sector Público), Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa
Cruz”.
- 3 años de experiencia en puestos similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE CONTABILIDAD
DEPENDENCIA: Dirección de Finanzas
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE PRESUPUESTO

ANALISTA DE CUENTAS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Finanzas
- Presupuesto
- Tesorería
- Activo Fijo
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Proveedores de Obras, Bienes y/o Servicios.
OBJETIVO: Recepción de todo tipo de solicitudes de cancelación por provisión de obras, bienes y/o
servicios que requiere la Municipalidad, como de la prestación y solicitud de proveedores
externos, para iniciar el proceso de cancelación, y la responsabilidad por la información
financiera que se genera en la Unidad.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Revisión de la documentación desde el inicio del trámite hasta la solicitud del pago.
2. Revisar los ingresos que se generan en las diferentes reparticiones en forma semanal.
3. Registro de los comprobantes de ingreso y comprobantes de traspaso de caja o banco

de la recaudación tanto de la oficina central de la Municipalidad como de las Sub
Alcaldías del Km. 9 y 14.
4. Registro de los comprobantes de ingreso por concepto de recaudaciones del RUAT,

comprobantes de traspaso de caja o banco en la Oficina Central de la Municipalidad.
5. Registro de las comisiones bancarias.
6. Conciliación de las transferencias de coparticipación para realizar el desembolso al

fondo de control social.
7. Registro y Conciliación con datos del Ministerio de Economía y Finanzas de las

Transferencias del TGN por concepto de, Coparticipación Tributaria (Participación
Popular y SUMI) HIPC e IDH. En forma mensual.

8. Elaboración de informe financiero sobre avances de diferentes Contratos.
9. Coordinar con el Responsable del Archivo de la Documentación debidamente foliado.
10. En coordinación con Presupuesto se elabora la ejecución presupuestaria de ingresos

y de gastos.
11. Supervisar y controlar el registro de los actos y hechos de orden presupuestario

patrimonial y financiero de acuerdo a los procedimientos establecidos y el cumplimiento
de las normas y sistemas vigentes.
12. Velar por que los comprobantes de registro contable requeridos por ley, estén bien
salvaguardado y por que los informes financieros que sean expedidos, se elaboren de
acuerdo a información registrada en tales comprobantes.
13. Controlar la elaboración mensual de los balances de comprobación, informes de

ejecución presupuestaria con el objeto de conocer y controlar la situación
financiera y patrimonial del Municipio.
14. Presentar a la Dirección de Finanzas, en los plazos legales los informes

presupuestarios y contables requeridos.
15. Elaboración de CERTIFICADOS de NO DEUDOR y, emitirlos a la Dirección de Finanzas en

forma diaria.
16. Elaborar comprobantes de pagos por el suministro de servicios básicos a todas las
reparticiones de la Municipalidad.
17. Elaborar pagos a contratistas menores, imprenta, distribuidores de medicamentes,

instrumental médico quirúrgico y otros.
18. Coordinar actividades con las demás unidades del Municipio con el objeto de
establecer un adecuado flujo de información.
19. Comprobar la emisión de los comprobantes de pago o egreso y el cumplimiento de todos

los procedimientos pertinentes, con sus respectivas aprobaciones.
20. Empastado de toda la documentación que se genera.
21. Proveer información a Auditoría Interna para que procedan a elaborar el Estado de
Confiabilidad de los Estados Financiero.
22. En todo comprobante Generado por el SINCOM se procede a la firma.
23. Revisar y registrar los gastos por desembolsos en el suministro de combustibles y

lubricantes a los diferentes vehículos de propiedad de la Municipalidad.
24. Revisar la documentación de pago de los alimentos secos y frescos asignados a los
centros infantiles del Municipio.
25. Revisión de informes de todos los dependientes de la Unidad.

26. Realización de recotización a algunos trámites por autorización de la MAE o del

Oficial Mayor.
27. Registro de las regularizaciones de los fondos en avance o rotatorios asignados al

personal.
28. Revisar y conjuntamente la Directora de Finanzas, firmar los comprobantes de

traspaso presupuestario, ajustes contables.
29. Revisión y elaboración del desembolso de los REPES, con cargo al Sistema Integral de
Salud.
- Experiencia de 3 años en Manejo de Contabilidad Integrada para entidades del Sector

Público.
- Título de Auditor Financiero y/o Contador General.
- Conocimiento de leyes y normas relacionadas con la actividad municipal.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE PRESUPUESTO
DEPENDENCIA: Responsable de Contabilidad
EJERCE SUPERVISIÓN: Ninguno
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Finanzas.
RELACIONES
OBJETIVO: Dar cumplimiento estricto a lo que emana de la Reglamentación del Registro de

Contabilidad Integrada, Presupuesto, Tesorería y Crédito Público, y demás normas para el
funcionamiento de entidades públicas, en función a requerimientos aprobados por el
Gobierno Municipal en Planes establecidos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Carga del Presupuesto Inicial y del Balance Inicial al Sistema Integrado de
Contabilidad.
2. Mantener el Plan de Cuentas y Creación de Auxiliares Contables.
3. Elaboración e impresión de Certificaciones Presupuestarias (positivas y

negativas de acuerdo a los requerimientos de la Administración Municipal).
4. Elaboración de Comprobantes de devengados de sueldos con sus respectivas

cargas sociales y retenciones laborales.
5. Elaboración de comprobantes de reformulaciones presupuestarias y de traspasos

presupuestarios internos y externos aprobados mediante Ordenanza Municipal –
Resoluciones Administrativas y su respectivo archivo.
6. Registro del control de emisión mensual de Comprobantes de Egreso.
7. Mantener del Sistema Integrado de Contabilidad alternativo SINCOM

(actualización, reindexación, compactación y backups de la base de datos).
8. Coadyuvar en el registro de ajustes contables, elaboración de cuadros, análisis de

cuentas del Activo, Pasivo y Patrimonio previos a la presentación de los Estados
Financieros de cada gestión con la impresión y elaboración de índice y carátulas
respectivas.

9. Registro e impresión de comprobantes de ingresos y gastos extraordinarios y

comprobantes especiales.
10. Registro del devengado de la deuda con terceros a fin de gestión (proveedores,
contratistas, préstamos con el FNDR y otros.)
11. Emisión de informes a requerimiento del Jefe Inmediato Superior.
12. Elaboración de cuadros de Ejecución Presupuestaria de Gastos a requerimiento

del Jefe inmediato superior.
13. Introducción de datos al Sistema de Formulación Presupuestaria Municipal

SFPM, para la presentación del Programa de Operaciones Anuales de cada
gestión.
14. Coadyuvar en la elaboración de Reformulaciones Presupuestarias para posterior
elaboración de Traspasos internos y externos de diferentes aperturas
programáticas.
15. Coadyuvar en la presentación de la ejecución presupuestaria mensual hasta el 10

de cada mes.
16. Elaboración de proformas presupuestarias para posterior elaboración de

traspasos internos y externos de diferentes aperturas programáticas.
17. Preparar reportes de información gerencial sobre el presupuesto, para su

remisión a consideración del Ejecutivo Municipal y posterior envío al Concejo
Municipal.
18. Analizar y emitir informes acerca de las solicitudes de modificación

presupuestaria presentadas por las reparticiones del Gobierno Municipal.
19. Actualizar la programación del presupuesto anual mediante modificaciones

presupuestarias.
20. Efectuar el seguimiento a la ejecución presupuestaria por partida, grupo,

categoría programática, fuente de financiamiento y unidad de ejecución.
21. Evaluar los desvíos, causas y efectos en la ejecución del presupuesto.
22. Evaluar periódicamente los resultados, mediante indicadores que reflejen la

situación real de la ejecución.
23. Evaluar la programación financiera de la ejecución del gasto de capital en

coordinación con las áreas correspondientes.
- Experiencia de 3 años en Manejo de Presupuestos para entidades del Sector Público.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: ANALISTA DE CUENTAS I
DEPENDENCIA: Responsable de Contabilidad
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Analizar, las cuentas y comprobantes referidos a las transacciones contables y

financieras del Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Analizar las apropiaciones contables para los diferentes conceptos a ser registrados en
el sistema y contabilizar los ajustes contables.
2. Analizar, supervisar y procesar el registro correspondiente al movimiento de activos y

pasivos.
3. Analizar y procesar el registro de rendición de cuentas de fondos en avance y caja

chica.
4. Introducir los asientos de ajuste requeridos para un registro adecuado de las

operaciones.
5. Analizar y verificar las apropiaciones contables, de aportes, descuentos de ley, sueldos,

ingresos, movimiento de activos, depreciaciones, transferencias y otras.
6. Analizar y procesar los asientos de cierre para la obtención del balance general en
coordinación con Contabilidad.
7. Resguardar la seguridad de los documentos contables, comprobantes y otros

documentos.
8. Emitir oportunamente los informes financieros-económicos referidos a las diferentes

cuentas.

- Título en Auditoria Financiera o Contaduría Pública.
- Conocimientos del Sistema Contable Alternativo (SINCOM).

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TESORERIA
NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL DE APOYO
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Entidades Bancarias.
OBJETIVO: Responder por los procedimientos vinculados con la efectiva recaudación de los recursos
públicos y de los pagos de los devengamientos del Municipio, así como la custodia de los
títulos y valores del sistema de Tesorería.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Manejo de la caja chica de las cuentas corrientes de participación popular y recursos
propios.
2. Certificación y elaboración de los cheques.
3. Retenciones de impuestos en forma mensual.
4. Solicitud autorización de pago ante la Dirección de Finanzas de los impuestos

nacionales.
5. Realizar la Conciliación Bancaria de todas las cuentas de la Municipalidad.
6. Enviar la Ejecución Presupuestaria a la Dirección de Finanzas para que, esta sea

remitida al Ministerio de Economía y Finanzas.
7. Enviar el Flujo de Caja a la Dirección de Finanzas en forma mensual, para que esta sea
remitida al Encargado de la Programación Fiscal, dependiente del Ministerio de
Economía y Finanzas con sede en Santa Cruz de la Sierra.
8. Previo proceso, realizar la entrega de los cheques a los proveedores, Previa firma del
Comprobante de Egreso emitido por el SINCOM, así como a los Servidores Públicos de
la entidad, que han solicitado y tramitado algún proceso de cancelación por la provisión
de obras, bienes y/o servicios.
9. Hacer el seguimiento de porque razón algunos cheques no han sido cobrados.

10. Solicitar al Banco la identificación de Depósitos y Débitos no identificados que se

encuentran en los extractos bancarios.
11. Otras relacionadas con el cargo.
12. Solicitar saldos diarios al banco y a la vez recoger los extractos bancarios, para realizar
las respectivas conciliaciones bancarias.
13. Previa nota de autorización, solicitar las chequeras en las diferentes cuentas cuando se
requiera.
14. Realizar en flujo de efectivo en forma diaria.
15. Realizar el proceso administrativo y el cobro de cheques para el respectivo pago de

sueldos al personal de planta y personal administrativo del Concejo Municipal.

sueldos a los Concejales y Agentes Cantonales.

sueldos al personal provisorio y a contrato.

sueldos a educadoras y de algún personal eventual y otros.
19. Procesos de pago al Personal de Salud.
20. Previa autorización expresa, realizar el cobro y la entrega de los gastos de

representación del Alcalde y del Presidente del Concejo Municipal.
21. Realizar depósitos e informes de trámites que fueron mal elaborados en la solicitud de
pago.
- Título en Provisión Nacional en áreas de Administración y Finanzas.
- Conocimientos sólidos de la estructura orgánica del Gobierno Municipal.
- Amplios conocimientos en Finanzas Públicas.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE ARCHIVO DE FINANZAS
NIVEL JERARQUICO: PERSONAL DE APOYO
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Desarrollar las tareas de apoyo en la administración del archivo de correspondencia y

documentación de la Dirección de Finanzas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Recepcionar, registrar, numerar, sellar y archivar los documentos y la correspondencia
recibida.
2. Fotocopiar la documentación que no cuente con una copia y se requiera de esta en el

archivo.
3. Recepcionar, registrar, numerar, sellar y archivar copias de los documentos de

repuesta de las diferentes unidades.
4. Revisar permanentemente la clasificación, numeración, timbres de ley de certificación

de archivo, respecto a todos los documentos: ordenanzas, proyectos, resoluciones
administrativas, ejecutivas, y otros generados tanto dentro como fuera de la institución.
5. Ordenar y archivar en forma sistemática, los documentos, papeles y otros, a fin de

contar con una información rápida y precisa del material archivado.
6. Escanear la documentación que se tiene a incluir en la base de datos y en el sistema de

archivo informatizado.
7. Archivar los contratos, convenios, documentos administrativos, ordenanzas,

resoluciones municipales, resoluciones administrativas y otros de importancia para el
Gobierno Municipal y la Dirección de Finanzas.
8. Organizar la base de datos y el archivo informático de documentos.
9. Velar por el mantenimiento actualizado de los sistemas de registro y archivos.

10. Cumplir con las normas y reglamentos internos vigentes.
11. Preservar los bienes asignados a su cargo para el cumplimiento específico de sus
funciones.
12. Realizar otras tareas afines al cargo.
- Técnico medio en manejo y selección de archivos o ramas afines.
- 2 años de experiencia en administración de archivos.
- Conocimiento sobre disposiciones, normas y reglamentos internos.
- Conocimiento en computación y manejo de paquetes.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO A FINANZAS
EJERCE SUPERVISIÓN: Ninguno.
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Atención al Público, recepción de todo tipo de documentación, apoyo administrativo,

financiero y técnico en todas las gestiones que se generen a través de la Dirección de
Finanzas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Recepción de documentos y envió a la Directora de Finanzas.
2. Previa firma de la autoridad jerárquica se realiza la entrega de documentos al

requirente.
3. Recepción de llamadas telefónicas que ingresan a la Dirección y/o servidor

público requerido.
4. Realizar la solicitud de material de escritorio.
5. Apoyo en el registro en el Sistema de los cheques emitidos.
6. Archivo de la documentación generada en la Dirección.
7. Realizar todo tipo de solicitud sea interna o externa.
8. Cooperar con actividades propias de la repartición.
9. Atención al público que recurre a la Dirección por diferentes motivos.
10. Otros asignados por la Dirección.

- Conocimiento de Contabilidad Integrada y actividad secretarial.
- Conocimientos de paquetes informáticos y contables.
- Conocimiento de la Legislación Municipal en vigencia.
- Aptitud, Idoneidad, Responsabilidad y licitud.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE ACTIVO FIJO
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO ADMINISTRATIVO ACTIVO FIJO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Vía la Dirección de Finanzas, con todas las unidades organizacionales del Gobierno
Municipal.
RELACIONES
OBJETIVO: Realizar una efectiva administración y control de todo el manejo y disposición de Bienes
y/o Servicios de Propiedad de la Municipalidad, así como de aquellos transferidos de los
Sectores Salud y Educación.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Remitir informes requeridos a través de la Dirección de Finanzas, de despacho
Alcalde Municipal, Oficial Mayor Administrativo, Director Administrativo y otras
reparticiones del Gobierno Municipal.
2. Conocer la documentación referida a edificios, Equipos de Oficinas y Muebles,

Maquinaria y Equipo de Producción, Equipo de Transporte, Tracción y Elevación,
Equipo Médico y de Laboratorio, Equipo de Comunicaciones, Equipo Educacional
y Recreativo, Tierras y Terrenos, otros, clasificados por Oficialías, Dirección,
Unidades de la Municipalidad.
3. Revisar la disponibilidad de los fondos que compromete y la inserción de estos

previstos en la Programación de Operaciones Anuales.
4. Realizar el mantenimiento preventivo de acuerdo a Reglamento legalmente

aprobado.
5. Mediante Comunicación Interna vía la Dirección de Finanzas, requerir

información relativa al manejo y disposición de bienes y/o servicios.
6. Verificación y cumplimiento de las normas y procedimientos relativos al proceso

de adquisición de activos fijos.
7. Revisar el Código del activo fijo, lugar donde se encuentra ubicado, Estado del
Activo, Funcionario Responsable del Activo y si fuese nuevo activo, proceder a su
registro en el Sistema.

8. A través de caja chica, gestionar y/o solicitar de acuerdo a procedimiento

administrativo, la compra de material y suministros.
9. Gestionar las solicitudes de pagos por concepto de adquisición de bienes y/o

provisión de servicios.
10. Gestionar el pago de pólizas de seguros de toda la maquinaria y vehículos de

propiedad del Gobierno Municipal.
11. Realizar el trámite de placas de los vehículos y motocicletas de propiedad de la

Municipalidad.
12. Previa verificación del proceso de adquisición y con autorización de la Dirección

de Finanzas, realizar las actas de entrega de maquinaria, vehículos, materiales y
suministros, equipamiento menor médico quirúrgico, y otros.
13. Previo proceso administrativo, realizar la remisión de medicamentos e insumos

al Hospital Municipal, como a los diferentes centros de salud.
14. Verificar el proceso de ingreso de los diferentes materiales, adquiridos por las
diferentes unidades de la Municipalidad.
15. Previa autorización de la Dirección de Finanzas, proceder a la entrega de material

de escritorio.
16. Llenado de formularios de recepción, ingreso y salidas de almacén.
17. Previa solicitud y certificación presupuestaria, realizar la cotización de

materiales de escritorio, útiles de escritorio y oficina, material de limpieza, y
otros.
18. Previo proceso de acuerdo a normas y reglamento autorizado, proceder a dar de

baja todos los activos.
19. Otros relativos al cargo.
- Licenciado o egresado en ramas afines al área de Ciencias Económicas y Financieras.
- Conocimiento de la Ley 1178, decretos reglamentarios, Ley 1551, Ley 2028 y otras
normas de aplicación municipal.
- Conocimiento de legislación, normas y procedimientos referente al manejo y disposición

de activos fijos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO ADMINISTRATIVO ACTIVO FIJO
DEPENDENCIA: Responsable Activo Fijo
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con Apoyo Activo Fijo.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
OBJETIVO: Coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales –plasmadas en el

Programa de Operaciones–, a través del desarrollo y promoción de los sistemas
administrativos, necesarios y suficientes, para la contratación de bienes y servicios;
manejo de bienes y servicios; y disposición de bienes, en un marco de eficacia, eficiencia y
oportunidad.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Por instrucciones expresas, realizar inventario de los activos del Municipio y las
Unidades Educativas.
2. Realizar la actualización y consolidación de sistemas, procesos, procedimientos y

tareas para la contratación y manejo de bienes y servicios; y la disposición de bienes,
formalizadas en reglamentos y manuales oficiales y de cumplimiento obligatorio.
3. Aplicación de los procedimientos y reglamentos administrativos, desarrollados para

los diferentes procesos, procedimientos y trámites de su competencia.
4. Regirse al cumplimiento administrativo de los contratos establecidos entre el

Gobierno Municipal y terceros.
5. Realizar el registro eficaz, eficiente y oportuno de los bienes patrimoniales del

Gobierno Municipal.
6. Aplicación de mecanismos de salvaguarda y de control físico y legal de los bienes del

Gobierno Municipal.
7. Aplicar y consolidar los sistemas idóneos para el manejo de bienes y servicios de toda
la institución.

8. Controlar y evaluar, el movimiento de materiales y suministros del Gobierno

Municipal.
9. Apoyar en la identificación de los bienes municipales que se encuentran ilegalmente

en poder de terceros, en coordinación con la Dirección de Asesoría Legal y Apoyo
Activo Fijo; así como la tramitación de los documentos, necesarios para consolidar el
derecho propietario de la Municipalidad, sobre bienes en peligro de ser perdidos.
10. De acuerdo a instrucciones, sugerir la contratación de seguros para los bienes que se
consideren bajo riesgo de daño, pérdida o siniestro.
11. Sugerir a autoridad superior, los servicios de consultoría, necesarios para mejorar el
funcionamiento administrativo del Gobierno Municipal.
12. Apoyar con el registro, inventario, identificación, administración y control de todos

los bienes patrimoniales de la Municipalidad.
13. Cumplir con el Plan de mantenimiento preventivo y correctivo para contar con
bienes en óptimas condiciones.
14. Elevar informes periódicos sobre trabajos específicos asignados a su inmediato

superior y a requerimiento de éste.
15. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, normas y reglamentos internos
vigentes.
- Licenciado o egresado en ramas afines al área de Ciencias Económicas y Financieras.
- Conocimiento de la Ley 1178, decretos reglamentarios, Ley 1551, Ley 2028 y otras
normas de aplicación municipal.
- Conocimiento de legislación, normas y procedimientos referente al manejo y disposición

de activos fijos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN JURÍDICA Y COACTIVA
EJERCE SUPERVISIÓN: SUB DIRECTOR JURÍDICO - COACTIVO

OFICIAL DE DILIGENCIAS DIRECCIÓN JURÍDICA
RELACIONES
- Oficialía Mayor Administrativa.
- Dirección de Administración y Finanzas
- Dirección de Ingresos
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Poder Judicial
- Policía Nacional
- Ministerio de Transparencia
- Ministerio Público
- Defensor del Pueblo
- Brigada Parlamentaria
- Consejo de la Judicatura
- Abogados Externos
OBJETIVO: Atender los requerimientos del Alcalde Municipal y Oficial Mayor Administrativo,
brindando asesoramiento jurídico en diversos temas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Planificar y Asesorar sobre temas jurídicos y administrativos al Oficial Mayor
Administrativo, sobre cuestiones sometidas a su análisis.
2. Organizar y coordinar en forma conjunta, la labor de los profesionales abogados de la

Dirección Jurídica y distribución de documentos a diferentes unidades operativas de
la Municipalidad.
3. Emitir informes jurídicos sobre cuestiones sometidas a su análisis, tanto de los

requerimientos efectuados por la sociedad civil, o por algunas reparticiones de la
Alcaldía.
4. Revisar y analizar los Convenios a solicitud del Alcalde Municipal y de las unidades de
su directa dependencia.

5. Controlar y hacer seguimiento a los procesos judiciales, revisando y pidiendo

informes sobre el estado de los procesos a los abogados externos, redactar oficios,
resoluciones, proyectos de ordenanzas, instrucción ejecutiva, circulares
requerimientos fiscales y archivo de documentos.
6. Atender todos los requerimientos que sean remitidos a la Dirección Jurídica,

revisando y analizando la documentación adjunto a los mismos con la previa emisión
de un informe legal.
7. Requerir la contratación de profesionales expertos en el área legal específica para
atender aquellos procesos que requieran de algún especialista en la materia.
8. Coordinar con el personal bajo su dependencia en el asesoramiento jurídico.
9. Atender otros requerimientos y/o solicitud del Alcalde Municipal.
10. Atender requerimientos fiscales cuando corresponda.
11. Cumple con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos vigentes.
12. Preservar los bienes asignados a su cargo para el cumplimiento de las funciones
específica.
13. Revisión de contratos de prestación de servicios, consultoría, construcción de obras,

adquisición de maquinaras, alquileres, otros.
14. Revisión y elaboración de carpetas de servicios públicos y urbanización para cumplir

con los reglamentos.
15. Revisar todos los informes legales efectuados por el personal bajo su dependencia.
16. Tramitación procesos de expropiación hasta la inscripción en Derechos Reales.
17. Revisión de los trámites de adjudicación definitiva, realizado por profesional bajo
dependencia.
18. Diferentes trámites de tipo administrativo.
- Poseer Título en Provisional Nacional de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
- Amplio manejo de la leyes, código de procedimiento civil, penal y administrativo, Ley

“Marcelo Quiroga Santa Cruz”.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SUB DIRECCIÓN JURÍDICA Y COACTIVA
DEPENDENCIA: Dirección Jurídica y Coactiva
NIVEL JERARQUICO: SUB DIRECTIVO
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE JURÍDICO - TÉCNICO

RESPONSABLE JURÍDICO – ADMINISTRATIVO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Por delegación de la Dirección con:
- Alcalde Municipal
- Oficialía Mayor Administrativa.
- Dirección de Administración y Finanzas
- Dirección de Ingresos
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: A través de su unidad especial se relaciona con:
- Poder Judicial
- Policía Nacional
- Ministerio de Transparencia
- Ministerio de Economía y Finanzas Públicas
- Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero
- Servicio de Impuestos Nacionales
- Contraloría General del Estado
- Ministerio Público
- Defensor del Pueblo
- Brigada Parlamentaria
- Consejo de la Judicatura
- Abogados Externos
OBJETIVO: Por delegación directa de la Dirección y a solicitud de unidades operacionales de la

Municipal, brindar asesoramiento jurídico en diversos temas, así como, fiscalizar el
correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales de los contribuyentes,
para la ejecución de los procesos de determinación de oficio y abreviada, en
cumplimiento a la normativa tributaria realizando todas las acciones establecidas por ley
para determinar adeudos a favor del Municipio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Asesorar sobre temas jurídicos y administrativos a las diferentes oficialías mayores,
sobre cuestiones sometidas a su análisis.

2. Coordinar la labor de los profesionales abogados de la Dirección Jurídica y distribución

de documentos a diferentes unidades operativas de la Municipalidad.
3. Revisar y emitir informes jurídicos sobre cuestiones sometidas a su análisis, tanto de

los requerimientos efectuados por la sociedad civil, o por algunas reparticiones de la
Alcaldía.
4. Revisar y analizar los Convenios a solicitud de la Dirección y de las unidades de su

directa dependencia.
5. Apoyar a la Dirección en el control y seguimiento a los procesos judiciales, revisando y

pidiendo informes sobre el estado de los procesos a los abogados externos, redactar
oficios, resoluciones, proyectos de ordenanzas, instrucción ejecutiva, circulares
requerimientos fiscales y archivo de documentos.
6. Atender todos los requerimientos que sean remitidos a la Dirección Jurídica, revisando
y analizando la documentación adjunto a los mismos con la previa emisión de un informe
legal.
7. De ser necesario y realizando un previo análisis de situación, a través de la Dirección,

requerir la contratación de profesionales expertos en el área legal específica para atender
aquellos procesos que requieran de algún especialista en la materia.
8. Coordinar con el personal bajo su dependencia en el asesoramiento jurídico.
9. Emitir órdenes de fiscalización y notificación de iniciación de las mismas que cuente

con aprobación de la Dirección de Ingresos en base a planes de fiscalización definidos.
10. Revisar la tipificación de infracciones y aplicación de sanciones, confeccionando los

sumarios y los autos sancionatorios.
11. Revisar Vistas de Cargos y Resoluciones determinativas promoviendo su ejecución

con apego a las normas legales vigentes.
12. Requerir la elaboración de requerimientos e intimaciones, tanto para el Impuesto a la

Propiedad de Bienes Inmuebles como de Patentes a la Actividad Económica.
13. Remitir al área de Cobranza Coactiva los antecedentes de los procesos de

Determinación de Oficio con la Resoluciones Determinativas ejecutoriada dentro de los
plazos establecidos.
14. Por delegación expresa de la Dirección, realizar la revisión de contratos de prestación

de servicios, consultoría, construcción de obras, adquisición de maquinaras, alquileres,
otros.
15. Apoyar en el control, verificación, fiscalización, del cumplimiento y correcto pago de

los tributos municipales de acuerdo a lo establecido en el Código Tributario,
Resoluciones, Ordenanzas e instructivos vigentes de manera que permita declarar la
existencia y cuantía de una deuda tributaria o su existencia.
16. Apoyar en la ejecución operativa de los procesos programados de Determinación de

Oficio y de Determinación Abreviada en la etapa de su competencia, coordinando el
cumplimiento de plazos procesales.

17. Tramitación procesos de expropiación hasta la inscripción en Derechos Reales.
18. Revisión de los trámites de adjudicación definitiva, realizado por profesional bajo
dependencia.
19. Otros Inherentes al cargo.
- Poseer Título en Provisional Nacional de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales y

Especialidad en Legislación Tributaria.
- Amplio manejo de la leyes, código de procedimiento civil, penal y administrativo, Ley

“Marcelo Quiroga Santa Cruz”.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE JURIDICO TÉCNICO
DEPENDENCIA: Sub Dirección Jurídica y Coactiva
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficialías Mayores
-Dirección de Catastro y Geodesia.
-Dirección de Plan Regulador.
-Dirección de Medio Ambiente.
-Dirección de Finanzas.
-Unidad de tráfico y transporte.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Ministerio Público.
-Policía Nacional.
-Gobierno Departamental.
-Pil Andina S.A.
-Panadería Victoria S.R.L.
-Chaco S.A.
-Y.P.F.B.
-PASOC.
-GOBERNACIÓN AUTÓNOMA DEPARTAMENTAL
-Poder Judicial.
OBJETIVO: Brindar asesoramiento jurídico a las diferentes Oficialías, Direcciones y unidades

operativas del Gobierno Municipal, sobre controversias con empresas y proveedores de
servicios, bienes, servicios, productos, medicamentos e insumos y otros inserto dentro de
las competencias municipales, así como la elaboración de diferentes tipos de contratos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Asesoramiento jurídico a la Oficialía Mayor Técnica.
2. Asesoramiento jurídico a la Oficialía Mayor De Planificación.
3. Asesoramiento jurídico a la Dirección de Catastro.
4. Asesoramiento jurídico a la Dirección de Plan Regulador.
5. Asesoramiento jurídico a la Dirección de Medio Ambiente.
6. Asesoramiento jurídico a la unidad de tráfico y transporte.

7. Responsable de la revisión de los procesos administrativos de contratación de

acuerdo a las normas básicas del sistema de administración de bienes y servicios
conforme D.S. 0181 de 28 de junio 2009.
8. Responsable de la elaboración de contratos de prestación de bienes y servicios, de
acuerdo a lo estipulado en el Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
9. Responsable de la elaboración del informe legal del proceso de contratación.
10. Elaboración de :
 Contratos de obra.
 Contrato de alquiler.
 Contrato de personal (Servicios).
 Contrato de provisión de bienes.
 Contrato de consultoría.
 Contrato modificatorio.
 Contrato ampliatorio.
De acuerdo al D.S. 0181 de 28 de junio 2009.
11. Elaboración de informes legales sobre solicitudes que efectúen la máxima autoridad
ejecutiva municipal OMT y las otras dependencias municipales citadas.
- Título de Licenciado en Ciencias Jurídicas.
- Conocimiento de leyes relacionadas con el cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE JÚRIDICO ADMINISTRATIVO
DEPENDENCIA: Sub Dirección Jurídica y Coactiva
NIVEL JERARQUICO: Ninguna.
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Entidades Públicas e instituciones privadas.
- Instituciones y Organismos Locales.
- Ciudadanía.
OBJETIVO: Brindar asesoramiento a las diferentes reparticiones, dependientes de la Oficialía Mayor

Administrativa, a petición del Alcalde a el (la) Director (a) Jurídico (a) sobre
procedimientos administrativos, y procesales legales.
FUNCIONES Y 1. Mantener un registro correlativo, sistematizado y organizado de Ordenanzas

ATRIBUCIONES Municipales, Resoluciones Municipales y Convenios Interinstitucionales, así como su
ESPECÍFICAS: custodia y preservación.
2. Revisar y refrendar las Ordenanzas Municipales para la respectiva promulgación del

Alcalde Municipal y elaborar las instrucciones para su cumplimiento.
3. Difundir y distribuir copias de las disposiciones legales municipales a las unidades

organizacionales que corresponda por medio físico y/o digital.
4. Asesoramiento a las reparticiones dependientes de la Oficialía Mayor Administrativa.
5. Mantener un sistema de información y seguimiento de correspondencia, minutas de

comunicación y peticiones de informe provenientes del Concejo Municipal.
6. Reproducir documentación legalizada bajo su custodia a requerimiento de usuarios

internos y externos.
7. Proponer políticas, reglamentos, procedimientos, mecanismos y gestionar el

mantenimiento del sistema integrado de trámites y correspondencia municipal que
comprende la recepción, registro, clasificación, distribución, seguimiento, control,
archivo, sistematización y estadísticas de la documentación, coordinando con las

diferentes unidades organizacionales del Gobierno Municipal su implementación.
8. Administrar los usuarios del sistema integrado de trámites, correspondencia

municipal.
9. Garantizar la mejora continua de los servicios de atención al público en las

plataformas de atención al público del Gobierno Municipal.
- Licenciatura en Derecho.
- Amplios conocimientos de la legislación en vigencia y normas complementarias,
- relativas a la aplicación del cargo.
- Conocimiento de todas las instituciones y los procesos administrativos y técnicos de

apoyo a la consecución de los objetivos de gestión.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OFICIAL DE DILIGENCIAS
DEPENDENCIA: Dirección Jurídica y Coactiva
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Alcalde Municipal.
-Oficial Mayor Administrativo.
- Dirección Jurídica.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Gobernación Departamental.
-Palacio de Justicia.
- INRA.
- Órgano Judicial.
- Consejo de la Magistratura.
- Tribunal Constitucional Plurinacional.
- Procuraduría del Estado.
- Ministerio Público.
- Policía Boliviana.
- Contraloría General del Estado Plurinacional de Bolivia.
OBJETIVO: Realizar los ingresos y seguimiento, a la documentación que ingresa a la dirección o,

salen a diferentes instituciones, a nivel local, como interdepartamental, así como el
seguimiento a diferentes tramites hasta el efecto conclusivo de los mismos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar las diligencias que solicita el municipio ya sea dentro o fuera del mismo.
2. Realizar inscripciones en Derechos Reales DD.RR. y otros.
3. Hacer seguimiento de los casos llevados por los abogados externos.
4. Hacer seguimientos a trámites pendientes del municipio.
5. Inspecciones oculares a terrenos en proceso de adjudicación.
6. Realizar depósitos judiciales.

7. Apersonarse al Palacio de Justicia para seguimiento a los procesos judiciales en

general.
8. Llevar un inventario de documentos de jurídica en archivo.
9. Verificar en el INRA temas que se suscitan.
10. Ingresar memoriales a los juzgados que se requieran.
11. Identificación (realizar la legalización de documentos de identidad).
12. Solicitar acta de posesión mediante memorias al palacio de justicia.

13. Apertura, habilitación, modificación de cuenta corriente en banco.
14. Realizar cambio de firma cuando precise el Alcalde Municipal.
15. Otras relativas al cargo.
- Titulo o egreso de la carrera Derecho.
- Amplios conocimientos de la legislación en vigencia y normas complementarias,
- relativas a la aplicación del cargo.
- Conocimiento de todas las instituciones y los procesos administrativos y técnicos de

apoyo a la consecución de los objetivos de gestión.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y DEFENSA DEL CONSUMIDOR
DEPENDENCIA: Oficialía Mayor Administrativo
EJERCE SUPERVISIÓN: INTEDENTE MUNICIPAL

RESPONSABLE DE CENTROS INFANTILES
RESPONSABLE DE EDUCACIÓN
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Máxima Autoridad Ejecutiva
- Oficialías Mayores
-Direcciones Generales
- Unidades Operacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Ministerio de Salud
- Ministerio de Desarrollo Económico
- Cooperación Internacional.
- ONG´s y Fundaciones
- Gobernación Departamental
- Asociación Departamental de Municipios.
- Mancomunidades de Municipios.
- Otros.
OBJETIVO: Promover el desarrollo humano y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes

del municipio, a partir del desarrollo, consolidación y ejecución de estrategias, planes,
políticas, programas, proyectos y actividades en educación, así como, mantener un
sistema eficaz y eficiente de atención de denuncias de los ciudadanos para atender los
casos de venta de productos en malas condiciones y/o mala calidad o la prestación de
servicios fuera de los parámetros ofrecidos por el prestatario; aplicando y considerando
los principios rectores de coordinación, concurrencia y subsidiariedad, inscritos en la Ley
2028, de Municipalidades.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Asumir la dirección, coordinación y control del funcionamiento de las unidades del
área de desarrollo humano del Gobierno Municipal de la Guardia, dependientes de su
Oficialía; haciéndose co–responsable de todos los actos de dichas unidades.
2. Suscribir, conjuntamente con el Alcalde Municipal, cuando así se requiera, los fallos y
resoluciones de carácter técnico–administrativo; basado en informes técnicos de las
áreas especializadas o de especialistas, especialmente contratados para el caso.

3. Respaldar técnicamente los proyectos de resoluciones, órdenes y correspondencia,

relacionadas con su área de competencia, expedidas por la máxima autoridad
ejecutiva; así como revisar y dirigir la publicidad de documentos oficiales de su área.
4. Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, ordenanzas, resoluciones, reglamentos,

manuales y toda disposición, relacionados con las competencias, atribuciones y
responsabilidades del Gobierno Municipal de La Guardia.
5. Elaborar políticas de desarrollo humano, a partir de una visión estratégica del

Gobierno Municipal, para el área de desarrollo humano.
6. Promover y participar, conjuntamente con la Oficialía Mayor Técnica y la Dirección

de Planificación y Programación, en la consolidación de un proceso de Planificación
Participativa acorde con lo establecido en la Ley de Municipalidades; la Norma
Básica del Sistema de Planificación, la Norma de la Planificación Participativa
Municipal.
2. Dirigir el proceso de planificación estratégica y organización administrativa de su

área, en coordinación con los sectores, basado en las normas internas y generales,
dispuestas para el efecto.
3. Coordinar con las Secretarias Departamentales y Secretarias Nacionales del sector, en

la formulación y ejecución de políticas sectoriales, aplicando y considerando los
principios rectores de coordinación, concurrencia y subsidiariedad, inscritos en la
Ley 2028, de Municipalidades.
4. Coordinar con organismos externos en la captación de financiamiento y ayuda para

consolidar proyectos sectoriales.
5. Promover y fomentar la organización de juntas escolares, comités de salud, juntas o

comités de deportes, consejos o asambleas de cultura; y otras instancias de
coordinación con amplia participación de los beneficiarios (sociedad civil, OTB,
comités de vigilancia, comunidades indígenas o campesinas, etc.) y actores (médicos,
directores de escuelas, maestros, artistas, gestores culturales, deportistas, etc.).
6. Promover el ejercicio del principio de responsabilidad compartida en el desarrollo

humano de los beneficiarios, a través de mecanismos de coordinación y participación
dinámicas, eficaces, integrales, oportunas, equitativas y transparentes.
7. Promover la masificación y la mejora cualitativa de las prácticas deportivas y

recreativas en todo el Municipio de la Guardia.
8. Promover la formulación de políticas transversales de los sectores de cultura,

asuntos de género y generacionales, educación, para ser consideradas en todas las
instancias Gobierno Municipal.
9. Promover mejoras en la calidad de los servicios de los diferentes sectores, a partir de

políticas y estrategias diseñadas para este efecto.
10. Cumplir y hacer cumplir con las disposiciones, normas y reglamentos de carácter
interno y general.

11. Programar acciones de supervisión de peso, precio, de productos de la canasta

familiar.
12. Coordinar con las asociaciones de comerciante la regulación de mercados para sus
productos.
- Profesional en Ciencias Sociales, con especialización en temas inherentes al cargo.
- 3 años en cargos relacionados con el proceso de planificación participativa, desarrollo

humano, política social, desarrollo municipal o equivalentes.
- Amplios conocimientos de las normas y metodologías de planificación participativa.
- Capacidad organizativa y gerencial.
- Véase Ley de Municipalidades: Cap. III, art. 53º y Cap. V, art. 59º, inc. 2.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: INTENDENTE (A) MUNICIPAL
DEPENDENCIA: Dirección de Desarrollo Humano y Defensa del Consumidor
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con las unidades operativas, técnicas, administrativas, financieras del Gobierno
Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -OTB’s.
-Centro de Jóvenes.
- Gremiales
-Distintas Organizaciones.
OBJETIVO: Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, reglamentos y demás normativa en vigencia en
centros de abasto, así como el resguardo de los bienes y paseos de dominio público.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Mantener el orden según Reglamentos Internos dentro de los Mercados.
2. Notificar a los propietarios de lotes y viviendas de cría de animales.
3. Notificar a los propietarios y viviendas sobre el arreglo de Alambrados.
4. Controlar el estado de Salud de las personas que elaboran alimentos de consumo

masivo.
5. Controlar el uniforme de los comerciantes.
6. Coordinar el cobro de sitiaje.
7. Control de plagas en el Mercado.
8. Ejecutar la Limpieza General de los Mercados.
9. Controlar el peso Legal de los Productos.

10. Control y Decomiso de Productos Vencidos.
11. Implementar curso de Educación o Capacitación a los comerciantes de los Mercados.
12. Verificar el estado Sanitario y de los Cerdos.
13. Controlar los criaderos de Cerdos.
14. Implementar cursos de Educación o Capacitación a los Gendarmes.
15. Controlar el consumo de agua potable en los Mercados.
16. Obligar o los vendedores situados en la calles que limpien sus puestos de venta.
17. Control y Seguimiento de Matadero de Pollos.
REQUISITOS DEL CARGO: - Conocimiento de leyes, deberes y derechos.
- Experiencia en manejo y resolución de conflictos.
- Experiencia de 2 años en funciones similares.
- Responsabilidad, Autonomía de Decisión, Honestidad.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE CENTROS INFANTILES
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Concejo Municipal.
- OMA.
-Dirección Administrativa.
-Dirección Salud.
-Desarrollo Humano.
-Comité de Vigilancia.
RELACIONES
-Organizaciones Territoriales de Base.
-Dirección Distrital.
-U.E.B.
-Dirección Distrital.
OBJETIVO: Control, supervisión y seguimiento a todos los Centros Infantiles para el buen
funcionamiento.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Verificar el cumplimiento de las planificaciones semanales de las educadoras para
con los niños.
2. Realizar control de Asistencia de educadoras a cada uno de los Centros Infantiles.
3. Realizar el control y seguimiento de los aportes de padres de familia.
4. Asistir a las reuniones mensuales a cada uno de los centros infantiles.
5. Realizar el sacado de fotocopias de todos los formularios para entregar cada semana
y mes.
6. Realizar las planillas de pago a educadores.
7. Realizar el pago de los alquileres donde funcionan centros infantiles.

8. Seguimiento en educación inicial con los niños con la aplicación de la escala

abreviada.
9. Seguimiento control de niño sano con los centros de Salud.
10. Seguimiento sobre los derechos de los niños.
11. Capacitación cada 2 meses a educadoras con el equipo multidisciplinario de Género y

Asuntos Generacionales.
12. Realizar entregas de formularios al Programa Pian-6 de la Gobernación

Departamental.
13. Elaborar informes, oficios, comunicaciones y otros de manera diaria, semanal y

mensual.
14. Realizar levantamiento de refacciones de cada centro infantil.
15. Realizar diferentes trabajos de Apoyos con todos los colegas de la Dirección de
Género.
16. Realiza el Control supervisión de entrega de alimentos secos y frescos directamente

desde la empresa proveedora.
17. Supervisa el saldo de los alimentos.
18. Supervisa el cumplimiento del menú.
19. Realiza el control del niño sano con respecto a la nutrición.
20. Verifica el llenado de Kardex de alimentos frescos y secos.
21. Elabora la carpeta de pagos de alimentos frescos y secos de manera mensurada.
22. Controla la cobertura de niños, niñas retirados y nuevos.
- Licenciatura en Ciencias de la Educación y/o Psicología.
- Experiencia de 2 años en funciones similares.
- Dominio de Leyes relacionadas.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE EDUCACIÓN
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO A SUPERVISIÓN DE DESAYUNO ESCOLAR
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades educativas del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Planificar, dirigir, organizar, supervisar las acciones encargadas de promover el

desarrollo de la educación pública en el Municipio, a partir de la consolidación de
proyectos de infraestructura, equipamiento y supervisión de aspectos que mejoren la
calidad en la enseñanza brindada por la red de establecimientos educativos públicos de
competencia municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Elaborar el plan de trabajo de gestión del área de educación.
2. Proponer políticas y programas relativos a la educación.
3. Planear, desarrollar, dirigir, vigilar y aplicar el cumplimiento de disposiciones

jurídicas aplicables en materia de educación dentro de las competencias
municipales.
4. Realizar el seguimiento y supervisión de todos los programas y proyectos

enlazados en educación y existentes dentro del plan de operaciones anuales
relativos a:
- Programa de alimentación complementaria escolar.
- Programa Nacional de Post Alfabetización.
- Telecentros Educativos
- Carreras Itinerantes de Derecho.
5. Vía el Director General de Desarrollo Humano, tramitar el equipamiento de las

unidades educativas previa verificación en la programación de operaciones
anuales del sector.
6. Coordinar con Patrimonio Municipal en la adquisición, entrega, conservación y
vigilancia de los activos fijos (mobiliarios, computadoras y otros) existentes en
las unidades educativas.

7. Cumplir con los convenios y acuerdos que en materia de educación hayan sido
suscritos o que se celebren por el municipio o Estado Plurinacional de Bolivia.
8. Promover la creación de instituciones y demás centro que se requieran para

lograr la excelencia educativa en el Municipio de la Guardia.
9. A solicitud o autorizados por autoridades vía el Director General de Desarrollo

Humano, realizar informes de diferentes temas.
10. Realizar los informes de dotación de alimentos e insumos para la cancelación del
servicio del Programa de Alimentación Complementaria.
11. Promover la realización de conferencias, congresos, talleres, concursos

educativos.
12. Organizar los desfiles cívicos en coordinación con autoridades educativas.
13. Realizar un Plan de Capacitación y actualización en temas educativos con los

docentes y autoridades que componen el sector y juntas escolares.
14. Participar en los comités de calificación y procesos de licitación para el sector

educativo.
15. Seguimiento al pensum curricular de la carrera itinerante de derecho,

informando sobre los resultados al inmediato superior, así como el cumplimiento
para las solicitudes de pago y el control de docentes.
16. Otros relativos al cargo.
- Profesional en Docencia Educativa o ramas afines.
- Curso relacionados a Relaciones Humanas.
- Conocimiento de la legislación en vigencia referida al objeto del cargo.
- Experiencia de dos años en cargos similares.
- Actitud, eficiencia, eficacia y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO A SUPERVISIÓN DE DESAYUNO ESCOLAR
DEPENDENCIA: Responsable de Educación
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal a través de su
Dirección.
- Con las unidades organizacionales dependientes de su Dirección.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: A través de su Dirección se relaciona con:
- Ministerio de Salud y Deportes.
- Ministerio de Educación.
- Ministerio de Culturas.
- Dirección Distrital de Educación.
- Servicio Departamental de Educación.
- Comunidad Educativa (directores, plantel docente y administrativo, representantes de
juntas escolares, padres de familia y escolares de los tres niveles).
- Universidades públicas y privadas.
OBJETIVO: Diseñar y ejecutar el programa de alimentación complementaria escolar que contribuya

al desarrollo físico e intelectual de la población estudiantil que asiste a las unidades
educativas del sistema fiscal y las de convenio, mejorando sus condiciones de aprendizaje
y niveles de nutrición, de acuerdo al Documento de Contratación de Base (DBC).
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Supervisar las Unidades Educativas que cumplan con la alimentación
complementaria.
2. Definir las características, aspectos nutricionales y atender las solicitudes de las

raciones de alimentación complementaria para los diferentes grupos etáreos.
3. Participar en el proceso de contratación de las empresas proveedoras de las raciones

de alimentación complementaria.
4. Verificar y controlar la distribución de las raciones de alimentación complementaria

al interior de cada establecimiento.

5. Realizar la conciliación quincenal de entregas de raciones para el procesamiento de

los pagos a proveedores del alimento complementario escolar.
6. Desarrollar proyectos y/o programas destinados a mejorar la nutrición de niños,

niñas y adolescentes en el Municipio.
7. Enviar solicitudes de suspensión de raciones cuando no hay clases.
8. Coordinar con el Distrital de Educación las estadísticas de el alumnado en general.
9. Elaborar informe mensual.
10. Capacitación a los Directores, Profesores, Porteros, Juntas Escolares.
11. Otras relevantes al cargo.
- Profesional en Docencia Educativa o ramas afines.
- Curso relacionados a Relaciones Humanas.
- Conocimiento de la legislación en vigencia referida al objeto del cargo.
- Actitud, eficiencia, eficacia y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECTOR (A) DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES

RESPONSABLE SSPAM, ADULTO MAYOR Y DISCAPACITADOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Medio Ambiente.
- Órgano Deliberante.
- OMA
- Secretaria General.
- Dirección de Finanzas.
- Desarrollo Humano.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Gobernación Departamental.
- POM.
- Policía Nacional.
- Juzgado.
- Ministerio Público.
- Instituciones que estén ligadas al Trabajo Social.
OBJETIVO: Implementar políticas públicas municipales con equidad de género para lograr la
igualdad de oportunidades, ejecutando programas con énfasis en procesos de
información, sensibilización y educación a la ciudadanía.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Elaborar proyectos que transversalicen el enfoque de género para consolidar y
garantizar la protección y el ejercicio de los derechos humanos.
2. Elaborar y proponer normativas que beneficien y promuevan la equidad de género

fomentando la igualdad de oportunidades.
3. Consolidar aliados estratégicos para promover la equidad de género en el municipio.
4. Promover la creación y consolidación de redes sociales en las Subalcaldías para la

promoción de la equidad de género.
5. Promover espacios de coordinación con organizaciones de mujeres para generar

actividades de participación ciudadana y fomento a las iniciativas productivas.

6. Formular y ejecutar programas de prevención de la violencia intrafamiliar y la

violencia doméstica en razón de género.
7. Promover los derechos humanos de las personas de diversidades sexuales y

genéricas.
8. Supervisar las funciones de cada uno de los sectores dentro de la Dirección acorde a
sus características propias.
9. Otras asignadas por autoridad superior.
- Título en Provisión Nacional de Licenciada en Derecho y/o ramas afines.
- Experiencia de trabajo en grupos.
- Experiencia en facilitación de talleres.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE GÉNERO Y ASUNTOS GENERACIONALES
DEPENDENCIA: Dirección de Género Y Asuntos Generacionales
NIVEL JERARQUICO:
OPERATIVO
EJERCE SUPERVISIÓN - RESPONSABLE DE PSICOLOGÍA, DEFENSORÍA Y SLIM

- RESPONSABLE TRABAJO SOCIAL, DEFENSORÍA Y SLIM
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Unidades organizacionales de la Municipalidad.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: A través de su Dirección se relaciona con:
-Poder Judicial.
-Policía Municipal de La Guardia.
-Ministerio Público.
-Oficialía de Registro Civil.
- Ministerio de Salud y Deportes.
- Defensoría del Pueblo.
- Entidades públicas e instituciones privadas que trabajan con niños, niñas y
adolescentes.
- Asamblea Permanente de Derechos Humanos.
- Redes de Educación y Salud.
- Agrupaciones Civiles que trabajen en la formación de jóvenes y adolescentes.
- Redes sociales establecidas por agrupaciones de jóvenes (voluntariados, parroquias,
etc.).
- Consejo Municipal de la Juventud.
- Organismos de Cooperación Internacional.
OBJETIVO: Implementar programas y proyectos de promoción, prevención y difusión de los

derechos de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, así como el fomento al liderazgo de
adolescentes y jóvenes a través de su formación y capacitación como agentes de cambio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atención, orientación de casas dentro la DNNA y SLIM’s.
2. Presentar denuncia ante las autoridades competentes por infracciones o delitos

cometidos contra los niños (as), y adolescentes, intervenir en su defensa.
3. Derivar a la autoridad Judicial las casas que estén dentro de nuestra competencia.

4. Disponer de las medidas de protección social a niños, niñas y adolescentes.
5. Intervenir como promotores legales de Adolescentes infractores en estrados

judiciales.
6. Conocer la situación de los N.N. y A que se encuentren en instituciones públicas y

centros de su jurisdicción e impulsar las acciones legales administrativas para la
defensa de sus derechos.
7. Brindar orientación interdisciplinaria a las familias.
8. Promover reconocimientos voluntarios de filiación y acuerdos de asistencia familiar.
9. Promover que familias de su jurisdicción acojan a niños en la modalidad de familias

sustitutas.
10. Promover la realización de diagnósticos participativos con representantes de la

comunidad para establecer sus necesidades.
11. Intervenir cuando se encuentran en conflictos sus derechos de los Niños, Niñas y
Adolescentes (N.N. y A.) con los padres o tutores.
12. Promover la difusión o defensa de los derechos de la Niñez o Adolescencia con la

participación de la comunidad.
13. Promover en las N.N y A la conciencia de auto defensa de sus derechos.
14. Velar por el cumplimiento de las sanciones municipales a los locales públicos, bares
que contengan disposiciones relativas a su integridad y físicas de los N.N y A.
15. Expedir citaciones para los cumplimientos de mas atribuciones.
16. Desarrollar acciones de prevención contra el consumo de alcohol, tabaco y el uso

indebido de drogas.
- Título en Provisión Nacional de Licenciatura en Derecho y/o ramas sociales.
- Experiencia de trabajo en grupos.
- Experiencia en facilitación de talleres.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE PSICOLOGÍA, DEFENSORÍA Y SLIM
DEPENDENCIA: Responsable de Género y Asuntos Generacionales.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Desarrollo Humano.
- Casa de La Cultura.
- Hospital Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Aldeas Infantiles SOS.
- Rotary Club Amboró.
OBJETIVO: Trabajar conjuntamente con el (la) Responsable de Género y Asuntos Generacionales, de

la Dirección en atención de casos de vulnerabilidad de los derechos de los niños, niñas y
adolescentes, guardando reserva por los casos atendidos y brindar todo el apoyo
profesional que se requiera.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Supervisar procesos de psicoterapia para Niños, Niñas y Adolescentes y personas de
violencia intrafamiliar.
2. Elaborar proyectos de difusión, promoción y prevención en temáticas de vulneración

de Derechos.
3. Ejecutar los proyectos planteados siendo un ente activo.
4. Coordinar con las otras áreas de la Defensoría los proyectos planteados y su

ejecución.
5. Coordinar con las psicólogas de la DNNA y SLIM’s del Distrito 3 y 4 el trabajo del Área
de Psicología en cuanto a Atención y Ejecución de Proyectos.
6. Recepción y atención de casos de vulneración de los derechos de los niños, niñas y

adolescentes.
7. Ingresar a los hogares de los niños desamparados.
8. Elaborar registro de Seguimiento sobre Niños, Niñas y Adolescentes del Municipio.

9. Realizar investigación social y entrevistas psicológica y seguimiento de los casos.
10. Orientación familiar a padres de familia con problemas de conducta.
11. Orientación familiar por problemas familiares.
12. Orientación de pareja.
13. Orientación familiar.
14. Elaborar un informe social a requerimiento del fiscal y del Juez.
15. Elaboración de talleres referidos a temas sobre alcoholismo, drogadicción, derechos

de los Niños, Niñas y Adolescentes, Planificación Familiar, VIH entre otros.
16. Atención de casos de violencia intrafamiliar y domestica.
17. Intervención psicológica en los casos de violencia o abuso a los Niños, Niñas y
Adolescentes en caso que lo requiera el Fiscal y Juez de Familia.
- Título a nivel de Licenciatura en Psicología.
- Amplio conocimiento de la Ley 1674 y otras disposiciones relativas a la defensa y

promoción de la población objetivo.
- Conocimientos básicos sobre manejo de paquetes computarizados.
- Experiencia de trabajos con grupos vulnerables.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TRABAJO SOCIAL, DEFENSORÍA Y SLIM
DEPENDENCIA: Responsable de Genero y Asuntos Generacionales
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Instituciones Gubernamentales y no Gubernamentales dentro del Municipio
- Instituciones a nivel Departamental y Nacional.
OBJETIVO: Brindar protección, asesoramiento y atención social, en el marco de sus competencias, a

niños, niñas, adolescentes y ancianos del municipio, defendiendo y promoviendo ante
toda instancia su seguridad, libertad, dignidad, oportunidad y salubridad para su
adecuado desarrollo espiritual, biológico, cultural, social y económico.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atender casos de apoyo social a niños, niñas, jóvenes y ancianos, víctimas de abuso o
vulneración de sus derechos elementales.
2. Elaborar informes y certificaciones acerca de la situación socioeconómica de niños,

niñas, jóvenes y ancianos, de los casos atendidos; orientados a defender los derechos
de los mismos.
3. Ingresar a los hogares de los niños desamparados.
4. Supervisar junto al abogado psicólogo la intervención con celeridad a víctimas de

violencia intrafamiliar.
5. Elaborar talleres de prevención en el consumo excesivo de bebidas alcohólicas y

promoción de valores de los jóvenes.
6. Trabajar conjuntamente con la comunidad de Alcohólicos Anónimos y ALANON para

brindar a la sociedad el programa de rehabilitación a las personas, que tienen
problemas con el consumo de bebidas alcohólicas y sus familiares.
7. Prestar declaraciones informativas y ampliatorias que certifiquen el estado

socioeconómico de las víctimas.

8. Participar en el diseño de estrategias, políticas, programas, proyectos y actividades,

orientadas a defender y promover los derechos de niños, niñas, jóvenes y ancianos
del municipio.
9. Prestar asesoramiento a la Dirección de Género y Asuntos Generacionales y al

Responsable de Asuntos Generacionales, en todo aspecto especializado de su
competencia.
10. Diseñar, gestionar su aprobación y aplicar procedimientos técnicos que permitan

mejorar y consolidar los servicios de asistencia social.
11. Ejecutar los planes y políticas para defender, proteger y promocionar los derechos de
la niñez, la adolescencia y de las personas de la tercera edad.
12. Analizar, estudiar y atender los casos en las situaciones donde el niño, niña, joven o
anciano se constituya en sujeto de abuso y malos tratos.
13. Participar en la ejecución de reuniones coordinadas de trabajo, seminarios y talleres

periódicos, en los que se discuta y defina la problemática de la niñez y la familia en la
región y a nivel nacional.
14. Elevar informes periódicos y a requerimiento de su inmediato superior.
15. Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos.
REQUISITOS DEL CARGO: - Técnico superior, con título en provisión nacional, en asistencia o trabajo social o su
equivalente.
- 2 años de experiencia en trabajos de asistencia social, orientada promover y defender

derechos de niños, jóvenes y ancianos, víctimas de abusos.
- Conocimientos amplios sobre la Ley 1551, de Participación Popular, y su respectiva

reglamentación.
- Amplio conocimiento del Código del Menor y otras disposiciones relativas a la

defensa y promoción de la población objetivo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE LEGAL SSPAM, ADULTO MAYOR Y DISCAPACITADOS
DEPENDENCIA: Dirección de Genero y Asuntos Generacionales
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO SSPAM, ADULTO MAYOR Y DISCAPACITADOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Jurídica
-Plan Regulador.
-Personal Hospital Rómulo Gómez Morales.
RELACIONES
-Departamento Jurídico de la Gobernación.
- Defensoría del Pueblo
- Policía Nacional – Brigada de Protección a la Familia – 110 - PAC
-CODEPEDIS.
- Asamblea Permanente de Derechos Humanos.
-SEDES.
-Notaria de Gobierno.
-FUSINDO.
-DAVOSAN.
- Organizaciones no gubernamentales.
-Hospital San Juan de Dios.
-Hospital San Benito Mening.
-Notaria de Fe Pública.
OBJETIVO: Fomentar una cultura ciudadana de aceptación, inclusión e integración de las personas
con discapacidad y adultos mayores, así como Implementar programas y proyectos
de atención, protección, promoción y prevención, revalorizando el rol de la familia
como socializadora de valores de las personas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS:
1. Elaborar las carpetas de personería jurídica de las Asociaciones de Adultos Mayores.
2. Promover y ejecutar proyectos para una atención con calidad y calidez en la

prestación de servicios de salud del Seguro Social para el Adulto Mayor.
3. Atender de manera integral casos de abandono, institucionalización, conciliación

entre partes; valoraciones bio‐psico‐sociales para atención de sus demandas, de los adultos
mayores y personas con discapacidad.

4. Promover espacios de encuentro para los adultos mayores y de personas con

discapacidad a través de actividades físicas, cognitivas, mentales y otros en
coordinación con otras instituciones.
5. Generar espacios de inclusión social para las personas con discapacidad sensorial, física y
mental.
6. Ejecutar programas y Proyectos de promoción y sensibilización de los derechos de

las personas con discapacidad y los adultos mayores.
7. Desarrollar y ejecutar programas de respeto, integración, aceptación y equiparación

de oportunidades para personas con discapacidad.
8. Coordinar la conformación de redes de control social contra la violencia y abandono

de adultos mayores y personas con discapacidad.
9. Coordinar la atención de adultos mayores y personas con discapacidad, victimas de

violencia intrafamiliar con la unidad correspondiente.
10. Atención y recepción del Público en otras necesidades ya sean estas legales o de otra
índole.
11. Buscar apoyo para las personas con discapacidad en compra de recetas atención
médica, alimentación y residencia.
12. Elabora proyectos de bienestar social, para este sector.
13. Elabora proyectos de comedores populares para personas con discapacidad y adultos
mayores.
REQUISITOS DEL CARGO: - Licenciado en Ciencias Jurídicas o Sociales.
- Responsabilidad, Autonomía de Decisión y Responsabilidad.
- Amplio conocimiento del SSPAM, personas con discapacidad y otras disposiciones

relativas a la defensa y promoción de la población objetivo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO SSPAM, ADULTO MAYOR Y DISCAPACITADOS
DEPENDENCIA: Director de Genero y Asuntos Generacionales
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Apoyar al Responsable Legal del SSPAM, Adulto Mayor y Discapacitados, en fomentar una
cultura ciudadana de aceptación, inclusión e integración de las personas con discapacidad
y adultos mayores, promoviendo actitudes de respeto y solidaridad en la ciudadanía y
velar por su salud física y emocional.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Apoyar en el desarrollar y ejecución de programas de respeto, integración, aceptación y
equiparación de oportunidades para personas con discapacidad.
2. Coordinar con el Responsable del SSPAM, la conformación de redes de control social

contra la violencia y abandono de adultos mayores y personas con discapacidad.
3. Coordinar con el Responsable del SSPAM, la atención de adultos mayores y personas con
discapacidad, victimas de violencia intrafamiliar con la unidad correspondiente.
4. Buscar la atención de las personas con discapacidad con calidad y calidez, así como su
internación de manera gratuita en centros de atención tanto de salud, como mental.
5. Coadyuvar en la profesionalización de personas con discapacidad en ramas técnicas

como, peluquería, corte y confección, marroquinería y carpintería.
6. Conjuntamente con el Responsable del área, buscar apoyo para las personas con
discapacidad en compra de recetas, atención médica, alimentación y residencia.
7. A través de otras entidades sean públicas o privadas, elaborar proyectos de bienestar

social, para éste sector, como comedores populares para personas con discapacidad y
adultos mayores.

REQUISITOS DEL CARGO: - Técnico superior, con título en provisión nacional, en asistencia o trabajo social o su
equivalente.
- 2 años de experiencia en trabajos de asistencia social, orientada promover y defender

derechos de niños, jóvenes y ancianos, víctimas de abusos.
- Amplio conocimiento del SSPAM, personas con discapacidad y otras disposiciones

relativas a la defensa y promoción de la población objetivo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OFICIAL MAYOR TÉCNICO
NIVEL JERARQUICO: Ejecutivo de Apoyo
EJERCE SUPERVISIÓN: DIRECTOR GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Oficial Mayor Administrativo.
Oficial Mayor Planificación.
Dirección Administrativo
Dirección Finanzas
Dirección Jurídica
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Gobernación Departamental.
SEARPI
Empresas Contratistas
ONG’s
Otros
OBJETIVO: Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades técnicas-
operativas aplicables para el mejor desarrollo regional según objetivos trazados por el
Gobierno Municipal.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Formulación del POA dando información de proyectos de continuidad y nuevos.
2. Supervisar a los supervisores y fiscales encargados de obras.
3. Planificar el inicio de obras.
4. Revisar planillas de avance de las obras para luego aprobarlas.
5. Realizar informes periódicos a la MAE.
6. Atender consultas y brindar información a los vecinos y OTB’s.
7. Asistir a reuniones informativas en los barrios.

8. Enviar oportunamente la información de las inversiones del municipio a través del

SISIN.
9. Sugerir cambios al POA a través de traspasos internos y externos.
10. Verificar los trabajos realizados por los contratistas.
11. Coordinar con la Dirección de Finanzas la planificación de pagos de planillas y

proveedores.
12. Coordinar con la Dirección Jurídica la documentación referente a los contratos de

obras.
13. Coordinar los trabajos de los equipos pesados.
14. Gestionar con la gobernación los recursos concurrentes.
15. Elaborar términos de referencia para las diferentes obras y consultorías.
16. Ejecutar los diferentes proyectos y actividades del POA.
REQUISITOS DEL CARGO: 1. Ingeniero Civil o ramas afines.
2. Alto grado de responsabilidad, iniciativa, capacidad analítica, capacidad de síntesis,

facilidad para trabajar en equipo, relaciones humanas y motivación hacia el trabajo.
3. Conocimientos Normas Básicas de Inversión Pública, SISIN, evaluación,
4. Programación y seguimiento s de proyectos.
5. Conocimiento de paquetes de computación (Excel, Word, Etc.)
6. Leyes:
- INRA, Forestal
- Ley 1178
- Ley 004 “Marcelo Quiroga Santa Cruz”
- Código de Minería y Ley 1178 (SAFCO)
- Ley de Municipalidades.
7. 2 años en puesto Directivos y Gerenciales Municipales.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECTOR GENERAL OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
DEPENDENCIA: Oficial Mayor Técnico
NIVEL JERARQUICO: Ejecutivo
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE SERVICIOS MUNICIPALES

RESPONSABLE DE PROYECTOS Y SUPERVISIÓN
RESPONSABLE SISIN
RESPONSABLE DE TRÁMITES DE OBRAS PÚBLICAS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Ejecutivo Municipal.
Concejo Municipal.
Direcciones De Áreas.
Concejo Municipal.
Comunidad En Gral.
RELACIONES
-Organismos Nacionales.
-Instituciones.
-Organizaciones.
-Empresas Públicas y Privadas.
OBJETIVO: Gestionar la ejecución, supervisión y/o fiscalización de obras y proyectos de vialidad,

saneamiento básico, desagües, arquitectura urbana, habilitación de tierras, prestación de
servicios y equipamiento urbano, a partir de la ejecución directa, mixta o contratación de
empresas privadas especializadas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Establece, define e implementa las instancias administrativas, técnicas de acuerdo a
los objetivos y políticas del Gobierno Municipal.
2. Velar por el cumplimiento de normas básicas para la administración de bienes y

servicios.
3. Hacer cumplir los procesos de organización y funcionamiento.
4. Coordinar la elaboración de los POAs de cada gestión.
5. Elaborar y revisar los términos de referencia para los procesos de contrataciones de

obras y servicios vía licitación.

6. Gestionar los recursos financieros necesarios para la ejecución de las obras previstas
en el POA.
7. Planificar y participar en la elaboración del Presupuesto y del Plan Operativo Anual

del Programa en cada Gestión.
8. Elaborar buscar y/o canalizar propuestas de financiamiento, ante diferentes

entidades tanto públicas como privadas, para proyectos de beneficios para el
Municipio.
9. Planificar e implementar el seguimiento de la ejecución de las diferentes actividades

que realice el equipo técnico en la dirección.
10. Cumplir y hacer cumplir con la ejecución de las diferentes obras y proyectos
provistos por el POA.
11. Presentar informes técnicos periódicos sobre el avance en la ejecución de las obras
civiles, elaboración de proyectos, convenios y otros.
12. Realizar seguimiento de fiscalización y supervisión a obras y proyectos de

envergadura que encara en la actualidad el Gobierno Municipal.
13. Organizar y participar con los técnicos de la oficina en la decisión de diferentes temas
técnicos para buscar soluciones idóneas.
14. Controlar la ejecución de programas proyectos para su evaluación.
15. Elaborar cuando lo requiera la oficina del OMT y/o la MAE, informes técnicos de
proyectos de ejecución.
16. Elaborar y presentar el informe final de cada gestión con la ejecución física y
financiera.
17. Proveer toda información técnica ante la Gobernación Departamental, la Contraloría

Departamental y otras instituciones que lo requieran en el marco de la ley.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ingeniero Civil y/o Arquitecto.
- Amplio conocimiento en planificación urbana y rural.
- Tres años en puesto similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE SERVICIOS MUNICIPALES
DEPENDENCIA: Director General de Obras Públicas y Servicios
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE SERVICIOS VIALES

RESPONSABLE DE ALUMBRADO PÚBLICO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - OMT
- Director General de Obras Públicas y Servicios.
- Director de Obras Públicas.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Sub-Alcaldes
OBJETIVO: Supervisar la ejecución de las obras de competencia municipal que realizan las empresas
adjudicadas para los diferentes sectores, a fin de cumplir con el pliego de condiciones y
especificaciones técnicas y satisfacer las expectativas de las necesidades de la población.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS; 1. Realizar el seguimiento de supervisión de Obras Públicas licitadas y contratadas
hasta su culminación final.
2. Verificar que se cumplan las especificaciones técnicas del D.B.C tanto cualitativa
como cuantitativamente.
3. Velar que se cumpla la normativa vigente en administración de bienes y servicios.
4. Ser el nexo entre el contratante y el contratista.
5. Emitir informes periódicamente sobre el avance y calidad de las obras.
6. Realizar la gestión para dar curso a las modificaciones establecidas en obra de

acuerdo a la normativa vigente.
7. En cuanto a servicios municipales coordinar con los operadores y choferes de equipo

pesado a través del Responsable de Servicios Viales impartiendo la instructiva para
cumplir con un cronograma de actividades de equipo pesado.

8. Coordinar con el responsable de Alumbrado Público para realizar evaluaciones

periódicas de la calidad del servicio de Alumbrado Público y de la atención de las
demandas de nuevas instalaciones de luminarias.
9. Coordinar a través del Responsable de Servicios Viales el mantenimiento del Ornato

Público con el Responsable de Ornato Público.
- Título de Técnico Superior en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
- Conocimientos de manejo de estructuras.
- Sólidos conocimientos de la legislación en vigencia.
- Experiencia de dos años en puestos similares.
- Otros asignados al cargo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE SERVICIOS VIALES
DEPENDENCIA: Responsable de Servicios Municipales
EJERCE SUPERVISIÓN: OPERADOR RETROEXCABADORA

OPERADOR PALA FRONTAL
OPERADOR MOTONIVELADORA I
OPERADOR MOTONIVELADORA II
OPERADOR PALA MINICARGADORA FRONTAL
CHOFER VOLQUETE I
CHOFER VOLQUETE II
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director de Obras Públicas.
- Responsable de Servicios Municipales.
- Responsable de Alumbrado Público.
- Responsable de Ornato Público.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Con los representantes de organizaciones del Municipio de la Guardia
OBJETIVO: Responsable del mantenimiento, mejoramiento y estado de las calles y caminos vecinales,
logrando que estas se encuentren en las mejores condiciones, atendiendo las solicitudes de los
usuarios.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atender las solicitudes de los usuarios, guiándolos para ofrecerle un adecuado
servicio.
2. Coordinar las solicitudes de los demandantes, para brindar un servicio pronto

y oportuno
3. Planificar el trabajo de los dependientes, preparando el programa de salidas y tareas,

de acuerdo a las solicitudes de las comunidades.
4. Planificar y coordinar el trabajo de las maquinas, de acuerdo a la determinación de

prioridades.
5. Realizar las evaluaciones y supervisiones necesarias al trabajo realizado o

ejecutado.

6. Elaborar informes mensuales de trabajo, en función a las labores cumplidas por las
maquinas y sus dependientes.
7. Realizar controles periódicos y los informes correspondientes del uso y salida de

combustible.
8. Controlar que la maquina del Municipio cuente y cumpla con los mantenimientos
periódicos necesarios.
REQUISITOS DEL CARGO: - Técnico superior en Construcciones Civiles
- Mecánica, supervisión de personal
- Seis meses de trabajo similar

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR DE RETROEXCABADORA
DEPENDENCIA: Responsable de Servicios Viales.
RELACIONES
- Responsable de Servicios Viales.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Representantes de Organizaciones del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Realizar el control y supervisión de la utilización de la maquinaría e insumos por parte de

las unidades operativas al interior de la Dirección General de Obras Públicas, además de
realizarles el mantenimiento preventivo y correctivo oportunamente.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar antes de iniciar cada jornada revisión de la maquina, verificando su estado
y niveles de agua, aceite, diesel, etc.
2. Cuidar por el manejo, estado de conservación y funcionamiento de la maquina, la

cual esta bajo su responsabilidad.
3. Instruir o realizar los mantenimientos correspondientes a la maquina.
4. Instruir y supervisar el cambio de aceite a motor y filtro, aceite transmisión y aceite

hidráulico de acuerdo al manual de uso e instrucciones de la maquina.
5. Informar sobre el estado de la maquina, si presenta fallas, hacer conocer la situación

inmediatamente.
6. Presentar reportes diarios de trabajo, gasto de combustibles, lubricantes, etc.
7. Realizar trabajos de mantenimiento y limpieza de Áreas Verdes de Plazas,

Plazuelas, alamedas, Canchas de fútbol, y toda área verde que necesite ser limpiada en la
zona urbana y rural.
8. Realizar informes de trabajo de acuerdo a órdenes del jefe inmediato superior.
9. Las que le sean signadas de manera expresa por su autoridad superior.

REQUISITOS DEL CARGO: - Haber vencido el Ciclo básico
- Sólidos Conocimientos de Mecánica de Maquinaria Pesada.
- Chofer profesional

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR PALA FRONTAL
DEPENDENCIA: Responsable de Servicios Viales
RELACIONES
RELACIONES

FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS; 1. Programar y realizar el diagnóstico para reparaciones menores y mayores de la
maquinaria.
2. Asignar, programar, supervisar y controlar la correcta utilización de combustible,

grasas y lubricantes asignados a la unidad.
3. Desarrollar sistemas de control y bitácoras de uso para vehículos, equipo y

maquinaria en términos de kilómetros y horas trabajadas.
4. Realizar el seguimiento de cada unidad para realizar el mantenimiento y

reparaciones necesarias.
5. Responsabilizar a los funcionarios desde la asignación hasta la utilización que se da

al equipo, realizando investigaciones para determinar causas en el deterioro anormal
del mismo.
6. Velar porque del equipo, maquinaria y vehículos se encuentren en perfecto estado de

funcionamiento antes de ser utilizado por las distintas unidades.
7. Transportar la maquinaria y equipo oportunamente a los puntos donde se realizan

las distintas obras.

- Poseer documentos de Chofer Profesional.
- Sólidos conocimientos de Mecánica de Maquinaria Pesada.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR MOTONIVELADORA I
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Responsable de la apertura, mantenimiento y mejoramiento de

calles y caminos vecinales, logrando que estas se encuentren en las mejores
condiciones, atendiendo las solicitudes de los usuarios.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES

4. Controlar el horómetro para realizar los cambios y mantenimientos correspondientes,

como el avance de horas trabajadas.

hidráulico de acuerdo al manual de uso e instrucciones de la máquina.

inmediatamente.

8. Realizar trabajos de mantenimientos a caminos, ensanchado, desagües, cuencas,

perfilado y lomos de pescado.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR MOTONIVELADORA II
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Responsable de la apertura, mantenimiento y mejoramiento de

calles y caminos vecinales, logrando que estas se encuentren en las mejores
condiciones, atendiendo las solicitudes de los usuarios.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES

4. Controlar el horómetro para realizar los cambios y mantenimientos correspondientes,

como el avance de horas trabajadas.

hidráulico de acuerdo al manual de uso e instrucciones de la máquina.

inmediatamente.

8. Realizar trabajos de mantenimientos a caminos, ensanchado, desagües, cuencas,

perfilado y lomos de pescado.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR PALA MINICARGADORA FRONTAL
DEPENDENCIA: Responsable de Servicios Viales.
RELACIONES
RELACIONES

FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES


hidráulico de acuerdo al manual de uso e instrucciones de la maquina.

inmediatamente.
7. Realizar trabajos de mantenimiento y limpieza de Áreas Verdes de Plazas,

Plazuelas, alamedas, Canchas de fútbol, y toda área verde que necesite ser limpiada en la
zona urbana y rural.
9. Las que le sean signadas de manera expresa por su autoridad superior.


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: CHOFER VOLQUETE I
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Conducir el vehículo a su cargo, proporcionando el mejor de los

servicios a las comunidades, haciéndoles llegar su requerimientos en el tiempo más
corto posible.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar a diario, conjuntamente con el Jefe Inmediato Superior, la programación de
tareas, salidas y trabajo.
2. Solicitar el combustible, luego de conocer las labores a realizar en el día.
3. Realizar diariamente revisiones técnicas de rutina, con el fin de mantener el

vehículo en buen estado de uso y prevenir problemas.
4. Proporcionar y prestar servicio a las comunidades en la entrega de sus

requerimientos.
5. Realizar las entrega de materiales de construcción y otros requerimientos a las

comunidades que lo soliciten, de acuerdo a determinaciones superiores.
6. Proporcionar y establecer de agua a las comunidades determinadas.
7. Otorgar toda la cooperación correspondiente con ayuda y transporte a las

comunidades determinadas.
8. Preparar y entregar diariamente el reporte de las labores realizadas.

9. Mantener el vehículo a su cargo en perfectas condiciones de funcionamiento, realizando

los cuidados necesarios para su preservación.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: CHOFER VOLQUETE II
RELACIONES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Representante de Organizaciones del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Conducir el vehículo a su cargo, proporcionando el mejor de los

servicios a las comunidades, haciéndoles llegar su requerimientos en el tiempo más
corto posible.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS; 1. Realizar a diario, conjuntamente con el Jefe Inmediato Superior, la programación de
tareas, salidas y trabajo.
2. Solicitar el combustible, luego de conocer las labores a realizar en el día.
3. Realizar diariamente revisiones técnicas de rutina, con el fin de mantener el

vehículo en buen estado de uso y prevenir problemas.
4. Proporcionar y prestar servicio a las comunidades en la entrega de sus

requerimientos.
5. Realizar las entrega de materiales de construcción y otros requerimientos a las

comunidades que lo soliciten, de acuerdo a determinaciones superiores.
6. Proporcionar y establecer de agua a las comunidades determinadas.
7. Otorgar toda la cooperación correspondiente con ayuda y transporte a las

comunidades determinadas.
8. Preparar y entregar diariamente el reporte de las labores realizadas.

9. Mantener el vehículo a su cargo en perfectas condiciones de funcionamiento, realizando

los cuidados necesarios para su preservación.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE ALUMBRADO PÚBLICO
DEPENDENCIA: Responsable de Servicios Municipales
EJERCE SUPERVISIÓN: - Ninguna.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director General de Obras Públicas.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Población de la Municipalidad.
OBJETIVO: Supervisar y controlar el funcionamiento adecuado de las luminarias en las calles, parques y
jardines dentro del Municipio, asimismo trabajar conjuntamente con la CRE para cubrir los
sectores que no cuentes con este servicio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atender la diferentes solicitudes de Arreglo y Colocado de Nuevas Luminarias de
Alumbrado Público a las OTB y vecinos que requieran.
2. Realizar trámites de Compra de Nuevas Luminarias.
3. Supervisar o Inspeccionar los lugares done requieran del Servicio de Alumbrado

Público.
4. Controlar, Administrar y Organizar el trabajo que deben desarrollar los técnicos

electricistas de Alumbrado Público.
5. Coordinar los trabajos o proyectos a ejecutarse con la CRE Ltda.
6. Coordinar con los Directores de Obras Públicas sobre cualquier proyecto o

planificación que se tenga que ejecutar.

REQUISITOS DEL CARGO: - Técnico en Electricidad, Ingeniería Eléctrica o similar.
- Conocimientos de Sistemas de Alumbrado Público
- Conocimientos Administrativos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE PROYECTOS Y SUPERVISIÓN
DEPENDENCIA: Director de Obras Públicas
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE CAPYS Y OBRAS MENORES
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficial Mayor Técnico
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Contratistas prestadores de obras y/o servicios.
OBJETIVO: Supervisar, controlar e informar sobre el estado de las obras y/o servicios ejecutados por el
Gobierno Municipal sean estos en forma directa o por terceros de acuerdo a pliego de
especificaciones técnicas y mecanismos administrativos para su contratación y ejecución de
los mismos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. De acuerdo a normas establecidas realizar la fiscalización de las obras sean estas
directas o terciarizadas.
2. Elaborar proyectos de obras y/o servicios demandados y insertados en la

Programación de Operaciones Anuales.
3. De acuerdo a Plan aprobado, realizar el mantenimiento de la infraestructura de

propiedad municipal.
4. Realizar informes a requerimiento de autoridad jerárquica a través de conducto

regular.
5. Recabar toda la información pertinente al avance de las obras, adjuntando las

planillas parametrizadas, avance de acuerdo a contrato, facturas para elaborar
las planillas de pago.
6. Realizar la inspección de las obras en ejecución e informar al inmediato superior

sobre el estado de las mismas.

7. Realizar trabajo de gabinete para poner y acomodar toda la documentación de

tipo administrativa y técnica.
8. Realizar relevamiento técnico de las obras en ejecución y aquellas próximas con

actas de entrega definitiva.
9. Participar en reuniones de gabinete programadas o a requerimiento así como

brindar informes del avance de las obras.
10. Realizar inspecciones y participar en reuniones de planificación, ejecución y

seguimiento en las comunidades con un acta de las mismas.
11. Realizar supervisión permanente de los Servidores Públicos que componen la

unidad operativa, sobre el cumplimiento de objetivos de gestión, y otros.
12. Otros relacionados al cargo.
- Título en Provisión Nacional de Arquitecto o Ingeniero Civil.
- Conocimientos de manejo de estructuras.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE CAPYS Y OBRAS MENORES
DEPENDENCIA: Responsable de Proyectos y Supervisión
NIVEL JERARQUICO: Apoyo Técnico
EJERCE SUPERVISIÓN: NINGUNO.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficial Mayor Técnico
- Responsable de Proyectos y Supervisión.
- CAPYS y EPSAS
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Organizaciones Territoriales de Base.
Juntas Escolares.
Comités de Aguas Municipales.
OBJETIVO: Dirigir, planificar y supervisar técnicamente la ejecución de obras

menores, así como la operación y mantenimiento de los sistemas de distribución de Agua
Potable en el Municipio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Operar y realizar el mantenimiento preventivo del Sistema de Agua Potable
Municipal y Cooperativas.
2. Mantenimiento a Todos los Edificios de Tuición Municipal.
3. De acuerdo a un plan aprobado, realizar el mantenimiento de las Unidades

Educativas, Hospital y Centros Hospitalarios, Casa de la Cultura, Mercados, Campos
Deportivos y otros de dominio publico.
4. Realizar seguimiento y control de la ejecución de los Proyectos encarados por la

Municipalidad e insertados en la Programación de Operaciones Anuales.
5. Realizar seguimiento en la Construcción de Cocinas ecológicas en coordinación con la

Organizaciones Territoriales de Base.
6. En base a un Plan de capacitación aprobado, realizar el seguimiento a la ejecución, así

como la coordinación de cursos para operadores del Sistema de Agua Potable.

7. Otras relacionadas al cargo.
- Título de Técnico Superior en Agua Potable y/o ramas similares.
- Conocimientos de manejo del Sistema de Agua Potable.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE SISIN
DEPENDENCIA: Oficial Mayor Técnico.
EJERCE SUPERVISIÓN: NINGUNO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Finanzas y Obras Públicas.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Funcionarios del VIPFE.
OBJETIVO: Es responsable de la conservación y actualización del Sistema SISIN.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar los reportes de la ejecución de los proyectos de inversión pública de manera
mensual al VIPFE.
2. Armado de carpetas y realizar trámites correspondientes a los trabajos de contratistas

y proveedores.
3. Seguimiento a la ejecución de los proyectos de inversión pública.
4. Cumplir otras funciones relacionadas con el puesto.
REQUISITOS DEL CARGO: - Conocimientos técnicos del manejo del Sistema de Inversión publica SISIN
- Responsabilidad, Empeño en el trabajo,
- Un año en puesto similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TRÁMITES DE OBRAS PÚBLICAS
DEPENDENCIA: Director General de Obras Públicas y Servicios
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director General de Obras Públicas y Servicios.
- Responsable de Proyectos y supervisión.
- Responsable de Servicios Generales.
RELACIONES
OBJETIVO: De acuerdo a normas y procedimientos administrativos y técnicos, realizar todos los

trámites de compras, provisión de bienes y o servicios a ejecutarse o de necesidad del área
técnica, obras públicas de la Municipalidad.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar todo el circuito administrativo para la compra de materiales.
Mantenimiento y Refacción de todas las unidades Educativas del Municipio.
2. Realizar todo el circuito administrativo para la compra de materiales.

Mantenimiento y Refacción del Hospital y todos los Centros de Salud del
Municipio.

Mantenimiento y Refacción de todos los campos deportivos del Municipio.

Mantenimiento y Refacción de todas las guarderías infantiles del Municipio.
5. Vía el Director General de Obras Públicas y Servicios, tramitar la solicitud de

traspasos de fondos de acuerdo a normas administrativas, con Resolución.
6. Realizar trámites de mantenimiento y desagüe de pozos ciegos de los diferentes

mercados municipales.
7. Presentar informes en forma periódica al Director General de Obras Públicas y

Servicios del Estado de los bienes inmuebles de propiedad municipal, así como la
ejecución de un Plan de mantenimiento, ejecutable en el corto plazo.

8. Otros trámites que emerjan del cargo.
- Poseer Título técnico en Construcciones Civiles y/o ramas afines.
- Manejo de normativa municipal y administrativa, sobre procesos y circuitos de

trámites.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OFICIALÍA MAYOR DE PLANIFICACIÓN
NIVEL JERARQUICO: Mando Ejecutivo
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE TRÁFICO Y TRANSPORTE

DIRECCIÓN GENERAL DESARROLLO TERRITORIAL Y PLANIFICACIÓN.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: ALCALDE MUNICIPAL
OFICIALES MAYORES
DIRECTORES GENERALES
Dependencias del Gobierno Municipal – Comunidades.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - GOBERNACIÓN DEPARTAMENTAL
- MANCOMUNIDADES DE MUNICIPIOS
- GOBIERNOS MUNICIPALES
- FUNDACIONES – ONG´s (a través de Convenios, acuerdos)
OBJETIVO: Promover el Desarrollo Armónico y sostenible del territorio a partir de proyecciones de

gestión y de obras de desarrollo urbano, además de mecanismos normativos reguladores
del uso y destino del suelo de propiedad pública y privada; y la protección del medio
ambiente en general.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Promover estudios de pre inversión con la ejecución de proyectos y obras de
desarrollo urbano.
2. Velar por la aplicación de lo trazado en el Plan de Ordenamiento Urbano Ambiental.
3. Dirigir, supervisar y coordinador los procesos relacionados con la elaboración y

Ejecución del Plan de Desarrollo Municipal, en un plazo en cinco años.
4. Promover la consolidación de un Sistema de Catastro Urbano.
5. Dirigir y supervisar la elaboración de pliegos para la ejecución de obras y/o servicios

para el Municipio.
6. Promover una mejor administración del suelo urbano en el territorio que conforma el
Municipio de la Guardia.

7. Refrendar los Proyectos de Resolución Técnica relacionadas con el Desarrollo Urbano

y encomendada por el Alcalde Municipal.
8. Promover la consolidación de procedimientos y sistemas de control ambiental;

supervisar la formulación de pliegos y términos de referencia para contratación de
proyectos y programas.
9. Supervisar los trabajos de gestión territorial de las tres direcciones previa evaluación
de la Dirección General de Desarrollo Territorial y Planificación.
REQUISITOS DEL CARGO: Requisitos para ejercer el cargo: ver lo establecido en la Ley de Municipalidades: Capítulo
III, Artículo 53º y el Capitulo V, Articulo 59º, Incisos 2.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TRÁFICO Y TRANSPORTE
DEPENDENCIA: Oficialía Mayor de Planificación.
RELACIONES
- Oficial Mayor de Planificación
- Responsable Jurídico de Planificación y Ordenamiento de Tráfico y Transporte.
- Director de Plan Regulador
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Organismo Operativo de Tránsito.
- C.I.B.S.
- Población.
- Transportistas.
- Centrales.
- Federaciones de Entidades paralelas o dedicadas al rubro.
OBJETIVO: Dirigir y participar en el desarrollo de estudios de vialidad para determinar los orígenes,
causas y fuentes de problemas viales para plantear sistemas específicos que permitan
administrar el tráfico y lograr poner soluciones definitivas a esta problemática.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS; 1. Supervisar, controlar y fiscalizar el tráfico y transporte dentro de su jurisdicción.
2. Establecer rutas y paradas para las organizaciones dedicadas al auto-transporte.
3. Otorgar autorizaciones de derecho de prestación de servicios.
4. Desarrollar estudios que permitan determinar la capacidad vial de cada una de las
rutas (calles, vías, avenidas etc.) además de las que presenten mayores problemas a
la circulación vial en el municipio.
5. Promover la realización de estudios específicos de relacionados con la circulación

vial logrando determinar el plan de acción, que permita dar una solución definitiva a
los problemas de vialidad.

6. Dirigir la implementar sistemas de semaforización, señalización vial, ingeniería vial,

estacionamiento y otros.
7. Supervisar las tareas que realizan los operadores privados contratados para atender
los sistemas de estacionamiento, semaforización, señalización y otros específicos de
vialidad.
REQUISITOS DEL CARGO: - Amplios conocimientos en las disposiciones legales que regulan el sector.
- 3 años de experiencia en el cargo.
- Conocimientos en elaboración y seguimiento de proyectos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO TERRITORIAL Y PLANIFICACIÓN
DEPENDENCIA: Oficialía Mayor de Planificación
EJERCE SUPERVISIÓN: DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE

DIRECCIÓN DEL PLAN REGULADOR
DIRECCIÓN DE CATASTRO Y GEODESIA
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - OFICIAL MAYOR
- DIRECCIONES OPERATIVAS
RELACIONES - DEPENDENCIAS DE LA ALCALDIA
SUB ALCALDIAS
ALCALDIAS DE LA MANCOMUNIDAD METROPOLITANA
ONG’s
GOBIERNO DEPARTAMENTAL
OBJETIVO: Velar por que el plan de ordenamiento territorial incluya los planteamientos estratégicos de
desarrollo urbano apostados en la etapa de planificación estratégica en el Plan de
Desarrollo Municipal (PDM)
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Coordinar supervisar y cooperar en los trabajos de planimetrías y otros estudios
y proyectos con la dirección de catastro y las demás reparticiones de la H.A.M así
como con las instituciones públicas y privadas que tienen que ver con el proceso
de planificación urbana.
2. Promover la elaboración y mantenimiento permanente de los planos programas

y proyectos de Desarrollo Urbano Territorial.
3. Asignar las áreas de equipamientos y trazado y tendido de redes de servicio de

agua, luz, alcantarillados y los lineamientos básicos para el diseño de
Urbanizaciones.
4. Verificar los aspectos técnicos en general de los inmuebles sujetos a los procesos
de expropiación por causa de necesidad y utilidad publica especialmente en
aquellos que requieran un cambio en el uso de suelo.
5. Coordinar y supervisar las funciones del lineamiento para el desarrollo territorial

tomando en cuenta el POUA aplicando normas de uso y destino para el suelo

urbano a fin de definir las áreas de uso publica
6. Actualizar los instrumentos para el desarrollo territorial en cuanto a su unificación

en uso de suelo, su unificación lineal y equipamientos.
7. Proponer cambios que tienen que mejorar o corregir las herramientas de

planificación.
8. Regular y controlar la aprobación de planos de urbanización de lotes de división y

subdivisión.
9. Dirigir permanentemente el desarrollo y mantenimiento del Plan Director,

validando y retroalimentando datos y cambios en el Diseño Final.
10. Supervisar las actividades referidas al diseño de urbanizaciones y parcelamientos

a realizar en el ámbito del diseño y ordenamiento urbano.
REQUISITOS DEL CARGO: - Título en Arquitectura y/o Urbanismo (Ley1373).
- Conocimientos sobre evaluación y análisis de proyectos y obras de Desarrollo

Urbano.
- Conocimientos amplios sobre disposiciones de control gubernamental vigentes.
- Conocimientos amplios sobre sistemas de control.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE
DEPENDENCIA: Dirección General de Desarrollo Territorial y Planificación
NIVEL JERARQUICO: DIRECTIVO.
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE CONTROL Y REGULACIÓN MEDIO AMBIENTAL.

RESPONSABLE CONTROL DE ÁRIDOS.
AYUDANTE DE LIMPIEZA I
AYUDANTE DE LIMPIEZA II
AYUDANTE DE LIMPIEZA III
AYUDANTE DE LIMPIEZA IV
AYUDANTE DE LIMPIEZA V
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Dirección de Catastro y Geodesia.
-Dirección Plan Regulador.
-Órgano Deliberante.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Gobierno Autónomo Departamental.
-Instituciones ligadas a temáticas ambientales.
OBJETIVO: Coordinar con diferentes entidades sean públicas o privadas la conservación y regulación
medioambiental del ecosistema.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Coordinar actividades relacionadas con temática ambiental.
2. Supervisión y control del mantenimiento Urbano de la Municipalidad.
3. Aplicación de Normas Vigentes.
4. Promover la elaboración de proyectos de ordenanzas Municipales para frenar o

combatir fuentes de contaminación ambiental.
5. Promover la creación y dotación de sistemas de control específicos de contaminación

ambiental para detectar contaminantes del aire, del agua, de otros recursos naturales
y contaminantes específicos como ser ruido y radiación.
6. Supervisar la planificación y desarrollo de sistemas orientados a facilitar las tareas de

control de contaminación ambiental.

7. Promover el desarrollo de planes, programas y proyectos ecológicos y/o cuyo

impacto ambiental sea de beneficio general.
8. Aprobar o poner el visto bueno al componente ambiental de los proyectos elaborados

tanto por el Gobierno Municipal como por personas particulares o privadas.
9. Promover el desarrollo de programas de educación ambiental para lograr que la

población adquiera mayor conciencia y responsabilidad acerca del medio ambiente
en general.
10. Promover la creación y consolidación de grupos encargados de inculcar valores

ambientales en la población.
11. Trabajar conjuntamente con estos grupos en los temas de preservación y

mejoramiento ambiental.
12. Coordinar con otras instituciones temas relacionados con la preservación y

mejoramiento del medio ambiente.
13. Promover la consolidación de sistemas para prevenir y controlar la contaminación

ambiental.
14. Coordinar con otras instituciones en temas relacionados con la preservación y

mejoramiento del medio ambiente.
15. Elevar informes periódicos a las autoridades superiores y a requerimiento y/o

solicitudes de éstos.
16. Cumplir con las disposiciones legales, normas y reglamentos internos.
REQUISITOS DEL CARGO: - Título en provisión nacional en carreras afines al medio ambiente con experiencia en
planificación ambiental.
- Conocimientos de evaluación de proyectos ambientales.
- Conocimiento de leyes ambientales y ordenanzas municipales.
- Conocimiento del manejo de recursos humanos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE CONTROL Y REGULACIÓN MEDIAMBIENTAL
DEPENDENCIA: Dirección de Medio Ambiente
NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL OPERATIVO
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE CONTROL FORESTAL Y PLUS
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director de Medio Ambiente
- Oficial Mayor de Planificación
- Responsable de Control de Áridos y Agregados.
RELACIONES
Dirección de Medio Ambiente de la Gobernación Departamental
Direcciones Medioambientales de los Gobiernos Municipales.
ONG´s y Servicios de Cooperación Internacional.
Otros Relacionados con el tema.
OBJETIVO: A través de un plan integral de Manejo y de Control Medioambiental, ejecutar las políticas
de preservación y conservación del Ecosistema, así como la regulación a través de normas
administrativas y técnicas del manejo sostenible del hábitat natural.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar un Plan de Manejo y Control Medio Ambiental y ponerlo a consideración de
autoridades superiores.
2. Proponer políticas medioambientales que apoyen al desarrollo y preservación del

medio ambiente en el Municipio.
3. A través de la Dirección de Medio Ambiente, Insertar en la Programación de

Operaciones Anuales, proyectos y actividades medioambientales.
4. Coordinar con otras direcciones la ejecución y seguimiento de políticas

medioambientales aprobadas de acuerdo a normas y procedimientos en vigencia.
5. Conjuntamente con el Responsable del Control de Áridos y Agregados, se encargarán de la

aplicación, control y fiscalización de las normas ambientales y forestales en el Municipio.
6. A través de autoridades que tienen que ver con este tema sean públicas o privadas,
promover acciones en busca de evitar la contaminación Medioambiental.

7. Promover la participación y concientización de la población de la importancia de

conservar el medio ambiente y hábitat natural del Municipio.
8. Ejerce funciones de control sobre las actividades que afecten al medio ambiente,
buscando y ejecutando medidas coercitivas de acuerdo a normas en vigencia.
9. Revisar fichas ambientales, manifiestos, RAI, y vía la Dirección de Medio Ambiente,

enviar informes periódicos al Alcalde Municipal.
10. Mantener permanentemente acciones ejercidas por agentes económicos.
11. Conjuntamente con instituciones relacionadas con el tema, realizar acciones de

restauración de ecosistemas que han sufrido degradación.
12. A requerimiento de las comunidades, asistir técnicamente a los sectores agrícolas, así
como brindar talleres y seminarios.
13. Elaborar materiales didácticos y temáticos para la asistencia técnica.
14. Atender denuncias de la sociedad en su conjunto sobre temas de degradación

medioambiental y/o a través de las Organizaciones Territoriales de Base.
15. Realizar inspecciones rutinarias a diferentes programas del sector, sean programadas
o no.
16. Otras por instrucción de autoridad superior.
REQUISITOS DEL CARGO: - Tener Ciudadanía boliviana.
- Nivel Licenciatura en Ingeniería Medioambiental o ramas afines.
- Amplios conocimientos de la Geografía del Municipio.
- Tener bastante experiencia acompañada de especialización en temas

medioambientales.
- Experiencia Mínima de 3 años en actividades similares.
- Tener aptitud y predisposición para desarrollar el trabajo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE CONTROL FORESTAL Y PLUS
DEPENDENCIA: Responsable Control y Regulación Medioambiental
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director de Catastro y Geodesia.
-RR.HH.
-Director de Plan Regulador.
-Responsable de Ornato Público.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -ABT.
-GOBERNACIÓN AUTÓNOMA DEPARTAMENTAL
-OTB’s
OBJETIVO: Supervisar y controlar los focos de contaminación debido a chaqueos y deforestación.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Controlar el uso de suelo existente.
2. Controlar el desmonte actual.
3. Control de chaqueos ilegales.
4. Control de aprovechamiento forestal.
5. Ejercer las funciones de control a nivel local sobre las actividades que afecten o
puedan afectar a los recursos forestales.
6. Coordinar la ejecución de los planes de ordenamiento territorial del Municipio.
7. Atender denuncias de quemas y desmontes ilegales.

REQUISITOS DEL CARGO: - Titulo de Técnico Superior en Ingeniería Medioambiental y ramas afines.
- Amplio conocimientos de la Geografía, Topografía, Ríos y Cuencas que circundan el

Municipio.
- Amplios conocimientos de la Legislación medioambiental, así como de la relativa a la

explotación de Áridos y Agregados.
- Aptitud, responsabilidad, eficiencia y eficacia en el desarrollo de su trabajo.
- Experiencia de 1 años en labores similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE CONTROL DE ÁRIDOS Y AGREGADOS
DEPENDENCIA: Responsable Control y Regulación Medioambiental
NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL OPERATIVO
EJERCE SUPERVISIÓN: INSPECTOR DE ÁRIDOS Y AGREGADOS.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Responsable del Control y Regulación Medioambiental.
-Director de Medio Ambiente
-Oficial Mayor de Planificación
-Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Dirección de Medio Ambiente de la Gobernación Departamental
-Direcciones Medioambientales de los Gobiernos Municipales.
-ONG´s y Servicios de Cooperación Internacional.
-Otros Relacionados con el tema.
OBJETIVO: De acuerdo a la Ley 2028, Ley 1333 y Ley 3425, Ley 1178, DS. 23318-A, cumplir y hacer
cumplir las ordenanzas Municipales, referida a los derechos y obligaciones de personas
naturales o jurídicas que realizan la explotación y extracción de áridos y agregados, y
velar por la correcta aplicación de dichas normas, mediante autoridades competentes,
aplicar las acciones y sanciones legales que correspondan.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar un Reglamento Municipal de Manejo y Conservación de Ríos, Cuencas y de
Explotación de Áridos y Agregados.
2. Elevar a las autoridades competentes, para que, previo análisis aprueben este
reglamento mediante Resolución Administrativa.
3. Socializar el mismo con todas las entidades públicas y privadas y públicos en general
mediante medios de prensa de mayor circulación nacional.
4. Actualizar el mismo por lo menos una vez al año o cuando sea necesario, sobre la base
del análisis de la experiencia de su aplicación y la dinámica administrativa.
5. De ser necesario, acudir al apoyo de la fuerza pública a objeto de dar cumplimiento a

las disposiciones emanadas de este reglamento.

6. Conjuntamente con la Jefatura del Departamento de Regulación y Control Ambiental,

se encargarán de la aplicación, control y fiscalización de las normas ambientales y
forestales en el Municipio.
7. Revisar que, se de cumplimiento a los requisitos establecidos en el Reglamento para

extraer áridos o agregados en forma eventual o permanente.
8. Aprobar la evaluación realizada por el inspector de Áridos y Agregados y elevarla vía

La Dirección de Medio Ambiente a la Máxima Autoridad Ejecutiva, para que emita la
autorización respectiva indicando la cantidad, tipo de árido requerido, lugar de
extracción, frecuencia y otros.
9. Instruir al Inspector de Áridos y Agregados, solicitar a las empresas o personas

particulares o jurídicas beneficiadas, la exhibición de la autorización correspondiente
que incluirá necesariamente el comprobante de pago de la Tasa.
10. Coordinar con las organizaciones campesinas y las comunidades colindantes con los
ríos o lecho de extracción, realizarán el control pertinente a efecto de precautelar
posibles daños al medio ambiente.
11. Conjuntamente con el Inspector de Áridos y Agregados, realizar visitas de inspección

y vigilancia necesarias con el objeto de verificar el cumplimiento del reglamento y las
normas nacionales de medio ambiente, en el marco de la competencia municipal.
12. A efectos de establecer responsabilidades por daño al medio ambiente y/o

incumplimiento del o los responsables del control y vigilancia levantarán un Acta
circunstanciada en la que se hará constar los hechos u omisiones que dieron lugar a
la misma. Este Acta será elevado al Alcalde Municipal a los efectos de Ley.
13. Otras encomendadas por autoridad superior.
REQUISITOS DEL CARGO:

- Tener Nacionalidad Boliviana
- Titulo Profesional en Ingeniería Medioambiental y ramas afines.
- Amplio conocimientos de la Geografía, Topografía, Ríos y Cuencas que circundan el

Municipio.
- Amplios conocimientos de la Legislación medioambiental, así como de la relativa a la

explotación de Áridos y Agregados.
- Aptitud, responsabilidad, eficiencia y eficacia en el desarrollo de su trabajo.
- Experiencia de 2 años en labores similares.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AYUDANTE DE LIMPIEZA I
DEPENDENCIA: Dirección de Medioambiente
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Responsable de Aseo Urbano
- Intendencia Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Ninguna
OBJETIVO: Supervisar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos,

normas y métodos de saneamiento urbano desarrollada en las diferentes zonas
urbanas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Evaluar y priorizar programas de recojo, limpieza y disposición de residuos sólidos.
2. Supervisar el barrido, limpieza de mercado, plazas, y otros.
3. Vigilar el aseo de los restaurantes, pensiones y bares.
4. Controlar la higiene del matadero.
5. Cuidar por el manejo, estado de conservación y funcionamiento de la Volqueta que

realizar el recojo de basura, la cual está bajo su responsabilidad
REQUISITOS DEL CARGO: - Bachiller en Humanidades.
- Seis meses en trabajo similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AYUDANTE DE LIMPIEZA II
RELACIONES
RELACIONES

urbanas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AYUDANTE DE LIMPIEZA III
RELACIONES
RELACIONES

urbanas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AYUDANTE DE LIMPIEZA IV
RELACIONES
RELACIONES

urbanas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: AYUDANTE DE LIMPIEZA V
DEPENDENCIA: Dirección de Medioambiente.
RELACIONES
RELACIONES

urbanas.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES


UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN DEL PLAN REGULADOR
NIVEL JERARQUICO: DIRECTIVO.
EJERCE SUPERVISIÓN: SECRETARIA DIRECCIÓN PLAN REGULADOR

RESPONSABLE DESARROLLO URBANO
RESPONSABLE DESARROLLO TERRITORIAL
RELACIONES
- OFICIALÍAS
- DIRECCIONES
- UNIDADES
RELACIONES - DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO MUNICIPAL.
-GOBERNACIÓN DEPARTAMENTAL
-FPS
-FNDR
-OTRAS
OBJETIVO: Regularizar y aplicar todas las normas vigentes insertas en el Código de Urbanismo y Obras;
y, supervisar el trabajo operativo tanto del Responsable de Desarrollo Urbano como del
Responsable de Desarrollo Territorial.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Supervisión General del manejo de las funciones del Plan Regulador.
2. Elaboración de Planos de uso de suelo, mensuras técnicas.
3. Seguimiento y supervisión de procesos de aprobación de proyectos de construcción y

de urbanización.
4. Elaboración de Proyectos urbanos generales de las vías de circulación o bloques

urbanos o áreas urbanas.
5. Elaboración y mejoramiento de normativas urbanísticas y arquitectónicas.
6. Designación de Trabajos técnicos o especializados a funcionarios.
7. Participar en procesos de planificación del crecimiento y desarrollo urbano.

8. Elaborar planes para la distribución del equipamiento urbano.
9. Supervisión de todos los trámites en el Plan Regulador.
10. Gestionar capacitación y actualización del personal del Plan Regulador.
11. Supervisar y controlar áreas sujetas a programas especiales, tales como renovación
urbana y conservación de Centros Históricos Urbanos.
12. Seguimiento y control al replanteo, mensuras, líneas de nivel, nivelación y aperturas

de calles.
REQUISITOS DEL CARGO: - Arquitecto Urbanista.
- Responsabilidad, Autonomía de Decisión, Honestidad, Trabajo en equipo.
- Amplio conocimiento en planificación urbana y rural
- Otros Inherentes al cargo

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: SECRETARIA DIRECCIÓN DEL PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Dirección del Plan Regulador
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Con todos los funcionarios de Plan Regulador y dependientes de la Oficialía Mayor de
Planificación.
RELACIONES
OBJETIVO: Apoyar en la transcripción, recepción, registro, despacho, y archivo de toda la

documentación que circula en la Dirección de Plan Regulador.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Atención a la ventanilla: (Recepción, certificación de trámites y transferencias).
2. Solicitudes de trabajo técnico y diferentes servicios que la dirección atiende.
3. Envío de documentación realizada por los diferentes funcionarios de la dirección.
REQUISITOS DEL CARGO: - Título de Secretaria Administrativa o su equivalente.
- Conocimientos sobre Relaciones Públicas y Humanas.
- Responsabilidad, Empeño en el Trabajo, Honestidad y Trabajo en Equipo
- Conocimientos básicos sobre disposiciones legales e internas vigentes.
- Conocimientos sobre manejo de paquetes computarizados.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE DESARROLLO URBANO
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DEL PLAN REGULADOR

INSPECTOR DEL PLAN REGULADOR
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - OFICIAL MAYOR
-DIRECTORA DEL PLAN REGULADOR
-RESPONSABLE DE DESARROLLO TERRITORIAL
- INSPECTORES
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: SUB – ALCALDÍAS
INSPECTORES DE SUB - ALCALDÍAS
OBJETIVO: Promover, orientar e inducir el crecimiento ordenado y mejorar la calidad de vida de sus
habitantes.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Revisión de los proyectos arquitectónicos para su aprobación
2. Inspección de las obras de construcción que se encuentran dentro de la jurisdicción

del municipio.
3. Diseño de proyectos públicos.
4. Control y seguimiento en relación al cumplimiento de las normativas de construcción

vigentes en el municipio.
5. Atención a solicitudes referidas al área de construcción.
6. Licencia de construcción.
7. Otorgar las líneas de verjas.
8. Control y seguimiento de notificaciones, multas, paralización de obra y demoliciones,

por violación a las normas.

9. Supervisar el cumplimiento de los planos aprobados de la obra en construcción.
REQUISITOS DEL CARGO: - Arquitecto.
- Responsabilidad, Empeño en el trabajo, trabajo en equipo Honestidad.
- Dos años en trabajo similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DEL PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Responsable de Desarrollo Urbano
EJERCE SUPERVISIÓN: DIBUJANTE DEL PLAN REGULADOR
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -OMP, OMA, OMT
-Director(a) General de Desarrollo Territorial y Planificación.
-Director(a) de Plan Regulador.
-Director(a) de Catastro.
-Responsable de Desarrollo Territorial.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -OTB’s.
-Comité de Vigilancia
OBJETIVO: Ayudar coadyuvar y asesorar a los arquitectos de el plan regulador en las urbanizaciones,
mensuras y coordinar los planos con el dibujante del plan regulador.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar diferentes informes que son encomendados por el director del plan
regulador y el oficial mayor de planificación.
2. Atender las adjudicaciones definitivas con inspección e informe.
3. Atender los cementerios con certificaciones, mediciones de espacios para

construcción de mausoleos, orden de ingresos de difuntos y orden de ingresos de
material de construcción y otros.
4. Ayudar a los inspectores, agrimensores, arquitectos y encargados de ventanilla en

diferentes trámites atender a los contribuyentes con respecto a catastro y plan
regulador en los diferentes trámites que ingresen al municipio.
5. Atender a los contribuyentes con mis conocimientos en lo referente a Catastro y Plan

Regulador en los diferentes trámites que ingresan al Municipio.

REQUISITOS DEL CARGO: - Arquitecto Urbanista.
- Amplio conocimiento en planificación urbana y rural

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIBUJANTE DEL PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Responsable del Plan Regulador
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Arquitectos.
-Técnicos de Apoyo.
-Agrimensores.
-Secretarias.
RELACIONES
OBJETIVO: Asesorar, cooperar y orientar al público en los límites de propiedad

de terrenos, verificando, cuando sea necesario, las dimensiones de los terrenos, realizando
los dibujos de planos respectivos, para otorgar los documentos de propiedad, línea, nivel y
otros.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar los dibujos de planos de uso de suelo.
2. Ayudar en la atención de ventanilla en casos especiales.
3. Ayudar en la atención de trámites del Cementerio en casos especiales.
4. Colaborar con el curso del trámite de aprobación de planos.
REQUISITOS DEL CARGO: - Profesional en dibujo técnico.
- Responsabilidad, Empeño en el trabajo, diligencia.
- Paquetes computacionales, manejo de escalas.
- Seis meses de trabajo similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: INSPECTOR DEL PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Responsable de Desarrollo Urbano
NIVEL JERARQUICO: Operativo.
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Jefe de Departamento de Desarrollo Urbano.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
OBJETIVO: Ejecutar la programación de las inspecciones a inmuebles para determinar la veracidad

de la información presentada en la carpeta del contribuyente.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Hacer inspección a todo tipo de construcciones.
2. Colaborar en la fiscalización e inspección ocular de los inmuebles de propiedad

privada a fin de determinar la veracidad de la información presentada.
3. Calificar el estado del inmueble y su valorización de acuerdo a la ubicación y

categorización.
4. Especificar al personal de su dependencia la siguiente información a ser

inspeccionada técnicamente y verificada según declaración inscrita acerca del lote,
predio o inmueble a inscribir:
 La identificación del predio

 Información del Propietario
 Materiales de Construcción
 Antigüedad de la construcción
 Mejoras
 Superficie o Área edificada
 Cantidad de niveles o pisos
 Número de puertas
 Tipo de piso
 Servicios disponibles, calidad y cantidad
 Croquis de ubicación

 Accesibilidad
 Uso que se le da al predio
 Estructura de la construcción
 Número y ubicación de baños
 Datos de la ubicación y tipos de servicio que cuenta
5. Elevar reportes continuos a su inmediato superior en referencia a las tareas de

fiscalización y control de inmuebles.
6. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, reglamentos y normas internas

vigentes.
7. Precautelar los bienes asignados a su persona para el cumplimiento de sus funciones

específicas.
8. Inspección de Construcciones par verificar el cumplimiento de la norma.
9. Inspección de construcciones para verificar que se construya conforme a los planos

aprobados.
10. Notificar las construcciones en caso de infracciones.
11. Colaborar en caso de paralización de obra, y demoliciones.
12. Realizar otras funciones afines al cargo.
REQUISITOS DEL CARGO: - Título de Técnico Superior de Topografía o ramas afines.
- Conocimientos básicos sobre normas, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones

internas.
- Conocimientos amplios sobre el Plan Director de la ciudad y sus diferentes zonas y

distritos.
- Responsabilidad, Empeño en el Trabajo, Honestidad y Trabajo en Equipo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE DESARROLLO TERRITORIAL
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE DE TOPOGRAFÍA PLAN REGULADOR
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Plan Regulador.
- Dirección de Catastro.
-Topógrafos.
- Agrimensores.
RELACIONES
OBJETIVO: Seguimiento periódico a los proyectos de urbanizaciones en su proceso de aprobación a su

vez realizar el análisis y aprobación de los proyectos de parcelamientos y supervisión a los
códigos catastrales urbanos.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Encargado responsable del proceso de urbanizaciones en su cuatro etapas:
Lineamiento de proyectos, anteproyectos, replanteo y fase final.
2. Análisis y aprobación de los procesos de parcelamientos de acuerdo al código de

urbanismo y obras
3. Inspección y regulación a los asentamientos ilegales.
4. Elaboración de estudios urbanos y su influencia con la mancha urbana actual
5. Elaboración de proyecciones de calles y avenidas de acuerdo al análisis de la zona o

U.V.
6. Realizar seguimientos a los proyectos urbanísticos que se encuentran observados por

auditoría.
7. Llevar el control sistemático y el archivo del control de urbanizaciones aprobadas.
8. Realizar planos de los usos de suelos de las aéreas de equipamientos, aéreas verdes,
de las urbanizaciones en proceso de aprobación.

9. Atención de solicitudes de aperturas de calles
10. Realizar notificaciones, multas , por violación a las normas de urbanizaciones en

proceso y urbanizaciones clandestinas.
11. Realizar un seguimiento de las urbanizaciones nuevas que se consolide de acuerdo al

proyecto aprobado.
12. Incorporar y actualizar al Plano Director con todas las nuevas urbanizaciones.
13. Realizar informes de las diferentes solicitudes de urbanizaciones de calles en los

diferentes barrios o OTBs.
14. Supervisar los trabajos del Área de topografía
REQUISITOS DEL CARGO: - Arquitecto.
- Conocimiento de la Normativa Urbanística Nacional, Departamental y Municipal

vigente.
- Curso aprobado referente a Urbanismo certificado por una Institución Competente.
- Conocimiento Básico referente al comportamiento de la ciudad y su influencia con la

mancha Urbana.
- Responsabilidad, Empeño en el trabajo, trabajo en equipo.
- Dos años en trabajo similar.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TOPOGRAFÍA DEL PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Responsable de Desarrollo Territorial
EJERCE SUPERVISIÓN: ALARIFE PLAN REGULADOR
RELACIONES
RELACIONES
OBJETIVO: Responsables de efectuar mensuras, mediciones en la zona urbana y rural para la

elaboración de Planos Directores, otorgar línea y nivel, actualización de planos de usos de
suelo.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Encargado de la brigada de topografía.
2. Responsable de Agrimensores y Alarifes.
3. Responsable de las líneas municipales de verja.
4. Levantamientos topográficos para Mensura y Adjudicaciones.
5. Procesos de datos de las mensuras.
6. Diseño de planos de uso de suelos según Mensuras.
7. Diseño de replanteos según levantamientos topográficos.
8. Diseño de replanteos.
9. Replanteos.

REQUISITOS DEL CARGO: - Título en Provisión Nacional de Técnico Superior en Topografía.
- Conocimientos básicos sobre normas, reglamentos, ordenanzas y otras disposiciones

internas.
- Conocimientos amplios sobre el Plan Director del Municipio y sus diferentes zonas y
distritos.
- Responsabilidad, Empeño en el Trabajo, Honestidad y Trabajo en Equipo

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: ALARIFE PLAN REGULADOR
DEPENDENCIA: Responsable de Topografía del Plan Regulador
NIVEL JERARQUICO: Operativo
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Director del Plan Regulador.
-Responsable de Desarrollo Territorial
- Responsable de Topografía.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Pobladores del Municipio de la Guardia.
OBJETIVO: Realiza mensura, líneas municipales de verja, replanteos entre otros.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Ayudante a la realización de Mensuras.
2. Deslosamiento de Trámites.
3. Sellar planos que elaboran.
4. Ayudante del Topógrafo.
5. Realiza actividades dentro de la oficina.
- 1 año en trabajos similares.
- Conocimientos de instrumentos y equipos de topografía.
- Conocimientos de la distribución geográfica del distrito y de la ciudad.
- Responsabilidad, Empeño en el trabajo, Honestidad y Trabajo en Equipo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: DIRECCIÓN CATASTRO Y GEODESIA
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE VENTANILLA ÚNICA DE CATASTRO

OPERADOR DE EQUIPO TOPOGRÁFICO CATASTRO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Oficiales Mayores.
- Unidades Operativas del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Población en General.
OBJETIVO: Es el órgano administrativo encargado de reunir e información

relativas de los casos de inmuebles existentes en la respectiva jurisdicción
municipal, abarcando los aspectos físico, económico y jurídico. Esta
dirección ha sido estructurada para el funcionamiento integral de los registro
de bienes inmuebles públicos, y privados, para así garantizar el tráficos
inmobiliarios.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Elaboración de informes técnicos.
2. Evaluación de proyectos urbanísticos.
3. Revisión de documentación de Inmuebles.
4. Verificación de la Base de Datos del Sistema de Información Catastral.
5. Coordinación de las Actividades a desempeñar.
6. Seguimiento de los trámites que cursan esta Dirección.
7. Orientación a los Contribuyentes en diferentes temas (Casos Particulares).
8. Buscar estrategias como promover el Empadronamiento de Inmuebles en el Catastro

Municipal.
9. Proyectar y Planificar Censos Catastrales.

10. Coordinar la retroalimentación del SIC conjuntamente con la Dirección del Plan
Regulador.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ingeniero Agrimensor, o Técnico Superior en Agrimensura.
- Leyes: relacionadas al trabajo
- Responsabilidad, Empeño en el Trabajo, Honestidad y Trabajo en Equipo.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE VENTANILLA ÚNICA DE CATASTRO
DEPENDENCIA: Dirección Catastro y Geodesia
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades operacionales del Gobierno Municipal.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con todos los Usuarios que necesitan realizar algún tipo de tramite administrativo
relativo a mensuras, saneamiento de predios zonales.
OBJETIVO: Verificar que toda la documentación que ingresa a la Dirección de Catastro y Geodesia,
cumpla con los requisitos que solicita y así para evitar que esta documentación y/o
solicitud, no cumpla con los fines causando demora e impaciencia en las personas que
solicitan el servicio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Recibir toda la documentación y solicitudes que ingresan a la Dirección de Catastro y
Geodesia.
2. Antes de remitir a la Dirección, revisa que cumpla con los requerimientos de la

solicitud haciéndose apoyar con el Responsable de Catastro.
REQUISITOS DEL CARGO: - Título de Secretaria Administrativa o su equivalente.
- Conocimientos sobre Relaciones Públicas y Humanas.
- Conocimientos básicos sobre disposiciones legales e internas vigentes.
- Conocimientos sobre manejo de paquetes computarizados.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR DE EQUIPO TOPOGRÁFICO CATASTRO
DEPENDENCIA: Dirección de Catastro y Geodesia
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Operador de SIC.
-Responsable de Ventanilla Única Catastro.
RELACIONES
OBJETIVO: Administrar y regular la gestión catastral, manteniendo actualizados los registros y las
certificaciones de la propiedad de inmuebles públicos y privados en toda la jurisdicción
territorial del Municipio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Realizar el registro y certificación catastral de los inmuebles públicos y privados, en
función de la normativa vigente.
2. Realizar la actualización continua de la información física, económica y jurídica de

los bienes inmuebles en las bases de datos y archivos catastrales.
3. Determinar el valor catastral de los bienes inmuebles para toda actuación en el

Municipio.
4. Administrar, custodiar y clasificar la información y datos catastrales del Municipio,

proporcionando información gráfica y alfanumérica, actualizada sobre el catastro
municipal.
5. Implantar políticas, instrumentos y procesos para la optimización de la gestión

catastral.
6. Diseñar y proponer proyectos que promuevan la actualización de la información

catastral.

REQUISITOS DEL CARGO: - Sólidos conocimientos de paquetes catastrales y normativas relativas al área de trabajo..

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE CATASTRO
DEPENDENCIA: Dirección Catastro y Geodesia
EJERCE SUPERVISIÓN: APOYO DE CATASTRO

RESPONSABLE ARCHIVO DE CATASTRO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Dirección de Catastro.
Responsable del SIC.
Plan Regulador.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: -Con los propietarios de los terrenos.
OBJETIVO: Administrar y regular la gestión catastral, manteniendo actualizados los registros y las
certificaciones de la propiedad de inmuebles públicos y privados en toda la jurisdicción
territorial del Municipio.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Autorizar y administrar la elaboración de planos catastrales.
2. Supervisar la actualización de la Base de Datos, registro de predios.
3. Revisión de Planos (Trabajos externos de agrimensura).
4. Elaboración de informes técnicos.
5. Autorizar la zonificación de predios, en base a normas y reglamentos aprobados.
6. Firmas de planos de mensuras.
7. Firmas de certificados catastrales.
8. Atención al público.
9. Autorizar los registros de mensuras internas y externas.
10. Otros Inherentes al cargo.

REQUISITOS DEL CARGO: - Técnico Superior en Catastro o ramas afines.
- Amplios conocimientos de manejo de predios sean urbanos o rurales.
- Cursos y seminarios que avalen su experiencia.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: APOYO DE CATASTRO
DEPENDENCIA: Responsable de Catastro
EJERCE SUPERVISIÓN: RESPONSABLE ARCHIVO DE CATASTRO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Director de Catastro.
-Responsable de Catastro.
-Responsable del S.I.C.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: Con todos los contribuyentes que acuden en busca de la liquidación para realizar su pago
correspondiente.
OBJETIVO: Manejo de todos los reportes e ingresos en sistemas propios para realizar las liquidaciones
de pago por concepto de impuestos catastrales.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Elaboración de reporte diario de trámite de transferencias pagadas.
2. Zonificación de predios para pago de impuestos ARCHVIEW.
3. Elaboración de planos rurales (AUTOCAD).
4. Elaboración de planos planialtimétricos en AUTOCAD LAND (Curvas de Nivel y

Perfiles).
5. Censo catastral en toda la jurisdicción de La Guardia para que actualice el SIC.
6. Inspección de predios bloqueados para la actualización del SIC (Sistema de

Información Catastral).
7. Encargado de trámites de Compras para la Dirección de Catastro y Geodesia.
REQUISITOS DEL CARGO: - Amplios conocimientos en agrimensura.
- Seis meses en trabajos similares.
- Conocimientos de paquetes informáticos relativo al manejo de catastro.
- Manejo de tablas de zonificación.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE ARCHIVO DE CATASTRO
DEPENDENCIA: Apoyo de Catastro
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Director de Catastro y Geodesia.
Responsable del SIC.
Responsable de Catastro.
Técnico de Apoyo.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con todas las unidades organizacionales del Gobierno Municipal.
OBJETIVO: Mantener el resguardo de todos los archivos catastrales que son emitidos por el Gobierno
Municipal, así como toda la documentación correspondiente esa repartición.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Manejo y acomodo de Archivos, en un espacio exclusivo de esa documentación.
2. Realizar un inventario periódico, así como la selección cronológica de las cartas

catastrales.
3. Manejar en un sistema de agilidad en la búsqueda de esta información.
4. Otros.
- Conocimiento de registro y manejo cronológico de la información catastral.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN CATASTRAL
EJERCE SUPERVISIÓN: OPERADOR DE SIC
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: -Operador de SIC.
-Responsable de Ventanilla Única Catastro.
RELACIONES
OBJETIVO: Amplios conocimientos de informática relativa a alimentar e implementar bases de datos,

que aporten al cobro del Impuesto a la Propiedad de Bienes Inmuebles.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 8. Alimentar la Base de Datos del Sistema de Información Catastral para el cobro de
I.P.B.I. para liquidación de impuestos de Inmuebles y Transferencias de Inmuebles.
9. Realizar la actualización continua de la información física, económica y jurídica de los

bienes inmuebles en las bases de datos y archivo catastral.
10. Determinar el valor catastral de los bienes inmuebles para toda actuación en el
Municipio.
11. Apoyar en la administración, custodia y clasificación de la información y datos

catastrales del Municipio.
12. Proporcionar información gráfica y alfanumérica, actualizada sobre el catastro

Municipal.
13. Otros inherentes al cargo.
REQUISITOS DEL CARGO: - Ingeniero de Sistemas, con sólidos conocimientos de paquetes catastrales y normativas
relativas al área de trabajo..

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: OPERADOR DE SIC
DEPENDENCIA: Responsable de SIC
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: - Dirección de Catastro
-Responsable del SIC.
RELACIONES
OBJETIVO: Operar el Sistema de Información Catastral de una manera eficiente, eficaz y transparente,
que se oriente a políticas de incremento de ingresos a favor de la Municipalidad, en
búsqueda del cumplimiento de sus objetivos de gestión.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS: 1. Registrar nuevos inmuebles en el SIC.
2. Registrar transferencias.
3. Liquidar Impuestos Anuales.
4. Liquidar Transferencias.
5. Realizar certificados catastrales.
REQUISITOS DEL CARGO: - Egresado de ingeniería de sistemas, o ramas similares.
- 1 año de experiencia en cargos similar.
- Conocimiento de la normativa relacionada a captación de recursos.

UNIDAD
ORGANIZACIONAL: RESPONSABLE DE TOPOGRAFÍA Y CATASTRO
RELACIONES
INTRAINSTITUCIONALES: Director de Catastro.
Responsable de Catastro.
Técnico de Apoyo.
RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES: - Con los contribuyentes.
OBJETIVO: Es el encargado de la Elaboración de todo tipo de planos, operar la estación, manejo de

Software relativo a Catastro, y la implementación de políticas de apoyo a las recaudaciones
por este concepto.
FUNCIONES Y
ATRIBUCIONES
ESPECÍFICAS 1. Elaborar planos en AUTOCAD
2. Operador de la estación TOTASOKKIA SET 510 nivelador.
3. Manejo de software ARCVIEW microestación U8
REQUISITOS DEL CARGO: -Técnico superior en Agrimensura o ramas afines.
- 1 año en labores similares.
- Manejo de legislación y políticas de apoyo a las recaudaciones por concepto de catastro.

Manual La Guardia 2011

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual La Guardia 2011

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

GOBIERNO MUNICIPAL “LA

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 1

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

El Manual de Organización y Funciones tiene por objetivo definir la estructura

La Ley de Municipalidades Nº 2028 establece que:

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 2

corresponda, la administración y ejecución directa de obras, servicios públicos y

El Manual de Organización y Funciones se sustenta mediante las siguientes disposiciones

Para Programar y Organizar las Actividades

Para Ejecutar las Actividades Programadas

Para Controlar la Gestión del Sector Público

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 3

• Decreto Supremo Nº 26237, de Modificación del Reglamento de Responsabilidad por la

OBJETIVOS DEL MANUAL

2.1. Socializar y establecer el conocimiento de la estructura orgánica, ámbito de

ALCANCE DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones tiene aplicación a todas las unidades

La Estructura Organizacional del Gobierno Municipal “La Guardia”, está conformada

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 4

Nivel I - Normativo – Fiscalizador.

Nivel III – Apoyo Técnico Especializado.

Nivel IV – Acción Estratégica.

Nivel V – Operación Desconcentrada.

LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD, Y COORDINACION

Las Líneas de autoridad, responsabilidad y coordinación, están referidas al

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 5

a) Las Líneas de Autoridad están referidas al mando, a la dirección, y estas

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 6

GOBIERNO MUNICIPAL “LA GUARDIA”

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

NIVEL JERARQUICO: MÁXIMA AUTORIDAD EJECUTIVA.

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 7

2. Planificar y ejecutar las actividades administrativas, técnicas y financieras del

3. Municipal buscando la eficiencia y transparencia, en beneficio de la población, el

4. Velar por la oportuna y adecuada elaboración del Plan de Desarrollo Municipal

5. Promover y ejecutar planes, programas y proyectos de desarrollo social, cultural,

6. Velar por la eficiente prestación de servicios otorgados a la comunidad, tanto por

8. Promover en el área técnica, la elaboración del Plan de Uso de Suelo de su

9. Ordenar y supervisar la ejecución de los planes, programas y proyectos, a ser

10. Ordenar y supervisar la elaboración de un proyecto de ordenanza de tasas y

11. Promover la elaboración del Plan de Ordenamiento Territorial y Municipal

12. Promover la elaboración y poner a conocimiento del Concejo Municipal para su

13. Promover la administración del sistema de catastro urbano y rural, de acuerdo a

14. Poner a disposición del Concejo proyectos de ordenanzas y resoluciones

15. Promover la elaboración y aplicación de los reglamentos específicos para

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 8

16. Disponer la ejecución de las expropiaciones aprobadas por el Concejo Municipal,

17. Disponer la ejecución de las expropiaciones aprobadas por el Concejo Municipal,

19. Promover e impulsar el desarrollo cultural y la defensa de los valores autóctonos

21. Poner a disposición de la autoridad competente los estados financieros de la

23. Designar a los Subalcaldes como responsables administrativos del Distrito

24. Proponer al Concejo Municipal, la creación de distritos municipales en aquellos

25. Promover la elaboración de los manuales de organización y funciones, procesos y

27. Promover una administración eficiente, constituyéndose en responsable de todas

28. Asumir de acuerdo a ley, la responsabilidad del funcionamiento, de los sistemas y

29. Velar por la eficiente prestación de servicios de competencia municipal

30. Contribuir a la planificación, organización, dirección y funcionamiento técnico

31. Controlar el funcionamiento técnico y administrativo de las unidades de su

Lic. Alfredo Aguilera Franco Página 9

32. Cumplir y hacer cumplir las ordenanzas, resoluciones, acuerdos y reglamentos

33. Dictar resoluciones Técnico – Administrativas.

34. Designar y remover al personal dependiente del Gobierno Municipal, conforme a

35. Representar al Gobierno Municipal, ante los organismos de desarrollo.

36. Contribuir en la elaboración de planes, programas y proyectos de desarrollo