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REVISTA CONTABLE
EL NUEVO ACCOUNTANT
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PORTADA
04 EDITORIAL
MISHA
Abril 2019. Edición 37
SECCIÓN LEGAL
Las novelas turcas se caracterizan por ser muy trágicas, finales inesperados y sobre
todo mucho drama en las relaciones de pareja.
Por Miguel Torres Pero ¿Qué se puede aprender de ver novelas turcas?
@migueltch
Puedes aprender lecciones de vida (de los personajes), que te pueden ayudar en tu
vida diaria.
Lecciones de Vida
Una lección de vida es sinónimo de muchos errores cometidos, que al final terminan
en una moraleja.
Por ejemplo, si caminas distraído por una calle peligrosa con el celular en la mano, es
muy probable que te asalten.
Si cometes este error muchas veces, aprenderás una lección de vida: sé precavido
en lugares peligrosos.
Hoy quiero compartir contigo las lecciones de vida que aprendí viendo novelas turcas.
El chico pobre ... que sueña con ser rico. Pero no solo vasta con soñarlo, también
tienes que creértelo. Si no crees en ti mismo nadie lo hará.
La familia rica, que se vuelve pobre, pero luego recupera su fortuna. La vida tiene
altos y bajos, lo importante es que si caes tienes que levantarte.
El primo que se volvió millonario, y los familiares cercanos que desean arrebatarle
su dinero. Una clave para reducir este problema sería apoyar el crecimiento de las
personas de tu entorno, así como nunca perder la humildad.
La niña que tiene una infancia triste crece y la felicidad llega cuando conoce al amor
de su vida. Las cosas siempre suceden en el momento preciso, ni muy temprano, ni
muy tarde. Se perseverante, no te desanimes.
La hermana que tiene el apoyo de su amiga para sacar adelante su familia. Valora
mucho a esa persona que te hace abrir los ojos, que te escucha, que te hace reír, que
te ama, serán un soporte en los momentos difíciles.
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
NORMAS LABORALES
Ley N° 30927. – Ley que faculta a la oficina de nor- Ley N° 30936. – Se promulga “Ley que promueve y re-
malización previsional para conciliar, desistirse, tran- gula el uso de la bicicleta como medio de transporte
sigir o allanarse en los procesos judiciales en materia sostenible” ha aprobado medidas para incentivar en
previsional del régimen pensionario establecido por sus trabajadores el uso de la bicicleta como medio de
el Decreto Ley 19990. transporte para llegar a su centro laboral.
Resolución Ministerial N° 107-2019-TR. – Por inter- Las entidades públicas y privadas deberán hasta el
medio de la presente resolución se dispone la simpli- 24 de abril de 2022 adecuar sus espacios para esta-
ficación y eliminación de los procedimientos admin- cionamientos de bicicletas en una proporción del 5%
istrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del área que destinan a los vehículos automotores. Las
Empleo, conforme al siguiente detalle: edificaciones ya construidas deberán hacer lo propio
hasta el 24 de abril de 2020.
1. Procedimientos administrativos eliminados por la
Resolución Ministerial N° 107-2017-TR. Resolución Ministerial N° 122-2019-TR. – Se ha
2. Requisitos eliminados por la Resolución Ministerial dispuesto la pre publicación del documento denomi-
N° 107-2017-TR. nado “Proyecto de Decreto Supremo que aprueba el
3. Requisitos simplificados por la Resolución Ministe- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para
rial N° 107-2017-TR. el Sector Construcción”, en el portal web del Ministe-
4. Procedimientos administrativos eliminados por la rio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/
Resolución Ministerial N° 300-2016-TR. mtpe), a fin de recibir, por el plazo de 15 días, sugeren-
5. Requisitos eliminados por la Resolución Ministerial cias, comentarios o recomendaciones de la ciudada-
N° 300-2016-TR. nía en general.
NORMAS LEGALES
1. Ley N° 30933 – Ley que regula el procedimien- la Compensación por Tiempo de Servicios de los
to especial de desalojo con intervención notarial. trabajadores de ESSALUD pertenecientes al Ré-
gimen Laboral del Decreto Legislativo 276.
2. Ley N° 30934 – Ley que modifica la ley de
transparencia y acceso a la información pública 7. Ley N° 30930 – Ley que modifica la ley del
respecto a la transparencia en el Poder Judicial, artesano y del desarrollo de la actividad arte-
el Ministerio Público, la Junta Nacional de Justi- sanal con la finalidad de reconocer a los artesa-
cia, el Tribunal Constitucional y la Academia de la nos derechos morales y patrimoniales.
Magistratura.
8. Ley N° 30927 – Ley que faculta a la oficina
3. Ley N° 30935 – Ley que aprueba medidas ex- de normalización previsional para conciliar,
cepcionales para la preparación y desarrollo de desistirse, transigir o allanarse en los procesos
los XVIII Juegos Panamericanos y Sextos Juegos judiciales en materia previsional del régimen
Parapanamericanos a realizarse en la ciudad de pensionario establecido en el Decreto Ley
Lima durante el año 2019. 19990.
4. Ley N° 30936 – Ley que promueve y regula 9. Ley N° 30925 – Ley que fortalece la implemen-
el uso de la bicicleta como medio de transporte tación de espacios de acogida temporal para víc-
sostenible. timas de trata de personas y explotación sexual.
5. Ley N° 30937 – Ley que modifica la Ley Orgáni- 10. Ley N° 30926 – Ley que fortalece la interop-
ca de Municipalidades respecto de las municipal- erabilidad en el Sistema Nacional Especializado
idades de centros poblados. de Justicia para la protección y sanción de la vio-
lencia contra la mujeres e integrantes del grupo
6. Ley N° 30931 – Ley que precisa alcances de familiar.
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Criterio para sancionar la infracción prevista en lo establecido en el Código Tributario (Caso de la Em-
numeral 1 del artículo 178° del Código Tributario presa Telefónica del Perú).
[10741-2016 LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de
la Republica, determina el criterio para que se config- Los artículos 61° y 62° del Código Tributario autori-
ure la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo zan a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
178° del Código Tributario (infracción por declarar Administración Tributaria (SUNAT) para fiscalizar la
cifras o datos falsos) donde se analiza el caso de la determinación de la obligación tributaria efectuada
retención por una operación con un sujeto no domi- por el deudor tributario y se le otorga carácter discre-
ciliado y además se analiza la configuración de la re- cional al ejercicio de su actividad fiscalizadora. Por su
tención del numeral 13 del artículo 177° del Código parte, el deudor tributario tiene a su cargo el deber
Tributario: de colaborar con la Administración Tributaria y con
arreglo al artículo 87 del Código Tributario está ob-
“Se incurre en la infracción tipificada en el numeral 1 ligado a facilitar las labores de fiscalización exhibien-
del artículo 178 del Código Tributario cuando el deu- do o presentando los documentos e información que
dor tributario, sea contribuyente o responsable, pre- se le requiera. En tal sentido, podemos concluir que
senta en la Declaración Jurada original cifras o datos durante el procedimiento de fiscalización le asiste al
falsos u omita circunstancias que influyan en la de- contribuyente la carga de la prueba respecto a los
terminación de la obligación tributaria, que se com- reparos puestos en su conocimiento por la Superin-
prueban al presentarse posteriormente Declaracio- tendencia Nacional de Aduanas y de Administración
nes Juradas Rectificatorias con las que se determina Tributaria (SUNAT).
la existencia de los tributos omitidos”.
Determinación sobre base presunta aplicando pro-
Obligación de la carga de la prueba [17677-2015 medios, coeficientes y/o porcentajes [8689-2016
LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de la Republica LIMA].- La Corte Suprema de Justicia de la Republica
publicada el día de hoy lunes 01 de abril 2019 en el Di- publicada el día de hoy lunes 01 de abril 2019 en el
ario Oficial El Peruano, establece el siguiente criterio Diario Oficial El Peruano, se determina el siguiente
respecto a quien le corresponde la carga probatoria criterio para la elección de las tres empresas similares
durante el procedimiento de fiscalización ratificando que servirán para la aplicación de las presunciones
establecidas en el artículo 93° de la Ley del Impuesto Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta tiene
a la Renta (Determinación sobre base presunta para como elemento decisorio para la elección de las tres
determinar ventas, ingresos, o renta neta aplicando empresas similares a la que es objeto de fiscalización,
promedios, coeficientes y/o porcentajes). el que aquéllas presenten un mayor impuesto resul-
tante, lo que guarda relación con la utilidad patrimo-
En tal sentido, la determinación de la obligación tribu- nial que obtengan; por lo que una empresa que reg-
taria sobre base presunta de acuerdo al orden pre- istre pérdida no califica como comparable para ser
latorio contemplado en el literal c) del artículo 61 del objeto de selección.
JURISPRUDENCIA LABORAL
En esa línea, tomando el criterio de la Casación N° En tal sentido, los contratos de trabajo por suplencia
20305-2016-LIMA precisó que la base para el cálcu- no se desnaturalizan si el trabajador contratado des-
lo de la participación en utilidades no es ni la cont- empeña realmente labores de otro trabajador titular
able ni la financiera, sino la renta neta imponible de un puesto en el establecimiento del empleador,
tributaria, que estriba en aplicar a la renta neta aun cuando el contrato o sus prórrogas hayan sido
bruta las adiciones y deducciones tributarias cor- suscritos con posterioridad al inicio efectivo de la re-
respondientes. lación laboral.
INFORME SUNAT
Se consulta si en el supuesto de una persona jurídica En relación a la retribución que percibe una persona
domiciliada en el país que obtiene un préstamo de un natural domiciliada en el país, que no realiza activi-
accionista que califica como parte vinculada, para la dad empresarial, como consecuencia de actuar en
realización de inversiones que generarán rentas de calidad de fiador solidario en una operación de finan-
fuente extranjera, la deducción de los intereses que ciamiento ante una entidad bancaria, se formula las
genera dicho préstamo se encuentra sujeta al límite siguientes consultas:
previsto en el inciso a) del artículo 37° de la Ley del
Impuesto a la Renta. 1. ¿Dicha retribución se encuentra gravada con el im-
puesto a la renta?
En el supuesto de una persona jurídica domiciliada en
el país que obtiene un préstamo de un accionista que 2. De ser afirmativa la respuesta a la pregunta ante-
califica como parte vinculada, para la realización de rior, ¿qué categoría tendrá tal renta?
inversiones que generarán rentas de fuente extran-
jera, la deducción de los intereses que genera dicho 3. De tratarse de una renta de tercera categoría, ¿di-
préstamo no se encuentra sujeta al límite previsto en cho ingreso se encuentra gravado con el impuesto
el inciso a) del artículo 37° de la LIR. general a las ventas?
La jornada de trabajo de los adolescentes se aplica de ¿El empleador puede modificar unilateralmente la jor-
acuerdo con su edad: nada de trabajo?
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. PREGUNTA 08: HORAS EXTRAS
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de ¿Las horas extras se calculan por día o por semana?
tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menores de ocho (8) horas, sin que en Respuesta:
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por semana. Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras
se pagan con un recargo a convenir que no puede ser in-
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada se- ferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual
manal del trabajo, encontrándose autorizado a prorrat- del trabajador. Las horas extras posteriores se pagan
ear las horas dentro de los restantes días de la semana, con una sobretasa del 35% del valor hora.
considerándose las horas prorrateadas como parte de la
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podrá́ PREGUNTA 09: COMPENSAR HORAS DE SOBRE-
exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas se- TIEMPO
manales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas,
el promedio de horas trabajadas en el periodo corre- ¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con
spondiente no puede superar dicho máximo. períodos equivalentes de descanso?
PREGUNTA 07: TRABAJO EN SOBRETIEMPO El empleador está obligado a registrar el trabajo presta-
do en sobretiempo mediante la utilización de medios téc-
¿Cuándo se configura el trabajo en sobretiempo u horas nicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia
extras? en el sistema de registro no impedirá́ el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita medi-
Respuesta: ante otra media su real y efectiva realización.
El trabajo en sobretiempo u horas extras es el tiempo En caso de acreditarse una prestación de servicios en
trabajado – antes de la hora de ingreso o después de la calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera dis-
hora de salida – que excede la jornada de trabajo diaria. posición expresa del empleador, se entenderá́ que esta
ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otor- de la remuneración correspondiente por el sobretiempo
gamiento (por el empleador) como en su realización (por trabajado.
Miguel ¿Qué es la asignación familiar? Por otra parte, existe algunas situaciones especiales,
que puede causar un poco de confusión.
La asignación familiar es un beneficio que gozan los tra-
bajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones Acreditación del beneficio
no se regulan por negociación colectiva.
El trabajador está obligado a informar tiene uno o varios hijos.
Además, el monto de la asignación familiar es directa- Para ello, puede utilizar la ficha de registro de trabajadores.
mente proporcional a la RMV (Remuneración Mínima
Vital), quiere decir que si RMV aumenta el monto de la También, deberá acreditar dicha comunicación, con el
Asignación Familiar también aumentará. DNI de menor.
Miguel, pero el Ministerio de Trabajo no menciona Miguel ¿Se puede descontar la asignación familiar
eso ¿Qué hacer? cuándo el trabajador tiene faltas injustificadas?
Es correcto, la posición del Ministerio de Trabajo es que No, la asignación familiar no está asociada al tiempo de
la asignación familiar debe pagarse completo, indepen- servicios brindado por el trabajador, ni sujeta a pagos
dientemente a los días laborados. proporcionales.
Pero, si uno analiza la naturaleza de este beneficio lle- Posición del Poder Judicial
gara a la siguiente conclusión:
La Resolución N° 35 del 02 de abril de 2013 emitida por
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza remu- la Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al
nerativa. Por lo tanto, al tener carácter remunerativo, resolver un procedimiento contencioso administrativo, de-
debe pagarse en forma proporcional a los días labora- clarando nula la resolución de multa impuesta por el MTPE
dos en el mes. por no haberse pagado la asignación familiar completa.
Miguel ¿Los trabajadores que laboran en una Miguel, ¿Significa que debemos pagar la asignación
Mype, tienen derecho a cobrar asignación fa- familiar proporcional a días laborados?
miliar?
Depende, el costo y tiempo que desea asumir tu empresa.
En primer lugar, tienes que ubicarte en que categoría
están trabajando: El problema es que dicho pronunciamiento de la Segun-
da Sala Civil del Callao no representa un precedente vin-
• Micro Empresa culante, tampoco es un criterio validado por el ministerio
• Pequeña Empresa de trabajo.
Por otra parte, la normas que regulan el régimen espe- Por lo tanto, ante una inspección Sunafil te va infraccio-
cial no han mencionado el derecho a cobro de la asig- nar, y tendrás que recurrir al Poder Judicial para declarar
nación familiar, por lo tanto, no tienen derecho a recibir nula la multa (gasto de abogado y tiempo).
asignación familiar.
Recomendación
Miguel ¿Para las trabajadoras del hogar le corre-
sponde el beneficio de asignación familiar? 1. Si deseas saber mucho más sobre Full Day Laboral
2019, invitarlos para el Domingo 26 de Mayo al taller
Sí, en este caso la normas que regulan este régimen full práctico (cada alumno con su computadora) donde
especial lo incluyen como beneficio. analizaremos como se realiza el calculo de beneficios
laborales, vacaciones, subsidios, cts, horas extras, etc
Descuento de la Asignación Familiar más información del taller aquí.
Miguel, labora en dos empresas ¿Qué aportes y re- rada ante el empleador que pague la remuneración de
tenciones realizare? mayor monto, incluyendo la información referente a las re-
muneraciones percibidas de otros empleadores para que
En primer lugar, no es muy común que un trabajador la- éste las acumule y efectúe la retención correspondiente
bore para más de un empleador, quiere decir que dicho
trabajador se encuentra inscrito en la planilla de haberes Lo que se entiende es que va haber una obligación para
de dos o más empresas. el empleador y trabajador, como así, el trabajador tiene la
obligación de informar mediante una declaración jurada de
Cuando un trabajador labora en una empresa lo normal sus ingresos a su empleador que le pague mayor monto.
es que el empleador descuente la pensión y la renta de
quinta categoría (siempre y cuando este obligado). Por otro lado, el empleador que pague la remuneración
más alta estará obligado a calcular dicho impuesto y re-
Por otra parte, aportar al seguro de essalud (obligación tener.
del empleador), pero que responderías a las siguientes
preguntas: Se puede laborar en dos empresas
• ¿Qué pasa si laboro para más de una empresa? Miguel ingresa a laborar a la empresa UNA NOCHE DE
• ¿Se debe realizar doble descuento de pensión, quinta PLACER SAC, en el puesto de vigilante, con un sueldo
categoría y aporte de essalud? de S/ 1,500 soles a partir del 01/01/2019.
Por otra parte, en el caso del aporte del Essalud, los em- 1. Cuando Miguel empieza a laborar en la empresa UNA
pleadores deberán aportar cada uno respectivamente NOCHE DE PLACER SAC, la empresa no le va descon-
por separado dicho monto (9%), quiere decir que el es- tar renta de quinta categoría porque no supere las 7UIT
tado recibirá dos o más aportaciones por un trabajador. en sus ingresos proyectados.
Miguel ¿Qué pasaría, si el plazo máximo fuera un fe- Miguel ¿Cómo saber el régimen laboral de la em-
riado? presa?
En ese caso, existe una excepción cuando el 15 de mayo Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de
cae en un día inhábil. trabajo, en alguna cláusula debe mencionarlo.
Revisemos el artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR: Otra posible solución es visualizar tus boletas de ha-
beres, muchas veces colocan el régimen laboral en ellas.
Los depósitos que efectúe el empleador deben re-
alizarse dentro de los primeros quince (15) días na- Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes
turales de los meses de mayo y noviembre de cada ingresar al siguiente link:
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente. visualizar la categoría de la
empresa mype
Por lo tanto el plazo máximo es el día siguiente hábil.
• Régimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario) fecha de disposición. Para tal efecto, se considerará el
• Trabajadores Part Time monto de la última remuneración del trabajador, y corre-
sponderá a los empleadores comunicar a las institucio-
En el artículo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR men- nes financieras el monto intangible de cada trabajador.
ciona una causal por lo que es posible que no recibas Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como
deposito de CTS: monto limite para calcular el monto disponible.
CTS en las MYPES [Mayo 2019] Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15
de Octubre de 2018, con un sueldo de S/. 1,200 men-
Obligaciones del Depositario suales. Percibió por gratificación de Diciembre 2018 S/.
400
El depositario o entidad financiera elegida por el traba-
jador para su deposito, tiene la obligación de informar a ¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo
este ultimo de su nuevo saldo de CTS. 2019?
A su vez el depositario deberá informar al trabajador Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro
titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indi- que esta pendiente regularizar los 16 días de labor de
cando la fecha del último depósito, en un plazo no dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre
mayor de 15 días calendario de efectuado éste. 2018.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente
días calendarios para notificar al trabajador titular de su manera:
nuevo saldo de CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2019.
Tiempo Laborado
Multa por no depositar la CTS
[Actualizado Mayo 2019] TL = 16 días (Octubre 2018) + Noviembre 2018 – Abril
2019
Retención de la CTS
Una forma más reducida de la ecuación:
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando
se configure un despido por comisión de falta grave que TL = 16 días + 6 meses
haya originado perjuicio económico a la empresa.
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
TL = 196 días
Si el trabajador es despedido por comisión de falta
grave que haya originado perjuicio económico al Remuneración Computable
empleador, éste deberá notificar al depositario para
que la compensación por tiempo de servicios y sus RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
intereses quede retenida por el monto que corre- CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196
sponda en custodia por el depositario, a las resultas CTS MAYO 2019 = S/. 689.63
del juicio que promueva el empleador.
Caso 02 – Faltas Injustificadas
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del
trabajador si el daño económico no es cubierto por este Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la
ultimo. Mencionar además que el requisito para efectuar empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000,
dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil. además de ello percibió una gratificación de diciembre
de S/. 1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al
Casos Prácticos de CTS 2019 centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito
de CTS?
Caso 01 – Días laborados en Octubre 2018
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normal- Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con
mente: el deposito ¿Qué puedo hacer?
CTS MAYO 2019 = 3,166.67 / 360 * 180 El procedimiento es presentar un escrito al área de re-
cursos humanos indicando la disconformidad con el cal-
CTS MAYO 2019 = 1,583.34 culo.
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del También puedes acercarte al ministerio de trabajo para
norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados. verificar el cálculo.
Miguel ¿Cuánto equivale el pago de CTS en las MYPES? Pequeña Empresa: Antiguos Trabajadores
Depende, del tipo de categoría de la Mype (inscrita en Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar
el REMYPE). acreditada como pequeña empresa, le corresponderá el
beneficio completo (100% del monto CTS).
También, un factor clave es el momento de la afiliación
de la empresa vs el ingreso del trabajador. MicroEmpresa: Nuevos Trabajadores
Miguel ¿Cuándo vence el plazo para realizar el de- Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una
posito CTS Mayo 2019? empresa acreditada como microempresa, no tienen
derecho al depósito de CTS.
Las empresas del sector privado tienen plazo hasta este
miércoles 15 de mayo para depositar la CTS, correspon- MicroEmpresa: Antiguos Trabajadores
diente al periodo semestral Noviembre – Abril 2019.
Si un trabajador ingreso a laborar hasta antes de estar
Vencido el plazo, el empleador deberá adicionar los in- acreditada como micro empresa, le corresponderá el
tereses correspondientes. beneficio completo (100% del monto CTS).
El pago de la CTS en las Mypes dependerá de dos fac- Adicionalmente, si un trabajador labora menos de un
tores: mes, no le corresponde depósito de CTS.
Los trabajadores nuevos que ingresen a laborar a una Un trabajador que laborar bajo la modalidad de contrato
empresa acreditada como pequeña empresa, tiene a tiempo parcial, no le corresponde el beneficio de la
derecho al 50% del depósito de CTS. CTS.
FORMATO LABORAL
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC, con RUC Nº 20556106909, domiciliada en Calle Mártir Olaya 129 Oficina
1107 - Miraflores, representada por su Gerente General Miguel Torres Chauca en aplicación del artículo 24º del
TUO del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 001-97-TR, otorga a JESUS CARRASCO GODOY., la presente constancia del depósito de su Compen-
sación por Tiempo de Servicios realizado el 02 de Mayo de 2019, en la cuenta CTS Nº ……………, del Banco de Crédito
del Perú - BCP , por los siguientes montos y períodos:
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………………
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonificaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. ………………
–––––––––––
TOTAL S/. ………………
CALCULO:
– Por los meses completos: S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días: S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………
––––––––––––––––––––––– ––––––-––––––––––––––——————————
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
Continuando con la redacción de artículos legales en Not- connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo,
iciero Legal, hoy desarrollaremos un tema que estuvo por produce que la persona aquejada se sienta ofendida, hu-
varios días en discusión debido a la denuncia que se pre- millada o intimidada, afectando derechos fundamentales”.
sentó en contra de un Congresista de la República. • Según la Hoja informativa en Género, salud y seguridad
en el trabajo indica que el acoso sexual es: “Una conducta
En ese sentido, el tema a desarrollar es el acoso sexual, no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo,
que desde tiempos inmemoriales dicho término fue acobi- que hace que la persona se sienta ofendida, humillada o
jado de manera imprudente por la sociedad peruana, cali- intimidada. Es un término relativamente reciente que de-
ficándola como “normal” o “piropo”; a consecuencia de ello, scribe un problema antiguo”.
en la última década se visualiza un aumento considerable
de casos de acoso sexual tanto en el trabajo, en el colegio, • Según la Organización Internacional del trabajo sobre el
en la universidad, entre otros lugares. acoso indica lo siguiente: “Comportamiento en función del
sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona
Por ello, mediante el presente artículo se tiene como ob- que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es nece-
jetivo informar a nuestros lectores sobre los derechos que saria la confluencia de ambos aspectos negativos: no de-
se pueden ejercitar en contra del acoso sexual tanto en el seado y ofensivo”.
ámbito laboral, penal, educativo, entre otros.
En ese sentido, luego de conocer las diversas definiciones
Amigo lector, ¡Recuerda!, que el acoso sexual no solo af- desarrollaré una definición ilustrativa del acoso sexual.
ecta al sexo femenino sino también al femenino.
1. Concepto
Marco Nacional:
cargo de directora de su área, para lo cual se esforzado y OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral inter-
esmerado el último año en superar sus objetivos laborales. no del sector público y privado.
Conforme se acercaba la fecha de evaluación, el jefe de la
empresa comenzó a sugerirle la idea de salir con él. Rudy C. Acoso en el ámbito penal: (Artículo 151-A del Código
no ha rechazado esta invitación de manera expresa por Penal)
temor a no ser reconocida para el ascenso, pero tampoco
ha aceptado y prefiere esquivar la invitación cuando el jefe Sucede cuando, en forma reiterada, continua o habitual,
se lo sugiere. Ante ello, el jefe se despide al final del día y por cualquier medio, vigila, persigue, hostiga, asedia o
señalando que “ya falta poco para el día de la evaluación”, busca establecer contacto o cercanía con una persona sin
mientras la mira fijamente. su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal
desarrollo de su vida cotidiana.
El día de la evaluación, Rudy no fue ascendida al cargo de
directora de su área, a pesar de haber superado sus obje- Pena:
tivos laborales con creces respecto a otros trabajadores y
trabajadoras. 1. Privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
2. Inhabilitación.
OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral inter- 3. Sesenta a ciento ochenta días – multa.
no del sector público y privado.
Agravantes:
B. Acoso sexual por ambiente hostil de trabajo: (Según la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual) • La víctima es menor de edad, es persona adulta mayor,
El acoso sexual por ambiente hostil de trabajo se produce se encuentra en estado de gestación o es persona con
cuando en el lugar de trabajo se verifican conductas físicas discapacidad.
o verbales de carácter sexual que puedan crear un clima • La víctima y el agente tiene o han tenido una relación de
de intimidación, humillación u hostilidad que afecte las la- pareja, son o han sido convivientes o cónyuges, tiene
bores de una persona. vínculo parental consanguíneo o por afinidad.
• La victima habita en el mismo domicilio que el agente o
OJO: A diferencia del chantaje sexual, las conductas comparten espacios comunes de una misma propiedad.
sexuales pueden provenir de los pares de la víctima, • La víctima se encuentre en condición de dependencia o
los clientes, los jefes y cualquier tercero que pueda subordinación con respecto al agente.
interferir en el ambiente laboral. Asimismo, tampoco • La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación
se requiere que la víctima de las conductas sexuales laboral, educativa o formativa de la víctima.
haya sufrido un daño o pérdida de un beneficio de ín-
dole laboral. Pena:
con contenido sexual de cualquier persona, que obtuvo con subordinación con respecto al agente.
su anuencia. • La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación
laboral, educativa o formativa de la víctima.
Pena: • La victima tiene entre catorce y menos de dieciocho años.
1. Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años. OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía pe-
2. Treinta a ciento veinte días – multa. nal. Dichas etapas se explicarán en un artículo próxi-
mo.
Agravantes:
Chantaje sexual en el ámbito penal: (Artículo 176-C del
• Cuando la víctima mantenga o hay mantenido una rel- Código Penal)
ación de pareja con el agente, son o han sido convivien-
tes o cónyuges. El que amenaza o intimida a una persona, por cualquier
• Cuando para materializar el hecho utilice redes sociales medio, incluyendo el uso de tecnologías de la información
o cualquier otro medio que genere una difusión masiva. o comunicación, para obtener de ella una conducta o acto
de connotación sexual.
Pena:
Pena:
1. Privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años.
2. Ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días – multa. 1. Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años
2. Inhabilitación
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal.
OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal.
Dichas etapas se explicarán en un artículo próximo. Dichas etapas se explicarán en un artículo próximo.
bres la discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo, Esta es la condición a través de la cual la víctima accede,
la calle u otro lugar. mantiene o modifica su situación laboral, educativa, poli-
cial, militar, contractual o de otra índole.
7. Elementos constitutivos del Acoso Sexual
C. Acto no deseado o rechazado manifiestamente por
Según la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento la víctima
sexual, establecen que para que se configure el acoso sex-
ual debe presentarse alguno de los siguientes elementos A partir de este elemento se genera que se tomen decisio-
constitutivos: nes que afectan a la víctima en cuanto a su situación lab-
oral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
A. La conducta, comportamiento o acto de carácter o Lo esencial para que se configure un acto de acoso sexual
connotación sexual es que la conducta realizada por el acosador sea inde-
seada o no bienvenida; es decir, que la persona afectada
Que la conducta del acosador sea explícita o implícita, que no otorgue su consentimiento.
afecte su entorno o trabajo de una persona y que interfiera
en el rendimiento del mismo, creando un ambiente de in- Caso práctico de rechazo explícito:
timidación, hostil u ofensivo.
Paola vive una situación de hostilidad con su nuevo com-
La conducta o comportamiento de connotación sexual pu- pañero de trabajo. Desde su primer día la ha invitado a
ede traducirse en mensajes escritos, expresiones verbales salir y ella le ha dicho que claramente que no está intere-
o simples acciones como gestos, rozamientos, entre otros. sada. Sin embargo, esta situación ha permanecido y ahora
Incluso mensajes y las expresiones verbales pueden trans- le deja regalos en su sitio para presionarla a que salga con
mitirse a través de cualquier medio como cartas, correos él. Ella no sabe qué más hacer, pues le ha dejado bastante
electrónicos, aplicativos de mensajería, teléfonos celulares claro que no está interesada.
o cualquier otro medio físico o telemático.
Caso práctico de rechazo implícito:
Conductas escritas y verbales:
Pedro, joven economista, tiene una jefa que frecuente-
Proposiciones o insinuaciones sexuales, explícitas o im- mente le hace cumplidos sobre su apariencia física. Él se
plícitas, que pueden ser directas como invitaciones a incur- siente incómodo, pero para no desautorizarla solamente ríe
rir en actos sexuales de cualquier tipo; o indirectas, como y agradece. Sin embargo, los cumplidos y bromas sobre su
invitaciones a salidas no deseadas. También conforman aspecto físico se incrementan, él solo siente avergonzado
las bromas o comentarios de contenido sexual, como son y en ocasiones guarda silencio. La jefa no solo lo molesta
los relativos al cuerpo de una persona, su apariencia física, a solas, sino que ahora lo hace en público. No manifiesta
su situación familiar o la manera como viste, camina, etc. explícitamente su rechazo a esas conductas.
Están incluidas las preguntas indiscretas formuladas a la
víctima y relacionadas con su cuerpo, su sexualidad o con 8. Efectos y manifestaciones del Acoso Sexual
su aspecto de vida vinculada a estos temas.
El acoso sexual no solo es un problema para la víctima, es
Conductas no verbales: también un problema para los lugares de trabajo y para la
sociedad en conjunto.
Son gestos obscenos o miradas de naturaleza o conno-
tación sexual, incluidos silbidos. Además de acercamien- Efectos para las víctimas:
tos corporales y roces deliberados o tocamientos de cu-
alquier tipo, como abrazos, apretones, caricias, pellizcos • Efectos psíquicos como sentimientos de tristeza, ansie-
o palmadas. dad, temor, culpa, vergüenza, rabia, inestabilidad, es-
trés, depresión, baja autoestima, entre otros.
B. El sometimiento a los actos de acoso sexual • Afecta a su situación laboral y profesional.
4. Impedimento de acercarse a la víctima o a su familia. tes junto con una serie de medidas correctivas o de re-
5. Asistencia psicológica u otras medidas de protección forzamiento de las medidas preventivas, pudiendo ocurrir
que garanticen la integridad física, psíquica y moral de dos cosas: a) Que las partes involucradas acepten la deter-
la víctima. minación y las medidas adoptadas o b) Que el denunciante
no acepte. En este último supuesto, la Oficina de Recursos
Resolución de sanción: Humanos están obligadas a derivar el caso a la secretaria
técnica de procedimientos administrativos disciplinarios
Finalmente, tendrá cinco (5) días hábiles para emitir una para el trámite correspondiente.
resolución, pudiendo emitir la siguientes sanciones: amon-
estación, suspensión o despido, separación temporal, OJO: Los plazos de este procedimiento deben ser reg-
otras de acuerdo al ámbito de aplicación. ulados por cada entidad a través de su Reglamento In-
terno de Trabajo. En ningún caso podrán ser mayores
OJO: En caso de que el trabajador presente una queja a los previstos para el procedimiento disciplinario.
y no sea atendido, la víctima podrá interponer directa- Cabe resaltar que este procedimiento de queja ante la
mente una demanda judicial por CESE DE HOSTILIDAD. Oficina de Recursos Humanos no constituye una eta-
pa previa a la del procedimiento disciplinario, siendo
C. Procedimiento en el sector público potestad del servidor afectado acudir directamente
ante la secretaria técnica e procedimientos adminis-
En el caso del procedimiento en el sector público es di- trativos disciplinarios.
rigida por las oficinas de recursos humanos de todas las in-
stituciones públicas que representan a SERVIR de manera PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
descentralizada.
El acoso sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre
QUEJA: el servidor civil, así como el cometido por un servidor civil,
cualquiera sea la ubicación de la víctima del acoso en la
Presentación de la queja: estructura jerárquica de la entidad pública, constituye una
falta de carácter disciplinaria que puede ser sancionada
Deberá realizar la queja de los hechos y del supuesto aco- con: a) suspensión temporal o b) destitución, previo pro-
sador, de forma verbal o escrita, ante la Oficina de Recur- cedimiento administrativo disciplinario.
sos Humanos, o la que haga sus veces en la entidad.
Investigaciones respectivas: Los servidores civiles víctimas de actos o conductas de
acoso sexual, indistintamente de su régimen laboral o
La Oficina de recursos humanos evalúa y analiza si los contractual, pueden recurrir a la secretaria técnica de pro-
hechos quejados configuran un acto de acoso sexual o no. cedimiento administrativos disciplinarios de la entidad para
El resultado de esta evaluación debe ser comunicada a las denunciar al acosador y que cesen así los actos de acoso
partes involucradas. sexual.
Si la Oficina de Recursos Humanos determina que los OJO: Cualquier consulta sobre el procedimiento de
hechos no constituyen acoso debe comunicarlo a las par- denuncia o queja por acoso sexual, en el ámbito lab-
oral público, se debe realizar a SERVIR por alguna de denunciado en setiembre del 2007 por la presunta comis-
las siguientes modalidades: a) Por escrito, b) Por telé- ión de actos de hostigamiento sexual en agravio de una
fono, c) Por página web o d) Presencial. servidora de su despacho.
servidora judicial, quien manifestó que en una de las opor- procediendo el imputado a preguntarle si era soltera y si
tunidades que almorzó con el doctor Cabanillas, este le dijo iba a las discotecas, respondiéndole la menor que “No” lo
que se parara y le dio un abrazo. Posteriormente le dijo que hacía porque es menor de edad, aclarándole que tiene 15
se quite las sandalias, que quería tocarle los pies, argu- años. Pero pese a ello, el imputado continua indagando
mentando que los pies son un punto de la mujer, utilizando preguntando si fuma, si toma y si puede mandarle una foto
una palabra que ella no entendió. Ante su negativa, Caba- suya, respondiendo la menor que “No”. Días posteriores
nillas le dijo “tranquila, siéntate”, que podía ser su abuelito, el imputado continuo asediando a la menor, hasta que la
que no pensara mal. madre de la agraviada descubre las conversaciones que
tenía con el imputado, por lo que procede a preguntar si
Asimismo, la ex servidora señalo que en una oportunidad, continuaba vigente su propuesta de verse entre él con la
Cabanillas le dijo que lo acompañara al baño porque quería menor, indicando expresamente que sí. Luego de coordi-
hacer unos cambios en el papel tapiz. Una vez ahí, cerró la nar, llega el día en que se encuentra la menor de edad y
puerta. Fue en ese momento cuando se le acercó y la abrazó el imputado, por lo que aparece la madre a reclamarle a
por la espalda, y al volearse, metió la mano por debajo de Edward Parizaca Puma. Posteriormente, fue detenido por
su chompa y le acarició la espalda, ante lo cual le dijo al la policía debido a que cometió el delito de acoso sexual a
magistrado que “No”. Después él la cogió la cara con sus dos menor de edad.
manos e intentó besarla. Nuevamente le dijo que “No”, ante
lo cual el procesado replicó que cuando estuviera dispuesta Elementos de convicción que sustentan el delito:
a darle un beso, se lo pida. Ella le respondió que eso nunca
iba a pasar. Cabanillas le replicó: “Ya vamos a ver”. 1. Acta de intervención practicada al imputado cuando
pretendía tener relaciones sexuales con la menor agra-
Finalmente, el CNM valoró los indicios y pruebas para re- viada.
construir situaciones que ayudaron a dilucidar la gravedad 2. Acta de registro personal del imputado hallándose entre
de los hechos. Por lo que, se concluyó el proceso discipli- sus pertenencias el teléfono celular desde el que con-
nario y resolvió la destitución del doctor Jovino Guillermo versaba con la menor por redes sociales.
Cabanillas Zaldívar. 3. Acta de incautación del teléfono celular.
4. La declaración referencial de la menor agraviada en la
13. Caso Práctico penal de Acoso Sexual que narra cómo es que sucedieron los hechos.
5. La declaración de la madre de la menor agraviada.
En la presente sección analizaremos un caso penal de 6. La ficha RENIEC de la agraviada.
acoso según el nuevo decreto legislativo publicado en el 7. El acata de visualización de mensajes y conversaciones
2018. en cuenta de Messenger.
8. El acta de visualización de las conversaciones que sos-
OJO: Recuerda que en un próximo articulo explicaré tuvo el imputado desde su equipo telefónico, verificán-
las etapas del proceso penal. dose como es que en dicho equipo estaba abierta la
aplicación de Facebook con el usuario “Jimi Castro de
EXPEDIENTE N° 01328-2018: “ACOSO SEXUAL EN LA la Vega”.
MODALIDAD DE PROCESO INMEDIATO”
Calificación jurídica:
• Delito penal: Delito de Acoso sexual agravado.
• Tipo de proceso: Proceso inmediato. Los hechos se encuentran descritos en el artículo 176-B
• Agraviada: Menor de edad. del Código Penal indicando lo siguiente: “El que de cual-
• Imputado: Edward Parizaca Puma. quier forma vigila, persigue, hostiga, asedia o busca esta-
blecer contacto o cercanía con una persona, sin el consen-
Hechos: timiento de esta, para llevar a cabo actos de connotación
sexual, será reprimiendo con pena privativa de la libertad
En el año 2018, el imputado con el nombre de Jimi Castro no menor de tres ni mayor de cinco años e inhabilitación
de la Vega le envía una solicitud de amistad por medio de conforme a los incisos 5, 9, 10 y 11 del artículo 36 del Có-
la red social Facebook a la menor agraviada, la que acepta digo Penal.
Igual pena se aplica a quien realiza la misma conducta • Se impone la PENA de TRES AÑOS Y SEIS MESES de
valiéndose del uso de cualquier tecnología de la infor- pena privativa de la libertad suspendida.
mación de la comunicación.
• Se fija REPARACIÓN CIVIL de cuatrocientos soles.
La pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años e inhabilitación, según corresponda Conclusiones
conforme a los incisos 5,9, 10 y 11 del artículo 36, si incurre
alguna de las circunstancias agravantes: • El acoso sexual o acoso es una de los problemas con
mayor concurrencia que tiene la sociedad peruana ac-
Inciso 6 de la víctima tiene entre catorce y menos de di- tual, debido a la estructura machista y estereotipos que
eciocho años”. la conforma.
El Contrato de Arrendamiento
[Incluye Modelo de Contrato]
El presente artículo legal abarcará una figura jurídica cogido del término latino locatio conductio derivado
muy utilizada por los peruanos, ya que representa a un del principio contractual romano locatio conductio
sector social que tiene ciertas deficiencias económicas; rerum (locación de cosas). No obstante ello se de-
como por ejemplo las personas que no cuentan con una nomina “contrato de alquiler” y más técnicamente de
propiedad o jóvenes que se independizan económica- “contrato de arrendamiento”.
mente.
• Desde un punto de vista amplio se indica lo siguien-
Por ello el tema a tratar es el contrato de arrendamiento, te: “Es un contrato en el que dos partes se obligan
una figura bastante consultada por los suscriptores de recíprocamente, la una a conceder el goce de una
Noticiero Legal, ya que debido a su constante utilización, cosa o a ejecutar una obra o prestar un servicio y, la
se ha creado diversas forma de expresión como por otra, a pagar por este goce, obra o servicio un precio
ejemplo: a) El contrato de arrendamiento de forma es- determinado”.
crita, b) El contrato de arrendamiento de forma verbal y • Según el jurista argentino Guillermo Borda indica que:
c) El contrato de arrendamiento financiero. “Hay locación de cosas cuando una persona (loca-
dor) se obliga a entregar en uso y goce de una cosa
En ese sentido, el presente artículo tiene como objeti- durante un cierto tiempo a otra (locatario) que a su
vo informar a nuestros lectores sobre los aspectos que vez se obliga a pagar el precio en dinero”.
abarca el contrato de arrendamiento, así como las ob- • Según el jurista francés Josserand dice: “El arrenda-
ligaciones y una serie de datos que puede interesar tanto miento de cosas es un contrato en virtud del cual una
a los ARRENDADORES como ARRENDATARIOS. persona, llamada arrendador, se compromete a pro-
curar a otra persona, llamada arrendatario, el goce
¡Iniciemos! temporal de una cosa mediante un precio (alquiler o
renta) que el arrendatario se compromete a pagarle”.
1. Concepto y Definición • Desde de un punto de vista legal el actual código civil
indica lo siguiente: “Por el arrendamiento el arrenda-
Continuando con la costumbre de indicar un concepto y dor se obliga a ceder temporalmente al arrendatario
definición del tema bajo análisis, se desarrollará desde el uso de un bien por cierta renta convenida. Aquí,
diversos puntos de vista jurídico las diversas definicio- se destacan algunos elementos: i) los sujetos de la
nes desarrolladas por los autores; para concluir final- relación obligatoria contractual, ii) la cesión temporal
mente con la creación de un concepto práctico y sencillo. del bien, iii) la renta convenida y iv) no se incluye en
la definición el disfrute del bien, puesto que el término
¿Qué es el contrato de arrendamiento? “uso” implícitamente comprende al goce o disfrute”.
• Desde una concepción clásica algunos autores de- En ese sentido, luego de conocer las diversas defini-
finen lo siguiente: “El nombre del contrato ha sido re- ciones realizadas por los autores más importantes del
derecho, concluyó la presente sección con un concepto 9. De tracto sucesivo: En razón del tiempo es un con-
práctico y sencillo: trato de duración ya que la obligación del arrendador de
proporcionar al arrendatario el uso del bien se cumple
a cada instante en forma continuada, así como recípro-
camente el arrendatario cumple con pagar la merced
conductiva por cada instante del uso del bien en forma
proporcional.
El arrendamiento reúne ciertas características que los 11. Sujeto a la libertad de forma: Las partes pueden escoger
distinguen de los demás contratos, que son los siguientes: la forma o formalidad que más se ajuste a sus intereses.
se realiza sin derecho alguno, que son los siguientes: C. Modificación de renta
• Si el arrendatario no sabía que el bien era ajeno. (En Durante el desarrollo del arrendamiento, las partes pu-
este caso el contrato celebrado no tendrá ninguna vali- eden modificar el monto de la renta siempre y cuando
dez frente al propietario, por lo que puede demandar exista acuerdo entre el arrendador y el arrendatario, por
la entrega inmediata del bien dado en arrendamiento) lo que, queda totalmente prohibido alguna decisión uni-
lateral para el cambio de la renta convenida.
• Si el arrendatario sabía que el bien era ajeno. (Aquél
que da en arrendamiento un bien ajeno, lo hace solo 6. Duración o Temporalidad
con cargo a obtener del propietario la obligación de
arrendar, quedando a indemnizar al arrendatario si no Otro elemento esencial del contrato de arrendamiento es
cumple con su promesa.) la duración del mismo, debido que se cede temporalmente
el uso de un bien determinado o determinable. En ese sen-
5. Renta Convenida tido, la duración del contrato depende esencialmente de la
voluntad de las partes, aunque en la práctica se clasifica
La renta convenida es el pacto de pago en moneda na- su duración como determinada o indeterminada.
cional o extranjera.
A. Arrendamiento de duración determinada
A. Requisitos
Este tipo de arrendamiento implica un plazo mínimo y
¿Cuáles son los requisitos de la renta convenida? máximo de duración. Según nuestro Código Civil esta-
blece que arrendamiento de duración determinada no
• La renta debe consistir en una suma de dinero: (Debe puede exceder de diez (10) años y cuando el bien ar-
determinarse una suma de dinero, o en caso de ex- rendado pertenece a entidades públicas o a incapaces,
cepción en especies). el plazo no puede ser mayor a seis (6) años.
• La renta debe de ser cierta: (La renta debe ser deter-
minada o determinable) En caso, de que no se hubiere pactado la duración del
• La renta debe ser seria: (La renta debe de ser real y arrendamiento se debe sujetarse a las siguientes pre-
no ficticia). sunciones:
• Pago por cuotas periódicas en forma diaria, trimestral, • Si se trata de predios ubicados en lugares de tem-
semestral o anual. poradas, el plazo de arrendamiento será el de una
• Pago en moneda nacional o extranjera. temporada. Ejm: Alquiler de una casa de playa.
• Pago por adelantado o al vencimiento de cada período.
OJO: El arrendamiento de duración determinada el
OJO: El incumplimiento de la obligación de pago de contrato concluye al expirar el plazo o término reso-
la renta convenida origina a favor del arrendador el lutorio, sin que sea necesario previo aviso.
nacimiento de dos acciones: una de carácter per-
sonal para reclamar ejecutivamente el importe de B. Arrendamiento de duración indeterminada
las rentas vencidas y, otras, dirigida a recuperar la
posesión del bien mediante la acción del desalojo. El arrendamiento a duración indeterminada se reputa por
meses u otro período, según se pague la renta. Como in- bien objeto de arrendamiento en el plazo convenido
dica su denominación no tiene un plazo de culminación, o señalado en el contrato o inmediatamente a la cel-
hasta en la mayoría de casos no se cuenta con contrato ebración del mismo.
de arrendamiento que indique fechas pactadas.
• Lugar: El arrendador debe entregar el bien materia de
OJO: El arrendamiento a duración indeterminada arrendamiento en el lugar convenido en el contrato y,
se pone fin dando el aviso judicial o extrajudicial al en su defecto, en el lugar donde se celebró el contrato.
contratante.
• Estado del bien: El arrendador debe entregar al arren-
C. Arrendamiento por período forzosos y voluntarios datario el bien arrendado en el estado en que se halle
en el momento de la celebración del contrato.
El arrendamiento puede ser celebrado por períodos for-
zosos y períodos voluntarios, pudiendo ser éstos en fa- • Presunción de buen estado: En el contrato puede ex-
vor de una o ambas partes. Cuando nos referimos de du- presarse el estado en que se encuentra el bien al
ración forzosa, es que necesariamente debe observase tiempo de arrendarse, más a falta de tal detalle y re-
y cumplirse, de modo que arrendador y arrendatario es- cepcionado el bien sin reparo alguno, la ley prevé una
tán obligados a cumplirla y, otro, de duración voluntaria, presunción de buen estado, al establecer que entrega-
como prolongación del anterior el cual como su nombre do el bien, se presume que se halla en un buen estado
indica depende de la decisión del contratante a quien se de servir y con todo lo necesario para su uso.
concede este derecho o a cualquiera de los dos.
B. Obligaciones adicionales
7. Obligaciones del Arrendador
A parte de la obligación de “dar”, existen otras obligacio-
A. Obligaciones de entregar el bien nes como: mantener al arrendatario en el uso del bien,
conservar en buen estado el mismo y realizar todas las
La obligación principal del arrendador que consiste en reparaciones necesarias, así como de no realizar inno-
una prestación de dar. Por ello, el Código Civil indica lo vaciones en el bien materia de arrendamiento.
siguiente: “El arrendador está obligado a entregar al ar-
rendatario el bien arrendado con todos sus accesorios, 8. Obligaciones del Arrendatario
en el plazo, lugar y estado convenidos. Si no se indica el
contrato el tiempo ni el lugar de entrega, debe realizarse A. Obligaciones principales
inmediatamente donde se celebró salvo que por costum-
bre deba efectuarse en otro lugar o época. • Recibir el bien, cuidarlo diligentemente y usarlo para
el destino que se concedió en el contrato o al que
• Accesorios: El arrendador está obligado a entregar pueda presumirse de las circunstancias.
el bien materia de arrendamiento con todos sus ac-
cesorios. Son accesorios los bienes que sin perder • Pagar puntualmente la renta en el plazo y lugar con-
su individualidad, están permanentemente afectados venidos y, a falta de convenio, cada mes, en su domi-
a un fin económico u ornamental con respecto a otro cilio.
bien. Ejm: Si se alquila una casa, serán accesorios las
llaves, las puertas, los vidrios, entre otros. • Pagar puntualmente los servicios públicos suminis-
trados en beneficio del bien, con sujeción a las nor-
• Tiempo: El arrendador está obligado a entregar el mas que los regulan.
• Dar aviso inmediato al arrendador de cualquier usur- • Responsabilidad por pérdida o deterioro de bienes
pación, perturbación o imposición de servidumbre asegurados: Según el Código civil indica que: “Si el
que se intente contra el bien. bien destruido por incendio ha sido asegurado por
el arrendador o por cuenta de éste, la responsabili-
• Permitir al arrendador la inspección del bien por cau- dad del arrendatario frente al arrendador se limita a
sas justificadas, previo aviso de siete (7) días. la diferencia entre la indemnización abonada o por
abonar por el asegurador y el daño efectivo”.
• Efectuar las reparaciones que le correspondan con- • Responsabilidad en caso de pluralidad de arrenda-
forme a la ley o al contrato. tarios: Según el Código civil indica que: “Si son varios
los arrendatario, todos son responsables por la pér-
• No hacer uso imprudente del bien o contrario al orden dida o deterioro del bien en proporción al valor de la
público o a las buenas costumbres. parte que ocupan, salvo que se pruebe que el sini-
estro comenzó en la habitación o parte del inmueble
• No introducir cambios ni modificaciones en el bien, arrendado a uno de ellos, quien en tal caso, será el
sin asentimiento escrito del arrendador. único responsable”.
• Responsabilidad del arrendador ocupante: Según el
• No subarrendar el bien, total o parcialmente, ni ceder Código civil indica que: “Si el arrendador ocupa al-
el contrato, sin asentimiento escrito del arrendador. guna parte del predio, será considerado como arren-
datario, respecto a la responsabilidad compartida por
• Devolver el bien al arrendador al vencerse el plazo la pérdida o deterioro del bien. Se entiende que si el
del contrato, sin más deterioro que el de su uso ordi- siniestro empieza en la parte ocupada por el arrenda-
nario. dor, éste será el único responsable”.
frente al arrendador del cumplimiento del contrato de asumidas, por otro, la extinción del subarrendamiento
arrendamiento”. en razón de que lo accesorio sigue la suerte del princi-
pal, dejándose a salvo el derecho del subarrendatario
• Según el Código Civil indica que: “El subarrenda- para exigir del arrendatario la indemnización corre-
miento es el arrendamiento total o parcial del bien spondiente.
arrendado que celebra el arrendatario en favor de
un tercero, a cambio de una renta, con asentimiento D. Conversión del subarrendamiento en arrenda-
escrito del arrendador”. miento:
• Es un contrato de goce: El arrendatario se desposee Según el autor peruano Javier Peralta Andía define la
del bien total o parcialmente para que a su vez lo use cesión de arrendamiento como: “Ceder el arrendamiento
el subarrendatario según los términos del contrato es transmitir a otra persona, a título gratuito u oneroso,
para la finalidad perseguida en la relación contractual. los derechos y obligaciones que se tiene por efecto de
un contrato de arrendamiento en el cual el cedente es la
• Es contrato de tracto sucesivo: Se impone al subar- parte arrendataria”.
rendador la obligación de garantía del uso pacífico del
bien por el subarrendatario. OJO: La diferencia con el subarrendamiento está en
que mientras en el subarrendamiento existen dos
C. Efectos: contratos de arrendamiento superpuestos, en la
cesión, es el mismo contrato de arrendamiento que
• En la relaciones del arrendador y arrendatario: Pese a pasa de un arrendatario, a un nuevo arrendatario.
la existencia del Subarrendamiento, ello no impide la
ejecución natural del contrato de arrendamiento. B. Características:
• En la relación del subarrendador y subarrendatario:
Sus relaciones se rigen por las cláusulas o estipula- • Es un contrato: El arrendatario efectúa la trasmisión
ciones del contrato de subarrendamiento y no por el de los derechos y obligaciones del arrendatario en fa-
primigenio contrato de arrendamiento. vor de un tercero que lo sustituye.
• En las relaciones del arrendatario y subarrendatario • Es un contrato consensual: Debe existir la mani-
con el arrendador: La solidaridad en las obligaciones festación de voluntad de las partes.
Según el autor peruano Javier Peralta Andía indica que: El arrendamiento de duración determinada concluye al
vencimiento del plazo establecido por las partes, sin que
“La resolución del contrato de arrendamiento depende sea necesario aviso previo de ninguna de ellas.
de la decisión de las partes, ya que está condicionado a
la declaración de voluntad en tal sentido”. Excepciones:
meses de anticipación al día del vencimiento del re- reivindicado por su verdadero propietario.
spectivo período, si se trata de inmuebles, y de no • Con el fin de repararlo: Concluye el arrendamiento si
menos de un mes, en el caso de los demás bienes es necesario la conservación del bien que el arrenda-
para que el arrendamiento concluya al finalizar los tario lo devuelva con el fin de repararlo.
periodos forzosos”. • Por destrucción total o pérdida del bien.
• En caso de expropiación.
C. Arrendamiento de duración indeterminada: • Por muerte del arrendatario: El código civil establ-
ece, que el arrendamiento concluye si dentro de los
Este tipo de arrendamiento costa de acuerdo entre las noventa (90) días de la muerte del arrendatario, sus
partes para no fijar un plazo de término del contrato, es herederos que usan el bien, comunican al arrendador
decir tienen una duración indeterminada. que no continuaran el contrato de arrendamiento.
Según el código civil indica que: “Se pone fin a un ar- • El contrato de arrendamiento es un contrato muy uti-
rendamiento de duración indeterminada dando aviso ju- lizado por la población peruana, para adquirir el uso
dicial o extrajudicial al otro contratante. En el supuesto de un bien ajeno bajo un parámetro formal (contrato)
en que se elija la vía judicial por las garantías de éxito o informal (Verbal).
que ofrece el procedimiento es de aviso de despedida • El arrendamiento como contrato tiene un plazo o du-
que se interpone ante el juez competente; pero, si se es- ración, que en un primer momento puede ser de du-
coge la vía extrajudicial la parte interesada puede remitir ración determinada, es decir que tiene una fecha de
al arrendatario una carta notarial o cualquier otro medio caducidad; o puede ser un contrato de duración inde-
fehaciente por razones de seguridad jurídica”. terminada, que pese a vencerse la fecha de término
se sigue ejecutando sin límite alguno de las partes.
D. Otras causales de conclusión extrajudicial: • El pago de la renta convenida en el contrato de ar-
rendamiento puede ser realizada mediante dinero o
El código civil indica que concluye el arrendamiento sin especies, es decir mediante bienes.
necesidad de declaración judicial en los siguientes casos: • El arrendamiento al ser un contrato, en su in-
cumplimiento provoca una serie de efectos, uno de
• Cuando el arrendador es vencido en juico sobre el ellos es el judicial que es también denominado: Pro-
derecho que tenía: Ejm: El caso de propietario apar- ceso de desalojo.
ente que da en arrendamiento un bien y que luego es
FORMATOS CIVIL
Artículo Uno.- Una vez rescindido este contrato por cualquiera de sus causas, la empresa establece con el trabajador que durante el
plazo de __________ desde la finalización del contrato, se abstenga de realizar cualquier tipo de actividad, ya sea por cuenta propia
o ajena que sea concurrente de forma directa o indirecta con la de la empresa.
Artículo Dos.- En cualquier caso, la empresa podrá renunciar a esta cláusula de no competencia, en cualquier momento durante la
vigencia del contrato o en los siete días siguientes al cese o a la comunicación del trabajador de propuesta de nueva contratación, lo
que notificará por escrito a la otra parte, a partir de cuyo momento quedará desligada de la obligación de pago de la compensación
económica anteriormente fijada.
Igualmente, en el plazo fijado anteriormente la empresa, podrá optar por reducir el tiempo de duración de la presente cláusula con
la correspondiente reducción proporcional de la contraprestación económica.
Artículo Tres.- La empresa abonará al trabajador, como contraprestación por la suscripción del presente pacto de no concurrencia,
una cantidad equivalente al _______ % de la retribución anual bruta fija que estuviese percibiendo en el momento de la extinción.
Esta cantidad será entregada al trabajador en pagos mensuales e iguales a lo largo de los ____ que dure el acto de no competencia
postcontractual.
Artículo Cuatro.- El incumplimiento de la obligación de no competencia conllevará para el trabajador la devolución inmediata y pér-
dida automática de todas las cantidades percibidas en concepto de compensación económica por la no competencia, así como la ob-
ligación de abonar a la empresa la cantidad de ______ soles, que ambas partes aceptan como cláusula penal por incumplimiento del
presente pacto de permanencia y ello sin perjuicio, de la cantidad que deberá abonar el trabajador en concepto de daños y perjuicios,
así como la facultad que se reserva la empresa de exigirle, en todo caso, el cumplimiento del pacto de no competencia.
Artículo Cinco.- Durante el período de vigencia de la presente cláusula, la empresa podrá exigir al trabajador que acredite mediante
documentos que realmente está cumpliendo con el pacto de no competencia. El incumplimiento de la obligación anterior tendrá las
mismas consecuencias que el incumplimiento de la misma.
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Trabajador Empleador
Nota: Los presentes artículos pueden ser añadidos al contrato de trabajo del trabajador o agregados mediante una adenda.
Es así que existen diversas formas de defraudación, como ob- ALGUNOS DATOS
tener exoneraciones indebidas, ocultar ingresos , etc, y una
de las mas comunes es la adquisición de comprobantes falsos - El uso permitido de Marihuana para el consumo es de 8
, por la no realización de operaciones y contar con el compro- gramos, si en algún control de parte de la policía, DIRAN-
bante de pago, conocido como operaciones no reales ; para DRO , Aduana , encontraran mayor cantidad al permitido es
beneficiarse de costo y/o gasto o beneficiarse de crédito fis- considerado traficante drogas.
cal indebido para no pagar el GV, o solicitar Saldo a Favor del - Existen escáner de control e terrapuertos y aeropuertos
Exportador , entre otros. que verifican los productos, equipajes y mediante un color
característico nos dan indicio de sustancias prohibidas, por
Por ejemplo en la Intendencia Regional Junín mediante un el ejemplo el azul turquesa es el que amerita una revisión
procedimiento de fiscalización se detectó un caso de defrau- más exhaustiva.
dación en el año 2015 , este año la Sala Penal Liquidadora - A través de una prueba de campo, llamada así a la prueba
de la Corte Superior de Justicia de Junín sentenció a 8 años que mediante un hisopo con una sustancia que al contacto
de prisión privativa de la libertad a cuatro contribuyentes con alcaloide de cocaína se torna un color azul turquesa, es
acusados de defraudación tributación y por uso indebido del la prueba más común que se realiza a equipajes de pasaje-
crédito fiscal , los responsables fueron el gerente general , ros sospechosos.
contador y asistentes contables que contabilizaron mas de - La condena por tratar de transportar fluctúa entre 8 a 15
200 facturas falsificadas para disminuir el pago del IGV . años de prisión efectiva, si colabora con las investigaciones
informando quien ordenó y ayuda a identificar a la red, su
La SUNAT seguirá con sus acciones de control y fiscalización condena bajaría dependiendo del tipo de información.
para detectar estas operaciones además de la pena de cárcel
, son acreedores una gran reparación civil a favor del Estado El ultimo 26 de abril la Aduana del Callao incautó una cifra
, así que la recomendación es pagar los tributos que se debe récord de 2, 202 390 Kilogramos de Clorhidrato de Cocaína,
pagar y evitar problemas futuros . era un buque procedente de Chile con destino Bélgica, un
contenedor con maletines y bultos forrados con bolsas de
EN MATERIA ADUANERA polipropileno , el buque se encontraba en la modalidad de
transito es decir que tenia que pasar por los controles de la
Uno de las funciones de la Aduana aparte de facilitar el co- Aduana Perú , mediante una coordinación con la Aduana de
mercio exterior brindando herramientas de virtualización y Chile se pudo incautar con ayuda de la Policía esta gran can-
agilizar los despachos es también la lucha contra el contra- tidad de droga.
Lograr la igualdad y eliminar la discriminación en el empleo por la Ley N° 30709 “Ley de Discriminación Remunerativa
es una tarea fundamental con la que toda la sociedad debe entre hombres y mujeres” (en adelante, Ley de Igualdad
comprometerse, ya que la desigualdad influye en diferen- Salarial) y sus normas reglamentarias y complementarias.
tes planos y vulnera la dignidad de las personas, principal-
mente a las mujeres y los grupos de especial protección. OBJETIVO DEL DOCUMENTO
En el plano individual, la discriminación restringe la liber- El objetivo de la Ley N° 30709 y su Reglamento, aprobado
tad de las personas y perjudica su bienestar. mediante Decreto Supremo N° 002-2018-TR, es asegurar
el cumplimiento del principio de igual remuneración por
En el plano económico, afecta la productividad empresar- trabajo de igual valor.
ial y el crecimiento, pues desaprovecha las capacidades
de las personas para aportar a los procesos productivos. Asimismo mostrar las diferencias salariales entre hombres
y mujeres que existen en el país, la importancia de re-
En el plano social, afecta la unión de la comunidad y la ducirlas, hacerlas más participes de los puestos de cargos
estabilidad política, evitando el ejercicio efectivo de la ciu- gerenciales, de tal manera que los lineamientos norma-
dadanía. tivos existentes, en particular la Ley que prohíbe la dis-
criminación remunerativa entre varones y mujeres (Ley N°
Por estas razones, A partir del 1° de julio de 2019, SUNA- 30709) y la ruta propuesta para implementar medidas que
FIL iniciará la fiscalización de las obligaciones establecidas eliminen estas brechas.
A nivel nacional, las mujeres perciben menos ingresos que los hombres:
Es importante resaltar que no solo se aplica a los casos en ciones de sus puestos de trabajo.
que se realicen trabajos iguales o similares, sino también
en los casos de trabajos distintos, pero con un valor similar. (2) Contar con una Política Salarial, la cual debe ser co-
Es decir, los trabajos pueden tener contenidos, responsabili- municada a sus trabajadores.
dades, calificaciones y condiciones diferentes, pero generar
el mismo valor para la organización. Por lo tanto, la remu- (3) Establecer un Plan de Gestión de Igualdad Salarial,
neración debería ser la misma. Bajo este principio, lo que se para garantizar la eliminación de brechas salariales y un
analiza es el valor del puesto y no la persona que lo ocupa. clima laboral basado en la no discriminación.
Por tanto, toda Empresa sin distinción, ya sea por tama- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
ño, ingresos, actividad y/o número de trabajadores de- mencionadas será sancionado por SUNAFIL como in-
berá cumplir con: fracción muy grave y las multas pueden alcanzar la suma
de S/420,000.00 por infracción, dependiendo el tipo de
(1) Crear o regularizar los Cuadros de Categorías y Fun- empresa y el número de trabajadores.
En el presente artículo, daremos a conocer el concepto a) Aplicación retroactiva restitutiva, cuando la retroac-
de retroactividad benigna en materia tributaria y su tividad es absoluta, modifica totalmente las situacio-
controversia respecto a su aplicación en materia ad- nes, relaciones o hechos ocurridos antes de la fecha
ministrativa tributaria. de vigencia de la norma. Incluye la modificación de
sentencias.
II.- BASES TEORICAS
b) Aplicación retroactiva ordinaria, casos en que la
1.- Teoría del Principio de Retroactividad Benigna aplicación retroactiva modifica los hechos, relaciones
1.1 Principio de la retroactividad y actuaciones anteriores al momento de vigencia de
la norma, salvo las sentencias que tengan la calidad
En Derecho, se dice que la retroactividad, es un posible de cosa juzgada y en que se ha aplicado la norma
efecto de los actos jurídicos que implica la extensión precedente, ahora derogada. consecuencias de las ex-
de su aplicación sobre hechos pasados o previos a la istentes relaciones y situaciones jurídicas; y no tiene
ley. No obstante, dicha posibilidad supone una situ- fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en materia penal,
ación excepcional, es decir, puede entrar en contradic- cuando favorece al reo.
ción con el principio de seguridad jurídica que protege
la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que La retroactividad desde hace tiempo, es conocida, en
las personas poseen. Si una ley es retroactiva quiere el ámbito penal, pues resulta intolerable que un ser
decir que independiente a cuando se cometió el acto a humano sufra una condena o una restricción grave
juzgar, si hay una ley posterior en contra de ese acto, de sus derechos fundamentales, cuando el hecho im-
se le sancionará o aplicará la misma. putado ha acontecido en atípico o lícito. Lo mismo su-
cede si el hecho es estimado, actualmente, con menor ación que actualmente no contempla la constitución
severidad que en el pasado, por lo que no existe jus- de 1993.
tificación racional para conservar una sanción cuando
el legislador actual valora la situación de manera dis- 3.- .Norma XVI del Texto Preliminar del Código Trib-
tinta. Este mismo criterio se utiliza con relación a las utario DS. 133-2013-EF
disposiciones sancionatorias, como lo hace específica-
mente la Constitución española. La norma antielusiva se encontraba en la norma VIII
del Texto preliminar del Código Tributario DS. 133-
Finalmente, la retroactividad opera en otros ámbitos, 2013-EF, la cual fue trasladada en virtud del artículo
tal como señala la experiencia comparada, incluso en 3° del Decreto Legislativo N° 1121, publicado el 18 de
materia tributaria cuando se perjudica al contribuy- julio del 2012, a la NORMA XVI del Título Preliminar del
ente. En tal caso, el fundamento no puede ser el espíri- Código Tributario, definiéndose en adelante como la
tu humanitario, la búsqueda de la libertad, y ni siqui- Cláusula General Antielusiva instaurada positivamente
era la proporcionalidad. Por tanto, se contrastan otras en nuestra legislación tributaria a partir de julio del
construcciones teóricas justificativas, como la falta de 2012, asimismo mediante Ley N° 30230 en su Artícu-
confianza legítima o la prevalencia del bien común. En lo 8° publicada el 12 de julio del 2014 se suspende la
efecto, la retroactividad es injusta si por ello se traicio- presente Norma Antielusiva con excepción de lo dis-
na la confianza legítima de los ciudadanos, pero si las puesto en su primer y último párrafos, hasta que el
personas no pueden ampararse en esa confianza, en- Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo refrenda-
tonces la retroactividad es viable. Igualmente, la retro- do por el Ministro de Economía y Finanzas, establezca
actividad es inadmisible si no protege el bien común. los parámetros de fondo y forma que se encuentran
dentro del ámbito de aplicación esta Norma la cual se
2.- Retroactividad Benigna en la Constitución espera la publicación de la misma.
política del Perú de 1979 y 1993
La norma antielusiva tiene más 100 años cuyo origen
“En la Constitución de 1979, articulo 187, segundo se dio en Alemania, siendo aplicada en nuestro país
párrafo precisa, que ninguna ley tiene fuerza y efecto inicialmente con la norma VIII del TPCT , sin embargo,
retroactivo, salvo en materia penal, laboral o tributar- al trasladarse a la norma XVI del Texto Preliminar del
ia, cuando es más favorable al reo, trabajador o con- Código Tributario quedo suspendida en el 2014 en los
tribuyente respectivamente”. párrafos 2, 3 y 4 correspondientes a (actos, hechos y
situaciones) debido a la falta de reglamentación corre-
En el articulado 103 de la Constitución Política del Perú spondientes a los parámetros de forma y fondo. Esta
1993 señala que La ley, desde su entrada en vigencia, suspensión no se aplica a la Calificación Económica del
se aplica a las consecuencias de las relaciones y situa- Hecho Imponible establecida en los párrafos 1 y 5 de
ciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos dicha Norma XVI.
retroactivos; salvo, en los supuestos, en materia penal
cuando favorece al reo. A continuación, detallaremos lo que nos señala la
Norma XVI del texto preliminar del Código Tributario
De la comparación de las definiciones de retroactivi- Peruano.
dad, señalamos que la Constitución de 1979 señala
expresamente que puede haber retroactividad en ma- La Norma XVI del TPCT nos señala: CALIFICACIÓN,
teria tributaria cuando favorece al contribuyente, situ- ELUSIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS Y SIMULACIÓN
Para determinar la verdadera naturaleza del hecho im- las normas tributarias que no constituyan pagos inde-
ponible, la SUNAT tomará en cuenta los actos, situacio- bidos o en exceso.
nes y relaciones económicas que efectivamente reali-
cen, persigan o establezcan los deudores tributarios. En caso de actos simulados calificados por la SUNAT
(el resaltado es nuestro) según lo dispuesto en el primer párrafo de la presente
norma, se aplicará la norma tributaria correspondi-
En caso de que se detecten supuestos de elusión de ente, atendiendo a los actos efectivamente realizados.
normas tributarias, la Superintendencia Nacional de (el resaltado es nuestro)
Aduanas y Administración Tributaria - SUNAT se en-
cuentra facultada para exigir la deuda tributaria o 4.- Decreto Legislativo 1422 que modifica el código
disminuir el importe de los saldos o créditos a favor, tributario DS. 133-2013-EF
pérdidas tributarias, créditos por tributos o eliminar la
ventaja tributaria, sin perjuicio de la restitución de los La presente norma tiene como objeto; brindar may-
montos que hubieran sido devueltos indebidamente. ores garantías a los contribuyentes en la aplicación de
la Norma XVI del Título Preliminar del Código Tribu-
Cuando se evite total o parcialmente la realización del tario, así como, dotar a la Administración Tributaria de
hecho imponible o se reduzca la base imponible o la herramientas para su efectiva implementación.
deuda tributaria, o se obtengan saldos o créditos a fa-
vor, pérdidas tributarias o créditos por tributos medi- Por lo tanto el presente Decreto Legislativo equipa a
ante actos respecto de los que se presenten en forma la Norma XVI, para su aplicación correspondiente a los
concurrente las siguientes circunstancias, sustentadas párrafos 2 al 5 que se encuentran suspendidos actual-
por la SUNAT: mente, para el presente caso traeremos acotación los
artículos más resaltantes con el tema correspondiente
a) Que individualmente o de forma conjunta sean arti- a Retroactividad.
ficiosos o impropios para la consecución del resultado
obtenido. En sus disposiciones complementarias finales no señala;
b) Que de su utilización resulten efectos jurídicos o Primera.- Disposiciones de la Ley N° 30230: La vigencia
económicos, distintos del ahorro o ventaja tributarios, del Decreto Legislativo no está condicionada a lo regu-
que sean iguales o similares a los que se hubieran ob- lado en el artículo 8 de la Ley N° 30230.
tenido con los actos usuales o propios.
Recordemos que la Ley en mención suspende el pár-
La SUNAT, aplicará la norma que hubiera correspondi- rafo 2 al 5 de la Norma XVI del TPCT.
do a los actos usuales o propios, ejecutando lo señala Segunda.- Procedimientos de fiscalización: Lo dispues-
to en el artículo 62-C del Código Tributario se aplica
do en el segundo párrafo, según sea el caso. Para tal respecto de los procedimientos de fiscalización defini-
efecto, se entiende por créditos por tributos el saldo a tiva en los que se revisen actos, hechos o situaciones
favor del exportador, el reintegro tributario, recuper- producidos desde el 19 de julio de 2012. El resaltado y
ación anticipada del Impuesto General a las Ventas e subrayado es nuestro.
Impuesto de Promoción Municipal, devolución defini-
tiva del Impuesto General a las Ventas e Impuesto de Aquí viene lo relacionado con la retroactividad, el
Promoción Municipal, restitución de derechos arancel- tema es muy controversial debido a que SUNAT pu-
arios y cualquier otro concepto similar establecido en ede fiscalizar hechos elusivos desde el periodo en que
se agregó los párrafos 2 al 5 a la Norma VXI del Texto en todo caso el pronunciamiento del Tribunal Consti-
Preliminar del Código Tributario, mediante decreto tucional.
legislativo 1120 publicado el 18 de julio del 2012. Sin
embargo el gremio empresarial señala que SUNAT Tercera.- Aprobación de los actos, situaciones y rela-
no puede fiscalizar periodos en los cuales la norma ciones económicas a realizarse en el marco de la pl-
se encuentra suspendida , lo cual paradójicamente se anificación fiscal.- Tratándose de sociedades que ten-
encuentra suspendida actualmente hasta la reglamen- gan directorio, corresponde a este órgano societario
tación, entonces bajo este criterio SUNAT deberían fis- definir la estrategia tributaria de la sociedad debiendo
calizar los actos elusivos a partir de la publicación de decidir sobre la aprobación o no de actos, situaciones
la reglamentación, de lo contrario el presente decreto o relaciones
legislativo N° 1422 en su segunda disposición comple- económicas a realizarse en el marco de la planificación
mentaria final, sería retroactivo lo cual es inconstitu- fiscal. Esta facultad es indelegable.
cional de acuerdo al Articulo 103° de la Constitución.
5. Conclusiones
Mi posición corresponde a que la norma VXI está ple-
namente vigente es decir es válida en todos sus aspec- a) La Constitución del 1993 establece el principio
tos, el tema en cuestión es que se encuentra suspend- general de irretroactividad de las leyes, reconociendo
ida a falta de reglamentación, incluso esta suspensión como excepción las disposiciones penales, siempre
corresponde a los párrafos 2 al 5, en todo lo demás que sean más favorables al reo. No se prevé ninguna
es válida y activa, habría que preguntarnos el hecho otra excepción. Consideramos que se debe modificar
de estar suspendida por los párrafos 2 al 5 la inhab- el Art. 103° incluyendo casos excepcionales la retroac-
ilita a tal punto que no se pueda fiscalizar los actos tividad en materia tributaria.
señalados en esta Norma VXI porque desde el 2012
esta suspendida, y el Estado deje de percibir miles y b) La elusión tributaria es un fenómeno tributario real,
millones de soles por actos elusivos que de hecho han a nivel mundial, es imprescindible su aplicación en el
sido cometidos por las grandes empresas, esperemos Perú, es decir urge su reglamentación.
un país con bajos impuestos. La legislación irlandesa tratada como una entidad no reconocida a efectos fis-
tiende a determinar la residencia fiscal en función del cales, y ambas empresas son tratadas como empresas
país en el que se gestiona la empresa, y ahí es donde irlandesas.
comienza esta singular dinámica. Esta primera empre-
sa irlandesa es tratada por el sistema fiscal estadoun- Ahora añadimos el componente holandés. Holanda
idense como una empresa irlandesa, y no se le aplica tiene impuestos mínimos sobre los pagos de royalty
ningún impuesto bajo la ley irlandesa. al exterior, pero cualquier país de la UE podría ser
utilizado. Esta empresa se añade para evitar la reten-
Después, hay una segunda empresa propiedad de la ción de impuestos mediante la concesión de licencias
primera. Esta segunda empresa se gestiona exclusiva- sobre la propiedad intelectual de la primera empresa
mente en Irlanda, y los pagos de esta a la primera se con- y, a continuación, la tercera empresa sub-licencia a la
tabilizan como royalties (regalias), por el uso de la propie- segunda empresa. La empresa holandesa es tratada
dad intelectual de la primera empresa en Irlanda. La como una entidad no reconocida, y los pagos de roy-
segunda empresa deduce los pagos de royalty que hizo alty entre la segunda empresa y la empresa holandesa
como un gasto comercial. Cualquier ingreso que quede no tienen retenciones fiscales en Irlanda, los pagos
al final de la segunda empresa está sujeto a impuestos. realizados entre países de la UE no están sujetos a im-
La primera empresa estaría normalmente ubicada en al- puestos. (Ico Services, 2018) Seguiremos el siguiente
gún lugar sin impuestos, como las Islas Caimán. gráfico:
El esquema funcionaba del siguiente modo (UNCTAD, royalties lo impide entre países europeos, y los Países
2015, p.195): - En primer lugar, se transfieren derechos Bajos no aplican este impuesto con independencia de
de propiedad intelectual desde la matriz estadoun- la residencia fiscal de la receptora. - La filial constituida
idense (jurisdicción con tipo de gravamen alto) a una en Irlanda y residente en las Bermudas no está sujeta
filial constituida en Irlanda pero residente en un lugar al impuesto de sociedades irlandés, pero tampoco
de baja tributación (como las Bermudas). Dicha trans- tributa en las Bermudas, al ser una jurisdicción de nula
ferencia se hace normalmente bajo un acuerdo para tributación. De esa forma, las rentas únicamente trib-
compartir los gastos de I+D (cost sharing agreement utarían en el caso de que fueran repatriadas a EEUU
), cuando la propiedad intelectual aún no está comple- por el impuesto de sociedades estadounidense y, por
tamente desarrollada y tiene un valor bajo, lo que per- este motivo, en su mayor parte se quedan retenidas
mite que el precio sea fácilmente manipulable. en la filial irlandesa, que acumula grandes bolsas de
efectivo. - La legislación estadounidense califica tanto
La filial irlandesa (residente en las Bermudas) concede a la sociedad irlandesa como a la holandesa interpu-
a otra sociedad irlandesa (constituida y residente en esta como “check-the-box entities”, es decir, entidades
Irlanda) las licencias de propiedad intelectual, siendo transparentes a efectos fiscales que, por tanto, no son
esta última la que las explota y obtiene muchos ben- objeto de ninguna inspección fiscal.
eficios. - La sociedad irlandesa paga altos royalties (fis-
calmente deducibles) por el uso de las licencias a la El resultado final de la aplicación del esquema es que
sociedad residente en las Bermudas. De esta manera, las rentas no tributan por ningún impuesto en ningún
consigue trasladar la mayoría de los beneficios a las país.
Bermudas, erosionando la base imponible irlandesa. -
Además, la sociedad residente en Irlanda no paga los 1.2 La competitividad del tipo impositivo de Irlanda.
royalties a la filial residente en las Bermudas directa-
mente, sino que lo hace a través de una Special Pur- Irlanda tiene un tipo impositivo general del impuesto
pose Entity radicada en los Países Bajos. Esta sociedad, de sociedades muy competitivo (12,5%), el segundo
carente de actividad sustancial, hace de intermediaria más bajo de la UE en 2016, por detrás de Bulgaria (10%)
para eludir el Dividend Withholding Tax (20%) que Ir- y al mismo nivel que Chipre (Eurostat). (Charlín, 2017).
landa gravaría por los pagos de royalties a las Ber-
mudas. Así, se evitan todos los impuestos por el pago Motivo por el cual han dado motivación a la aplicación
de royalties, ya que la Directiva europea de intereses y de los esquemas elusivos citados.
El próximo Miércoles 15 de Mayo es el plazo máximo para realizar el deposito de la CTS de Mayo 2019 correspondiente
al periodo Noviembre/ 2018 – Abril/ 2019.
1. La empresa TEKILA SAC realiza el deposito de CTS de su único trabajador Miguel Torres por un importe de S/.
2,100.00
Una vez realizado el deposito de la CTS, la empresa tiene la obligación de entregar una liquidación del deposito semes-
tral a los trabajadores.
El artículo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona: “El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada”.
Combinaciones de teclas en
Power Point
Los atajos de teclado de PowerPoint se pueden dividir en dife- CTRL + ALT + SUPR: Seguridad de Windows
rentes categorías según para lo que se vayan a utilizar. CTRL + ALT + D: Activa la ficha diseño
CTRL + ALT + U: Activa la ficha animaciones.
F5: Ver presentación. ALT + CTRL + K: Insertar hipervínculo
SHIFT + F5: Empezar la presentación en la diapositiva actual ALT + CTRL + L: Nota de pie de pagina
seleccionada CTRL + F9: Minimizar la presentación pero el programa no
Flecha Abajo o Derecha: Diapositiva siguiente. CTRL + F12: Para abrir ,para buscar documento
Flecha Arriba o Izquierda: Diapositiva anterior. CTRL + F1: Restablecer menú
N: Pantalla en negro.
B: Pantalla en blanco. Atajos de Teclas para Presentación
S: Detener o volver a iniciar una presentación automática.
1 + ENTRAR: Volver a la primera diapositiva. CTRL + ALT + A: Personalizar presentación
CTRL + H: Ocultar el puntero y el botón de desplazamiento CTRL + ALT + B: Configura presentación
inmediatamente. CTRL + ALT + N: Grabar
CTRL + S: Ocultar el puntero y el botón de desplazamiento en CTRL + ALT + Y: Ensayar intervalo
15 segundos. CTRL + ALT + U: activa la ficha animación
CTRL + P: Volver a mostrar el puntero oculto o transformar el CTRL + N: Negrita
puntero en una pluma. CTRL + K: Cursiva
CTRL + A: Volver a mostrar el puntero oculto o transformar el CTRL + I: Aumentar tamaño de fuente
puntero en una flecha. CTRL + ,: Disminuir tamaño de fuente
ESC: Salir de la presentación. CTRL + Q: Alinear texto a la izquierda
ALT + F4: Cierra el programa. CTRL + T: Centrar texto.
CTRL + F4: Cierra la presentación. CTRL + D: Alinear texto a la derecha
CTRL + X: Corta la diapositiva. CTRL + B: Buscar
CTRL + C: Copia la diapositiva. CTRL + L: Reemplazar
CTRL + V: Pega la diapositiva. CTRL + 4: Cerrar programa
CTRL + Z: Deshace la última acción. CTRL + G: Guardar
ALT + A + Nº de archivo: Con esta combinación de teclas podrás CTRL + ALT + V: Usar ficha vista
abrir directamente los proyectos con los que ya has trabajado. CTRL + ALT + 1: Dar velocidad al efecto
CTRL + SHIFT + F: Modifica todo lo referente a la fuente. ALT + CLICK: Revisar referencia
CTRL + Inicio: Ir hasta el principio de un cuadro de texto. MAYUS + F7: Revisar sinónimos
CTRL + Fin: Ir hasta el final de un cuadro de texto. ALT + F8: Ver marcos
F12: Guardar la presentación. MAYUS + F9: Líneas de cuadricula
CTRL + 5: Seleccionar objeto MAYUS + F5: Reproducir diapositiva actual
CTRL + Intro: Seleccionar cuadro de título. CTRL + ALT + R: Activa ficha revisar
CTRL + Y: Ir adelante CTRL + ALT + N: Activa ficha vista
CTRL + W: Cerrar power point CTRL + ALT + W: Activa Word Art
CTRL + U: Borrar todo CTRL + ALT + S + M: Activa formas
ALT + CTRL + P: Tabla de acceso a office SHIFT + F5: Reproducir
Con esta serie de ejercicios que puedes realizar en cualquier lugar y en cualquier momento lograrás
sacar la tensión de tu cuerpo.
1.
Afloja la nuca
Aflojar la nuca con suavidad: Inclina la cabeza hacia adelante y
atrás, hacia un hombro y al otro. Realiza giros con la cabeza hacia
un lado y otros como haciendo círculos con la nariz.
2.
Relajar los Hombros
Sube y baja los hombres uno por vez y simultáneamente.
Relaja los hombros y deja que tu cabeza caiga hacia adel-
ante, con el mentón apoyado en el pecho.
3.
Estira los Brazos
Estira los brazos todo lo que puedas; quédate así por alred-
edor de 10 segundos. Relájate y repite este procedimiento
cinco veces.
4.
Brazos y Espalda
Entrelaza los dedos de las manos entre sí y extiende los bra-
zos hacia delante del cuerpo, gira las palmas hacia adelante,
como empujando el aire.
5.
Para las Manos
Rota las muñecas hacia ambos lados. Extiende un brazo delante
de tu cuerpo con la palma hacia arriba; tira de los dedos hacia
abajo, alejándolos de la palma, mantén 10 segundos y repita
con el otro lado.
6.
Para las Piernas
Sentado delante de un escritorio, empújate con las manos
contra él y estira tus piernas; contrae y extiende los pies var-
ias veces y rota los tobillos.
7.
Estira las Piernas
En cuclillas, con las palmas apoyadas en el piso, levanta la
rodilla izquierda hacia el pecho y extiende lo más que pu-
edas tu pierna derecha hacia atrás.
INDICADORES FINANCIEROS
Costo de Mercancías Pasivo total con Por cada peso invertido en activos, cuánto
ROTACIÓN DE Resenta las veces que los costos en inventarios
vendidas / ENDEUDAMIENTO terceros / está financiado por terceros y qué garantía
INVENTARIOS se convierten en efectivo o se colocan a crédito.
Inventario promedio Activo Total está presentando la empresa a los acreedores.
MARGEN Por cada peso vendido, cuánto se genera Se puede afirmar que una empresa crea valor
Utilidad Bruta / solamente cuando el rendimiento de su capi-
BRUTO para cubrir los gastos operacionales y no
Ventas Netas x 100 tal es mayor a su costo de oportunidad o tasa
DE UTILIDAD operacionales. Utilidad antes de
de rendimiento que los accionistas podrían
impuestos –
Es la relación que existe de las utilidades EVA ganar en otro negocio de similar riesgo. De
(Activos x Costo de
después de ingresos y egresos no operacio- otra manera, una empresa tiene EVA o genera
RENTABILIDAD Utilidad Neta / Capital)
nales e impuestos, que pueden contribuir o valor sí cubre los costos de producción o ven-
SOBRE VENTAS Ventas Netas x100
restar capacidad para producir rentabilidad tas, gastos operacionales y costo de capital y
sobre las ventas. le sobra algo.
Mide la rentabilidad de los activos de una em- Ingresos EEs considerado también como el exceso de
RENTABILIDAD
Utilidad Bruta / presa, estableciendo para ello una relación CONTRIBUCIÓN operacionales – ingresos con respecto a los costos variables,
SOBRE
Activo Total entre los beneficios netos y los act vos totales MARGINAL Costos y exceso que debe cubrir los costos fijos y la uti-
ACTIVOS
de la sociedad. gastos variables lidad o ganancia.
Refleja el rendimiento tanto de los aportes Determina por cada peso que se efectúe en
MARGEN DE Contribución marginal /
RENTABILIDAD como del superávit acumulado, el cual debe ventas, que de ello se deja para cubrir los cos-
Utilidad Neta / CONTRIBUCION Ventas
SOBRE EL compararse con la tasa de oportunidad que tos y gastos fijos
Patrimonio
PATRIMONIO cada accionista tiene para evaluar sus inver-
siones Representa el nivel de actividad que permite,
gracias al margen realizado (diferencia entre
Costos Fijos /
Es otra medida para conocer la eficacia de la PUNTO DE el nivel de ventas y los gastos variables que se
Utilidad Neta / Margen de
UTILIDAD POR administración y entregar a los asociados, her- EQUILIBRIO derivan implícitamente de este volumen de
Número de acciones Contribución
ACCIÓN ramientas para sus decisiones de aumentar la negocios) poder pagar todas las demás cargas
en circulación
participación o realizarla. del ejercicio, es decir, los gastos fijos.
INDICADORES TRIBUTARIOS
ENERO - MARZO
Remuneración mensual por el Hasta 5 UIT
ID/12 = R
número de meses que falte para 8%
terminar el ejercicio (incluye mes
de retención) ABRIL
Más de 5 UIT ID/9 = R
hasta 20 UIT 14%
Gratificaciones ordinarias mes de Otras
MAYO - JULIO
julio y diciembre. Deducciones:
ID/8 = R
Impuesto -Retención
Deducción Renta Más de 20 UIT
Anual de meses ID
de 7 UIT Anual hasta 35 UIT 17%
anteriores AGOSTO
Remuneraciones ordinarias perci- - Saldos a ID/5 = R
bidas en meses anteriores. favor
Más de 35 UIT
hasta 45 UIT 20% SET. - NOV.
Gratificaciones extraordinarias, ID/4 = R
participaciones, reintegros y otras R: Retenciones del mes
sumas extraordinarias percibidas ID: Impuesto determinado
Más de 45 UIT DICIEMBRE
en meses anteriores.
30% ID = R
Mínimo no imponible promedio para los perceptores de Renta de Quinta Categoría - Ejercicio 2019: S/ 2,100
(Referencia: 12 remuneraciones y 2 gratificaciones en el ejercicio)
TASAS DEL IMPUESTO A LA RENTA - DOMICILIADOS TABLA DEL RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO D. LEG. N.° 967 (24-12-06)
No deberá efectuarse la retención del impuesto a la renta cuando los recibos de honorarios que se paguen o acrediten
AGENTE RETENEDOR S/ 1,500
sean por un importe que no exceda a:
No están Cuyos ingresos por renta de cuarta (art. 33 cuarta) y quinta percibidas en el mes no superan la suma de: S/ 3,062
obligados a efetuar
PERCEPTORES
(1) Base legal: Resolución de Superintencia N° 018-2018/SUNAT (vigente a partir del 19-01-18)
Máximo atraso Acto o circunstancia que determine el inicio del plazo para el máximo atraso
CODIGO LIBRO O REGISTRO VINCULADO A ASUNTOS TRIBUTARIOS
permitido permitido
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se realizaron las
1 LIBRO CAJA Y BANCOS Tres (3) meses operaciones relacionadas con el ingreso o salida del efectivo o equivalente
del efectivo.
Tres (3) meses(*) Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
3 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES
Tratándose de deudores tributarios pertenecientes al Régimen Especial del Impuesto a la Renta:
Desde el día hábil siguiente al cierre del mes o del ejercicio gravable, según el
Diez (10) días hábiles
Anexo del que se trate.
5 LIBRO DIARIO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.
6 LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.
7 LIBRO MAYOR Tres (3) meses Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones.
8 REGISTRO DE ACTIVOS FIJOS Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
9 REGISTRO DE COMPRAS Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.
10 REGISTRO DE COMPRAS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
11 REGISTRO DE CONSIGNACIONES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.
12 Tres (3) meses Desde el día hábil siguiente al cierre del ejercicio gravable.
REGISTRO DE COSTOS
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
13 REGISTRO DE HUÉSPEDES Diez (10) días hábiles
bante de pago respectivo.
Desde el primer día hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
14 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE EN UNIDADES FÍSICAS Un (1) mes (**)
cionadas con la entrada o salida de bienes.
Desde el primer dia hábil del mes siguiente de realizadas las operaciones rela-
Tres (3) meses
cionadas con la entrada o salida de bienes.
15 REGISTRO DE INVENTARIO PERMANENTE VALORIZADO(***)
Tratándose de deudores tributarios que lleven el registro de inventario permanente valorizado de
manera electrónica:
Desde el primer dia hábil del mes siguiente al semestre de realizadas las op-
Tres (3) meses
eraciones relacionadas con la entrada o salida de bienes.
17 REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS ELECTRONICO De acuerdo con el cronograma (tipo A o B) de la Res. de Superintendencia N.° 335-2016/SUNAT, según corresponda
REGISTRO DE VENTAS E INGRESOS - ARTÍCULO 23º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se emita el compro-
18 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 266-2004/SUNAT bante de pago respectivo.
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se emita el docu-
19 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE PERCEPCIONES Diez (10) días hábiles
mento que sustenta las transacciones realizadas con los Clientes.
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione o
20 REGISTRO DEL RÉGIMEN DE RETENCIONES Diez (10) días hábiles emita, según corresponda, el documento que sustenta las transacciones re-
alizadas con los proveedores.
Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
21 REGISTRO IVAP Diez (10) días hábiles
comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES ARTÍCULO 8º RESOLUCIÓN DE Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
22 Diez (10) días hábiles
SUPERINTENDENCIA Nº 022-98/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
23 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 021-99/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
24 Diez (10) días hábiles
ART. 5º RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 142-2001/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
25 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 256-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
26 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 257-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO C) PRIMER PÁRRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
27 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 258-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.
REGISTRO(S) AUXILIAR(ES) DE ADQUISICIONES - INCISO A) PRIMER PARRAFO Desde el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se recepcione el
28 Diez (10) días hábiles
ART. 5° RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 259-2004/SUNAT comprobante de pago respectivo.
008 Madera 4%
Vehículos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);
3 20 %
hornos en general. 009 Arena y Piedra 10 %
6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 % 031 Oro gravado con el IGV 10 %
(*) Ley N° 29342 - Única disposición complementaria (07/04/2009). 024 Comisión mercantil 10 %
IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
Segunda categoría - Productos afectados a la 6013 .... Inscripción con datos falsos
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV
Cuarta categoría - Cuenta Precio de venta al público - Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
3041 2041 6021 ....
propia cigarrillos - Apendice IV corresponda al régimen o al tipo de operación
3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribución de
3036 8132 Rentención No exhibir los libros y registros que la Administración
dividendos 6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO
Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N° 6083 6483 Proporcionar información falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790
Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo
3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularización - Otras
3071 5222 Seguro Agrario Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
categorías 6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularización rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categoría del Artista No entregar certificados de retención o percepción,
6117 ....
así como de rentas y retenciones
Regularización rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularización rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categoría
6131 .... Recuperación de mercaderia comisada
Regularización - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N° 19990
categoría
MULTAS QUE REQUIEREN CÓDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N° 29903 Retenc. Indep.
ESSALUD
Ley N° 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.
4131 Categoría 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaración en los plazos establecidos
Régimen de proveedores de
Mediante el decreto Legislativo N° 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
1032 bienes y servicios - Reten- 7111 Impuesto a los casinos
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artículo 173; de los numerales 6 y 7 del artículo
ciones
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artículo 176, el numeral 5 del del artículo 178 y la
Utilización de servicios Impuesto a las máquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
1041 7121 Infraciones y Sanciones lll del Código Tributario.
prestados no domiciliados tragamonedas
INDICADORES LABORALES
VENCIMIENTOS
Cancelación de la Cancelación de la
Presentacion con cheque Presentación con ch/. o efectivo del mismo
Presentación Declaración si pago Declaracion sin pago de Declaracion sin pago de
de otro banco Banco
intereses 50% intereses 80%
SNP 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19
Salud 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19
Seguro R. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19
Renta 5ta. 15/05/19 16/05/19 17/05/19 17/05/19 20/05/19 20/05/19 21/05/19 21/05/19 22/05/19 22/05/19