GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA

PRESENTADO POR:

SANDRA XIMENA SALAS ECHAVARRIA

ERGONOMIA

Asesor

GONZALO YEPES

UNIVERSIDAD ECCI

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

BOGOTA D.C,

2019

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GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA

PRESENTADO POR:

SANDRA XIMENA SALAS ECHAVARRIA

Código de estudiante
78587

ERGONOMIA

Asesor

GONZALO YEPES

UNIVERSIDAD ECCI

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN

BOGOTA D.C,

2019

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Tabla de Contenido

1. GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA ................................................................................................... 4

2. RESUMEN LECTURA ERGONOMIA ........................................................................................................ 4
3. 1.1 Disciplinas de apoyo de la ergonomía ............................................................................................ 4
4. 2.2 Sistema ergonómico ....................................................................................................................... 5
5. LECTURA “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE ERGONOMIA” ..................................................................... 5
6. ARTICULOS RELACIONADOS CON ERGONOMIA DECRETO 1072 DE 2015 ............................................ 6
7. COMPARACION DE ENCUESTAS ............................................................................................................ 8

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 GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA

 RESUMEN LECTURA ERGONOMIA

La ergonomía es el estudio de las condiciones de adaptación, las características física y

psicológicas de los trabajadores, dentro de las empresas la ergonomía juega un papel

importante ya que si se adecuamos puestos de trabajo al trabajador y no a los equipos y

herramientas, traerán diversos beneficios a la empresa, aumenta la productividad y

disminuye las enfermedades laborales y los ausentismo por molestias generadas por los

puestos de trabajo.

El objetivo de aplicar la ergonomía las empresas es proteger la salud de los trabajadores,

mejorar el grado de satisfacción de los trabajadores (confort psicológico).

1.1 Disciplinas de apoyo de la ergonomía

La ergonomía se encuentra relacionada con otras disciplinas como son:

 Anatomía: aspectos antropométricos y biomecánicos.

 Sociología: aspectos sociales de la actividad laboral.

 Fisiología: En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo

metabólico durante el trabajo.

 Psicología: selección de personal y perfil de puesto de trabajo.

 Ingeniería: diseño de las máquinas, equipos e instalaciones

 Medicina: salud y seguridad de las personas.

 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos de las personas.

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 1.2 Sistema ergonómico

 LECTURA “NATURALEZA Y OBJETIVOS DE ERGONOMIA”

La ergonomía es una disciplina muy importante en todos los aspectos de la vida

laboral y cotidiana y empezó a utilizarse alrededor del año 1950, la Organización

Internacional del trabajo y la Organización Mundial de la salud iniciar su labor en la

ergonomía en el año 1960, como lo menciona la lectura los diseñadores y dueños de fábricas

siempre tienen en cuenta las características de la persona que va a usar el elemento, es

necesario que la tecnología se adapte a las necesidades de las personas. Se puede mencionar

que no solo los elementos, equipos y maquinarias deben de adaptarse al ser humano, la carga

laboral y las condiciones de trabajo también hacen parte de la ergonomía.

Actualmente las organizaciones continúan en la necesidad aumentar su productividad

pero sin accidentes, implementando sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

enfocados en la salud mental y física del trabajador, de igual forma la tecnología de las

maquinas, equipos y herramientas sigue aumentando. El objetivo de la ergonomía es muy

claro, lograr la adaptación satisfactoria de los puestos y ambientes de trabajo para preservar

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la salud y el bienestar de los trabajadores, reducir los riesgos laborales y la introducción de

nuevas tecnologías a las organizaciones. Actualmente existen herramientas tecnológicas que

están destinadas a la detección de riesgos ergonómicos y a encontrar posibles soluciones.

Un ambiente de trabajo sano, la satisfacción en el trabajo y el desarrollo personal del

trabajador aumenta la productividad de las organizaciones, Invertir en el bienestar de los

trabajadores no es generar un gasto, todo lo contrario es invertir en la prevención de

enfermedades laborales y ausentismo dentro de la empresa. Actualmente existe una gran

cantidad de métodos de prevención de lesiones osteomusculares y estudio para los puestos

de trabajo, en mi caso en particular en conjunto de la ARL realizamos una serie de actividades

de prevención para el riesgo ergonómico, todos estamos expuesto al riesgo pero si tomamos

las medidas necesarias y adecuadas se pueden evitar las fatales consecuencias, en mi caso el

estudio de los puestos de trabajo, las pausas activas, las capacitaciones en riesgo ergonómico

y la jornada laboral de 8 horas diarias de Lunes a viernes, ha reducido el ausentismo dentro

de la empresa.

 ARTICULOS RELACIONADOS CON ERGONOMIA DECRETO 1072 DE

2015

Artículo 2.2.4.2.5.12. Obligaciones a cargo de las administradoras de riesgos

laborales. Las administradoras de riesgos laborales deberán implementar y desarrollar a

favor de las personas a quienes aplica la presente sección:

 Generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción y prevención

para cada ocupación u oficio.

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  Asesorar en la adecuación de puestos de trabajo, maquinaria, equipos, herramientas

y elementos de protección personal para el desarrollo de la ocupación u oficio del afiliado

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo SG-SST.

La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en

seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización

del existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de

julio de 2014 deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo.

Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la

normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.

La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en

el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y

su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de

Riesgos Laborales en Colombia.

La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

 La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia

epidemiológica de la salud de los trabajadores.

Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección

 Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en

general, las instalaciones de la empresa;

 Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;

 Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;

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 Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser

solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez

Análisis de exposición al factor de riesgo al que se encuentra asociado la patología,

lo cual podrá estar en el análisis o evaluación de puestos de trabajo relacionado con la

enfermedad en estudio.

 COMPARACION DE ENCUESTAS

La encuesta nacional condicione SST Colombia 2013, se realizó por medio de encuestas

y de acuerdo al informe publicado en el año 2015, buscaba conocer la situación actual de la

seguridad y salud de los trabajadores en el país por actividad económica, los empleados

consideraron como los riesgos más frecuentes los de carga física o biomecánicas

encontrándose entre los 8 primeros: movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturas

que producen cansancio o dolor, trabajo monótono repetitivo y levantamiento y/o

movilización de cargas pesadas. También se presenta la estadística por caracterización de

las condiciones de trabajo por sector económico, en el cual se evidencia que en hoteles y

restaurantes la exposición a condiciones peligrosas se encuentra relacionada con movimiento

repetitivo de miembros superiores y posiciones que generan cansancio en un 34,58% y

34,16% respectivamente, sin embargo los accidentes de trabajos disminuyeron. En

comparación de las e4ncuestas realizadas en el año 2007 se puede evidenciar que los factores

de riesgos relacionados por condiciones ergonómicas eran más frecuentes y con poco

control, los centros de trabajo con as mortalidad era el sector de la construcción, La mayor

parte de los centros de trabajo (cuatro de cada cinco) identificaron la enfermedad común

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como la causa principal de ausentismo y de días perdidos por ausentismo en los últimos 30

días. los agentes ergonómicos como los psicosociales fueron también los más

frecuentemente relacionados con la ocurrencia de los accidentes de trabajo en la encuesta

realizada en el año 2007.

5. NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SST VIGENTE RELACIONADA

CON LA ERGONOMÍA

 Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94, Ley 776/02, Circular 01 de 2003;

organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y

promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde

laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

 NTC 5655 Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo

 NTC 5654 Requisitos generales para el establecimiento de una base de datos

antropométricos

 NTC 5649 mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico parte

1: definiciones e indicaciones importantes para mediciones corporales: esta norma

corresponde a una homologación de la norma ISO 7250:2008

 Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario

del Sector Trabajo

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 6. CONCLUSION

Aplicar los principios de ergonomía en los puestos de trabajo es importante porque trae

múltiples beneficios a la empresa, minimiza el ausentismo por causa de lesiones

osteomusculares, aumenta la productividad y para el trabajador ofrece un ambiente laboral

sano. Actualmente laboro en una empresa donde se cuenta con programas para la prevención

del riesgo ergonómico, la ARL realiza estudios del puesto de trabajo buscando condiciones

de trabajo idóneas para evitar posibles accidentes generados al realizar las actividades dentro

de la empresa.

Se adecuan los puestos de trabajo y se capacita al personal por medio de la ARL sobre el

riesgo ergonómico, y adoptar posiciones correctas a la hora de realizar su trabajo. En la

actualidad el tratar el riesgo ergonómico es una obligación para el empleador.

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REFERENCIAS

Ergo, (22 febrero, 2016), RIESGOS ERGONOMICOS MEDIDAS PARA PREVENIRLOS.

http://www.ergoibv.com/blog/riesgos-ergonomicos-medidas-para-prevenirlos/

T. Castro, (2012), LEGISLACION APLICABLE.

http://ergounadantioquia.blogspot.com/p/legislacion-aplicable.html

J. Prado, LA ERGONOMIA Y LA CIENCIAS A FINES DE ELLA.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-

las-ciencias-afines-a-ella/

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